Условия и результаты конкурсов

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию заявление на имя председателя комиссии, к которому прилагаются следующие документы:
а) личное заявление на имя главы администрации района;   б) собственноручно заполненная анкета установленной формы с фото-графией (размер фотографии 3х4 см);       в) автобиография;         г) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);    д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное обра-зование, стаж работы и квалификацию:       - копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудо-вая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтвер-ждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;   - копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвое-нии ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующе-го поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
ж) сведения о полученных доходах, принадлежащем на праве собст-венности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обяза-тельствах имущественного характера. Претендент может по своему усмотре-нию предоставить дополнительно другие документы или их заверенные в ус-тановленном порядке копии, характеризующие его профессиональную под-готовку. Все документы, поданные претендентом, формируются в личное де-ло. Информация о претенденте заносится в журнал регистрации поступления заявок на участие в конкурсе.
Несвоевременное предоставление документов либо предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Комиссия оставляет за собой право проведения проверки предостав-ленных на конкурс документов. В случае установления в ходе проверки об-стоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах, отказа в участии в конкурсе не позднее 3 дней после принятия решения об отказе.
По истечении 20 дней со дня объявления о проведении конкурса, если после проверки документов остается один кандидат на замещение вакантной должности муниципальной службы, председатель конкурсной комиссии при-знает конкурс несостоявшимся, а отдел муниципальной службы, кадров и контроля администрации района сообщает об этом лицам, подавшим доку-менты для участия в конкурсе.
Решение о допуске претендента к участию в конкурсе или об отказе в участии в конкурсе принимается конкурсной комиссией и направляется кан-дидату.
Претендент на замещение вакантной должности муниципальной служ-бы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения кон-курсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются откры-тым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствую-щих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя кон-курсной комиссии. Член конкурсной комиссии, не согласный с решением комиссии, вправе изложить свое особое мнение, которое фиксируется в про-токоле заседания комиссии и приобщается к решению конкурсной комиссии.
Победившим в конкурсе считается кандидат (кандидаты), получивший (получившие) наибольшее количество баллов.
Количество кандидатов, представляемых конкурсной комиссией пред-ставителю нанимателя (работодателю) для принятия решения о заключении с одним из них трудового договора и назначения его на должность муници-пальной службы, определяется конкурсной комиссией.
Результаты голосования конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
К протоколу прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошли кандидаты, победившие в конкурсе.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решени-ем, которое подписывается председателем, заместителем председателя, сек-ретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, по-бедившего в конкурсе.
О результатах конкурса сообщается всем кандидатам, принявшим уча-стие в конкурсе, в письменной форме в течение месяца со дня его заверше-ния. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации Волоконовского района.
Кандидат, не победивший в конкурсе, имеет право принять участие в последующих конкурсах.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответ-ствии с законодательством Российской Федерации.

5. Информацию по вопросу замещения вакантных должностей в адми-нистрации Волоконовского района можно получить в отделе муниципальной службы, кадров и контроля администрации района по телефону (235)5-17-51.

Муниципальный район

Администрация Волоконовского района
Белгородской области

Официальный сайт

Условия и результаты конкурсов

Муниципальный район

Администрация Волоконовского района Белгородской области

Официальный сайт

Условия и результаты конкурсов

Администрация Волоконовского района
Белгородской области