Попробуй перечислить что относится к качествам необходимым: «Какие качества в человеке можно считать положительными?» – Яндекс.Кью

Содержание

10 типов сотрудников, которые угробят ваш бизнес — Карьера на vc.ru

Привет! Меня зовут Миша Фадеев, я владелец и руководитель digital-агентства АМР, веду блог «Фадеевщина» и одноимённый канал в телеграме. Сегодня буду говорить не про маркетинг, а на важную для любого бизнеса тему — о работе с персоналом.

{«id»:92811,»url»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/92811-10-tipov-sotrudnikov-kotorye-ugrobyat-vash-biznes»,»title»:»10 \u0442\u0438\u043f\u043e\u0432 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u0443\u0433\u0440\u043e\u0431\u044f\u0442 \u0432\u0430\u0448 \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.

php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/92811-10-tipov-sotrudnikov-kotorye-ugrobyat-vash-biznes»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/92811-10-tipov-sotrudnikov-kotorye-ugrobyat-vash-biznes&title=10 \u0442\u0438\u043f\u043e\u0432 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u0443\u0433\u0440\u043e\u0431\u044f\u0442 \u0432\u0430\u0448 \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/92811-10-tipov-sotrudnikov-kotorye-ugrobyat-vash-biznes&text=10 \u0442\u0438\u043f\u043e\u0432 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u0443\u0433\u0440\u043e\u0431\u044f\u0442 \u0432\u0430\u0448 \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.
ru\/hr\/92811-10-tipov-sotrudnikov-kotorye-ugrobyat-vash-biznes&text=10 \u0442\u0438\u043f\u043e\u0432 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u0443\u0433\u0440\u043e\u0431\u044f\u0442 \u0432\u0430\u0448 \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/92811-10-tipov-sotrudnikov-kotorye-ugrobyat-vash-biznes»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=10 \u0442\u0438\u043f\u043e\u0432 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u0443\u0433\u0440\u043e\u0431\u044f\u0442 \u0432\u0430\u0448 \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441&body=https:\/\/vc.
ru\/hr\/92811-10-tipov-sotrudnikov-kotorye-ugrobyat-vash-biznes»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

67 201 просмотров

Всегда говорю, что главный капитал нашего агентства — не офис, не мебель, не техника, а люди. Я уже 20 лет занимаюсь наймом и обучением новых сотрудников и за это время выявил несколько основных типов людей, которых всячески нужно ИЗБЕГАТЬ, если вы не хотите, чтобы ваш бизнес забуксовал или вообще зачах.

«Сливатели». Как «Мстители», только они никому не мстят, а просто сливают всё, что им поручаешь.

1. Человек-Чек-лист: от и до, потом домой

Главная проблема человека с чек-листом в голове — к нему не придерёшься. Формально он работает нормально. Скрупулёзно выполняет все задачи, которые ему ставятся. Но выполняет всегда от и до. Найти подрядчика для съёмки видео? ОК! Нашёл. Опубликовать пост у блогера? ОК! Опубликовано.

Вот только найденный подрядчик срывает все сроки и стоит при этом дороже раза в три, чем аналогичные подрядчики, которые делают все вовремя. А у блогера пост опубликован с кучей ошибок. Бренд назван неправильно, позиционирование не озвучено, плюс ролик вышел не в нужное время (интернет-магазин был не готов принимать трафик) — так что в итоге деньги на публикацию потрачены зря.

Но ведь исполнителя не просили все это проверять и контролировать, его попросили только сделать — он и сделал!

Проблема в том, что Человек-Чек-лист НЕ хочет загружать в свою голову факт, что все задачи взаимосвязаны. И «найти подрядчика» значит найти ХОРОШЕГО подрядчика, с которым удобно и выгодно работать. Реальная цель не просто «выпустить видео у блогера», а сделать у блогера публикацию, в которой будет отражено всё позиционирование бренда и продуктов, и которая принесёт клиенту продажи.

Один из способов вычислить Человека-Чек-листа — посмотреть, как он реагирует на задачи. Если сотрудник в ответ на конкретное и понятное поручение говорит «Я постараюсь!» вместо «Я сделаю!» — он моментально сгружает с себя моральную ответственность за выполнение задания.

Так его совесть будет чиста, если всё окажется впустую: «Да, я пообещал постараться — я постарался! Результатов вам никто не обещал».

Можно, конечно, заморочиться и начать программировать человека с чек-листом в голове как доисторические ЭВМ — перфокартами. А именно составлять очень-очень-очень подробные задачи с оооочень подробными описаниями и разжевываниями каждого действия до атомарного уровня. С кучей KPI и готовых решений по всем дополнительным сложностям, которые могут всплыть. Мы так работаем с новичками, которые еще не в курсе всех тонкостей.

Но вы же понимаете, что это только увеличивает стоимость решения задачи. Потому как всеми этими разжевываниями занимаются гораааздо более дорогостоящие и перегруженные сотрудники.

А часто и сам владелец бизнеса.

Хороший эффективный сотрудник должен самостоятельно понимать, ЧТО и, самое главное, ЗАЧЕМ он делает. Видеть цель и выруливать без постоянного микроконтроля.

2. Слесарь Полесов — кипучий лентяй

Слесарь Полесов — занимательный персонаж Ильфа и Петрова. Кипучий лентяй. Натура увлекающаяся, кипуче-деятельная, но быстро остывающая. Интереса, чтобы разобрать старые ворота, хватает, а вот собирать новые уже скучно. Своими прямыми слесарскими обязанностями товарищ Полесов в принципе не занимается — некогда, у него всегда много проектов.

Такой персонаж легко проходит собеседования. У него горят глаза уже в первые минуты разговора, он сразу готов действовать. При этом он не льёт воду и не тянет резину.

В портфолио у Полесова куча проектов, в которых он участвовал. А вот завершенных проектов мало, и на одном месте работы он долго не задерживается.

Помимо работы у слесаря Полесова 1001 хобби: он ЛЮБИТ ПУТЕШЕСТВОВАТЬ, занимается девятью видами спортивных танцев и участвует в волонтёрском движении. Для всех этих хобби ему потребуются срочные отгулы.

По мере работы кипучего лентяя в компании будет копиться ворох несделанных дел и тонны ненависти со стороны коллег, которые вынуждены доделывать его проекты и защищать свои проекты от деятельного участия Полесова.

3. Человек — Почтовый Голубь

В эффективной компании каждый технологический процесс должен быть построен таким образом, чтобы каждое звено цепи привносило какую-то свою дополнительную ценность, add value. Согласитесь, глупо было бы держать на заводе рабочего, чья задача — стоять у конвейера и просто трогать пальчиком проезжающие мимо детали, ничего с ними вообще не делая.

Человек — Почтовый Голубь выполняет функцию переадресации писем и сообщений. «Вася, мне надо, чтобы ты получил от подрядчика это и вот то». Вася берет конверт в клювик и несёт это сообщение подрядчику. Через какое-то время Вася стучит вам в окно с конвертом от подрядчика: «Я не могу». Ты пишешь новое сообщение: «А почему? Надо, чтобы смог». Вася расправляет серые крылья и летит с сообщением к адресату. И так до бесконечности… Если у вас, конечно, бесконечное терпение.

Человек-голубь не понимает, что должен помимо передачи ваших сообщений добиваться каких-то целей. Человек-голубь не берёт на себя никакой ответственности. «Ну что я могу сделать, если подрядчик сказал, что не может? Курлык!». Как правило проблема кроется в том, что человек не хочет (не может, не способен) вникнуть в реальную суть задач, в которых участвует — поэтому и не может добавить какой-то своей ценности к процессу.

Ни в одной компании такой человек не нужен — его функционал можно заменить без каких-либо потерь (и даже сэкономив по времени!) одной кнопкой в интерфейсе Gmail. Если хочется покормить голубей — возьмите хлебные крошки и идите в парк, там их сколько угодно, и это точно дешевле, чем держать бесполезного сотрудника в штате.

4. Drama Queen

Как правило, у этого персонажа есть серьезные проблемы на личном фронте, либо личный фронт отсутствует, и вся невыраженная энергия, все невысказанное и нерешенное дома выплескивается в рабочей плоскости.

{«url»:»https:\/\/booster.osnova.io\/a\/relevant?site=vc»,»place»:»between_entry_blocks»,»site»:»vc»,»settings»:{«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}},»isModerator»:false}

Часто в Королеву Драмы превращается эффективный ответственный сотрудник, которого придавило непосильным объемом рутинной работы и тупостью коллег. А может, он перегорел без правильной мотивации.

Отсутствие возможности делать свою работу качественно и испытывать удовлетворение от результата вызывает постоянное, накапливающееся раздражение. При этом невнимательный руководитель не замечает или игнорирует закипающего сотрудника. А ответственный работник стесняется или из чувства гордости не хочет признаться в том, что у него проблемы, и прямо попросить о помощи. Поэтому призыв о помощи выражается косвенно — в формате череды истерик и хамства в корпоративной переписке.

Я и сам живу на работе, нахожу друзей-врагов и даже любовь в том же профессиональном кругу, и все мои эмоции находят выход именно в работе. Часто и я срываюсь на пустяках и мелочах, когда на самом деле раздражен-загружен более глобальными проблемами.

Но тут важен баланс, умение самому себе сказать стоп-слово и переключиться на рабочий лад: вспомнить, что у нас тут не «Дом-2» и что мы не строим отношения, не самоутверждаемся, а работаем работу, чтобы заработать заработок и оплатить платежи (а может и купить какие-то покупки!).

На вооружении у Drama Queen (любого пола!) все приемы «женской логики»: чтение между строк, скрытые смыслы, юродствование и так далее и тому подобное. Человек переводит в плоскость личных отношений и личных эмоций чисто рабочие ситуации и цепляется за любой повод раздуть драму с собой в главной роли.

С людьми, представляющими собой театр одного актёра, сложно работать — любая коммуникация с ними требует двойной, а то и тройной затраты ресурсов. Ты не просто думаешь «Как мне заставить Васю сделать «А», чтобы получить результат «Б»», но и планируешь варианты развития: «Что об этом «Б» подумает Вася, не оскорбится ли он? Каким тоном и какими словами мне его попросить сделать «А»?». Ты не просто контролируешь его работу, но ещё и сглаживаешь все конфликты и минимизируешь ущерб от внезапных обид или даже истерик.

Тяжело и коллегам: когда никто не хочет напороться на истерику и связываться с Drama Queen, они идут со своими задачами и вопросами к более спокойным сотрудникам. Кому охота делать чужую работу?

Хуже всего, если ты (руководитель) и сам такая же истеричка и тоже ищешь повода для скандала и драмы. Тогда будет расходоваться ресурс третьей стороны — менее сумасшедших сотрудников, которые будут пытаться вернуть бабью склоку в рабочее русло.

Это, кстати, одна из причин, по которой «Торшинский Трест» остался без Елены Торшиной — меня в какой-то момент просто достал театр одного актёра и необходимость постоянно предугадывать истерики, принимать во внимание возможность их возникновения на пустом месте по самому ничтожному, никак не влияющему на бизнес вопросу.

5. Человек-радио, или Ленин на броневичке

Человек-радио обожает вещать. Он всегда выступает за всё хорошее и против всего плохого. От него всегда есть правильные, светлые, хорошие инициативы и предложения.

Единственная проблема — у радио нет функции что-то делать, максимум, что оно может, — это задать настроение. Запрыгнуть на броневичок и радостно скомандовать: «Ура, товарищи! Надо делать, как надо, а как не надо — давайте не делать!».

Человек-радио может озвучивать в общем-то правильные вещи, но толку от пустопорожнего вещания нет — реальный выхлоп нулевой, только трата времени на непродуктивное обсуждение.

У нас в агентстве строго запрещено ставить задачи в формате «Ребята, давайте сделаем Х» или «Ребята, надо сделать Х». Потому что обычным ответом коллег на такие предложения будет «Да, конечно надо! Давайте!» — после чего все расходятся по своим делам и не делается ровным счётом НИ-ЧЕ-ГО.

В нашей рабочей переписке каждая задача, каждая инициатива должна иметь две части: информационную и резолютивную. В первой части информационного сообщения по задачи пишется, что происходит, проблематика — какую проблему мы планируем решать. Во второй резолютивной части — кому и что и в какие сроки предлагается сделать. «Надо сделать А. Чтобы получить А, нужно сделать Б и В. Ты, Петя, сделаешь Б, а ты, Наташа, сделаешь В».

И только тогда от вдохновленной демагогии, после которой каждый участник ушел бы довольным, а дело так и не было бы сделано, мы переходим в продуктивное русло обсуждения реальных конкретных задач с реальным конкретным результатом.

6. Человек «я не с ними»

Человек «я не с ними» по каким-то объективным или субъективным причинам не относит себя полностью к коллективу вашей компании. Он всегда сомневается в решениях руководителя, в качестве работы коллег, в эффективности бизнеса в целом — потому что давно по какой-то причине (он и сам ее может не помнить) сделал вывод, что компания его мутная, работает непрофессионально и ничего хорошего сделать не может. При этом себя он вроде как ценит, так что просто держится от всего в стороне.

Психологи говорят, что человек может стесняться своего партнёра по отношениям в первую очередь из-за собственной низкой самооценки. Возможно, это верно и в случае человека «я не с ними».

А может быть, он правда очень классный, а вы — какие-то стрёмные. Так или иначе, в долгосрочной перспективе с таким сотрудником вряд ли можно рассчитывать на что-то хорошее.

Такой персонаж может нормально работать и даже приносить пользу — иногда полностью отстранённая оценка и взгляд со стороны полезны. Главное «НО» — рано или поздно человек настолько вас застесняется, что решит отвалиться полностью. И тогда получится, что ресурсы, которые израсходованы на его обучение работе, потрачены зря.

7. Хороший мальчик

Любимый сотрудник руководителя — хороший мальчик, который всегда со всем согласен и никогда ни о чем не спорит. Таким человеком легко управлять, на него можно положиться и — самое главное — он никогда не станет перечить. Возможно, работает он похуже других сотрудников, зато он очень лояльный: всегда приятный и всегда согласный.

Одна проблема: когда такую марионетку лишить направляющей руки кукловода, она превращается в бесполезную мягкую тряпку. Человек без своего мнения и своих инициатив несамостоятелен. То есть это не автомат, не станок, который производит что-то полезное независимо от оператора, а ручной инструмент, который постоянно нужно направлять.

И даже пытаясь самостоятельно работать, любимчик не будет на 100% эффективен, потому что коллектив не воспримет его всерьёз — а сам он, наслушавшись начальника, не будет хорошего мнения о коллегах.

Держите себя в руках и не начинайте баловать и приближать к себе даже тех подчинённых, которые вам очень-очень нравятся. Не делайте из полноценных сотрудников безвольных прихвостней.

8. Yes-Man

Yes-Man — разновидность вроде бы положительного персонажа. Это «идеальный» сотрудник, тот, кто добросовестно берётся за любые задачи и всегда готов поработать внеурочно, сделать чужую работу, включиться в любой процесс и взять на себя любую ответственность. Таким человеком можно заткнуть любую дыру, бросить его в любой пожар, поручить самые сложные вещи — и быть уверенным, что он сделает всё возможное.

Проблема сотрудника, который не знает слова «нет», — быстрое выгорание. Буквально за пару славных лет безостановочной эксплуатации из курицы, несущей золотые яйца, Yes-Man превращается в выделанную тушку. Силы его оставили. Жизнь его покинула. Он знает, что наградой за успешное выполнение сложной задачи будет еще более сложная задача, поэтому эффективность его падает и мотивация находится на нулевой отметке.

В какой-то момент от Yes-Man’а остаётся только потрескавшаяся оболочка: тошнит от работы, тошнит от задач, тошнит от коллег — ничего полезного и нового он сгенерировать уже не может. Ходячий труп в офисе — живой пример для других сотрудников: вот что случится, если вы будете так же старательны и самоотверженны.

Для руководителя очень важно заморочиться и организовать работающую систему мотивации для толковых сотрудников, а также ограничить работу Yes-Man’а строго его собственными задачами — не давать распыляться и заставлять сдерживать его собственные порывы по затыканию жопой сильного сотрудника всех слабых мест бизнеса.

9. Северокорейский генерал

Заслуженный сотрудник, часто — старый боевой товарищ босса, вместе с которым он на протяжении всех лет рука об руку строил бизнес. По своему стажу он — ровесник компании! Вся грудь в орденах! Вот только половина орденов получена 50 лет назад, вторая половина — юбилейные медальки за то, что чувак просто прожил ещё 50 лет.

У генерала есть большой авторитет среди юных коллег и бесконечное доверие босса. Он уверен в том, что говорит и что делает. Одно «но»: говорит он всё чаще неактуальный текущему моменту бред, а делает полную чушь. Человек уже не в состоянии усомниться в своем собственном авторитете, отринуть старый опыт и научиться чему-то новому. По этой причине даже верный делу отважный старый вояка обычно вреден.

К сожалению, маркетинг — отрасль, которая очень-очень быстро меняется. Часто за год-два происходят такие кардинальные изменения, что, если не держать руку на пульсе, не нюхать рынок, не менять свои методики работы — бесповоротно отстанешь. И если жить старыми заслугами и старым опытом, отрицая всё новое — эффективным ты не будешь. Если ваш генерал стар не только телом, но и мозгами — пора отправлять его на заслуженную пенсию или переключать на задачи, не требующие быстрой реакции, обучаемости и гибкости.

Ну а хуже всего — заслуженный сотрудник, который сидит в зоне комфорта и воюет не просто за старые идеалы и принципы работы, а просто трясется за свою зону комфорта.

10. Ни рыба ни мясо

Человек приходит на новое место работы и тихонько сидит. Год сидит, два. Если компания крупная, а должность рядовая — может и десять лет просидеть без особых достижений и без особых проблем. Есть удачные проекты, но он там скорее фигурировал, чем стал причиной успеха. Есть провалы — но сказать, что это его вина, тоже нельзя. В принципе нет ничего такого, о чем можно было бы сказать точно и уверенно: «ЭТО СДЕЛАЛ ВАСЯ, ВАСЯ ЗА ЭТО В ОТВЕТЕ!» Вася вроде бы и есть, но при этом его не видно и не слышно.

Опасность человека «ни рыба ни мясо», который никак себя не проявляет, вполне очевидна. Ни коллеги, ни руководитель не в курсе, чего от него ожидать. То ли человеку не хватает челленджа, чтобы раскрыться, и тогда его невероятный потенциал расходуется зря за рутинными задачами. То ли работнику не хватает пинка под зад, чтобы выйти из оцепенения и начать реально развиваться. То ли ваш сотрудник вообще бездарь-самозванец, и зря получает зарплату — а его давно пора было выгнать! Истинная сущность нашей русалочки вскроется в самый неподходящий момент — когда внезапно от этого человека будет зависеть какой-то очень важный вопрос и куча конторских бабок.

Не хотите играть в лотерею? Тогда следите, чтобы у всех ваших сотрудников был челлендж. У каждого должны быть задачи, в которых человек мог бы себя проявить — как талантливый и эффективный работник, или как полный дегенерат-лентяй-бездельник. Заставьте людей самих спланировать направления для своего развития и контролируйте их продвижение по этому пути. Не копите балласт в виде мутных пассажиров — чтобы бизнес не заглох, а ехал в гору, вам нужны люди-двигатели.

P. S. А есть ли супергерои, которые будут на стороне собственника и смогут влиять на бизнес положительно?

Да! Как минимум, один

11. Человек-Вектор

Антипод, полная противоположность Человека-Чек-листа — Человек-Вектор. Такой сотрудник на вес золота, и это именно то, к чему нужно стремиться, взращивая и воспитывая кадры в своей структуре.

Если Человек-Чек-лист готов брать на себя ответственность только по сформулированным «от и до» задачам, даже не представляя их в формате единого целого, то Человек-Вектор работает с целями. Он сам ставит себе задачи, сам решает возникшие трудности и, даже выполняя одну операцию в длинной технологической цепочке процессов, чётко представляет, ЧТО и ДЛЯ ЧЕГО он делает. Такому сотруднику можно задать направление — вектор — и он будет двигаться к цели, не доставая вас дополнительными вопросами, уточнениями и отмазками.

Как мотивировать такого человека, чтобы он не выгорел? У него должна быть двойная мотивация. Не только постоянным ростом по деньгам (да-да, в какой-то момент ему придётся предложить долю в прибыли и никак иначе — вечного роста твёрдого оклада в природе не бывает!). Хорошему, дельному, думающему сотруднику постоянно нужны новые интересные задачи. Которые вы, как босс, ему должны подкидывать. Не будет постоянного интересного роста и развития — такой человек даже деньгам перестанет радоваться и постепенно остановится в развитии, превратившись в один из типажей, описанных в предыдущих пунктах.

Самое главное: боссу никогда нельзя расслабляться и думать, что благодаря вашему «гению», один раз всё правильно устроившему, люди будут до пенсии с вами и при этом смогут работать, как Человек-Вектор. Нельзя входить в зону комфорта, надо постоянно пахать и думать, как заставлять ваших людей развиваться, и как не дать им деградировать.

А какие сотрудники встречаются вам чаще и бесят сильнее всего?

Чек-Лист, от и до, потом домой

Слесарь Послесов, кипучий лентяй​

Почтовый голубь, курлык

Ленин на броневичке

Хороший мальчик

Северокорейский генерал

Ни рыба, ни мясо

Человек-вектор

Показать результаты

Переголосовать

Проголосовать

Обращения граждан

Уважаемый Юрий Алексеевич! Прошу сообщить введен ли на территории МО Сертолово режим  повышенной готовности с 30 января 2021г  по 1 марта 2021 года.

Ответа на обращение пока нет

25.02.2021 ориентировочно 17:30-18:20 напротив молодежной 5 на сцене(у сцены)скопление детей(неизвестных людей) без средств индивидуальной защиты,возможно беспризорные,кричат,пищат,вижжят,нарушают тишину,находятся не на детских площадках,предлагаю установить личности по свидетельству о рождении,установить по паспорту,кем приходится взрослый около них,обязать надеть маску, уйти от сцены,прекратить кричать,вижять,нарушать тишину,а также принять другие меры(вплоть до штрафа,изъятии так называемых детей у так называемых их родителей). Запретить,ограничить:нарушение тишины,хождение более двух человек без средств индивидуальной защиты по территории сцены в дни,когда не проводятся массовые мероприятия.

Ответа на обращение пока нет

Ходько Юрий Алексеевич!!! Рудь Надежда Ивановна !!!
Уважаемая Администрация Сертолово !!!!
Примите меры по соблюдению законности и правопорядка в ЖК «Чистый Ручей»
С вашего разрешения установлена Вышка сотовой связи !!!
Надежда Ивановна Рудь выдавала разрешения компании Нева Телеком.
Как такое возможно у нас и так стоит огромная вышка зачем городить ещё оду тем более что:

По смыслу пункта 3 части 1 статьи 48.1 Градостроительного кодекса Российской Федерации линейно-кабельные сооружения связи и сооружения связи, определяемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, отнесены к особо опасным и технически сложным объектам.
Таким образом, формулировка «определяемые в соответствии с законодательством Российской Федерации» относится к понятию «линейно-кабельные сооружения связи и сооружения связи».
Согласно пункту 5.4 Правил ввода в эксплуатацию сооружений связи (Приложение А), утвержденных приказом Минсвязи России от 09.09.2002 N 113, зарегистрированных Минюстом Российской Федерации от 17.09.2002 N 3804, базовые станции отнесены к сооружениям. Под сооружением связи понимается совокупность средств, линий и сетей связи, используемых для выполнения технологически завершенных функций в процессе оказания услуг связи. Ввод в эксплуатацию сооружения связи включает: приемку сооружения приемочными комиссиями, оформление акта приемки; выдачу органом Госсвязьнадзора разрешения на эксплуатацию сооружения связи (пункты 2, 3. 5 Правил).
В подпунктах 6 и 27 статьи 2 Федерального закона от 07.07.2003 N 126-ФЗ «О связи» дано толкование понятий линейно-кабельное сооружение связи и сооружение связи. Под линейно-кабельными сооружениями связи понимаются сооружения электросвязи и иные объекты инженерной инфраструктуры, созданные или приспособленные для размещения кабелей связи; под сооружениями связи — объекты инженерной инфраструктуры, в том числе здания, строения, созданные или приспособленные для размещения средств связи и кабелей электросвязи.
В результате анализа норм градостроительного, гражданского законодательства и законодательства о связи суды сделали правильный вывод о том, что линейно-кабельные сооружения связи и сооружения связи наряду с линиями электропередач отнесены к сложным объектам, объектам капитального строительства, подконтрольным государственному строительному надзору.
Как видно из материалов дела ФЕДЕРАЛЬНОГО АРБИТРАЖНОГО СУДА СЕВЕРО-КАВКАЗСКОГО ОКРУГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 апреля 2012 г. по делу
N А63-2503/2011и др. Судебных Заседаний.
Возведенный на муниципальной собственности Высотный объект для базовой станции сети сотовой радиотелефонной связи» представляет собой металлическую антенную опору высотой 40 м.(составляющуюся с 4 элементов) с жесткой железной сваей и заделкой в основании (в землю более 8 м.), что видно визуально, состоящую из антенной опоры с размещением на ней антенно-фидерных устройств, шкафа-аппаратной. Функционирование указанной конструкции возможно лишь при помощи присоединения к ней комплекта антенн базовой станции, антенн радио линейных линий, объектов инженерной инфраструктуры.
Строительство сооружения связи ведется с нарушениями: не направлено извещение о начале строительства за 7 дней до его начала, чем нарушена часть 5 статьи 52 Градостроительного кодекса Российской Федерации; отсутствует разрешение на строительство, чем нарушены части 1 и 2 статьи 51 Градостроительного кодекса Российской Федерации; отсутствует положительное заключение государственной экспертизы проектной документации, на ген плане не нанесена опасная запретная зона, чем нарушена часть 1 статьи 49 Градостроительного кодекса Российской Федерации.
— п.4 ст. 51 Градостроительного Кодекса РФ. Разрешение на строительство выдаёт орган местного самоуправления. Разрешение на строительство базовой станции ПРТО предоставляет документ, подтверждающий соответствие проектной документации, градостроительного плана с нанесением красной. линии запретной опасной зоны на ген плане и дающей право осуществлять строительство.
— Ст. 222 Градостроительного кодекса РФ — самовольной постройкой является жилой дом, строение, сооружение, созданное на земельном участке, не отведенном для этих целей в порядке, установленном законом и иными правовыми актами, либо созданное без получения на это необходимых разрешений или с существенным нарушением градостроительных и строительных норм и правил. Для признания сооружения, строения самовольной постройкой требуется установить, что сооружение возведено на земельном участке, не предназначенном для этих целей в нарушение градостроительных и строительных норм и правил. 4.2 ст.222 Градостроительного кодекса РФ- самовольная постройка подлежит сносу.
Но Согласно тех же Строительных Норм и Правил СНиП по высотным металлическим конструкциям, башни, мачты, опоры и т.д. расстояние от основания мачты до близ стоящего объекта (селитебная территория) должна быть не менее — высоты мачты.( при высоте вышки 40м селитебная территория равна 40м).По факту парковка жилого многоквартирного дома  в 5м.
— СП 36.13330.2012 Актуализированная редакция СНиП 2.05.06-85 «Магистральные трубопроводы»: п.7.16 Расстояния от КС, ГРС, НПС, ПС до населенных пунктов, промышленных предприятий, зданий и сооружений следует принимать в зависимости от класса и диаметра газопровода и категории НПС, ПС и необходимости обеспечения их безопасности, но не менее значений, указанных в таблице 5. Расстояние до центрального водопровода – невыдержанно. Расстояние до телеф. проводов и проводного интернета — не выдержанно.
При эксплуатации металлических антенных опор должны выполняться требования: Правил техники безопасности при сооружении и эксплуатации радиорелейных линий связи, Правил устройства и безопасной эксплуатации, Правил пожарной безопасности на объектах Министерства Связи . Согласно Норм Мин Связи РД-45,162-2001, раздел 2.3.10.7. по технике безопасности, для защиты от падения льда с антенных сооружений, в котором говорится, что граница опасной зоны рассчитывается исходя из 1/3 высоты сооружения, т.е. при высоте данной базовой станции равной 40 м, от центра опоры, на расстоянии 12 метров по периметру находится технически опасная зона (не огорожена), которая должна быть огорожена и в её территорию не должны входить никакие постройки, запрещено хождение людей , а парковка транспорта и пешеходные зоны  находятся в 5м. линии электропредач центральный водопровод, попадают в опасную, запретную зону — согласно нормам связи РД-45, что создаёт опасность для неопределённого круга лиц.
В соответствии с ч. 2 ст.36 Конституции РФ, владение, пользование землёй и другими природными ресурсами осуществляются их собственниками свободно, не наносить ущерба окружающей среде и не нарушать прав и законных интересов иных лиц. (В нашем случае -Грубейшее нарушение Прав Детей. Дети и семья гуляют в 5 м от вышки в Запретной Опасной Зоне).
Коммерческая организация ООО «Нева Телеком», соучредителем которой, видимо не случайно, является Батист Ришар-зять Губернатора Дрозденко Александра Юрьевича устанавливает такие вышки на территории Ленинградской области с нарушением требуемых технических регламентов, с нарушением Законов РФ, и ни разу не была наказана.
Прокуратура Ленинградской области, руководствуется только той информацией, которую получает, не проверяя её достоверность и не выходя из кабинета, таким образом занимается только накоплением и пересылкой макулатуры в виде очередных отписок.
Мы не можем понять, для кого существуют Федеральные Законы, для всех, или только для простых людей, а для избранных пишутся отдельные нормы и правила, да и кто этот избранный Батист Ришар о котором скрывается вся информация, кроме Ф.И.О., который пренебрегает Законом, жителями земельного участка с многоквартирными домами , на котором проживают семья с детьми и пожилыми родственниками, которые каждый день подвергаются опасности?
Просим Вас, разобраться со всей ответственностью с данной ,сложной ситуацией, обязать всех тех, кто очень искусно уклоняется от исполнения Закона, под прикрытием безопасности, нагло и бесцеремонно игнорирует людей, среди которых много детей, начать наконец-то исполнять свои обязательства перед народом, который должен быть в приоритете, а не сокровища и материальные ценности, которые они зарабатывают на болезнях и скорбях людей, которые их когда-то выбрали и доверили им своих детей, и просим принять меры с привлечением ООО «Нева Телеком» Батиста Ришара к ответственности, с обязательством демонтировать базовую станцию сотовой связи и привести земельный участок, в состояние соответствующее его целевому назначению.
Просим Вас также не игнорировать людьми, их правами, в данной ситуации прежде всего нарушены Права Детей!!! Международная организация по правам детей следит за этой ситуацией и ждёт окончательного вердикта. Просим Вас ознакомить нас с результатами, надеемся , наконец-то проведённых Вами проверок на наличие соблюдения Законов особо избранными , о которых говорилось выше людьми, вот только кто их избирал, это тема другого органа.

Ответа на обращение пока нет

ГЛАВЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕРТОЛОВО
                                       Ходько Юрию Алексеевичу.

            Уважаемый Юрий Алексеевич!

Прошу провести проверку по существу и предоставить официальный ответ относительно изложенного ниже факта неудовлетворительной работы дорожно-коммунальных служб МО Сертолово (Всеволожского района Ленинградской области).

Дорога, ведущая от Белоостровского шоссе к СНТ «Серебряный ручей» была поставлена на учёт Муниципальным Образованием Сертолово в сентябре 2020 года.

21 февраля 2021 года силами дорожно-коммунальных служб МО Сертолово была произведена очистка этой дороги от снега.  Однако дорожные службы произвели очистку частично — только от Белоостровского шоссе до СНТ «Осинка» (2,6 км, 363 участка), не убрав участок дороги от СНТ «Осинка» до СНТ «Серебряный Ручей» (~ 400 метров, 739 участков).

Более 150 домов проживают круглогодично на территории СНТ «Серебряный Ручей». Почему развернувшись около СНТ «Осинка» коммунальные службы не стали чистить оставшиеся 400 метров дороги до СНТ «Серебряный Ручей»? Фото прикладываю

Садовод СНТ «Серебряный Ручей»
Балсутьев С.А.

Ответа на обращение пока нет

Ходько Юрию Алексеевичу, Коломыцеву сергею Васильевичу,Рудь Надежде Ивановне
Заявление Жителей ЖК Чистый Ручей —Сертоловского городского поселения
Уважаемый Юрий Алексеевич !!!!
В ЖК Чистый ручей  приехали монтажники фирмы Нева Телеком для установки вышки сотовой связи  на основании постановления Администрации подписанным Ю. А. Ходько. Надежда Ивановна Рудь его первый зам курирует такого рода вопросы. Но нам к сожалению не удалось на неё выйти. Мы категорически против установки этой вышки. На территории уже стоит огромная вышка сотовой связи, которая и так влияет на наше здоровье и благополучие. Вопрос к Администрации Сертолово —Вы нас решили извести электромагнитными излучениями ?
При подготовке данных разрешений и органы местного самоуправления, и  организации, эксплуатирующие здания, должны учитывать мнение населения и жителей домов, являющихся собственниками жилых домов.
Не было не оповещение со стороны администрации и также застройщиков этой вышки. Вышка будет расположена прямо на против окон наших домов. Вопрос следующий законно ли это строительство? От жилых домов вышка будет находится рядом. Выясняется у монтажников  что Это компания зятя губернатора –Батиста Ришара – гражданина Франции  и с главой Сертолово  Хадько Ю.А.  всё решено ??? Что вообще происходит !!!!! Мы против такого рода объектов и заколуарных интриг с земельными участками вблизи жилой застройки!!!!
Так же Насколько помним, по вопросу установки таких объектов, капитального строительства, а данная Вышка таковой и является(глубина фундамента 9 метров), орган местного самоуправления должен назначить общественные слушания. Кроме того, в разрешительной процедуре должен быть задействован Роспотребнадзор. На публичной кадастровой карте обозначено что это объект коммунального хозяйства?? С чего вы это взяли ??!!! Вы знаете что по факту это  сооружение связи повышенной опасности с глубиной фундамента 9 метров. Общественных слушаний не было., зять губернатора зарабатывает на нашем с Вами здоровье, вы как чиновники должны быть в курсе и защищать наши права и интересы вместо этого администрация Сертолово усугубляет и возбуждает общественный резонанс. В 2019 году оду из этих Вышек уже убирали из парка и эта же компания Губернатора выполнила перенос. Зачем вы раздражаете общественный климат этой сорокаметровой вышкой ??
Считаю, что допущены нарушения в части нецелевого использования земельных  участков. В связи со всем вышеизложенным, руководствуясь ст. 2, 3, 7, 15, 18, 19, 21, 23, 24, 28, 29 Конституции РФ, ст. 12,14,19,150 и других статей ГК РФ, Федеральным законом «О прокуратуре РФ», ст. 111, 112, 115, 118, 125, 140, 236 — 238, 246, 275, 276, 285, 293 и 357 УК РФ, ст. 64, 65, 69, 76-1, 88-1, 88-2 и 157, 170 – 173, 200, 222 УК РСФСР, а также Административным Кодексом РФ и Кодексом РСФСР.
Мы обращаемся к вам, как гражданам, проживающим на одной с нами территории и находящимся под воздействием основных факторов и условий среды, от которых невозможно отделить себя, а также своих родных и близких.
Это наше обращение, является призывом к нашим совместным действиям по обеспечению безопасности нашего совместного проживания на этой земле и предотвращению нежелательных последствий, которые могут наступить при непринятии срочных мер по наведению порядка, соблюдению законности и безопасности.
При непринятии Вами должных мер реагирования на данное заявление, в соответствии с поставленными вопросами и действующим Законодательством, оставляем за собой право обращения в вышестоящие органы, к Президенту РФ(гаранту проекта конституции(устава)1993года), а также в международные организации для защиты своих прав Человека и Гражданина и реализации своих властных полномочий непосредственно, в полном соответствии с Конституцией СССР 1977 года, Конституцией РСФСР 1978 года, а также проектом Конституции (Устава) РФ 1993 года.
В период проверки по нашему запросу просим приостановить все работы до выяснения всех обстоятельств. В случае невыполнения наших требований,  в отношении этих электро-магнитных излучателей,  Вам будет выражена нота  недоверия,  в связи с сомнением в вашей компетентности и , как следствие, несоответствия занимаемой  должности.
По результатам проверки ,требуется предоставить письменный ответ виде скана на

С уважением и надеждой на понимание ,
Жители ЖК «Чистый Ручей»

Ответа на обращение пока нет

                                                                       Заявление
Прошу Вас обеспечить наличие информации о адресе объекта недвижимости, расположенного по адресу: Сертолово м-он Сертолово 2 Ул. Деревенская дом 3Б  Кадастровый номер участка
47:08:103003:6       Кадастровый номер дома 47:08:0103003:20 С уважением Королев С. М.

Ответа на обращение пока нет

Уважаемый Юрий Алексеевич, здравствуйте.
Прошу Вас, направить в соответствующее подразделение Администрации МО Сертолово, поручение внести действующий адрес в систему ФИАС.
Адрес: 188650, Ленинградская область, Всеволожский район, г. Сертолово, МКР Сертолово 2, улица Деревенская дом 3 Б — ОТСУТСТВУЕТ. А на самом деле он есть, о чём стоит штамп в паспорте РФ о месте регистрации.
Отсутствие адреса в системе ФИАС не позволяет совершать регистрационные и иные действия на сайте МИФНС и других ведомств, в том числе через портал Госуслуг.
Спасибо.

Ответа на обращение пока нет

Предлагаю квартире 36 и 32 по адресу Молодежная дом 5 поставить счётчик  для пресечения умышленной,бесконтрольной растраты воды,в частности горячего водоснабжения.Пускают воду на самотёк,открывают кран на полную на протяжении беспрерывного длительного времени.По громким шумам труб,которые нарушают нервную и другие системы-отчётливо слышно,как, и с какими целями пользуются водой те,что под видом семей с детьми(так называемый женский пол в основном). Возможное прикрытие семьёй,детьми(вот только чьими).Предлагаю отслеживать,штрафовать за шумы(выселять),которые они правоцируют в течение длительного,беспрерывного времени. Выявить,кто их внедрил,а также кто повысил давление в трубах горячего водоснабжения,принять меры.

Ответа на обращение пока нет

По адресу Молодежная дом 5 в  квартиры: 34,32,36 было увеличено давление в трубе горячего водоснабжения в связи с чем железная труба горячего водоснабжения издает громкие,тревожащие шумы.Напор воды в трубах горячего водоснабжение и холодного заметно отличаются,в частности напор воды в трубах холодного водоснабжения значительно ниже.Предлагаю:уменьшить давление в трубах горячего водоснабжения до уровня холодного водоснабжения,к лицу совершившему такое нарушение принять меры!

Ответа на обращение пока нет

, Маева Галина Михайловна и Михайлов Сергей Валерьевич, мой сын, проживающие по адресу Псковская обл. Новосокольнический р-он, д. Дольшино, были введены в заблуждение и обмануты при продаже лошади. Просим помощи в сложившейся ситуации.
13 ноября 2020 года, гражданка Долженкова Людмила Александровна, 17.12.1991 года рождения, паспорт 4018 224814, г. Колпино, Заводской пр. 54, кв.31, приобрела у нас по расписке в рассрочку кобылу Русской рысистой породы, 2019г.р., гнедой масти, по кличке Гран-При. После этого,  условия продажи и договоренности не выполнялись. Деньги приходилось выпрашивать угрозой обращения в полицию. Условия содержания лошади так же не выполнены. Лошадь содержится в ужасных условиях. В декабре 2020 года наша кобыла была искалечена, проведя 4 часа в ледяной воде на морозе. На данный момент ей требуется срочное лечение. При продаже было оговорено, что пока вся сумма за животное не будет выплачена, она остается в нашей собственности.(имеется аудио запись). При этом Долженкова всегда выдавала себя и вела переговоры от другого лица, Ирины Симоненковой. На данный момент деньги не выплачены, договор не соблюдается и в связи с отвратительным содержанием животных, мой сын Михайлов Сергей Валерьевич, единственный собственник, хочет вернуть свою собственность.
2 февраля 2021 года моим сыном было подано заявление в 88 отделение полиции Санкт Петербурга. Номер дела КУСП 895, об оказании содействия в изъятии кобылы у Долженковой в Белоострове, с конюшни конный хутор «Легион» и просьбой разобраться в ситуации. Михайлов Сергей Валерьевич, 2002г.р. является единственным собственником кобылы. Все документы прилагаются. Так как Долженкова нарушает условия договора, не выплачивает деньги в срок и не соблюдает условия содержания животного, мы ее уведомили о расторжении сделки продажи и очень просим оказать содействие в изъятии кобылы. Ей требуется срочное лечение. Лошадь в опасности.

Компания против работника: проблемы с увольнением и не только

Сокращения, увольнения, вакансии: взгляд из зала суда

 Сокращения и увольнения – именно в этих случаях спор между работодателем и работником рискует дойти до суда. Однако что ждет каждую из сторон по итогам заседания, оказывается непросто предсказать: практика постоянно меняется. На перемены обратила внимание Марина Рыжкова, партнер, руководитель российской трудовой практики Dentons. Одна из тенденций относится к спорам из-за сокращения работника: стало гораздо больше случаев, когда сотруднику удается добиться восстановления на том основании, что документы подписало неуполномоченное лицо. Прежде чем ставить подпись, проверьте, кто это должен делать по уставу компании – гендиректор или совет директоров, предупредила Рыжкова и посоветовала подстраховаться: например, получить одобрение совета директоров и поставить нужную подпись только после этого, ведь постфактум получить согласие уже нельзя – полномочия у лица должны быть на момент принятия решения.

Другая тенденция – требование судами определения преимущественного права, заметила Рыжкова: на сегодня уже есть несколько решений суда, в которых суд требует такого подхода. Считается, что преимущественным правом обладает тот, у кого выше производительность труда и квалификация – причем союз «И» некоторые суды воспринимают буквально, требуя, чтобы у выбранного работника лучше были оба показателя. Это создает сложности при желании избавиться от неэффективного сотрудника, ведь образование у него может фактически оказаться лучше, чем у более работоспособного коллеги. Напирать в суде можно на несоответствие по деловым качествам: они включают и состояние здоровья, так что у работодателя будет за что зацепиться, если нерадивый сотрудник к тому же долго и часто болел.

Еще одна проблема трудового права – отношение к вакансиям. В разных регионах неоднозначное отношение к тому, можно ли предлагать как вакансии должности работников в длительных отпусках. И если в Москве это не считается вакансией, то в регионах такое встречается: «Работодателю лучше проверить практику региона, ведь работник может обратиться в суд и по месту жительства, и если вторая инстанция региона придерживается такой странной точки зрения, надо принять ее во внимание», – рекомендует Рыжкова. Стоит обратить внимание и на практику московских судов, которые признавали вакантными места, на которых другие работники работают по совместительству, предупредила о других «странностях» судов Рыжкова. Другая подозрительная тенденция – смотреть на то, не заключаются ли при сокращении штата гражданско-правовые договоры. «Это означало, что была работа, которую могли предложить сокращенному сотруднику», – говорит о логике подобных решений Рыжкова.

Как уволить без проблем

Увольнение сотрудника несет в себе немало рисков для работодателя. Популярный вопрос – что делать, если работник болеет на дату увольнения. Оптимальный сценарий – перенести дату на первый день его возвращения, считает Марина Рыжкова. Если же работник пропал – проще еще отсрочить увольнение, чем потом решать проблемы в суде.

Что касается увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей работником, то работодателю следует помнить о том, что уволить «одним днём» за совокупность нарушений нельзя. «Увольнение по полностью сложившейся практике происходит за последнее нарушение. Нельзя сначала применить взыскание, а потом уволить сотрудника. Сотрудник, уже имеющий взыскание, должен снова допустить нарушение: тогда и появится основание для его увольнения», – рассказала Рыжкова о практике Верховного суда, закрывшего лазейку для работодателей.

Когда речь идет об увольнении за грубое нарушение, самое частое из них – прогул. Но и здесь есть подводные камни. Если у работника есть меняющийся график, надо выяснить, чтобы он был доведен до сотрудника под подпись, а не просто вывешен на всеобщее обозрение в коридоре. Стоит позаботиться и об определении в документах компании понятия «рабочее место». При этом следует помнить – если человек был в офисе, но не работал, доказать прогул невозможно.

Если же работник на месте не появился, но принес справку – уволить его, судя по судебной практике, не выйдет. «Суды признают посещение врача уважительной причиной, несмотря на резонный вопрос о том, почему сотрудник решил сходить к врачу в рабочий день. Всё, что можно сделать – не оплатить это время». Если же речь идет о беременной женщине, об увольнении лучше забыть: защита практически абсолютная.

Проблемные выплаты

Компания может столкнуться с проблемами и в случае, когда речь идет о выплатах при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Алексей Дыков, директор по организационному развитию ГК «Эталон», перечислил подводные камни таких выплат: необходимость доказать экономическую обоснованность выплаты работнику; наличие «безопасного коридора» при установлении размера выплаты; критерии, которые могут учитываться при определении величины выходного пособия.

Суды проявляют значительный интерес к спорам, связанным с «парашютами» при расторжении трудовых договоров. Дыков перечислил практику и сделал вывод, что на сегодня отсутствует презумпция экономической обоснованности выплаты работнику – ее придется доказывать в каждом конкретном случае. Кроме того, значительный размер этой суммы и ее явное несоответствие обстоятельствам, характеризующим трудовую деятельность работника, требуют от налогоплательщика обосновать природу произведенной выплаты и ее экономическую оправданность. Причем эта обязанность не устранена в связи со вступлением в действие с 1 января 2015 года новой редакции п. 9 ст. 255 НК, по которому выходные пособия стали относиться к расходам на оплату труда, указал Дыков.

По сути, суд считает, что компания пытается таким образом – через причисление значительных выплат к расходам на оплату труда – уменьшить налог на прибыль, хотя это и звучит порой абсурдно, заметил спикер. «Должен ли вообще арбитраж по налоговому спору бороться с такими злоупотреблениями?» – задал он риторический вопрос залу. Как бы то ни было, если речь идет о значительных суммах, аргументы для налоговой лучше собрать заранее, отметил Дыков.

Спорный аутсорсинг

Владимир Копосов, Head of legal в Kelly Services, рассказал о трудовых спорах при предоставлении труда работников и аутсорсинге персонала.

По его словам, одно из самых распространенных оснований спора – срок трудового договора и его окончание. Чтобы минимизировать риски, срок договора должен равняться сроку заявки со стороны заказчика на выполнение работ, предупредил Копосов. В случае спора у работника на аутсорсе есть большие шансы восстановиться – причем на постоянной основе в штат заказчика. Такие риски возникают, если компания отказывается не от услуги, а от конкретного работника, услуга не оформлена заявкой или завершилась раньше времени без должного оформления.

Также приходится сталкиваться со спорами, связанными с досрочным расторжением трудовых договоров. Риски возникают, когда заказчик услуги подписывал заявления работника, предоставлял ему ДМС, обещал премии и дал доступ к корпоративной почте – или же инициировал увольнение. 

Риски возникают и при неоднократном перезаключении срочных трудовых договоров. В последнем случае Копосов рекомендовал делать перерывы между трудовыми договорами, менять должность и функции работников и оформлять документальное обоснование нового привлечения работника к оказанию услуг.

Попробуй докажи

Кристина Тимошенко, партнер трудовой практики «Андрей Городисский и партнеры», рассказала об общих принципах доказывания в трудовых спорах и правилах подготовки доказательственной базы для суда. С учетом того, что работодатель традиционно считается более сильной стороной в трудовых правоотношениях – поскольку именно он создает и хранит документы работников и обладает определенными административными правами – Кристина Тимошенко рекомендовала работодателям занимать проактивную позицию в трудовых спорах и не тянуть с предоставлением доказательств и возражений по делу. Она также поделилась с участниками практическими советами о правилах подготовки и систематизации письменных доказательств. Применительно к свидетельским показаниям Тимошенко напомнила о необходимости предварительной подготовки свидетелей для участия в суде, задачей которой является минимизация рисков неблагоприятных проявлений стрессовой ситуации, в которой может оказаться неподготовленный к опросу свидетель. Напоследок Тимошенко отметила, что вопросами доказательств работодателю целесообразно озаботиться еще на стадии принятия кадровых решений и оформления каких-либо кадровых процессов или событий, поскольку многие вещи невозможно исправить или доделать после того, как работник обратился в суд.

О том, с чем приходится сталкиваться на практике в разрешении споров, связанных с соблюдением законодательства по охране труда, рассказал Иван Бердинских, директор департамента юридического сопровождения и контроля Manpower Group. Он осветил вопрос судебной практики по мультиштрафам и посоветовал их оспаривать: «Может повезти, а может и нет». Другая категория дел – медосмотры водителей, причем речь идет не о профессиональных перевозчиках, а о тех, кому машина нужна по работе и кто допущен управлять транспортом.

Трудовая инспекция считает, что даже таким сотрудникам нужны едва ли не предрейсовые осмотры, напоминает Бердинских, однако суды ранее указывали, что о штрафах за отсутствие медосмотра речь идти не может, если цель работы сотрудника не перевозка. При этом в 2016 году ВС озвучил другую позицию: согласившись со штрафом инспекции, когда речь шла о торговом представителе без медосмотра. «Так, если вы решаете, что медосмотр – это сложно, обратите внимание, чтобы в документах о деятельности работника не фигурировали автомобили и необходимость наличия прав категории В», – предупредил Бердинских.

Кадровик и юрист: работа в тандеме

Михаил Попов, вице-президент, директор имущественно-правового департамента Галс-Девелопмент, и Михаил Сивак, вице-президент, директор административного департамента Галс-Девелопмент, рассказали о том, как эффективно выстроить работу двух подразделений. На вопрос о том, кто больше отвечает за работников, оба согласились: главное – дополнять друг друга, и если вопросы методологии остаются за юридическим департаментом, то практика – дело кадровой службы. Итог же – всегда результат симбиоза двух подразделений, цель которых не допустить рисков для фирмы.

Они рассказали о работе в трудных случаях увольнения работников. «Если работодатель хочет расстаться – он все равно это сделает, и лучше донести до работника, что вопрос уже решен. Это понимание существенно улучшит переговоры. А перспективы спора лучше объяснить на примере судебной практики», – посоветовал Попов.

В целом же спикеры отметили важность этапа подбора персонала, при котором адекватность оказывается не менее значимым фактором, чем профессионализм: «Научить можно, а сделать адекватным – нет». Если же вы поняли, что человек токсичен, то есть при подборе была допущена ошибка, избавиться от него лучше максимально быстро: рано или поздно число проблем перевесит возможную выгоду, уверен Попов. Михаил Сивак же указал, что списка нарушений, за который работника непременно уволят, у него нет: «Вопрос в том, какую роль мы сами найдем человеку, даже если изначально ошиблись с предлагаемыми задачами».

Про дружбу: качества настоящего друга

Каждому человеку нужны друзья, ведь все жизненные трудности легче преодолевать, когда рядом верный друг. Дружба – это взаимопомощь, это интересное общение и желание понять другого человека, поддержать его в трудную минуту. Когда у тебя неприятности или тебе нужен совет, ты не всегда можешь обратиться к родителям, но всегда можешь прийти к другу, и он не откажет. Здесь ты прочитаешь о том, какими качествами обладает настоящий друг, и как воспитать их в себе.

Качества настоящего друга.

Представь, что ты встретил нового человека. Как понять, сможете ли вы подружиться? А может быть, останетесь просто знакомыми? Какие качества ты хочешь видеть в своем друге? Вот ответы детей о качествах настоящего друга:

Настоящий друг – тот:

· кто тебя понимает;

· кто поддержит любую авантюру;

· с кем не страшно отправиться хоть на край света;

· кто поддержит в трудную минуту;

· кому ты всегда поможешь;

· кому можно доверить самые сокровенные тайны;

· кто никогда не предаст.

Как ты думаешь, в твоем окружении уже есть люди, обладающие такими качествами? А ты сам подходишь на роль «настоящего друга»? Ведь дружба – это всегда работа двоих, огромный труд. Если ты понял, что некоторыми качествами настоящего друга ты похвастаться не можешь, лови советы, как приобрести те или иные качества:

1. Чтобы быть понимающим другом, старайся ставить себя на место своего товарища: что бы ты чувствовал в его ситуации, как бы поступил, за чем пришел бы к другу (за поддержкой или советом, за реальной помощью или сочувствием и т.д.)

2. Если тебе страшно начинать что-то новое – друг всегда будет рядом и сделает это вместе с тобой, вот секрет крепкой дружбы, которая может длиться годами!

Но важно, чтобы и ты умел поддержать любое приключение, в которое зовет тебя твой друг. Для того, чтобы стать «легким на подъем», чаще пробуй что-то новое, а, когда представится возможность вместе с другом отправиться навстречу приключениям, представь, как вам будет весело и как потом вы будете рассказывать об этом, только вашем, приключении, остальным!

3. Наверняка, ты точно знаешь, что твой друг – тот, с кем можно отправиться на край света, ведь ты ему доверяешь.

Чтобы стать таким же другом, попробуй найти в себе качества, необходимые для путешественника (или туриста): может быть, на тебя можно положиться в совместном деле или ты быстро находишь решения в сложных ситуациях? А, может, ты запасливый и именно благодаря тебе вы всегда будете обеспечены всем необходимым? Иногда даже умение играть на гитаре или рассказывать истории у костра – уже отличный навык.

А чтобы ими обзавестись (а заодно найти новых друзей!) отправляйся в туристический клуб, там ты точно обретешь качества настоящего путешественника и хорошего друга.

4. Если друг пришел к тебе в трудную минуту, самое первое, что ты можешь сделать – это поддержать его.

Что же такое поддержка? Это когда ты даешь человеку выговориться, рассказать о своей проблеме, сочувствуешь ему, переживаешь вместе с ним. Можешь дать совет, если знаешь, что сказать, но воздержись от фраз: «Не расстраивайся» («Не парься»/«Забей»), или «Все будет хорошо». Эти фразы чаще всего хочется сказать, но они меньше всего приободрят твоего друга. Вместо них можешь сказать: «Это, действительно, ужасная ситуация», «Представляю, что ты чувствуешь» или «Давай вместе придумаем, что можно сделать».

5. Взаимопомощь – одна из ключевых функций дружбы.

Каждый человек имеет свои особенности и развивает их. Именно поэтому, если ты хорошо разбираешься в чем-то, ты можешь помочь своему другу, а он, в свою очередь, поможет тебе.

6. В дружбе очень важно доверять друг другу.

Подумай, какому человеку ты бы мог доверить свои секреты? Надежному, верному, умеющему их хранить. Поэтому и тебе важно стать именно таким человеком и следить, чтобы секреты, которыми с тобой делятся, не были раскрыты.

7. Предательство – одно из самых сильных «разрушителей» дружбы, ведь тот, кто предал единожды, сделает это снова.

Иногда предательство – это пойти гулять с компанией, которая игнорирует твоего друга, а еще это рассказать страшную тайну товарища другому. Бывает, что предательство – это когда ты подставляешь человека, приписывая ему те негативные качества, которых у него нет. Поэтому старайся избегать всех этих поступков, а увидев, что твой друг в беде – всегда будь рядом с ним.

Чтобы посмотреть, что такое настоящая дружба, обратись к фильму «Полярный экспресс», 2004 год, 6+. О том, как разные дети, незнакомые между собой, обретают настоящую дружбу за одну только ночь – ночь перед Рождеством. Особое внимание обрати на качества главных героев.

педагог-психолог Регионального ресурсного центра

по психолого-педагогическому сопровождению

Черепанова Алина Игоревна

г. Екатеринбург

© Лумпова Д.В.

Вам не обязательно соответствовать всем требованиям к должности

Вы когда-нибудь сталкивались с названием должности, были действительно взволнованы, а затем почувствовали, как энтузиазм и энергия уходят, когда вы читаете требования? Квалификация в списке вакансий может оттолкнуть потенциального кандидата еще до того, как он или она успеет прочитать весь список — некоторые из них настолько длинные и сложные. Но действительно ли вам нужно выполнять все, что есть в списке?

И, если ответ отрицательный, есть ли процент или определенное количество дескрипторов, которые вы должны встретить? Я обратился к нашим карьерным тренерам за их мыслями по этой сложной теме. Хотя я давно подозревал, что менеджеры по найму выдвигают все возможные требования, о которых только могут мечтать, с небольшой надеждой на то, что у подходящего человека для работы будет всех квалификаций, я никогда не думал об этом как о списке желаний больше всего на свете. еще. И все же один тренер так комфортно называл это.

Дело вот в чем: если вы считаете, что справляетесь со своей работой и подходите друг другу, за исключением того или иного, вы должны обязательно проявить себя. Просто убедитесь, что вы реалистичны, когда дело касается разницы между и почти квалифицированными и даже не близкими.И знайте, что вам придется предпринять несколько дополнительных шагов, помимо простого нажатия кнопки «Отправить», например, найти «нужного» в компании, завершить проект перед собеседованием и использовать сопроводительное письмо, чтобы изложить свою позицию.

Прочтите советы, как стать отличным кандидатом, когда ваш контрольный список требований к работе требует доработки.

1. Сосредоточьтесь на ваших передаваемых навыках

Требования, перечисленные в должностных инструкциях, являются руководящими принципами, а не жесткими правилами. Вы не обязаны удовлетворять всем требованиям или соответствовать всем перечисленным квалификациям.Если ваши навыки можно передать другим людям, и вы находитесь примерно на одном уровне с таким количеством лет опыта, который ищет компания, подайте заявку. Подача заявки дает вам возможность быть рассмотренным.

Avery Blank

2. Завершите предварительное собеседование

Уверены ли вы, что справитесь со своей задачей, и действительно ли вы рады возможности? Если ответ на эти два вопроса положительный, тогда сделайте все, что в ваших силах, чтобы предстать перед кем-то в компании, который может направить вас на эту должность.Стартапы, как правило, проявляют гибкость в отношении некоторых из перечисленных «требований» — до тех пор, пока вы можете проявить страсть к тому, что делает организация. и докажут им с помощью проекта (или других средств), что вы настоящий бизнес. Я видел, как эта техника работает снова и снова. Вы просто должны быть готовы выполнять беговую работу, которой не занимаются ваши конкуренты!

Джон Гэннон

3. Найдите прямую связь в компании

Интересно, что пол, похоже, играет роль в том, как клиенты подходят к этому вопросу.По моему опыту, мужчины будут поступать на работу независимо от их соответствия требуемой квалификации. Если им нужна работа, они пойдут на нее. Женщины гораздо более нерешительны и ищут почти идеального выравнивания, прежде чем идти на работу. Этот разрыв подтверждается исследованием Шерил Сэндберг Lean In . Я говорю клиентам, что если они имеют квалификацию не менее 60%, они должны пойти на это, но только если они смогут установить контакт и найти прямое контактное лицо в компании, а не подавать заявки через онлайн-систему отслеживания.

Мелодия Годфред

4.

Определите, что не подлежит обсуждению

Умных и амбициозных соискателей удерживает не недостаток уверенности, а ошибочное восприятие процесса найма. Маленький грязный секрет менеджеров по найму заключается в том, что описания должностей больше похожи на списки желаний, чем на установленные требования. Ошибитесь в сторону смелости: если вы соответствуете по крайней мере 75% квалификаций, подавайте заявку, но будьте умны в поиске не подлежащих обсуждению.Подача заявки онлайн? Ключевые слова — король. Поместите объявление о вакансии в приложение Word Cloud. Посмотрите, что выделяется, а затем убедитесь, что ваше резюме демонстрирует ваш опыт, используя ключевые слова, которые соответствуют тому, что их больше всего волнует. Вы превзойдете ATS и покажете менеджеру по найму, почему вы идеально подходите для этой работы. Вы также можете исследовать Glassdoor через сети или LinkedIn, чтобы получить инсайдерскую информацию о компании.

Melody Wilding

5.

Читайте между строк

Честно говоря, многие описания должностей собраны вместе, основываясь на том, что эта компания видела, была указана на аналогичные должности в других местах.И во многих случаях должностные инструкции предназначены для того, чтобы отсеять людей, которые даже не торопятся подавать заявки, потому что считают себя неквалифицированными. Некоторые квалификации даже противоречивы (я помню, как подавал заявку на работу в колледже и видел, как в списках требовалось от пяти до семи лет опыта маркетинга в социальных сетях, тогда как на тот момент социальные сети существовали всего четыре года). Редко кто-то соответствует всем пунктам, поэтому, если вы чувствуете, что соответствуете основным компетенциям, вам следует подать заявку.

Раджив Натан

6. Используйте свое сопроводительное письмо, чтобы повысить свою ценность

Описание должности — это в основном список желаний работодателя, который компания надеется найти в кандидате; это не контрольный список. Кандидат может соответствовать всем указанным критериям, но все же не иметь некоторых важных качеств, которые делают его подходящим для этой работы. Если вы соответствуете хотя бы некоторым квалификациям и действительно взволнованы этой позицией и уверены, что вы будете хорошим выбором, передайте этот энтузиазм в сопроводительном письме.Обратите внимание читателя на вашу квалификацию и выделите другие сильные стороны, которые делают вас достойными внимания. Что бы вы внесли уникальным и позитивным образом? Как вы изменили другие настройки? Потраченное время на персонализацию сопроводительного письма действительно окупится.

Хайди Равис

7. Покажи свой энтузиазм

Я проработал 10 лет в качестве директора некоммерческой организации и получил сотни заявок на работу. Люди, которых я в конечном итоге нанял, не всегда были «самыми квалифицированными» или «самыми опытными».«Это были люди, которые продемонстрировали неподдельный энтузиазм по отношению к организации и нашей миссии. Навыки можно получить. Но энтузиазм либо есть, либо его нет. Я бы сказал, если вы искренне взволнованы определенной ролью или компанией, дерзайте! Подать заявление! Тебе нечего терять — и кто знает? Менеджер по найму может увидеть эту «искру» в ваших глазах и решить: «Она та самая».

Эллен Фондлер

8. Проверьте соответствие

Следует помнить, что менеджер по найму не всегда точно уверен (сознательно или нет) в том, что он ищет, поэтому он составляет описание, которое, по его мнению, будет работать, раскидывая самую широкую сеть и привлекая наиболее «квалифицированных» кандидатов.Может быть несколько жестких и быстрых требований, но остальная часть описания — лучшее предположение о том, кто идеально подходит для дебюта. Если после тщательного рассмотрения и исследования типа компании и роли, которые соответствуют вашему опыту и увлечению, вы можете привести веские аргументы в пользу того, почему вы могли бы быть хорошим кандидатом, вам следует подать заявку. Обязательно объясните в сопроводительном письме связь и попытайтесь найти прямую ссылку на менеджера по найму, чтобы вы могли аргументировать свою позицию по поводу подачи заявки.

Кристина Леонарди

Фотография человека, поступающего на работу, любезно предоставлена ​​Hero Images / Getty Images.

Примеры квалификации | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 30 июня 2018 г.

Подробная информация о вашей квалификации для работы может помочь вам утвердиться в качестве компетентного профессионала. Вы можете адаптировать свое резюме или резюме, чтобы описать свою квалификацию, поскольку они относятся к конкретной должности, или подробно описать в сопроводительном письме.Вы также должны быть готовы обсудить свою выдающуюся квалификацию во время собеседования, стараясь подправить ответы, относящиеся к описанию вакансии, на которую вы претендуете.

Примеры квалификаций работы

В большинстве объявлений о вакансиях или описаниях вакансий вы найдете раздел под названием «квалификация». Некоторые работодатели поясняют в листинге, желательна ли такая квалификация, как свидетельство о преподавании, или она является абсолютной необходимостью. Вот еще несколько примеров того, что составляет квалификацию.

  • Конкретная степень или профессиональное звание или сертификат.
  • Количество лет опыта.
  • Владение определенными программами.
  • Специфические отраслевые знания.
  • Способность выполнять определенные задачи, такие как подъем, стоя или экстремальные температуры.

Материальные и нематериальные квалификации

Некоторые квалификации легко измерить количественно. Например, если у вас есть коммерческие водительские права, это ощутимая, измеримая квалификация.Тем не менее, многие объявления о вакансиях требуют наличия не поддающейся количественной оценке квалификации, что не менее важно отметить.

  • Критическое мышление
  • Работа в команде
  • Управление временем
  • Стратегия
  • Многозадачность
  • 005 Возможность принятия решений


В сопроводительном письме или интервью вы должны подробно рассказать об этих нематериальных активах.

На моей последней должности я одновременно разрабатывал краткосрочную стратегию корпоративной реорганизации и одновременно анализировал наиболее прибыльные продукты и услуги компании.

Опыт вместо квалификации

Признавая, что потребности в рабочей силе постоянно развиваются, многие работодатели теперь включают строку в объявления о вакансиях, отмечая, что, хотя они предпочитают определенные квалификации, они готовы учитывать опыт, эквивалентный этим навыкам.Это ценно для опытных профессионалов, которые могут не иметь определенных ученых степеней, но имеют историю профессиональных достижений. Вот несколько примеров того, как вы можете преобразовать свой опыт или знания в квалификацию:

  • Квалификация: 10-летний опыт работы в должности куратора медсестер.
  • Альтернативная квалификация: Семь лет военным медиком, четыре года фельдшером и недавно получил степень бакалавра по сестринскому делу.
  • Квалификация: Магистр финансов.
  • Альтернативная квалификация: 15 лет в качестве менеджера центра подготовки налоговой отчетности, в настоящее время зачислен на программу MBA с предполагаемой датой окончания в 2021 году.
  • Квалификация: Опыт работы в крупномасштабном кол-центре.
  • Альтернативная квалификация: Работал представителем службы поддержки клиентов по телефону в крупной компании, занимающейся доставкой по почте.

Использование квалификаций в ваших интересах

При приеме на работу имитируйте язык объявления о вакансии, чтобы описать вашу квалификацию. Это поможет вам восприниматься как идеальный партнер и даже может помочь пережить компьютеризованный отбор через автоматизированные онлайн-порталы вакансий. Это также может помочь на собеседовании лично.

Опрашивающий: Нам нужен самостоятельный старт, который может одновременно выполнять несколько задач.

Ваш ответ: «Я всегда был тем, кто может взяться за дело, поэтому я определенно считаю себя начинающим.У меня отличные навыки тайм-менеджмента и я могу думать на ногах, поэтому мне очень комфортно управлять одновременными задачами и проектами ».

Имейте в виду, что менеджеры по найму часто ценят потенциал человека как важный квалификации, и если вы сможете продемонстрировать, что вы быстро обучаетесь и трудолюбивы, вы можете легко повысить даже такую ​​квалификацию.

Что означает квалификация в заявлении о приеме на работу? | Работа

Билли Джо Яннен Обновлено 29 июня, 2018

Ваша уникальная комбинация обучения и навыков помогает работодателю решить, имеете ли вы право выполнять основные обязанности, указанные в должностной инструкции.Раздел о квалификации в резюме или заявлении о приеме на работу — это суть того, что потенциальный работодатель хочет знать о вас. Ваши шансы пройти собеседование и принять на работу во многом зависят от того, насколько хорошо вы соответствуете требуемой и предпочтительной квалификации, указанной в объявлении о вакансии.

Определение квалификаций

Квалификации включают образование, опыт, навыки и личные качества, которыми вы обладаете. Примеры квалификаций включают в себя: высшее образование, лицензию, отличные коммуникативные навыки, способность к жизни 50 фунтов, внимание к деталям, приверженность разнообразию, надежность и позитивный настрой.Раздел квалификаций интерпретирует эту информацию, чтобы интервьюер быстро получил обзор вашей потенциальной пригодности, прежде чем изучать детали вашей истории работы.

Самые важные навыки

При заполнении заявки или обновлении резюме для конкретной работы узнайте, какие навыки ищет работодатель, и подчеркните их. Во многих отношениях навыки — это самая сложная из ваших квалификаций, которую работодатель может увидеть из вашей истории работы. Интервьюер не знает, какое программное обеспечение или оборудование вы использовали для предыдущих работодателей, или что вы были продавцом, которому они всегда давали проблемных клиентов, потому что у вас очень хорошие навыки работы с людьми. Если вы, например, подаете заявку на работу в области графического искусства, обязательно укажите, какое программное обеспечение вы использовали. Если вы хотите работать в строительстве, перечислите специализированные инструменты и оборудование, которые вы умеете использовать.

Степени и специальная подготовка

Хотя вы указали посещаемость колледжа в разделе образования вашего заявления или резюме, полученные вами степени должны быть указаны в вашей квалификации. Однако в зависимости от должности в разделе квалификаций можно также упомянуть другое образование, например, региональные курсы профессиональной подготовки и даже курсы без сертификации, если они уместны.Например, медсестра хотела бы упомянуть о текущих учебных курсах по обучению пациентов, если он подает заявку на работу в качестве медицинского работника на дому. Заявитель на строительство должен убедиться, что курсы и сертификаты по технике безопасности, специальной технике и оборудованию указаны в разделе квалификаций.

Соответствующий опыт

Опыт — это главное, особенно если вы претендуете на должность не начального уровня. Даже неоплачиваемая работа, такая как работа с кассой в комиссионном магазине вашего клуба, может считаться.Интервьюер хочет знать, соответствует ли ваш предыдущий опыт работы потребностям ее компании. В разделе квалификаций не нужно перечислять отдельных работодателей, а рассказывать о том, чему вы научились или чего добились на этих должностях. Например, подавая заявку на руководящую должность на производстве, вы можете упомянуть, что часто работали заместителем мастера на своей последней работе или что вы были отмечены за выдающуюся производительность. Это говорит проверяющему, что предыдущий работодатель считал вас заслуживающим доверия и достаточно квалифицированным, чтобы на вас возложили ответственность.

Минимальная, предпочтительная и эквивалентная квалификация

Многие компании включают желаемую квалификацию в объявления о вакансиях, и они часто указываются как «минимальная» и «предпочтительная». Минимальная квалификация — это базовые навыки, образование и опыт, которые необходимо учитывать. Предпочтительные квалификации — это те, которые работодатель действительно хочет получить. Чем больше желаемых квалификаций вы сможете продемонстрировать, тем больше у вас шансов получить работу. Иногда потенциальные работодатели готовы рассмотреть предварительное обучение или опыт, эквивалентный заявленной желаемой квалификации.Эквивалентная квалификация — это опыт или работа, которая научила вас навыкам, которые ищет работодатель, или продемонстрировала послужной список в желаемой области навыков или степени.

Требования к работе: какие они?

Требования к работе — это навыки, опыт и качества, которые работодатель ожидает найти в кандидате, принятом на должность. Работодатель считает, что эти квалификации необходимы для удовлетворительной работы на этой работе.

Узнайте больше о требованиях к работе и получите примеры.

Каковы требования к работе?

В большинстве списков вакансий указываются требования, необходимые кандидатам для успешного выполнения работы. Они могут включать в себя конкретные навыки, типы и объем опыта работы, личные качества, образование, профессиональные сертификаты, области знаний и другие квалификации. Эти требования помогают установить ожидания как работодателей, так и потенциальных сотрудников, а также помогают обеспечить подачу заявок на должности квалифицированными специалистами.

Как работают требования к должности

Работодатели должны стараться быть как можно более конкретными при перечислении требований к вакансиям, чтобы сократить число претендентов.Это может помочь привлечь кандидатов, максимально приближенных к должности, и упростить процесс подачи заявки.

Кандидатам важно найти время, чтобы показать менеджеру по найму, что их квалификация соответствует требованиям, предъявляемым к работе. Перед подачей заявления о приеме на работу кандидаты должны внимательно изучить требования к должности и указать как можно больше соответствующих квалификаций в заявлении о приеме на работу, сопроводительном письме и резюме.

Работодатели могут выбирать кандидатов, которые преуспели в одних ключевых областях, но не достигли успеха в других.Создавая список вакансий, работодатели представляют себе идеального кандидата, но они могут никогда не найти человека, который бы отвечал всем их требованиям. Поэтому в процессе подачи заявки обязательно подчеркните свою квалификацию.

Часто списки вакансий включают длинный список требований, некоторые из которых гораздо важнее для работы, чем другие. Кандидаты не обязательно должны соответствовать всем требованиям, чтобы их рассматривали на работу.

Например, чье-то образование близко соответствует работе, и у него есть работа, волонтерство, стажировка или опыт обучения, которые поддержали бы приложение, тогда стоит потратить время на то, чтобы подать заявку.Если это явно натянуто — например, для работы требуется докторская степень, а у соискателя есть только степень бакалавра, — это, скорее всего, будет пустой тратой времени.

Типы требований к работе

Общие типы требований к работе включают навыки, опыт и образование.

Навыки

Требования к навыкам могут включать как твердые, так и мягкие навыки. Жесткие навыки — это, как правило, обучаемые, измеримые способности, такие как способность использовать определенные программы, анализировать данные, кодировать, проводить кампании в социальных сетях и брать кровь.Мягкие навыки обычно относятся к чертам, которые трудно измерить количественно, таким как критическое мышление, активное слушание, творческое решение проблем и эффективное общение.

Требования могут также упоминать комбинацию навыков и базы знаний, которую ищет работодатель, например, применение машиностроительных проектов в энергетических системах.

очков опыта

Требования к опыту обычно относятся к времени в конкретной области или роли, связанной с должностью.Они также могут включать работу с конкретным населением, в определенной отрасли или секторе занятости. Например, фирме, желающей нанять младшую бухгалтерскую должность, может потребоваться трехлетний опыт работы в области бухгалтерского учета в финансовом учреждении.

Требования к образованию

Некоторые должности потребуют от соискателей определенного уровня образования. Например, для работы может потребоваться аттестат об окончании средней школы, колледж или ученая степень. В некоторых случаях соответствующий опыт работы, известный как эквивалентный опыт, может быть заменен некоторыми или всеми образовательными требованиями.

Ключевые выводы

  • Требования к работе включают навыки, образование и опыт, которые работодатели ищут у сотрудников, которых они нанимают.
  • Работодатели обычно ищут кандидатов, которые максимально соответствуют требованиям, предъявляемым к должности.
  • При приеме на работу кандидаты должны сопоставить свою квалификацию с должностными требованиями, чтобы продемонстрировать, что они подходят для этой работы.

Как сопоставить свою квалификацию с работой

Одна из самых важных вещей, которую вы можете сделать при поиске работы, — это показать компаниям, насколько хорошо вы подходите для работы, на которую претендуете. Это поможет менеджеру по найму посчитать вас достойным кандидатом на собеседование.

Работодатели обычно тратят всего несколько секунд на то, чтобы решить, достаточно ли вы подходите для работы, чтобы гарантировать более тщательный анализ вашего резюме и сопроводительного письма. Поэтому важно сразу же убедиться, что у вас много навыки, опыт и качества, которые они ценят наиболее высоко.

Советы, как показать работодателям, что вы подходите друг другу

При написании резюме и сопроводительных писем, а также при собеседовании важно сосредоточиться на ваших наиболее важных навыках и сильных сторонах.Чем точнее вы сможете продемонстрировать свое соответствие должности и показать работодателю, как вы повысите ценность организации, тем выше ваши шансы на успех в поиске работы.

Тщательно проанализируйте объявление о вакансиях

Объявления о вакансиях обычно разбиты на несколько разделов. Ожидайте увидеть:

  • Информация о компании
  • Подробная информация о желаемой квалификации соискателей
  • Описание обязанностей, связанных с ролью
  • Указания по подаче заявки

Некоторые объявления о вакансиях краткие, в то время как другие содержат более подробную информацию о вакансии и компании. Найдите время, чтобы внимательно изучить объявление о вакансии, чтобы вы знали, чего хочет работодатель.

Вот как расшифровать объявление о вакансии, чтобы вы могли решить, следует ли подавать заявку, и начать работу над своим резюме и сопроводительным письмом.

Составьте список своей квалификации

Если работа подходит, следующий шаг — установить связь между вашими навыками и требованиями работодателя, создав список предпочтительных квалификаций для идеального кандидата на вашу целевую работу.Если объявление о вакансии хорошо написано и подробно, вы можете составить большую часть своего списка прямо из объявления.

Выделите любое из ключевых слов, описывающих навыки, качества или опыт, которые работодатель указал как требуемые или предпочтительные. Кроме того, проанализируйте должностные обязанности и сделайте некоторые предположения о квалификации, необходимой для выполнения этих обязанностей.

Например, если в объявлении упоминается, что вы организуете мероприятия по сбору средств для потенциальных жертвователей, вы можете предположить, что навыки планирования мероприятий будут высоко оценены и их следует добавить в свой список.

Дополнительная информация

Иногда объявления о вакансиях очень короткие и мало что говорят об ожиданиях работодателя. Попробуйте поискать на веб-сайте работодателя, поскольку в разделе вакансий на его сайте может быть более подробное описание, чем в объявлении, которое вы видели.

Другая стратегия — искать на таких сайтах вакансий, как Indeed, по тому же названию должности, чтобы понять, что другие работодатели ищут в кандидатах. Кроме того, выполните поиск в Google, чтобы увидеть описания похожих вакансий.Например, если вы подаете заявку на должность кредитного аналитика, попробуйте выполнить поиск, используя фразу «описание должности кредитного аналитика». Вот как можно использовать расширенный поиск, чтобы найти информацию о вакансии.

Требуются навыки для включения?

Если вы не уверены, какие навыки или качества включить, проверьте этот список навыков, чтобы найти резюме, сопроводительные письма и интервью. Он включает в себя списки общих навыков, наиболее востребованных работодателями, а также навыков для различных профессий. Включите наиболее важные навыки в свое резюме и сопроводительное письмо.

Спросите совета

Если вы действительно заинтересованы в том, чтобы получить конкретную работу, возьмите интервью у профессионалов в этой области и спросите их, что нужно, чтобы преуспеть в своей должности. Обратитесь к выпускникам колледжа через карьерный офис вашего колледжа и офис выпускников, через контакты LinkedIn и друзей семьи, чтобы составить список контактов для этих информационных консультаций.

Соответствуйте своей квалификации работе

После того, как вы составили подробный список квалификаций для вашей целевой работы, просмотрите каждый пункт в списке и попытайтесь подумать, как вы могли бы доказать, что обладаете этим активом.Напишите предложение о максимально возможном количестве квалификаций, подробно описав, как вы использовали этот навык или проявили это качество на работе, волонтерской, академической или внеклассной работе.

По возможности указывайте на любые положительные результаты или признание, полученные вами при применении навыка. Например, если работа требует сильных навыков письма, вы можете сказать:

Во время работы в качестве стажера кампании я написал пресс-релизы о платформе кандидата, по результатам которых были опубликованы две статьи в местных СМИ.

Расширять

Расставьте приоритеты в своей квалификации в сопроводительном письме

Расставьте по приоритетам предложения о своей квалификации и включите наиболее важные утверждения в свое сопроводительное письмо. Составьте тезис для начала вашего сопроводительного письма, в котором будут упоминаться 2–4 объекта, которые сделают вас идеальным местом для работы. Ваша цель — продать свои учетные данные менеджеру по найму.

Например, для работы кассиром в банке вы можете сказать:

Мои сильные математические навыки, ориентация на обслуживание клиентов, внимательность к деталям и способность работать с точностью делают эту работу идеально подходящей для меня.

Расширять

В последующих параграфах вы должны привести примеры того, как и где вы применили эти навыки.

Обзор и настройка резюме

Просмотрите свое существующее резюме и убедитесь, что вы включили как можно больше заявлений о предпочтительной квалификации для целевой работы. Перечислите фразы с наивысшим приоритетом в начале описания, чтобы привлечь как можно больше внимания.

Если у вас есть пара вакансий, которые более квалифицированы, чем другие, вы можете создать категорию потенциальных клиентов в верхней части вашего резюме, например «Связанный опыт» (если это не ваши самые последние вакансии).

Уделите несколько минут, чтобы обновить описания занимаемых вами должностей. Ободрение описания вакансий в резюме может сделать ваше резюме более впечатляющим.

Включить заголовки

У некоторых кандидатов будет накопленный опыт, соответствующий ключевым квалификациям. Возьмем, к примеру, пример, когда написание и планирование мероприятий имеют высокую квалификацию для конкретной работы.

Если у кандидата есть опыт, который соответствует этим категориям, он может создать заголовки, такие как «Опыт написания» и «Опыт планирования мероприятия», и разместить соответствующий опыт в этих разделах резюме.

Соответствующие заголовки сразу привлекут внимание работодателя к ключевым квалификациям.

Как указать свою квалификацию во время собеседования

Перед собеседованием просмотрите список наиболее важных для вас сильных сторон, созданный вами при работе над заявлением о приеме на работу. Во время собеседования ищите возможность сделать заявление о ваших конкретных навыках и активах.

Когда вам задают открытые вопросы, такие как «Почему мы должны нанять вас на эту работу?», Укажите 4–6 ваших самых ценных качеств, которые соответствуют ключевым квалификациям для имеющейся возможности.Наиболее убедительные утверждения будут включать свидетельства того, как вы успешно применили эти сильные стороны для повышения ценности в прошлых ситуациях.

Ваше собеседование — это еще одна возможность продать себя менеджеру по найму, показав, насколько вы подходите для этой работы.

Продолжение интервью

Вы также можете кратко повторить свои наиболее подходящие активы при составлении благодарственных записок. Например, вы можете сказать:

Мои сильные аналитические и презентационные навыки — наряду с моим владением статистическим программным обеспечением — помогли бы мне внести весомый вклад, если бы меня наняли на эту должность.

Расширять

Топ-20 навыков, которые необходимо иметь в своем резюме

Обдумывая, какие навыки включить в резюме, важно знать, какие из них будут наиболее важными для работодателей. Вот как это понять.

Написание хорошего резюме — трудный баланс. Иногда бывает сложно сделать свое резюме коротким и приятным, но при этом содержать достаточно качественной информации, чтобы произвести неизгладимое впечатление.

Менеджеры по найму также будут интересоваться вашими навыками. Это означает, что очень важно знать, что имеет отношение к работе, когда думаешь о навыках, которые нужно перечислить в своем резюме. И хотя это само собой разумеется, мы скажем это на всякий случай: любые навыки, перечисленные в вашем резюме, должны быть навыками, которыми вы действительно обладаете.

Так как же определить, какие навыки лучше всего использовать в своем резюме? А что, если вы хотите найти удаленную работу?

Hard Skills vs.Мягкие навыки

Есть бесконечное количество навыков, которые вы можете включить в любое резюме, и вам нужно решить, какие из них будут наиболее эффективными. Существуют жесткие отраслевые технические навыки, а также навыки межличностного общения, которые требуются на каждой работе.

Жесткие навыки — это технические способности, которые характерны для конкретной работы и часто поддаются измерению. Для разработчиков программного обеспечения набор жестких навыков будет включать определенные языки программирования. Мягкие навыки — это межличностные или творческие способности, которые могут возникнуть естественным образом или со временем развиваться. Некоторые примеры мягких навыков — это адаптивность, самомотивация и способность работать под давлением.

Если вы ищете удаленную работу, работодатели хотели бы видеть в вашем резюме отличные навыки. инструментов удаленной связи, таких как Zoom, Skype, Dropbox, Google Suite и т. д., поделился Тони Франа, эксперт по карьерному росту FlexJobs.

Давайте подробнее рассмотрим основные навыки, которые можно использовать в своем резюме.

Примечание:

FlexJobs — это услуга подписки для ищущих работу , которая предлагает гибкие и удаленные задания. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau , ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте , гарантируя клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.Предложения по карьерному коучингу и обзору резюме также доступны участникам с большой скидкой.

Лучшие навыки для резюме

Top Soft Skills для вашего резюме

Есть множество мягких навыков, которые вы можете включить в свое резюме, но как узнать, какие из них включить? Вот краткий список важных навыков , которые вы должны указать в своем резюме. (Обязательно внимательно изучите описание должности и определите, какие навыки межличностного общения, которыми вы обладаете, наиболее подходят для этой работы.)

— Решение проблем

Неважно, чем вы занимаетесь, рано или поздно что-то пойдет не так, и работодатели хотят знать, что вы способны найти быстрое и эффективное решение. На самом деле, есть работы, которые по сути являются не чем иным, как решением проблем компании, клиентов или того и другого.

— Критическое мышление

Умение мыслить рационально и вдумчиво — основа критического мышления. Работодателям нужны работники, которые могут обдумать проблему или проект и определить наилучшие необходимые шаги. Критически мыслящие люди придумывают новые и лучшие способы работы, поэтому составление резюме становится бесценным навыком.

— Гибкость

Многие организации и отрасли нуждаются в сотрудниках, которые динамичны и способны адаптироваться к любой ситуации или обладают естественной способностью использовать различные методы и подходы в различных обстоятельствах для получения наилучшего конечного результата.

— Связь

В письменной или устной форме очень важно иметь возможность общаться со своим начальником, коллегами и клиентами / покупателями в любых ситуациях.Чем лучше вы это сделаете, тем лучшие результаты вы получите.

— Работа в команде

Большинство рабочих мест иногда требуют от вас совместной работы с другими людьми, и работодатели хотят знать, что вы можете добиться успеха в командной среде. В некоторых профессиях это умение ценится больше, чем в других.

— Организация

Речь идет не только о аккуратном столе, но и об организации задач и проектов для ваших коллег, руководства и, по крайней мере, для себя! Если вы хотите продемонстрировать свои организационные навыки, вам, безусловно, поможет четко структурированное резюме.

— Творчество

Нестандартное мышление и придумывание творческих решений может быть настоящим активом в любой роли. Возможно, вы умеете думать о чем-то так, как раньше не делали. Креативность может быть продемонстрирована в вашем резюме через проблему, которую вы решили, или через творческие навыки, такие как письмо или дизайн.

— Эмоциональный интеллект

Согласно Psychology Today, «Эмоциональный интеллект — это способность определять собственные эмоции и управлять ими, а также эмоциями других людей.«На рабочем месте это означает, что вы рациональны и уравновешены, и можете справляться с взлетами и падениями, не теряя контроля. Хотя это важно для всех, это обязательный навык, который необходимо включить в резюме для руководства.

— Внимание к деталям

На работе вы должны следить за тем, чтобы вы следовали всем инструкциям, чтобы завершить свою работу. Это может быть особенно важно, когда вы работаете с другими. Внимание к деталям понадобится в любой вашей роли. Учитывайте моменты, когда вы ловили или исправляли потенциальную ошибку из-за вашего внимания к деталям.

— Ответственность

Часть того, чтобы быть хорошим сотрудником, — это брать на себя ответственность за свои обязанности и даже признавать ошибки. Большинство менеджеров не хотят проверять своих сотрудников, чтобы обеспечить выполнение каждой части их работы. Ответственность означает выполнение того, что вам нужно для выполнения ваших задач.

Лучшие навыки для вашего резюме

Жесткие навыки, как правило, имеют более технический характер, и для каждой отрасли или типа работы обычно есть свой собственный требуемый набор.Чтобы выяснить, какой набор сложных навыков вы должны иметь в своей области, может потребоваться некоторое исследование. Вот некоторые сложные навыки, которые, как правило, востребованы во многих отраслях. (Обязательно внимательно ознакомьтесь с описанием должности и определите, какие навыки, которыми вы обладаете, наиболее подходят для этой работы. )

— Знание компьютерного программного обеспечения и приложений

Список профессий, не требующих от вас использования компьютеров и определенных типов программного обеспечения, очень короткий.Скорее всего, вы могли бы разделить «компьютерные навыки» на два или три конкретных технических навыка для вашей области.

— Дизайн

Помимо очевидных профессий, таких как графический или веб-дизайн, есть профессии в области маркетинга, рекламы, брендинга, инженерии и строительства, которые требуют определенных навыков дизайна, даже если они нужны только для составления презентаций.

— Анализ данных

Понимание данных сейчас очень модно, и есть много работ, где вам придется анализировать показатели и экстраполировать их практическое использование, что делает этот навык чрезвычайно ценным для вашего резюме.

— Переговоры

Есть много рабочих мест, которые включают продажу продукта или услуги, закупку запасов или товаров, посредничество в сделках по производству или транспортировке, установление партнерских отношений для рекламы или инвестиций и т. Д.

— Математика

Финансы, бизнес, проектирование, строительство, производство, логистика, здравоохранение и операционная деятельность потребуют от вас определенных навыков в математике. Если вы занимаетесь более сложной математической профессией, подумайте о том, чтобы разделить ее на несколько более конкретных областей навыков.

— Управление проектами

Многие рабочие места потребуют навыков управления проектами. Возможность управлять потоком задач и выполнять задания вовремя является частью управления проектом. Возможно, вы использовали программное обеспечение для управления проектами в прошлом или завершили проект раньше — все это свидетельствует о хорошем управлении проектом.

— Маркетинг

Маркетинг включает продажу и продвижение товаров и услуг. Даже если вы не являетесь маркетологом как таковым, многим компаниям может понадобиться этот трудный навык.Знание основных характеристик и преимуществ продуктов и услуг вашей компании, а также возможность рассказать или написать о них может оказаться полезным для многих различных должностей. Даже лучше, если у вас есть конкретный опыт маркетинга или работы в социальных сетях.

— Административный

Даже если ваша работа не носит административного характера, скорее всего, это часть вашей роли. Административные навыки включают в себя то, что вы делаете для управления своей ролью: организация, планирование, составление расписания, написание электронных писем, управление файлами и т. Д.Работодатели хотят знать, что вы можете узнать подробности.

— Письмо

Многие рабочие места связаны с письмом. Будь то клиенты или коллеги, необходимы базовые навыки письма и абсолютный навык, который можно использовать в своем резюме. Электронные письма, содержащие опечатки и грамматические ошибки, плохо отразятся на вас, а плохой тон может отправить неверное сообщение. Продемонстрируйте этот навык в сопроводительном письме и электронных письмах с рекрутером и перечислите все конкретные проекты, которые вы завершили.

— Иностранные языки

Быть двуязычным — это очень сложный навык, который выделит вас среди конкурентов. Даже если должность или компания изначально не нуждаются в двуязычном сотруднике, они могут положительно отнестись к вашим способностям. Часто требуется, чтобы кто-то свободно говорил на другом языке, чтобы помогать клиентам или клиентам, поэтому проявите этот навык в своем резюме.

Ищите целевые ключевые слова

Если вы все еще не уверены, подходят ли какие-либо из этих навыков для вашей ситуации, один из быстрых способов проверить, какие навыки ищет работодатель, — это проверить описание должности.

Прочтите его несколько раз, и вы, вероятно, заметите три или четыре ключевых навыка, упомянутых несколько раз в документе. Если это так, вам следует сделать все возможное, чтобы сосредоточиться на этих навыках и в своем резюме.

Как организовать раздел навыков в резюме

Сортировать по релевантности

Если вы подаете заявление о приеме на работу в отдел продаж, ваш предыдущий опыт работы автомехаником не является самым важным. Вы захотите сделать акцент на опыте, который может быть применим к должности по продажам.Однако, если вам не хватает опыта, поищите на имеющихся должностях ключевые навыки, которые могут вам пригодиться.

Например, если вы в качестве механика отвечали за обслуживание клиентов, это может действовать как взаимозаменяемый навык для роли продавца.

Добавить раздел «Основные моменты»

Современные резюме построены так, чтобы быть ориентированными на ценности, что требует предоставления информации, которая в большей степени основана на достижениях, а не на задачах. Если у вас было несколько ролей с разными достижениями, выберите четыре лучших, которыми вы больше всего гордитесь, и включите их в раздел «Основные моменты карьеры».

Старайтесь не добавлять больше четырех, так как этот раздел предназначен для освещения ваших достижений, и вы не хотите создавать разделы с длинными списками маркеров, создавая очень утомительный способ чтения контента.

Классификация по навыкам

Если вы находитесь на более высоком уровне карьеры, у вас, вероятно, есть несколько обязанностей, которые связаны с несколькими платформами или отделами. Если вы являетесь менеджером или операционным директором в компании, в ваши обязанности могут входить: управление персоналом, поддержание бесперебойной повседневной работы, общение с ключевыми заинтересованными сторонами и / или поставщиками, разработка и управление проектами, а также наем и обучение персонала.

Имея информацию о задачах или достижениях, вы можете разбить контент на разделы, чтобы проиллюстрировать разнообразие ваших обязанностей.

Например:

  • Улучшения процессов: информация об обязанностях и / или достижениях, связанных с созданием и внедрением процессов для повышения операционной эффективности.
  • Служба поддержки клиентов: контент, демонстрирующий, как вы поддерживаете или улучшаете качество обслуживания клиентов в своей компании.
  • Управление изменениями: информация, которая может относиться к реструктуризации персонала, разработке программ обучения для сотрудников и обучению отдельных лиц или групп передовым методам компании.

Ваши навыки межличностного общения и жесткие навыки — это именно те качества, которые либо квалифицируют вас, либо дисквалифицируют для работы . Обязательно включите некоторые из этих основных навыков в свое резюме для достижения максимальных результатов.

Улучшение резюме

Хотите улучшить свое резюме? Члены FlexJobs получают доступ к предложениям по карьерному коучингу со значительной скидкой, начиная от обзоров резюме и заканчивая фиктивными собеседованиями. Посетите нашу платформу сегодня и узнайте, как мы можем помочь вам в поиске работы!

Тур FlexJobs >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Вам не нужно соответствовать всем требованиям, чтобы подавать заявление о приеме на работу

Одна из самых больших проблем, связанных с выпускником колледжа, — это получение первой работы. Но когда вы смотрите на квалификацию во многих описаниях ролей, вы можете беспокоиться о том, что вы никак не получите работу, не говоря уже о собеседовании. Реальность такова, что вам не обязательно иметь все перечисленные квалификации, чтобы подать заявку. Слишком много людей, особенно женщин, сосредотачиваются на работе, для которой они обладают чрезмерной квалификацией, — и это ошибка, которая может привести к застою в вашей карьере. Продвижение вверх на рабочем месте требует последовательного приобретения набора навыков, необходимых для перехода на следующую должность.Чтобы овладеть этими навыками на должности, для которой вы слишком высококвалифицированны, вам потребуется учиться «в неурочное время», а не включать обучение в повседневную работу. Так что ищите позицию, которая вас растянет, а не ту, где вы уже можете отметить все флажки.

Если вы недавно закончили колледж, скорее всего, вы прошли несколько курсов, которые, по вашему мнению, помогут вам подготовиться к вашей первой работе. К сожалению, большая часть того, что вам нужно для успеха в работе, включает в себя навыки, которые вы никогда не посещали на занятиях.А это может усложнить процесс подачи заявки.

Когда вы смотрите на квалификацию для работы начального уровня, многие из пунктов в списке могут быть вещами, с которыми вы еще не сталкивались. Даже когда ваша новая работа включает технические навыки, которые были изучены на ваших занятиях, ваш будущий работодатель, скорее всего, будет использовать инструменты, которых вы раньше не видели, и полагаться на процессы, выходящие за рамки того, что вы изучали.

Однако, и это важно, то, что вы не обладаете всеми необходимыми квалификациями, не означает, что вам не следует подавать заявление на эту работу.

Одна история, которую я рассказываю в своей книге Приведите свой мозг к работе , заключается в том, что моему старшему сыну, который только что закончил колледж, была предоставлена ​​возможность подать заявление на должность в фирме, которую обычно предоставляли людям с несколько лет опыта. Он спросил меня, что делать, и я ответил: «Если вы полностью соответствуете требованиям для работы, на которую претендуете, вы ставите перед собой слишком низкую цель». В конечном итоге он получил роль — и, несмотря на то, что ему пришлось многому научиться, он преуспел.

Организации ожидают, что люди, которые плохо знакомы с должностью (и особенно новички в фирме), перерастут в эту должность.Они хотят, чтобы новые сотрудники задавали много вопросов, искали наставничества и даже делали несколько ошибок по мере того, как они привыкают к должности.

Это означает, что вы должны искать позиции, которые будут вас растягивать, а не те, где вы уже можете отметить все поля.

К сожалению, многие люди (особенно женщины) сосредотачиваются на потенциальных вакансиях, для которых они уже имеют слишком высокую квалификацию. У этого есть свои плюсы: они «сразу же приступят к делу», что часто делает работодателя счастливым и может повысить уверенность человека в себе.Но маловероятно, что эта работа приведет к значительному росту, а застой в должности может затруднить переход на следующую должность. В частности, восходящая траектория на рабочем месте требует последовательного приобретения набора навыков, необходимых для занятия следующей должности. Чтобы овладеть этими навыками на должности, для которой вы слишком высококвалифицированны, вам потребуется учиться «в неурочное время», а не включать обучение в повседневную работу.

Одним из факторов, который часто мешает людям устроиться на работу, является синдром самозванца, то есть ощущение, что вы поднялись до должности, которую не заслужили или не заслуживаете.Люди, страдающие этим синдромом, опасаются, что, если бы другие знали, насколько они неквалифицированы для своего положения, они не смогли бы сохранить свою работу.

Вы и ваша команда Серия

Смена карьеры

Но синдром самозванца — это обычно фарс. Вы не можете видеть мысли других людей, поэтому можете предположить, что они более уверены в своих способностях, чем, вероятно, имеют. Из-за этого вы не понимаете, скольким людям также приходилось приобретать важные новые навыки на рабочем месте, и поэтому избегаете позиций, для которых чувствуете себя неквалифицированным.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *