Вопросы на спрашивай ру какие можно задать: Какие вопросы можно задать для спрашивай ру, аск фм и формспринг?

Содержание

100 вопросов парню, которые можно ему задать… «Сто вопросов»


Все Ваши личные данные, включая логины, пароли, переписку надежно защищены. Все действия осуществляются только по защищенному безопасному соединению SSL.

Знакомства с богатыми мужчинами: рекомендации по поиску состоятельного мужа

Добро пожаловать на сайт «Millionaire Dating» - онлайн сервис знакомств для миллионеров и богатых мужчин! На нашем сайте собрано большое. JuliaDates - сайт знакомств, где обеспеченные и успешные мужчины могут Удачные знакомства для красивых девушек и успешных мужчин. Кристинка.

Закрыть filter. Знакомства с богатыми мужчинами Богатые мужчины ищут красивых девушек здесь. Ищу Девушку Мужчину. Новые девушки. Все девушки. Новые мужчины. Все спонсоры. О сервисе - Caspin.

Где найти обеспеченного парня для серьезных отношений?

Что на Caspin получит женщина Здесь заполняют анкеты те представители сильного пола, которые привыкли держать свое слово. Чем сервис полезен для мужчин Содержанки на Caspin - это реальные девушки, которые хотят познакомиться с успешными мужчинами. Регистрируясь на сервисе, вы убедитесь: знакомства с замужними женщинами — это то, что привнесет множество новых эмоций в вашу жизнь; просто, быстро, без лишних телодвижений - найти спутницу, которая будет соответствовать вашему высокому статусу; есть множество представительниц прекрасного пола, разделяющих прагматичный взгляд на отношения, готовых к взаимовыгодном знакомствам, а не только к потребительству.

Замужняя женщина желает познакомиться. Tortola Br. Tuvalu Ellice Is. Yemen Dem. Показывать только анкеты с фото. Расширенный поиск. В этом месяце Форбс опубликовал список богатых людей. В списке находятся также богатые холостяки. Все эти богачи без пары - неужели они так и останутся одинокими?

К счастью, владельцы миллиардов могут знакомиться на многих интернет-сайтах специально для богатых. Как познакомиться с девушкой на работе? Как познакомиться с девушкой в интернете Как познакомиться с девушкой в ВК Как познакомиться с парнем на улице? Как познакомиться с парнем в интернете? Как познакомиться с парнем в ВК?

Знакомства с богатыми мужчинами

Как знакомиться на сайте знакомств? Оно и понятно: когда нет времени на простой отдых, не говоря уже о развлекательных мероприятиях, а любви хочется,— остается знакомиться на сайтах знакомств.

Разумеется, времени на просмотр тысячи анкет на сайтах бесплатных знакомств тоже нет, ведь там сидят большинство студентов или просто людей вас неинтересующих. Откровенно говоря, если вас интересуют успешные мужчин, которые ищут серьезные отношения, платный сайт знакомств — оптимальное решение для вас. Если он готов платить за проверенные знакомства, значит, он хочет встретить интересную и образованную женщину.

Например, на нашем сайте, пользователь при регистрации указывает свое образование, доход и профессию. Тем самым, наша система индивидуального подбора кандидатов не будет предлагать вам мужчин с образованием ниже вашего. Во-вторых, будь это в реальной жизни, или в интернете, проявляйте инициативу. Понятно, что сделать первой шаг противоречит нашему воспитанию, когда девушка ждет, пока мужчин проявит себя.

Эссен znakomstva Essen. Аделаида znakomstva Adelaida. Фульда znakomstva Fulda. Абу-Даби znakomstva Abu Dhabi. Ипр znakomstva Ieper.

Где и как познакомиться с богатым мужчиной

Я могу рассказывать только приятное. Я боюсь, я мягкий, плюшевый. Поймите же, если я не решу, как мне жить дальше, то просто перестану жить!

Ну уж рассказывай, не мучай ребенка. Будь по-твоему. Звали нашу первую хозяйку Милочка, а потом превратилась она в Людмилу Никаноровну. И вышла замуж за Анатолия Леонидовича. Мужчина мягкий, обходительный.

  • ЗНАКОМСТВА С БОГАТЫМИ МУЖЧИНАМИ | 5.189.145.62.
  • Знакомства с обеспеченными мужчинами....
  • Почему стоит выбрать сайт знакомств?!
  • ЗНАКОМСТВА С БОГАТЫМИ ЖЕНЩИНАМИ!.

При чужих. А снимет вицмундир да наденет халат - беда. Все ему не по нраву.

А главное - расходы. Ну, мы терпим. По мягкости. Над каждой копейкой дрожим. При чужих улыбаемся. Родителям ни слова. Все мягко, бывало, лаской. А он только ожесточается.

Соцсеть F3 создателей Ask.fm привлекла первые $3,9 млн инвестиций от сервиса знакомств Mamba, фонда Adfirst и других Статьи редакции

{"id":180450,"url":"https:\/\/vc. ru\/finance\/180450-socset-f3-sozdateley-ask-fm-privlekla-pervye-3-9-mln-investiciy-ot-servisa-znakomstv-mamba-fonda-adfirst-i-drugih","title":"\u0421\u043e\u0446\u0441\u0435\u0442\u044c F3 \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 Ask.fm \u043f\u0440\u0438\u0432\u043b\u0435\u043a\u043b\u0430 \u043f\u0435\u0440\u0432\u044b\u0435 $3,9 \u043c\u043b\u043d \u0438\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u0438\u0446\u0438\u0439 \u043e\u0442 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441\u0430 \u0437\u043d\u0430\u043a\u043e\u043c\u0441\u0442\u0432 Mamba, \u0444\u043e\u043d\u0434\u0430 Adfirst \u0438 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0445","services":{"facebook":{"url":"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/finance\/180450-socset-f3-sozdateley-ask-fm-privlekla-pervye-3-9-mln-investiciy-ot-servisa-znakomstv-mamba-fonda-adfirst-i-drugih","short_name":"FB","title":"Facebook","width":600,"height":450},"vkontakte":{"url":"https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/finance\/180450-socset-f3-sozdateley-ask-fm-privlekla-pervye-3-9-mln-investiciy-ot-servisa-znakomstv-mamba-fonda-adfirst-i-drugih&title=\u0421\u043e\u0446\u0441\u0435\u0442\u044c F3 \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 Ask.

fm \u043f\u0440\u0438\u0432\u043b\u0435\u043a\u043b\u0430 \u043f\u0435\u0440\u0432\u044b\u0435 $3,9 \u043c\u043b\u043d \u0438\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u0438\u0446\u0438\u0439 \u043e\u0442 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441\u0430 \u0437\u043d\u0430\u043a\u043e\u043c\u0441\u0442\u0432 Mamba, \u0444\u043e\u043d\u0434\u0430 Adfirst \u0438 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0445","short_name":"VK","title":"\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435","width":600,"height":450},"twitter":{"url":"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/finance\/180450-socset-f3-sozdateley-ask-fm-privlekla-pervye-3-9-mln-investiciy-ot-servisa-znakomstv-mamba-fonda-adfirst-i-drugih&text=\u0421\u043e\u0446\u0441\u0435\u0442\u044c F3 \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 Ask.fm \u043f\u0440\u0438\u0432\u043b\u0435\u043a\u043b\u0430 \u043f\u0435\u0440\u0432\u044b\u0435 $3,9 \u043c\u043b\u043d \u0438\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u0438\u0446\u0438\u0439 \u043e\u0442 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441\u0430 \u0437\u043d\u0430\u043a\u043e\u043c\u0441\u0442\u0432 Mamba, \u0444\u043e\u043d\u0434\u0430 Adfirst \u0438 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0445","short_name":"TW","title":"Twitter","width":600,"height":450},"telegram":{"url":"tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.
ru\/finance\/180450-socset-f3-sozdateley-ask-fm-privlekla-pervye-3-9-mln-investiciy-ot-servisa-znakomstv-mamba-fonda-adfirst-i-drugih&text=\u0421\u043e\u0446\u0441\u0435\u0442\u044c F3 \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 Ask.fm \u043f\u0440\u0438\u0432\u043b\u0435\u043a\u043b\u0430 \u043f\u0435\u0440\u0432\u044b\u0435 $3,9 \u043c\u043b\u043d \u0438\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u0438\u0446\u0438\u0439 \u043e\u0442 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441\u0430 \u0437\u043d\u0430\u043a\u043e\u043c\u0441\u0442\u0432 Mamba, \u0444\u043e\u043d\u0434\u0430 Adfirst \u0438 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0445","short_name":"TG","title":"Telegram","width":600,"height":450},"odnoklassniki":{"url":"http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/finance\/180450-socset-f3-sozdateley-ask-fm-privlekla-pervye-3-9-mln-investiciy-ot-servisa-znakomstv-mamba-fonda-adfirst-i-drugih","short_name":"OK","title":"\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438","width":600,"height":450},"email":{"url":"mailto:?subject=\u0421\u043e\u0446\u0441\u0435\u0442\u044c F3 \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 Ask.
fm \u043f\u0440\u0438\u0432\u043b\u0435\u043a\u043b\u0430 \u043f\u0435\u0440\u0432\u044b\u0435 $3,9 \u043c\u043b\u043d \u0438\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u0438\u0446\u0438\u0439 \u043e\u0442 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441\u0430 \u0437\u043d\u0430\u043a\u043e\u043c\u0441\u0442\u0432 Mamba, \u0444\u043e\u043d\u0434\u0430 Adfirst \u0438 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0445&body=https:\/\/vc.ru\/finance\/180450-socset-f3-sozdateley-ask-fm-privlekla-pervye-3-9-mln-investiciy-ot-servisa-znakomstv-mamba-fonda-adfirst-i-drugih","short_name":"Email","title":"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443","width":600,"height":450}},"isFavorited":false}

4139 просмотров

Анонимные вопросы в Инстаграме: все способы создания

Новая тенденция в общении в Инстаграм – это анонимные вопросы от пользователей. Чем больше общения с аудиторией, тем ближе становятся подписчики с блогером. Как агитировать поклонников и друзей на активное взаимодействие? Расскажем полезные лайфхаки для Инстаграм.

Как сделать анонимные вопросы в Инстаграм

Общайтесь со своими подписчиками всеми возможными способами: через посты в Инстаграм, сториз, Директ. Если Direct и комментарии под публикацией никак не сделать анонимными, то в сториз можно попробовать создать интригу.

Чтобы узнать мнение аудитории в Инстаграм о выпуске продукта, идее, новости, есть несколько вариантов:

  1. Добавьте тест в мини-ролик. Для этого зайдите в раздел создания сториз в Инстаграм и запишите видео (или выберите из уже имеющегося материала). Нажмите на значок наклейки и выберите стикер «Тест». Проставьте нужные варианты и наблюдайте за динамикой ответов.

    Пример вопросов для викторины в личном аккаунте Инстаграм.

  2. Создайте опрос. Выберите значок «Опрос». Он находится в том же месте редактора для сториз. Напишите свой вопрос и 2 варианта возможных ответов. Итогом вы увидите процентное соотношение ответов. Кто именно и что нажал — останется тайной.
  3. Вопросы. Значок «Вопросы» расположен в разделе стикеров для сториз. При помощи данного окна вы даете возможность аудитории задать интересующие дилеммы.
    Причем блогер, который получит данные предложения, будет знать, кто именно написал сообщение. Но, добавив, сам запрос и ответ на него в историю, другие пользователи не увидят ника. Таким образом, получается ответить на «анонимные» обращения.

Как добавить стикер вопроса в Сторис.

Как сделать анонимные вопросы в Инстаграме F3

Чтобы сообщения точно были отправлены анонимно, разработчики создали новое приложение F3. Для применения программы, выполните следующие шаги:

Как добавить анонимные вопросы в Инстаграм

Разработчики давно придумали массу приложений для общения людей без имен и ников. Не всеми из них можно поделиться в соц.сетях. Но создатели не стоят на месте и расширяют границы своих продуктов.

Также можно использовать стандартный снимок экрана или запись видео с монитора для демонстрации ответов на полученные сообщения. Вот несколько занимательных мобильных приложений для дополнительного взаимодействия с окружающими:

  1. ASKfm. Эта программа с элементами игры: задаешь открытые вопросы – получаешь монеты. Анонимность также гарантирована. Возможно и создание фотоопроса в профиле ASKfm.
  2. Спрашивай.ру. Популярный сайт и адаптивная мобильная версия. Делитесь ссылкой на свой аккаунт в любых соц.сетях и больше общайтесь с аудиторией. Ориентировано на ВКонтакте.
  3. Reach. Позволяет выкладывать ссылку на страницы в Facebook и Instagram.

Анонимные вопросы в Инстаграм. Что спросить?

Писать можно сообщения на любые темы. Но если вы хотите точно получить адекватный ответ на отправленный запрос, то соблюдайте рамки приличия. Уважайте другого человека.

Список актуальных тем для блогера:

  • Спросите у своей аудитории, какой контент им нравится больше всего. Что подписчики хотят видеть в вашем профиле? На основе ответов составляйте новую стратегию развития или улучшайте старую.
  • Знакомство. Этот вариант больше популярен для создания постов. Узнайте у подписчиков кто они, откуда, сколько им лет, чем увлекаются, почему они на вас подписались.

Вам будет интересно: как написать пост-знакомство в Instagram.

  • Совет. Больше всего люди любят раздавать советы. Попросите их поделиться своим видением возникшей проблемы. Особенно хорошо данная рубрика зайдет в блогах молодых мам или беременных.

  • Обсудить покупки. Нравится ли аудитории ваш новый образ? Стоит ли приобрести эти джинсы или приглядеть другие? Также проведите опрос по поводу новой стрижки или цвет волос.
  • Рецепт. Узнайте интересные и простые рецепты приготовления блюд.
  • Денежный вопрос. Спросите о том, какие доходы имеют подписчики. Хватает ли им? Подойдет для тех аккаунтов, которые продают обучающие курсы. Если вы можете предложить людям освоить новую профессию, то уточните для начала их текущую карьеру.
  • Ностальгия. Всем иногда хочется вспомнить прошлое. Узнайте у интсаграмеров об их самом лучшем или худшем моментах в жизни. Будьте готовы также открыто делиться и своими происшествиями.
  • Образование. Не знаете, на кого пойти учиться? Задайте этот вопрос в своем профиле. Прочитав многочисленные варианты, вы можете найти подходящий.

  • Новинки техники. Проводите обзоры рынка современных технологий. Уточняйте, кто из подписчиков уже пользовался данным гаджетом. Демонстрируйте ответы в профиле.
  • Подарки. Тема подарков актуальна всегда. Праздников в мире полно. Спрашивайте людей советы о том, что подарить маме, папе, мужу, жене, бабушке, дедушке и т.д.

Бизнес-профили в Инстаграм могут воспользоваться следующим набором подходящих тезисов:

  1. Напрямую спросите подписчиков, что нравится, а что – нет.
  2. Надо ли расширять ассортимент продукции? Узнайте, чтобы клиенты хотели приобретать в магазине. Возможно, что-то стоит убрать.
  3. Отзывы о приобретенном товаре. Оставляйте не только положительные комментарии, но и отрицательные. Проверяйте честность каждого сообщения.
  4. Продаете услуги? Устройте мастер-класс в сторис или публикуйте экспертные посты.
  5. Упрощайте процесс заказа товара или услуги. Добавьте форму для заполнения обращения. Вставьте ссылку в шапку профиля. Чем меньше действий нужно будет совершить потенциальному клиенту, тем выше шанс продажи.
  6. Розыгрыш с призами или скидками.

Используйте любую возможность для налаживания контакта с аудиторией. Будьте открытыми и применяйте разработки от создателей Инстаграм.

Прикольные и классные вопросы для Спрашивай ру


А зачем хорошему мужчине вялая, уставшая женщина?

Поэтому общайтесь только с потенциальными мужьями, а анкеты, фотографии и сообщения остальных даже не читайте, вносите их сразу в список игнорируемых. И нет, это вполне вежливо. Оценивайте сообщения от тех, кто заведомо не подходит под ваши пожелания к мужчине, указанные в вашей анкете, как инфантильное воровство вашего времени и неуважение к вам. В вашу задачу не входит перевоспитание не желающих прочитать ваши требования к партнеру великовозрастных эгоцентриков и агрессоров.

Таким несложным образом вы сэкономите свое время и нервы. В настройках конфиденциальности установите фильтр входящих сообщений, а также укажите, что вы принимаете сообщения только от пользователей, имеющих фото в профиле.

Выставьте нужный вам возраст кандидата. Анкеты всех, кто вам не подходит, даже не читайте. Под фильтр попадают и те, кто живет в другом городе. Любовь на расстоянии — миф, такому мужчине нужно либо развлечься, либо бесплатное жилье в вашем городе — вместе с сексом и бытовым обслуживанием. Однозначно мимо — все, кто в браке и якобы затянувшемся процессе развода. Не стесняйтесь задать вопрос о жене напрямую. Ответ утвердительный — отправляйте кандидата в список игнорируемых, даже если по всем остальным параметрам он вам идеально подходит.

Вообще заведите полезную привычку не стесняться спрашивать, почему в анкете не указаны семейное положение, наличие вредных привычек, нет фотографии или размещен чужой портрет. Настоящее фото можно и нужно попросить прислать вам на почту, так как большинство кандидатов предпочитают вместо реальных фотографий ставить кадры из фильмов или чужих профессиональных фотосессий. Определите заранее, что именно вы не готовы терпеть годами: например, курение, работу дальнобойщиком, наличие детей от первого брака, рост ниже среднего.

Если кандидат хотя бы по одному из важных параметров вам не подходит, сразу прекращайте общение, все равно такие отношения приведут в тупик. Если вы не ставите цель познакомиться с экстрасенсом, не надейтесь на телепатические способности потенциальных кандидатов в женихи. Люди, не видевшие вас ни разу в жизни, не обязаны догадаться по двум намекам, какой у вас богатый внутренний мир и насколько серьезные намерения.

Поэтому пишите прямо, кого вы ищете. Какой социальный уровень вас устроит, какой профессией может или не должен владеть ваш потенциальный кавалер. Однако стоит деликатно промолчать на тему материальной обеспеченности. К сожалению, не все корректно понимают этот пункт.

Определите, какой характер, какие интересы отличают вашего избранника. Ваш список пожеланий к идеальному кандидату попросите изучить мужчину нужного вам типа. Пускай оценит со своей точки зрения, заинтересовала бы его такая анкета или нет. Не используйте в качестве критиков подруг или тех парней, чей типаж вам не подходит.

Их мнение в данном вопросе не играет никакой роли! Вы не обязаны стремиться понравиться всем женщинам и не подходящим вам кандидатам. Задача вашей анкеты — привлечь совершенно определенный тип мужчин. Адрес сайта: maybe. Адрес сайта: navsegda. Адрес сайта: wamba.

Адрес сайта: 24umbrella. Адрес сайта: fotostrana. Адрес сайта: loveeto. Пользователей: неизвестно Регистрация на сайте: бесплатно можно через vk. Адрес сайта: shuri-muri. Адрес сайта: stranavstrech.

Сайт известный сайт знакомств Мамба

Адрес сайта: tralolo. Адрес сайта: onona. Пользователей: неизвестно Регистрация на сайте: бесплатно возможен вход через соц. Он позволяет без лишних действий и настроек перейти к поиску и листать сотни и тысячи фото пользователей свайпами, отмечая только понравившихся. Вы можете скрыть свой возраст, дополнить профиль снимками из Instagram и подробно рассказать о себе.

Платные версии Tinder имеют ряд уникальных функций и неограниченные лайки, которыми вы сможете одаривать всех подряд. Есть и традиционное для таких сервисов привлечение внимания к своей анкете. Её можно поднять в топ, но это платная опция. С точки зрения возможностей, это один из самых продвинутых сервисов. Абсолютно бесплатно он информирует о тех, кто просматривал ваш профиль, и позволяет сделать закладку, чтобы позже вернуться к этому человеку.

НИКОГДА НЕ ЗНАКОМЬСЯ В БАДУ / ПОЯСНЯЮ ЗА BADOO

Общаться можно анонимно, не загружая своё фото. Другие особенности сервиса — возможность отправки голосовых сообщений, множество ярких стикеров и установка пароля, чтобы никто не смог получить доступ к вашему аккаунту. Получай лучшее на почту. Android iOS.

Популярные темы

Виктор Подволоцкий. Badoo Это самая большая сеть знакомств в мире, где каждый новый пользователь сразу же указывает цель своей регистрации, будь то простое общение или желание пойти на свидание. Загрузить QR-Code. Badoo — Новые знакомства. Разработчик: Badoo Software Ltd. В очередном письме он сообщил мне, что скоро приедет в Киев и хотел бы увидеться. Там же рассказал о том, что идет к жене друга на день рождения и попросил посоветовать, что ей подарить. В следующем письме он сообщил, что купил и мне подарок — ноутбук, и вышлет его почтой, если я сообщу ему свой номер телефона.

Меня уже до этого момента стало кое-что настораживать — уж слишком идеальным получился мужчина. А тут и вовсе стало понятно, что здесь что-то нечисто. Я полезла в интернет и узнала о таком способе мошенничества. Курьерские расходы составляют около 50 долларов заботливый "поклонник", кстати, сообщает в письме, что деньги за пересылку вложил в коробку с подарком. Думаю, нет нужды объяснять, что после перечисления денег посылку вам все равно не приносят, а фирма, через которую якобы был послан подарок, липовая.

С целью предупредить прекрасный пол об опасностях, таящихся в сети, я связалась с руководителем Детективного агентства "Бюро частных расследований" Денисом Климовым. Вы получаете письма от мужчины, в котором он предлагает свою любовь, обещает встречу с последующим браком.

У вас завязывается бурный виртуальный роман, вы уже любите его без ума, хотя еще ни разу не встречались. Категория Social Networking. Совместимость Требуется iOS Совместимо с iPhone, iPad и iPod touch. Языки русский, английский, болгарский, вьетнамский, греческий, иврит, индонезийский, испанский, итальянский, корейский, малайский, немецкий, польский, португальский, румынский, сербский, тайский, традиционный китайский, турецкий, упрощенный китайский, финский, французский, хинди, шведский, японский.

Цена Бесплатно. Сайт разработчика Поддержка приложения Политика конфиденциальности. Другие приложения этого разработчика См. Wamba - meet new people. Social Networking. Anonymous Dating.

Прикольные и классные вопросы для Спрашивай ру


Unable to ship your selected address. Use the Filter on the list page to choose the product which can be ship to your country. Добавлено в Корзину.

Guest Bloggers

К корзине. Теперь она называет себя OA, и готова рассказать подробности только избранным.

«Звездный час моей мечты — 2»: еще 10 культовых музыкантов-однодневок

Плюс россыпь камео практически всех американских комиков. Через три года Ким и Деймон расстались, причиной тому стало домашнее насилие, о котором Ким впоследствии много рассказывала в интервью. Ну, конечно, потому что голые девочки секс порно онлайн самая простая, самая минимально затратная форма потребления искусства, когда тебя, зрителя, развлекают. Не то чтобы в нем внезапно проснулось чувство справедливости — просто девушка-полицейский уж больно симпатичная. Взрывная шутка про Тома Круза, кровожадность и религия, сумасшедшие персонажи и прочие радости. Изначально идея распространить пленку принадлежала исключительно Рэй Джею, голые девочки секс порно онлайн Ким даже подала иск в суд. Пара сыграла свадьбу 22 января года в Лас-Вегасе, куда они в числе прочих гостей приехали отпраздновать день рождения Тимберлейка. Лазеры, аэропланы, гонки, встряски — после просмотра серий мультсериала понимаешь, что жизнь в утиных сказках действительно летит как ураган. Родители Ким, мечтавшие о ее сказочной свадьбе в Беверли-Хиллз, приглашены не были, а о случившемся узнали постфактум, спустя несколько месяцев. Spullen ophalen. Is vaker het probleem op meerdaagse concoursen. С позором покинув большой спорт, он устраивается школьным учителем физкультуры в родном провинциальном городке.

С ним до самого конца ничего не понятно: Однако, несмотря на этот пижонский твист в финале, все сложилось: Мини-сериал про самое известное в мире кораблекрушение, снятый к летию трагедии. В руки детектива из Лос-Анджелеса Дэвид Духовны попадает дело мелкого преступника по имени Чарлз Мэнсон, которое на первый взгляд кажется пустяковым. Главного героя гораздо больше занимают личные проблемы и терки с молодым копом под прикрытием. Однако вскоре История противостояния полицейского, лидера опасного культа и их внутренних демонов. Основанная на реальной истории и документальной книге политическая драма о новоизбранном мэре города Йонкерс Оскар Айзек , который в х пытался реализовать федеральную жилищную программу по постройке социального жилья На повестке дня по-прежнему острые темы расовых отношений, судебного беспредела и политического устройства, не имеющего ничего общего с понятием справедливости.

Неожиданно выстреливший хит Netflix, который практически без единой звезды в кадре и с документальной точностью смог рассказать увлекательную историю о войне с колумбийской наркоторговлей. Удивительно, с какой страстью и головокружительной скоростью авторы раскручивают восхождение Пабло Эскобара до небывалого уровня крутости. Мини-сериал о нелегкой жизни семьи наркоманов из Балтимора.

Каждая серия сосредотачивается на одном из героев: У всех персонажей У всех персонажей есть реальные прототипы в жизни. Мини-сериал про бурные молодые годы писателя Яна Флеминга — еще до появления романов о Джеймсе Бонде. В основу сериала легли письма супруги Флеминга и книга биографа Джона Пирсона. Сериал подробно рассказывает о военной карьере Флеминга: Американско-канадская версия истории самой важной политической династии в истории США — Кеннеди, представители которой в течение 64 лет занимали как минимум одну выборную должность в сенате, конгрессе или Белом доме.

Жаклин Кеннеди играет Кэти Холмс. Первый сезон расскажет об интригах громкого суда над чернокожим спортсменом О. Симпсоном, которого присяжные оправдали, несмотря на серьезные улики, указывающие на совершение им двойного убийства. Как будто этого мало, тут еще и впечатляющий актерский состав: Куба Гудинг-мл. Телероман о советских шестидесятниках по мотивам беллетризованных мемуаров Василия Аксенова. Любовные интриги врача и начинающего писателя Ваксона сокращение от Любовные интриги врача и начинающего писателя Ваксона сокращение от имени и фамилии автора на фоне переплетающихся судеб легендарных поэтов, музыкантов, актеров.

Мелодраматическая ода эпохе с заметным актерским ансамблем и причудливым неймдроппингом — для безопасности всех персонажей переназвали: Мифотворческий и одновременно мифоборческий гид по тому, кто с кем и в каких отношениях состоял. Драма о жизни поныне царствующей британской королевы Елизаветы II.

Guest Bloggers - The New York Times

В первом сезоне расскажут о неспокойных х, когда она была еще принцессой, а затем о х, когда после смерти короля Георга VI она стала девушкой-монархом. Прижизненный байопик британской королевы Елизаветы II. Премьера — 4 ноября Полноценное возвращение Эша в старой доброй компании: Второй сезон — с 3 октября Сериальное осмысление хоррор-классики.

Двое священников сталкиваются со страшными случаями демонической одержимости. Сериал канала Fox не является ремейком ленты года, а скорее оборачивается его славным продолжением, так как нередко ссылает на события сорокалетней давности и цитирует фильм Уилльяма Фридкина. Обновленная версия истории Джекилла и Хайда, где речь пойдет о внуке того самого доктора Джекилла, который унаследовал от деда проклятие — неконтролируемое перевоплощение в невероятно сильного и хитрого злодея по прозвищу Хайд.

Легендарный сюжет превратили в супергеройские приключения: Джекилл со своим внутренним монстром предстает эдаким викторианским Халком, противостоящим различным сверхъестественным тварям.

Для каждого сезона придумывается новая история, которую разыгрывают постоянные актеры Для каждого сезона придумывается новая история, которую разыгрывают постоянные актеры сериала: Шестой сезон притворялся документальной передачей. Шоу не столько про ужасы, сколько про забавные и бесстыжие сюжетные повороты с постоянным актерским составом. Чем чаще персонажи умирают, воскресают и меняют образы, тем больше их любишь. Седьмой сезон — с 6 сентября Сборник ужастиков на два сезона, каждый из которых состоит из чертовой дюжины различных историй — от жутких до невероятно остроумных.

В каждой серии отдельный законченный сюжет. Антология фильмов ужасов, снятая адептами жанра: Комедийный слешер про маньяка в красной маске дьявола, который орудует в девичьем кампусе колледжа. Командой визжащих старлеток руководит настоящая королева ужасов — актриса Джейми Ли Кертис. Второй сезон — с 21 сентября года. Мини-сериал про проделки полтергейста по мотивам мистических событий, якобы происходивших в одном из домов в Энфилде осенью года.

Тут все по полной программе: Мистический триллер о пропавшем мальчике из захолустного американского городка х.

Краткий курс счастливой жизни

Вместе с полицией на поиски ребенка бросились его юные друзья и мама в исполнении Вайноны Райдер. Вскоре выясняется, что в Вскоре выясняется, что в пропаже замешаны то ли сверхъестественные силы, то ли секретные правительственные эксперименты. Самый горячо обсуждаемый сериал лета Второй сезон — 27 октября Хоррор-антология канала Syfy. Первый сезон рассказывает о писателе-психологе, который приезжает в родной городок, для того чтобы разобраться в мистических убийствах детей, произошедших здесь в х.

Тогда в детстве они все смотрели загадочную Тогда в детстве они все смотрели загадочную кукольную телепередачу, которая бесповоротно повлияла на их психику и каким-то образом привела к убийствам. Will accompanied me on my win-a-trip journey to Africa last summer, blogging as he went, and his essays from his school have been for most of us another kind of foreign correspondence. Josh is a public health and development expert from Columbia University who is working in Rwanda.

His responsibilities include running a millennium village in Rwanda and fighting neglected tropical diseases. She worked for years in Chad, then I met her during her years at the Addis Ababa Fistula Hospital in Ethiopia, and she has just moved up to a tiny outpost of Baptist Mid-Missions in a remote area of northern Ethiopia.

If you have specific questions for any of these folks, please post them below. They are a brilliant group, and it was a privilege to have their posts on this site. Glad to see that Will Okun will be back. He had some of the best insights and raw stories of a very impressive group. Thank you for adding Ruth Kennedy she deserves to impart her insight and wisdom on all of us. Thanks for keeping Josh and I look forward to the others as well.

Why will your book take so long to get on the shelves? В итоге песня стала, во-первых, одним из первых синглов, достигших вершин американских поп-чартов без помощи перкуссии, а, во-вторых, квинтэссенцией запреде Она умерла спустя три года на руках своего мужа под песню, специально написанную для нее Стиви Уандером. Ей был всего 31 год. Как-то так получается, что многие проекты-однодневки, названия которых подразумевают участие целого отряда хит-мейкеров, — дело рук совершенно одного конкретного человека.

В результате чересчур натянутых отношений Мишра бросил свой лейбл EMI и ушел в свободное инди-плавание, записывая песни для благотворительных альбомов и издавая собственные записи на независимых шведских лейблах. Мишра по-прежнему живет в Дерби, пишет скучную электронщину и, будем откровенны, глубоко плюет на эту статью.

Подробнее об условиях использования материалов сайта Правила участия в конкурсах. Не кликай! Is vaker het probleem op meerdaagse concoursen. In Uranus rockey schreef: Julia Berichten: Goede keuze dat hotel. Hele aardige mensen ook.

Miran met de paarden van Pernis en wij drieen met onze eigen paarden. Fitzroy Berichten: Bovendien zijn de boxen ook erg klein voor grote paarden. Dus ik tuf heen en weer. Gelukkig heb ik er 1 bij heel de week en die is super cool.

Linkzb - Безопасное пользование интернетом.


Я стала судорожно искать повод, который позволил бы мне достойно выйти из дурацкого положения. Но что можно было придумать путного, если Джейми не сводил с меня темных глаз? Думаю, он догадывался о произведенном на меня впечатлении. Ничего хуже нельзя было себе представить. По коридору бежали двое ребятишек. Покровительственно улыбавшаяся девочка лет пяти-шести была маленькой копией Пенелопы.

Серьезный толстый мальчик со светлыми волосами и румяными щеками казался на год младше сестры. Потом он зашагал в кухню, уводя с собой счастливых племянников. Так и липнут к нему. В конце концов выяснилось, что миссис Бичем вернется домой только во вторник. Воскресная ночь, проведенная в одиночестве, оказалась напрасной.

Напрасно я без сна лежала в роскошной кровати, дрожа от страха при мысли о прячущемся в деревьях серийном убийце. Насколько я могла понять из подслушанных отрывистых фраз, миссис Бичем могли выписать только завтра утром, потому что билетов на рейсы из Хитроу нет. Я старалась изо всех сил, однако так и не смогла понять, какое отношение лондонский аэропорт имеет к сломанному запястью, которое лечат в дублинской больнице. Но спросить я не решилась. Мне не хотелось выглядеть деревенской идиоткой перед этими умными и уверенными в себе людьми, которые принимали все головоломки как должное.

А вот Джейми не стеснялся задавать мне вопросы. Он хотел знать, в какой школе я училась и где выросла. Судя по всему, у вас были возможности получить более престижное место. Внезапно из сада донесся какой-то шум, а затем раздался громкий рев маленького Саймона. Оказалось, он споткнулся и упал на мощенной плитами дорожке, гонясь за собаками, которые вновь начали возню.

Я успела к мальчику раньше Пенелопы, подняла его и постаралась убедить, что слегка ободранным коленом можно будет похвастаться перед друзьями. Когда я вернулась в дом, Джейми встретил меня на пороге. Он взял реванш, преградив мне путь и заставив поднять взгляд. Он смотрел мне в глаза целую вечность и улыбался. Смешно, но ощущение близости его стройного тела заставляло меня нервничать. Хотя Джейми не улыбался, но в глубине души наверняка умирал со смеху. Я с завистью следила за тем, как он целовал племянников на прощание и брал их на руки, давая возможность обнять его за шею.

Потом он крепко обнял Пенелопу. У меня появилась робкая надежда.

Не забудьте расстелить красную ковровую дорожку. Я смотрела ему в спину и говорила себе, что меня влечет к нему чисто по-сестрински. Что это хорошо. И вполне естественно. Иметь брата очень приятно.

Используя данный Сайт, Вы выражаете свое согласие с "Отказом от ответственности" и установленными Правилами и принимаете всю ответственность, которая может быть на Вас возложена. Заполняя форму на нашем сайте - вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности. Также вы соглашаетесь с тем, что мы имеем право разглашать ваши личные данные в следующих случаях:.

Во всех остальных случаях перед передачей информации о Вас третьим сторонам наша Компания обязуется получить Ваше явное согласие.

Пикап пранк - познакомься с моим парнем

Например, наша Компания может реализовывать совместное предложение или конкурс с третьей стороной, тогда мы попросим у Вас разрешение на совместное использование Вашей личной информации с третьей стороной. Мы сотрудничаем с другими компаниями, выполняющими от нашего лица функции бизнес поддержки, в связи с чем Ваша личная информация может быть частично раскрыта. Мы требуем, чтобы такие компании использовали информацию только в целях предоставления услуг по договору; им запрещается передавать данную информацию другим сторонам в ситуациях, отличных от случаев, когда это вызвано необходимостью предоставления оговоренных услуг.

Примеры функций бизнес поддержки: Мы также раскрываем обобщенную неперсонифицированную информацию при выборе поставщиков услуг. При передаче Вашей информации партнеру по дочернему или совместному предприятию наша Компания требует не разглашать данную информацию другим сторонам в маркетинговых целях и не использовать Вашу информацию каким-либо путем, противоречащим Вашему выбору.

Если Вы указали, что не хотите получать от нашей Компании какие-либо маркетинговые материалы, то мы не будем передавать Вашу информацию своим партнерам по дочерним и совместным предприятиям для маркетинговых целей. Наша Компания может делиться информацией с компаниями-партнерами, вместе с которыми реализует специальные предложения и мероприятия по продвижению товара на совместно позиционируемых страницах нашего сайта.

"Познакомься с девушкой на улице за 12 секунд."

При запросе анкетных данных на таких страницах Вы получите предупреждение о передаче информации. Партнер использует любую предоставленную Вами информацию согласно собственному уведомлению о конфиденциальности, с которым Вы можете ознакомиться перед предоставлением информации о себе. Наша Компания оставляет за собой право передавать Ваши анкетные данные в связи с полной или частичной продажей или трансфертом нашего предприятия или его активов. При продаже или трансферте бизнеса наша Компания предоставит Вам возможность отказаться от передачи информации о себе.

Статьи о соблазнении

В некоторых случаях это может означать, что новая организация не сможет далее предоставлять Вам услуги или продукты, ранее предоставляемые нашей Компанией. Наша Компания может без Вашего на то согласия раскрывать персональную информацию третьим сторонам по любой из следующих причин: Вся личная информация, которая передана Вами для регистрации на нашем сайте, может быть в любой момент изменена либо полностью удалена из нашей базы по Вашему запросу. Для этого Вам необходимо связаться с нами любым удобным для Вас способом, используя контактную информацию, размещенную в специальном разделе нашего сайта.

Если Вы захотите отказаться от получения писем нашей регулярной рассылки, вы можете это сделать в любой момент с помощью специальной ссылки, которая размещается в конце каждого письма. Мы идем навстречу нашим клиентам и осуществляем гарантийный возврат, несмотря на то, что международное и национальное законодательство не предусматривают возврат цифровой информационной продукции. Срок гарантийного периода не превышает срок одних календарных суток с момента оплаты и получения доступа к онлайн-тренингу.

Поскольку одних суток вполне достаточно для оценки качества контента по первому уроку. На остальные онлайн-продукты Академии мастер-классы, платные вебинары, прочие не долгосрочные онлайн-продукты политика возврата не распространяется. В случае скачивания онлайн-продукта из личного кабинета на нарушителя распространяется ответственность за нарушение авторских прав и не распространяется политика возврата.

Обязательным условием возврата денежных средств является необходимость связаться в телефонном режиме с менеджером Академии и пояснить причину возврата. Диалог будет записан. Далее прямо говоришь о своих намерениях Выглядеть нужно хорошо И Обычно в жопу. Сергей Уваров Мастер 4 года назад. Похожие вопросы. И в-четвертых она одна, их же не много в конце-концов. Конечно дамы любят вежливость, но не стоит лишний раз прогибаться перед не знакомкой.

И фразу "можно ли" тоже забудьте, этим самым вы спрашиваете у нее разрешение и получается она уже решает познакомитесь вы с ней или нет, а главный в этом сюжете вы помните об этом. Вы конечно можете итак поступить, но поверьте мне этот метод давно уже не работает. На последок хочу сказать, Всегда следите за собой, за своими поступками, за своей внешностью, за своей речью, будьте джентельменами, создайте себе образ и в перед.

Женщинам нравиться когда мужик полностью следует этим правилам и контролирует себя. Им будет по кайфу даже просто пообщаться с интересным и адекватным человеком с которым элементарно не стыдно будет пройтись по улице. Вы вот только представьте если девчата перестанут за собой следить хотя такие и есть, но таких мало, вы захотели бы с такими встречаться? Которые не только за собой бы не следили, но и даже за своим базаром.

Да, и вот еще что, развивайте свои коммуникабельные качества вот вам тест алфавит для этого, как им пользоваться посмотрите в интернете.

Как познакомиться с девушкой?

Познакомься с ней сегодня. Не откладывай знакомство с девушкой своей мечты на завтра. Реальные % советы от Антона Гломозды. "Познакомься с девушкой через знакомства на пикабу" - сказали они Пытался познакомиться с девушкой. Превратил её в лесбиянку.

Всем спасибо за просмотр, если статья была полезна ставьте лайки и не забываем подписываться на мой канал. Может еще с геями работает, попробуй, может вернешь их на путь истинный: Не стОит, все парни вокруг становятся лесбиянками D: И после этого ты еще пытаешься "опровергнуть" то, что о тебе было сказано? Только банхаммер админа удерживает меня от оскорблений в твою сторону. Вариант номер один: Это же не помешает нам потрахаться. Вот эту фотку я залил в тему знакомств: Я в рубашке. Да нормальный ты, вполне нормальный. Постригись, прыщи пройдут и вообще норм будет.

Так всегда. А насчет "постригись" - но Тебе нравиться, но девушки предпочтут девушек вместо тебя с такой гривой. Я девушка и мне нравится грива. Не всем же оболваненными ходить, как чувак сзади! А мне все таки больше нравятся "оболваненные", как ты говоришь. На мой взгляд они выглядят мужественнее. Но это лично мое мнение. Просто девочкам в последнее время пидороподобные больше нравятся к этому парню это не относиться , я о прическах, одежде и прочее Буэээээ, никогда таких не выносила. Не совсем с тобой согласен. Я против причесок, аля бибер, или эмо.

Но в общем-то, с длинными волосами, некоторые парни даже выглядят симпатичнее. К примеру Хит Леджер, Сноу, Винчестер..

100 вопросов к владельцу, которые надо задать при покупке лошади.

 

 

Покупка лошади – это волнительное и ответственное дело, к которому надо отнестись со всем вниманием и серьезностью.

Не стесняйтесь задавать вопросы. Чем больше спрашиваешь — тем больше ты знаешь!

Каким бы видом конного спорта вы не хотели заниматься, и какая бы порода вам не нравилась – везде есть лошади, которые подходят для работы с неопытным всадником и есть такие, которые категорически для этого не годятся. В любом случае, если вы решили приобрести лошадь, то мы настоятельно рекомендуем попросить помощи при выборе у опытного специалиста, который  знает ВАШИ способности и цели,  и сможет объективно и непредвзято оценить вашу совместимость с понравившимся вам животным.

Помните, что большинству людей не нужна лошадь за 30 000 долларов —  им нужна лошадь за 1000 долларов и 29 000 на тренировки и уроки верховой езды.

На всякий случай мы даем вам шпаргалку из 100 вопросов, которые нужно задать при покупке лошади:

Общее:

  1. Как долго вы владели этой лошадью?
  2. В чем причина продажи?
  3. Есть ли у нее какие-либо пороки или вредные привычки?
  4. Спокойный ли у нее характер?
  5. Есть ли паспорт спортивной лошади?
  6. Есть ли поведенческие особенности?
  7. Пуглива ли лошадь?
  8. Есть ли информация обо всей истории жизни лошади?
  9. Где вы ее купили?
  10. Есть ли у нее недостатки экстерьера?
  11. Какое происхождение?
  12. Находилась ли лошадь в аренде?

Здоровье:

  1. Были ли травмы в недавнем времени?
  2. Бывали ли они вообще когда-нибудь?
  3. Делали ли ветеринарные исследования (Vet Cheсk)?
  4. Есть ли старые рентгеновские снимки?
  5. Регулярность вакцинации и прививок?
  6. Какие вакцины были использованы?
  7. Регулярность дегельминитизации?
  8. Какие препараты для этого использовались?
  9. Когда лошадь в последний раз осматривал ветеринара?
  10. Какой ветеринар?
  11. Были ли когда-нибудь колики?
  12. Есть ли какие-либо проблемы со здоровьем?
  13. Подвергалась ли лошадь когда-либо наркозу?

Езда:

  1. Какой уровень подготовки всадника нужен лошади?
  2. Как часто она работает под верхом?
  3. График физической нагрузки лошади?
  4. Участие в соревнованиях и выставках?
  5. Каковы результаты выступлений? Награды?
  6. Для какого вида спорта лучше всего подходит?
  7. Спокойна ли на выездных выступлениях?
  8. Умеет преодолевать естественные препятствия?
  9. Насколько безопасна с посторонними и в толпе?
  10. Бывало ли агрессивное поведение и неповиновение? При каких обстоятельствах?
  11. Какую нагрузку держит?
  12. Хорошо ли прыгает?
  13. Как ведет себя в одиночестве и с другими лошадьми?
  14. Кто из спортсменов ее работал?
  15. Кто был тренером?
  16. Были ли какие-либо проблемы с обучением?
  17. Как работает в помещении и на открытых площадках?
  18. Поведение в леваде и на прогулке?
  19. Размер седла и рекомендации по амуниции?
  20. Есть ли необходимость в использовании дополнительных средств управления?

Тренировка:

  1. Легко ли грузится в коневоз?
  2. ​​В каких типах прицепов ездила?
  3. Легко ли подходит и дается в руки?
  4. Как работает на корде?
  5. Чувствительность к шенкелю?
  6. Свечит или козлит под всадником?
  7. Работает ли лошадь в руках и на вожжах?
  8. Как она реагируют на наказания?
  9. Был ли опыт обучения естественной верховой езде?
  10. Какие области обучения лошади нуждаются в работе?
  11. Чувствительность рта?
  12. Какие «сюрпризы» в поведении бывают?
  13. Была ли на табунном содержании?
  14. Какой тип вспомогательных поводьев и железа использовались?

Уход:

  1. В каких условиях содержится лошадь?
  2. Как она ладят с другими лошадьми?
  3. Как носит попону?
  4. Когда в последний раз обрабатывали зубы?
  5. Как относится к купанию и мытью?
  6. Есть ли аллергия на что-либо?
  7. Как относится к животным другого вида и был ли опыт совместного содержания?
  8. Позволяет ли продергивать и заплетать гриву?
  9. Груминг?
  10. Как адаптируется в новой обстановке?
  11. Стоит ли спокойно на развязках?
  12. К какому климату привыкла?
  13. Есть ли опыт использования спреев от мух и москитов?

Корм:

  1. Каким кормом и добавками питается лошадь?
  2. Хорошо ли  держит  вес?
  3. Насколько аккуратно ест?
  4. Как ведет себя на пастбище?
  5. Сколько ест?
  6. Каков режим кормления?
  7. Приучена ли лошадь к автопоилке?
  8. Есть ли проблемы с кормлением?

Копыта:

  1. Регулярно ли делается расчистка?
  2. Как носит подковы?
  3. Были ли ортопедические ковки?
  4. Кто кузнец?
  5. Был ли когда-нибудь ламинит?
  6. Была ли лошадь когда-нибудь хромой и почему?
  7. Сухой ли копытный рог и не трескается ли?
  8. Требуется ли дополнительный особый уход?

Разведение (кобыла):

  1. Была ли кобыла в разведении?
  2. Есть ли жеребята?
  3. Когда и где?
  4. Были ли осложнения?
  5. Были ли неудачные случаи?
  6. Были ли у нее проблемы с репродуктивным здоровьем?
  7. Легко ли с ней обращаться во время и после жеребенка?
  8. Как она себя ведет при отъеме жеребенка?
  9. Можно ли увидеть ее предыдущих жеребят?
  10. Есть ли у нее какие-либо известные генетические проблемы?
  11. Была ли она одобрена для разведения реестром?
  12. Имеют ли ее жеребята какие-либо заслуги и награды?

51 отличный вопрос, который стоит задать на собеседовании

Вы, наверное, уже знаете, что собеседование - это не просто шанс для менеджера по найму задать вам вопросы для собеседования - это ваша возможность выяснить, подходит ли вам работа .

Это означает: важно задать несколько вопросов самостоятельно. Что вы хотите знать о позиции? Компания? Отделение? Команда?

Чтобы вы задумались, мы составили список ключевых вопросов, которые нужно задать во время интервью.Мы определенно не предлагаем задавать всем им вопросы быстро - некоторые из этих вопросов обязательно будут рассмотрены в ходе вашего обсуждения, и вы можете вплетать другие вопросы по ходу дела.

Но когда неизбежно: «Итак, у вас есть к нам вопросы?» часть интервью идет? Используйте этот список, чтобы убедиться, что вы охватили все свои основы.

1-10 Вопросы о работе

Во-первых, убедитесь, что вы точно знаете, какими будут повседневные обязанности на работе - как сейчас, так и в будущем.

  1. Как выглядит обычный день?
  2. Какие проекты необходимо решить в ближайшее время?
  3. Можете ли вы показать мне примеры проектов, над которыми я буду работать?
  4. Какие навыки и опыт вы хотите получить от идеального кандидата?
  5. Какие качества нужны человеку, чтобы добиться действительно успеха на этой должности?
  6. Каких навыков не хватает команде и которые вы хотите набрать новым сотрудником?
  7. С какими самыми большими проблемами столкнется кто-то на этой должности?
  8. С каким бюджетом я бы работал?
  9. Это новая роль, которая была создана?
  10. Ожидаете ли вы изменения основных обязанностей на этой должности в течение следующих шести месяцев до года?

11–16 Вопросы по обучению и профессиональному развитию

Думайте о каждой новой работе не просто как о работе, а как о следующем шаге на пути к успеху в карьере. Поможет ли эта позиция вам туда попасть?

  1. Как я буду обучаться?
  2. Какие программы обучения доступны для ваших сотрудников?
  3. Есть ли возможности для продвижения по службе или профессионального развития?
  4. Смогу ли я представлять компанию на отраслевых конференциях?
  5. Куда переходит последний человек, который занимал эту работу?
  6. Куда делись успешные сотрудники, ранее занимавшие эту должность?

17-20 Вопросы о вашей работе

Понимание того, как ваш потенциальный новый менеджер будет измерять ваш успех, является ключевым как для понимания приоритетов компании, так и для ее стиля управления.

  1. Какие самые важные вещи вы бы хотели, чтобы кто-то сделал в первые 30, 60 и 90 дней работы?
  2. Каковы ожидания от этой должности в течение первых 12 месяцев?
  3. Как здесь проходит процесс проверки эффективности? Как часто меня будут официально проверять?
  4. По каким показателям или целям будет оцениваться моя работа?

21–25 Вопросы об интервьюере

Вопросы интервьюеру показывают, что он вам интересен как личность, и это отличный способ установить взаимопонимание.

  1. Как давно вы в компании?
  2. Изменилась ли ваша роль с тех пор, как вы здесь?
  3. Чем вы занимались до этого?
  4. Почему вы пришли в эту компанию?
  5. Что вам больше всего нравится в работе здесь?

26-30 Вопросы о компании

Почему бы не узнать немного о том, где вы могли бы работать. Потому что работа - это не только ваш ежедневный список дел.

  1. Я читал об основании компании, но не могли бы вы рассказать мне об этом подробнее...?
  2. Какой вы видите эту компанию в ближайшие несколько лет?
  3. Что вы можете рассказать о своих новых продуктах или планах по развитию?
  4. Каковы текущие цели, на которых сосредоточена компания, и как эта команда работает для достижения этих целей?
  5. Что вас больше всего волнует в будущем компании?

31-37 Вопросы о команде

Люди, с которыми вы работаете изо дня в день, действительно могут сделать или сломать вашу рабочую жизнь. Задайте несколько вопросов, чтобы узнать, подходит ли вам эта команда.

  1. Не могли бы вы рассказать мне о команде, с которой я буду работать?
  2. С кем я буду работать больше всего?
  3. Кому я буду подчиняться напрямую?
  4. Можете рассказать о моих непосредственных подчиненных? В чем их сильные стороны и самые большие проблемы команды?
  5. Планируете ли вы нанять больше людей в этом отделе в следующие шесть месяцев?
  6. Какие другие отделы работают с этим наиболее тесно?
  7. Каковы общие карьерные пути в этом отделе?

38-47 Вопросы, которые следует задать о культуре

Офис, застегнутый на все пуговицы, является консервативным или местом, где проносятся мимо ушей? Изучите тонкие, но очень важные аспекты корпоративной культуры.

  1. Какова корпоративная и командная культура?
  2. Как бы вы описали здесь рабочую среду - обычно ли это совместная работа или более независимая?
  3. Не могли бы вы рассказать мне о последнем командном мероприятии, которое вы провели вместе?
  4. Есть ли официальная миссия или ценности компании? (Примечание. Убедитесь, что это не поддерживает Google!)
  5. Какая ваша любимая офисная традиция?
  6. Что вы и ваша команда обычно делаете на обед?
  7. Тусуется ли кто-нибудь из команды вне офиса?
  8. Вы когда-нибудь проводите совместные мероприятия с другими компаниями или отделами?
  9. Чем здесь работа отличается от работы в любом другом месте?
  10. Как изменилась компания с момента вашего прихода?

48-51 Вопросы, которые следует задать о дальнейших действиях

Перед тем, как вы уйдете, убедитесь, что у интервьюера есть вся необходимая информация, и что вы четко понимаете следующие шаги, задав эти вопросы.

  1. Есть что-нибудь, что вас беспокоит в том, что мой опыт подходит для этой роли?
  2. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
  3. Могу ли я предложить вам что-нибудь еще, что было бы полезно?
  4. Могу я ответить вам на какие-нибудь последние вопросы?

17 лучших вопросов, которые следует задать вашему интервьюеру (с примерами видео)

Собеседование должно быть похоже на беседу, когда два человека задают вопросы и отвечают на них. Вы должны следовать примеру интервьюера и уделять первоочередное внимание предоставлению информации о себе, но знайте, что интервьюеры ожидают, что вы тоже будете задавать вопросы. Когда вы это делаете, это показывает, что вы испытываете энтузиазм и искренний интерес к работе.

В этом коротком видео рекрутер компании Indeed Линда приводит примеры вопросов, которые вы можете задать своему интервьюеру.

(Продолжайте читать, чтобы найти другие примеры вопросов, которые вы можете использовать в своих интервью.)

Ваша возможность задать эти вопросы обычно появляется в конце интервью.Это шанс узнать больше о культуре компании, проблемах и возможностях, с которыми сталкивается организация, и о том, что на самом деле представляет собой эта работа.

По теме: 39 лучших вопросов, которые следует задать в конце интервью

Нужно ли мне задавать вопросы интервьюеру?

Настоятельно рекомендуется задавать интервьюеру актуальные, продуманные вопросы. Это позволит вам лучше понять, подходит ли вам эта позиция.Это также показывает интервьюеру, что вы искренне заинтересованы в должности. Если вам пора задавать вопросы и вы дадите интервьюеру понять, что у вас их нет, это может показаться знаком того, что вы не подготовились или что вы не относитесь к должности серьезно.

Вы можете заранее подготовить список из 5–10 вопросов. Наличие письменного списка заранее подготовленных вопросов поможет в том случае, если вы нервничаете и не помните, что хотели задать, или вопросы не возникают во время собеседования.Задав правильные вопросы, вы сможете проиллюстрировать свои знания о компании и отрасли, а также ваше стремление преуспеть на новой должности.

Описание изображения

Вопросы для собеседования:
1. Можете ли вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, связанных с этой работой?
2. Каковы характеристики человека, который преуспел бы в этой роли?
3. Что самое важное я мог сделать в течение первых 90 дней?
4. С какими проблемами сталкиваются люди в этой роли?
5.Как будет оцениваться моя производительность?
6. Как выглядит карьера человека в этой роли?
7. С какими еще функциями или отделами эта команда работает чаще всего?
8. Как выглядит ваша работа изо дня в день?
9. Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Лучшие вопросы на собеседовании

Приходите на собеседование с подготовленными вопросами. Подумайте, с кем вы проводите собеседование, и какие вопросы им лучше всего подходят.Например, рекрутеры лучше всех осведомлены о культуре компании, преимуществах и высокоуровневых должностных обязанностях, в то время как вице-президенты или генеральный директор лучше всего подходят для вопросов о стратегии, видении и целях компании. Заранее потренируйтесь задавать хотя бы три вопроса, которые продемонстрируют, что вы серьезно задумывались о том, как бы вы хотели выполнять эту работу. Вот несколько примеров вопросов, которые вы можете задать:

Вопросы о работе

1. Можете ли вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, связанных с этой работой?

Это хороший вопрос, который следует задать менеджеру по найму.Ответ будет важен для вас, когда вы определите, подходит ли вам эта работа.

2. Каковы характеристики человека, который преуспел бы в этой роли?

Задайте этот вопрос менеджеру по найму или другим участникам собеседования, с которыми вы могли бы работать, если согласитесь на эту работу. Их ответы быстро дадут вам представление о качествах, которые они надеются увидеть в нанимаемом человеке.

3. Что самое важное, что я мог бы сделать, чтобы помочь в течение первых 90 дней работы?

Этим вопросом вы демонстрируете свое желание и способность вносить свой вклад с первого дня. Спросите у менеджера по найму.

4. С какими проблемами вы видели людей в этой роли или в этой команде?

Во время собеседований вы хотите получить четкое представление о том, на что похожа эта работа - почему она одновременно трудна и полезна. Изучение точки зрения ваших интервьюеров на возможные препятствия даст вам целостную картину.

5. Если бы я был на этой работе, как бы оценивалась моя работа?

На собеседовании с менеджером по найму задайте этот вопрос, чтобы подробнее узнать о том, как вы можете добиться успеха на этой работе. Ответ на этот вопрос будет полезен для вас, даже если вы не получите работу - возможно, вы сможете использовать их идеи для определения новых областей профессионального развития.

6. Как выглядит карьера человека в этой должности?

Еще один для менеджера по найму. Этот вопрос может сигнализировать о вашей заинтересованности в развитии этой компании.

7. С какими еще функциями или отделами эта команда работает чаще всего? Каковы характеристики успешного сотрудничества?

Это важный вопрос, если компания, с которой вы проводите собеседование, является крупным или средним бизнесом.Умение сотрудничать будет важной частью вашей способности выполнять работу.

8. Как выглядит ваша работа изо дня в день и как вы ожидаете от работы с этим человеком?

Это хороший вариант для ваших потенциальных коллег, но также может работать и на менеджера по найму. Их ответы дадут вам представление об их приоритетах.

Вопросы о компании

Помимо вопросов о конкретной работе, вы можете использовать результаты предварительного исследования, чтобы задать вопросы, демонстрирующие ваш интерес к компании и отрасли.Вот несколько примеров:

9. Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Этот вопрос может быть непринужденным способом побеседовать с вашим интервьюером на личном уровне, а также получить ценную информацию об их опыте работы в компании. Если уместно, обязательно ответьте на их ответ примерами того, почему вы считаете, что такая среда отлично подходит для вашей личности и стиля работы.

10. Кого вы считаете своим крупнейшим конкурентом и почему?

Этот вопрос может показать, что вы заинтересованы в более широкой картине компании и отрасли. Это также может быть для вас возможностью поделиться тем, что вы провели исследование компании, проследив за ответом интервьюера тем, что вы обнаружили, когда изучили это перед собеседованием.

11. С какими проблемами столкнулась эта компания за последние несколько лет? Какие проблемы вы ожидаете в ближайшие годы?

Это отличный вопрос, если вы проводите собеседование с менеджерами или высшим руководством. Это показывает ваш интерес к работе компании и может дать вам представление о проблемах, с которыми они сталкиваются.Если возможно, вы можете подкрепить их реакцию любым опытом, который вы принесете, который может помочь с этими болевыми точками / проблемами.

12. Какие изменения или инновации в отрасли вас больше всего волнуют?

Этот вопрос позволяет увидеть, насколько интервьюер увлечен этой компанией и отраслью. Это также дает вам возможность следить за тем, что вас больше всего волновало в отрасли, во время вашего исследования или из вашего прошлого опыта.

Вы можете сформулировать вопросы следующего уровня, спросив о чем-то, что связано с тем, что вы читаете о компании в новостях или в социальных сетях. Например:

  • «Я заметил в ваших социальных сетях, что вы недавно открыли несколько новых офисов. Мне нравится такой рост. Это заставило меня задуматься, какие направления бизнеса являются частью этого расширения? »
  • «Я наткнулся на интервью с вашим генеральным директором, в котором она затронула несколько аспектов корпоративной культуры.Какие элементы культуры вам больше всего нравятся? »

Вопросы о культуре

Это прекрасная возможность узнать, соответствует ли корпоративная культура тому типу культуры, который вы ищете. Вы можете заранее изучить тип корпоративной культуры, которая вас больше всего интересует.

13. Как бы вы описали культуру компании?

Это отличный простой вопрос о том, как интервьюер охарактеризует культуру компании. Интервьюеры часто говорят о том, что им больше всего нравится в культуре, поэтому было бы здорово задать этот вопрос нескольким людям на протяжении всего процесса собеседования, чтобы получить целостное представление о культуре.

14. Каковы наиболее важные ценности вашей компании?

У компаний часто есть миссия или ценности, которые определяют решения, отношения и цели компании. Знание и понимание этих ценностей поможет вам лучше понять сложившуюся культуру.

15. Каковы примеры корпоративных мероприятий?

Ответ на этот вопрос даст вам представление о том, поощряет ли компания дух товарищества среди сотрудников и какие мероприятия они отмечают.

16. Как бы вы описали офисную среду?

Вы можете лучше понять культуру компании, зная, как сотрудники описывают офисную среду. Например, открытая планировка этажей и диваны / зоны, где можно собираться и проводить время, создают более непринужденную атмосферу.

17. Есть ли у вас группы ресурсов сотрудников?

Это хороший вопрос, если вы ищете компанию, которая продвигает разнообразие и инклюзивность. Если в компании есть ресурсные группы или советы для недостаточно представленных групп населения, это признак того, что они ценят разнообразие и инклюзивность. Хорошим последующим вопросом будет «Какое влияние ресурсные группы имеют на принятие решений в компании?» Это поможет вам понять, как компания ценит мнения и рекомендации ресурсных групп.

Подробнее: Руководство по поиску работы: поиск компаний, которые ценят разнообразие и вовлеченность

Продолжайте учиться:

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Заводское обозначение: CF-102 / 61d8aa65dbbf759b.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Заводское обозначение: CF-102 / 61d8aa6b0d630022.

отличных вопросов, которые стоит задать во время интервью

У вас есть вопросы, у вашего интервьюера есть ответы. Воспользуйтесь преимуществом!

Вы на пути к следующей или первой работе, и все идет хорошо. После тщательной подачи заявок на многочисленные должности с вами связались, чтобы назначить собеседование.У-у-у! Вы начинаете танцевать весело.

То есть до тех пор, пока вы не поймете, что вы только на полпути к получению работы своей мечты. Теперь вам нужно снять носки с менеджера по найму, чтобы выделиться среди других кандидатов на работу во время собеседования.

Согласно исследованию поведения кандидатов, проведенному CareerBuilder в 2015 году, 67 процентов опрошенных работодателей заявили, что почти половина всех кандидатов, прошедших телефонное собеседование или первоначальный отбор, выбывают после неудачного личного собеседования.

Но не переживайте. Это не ты. У тебя есть это. Вы изучили все наиболее распространенные вопросы на собеседовании, которые вам могут задать, и готовы ответить на любые возникающие вопросы. И, в отличие от многих других соискателей, вы также знаете, что нужно подготовить некоторые вопросы для своих интервьюеров.

Ниже я поделился некоторыми вопросами для интервьюеров, которые обязательно вызовут у них улыбку.

Почему?

По моему опыту, многие соискатели не задают вопросов, требующих некоторого размышления, и проявляют искреннее любопытство и заботу.Задавая правильные вопросы во время собеседования, вы выделитесь среди конкурентов. Может быть сложно понять, что сработает, а что нет, поэтому я делюсь своим полным списком лучших вопросов, которые нужно задать интервьюеру.

Вопросы для интервью о вашем будущем менеджере или коллеге:

  • Что вам больше всего нравится в работе здесь?
  • Почему вы выбрали эту карьеру и отрасль?
  • Какой у вас стиль руководства? Какой стиль руководства у моего будущего менеджера?
  • Какие из ваших самых больших забот или проблем в наши дни? Что не дает вам уснуть по ночам?
  • Как вы начали свою карьеру? Как долго вы в компании?
  • Как выглядела ваша карьера? Что бы вы сделали по-другому?
  • Какие были самые большие проблемы в вашей карьере? Как вы или вы справлялись с ними?
  • Что, по вашему мнению, помогло вам здесь успешно работать?
  • Какой способ общения вы предпочитаете? Электронная почта, телефон, лично?

Вопросы на собеседовании о должности:

  • Что побудило вас нанять на эту должность?
  • Как долго открыта позиция? (Если применимо: почему позиция открыта так долго?)
  • Каким был человек, ранее занимавший эту должность?
  • Вы хотите нанять кого-то, у кого есть навыки и опыт, чтобы выполнять работу нестандартно, или вы готовы нанять и обучить подходящего кандидата на эту должность?
  • Как ставятся цели и задачи для этой должности?
  • Если меня возьмут на работу, на каких трех главных приоритетах вы бы хотели, чтобы я сосредоточился в наступающем году?
  • Какими качествами обладает идеальный кандидат на эту должность?
  • Что вы можете сказать мне о должности, которая не указана в вакансии?
  • Что, по вашему мнению, является основной причиной того, что кто-то может потерпеть неудачу на этой должности?
  • В прошлом я работал с более крупными корпорациями (или небольшими компаниями, некоммерческими организациями и т. Д.).). В таком случае, как вы думаете, я добьюсь успеха с такой организацией, как ваша?
  • Какой у вас график работы? Он гибкий, монолитный или есть варианты?
  • Есть ли у вас какие-либо сомнения относительно моей квалификации? (Это смело!)
  • Каковы типичные день, неделя или месяц для человека, занимающего эту должность?
  • Какое самое тяжелое время месяца или года для человека, занимающего эту должность?
  • Как я могу расти на этой должности?
  • В идеальном мире, какова ожидаемая дата начала работы на этой должности?
  • Каковы сроки принятия решения о приеме на работу? Когда будет подходящее время, чтобы поговорить с вами?

Интервью вопросов о команде:

  • Не могли бы вы рассказать мне немного о команде, с которой я буду работать?
  • С какими ключевыми должностями и группами я бы работал? Каковы типы лидерства или личности этих людей и групп?
  • С какими тремя самыми большими проблемами сталкивается ваша команда при работе с другими группами внутри организации? Что вы делаете, чтобы минимизировать проблемы?
  • Какая самая большая проблема стоит сегодня перед вашей командой?
  • Как проходит процесс утверждения проектов и задач внутри группы?

Вопросы для интервью об организации:

  • Какие типы людей здесь успешны?
  • Какова культура вашей компании?
  • Какой тип процесса проверки эффективности существует в организации? Как я могу получить максимальную пользу от процесса как сотрудник?
  • Как и когда предоставляется обратная связь с сотрудниками?
  • Какова ваша система вознаграждений и заслуг? Есть ли у вас система вознаграждений, основанная на результатах? Какие виды вознаграждения вы предлагаете сотрудникам? Какие типы достижений или черт вознаграждаются?
  • Какие типы возможностей продвижения существуют внутри группы и компании?
  • Какая информация предоставляется сотрудникам? Это выручка, прибыль, расходы, диапазоны заработной платы и т. Д.общий?
  • Насколько хорошо мы знакомы с высшими руководителями в организации? Есть ли в организации политика открытых дверей?
  • Какой тип обучения или повышения квалификации предлагает или поощряет ваша организация?
  • Какая самая большая проблема стоит сегодня перед организацией?
  • Каковы основные достижения организации за последний год?
  • Как ваша компания справляется с разрывом поколений, который очевиден на сегодняшних рабочих местах? Как вы справляетесь или работаете с различиями между поколениями, такими как пробелы в общении?
  • Что вы можете рассказать мне о планах вашей организации в отношении новых услуг, продуктов или планах роста?
  • Какие виды волонтерской работы и общественных работ поощряет организация?
  • Сколько сотрудников вы наняли за последний год? Сколько из них были опытными по сравнению с новыми сотрудниками?
  • Каков уровень выбытия вашей организации?

Будьте искренними, задавая вопросы на собеседовании и отвечая на них, и у вас все будет хорошо.

Подготовка вопросов для собеседования для интервьюера так же важна, как и подготовка к ответам на вопросы, которые они вам зададут. Не торопитесь и продумайте ответы и вопросы. Также здраво оценивайте, сколько вопросов на собеседовании задать. Если кажется, что время летит незаметно, а интервьюер вовлечен в ваше обсуждение, продолжайте задавать вопросы, пока не почувствуете, что пора остановиться. Лучше всего задать по крайней мере три-пять вопросов на собеседовании, а затем ответить на них.

Щелкните следующую ссылку для получения дополнительных советов по собеседованию.

Нервничаете по поводу следующего интервью? Подготовьтесь к интервью с тренером-экспертом из TopInterview уже сегодня!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Как ответить на "Есть ли ко мне вопросы?"

По мере того, как интервью подходит к концу, вполне вероятно, что интервьюер спросит: «У вас есть вопросы ко мне?»

Когда вы слышите этот вопрос, вы можете застонать внутри, так как может казаться, что вы осветили абсолютно все в ходе интервью. Всегда лучше ответить вопросом, чем вежливо возразить. В противном случае у интервьюеров может сложиться впечатление, что вы не вовлечены в беседу или что вас недостаточно интересует должность, чтобы ухватиться за возможность узнать больше.

Ниже приведены некоторые предложения о том, как ответить на этот вопрос стратегически.

Подготовьтесь к ответу на вопрос

Поскольку этот вопрос часто встречается в конце собеседования любого типа, имеет смысл спланировать его заранее и подготовиться.Составьте список вопросов, на которые вы хотите получить ответы, и имейте в виду, что ваши вопросы могут немного измениться в зависимости от вашего интервьюера.

Например, если вы встречаетесь с кем-то из отдела кадров, ваши вопросы могут быть сосредоточены на процессе собеседования или на общей организации компании. Если вы встречаетесь с человеком, который будет вашим менеджером, вы можете задать конкретные вопросы о вашей предполагаемой роли или о процессе найма новых сотрудников.

Подготовьте несколько вопросов, многие из них могут быть рассмотрены в ходе собеседования.

Что следует спросить?

Ваши вопросы должны дать понять, что вы были вовлечены во время собеседования и быстро получили представление о целях и приоритетах компании. Вы можете вспомнить предыдущие моменты интервью или опираться на новости компании или ее рынка.

Старайтесь всегда задавать открытые вопросы, а не вопросы, на которые можно ответить «да» или «нет».

Вопросы, которые следует задать интервьюеру

Ниже приведены несколько общих категорий вопросов, которые уместно задать.

Вопросы о роли

Это прекрасная возможность узнать больше о том, чем вы будете заниматься, если это еще не было подробно рассмотрено в предыдущей части интервью. Вопросы могут включать:

  • Не могли бы вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях этой роли? Как бы вы описали темп обычного дня?
  • Если бы меня взяли на эту должность, чего бы вы хотели, чтобы я достиг в первые два месяца?
  • Какие механизмы используются для проверки эффективности и когда я получу свою первую официальную оценку?
  • На ваш взгляд, что является самым важным показателем успеха в этой должности?

Вопросы о компании или интервьюере

Это хорошая возможность получить представление о культуре компании и о том, как она работает.

  • Как бы вы описали стиль управления организацией?
  • Что делает вас счастливым, приходя на работу каждый день?
  • Как давно вы в компании?
  • Вы можете рассказать о культуре компании?
  • Какая самая большая проблема стоит перед компанией?
  • Каковы цели компании на предстоящий год?

Вопросы о тебе

Вы можете использовать этот момент, чтобы понять, как интервьюер воспринял вас во время собеседования, и считает ли он вас хорошим кандидатом.Этими вопросами вы можете в качестве предисловия выразить свое восхищение этой ролью, а затем (на основе полученных отзывов) сразу же решить проблему. Вы можете спросить:

  • Что вас беспокоит по поводу моей кандидатуры?
  • Есть ли какие-то квалификации, которые, по вашему мнению, мне не хватает?

В ответ на эти вопросы подумайте о том, чтобы написать благодарственное письмо.

Что не спрашивать

Это может быть открытый вопрос, но это не значит, что ответ не будет. Держитесь подальше от вопросов по следующим темам:

Мероприятия вне работы: Можно задавать вопросы о корпоративной культуре, но держитесь подальше от вопросов, связанных с нерабочими делами, такими как «счастливые часы», обед или отпуск. Эти типы вопросов могут создать впечатление, что вы не заинтересованы в том, чтобы действительно выполнять работу, а это не лучшее впечатление. Точно так же не спрашивайте, сколько часов вам нужно работать каждый день.

Личная жизнь интервьюера или офисные сплетни: Окажите интервьюерам ту же любезность, которую вы бы хотели, чтобы они оказали вам, не спрашивая об их семье, жизненной ситуации или сплетнях о людях, которых вы оба можете знать.

На что вы можете ответить сами: Если на ваш вопрос можно легко ответить с помощью быстрого поиска в Интернете или просмотра веб-сайта компании, пропустите его. Бесполезные вопросы не будут оценены. Интервьюеры ожидают, что вы изучите компанию и ознакомитесь с основами.

Заработная плата и пособия: Если это собеседование в первом раунде, конкретизация заработной платы и льгот может заставить вас казаться незаинтересованным в работе и компании и сосредоточиться только на себе.Если ваш собеседник спрашивает о зарплате, вот несколько советов, как вы можете ответить.

Очень сложные вопросы или вопросы, состоящие из нескольких частей: Вопросы, состоящие из нескольких частей, могут ошеломить интервьюера. Задавайте только один вопрос за раз. Вы всегда можете связаться с нами. Стремитесь сделать момент разговорным.

Не задавайте слишком много вопросов; пока вы хотите быть готовыми задать один или два, уловите намек и завершите свои вопросы, когда интервьюеры начнут тасовать бумагу, взглянуть на часы или будить спящие компьютеры.

Не спрашивайте:

  • Какие из последних разработок в вашей компании?
  • Сколько я могу рассчитывать заработать в течение первого года?
  • Чем сотрудники развлекаются с коллегами после работы?
  • У тебя есть дети? Это работодатель, доброжелательный к детям?
  • Каковы пять стратегических целей организации на следующие пять лет?

Ознакомьтесь с дополнительной информацией о вопросах, которые не следует задавать во время собеседования, и о том, почему не следует их задавать.

Незаконных вопросов на собеседовании и что вам нужно знать ...

Собеседование - важный фактор в процессе отбора сотрудников. Вы можете использовать вопросы собеседования на основе поведения, чтобы помочь вам выбрать лучших кандидатов. Задайте вопросы на собеседовании, которые помогут вам определить, обладает ли кандидат поведением, навыками и опытом, необходимыми для работы, которую вы выполняете.

Задавая соответствующие вопросы на собеседовании, вы можете убедиться, соответствует ли ваш кандидат культурным особенностям и отлично ли подходит для должности, которую вы заполняете.Такой упор на соответствие кандидата повышает вероятность того, что кандидат добьется успеха в вашей организации.

Задайте вопросы на юридическом собеседовании, которые выявят сильные и слабые стороны, опыт и навыки кандидата, чтобы определить его соответствие должности. Избегайте незаконных вопросов на собеседовании и методов собеседования, которые могут сделать вашу компанию целью иска Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве США (EEOC). Вам следует избегать задавать вопросы на собеседовании, которые касаются любого аспекта личной жизни кандидата.

Вопросы о незаконном собеседовании

Чтобы защитить соискателей от дискриминации, некоторые темы во время собеседований в США считаются незаконными, и их следует тщательно избегать.

Незаконные вопросы на собеседовании, хотя и не являются незаконными в самом строгом смысле этого слова, имеют настолько большой потенциал, чтобы привлечь вашу компанию к ответственности в судебном иске о дискриминации, что они также могут быть незаконными. Фактически, Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) сняла 90 558 обвинений в дискриминации в 2018 году и обеспечила выплату 505 миллионов долларов жертвам на рабочих местах в частных, государственных и федеральных учреждениях.Взаимодействие с другими людьми

Закон о дискриминации при беременности, Закон об американцах с ограниченными возможностями и Закон о гражданских правах 1964 года (среди прочего) запрещают работодателям задавать вопросы на собеседовании, связанные с:

  • Возраст (EEOC)
  • Медицинская информация
  • Рост и вес
  • Раса, этническая принадлежность или цвет кожи
  • Пол или пол
  • Комиссия США по обеспечению равных возможностей по трудоустройству.
  • Гражданство
  • Религия (EEOC)
  • Инвалидность (EEOC)
  • Семейное положение или беременность
© Баланс 2018

Особенно в ходе комфортного, неформального интервью, во время которого участники расслаблены, не позволяйте интервью превращаться в сеанс чата, который может побудить кандидата раскрыть личную информацию.Это легко происходит, особенно когда вы приглашаете кандидатов на обед или ужин. Например, избегайте разговоров, которые начинаются с того, что вы рассказываете о том, как помочь своим детям с домашним заданием после ужина.

На первый взгляд безобидные вопросы на собеседовании, такие как следующие, являются незаконными или также могут быть незаконными:

Какие незаконные вопросы следует задавать во время собеседования?

  • Какие меры вы можете предпринять для ухода за ребенком во время работы?
  • Сколько лет вашим детям?
  • Когда вы закончили среднюю школу?
  • Вы U.С. гражданин?
  • Чем ваша жена зарабатывает на жизнь?
  • Где вы жили в детстве?
  • Потребуется ли вам личное свободное время на определенные религиозные праздники?
  • Вам комфортно работать на начальницу-женщину?
  • Существует большая разница между вашим возрастом и возрастом сотрудников по должности. Это проблема для вас?
  • Как долго вы планируете работать до выхода на пенсию?
  • Сталкивались ли Вы с серьезными заболеваниями за последний год?

Во время собеседования вы должны позаботиться о том, чтобы вопросы собеседования были сосредоточены на поведении, навыках и опыте, необходимых для выполнения работы.

Если вы обнаружите, что ваше обсуждение отклоняется от курса или выявляете какую-либо нежелательную информацию о возможной дискриминации на работе, быстро верните обсуждение к теме, задав еще один вопрос на собеседовании, связанный с работой.

Что делать, если кандидаты предлагают ответы на вопросы, которых вы хотите избежать

Если кандидат предлагает информацию, например: «Мне понадобится гибкий график, потому что у меня четверо детей в начальной школе», вы можете ответить на вопрос о том, предлагает ли ваша компания гибкий график и какие-либо квалификации, которые требуются вашей политикой для получения права на участие.

Однако не стоит углубляться в эту тему. Другой кандидат сказал своему интервьюеру, что его любимым занятием в свободное время было чтение Библии. В следующем вопросе его попросили обсудить, почему он оставил свою последнюю работу. Интервьюер мудро отвел разговор от потенциально незаконной темы.

Другой кандидат наклонился ближе через стол и сказал: «Причина, по которой я ухожу с нынешней работы, заключается в том, что у меня только родился ребенок две недели назад, и мне нужен регулярный график для моего воспитателя.Другой кандидат сказал интервьюеру, что он был носителем польского языка и что его детство прошло в районе города под названием Полярный город.

Опоздав на собеседование, женщина-кандидат сообщила менеджеру завода, что ей пришлось бежать, потому что она опоздала на футбольную тренировку. Его ответ: "О, ты играешь в футбол?" вызывает смешок каждый раз, когда рассказывают историю. (На самом деле это была практика ее сына.)

Опять же, не ведите подобные обсуждения, которые потенциально могут раскрыть информацию о своем кандидате, которую вы не можете получить на законных основаниях. По закону вы не можете использовать такую ​​информацию (даже если полученную случайно) для принятия решения о приеме на работу.

(Кстати, каждый из этих людей, используемых для иллюстрации потенциально незаконно полученной информации, был нанят на эту должность.)

Образцы вопросов на собеседовании по юридическим вопросам

Следующие ниже примеры вопросов на юридическом собеседовании помогут вам задать юридические вопросы во время собеседования с кандидатом. Не забудьте прочитать сопровождающее руководство о том, что вы слышите в ответах:

  • Вопросы на собеседовании для работодателей (с описанием)
  • Необычные вопросы на собеседовании

Подготовленный список вопросов для собеседования поможет вам выбрать наиболее квалифицированных кандидатов на работу.Вам нужно будет подготовить вопросы, которые исследуют фактические профессиональные навыки и опыт, которые вы определили как важные для должности. Расставьте приоритеты в этих навыках и опыте и изучите с кандидатом от пяти до десяти из них.

Ваши рекомендации также дадут представление о знаниях и навыках ваших кандидатов. Если у вас уже есть практические знания о работе, типах квалификации и сотрудниках, которые добиваются успеха в работе, начните искать следующие вещи:

  • Поведенческие характеристики сотрудников, которые эффективны при отображении вакансии (или вы разработали профиль поведения на основе опыта),
  • Особые требования к должности
  • Квалификация кандидата.

Образцы ответов на собеседование для работодателей

Используйте эти предлагаемые ответы на вопросы интервью, чтобы оценить фактические ответы вашего кандидата:

Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к Стат e, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *