Что можно ответить на вопрос как дела: Как оригинально ответить на вопрос «Как дела?» | Искусство Переговоров

Содержание

Как оригинально ответить на вопрос "Как дела?" | Искусство Переговоров

Изображение с сайта https://pixabay.com

Как часто мы слышим вопрос "Как дела?"

А как часто мы хотим отвечать на него честно? Как часто мы хотим отвечать на него подробно? А как часто мы вообще не хотим на него отвечать?

Предлагаю Вашему вниманию несколько оригинальных ответов, помогающих элегантно и со вкусом ответить на этот каверзный и повседневный вопрос.

Как оригинально ответить на вопрос "Как дела?"


  • "Да что нам все о делах, да о делах! Давай следующий вопрос"
  • "В полном порядке. Иногда, правда, в случайном"
  • "Вроде все замечательно, только вот что-то никто не завидует"
  • "Хорошие – радостно бегут мне навстречу, плохие – в страхе пробегают на расстоянии"
  • "Не хочу тебя огорчать и ввергать в тревожные мысли, дорогой друг, но у меня все прекрасно"
  • "Как 1 января. Оптимистично, но в полной рассеянности"
  • "Лучше чем вчера, но хуже чем завтра"
  • "Ничем не могу Вас порадовать. У меня сегодня все отлично. Впрочем, как и вчера"
  • "А можно сразу еще спросить, чем я сейчас занимаюсь и попросить рассказать что-нибудь"?
  • "Если я отвечу, что хорошо, ты же не обрадуешься, а если скажу, что все плохо, ты точно мне не поможешь"
  • "А у Вас, действительно, так много свободного времени? Чувствую, что мой рассказ будет особенно длинным..."
  • "Тебе сразу обо всем поведать как на духу или рассказать только самое интересное"?
  • "И я тебя тоже приветствую, мой любезный и оригинальный собеседник"
  • "Позитивным и твердым шагом уверенно двигаются в неизвестном мне направлении. Предпочитаю держаться от них в стороне"

Успехов Вам и хорошего настроения!

Чтобы узнать больше секретов переговоров, общения, эффективных техник убеждения и противоядий от разных манипуляций приглашаю Вас посетить мой Имиджевый Магазин.

> ПЕРЕЙТИ В ИМИДЖЕВЫЙ МАГАЗИН >


С Уважением, Арт Гаспаров ©

Ставьте лайк и подписывайтесь

Посмотрите, что нового вышло на канале →
Загляните в Энциклопедию Переговоров →

#переговоры #психология #отношения #манипуляции #артгаспаров

Как дела по-немецки | Pro-lingua.

Ru

Итак, вам задали вопрос «как дела» на немецком языке. Как можно ответить?

Скорее всего, вопрос, заданный вам, звучал примерно так:

  • Wie geht’s? — «Как дела?»
  • Wie geht es Dir / Ihnen? — «Как дела у тебя / у вас?»
  • Wie steht’s? — наиболее близко по значению: «Как жизнь?»
  • Wie geht’s, wie steht’s? — шутливая форма, примерный перевод: «Ну, что-как?», «Как делишки?»

Если все очень хорошо, то у вас есть такие варианты ответа:

  • sehr gut — очень хорошо
  • toll — отлично
  • wunderschön — просто прекрасно
  • ausgezeichnet — замечательно
  • prima — супер
  • fantastisch — фантастически

Если дела идут нормально, или вы хотите избежать выраженного оценочного суждения, можно ответить так:

  • ganz gut — вполне хорошо
  • gut — хорошо
  • geht’s gut — хорошо идут
  • wie immer — как обычно
  • nicht schlecht — неплохо

Если дела у вас средне, можно дать такой ответ:

  • so-so — так себе, 50/50
  • geht so — идут себе (очень распространенный вариант ответа в молодежной среде)
  • es geht — ничего (идут)
  • nicht besonders gut — не очень-то хорошо
  • leidlich — более или менее

Если дела плохо, подойдет один из следующих вариантов:

  • nicht gut — не хорошо
  • nichts Gutes — ничего хорошего
  • schlecht — плохо

А если вы хотите дать собеседнику понять, что все совсем ужасно, воспользуйтесь таким ответом:

  • sehr schlecht — очень плохо
  • mies — паршиво
  • schrecklich — ужасно
  • miserabel — скверно
  • scheußlich — мерзко, отвратительно
  • erbärmlich
    — плачевно

Но при этом помните, что простой ответ «Danke, es geht!» является универсальным и наиболее распространенным при повседневном общении.

( 2 оценки, среднее 5 из 5 )

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Что делать когда у тебя спрашивают "Как дела"?

Обычно спрашивают конкретику, типа, как провел выходные, как съездил куда-то, как встретился, договорился, сделал дело - мелочи... Однако если мелочей не помнишь, тогда остается только "как дела?" и т.п.

Вопрос "как дела" не требует ответа по моему мнению, поскольку это абсолютный признак безразличия к вам. Кому действительно это интересно спросят по другому))) или просто услышат это от вас, если вы захотите поделиться)

на стандартное сообщение"Привет как дела, что делаешь?" я стандартно отвечаю " Здрастье, дела как всегда лучше всех, вот пытаюсь мир захватить"

Привет (Салют, Светлой ночи, Незлого дня)! Как дела (Ты еще жива моя старушка (с) Есенин)?! Что нового?! (Что ты сделала сумашедшего или интересного, или еще чего-нибудь, но интересного за последнее время?!)?! У меня?! У меня все нормально (У меня все превосходно! Великолепно! Потрясающе!)

А по моему.. если человек ничего лучше не придумал,как только спросить "как дела", значит у вас с ним пока только официальные отношения, и он пролсто незнает какую тему цепануть, чтоб поближе познакомиться...)

...Привет!...))Как твоё настроение, пульс, давление, сердцебиение, семейное положение, кровообращение,место положения, система размножения...??.. Короче как дела?..))

А когда у меня спрашивают" как дела?"я пишу что-то вроде"дела у прокурора,а у меня так...делишки"а на вопрос "что делаешь"пишу какую ни-ть ересь типа"три сальта в секунду"...короче стебу эту тему;)

А я заметила одну вещь: в английском языке здороваются фразой "How are you", что в преводе означает - как ты? и что интересно (это везде, в книгах, в фильмах, в телепередачах...) никто не отвечает на этот вопрос. У них это просто обычная фраза приветствия)) тогда может и нам не отвечать?.

. А мы когда в Египте были, и там все у нас спашивали "Hello! How are you?" мы по привычке отвепчали, что все хорошо)) счас, глядя на все это со стороны, просто угораю над ними и над собой))))))))))))

Мой одноклассник всегда начаинал переписку со мной одинаково "Привет! Как дела? Что делаешь?" сначала как-то отвечала, апоом реально бесить начинало. и так всегда, какждый день, изо дня в день!!!! проще сразу повеситься, чтоб не мучаться!! ;)

Иногда когда реально начинают бесить люди, то можно на вопрос:"Как дела?", ответить делаются, а на вопрос как жизнь, то сокращается. Проверенный способо, пару раз делал так и потом вообще не разговаривают

а если с человеком давно не общался и реально интересно как дела, и спросить что там с твоим трактатом по космической эволюции через месяц после того как тебе о нем рассказали будет глупо, то что спрашивать чтобы не отвечали нормально?

"а как ты выглядишь? опиши себя!":
Туловище, внизу две ноги, по бокам две руки, сверху голова, на ней рот, нос, уши, волосы каштанового цвета, каре-зелено-серые глаза (да, такие бывают). Всего то 186 см рост. Не курю, не пью..
или так:отсуццтфует нижняя челюсть, и грудная клетка. собаки отгрызли, во время ограбления.. а еще у мня нет левой ступни, ношу протез и правого глаза- там камера.. а в грудь я встроил комп.. и печатаю я не руками а движением головы при помощи экранной клавы..

Я эти вопросы пропускаю как риторические и не требующие ответов. Говорю просто: "Что надо?"

если в асе, лучше спросить о том, что зацепило в асе
если уже знаком, лучше спросить о любой теме и плавно все перейдет к незаданному вопросу "кадила"?

Ну во-первых,я понимаю,речь идёт о первом знакомстве?
У мну на странице в поле "О себе" висит:
ПЕРЕЧЕНЬ ЗАПРЕЩЕННЫХ ВОПРОСОВ:
1.1. Как дела?
1.2. Как жизнь?
1.3. Как настроение?
1.4. Как прошел день?

Ибо вопросы эти - ДОСТАЛИ. Они хороши для тех, кто не любит думать. А таких не люблю я. Они хороши для людей, живущих бок о бок и находящихся в курсе дел друг друга. А задаваемые при первом знакомстве выдают ярко выраженную умственную ущербность задающего. Ну и зачем мне среди знакомых дауны и дебилы, сами посудите?..

Желание отпадает у многих задавать эти вопросы.
Ну а на самом деле,неужели эти вопросы нужно задавать незнакомым людям?Полно других интересностей.Даже если полазить по странице собеседника,можно найти к чему "прицепиться"))) Неужели никого ничто другое не интересует,кроме как у других дела...Фантазию врубайте,господа!

Ну во-первых,я понимаю,речь идёт о первом знакомстве?
У мну на странице в поле "О себе" висит:
ПЕРЕЧЕНЬ ЗАПРЕЩЕННЫХ ВОПРОСОВ:
1.1. Как дела?
1.2. Как жизнь?
1.3. Как настроение?
1.4. Как прошел день?

Ибо вопросы эти - ДОСТАЛИ. Они хороши для тех, кто не любит думать. А таких не люблю я. Они хороши для людей, живущих бок о бок и находящихся в курсе дел друг друга. А задаваемые при первом знакомстве выдают ярко выраженную умственную ущербность задающего. Ну и зачем мне среди знакомых дауны и дебилы, сами посудите?..

Желание отпадает у многих задавать эти вопросы.
Ну а на самом деле,неужели эти вопросы нужно задавать незнакомым людям?Полно других интересностей.Даже если полазить по странице собеседника,можно найти к чему "прицепиться"))) Неужели никого ничто другое не интересует,кроме как у других дела...Фантазию врубайте,господа!

Я не начинаю разговор никогда с этого, честно это не прикольно, не вызывает никаких эмоций. Ну а когда меня спрашивают "Как дела?" в ответ ловят первое, что пришло мне в голову! :)

Мне: Привет! Как дела?!
Я: Не дала... :)

Мне: Привет! Как дела?!
Я: Привет, Ну ты же сама все знаешь:)

Мне: Привет! Как дела?!
Я: У меня все так же как и у тебя, замечательно! У тебя ведь все здорово?!

Мне: Привет! Как дела?!
Я: Сын родился! :)

Мне: Привет! Как дела?!
Я: да нормально. .. Хотя, даже отлично!... А вообще, знаешь, все за2бись! :))

А вообще неважно что отвечать, можно вообще не отвечать на этот вопросик, а продолжать так как будто его и не задали!

И еще. Вы говорите хреново знакомиться с этой фразки?! :)
Подхожу к девушке в универской кафешке.
Я: Привет!
Она: Приветик!
(пауза...)
Я: А ты знаешь, это не вежливо не спросить у человека как его дела?!

Она: Ну как твои дела?!
Я: Отлично! Даже замечательно! Знаешь что я прочитал про себя сегодня в утреннем гороскопе?! бла бла бла.....А ты в гороскопы веришь?!...Перевожу тему...:)

А вообще фразка и правда затасканая. Просто относитесь попроще. А то тут даже перечни запрещенных вопросиков создают :))

ДА НОРМАЛЬНЫЕ ЭТО ВОПРОСЫ!!!!! НИ К ЧЕМУ НЕ ОБЯЗЫВАЮЩИЕ И ПРОСТО ПРОВЕРЯЮЩИЕ ГОТОВНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА К ОБЩЕНИЮ!!! ты на них спокойно отвечаешь, подробно иль в общем, с юморком иль без, КАК НРАВИТСЯ В ОБЩЕМ....ЕСЛИ ЗАИНТЕРЕСОВАН В ОБЩЕНИИ!!! потом спрашиваешь "как ты?" и вот тут начинается самое интересное......... ОТКРОВЕННЫЕ ДЕБИЛЫ ОТВЕЧАЮТ "НОРМАЛЬНО" И НА ЭТОМ ВСЁ!!!!! И ТАК КАЖДЫЙ ДЕНЬ!!!!!)))))))) а реальные ребята поддерживают твою волну и завязывается общение!!!!!!! НАСТОЯЩЕЕ ОБЩЕНИЕ!!!!!)))))))

ТАК ЧТО ДЕЛО НЕ В ФОРМУЛИРОВКЕ ВОПРОСА, А В ТОМ, ЗА КАКИМ ХЕРОМ ЕГО ЗАДАЮТ!!!! :D))))))

для меня до сих пор остаётся загадкой, почему дальше КАК ДЕЛА некоторые в общении не продвигаются... :)))

А как вам в момент прощание слово в догонку :
- ДАВАЙ
......
ЧЕГО ДАВАЙ? КОМУ ДАВАЙ? ЧТО ЗА ПРОВАКАЦИОННОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ? ЩА КАК ДАМ! ПОТОМ ДОГОНЮ И ЕЩЕ РАЗ ДАМ!

А мне если на прощание говорят "ДАВАЙ" то я отвечаю: Сам(а) давай!!! Это женское дело!!!!

хочешь поговорить - говори.. не спрашивай.. говори: "Привет. Представляешь, иду из кино (выставки, магазина, музея), а там такой фильм, видела его?.. хочешь вместе сходим?" ... и при чем тут дела?. .

А я уже давно в шутку говорю скороговоркой приветкакделачеделаешь и глупо смеюсь:))))))))) Хотя если один и тот же человек изо дня в день пишет такие смс это начинает раздражать, но с другой стороны не забывает ведь, а это приятно:)))))) А еще есть такое мнение, что то что в других бесит есть в тебе самом, просто не замечаешь... присмотритесь к себе

на днях попробовала в ответ написать:
hgf
эффект классный, один в ответ ничего не написал, второй минут через двадцать глубокомысленно спросил "чиво?"
Нормальный человек эту японскую коркозябру не расшифрует, а если он вдруг знаком с японским алфавитом...тут написано "накуй надо", только японскими слогами =))

Когда меня спрашивают "Как дела?"
я обычно уверенным голосом отвечаю "Идут!"
Не скажу что это не тупо, но многие после такого ответа просто зависают :)) и тупо смотрят пока до них не дойдет 🙂

Когда меня спрашивают "Как дела?"
я обычно уверенным голосом отвечаю "как попало!"

На вопрос "как дела?" одна моя знакомая рассказала всю свою биографию, после чего подобного вопроса в ее адрес не поступало...
Черт возьми, а действительно, как надо отвечать на такие тупые вопросы??

на вопрос "Что делаешь" я обычно отвечаю: Сижу. Кратко и понятно, не вдаваясь в подробности ))

А КОГДА МНЕ ЗВОНЯТ ПО ТЕЛЕФОНУ И СПРАШИВАЮТ "ЧТО ДЕЛАЕШЬ???"Я ГОВОРЮ:"С ТОБОЙ РАЗГОВАРИВАЮ"

Могу ответить цитатой: "Дела идут - контора пишет" )))

Я отвечаю : "Лучше всех!!!!!!!!!!!!!!" Начинают спорить :))

Как дела? - Как в сказке,... чем дальше тем страшнее и всё хорошо кончается...
Как дела? - В клеточку через полосочку...
Что делаешь? - Дурью маюсь... (иногда уточняю сорта дури)))

А я на вопрос Как дела? уже несколько лет стандартно отвечаю : ЗАМЕЧАТЕЛЬНО!
Потихоньку замечаю, что спрашивать начинают гораздо реже... Завидуют, наверное =)))

когда в аське спрашивают "что делаешь?" обычно отвечаю "стучу пальцами по клаве" или что-нибудь похожее;)

На вопрос "Как дела" даю лаконичный ответ: "Катятся калачиком".
"Че делаешь?" - "молчу"

-как дела?
-подшиваются!

Что делаешь? - Заношу тебя в игнор лист!
За что? - За первый вопрос =)

-как дела?
-где?
-........
не советую так отвечать тупняк у спросившего будет долго))))

При звонке по телефону заведомо просто поболтать,после ответа на "Что делаешь"-"Какаю" желание быстро пропадает.))

как дела? - норм...
че делаешь? - сижу...
че хрошого расскажишь? - ниче...
жаль... - угу...

когда спрашивают "чем занимаешься?" - отвечаю - "секисом", а еще часто о возрасте спрашивают -задрали!!!! можно подумать для них жизненно необходимо знать сколько мне лет...на этот вопрос - "сколько лет?" отвечаю "сколько есть - все мои"

-че делаешь?
-онанирую

А я иногда на вопрос как дела отвечаю что-то типа:"Да нормально, вчера нобалувскую премию получила за вклад в развитие экоструктурных подразделений в области китообразных инфузорий туфелек и тапочек и за открытие надо-технологий, которые помогут пингвинам преодолеть ледниковый период в африканских борах и гавайских пустынях в штате Масса Чуссетс округ Вашингтон" Либо тупняк, либо народ не отвечает минут 10, ржут! :))

че делаешь?
стреляю в Швейцарии по лягушкам из лазерных пушек !

обычно на вопрос "как дела?"
я неуверенным тоненьким голоском отвечаю "а с какой целью интересуетесь?"
или густым басом "Нормальнооо!"
всё зависит от ситуации %)

в домофон звонят и спрашивают:
- Ты где?
Твою мать, где я еще могу быть?! Ну и отвечаю в рифму :)

А меня бесит когда меня останавливают ГАИшники и задают всегда один и тот же тупейший вопрос: "Куда спешим?". На это я показываю рукой направление движения и отвечаю "Туда."

а иногда в клубах подходит какой-нибудь мега-крутой кекс в спортивной кофте и туфлях и спрашивает: "Танцуете?!" обычно отвечаю "НЕТ, ПОЮ")))

на вопрос :чо делаешь?
можно прямо и кратко отвечать: волосы отращиваю!

Мне бабушка как-то звонит на домашний:
Бабушка: ты дома?
Я: нет.
Бабушка: А где? О_О

Я обычно начинаю затирать про бабушку из Камбоджи или про особенности постэмбрионального развития детенышей мотыля обыкновенного :)

как сам?
как сала килограмм

Как дела?
Как у арбуза-... живот растет а хвостик сохнет

на вопрос: как дела? (только если письменно), то надо отвечать ХЕРОШО... И пусть думают, где опечатка (херово или хорошо!!!) 8)

Как твое ничего
стандартных ответов много.
нестандартный: молчать, "Небо сегодня фиолетовое", "Давай, сделай мне больно!", "Слушай, ты спрашиваешь меня об этом сегодня, в это прекрасное воскресное утро для того лишь, чтобы удовлетворить свои гумоноидные потребности в небезответном общении с целью обменом информацией и накопления оной в своем мозге, но ведь в твой мозг, состоящий из миллионов и миллиардов нервных клеток, постоянно взаимодействующих между собой для того чтобы ты мог строить логические параллели и имел абстрактне мышление, твой мозг, забитый всяким ненужным тебе хламом, твой мозг, от которого ты используешь до конца своей жизни как максимум 15ть процентов, твой мозг, который сейчас вылетит отлюда вместе с твоей тупой башкой и жирным телом..."

ну и так продолжать, пока человек не:
обосрется на месте
откроет рот и будет слушать
просто уйдет
или скажет: " Да ты чего? У тебя все впорядке?" - продолжая тупить по привычке.

так можно отвечать на любой вопрос который вас бесит, главное - проявляйте изобретательность и не принимайте ничего близко к сердцу.

на вопрос что делаешь:
- С тобой разговариваю
обязательно (98% вероятности) будет следующая фраза:
- А еще что делаешь? (или А кроме этого?)

тогда можно смело орать в трубку:
- А еще я маструбирую, грязный извращенец!!! Да... Да... Да...

на вопрос в 4ре утра "ты спишь?"
я обычно говорю " ИДИТЕ НА х...(цензура)
но можно например:
"Сталин у телефона!"
после чего долго орать: "ВСЕХ К СТЕНЕ, ПРОКЛЯТЫЕ ФАШИСТЫ!!!"
можно так же говорить:
" Да, я сплю"
обычно люди продолжают тупить и произносят
фразу, которая меня добивает:
" А почему же ты со мной разговавриешь?"
тодга можно повторить что-нибудь из вышеизложенного. ..
или: " Да вот, какой-то придурок мне позвонил, разбудил, а теперь еще и хочет знать, почему это я бл... не сплю нах ... в 4 ре -то утра!!!!"
еще можно так:
"нет, не сплю. делаю минет/ланьет(кому как). Поэтому не могу с тобой говорить. Пока."
или:
"Я сплю. А ты руку из жопы достань - может тоже уснуть получится!!"

на вопрос: Как тебя зовут?
можете смело говорить: На х...
далее идет самая неоригинальная версия:
- Что прям так и зовут?
вы опять: На х...

или: - Вай, Гиви, спинка потри, брат!!! :))))))))))

Как дела?
а)регулярно
б)как сажа бела
в)отлично.от других
Что делаешь?
а)в роскоши купаюсь
б)деньги считаю

Если мне задают вопрос, ну например "как дела?" я тоже задаю вопрос: с какой целью интересуемся?. Если мне что-нить отвечают н

«Чтобы говорить о сторителлинге, русский человек должен сначала научиться отвечать на вопрос "Как дела?"»

В Москве прошел ежегодный фестиваль Telling Stories, организованный факультетом коммуникаций, медиа и дизайна ВШЭ при поддержке Агентства инноваций города Москвы. В первой дискуссии на тему «Сторителлинг. Как говорить, чтобы быть услышанным» приняли участие хедлайнеры фестиваля и эксперты медиаиндустрии. Они поделились личными историями успеха и мыслями о будущем сторителлинга.

Начиная дискуссию, генеральный продюсер фестиваля Telling Stories и заместитель декана факультета коммуникаций, медиа и дизайна ВШЭ Татьяна Ривчун рассказала, что одна из главных задач факультета состоит в том, чтобы научить студентов «рассказывать» истории. Она предложила спикерам поделиться их собственными жизненными и карьерными историями и ответить на вопрос, откуда вообще берутся истории и как можно научиться (и научить) их создавать.

«Я на самом деле верю, что истории фиксируют нашу жизнь и определяют то, кем мы являемся», — считает Намгей Зам, независимая журналистка, медиа-тренер и исполнительный директор Ассоциации журналистов Бутана. Она уверена, что, рассказывая собственную историю, необходимо быть честным и откровенным с самим собой и внимательным к своей индивидуальности.   

По мнению продюсера и президента фонда «Академия российского телевидения» Александра Акопова, для того, чтобы рассуждать о развитие индустрии, каждому из нас необходимо научиться рассказывать о себе и собственной жизни открыто и без стеснения. «Я постоянно разговариваю об историях, потому что мы занимаемся этим на ежедневной основе. Есть одна серьезная проблема, с которой сталкиваются люди, желающие быть true to yourself. Это проблема культуры — не только русской, а, скорее, европейской. Мы прекрасно знаем, что любой американец, будь то школьник, электрик или Стивен Спилберг, легко рассказывает о себе. Это нормально. Для нашей культуры, к сожалению, нормально сидеть в углу и ждать, пока вам дадут слово. Это одна из главных проблем, которые существуют в нашем обществе, поэтому для того, чтобы начать говорить о сторителлинге, русский человек должен сначала научиться отвечать на вопрос "Как дела?". Если мы сегодня начнем этим заниматься, возможно, через 30-40 лет наши дети и внуки поймут, что рассказывать о себе — не стыдно, потому что это нормальный способ выживания в окружающем мире».

Рассказывание историй — это, наверное, единственный способ хоть как-то ответить на вопросы и хоть что-нибудь понять

Дать людям рассказать о себе — именно так звучала идея проекта lookatme.ru, который возник 12 лет назад. Его, а также издания The Village, Furfur, Wonderzine и Hopes&Fears, придумал Василий Эсманов — ныне медиаэксперт и сооcнователь бюро MAKE SENSE. «Меня всегда интересовала история как самый надежный «транспорт» для передачи веры и убеждений, — сказал он. — Сейчас мы все вынуждены задавать вопросы о том, кто мы такие, кто мы друг другу и что с нами будет. Рассказывание историй — это, наверное, единственный способ на эти вопросы хоть как-то ответить и хоть что-нибудь понять».

Рассказыванием историй активно увлечены не только различные медиа, но и индустрия моды. По словам Анзора Канкулова, журналиста, креативного директора фестиваля Telling Stories и руководителя направления «Мода» Школы дизайна ВШЭ, в мире дизайна слово «сторителлинг» сейчас тоже крайне актуально: «Для меня история — это создание мира, и он может создаваться разными способами. А благодаря современным технологиям стало возможным создание не просто истории, а нового мира, вселенной, в которую ты можешь погрузиться через визуальные образы и объекты».

Историей собственной жизни со слушателями поделился хедлайнер фестиваля Йонас Кьелльберг, сооснователь компании Skype, основатель Player: IO, инвестор, автор нескольких книг и преподаватель программ MBA в Стэнфордском университете и Стокгольмской школе экономики. Он рассказал о множестве проектов, идей и стартапов, в которых он принимал участие в качестве инвестора или создателя. По его словам, из 50 компаний, к созданию которых он был причастен, многие не выжили, а другие процветают, хотя в их успех никто особенно не верил (Например, компании «Lamoda» и «Авито»). Кроме этого, он стал преподавателем, выпустил несколько книг и все время занимался тем, что было ему по-настоящему интересно. «Мы часто слышим вопрос «Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?». Я до сих пор не знаю, кем буду, когда вырасту, — признался он. — Моя мама очень разочарована во мне, потому что думает, что у меня нет нормальной настоящей работы. Она говорит: «Ты не можешь просто ездить по миру и разговаривать, это плохой пример для твоих детей. Посмотри на твоего брата, он работает в большом банке». Я правда не знаю, кто я, чем я занимался до этого, но знаю, чем я хочу заняться завтра. Я хочу работать с людьми, которые мне нравятся. И я посоветовал бы каждому пробовать и делать то, что хочется».

Американский кинорежиссер и оператор (сериалы «Игра престолов», «Клан Сопрано», «Секс в большом городе», «Черные паруса» и многие другие) Алик Сахаров стал хедлайнером фестивального направления «Кино», а еще встретил в Москве свой день рождения. Отвечая на вопрос, он рассказал: «Прежде всего, нужно понимать, что именно вы хотите сказать. Это цель должна быть четко выражена если не для всех, то для вас. Вы должны знать, к чему вы бежите. Режиссер — это человек, который несет факел, это лидер, за которым будет следовать команда. Если вам есть, что сказать, следуйте этому и старайтесь быть честны с собой».

Прокачай свой испанский: preguntar, bien, tirando

Раз в неделю по вторникам публикуем лингвистические советы, которые помогут вам выйти на новый уровень в испанском языке. В начале приводим выражение, которое правильно с грамматической точки зрения, но звучит пресно. Затем приводим его более продвинутый аналог.


 ES INTERESANTE, ¿por qué el cielo es azul?
 ME PREGUNTO por qué el cielo es azul.

Чтобы выразить любопытство, спросите себя о чём-нибудь.  Испанское «me pregunto» может быть эквивалентно нашему пафосному «я спрашиваю себя», но всё же в большинстве случаев (по контексту, интонации и собеседнику будет понятно) оно будет означать наше «интересно». И помните, что если вы задаёте косвенный вопрос общего типа (на который можно ответить «да/нет»), то вам нужен союз «si» (аналог нашего «ли»).

Me pregunto por qué estará así. – Интересно, почему она сегодня такая.
Me pregunto si puedes tocarte la nariz con la lengua. – Интересно, сможешь ли ты дотронуться языком до носа?
Me pregunto si podemos viajar a Marte como turistas algún día. – Интересно, сможем ли мы когда-нибудь путешествовать на Марс в качестве туристов?

 Hola, ¿cómo estás? – NORMAL, ¿y tú?
 Hola, ¿cómo estás? – BIEN, ¿y tú?

Таким примитивным примером мы бы хотели обратить ваше внимание на различия в русском и испанском менталитете. Друзья, в нашей культуре на дежурный вопрос «как дела?» принято отвечать «нормально». А поскольку в испанском существует слово «normal», мы его употребляем в соответствии со своими привычками. Но испанцы НИКОГДА не скажут «normal»! Наше «нормально» - это их «bien», как бы нам это ни было странно. Дело в том, что мы переводим «bien» как «хорошо», а мы так отвечаем, когда у нас всё действительно хорошо. Так что ставим знак равно между русским «нормально» и испанским «bien» и играем по чужим правилам. 

 Hola, ¿cómo estás? – MAS O MENOS, ¿y tú?
 Hola, ¿cómo estás? – BIEN / TIRANDO, ¿y tú?

Ещё один непростой момент, возможны варианты. Здесь зависит от того, какой смысл вы вкладываете в ваше русское «более-менее». Если ваше «более-менее» означает «нормально, в целом неплохо», то тогда смело отвечайте «bien».

Если же ваше «более-менее» означает «бывает и лучше, но не жалуюсь», то тогда ещё смелее говорите «tirando» («тяну лямку жизни, но не жалуюсь»).

А если вы хотите сказать «так себе» и немножко пожаловаться на жизнь, то говорите «más o menos». И пусть вас не смущает дословный перевод, потому что испанцы «más o menos» употребляют, когда «жизнь – жестянка». Если русский в ответ на «более-менее» скажет что-то вроде «ну и славно», то испанец сочувственно спросит: «¿Por qué “más o menos”? Cuéntame, ¿qué pasó?»

Как дела? Ответы великих людей (шутка)

Il brano propone diversi modi di rispondere alla domanda "Come va?".
Ogni personaggio citato, naturalmente, risponde con una frase o un modo di dire che si ricollega alla sua storia. Abbiamo selezionato, fra gli innumerevoli personaggi citati da Eco, quelli più popolari, quelli cioè maggiormente noti a gran parte degli italiani perché, per qualche motivo, fanno parte del "bagaglio culturale comune dei nativi". Tuttavia, che i personaggi siano noti o meno, per chi studia italiano puo essere comoda questa lista di espressioni che sono tutte di altissima frequenza d'uso.
Приведенный отрывок предлагает различные варианты ответа на вопрос "Как дела?".
Каждый персонаж, которого мы цитировали, отвечает фразой или поговоркой, которая имеет отношение к его истории. Из многочисленных персонажей мы выбрали самых популярных, в большей степени великих итальянцев, потому что они являются "культурным наследием". Во всяком случае, эти персонажи должны быть известны тем, кто учит итальянский язык, да и выражения - часто используемые в жизни.
   
Icaro: «Uno schianto!» Икар: «Одни неудачи!»
Proserpina: «Mi sento giù» Просперина: «Я не в духе»
Teseo: «Sinché mi danno corda...» Тезей: «Пока мне дали свободу …»
Edipo: «La mamma è contenta» Эдип: «Мама довольна»
Damocle: «Potrebbe andar peggio» Дамокл: «Могло бы быть хуже»
Priapo: «Cazzi miei» Приапо: «Не ваше дело»
Ulisse: «Siamo a cavallo» Одиссей: «Все в порядке»
Pitagora: «Tutto quadra» Пифагор: «Все квадратно»
Ippocrate: «Sinché c'è la salute...» Гиппократ: «Пока есть здоровье…»
Socrate: «Non so» Сократ: «Не знаю»
Attilio Regolo: «Sono in una botte di ferro» Аттила Реголо: «Я в железной бочке»
Fabio Massimo: «Un momento!» Фабио Массимо: «Минуточку!»
Lucifero: «Come Dio comanda» Люцифер: «Как Господь скажет»
Giobbe: «Non mi lamento» Иов: «Я не жалуюсь»
Onan: «Mi accontento» Онан: «Я удовлетворен»
Dante: «Sono al settimo cielo» Данте: «Я на седьмом небе»
Giovanna D'Arco: «Fa caldo» Жанна Д'арк: «Жарко»
Lorenzo de' Medici: «Magnificamente» Лоренцо де Медичи: «Великолепно»
Enrico VIII: «Io bene. È mia moglie che...» Генрих VIII: «Я в порядке. А вот моя жена …»
Galileo: «Gira bene» Галилей: «Хорошо вертится»
El Greco: «Mi va tutto storto» Эль Греко: «У меня все как-то криво»
Robespierre: «C'è da perderci la testa» Робеспьер: «Можно голову потерять»
Beethoven: «Non mi sento bene» Бетховен: «Я плохо себя чувству (слышу).»
Sade: «A me bene» Сад: «Мне — хорошо»
Paganini: «L'ho già detto» Паганини: «Я уже сказал»
Garibaldi: «Ho mille ragioni per essere contento» Гарибальди: «У меня много причин быть довольным»
Darwin: «Ci si adatta» Дарвин: «Приспосабливаюсь»
Nobel: «Sono in pieno boom» Нобель: «Я скоро взорвусь»
Dracula: «Sono in vena» Дракула: «Я в ударе» (дословно: я в вене)
Picasso: «Va a periodi» Пикассо: «Как-то периодами»
Freud: «Dica lei» Фрейд: «Она расскажет»
Gesù: «Sopravvivo» Христос: «Бессмертно»
Lazzaro: «Mi sento rivivere» Лаццаро: «Я чувствую что вновь живу»
Giuda: «Al bacio» Иуда: «С поцелуем»
Pilato: «Una mano lava l'altra» Пилат: «Рука руку моет»
San Pietro: «Mi sento un cerchio alla testa» Святой Петр: «Чувствую нимб на голове»
Maometto: «Male, vado in montagna» Магомет: «Плохо, иду на гору»
Cyrano: «A naso, bene» Сирано: «Нос в порядке»
Napoleone: «Mi sento isolato» Наполеон: «Чувствую себя изолированным»
Bellini: «Secondo la norma» Беллини: «Все в норме»
Gandhi: «L'appetito non manca» Ганди: «Аппетит хороший»
Rubbia: «Come fisico, bene» Рубенс: «Тело в порядке»

Что говорить вместо как дела.

Великий и могучий русский язык

В современном русском языке намечается тенденция, согласно которой фраза "как дела?" относится к речевой этикетной формуле. Это легко объяснить. Обращаясь к человеку со словами "как дела?", мы не хотим получить развернутый ответ по поводу того, как на текущий момент складывается его жизнь в разных ее сферах, скорее всего, мы просто выражаем свое участливое отношение. Поэтому и ответы, как правило, краткие - хорошо, неплохо, всё путем. В некоторых странах люди, задающие вопрос "как дела?", даже не удосуживаются дождаться ответа. Однако, если вы, действительно, озабочены положением дел человека, но устали, как попугай, повторять одно и то же изо дня в день, предлагаем вам альтернативные варианты того, как оригинально спросить "как дела?".

Великий и могучий русский язык

В русском языке имеется масса вариантов, которыми можно разнообразить один и тот же вопрос. Вот некоторые из них:

  • как поживаешь?
  • как жизнь?
  • как ты?
  • ну, ты как?
  • все в порядке?
  • что нового?
  • как твое ничего?
  • как оно?

Фраза "как дела?" на разных языках мира

Если хотите, можете блеснуть знаниями и задать интересующий вас вопрос на иностранном языке. Это будет весьма оригинально. Можете даже каждый день использовать новый язык.

По-английски

  • How are you? [хау а ю] - дословно: как ты?

По-французски

  • Сomment vas tu? [комон ва тю] - дословно: как у тебя идет?
  • comment allez vous? [комон талеву] - дословно: как у вас идет?

Помните, что ударение во французском языке падает на последний слог. Ну, и самая неформальная фраза: ça va? [са ва]

По-немецки

  • Wie geht"s? [ви гéйтэс]

По-испански

  • Cómo estás? [комо эстас]

По-итальянски

  • Come stai? [комэ стай]

По-польски

  • Jak sie masz? [як ши маш]

По-вьетнамски

  • bạn thế nào? [бан тэ нáо]

Другие способы

В конце концов, всегда можно спросить человека, что он чувствует, нужна ли ему ваша помощь, как прошел предыдущий день, как настроение. Это послужит заменой надоевшей фразы. Кроме того, всегда можно спросить, что случилось, если видите, что человек изменился в лице.

Если вы, напротив, давно не виделись с человеком и хотите при встрече быть оригинальны, можно сказать так: "Ты изменился. Наверное, и твоя жизнь тоже?". Или наоборот: "Ты не изменился. А что насчет твоей жизни?".

Помните, даже если вы не найдете в себе вдохновение придумывать оригинальные фразы, даже банальное "как дела?" лучше молчания.

Есть фразы, которые кажутся нам совершенно обычными. Мы не придаем особого значения, когда их произносим. Однако, они, действуя на подсознательном уровне, разрушают диалог с собеседником. Если вы хотите общаться с пользой и удовольствием, не произносите этих фраз. В статье мы их перечислили и дали советы, чем их можно заменить.

Рассмотрим 7 привычных стоп-фраз , которые разрушают диалог и создают неприятное впечатление у собеседника.

Лучшая статья месяца

Маршалл Голдсмит, лучший бизнес-тренер по версии Forbes, раскрыл методику, которая помогла топ-менеджерам Ford, Walmart и Pfizer подняться по карьерной лестнице. Вы можете бесплатно сохранить консультацию, которая стоит 5 тыс. долл.

В статье есть бонус: образец письма-инструкции для сотрудников, которое должен написать каждый руководитель, чтобы повысить производительность труда.

«Нормально»

Слово «нормально» - новый вид ответа на любой вопрос. Такой ответ мы даем на вопросы, которые, как нам кажется, собеседник задает из вежливости. «Как у тебя дела?» - «Спасибо, все нормально». Действительно, часто подобные вопросы задают не с целью узнать, что у вас происходит. Однако не исключено, что собеседник проявляет к вам искренний интерес. Попробуйте в следующий раз на вопрос «Как дела?» ответить развернуто. По реакции собеседника вы поймете, чего он ждал - краткого или длинного ответа. Если тема ему интересна, то он задаст дополнительные вопросы.

Как быть, если ваш собеседник говорит вам «нормально»? Вежливо предложите свою помощь: «Ты сказал, что все нормально, но я чувствую, что ты расстроен. Могу я чем-то помочь?» Если у вас близкие отношения с собеседником, можно произнести такую фразу: «Может, я что-то не то сказал или сделал?» Так вы положите начало диалогу и поможете собеседнику тем, что выслушаете его проблему и поможете найти выход из ситуации.

Совет. Корректируйте свой лингвистический стиль, чтобы важную информацию, которую вы хотели бы получить, никто не маскировал под словом «нормально».

«Но»

Слово «но» обесценивает все, что было сказано до этого. Оно уничтожает комплименты и приятные чувства, которые возникли от первых слов. Чтобы избежать негатива, автор предлагает перенести вторую часть предложения в начало. Так мозг собеседника воспримет и запомнит последнее, что вы скажете, то есть положительное утверждение. Приведем примеры.

Мне очень понравился спектакль, спасибо за билеты, но оркестр играл слишком громко

Оркестр играл слишком громко, но спектакль мне очень понравился - спасибо за билеты

Я очень доволен проделанной работой, но не могли бы вы придерживаться графика по каждому проекту

Постарайтесь работать быстрее, чтобы укладываться в сроки, но в целом я доволен выполненной работой

Последний, четвертый, квартал стал крайне успешным: наши продажи выросли благодаря публикациям биографий знаменитостей, но нам предстоит потрудиться, чтобы выполнить годовой план

Придется потрудиться, чтобы выполнить годовой план, но последний, четвертый, квартал стал крайне успешным: наши продажи выросли благодаря публикациям биографий знаменитостей

Мы всего лишь переставили местами части предложения - и как изменился смысл. Еще один способ сгладить «но», заменить его союзом «и». Это крошечное слово устранит неприятный осадок. К примеру, вы решили озвучить свое мнение о работе человека. Чтобы оно было позитивным, скажите: «Ты сделал все хорошо, и если добавишь Х, то будет еще лучше».

Совет. Если вы хотите вставить «но», то перестройте предложение, чтобы позитивный элемент не потерялся. Вам понадобится время, чтобы изменить привычку, но результат превзойдет ваши ожидания!

«Должен»

Каждый из вас замечал, когда он что-то должен сделать, то возникает напряжение. Например: «Ты должен найти персонального тренера»; «Ты должен подыскать другую работу». Такие мысли вызывают тревогу. Причина в том, что слово «должен» лишает вас самостоятельности, отсюда - сопротивление. Возможно, все пошло с детства, когда родители на ваш вопрос «Почему я должен это делать?», отвечали - «Раз я сказал, что должен, значит, должен». Аналогично чувствуют себя ваши собеседники, когда слышат слово «должен»: «Софи, ты должна научиться отвечать на звонки клиентов, которые поступают напрямую к нам». Никто не любит, когда ему указывают, что он должен или обязан делать.

Чтобы снизить негатив, замените «должен» другими словами. Например, «можешь» или «мог бы»: «Я мог бы проверить, нет ли вакансий в новой клинике, которая открывается в июне» или «Я мог бы потренироваться 30 минут…». Подобные формулировки избавляют от напряжения и тревоги, а также позволяет мысленно контролировать ситуацию.

Совет. Помимо «должен» есть еще несколько конфликтных слов: обязан, необходимо, нужно. Чаще используйте вместо них «мог бы» - и увидите, как изменится реакция собеседников.

«Никогда»

«Никогда» - одно из тех слов, которые созданы, чтобы втянуть вас в неприятности. Поэтому когда собеседник слышит это слово, то он сразу занимает оборонительную позицию. Мало того, он пытается убедить вас в том, что вы не правы.

Например:

Руководитель: «Ты никогда не приходишь вовремя».

Подчиненный: «Неправда. Два раза на этой неделе я точно пришел вовремя».

Чтобы направить беседу в позитивное русло, постарайтесь подбирать слова таким образом, чтобы исключить обвинительный тон. Допустим: «Вы запаздываете с отчетами последнее время. Может быть у вас возникли какие-то проблемы?»

Совет. Будьте осторожны с категоричными словами. Помимо «должен» к ним относятся слова: «все», «каждый», «никто», «всегда». Они вынуждают людей сражаться со всем миром, вместо того чтобы сосредоточиться на замечании. Кроме того, они способы поставить вас в неловкую ситуацию. Так, однажды журналист Дэвид Фрост брал интервью у политика. Тот сказал: «Иногда мне кажется, что все в этом мире ненавидят меня». Журналист среагировал моментально: «Нет, нет. Вы слишком строги к себе. Еще не все в этом мире знают вас».

«Честно говоря»

Есть фразы, которые вызывают дискомфорт на подсознательном уровне. Это: «честно говоря», «если честно», «по правде сказать», «откровенно говоря» или просто «честно». С точки зрения психолингвистики, это «эмоционально заряженные» слова. Они лишние. Научные исследования показали, что когда люди демонстрируют свою честность, как товар в витрине, с самого начала общения, во многих случаях они собираются соврать. Иногда эти слова становятся отговоркой.

Совет. Даже если вы хотите использовать эти слова с благими намерениями, лучше все же исключить их из речи. Иначе собеседник начнет внимательно приглядываться к вам - не врете ли вы.

  • 8 советов врачей, как снять психологическое напряжение

«Нет проблем»

Если вы общаетесь с приятелем или другом, то фраза «нет проблем» уместна. А вот на работе она может привести к недопониманию. Допустим, вы пришли в ресторан, заказали суп и вам не дали ложку. Вы просите официанта принести прибор. Когда он это делает, вы говорите вежливо «Спасибо», а в ответ слышите «Нет проблем». Звучит не слишком вежливо, поскольку ложка в ресторане - вообще не должна быть проблемой.

Или, допустим, вы менеджер. Вам надо сделать замечание подчиненному - указать на ошибку. «Так, Дмитрий, не могли бы вы в будущем проверять каждый счет дважды, прежде чем отправлять?» - «Нет проблем». Вряд ли это тот ответ, которого вы ждете. Если бы не было проблем, то и разговора не было бы. В официальных ситуациях использовать эту фразу уместно, только если вас просят сделать намного больше, чем ожидается.

Совет. Когда вы говорите «нет проблем», акцент падает на слово с негативным подтекстом. Вместо «нет проблем» используйте слова с позитивным смыслом: «с удовольствием» или «рад помочь». Даже «не за что» считают достаточно вежливым вариантом ответа на благодарность.

«Нужно поговорить!»

Еще одно словосочетание, которое вызывает отрицательные эмоции и заставляет собеседника сжаться - «Нужно поговорить!» Каждый знает, что такая фраза не несет ничего хорошего. Используйте другие слова, например: «На пару слов. Есть сейчас время или потом поговорим?», «Нужно кое-что прояснить. Можем сейчас поговорить?» Так вы с самого начала повиляете на ход общения, ослабив защитную реакцию собеседника.

Совет. Иногда фразу «Нужно поговорить!» можно использовать в положительных ситуациях, чтобы вызвать у человека эмоциональный подъем. Допустим, вы хотите сообщить сотруднику о повышении зарплаты. Напишите ему - «Нужно поговорить!» Скорее всего, тот будет ожидать чего-то плохого. Однако когда вы сообщите радостную новость, то человек испытает двойной подъем, во-первых, что разговор был позитивным, во-вторых, что ему поднимают зарплату.

О других фразах, которые надо исключить из лексикона, а также о том, как стать приятным собеседником, читайте в обзоре по книге Джеймса Борга «Секреты общения. Магия слов» , представленном в Библиотеке «Главная мысль».

Ранее бытовала поговорка, что зануда – это тот человек, который в ответ на вопрос: «Как дела», действительно рассказывает, как у него дела, притом весьма обстоятельно. Поэтому многие старались отвечать на этот вопрос односложно и неинтересно, не боясь прослыть человеком без творческой жилки. Говорить: «Отлично» или «Хорошо» каждый раз – это слишком банально. В когорту остроумных людей, с таким подходом, вам точно не попасть. Ведь даже на такой простой вопрос «как дела?», можно ответить с креативом. И вот как.

Что ответить на вопрос: «как дела?»

Помимо того, что есть народная присказка «как сажа бела», можно что-то выдумать самой. Всё зависит от того, кто твой собеседник или собеседница, хочешь ли ты продолжать диалог с ним или с ней, или тебе нужно в момент обрубить нить разговора и убежать по своим делам. Кстати, вопрос может быть задан вовсе не при личной встрече, а по телефону, в чате или в социальной сети. Для таких случаев есть ещё одно дежурное «оружие» – смайлики, или символы эмоций.

1) Ответить с юмором

Отличный способ ответить на этот вопрос – пошутить. Особенно тогда, когда все плохо – этим ты покажешь, что ты не теряешь дух даже в час проблем.

Вот варианты:

  • Не «хорошо», но на ту же букву. Кстати, хрен – это овощ, если что… И оч-ч-чень острый!
  • Отлично, не дождутся!
  • Какие дела с такими делами!
  • Дела??? Нет их, не деловая я…
  • Дела бывают у того, кто что-то делает, а я – отдыхаю!
  • Дела оставим для бизнесменов, а сами пойдём развлекаться!
  • Ну, какие могут быть дела, когда за окном дождь (снег, солнышко, луна, ночь, XXI век и т.д. – по ситуации).

2) Отправить смайлы или прикольное видео

Различные варианты смайликов или стикеров отлично подойдут для ответа на этот банальный, казалось бы, вопрос. Также подойдут и видео-нарезки, чаще всего не более нескольких секунд, с различными подходящими по ситуации фразами. Если вы за компьютером, то можно отыскать тематический демотиватор, отражающий всю суть проблем, которые на текущий момент для вас животрепещущие. Например, фото человека на параплане, опускающегося на пляж, кишащий крокодилами. Также можно найти видеоцитату из фильма «В бой идут одни старики» (для тех, кто не смотрел – кинокартина про Великую Отечественную войну, про лётчиков), там где один из героев, летящий на подбитом самолёте, отвечает по рации: «Всё нормально, падаю!»

3) Ответить остроумно и смешно

Ту же самую фразу можно вспомнить и в телефонном разговоре, если у вас действительно что-то в жизни серьёзно не заладилось.

Можно воспользоваться близким к этому вариантом:

  • Лечу, спрыгнул только что с парашютом. А что? Не заметно?
  • Ах, я бедная-несчастная, так устала, ведь мне каждый раз приходится придумывать ответ на вопрос «Как дела?»
  • В Африке дети голодают, а так все в порядке.
  • Всё в шоколаде, даже сотовый телефон!
  • Да нормально, вчера нобелевскую премию получила за вклад в развитие изучения грумминга и риаринга лабораторной крысы, а также за открытие нанотехнологий, которые помогут пингвинам преодолеть глобальное потепление и пережить его в секретном бункере Гитлера.
  • Дела мои отлично! Жду дальнейших расспросов о своей личной жизни!
  • Относительно. Если сравнивать с Марксом – то замечательно, если с мультимиллионером – то не очень.

Как оригинально ответить парню на вопрос «как дела?»

Вот перед кем действительно хочется блеснуть остроумием, так это перед противоположным полом. Юмор ведь сближает людей и обезоруживает.

Такие варианты будут великолепными ответами:

  • Хорошее настроение, пройтись было бы неплохо, но нет пока предложений.
  • Замечательно. Ведь ты со мной общаешься.
  • Отлично, совершенствуюсь во всех направлениях!
  • Присоединишься? Угадай! Подсказка – я улыбаюсь, разговаривая с тобой.

Когда у тебя с парнем не самые хорошие отношения, и ты разными способами хочешь оттолкнуть его от себя, то можно дать что-то из таких ответов:

  • Постоянные перепады настроения, тянущий живот, натянутые нервы, как струна, и всякая другая гадость, в общем, ПМС. А ты как?
  • А как у меня дела, по-твоему? Я читала любимую книгу, а теперь пришлось отвлечься из-за некоторых, ходящих тут.
  • Имеешь какой-то основательный повод спрашивать у меня это?

Кроме негатива и позитива, ответ может быть нейтральным, но при этом – закрытым. Нужно и не отталкивать от себя человека, и в то же время показать, что разговор сейчас неуместен:

  • Все хорошо, прекрасная маркиза…
  • Занимаюсь самокопанием.
  • Медитирую.

Что ответить на вопрос «что делаешь?», чтобы заинтересовать собеседника

Тут важно не только прослыть остроумным человеком, но и зацепить, заинтриговать собеседника.

Например, так:

  • Именно сейчас? Отвечаю тебе на твой вопрос!
  • А ты угадай с трех раз! Догадаешься – с меня печенька.
  • Разговариваю (общаюсь в сети, чатюсь и т.д.) с умным человеком.

Последний ответ подразумевает некое продолжение, вроде:

  • А с кем это общаешься? (А кто этот умный?)
  • С тобой (Ты).

«Как настроение?» - Что ответить парню, который нравится

Из этого простейшего вопроса можно раздуть приглашение к какому-то действию или к беседе

  • Сегодня у меня на работе получка, и настроение соответствует размеру моей зарплаты.
  • У меня есть бутылка хорошего, армянского, пятизвездочного настроения, еще бы тебя рядом – и все было бы шикарно.
  • Хочу вот нос кверху поднять, а он крючком вниз смотрит…

Первый пример интригует, потому что хочется спросить дальше: " А какая у тебя зарплата?" После этого можно завязать долгую ненавязчивую беседу.

Второй пример – это открытое приглашение провести вечер вместе.

Третий ответ укажет на то, что ты не можешь сама себе поднять настроение, но всё же стараешься шутить. Это завуалированное приглашение к действию. Парню придётся либо развлекать тебя по телефону, либо предложить сходить куда-то вместе.

Как ответить на вопрос бывшего парня «как ты?», чтобы его задеть

Такие вопросы от «бывших» не всегда бывают искренними. Часто парень может хотеть тебя подколоть. И что самое интересное, делается это из-за того, что «бывший» сам ощущает себя неловко при встрече с тобой, но хочет показать, что он на коне.

Поэтому нужно ответить так, чтобы его осадить:

  • Настроение было прекрасным, пока тебя, дорогой мой, не встретила.
  • Отлично. А ты что думал, что без тебя Земля вращаться перестанет?
  • Скриплю потихоньку, и весьма надоедливо!
  • Не скажу, а то обзавидуешься!
  • Прекрасно, в отличие от некоторых.
  • Извини, у меня приступ аутизма наступил, как тебя увидела.

Что ответить незнакомцу на вопрос: «как делишки?»

Рассказывают, что такой метод общения или знакомства распространён в США, у нас же народ не настолько раскрепощённый, и некоторые до сих пор считают моветоном обычные уличные знакомства. А если ты сама так не считаешь, то тебе может просто не понравиться непонятно откуда свалившийся на голову собеседник.

Тогда его можно «отбрить»:

  • О чём это ты?
  • А какие именно?
  • А что, можешь помочь?
  • А как ты думаешь?
  • А тебе зачем мои дела?
  • Абсолютно ничего;
  • Делаю уроки, отвлекаться мне нельзя.
  • Извини, но я занята;
  • Работаю;
  • Смотрю кино;
  • А ты как сам?
  • А зачем тебе это?
  • Тебе действительно это важно знать?
  • Думаю, как отвязаться от назойливого собеседника.

Хорошо ответить что-то в рифму:

  • На голове – ни шишки!
  • Купила штанишки!
  • Как у церковной мышки!
  • Пропили все деньжишки.

Кроме вопроса «Как дела?», есть ещё несколько банальных вопросов, с которыми сталкиваться приходится едва ли не каждый день. И если вопросы такого плана тебя достали своей тривиальностью, то можно всё разнообразить именно при помощи ответов.

1) Как у тебя дела?

  • Я, как Марс – жизни не наблюдается, но все горит.
  • А дела все уже мимо прошли.
  • У некоторых хуже.
  • Какие дела? Всё передали уже следственному комитету.
  • Ощущаю себя зеброй.
  • Ничего не изменилось после вчерашней встречи.
  • Вроде бы все отлично, только вот, к сожалению, никто не завидует.
  • Жизнь бьет разводным ключом и по голове.
  • Я как пуговица – каждый раз – в петлю.
  • «Хреношо» (и пускай догадываются, где ошибка).

2) Чем занимаешься?

  • Рисую американских президентов.
  • Скрываюсь от работников Скотланд-Ярда у подпольной организации масонов.
  • Плюю в потолок и пытаюсь увернуться.
  • Завидую черной завистью.
  • Расту над собой.
  • Печатаю деньги на принтере.
  • Пересчитываю взятки, сидя за плотными шторами.
  • Расследую жестокое убийство огромной мухи в студенческой столовой.
  • Очищаю ауру своей телефонной книжки от злых духов.
  • Отвечаю на твою эсэмэску.

3) Как жизнь молодая?

  • Да так же, как и старая.
  • Ох, уже не молодая жизнь-то.
  • Поёт, цветёт и пахнет.
  • А как ваша, старая?
  • Когда вернусь в молодость, скажу.
  • Моя жизнь вашей привет передавала.
  • Молодеет с каждым днём.
  • Сейчас у неё спрошу.
  • Вчера у неё интересовалась, говорит, неплохо.
  • Да она как-то мимо прошла, мне оставив старую.

4) Что на личном?

  • Всё отлично (в рифму).
  • Иду в наступление.
  • Много ваших полегло.
  • Не спокойно.
  • Как в сказке: чем дальше, тем страшнее!
  • Идут напряженные бои.
  • Неприлично (опять в рифму).
  • Враг бежит.
  • Горизонт чист.
  • Вышла победителем.

5) Что нового?

  • А что ты помнишь из старого?..
  • Вот, хлеб купила…
  • Расту, цвету, старею, всё как обычно.
  • Вот тебя встретила
  • Кажется, дождь собирается…
  • Так сразу и не расскажешь…
  • Кажется, диктатор к власти пришёл, а в какой стране – не помню.
  • Не знаю, наверно очередной сезон Санта-Барбары.
  • В мире родилось 275 щенков.
  • Луна, кажется, курс потеряла…

Что спросить вместо «как дела?»

  • Как поживаешь?
  • Как жизнь?
  • Как дома?
  • А как, в самом деле, дела?
  • Что делаешь?
  • Как день прошел?
  • Что на работе (учебе) было?
  • Что делал сегодня?
  • Какие планы на будущее?
  • Как сам (сама)?

Все эти вопросы тоже относятся к разряду банальных. Их можно задать любому человеку, даже незнакомому. Но если хочется проявить к кому-нибудь участие, то нужно спросить человека именно о том, чем он сейчас живёт. Если учится, то задать вопрос, касающийся школы, колледжа, института. Если общаешься с молодым родителем, то нужно спросить, как чадо. Разговоры о малышах бывают поистине бесконечными. Конкурировать с этой темой может разве что беседа о домашних питомцах, ведь они нам – как дети.

В увлечённых людей – свои неисчерпаемые темы: театр, фотография, литература, изобразительное искусство, танцы, электроника, автомобили, рыбалка, футбол… Главное, знать, чем человек увлечён, и самой быть хотя бы немного в теме. И тогда всё получится!

VARANNA , 09/03/09
Зачем ты у меня спрашиваешь "Как дела"? Ведь тебе все равно. Для приличия? Из вежливости? Потому что так надо, так привыкли? Ведь ты торопишься и спрашиваешь на ходу, не останавливаясь. Что я тебе успею ответить? Нормально? Хорошо? А если нет? Все равно не буду говорить, а ты не будишь слушать. Так зачем спрашивать?

ВетренаЯ , 13/03/09
Меня этот вопрос вымораживает исключительно в инете, когда малознакомые или даже знакомые люди без конца его задают. Прочитала почти все комменты, почти со всеми согласна, посмеялась от души, как мне всё это близко. Я вообще считаю людей, которые говорят первой именно такую фразу "привет, как дела?" априори скучными и неинтересными, стараюсь не тратить на них свои виртуальные посиделки. И сама не задаю этот идиотский вопрос. Хотя..нет..задаю, но только в ответ, и злорадствую, представляя, как человек сидит и выдумывает, чтобы ему ответить, кроме слова "нормально (отлично,хорошо), которым ответила я..гы)Люди с которыми действительно интересно, не задают этот бесячий вопрос. Они всегда найдут, как узнать про дела другими словами, если уж так припёрло это знать)

Виталя Darko , 03/04/09
Не ненавижу,когда спрашивают мои друзья и спрашивают,когда это действительно нужно.А вот когда какой-то лох или кобыла спрашивают просто так,лишь бы поддержать разговор для вежливости,я отвечаю "Я ненавижу себя и хочу умереть".

NastyaAsh , 29/05/09
Больше всего ненавижу именно этот вопрос. Кто его спрашивает просто зануда и не знает о чём говорить с людьми.ЧИТАЙТЕ КНИЖКИ, НЕ БУДЬТЕ ОВОЩЕМ!!Да и вообще, когда мы задаем вопрос "как дела?" нам нетерпится рассказать о своих..

Коннери , 30/05/09
типично американский вопрос, которых интересует лишь забава и нажива. "Кагдила?" наш вариант более душевен "Как жизнь?"

MafioZa , 09/08/09
Особенно вымораживает, когда он задаётся при знакомстве. Прям всех так волнуют проблемы и жизнь чужого (на данном этапе) человека, что ах и ах, слёзы счас навернутся на глаза! Меня это не волнует, потому я и не лицемерю - не задаю такой вопрос при знакомстве.

Просто Заря , 16/10/09
Что за бред? Этот вопрос задают люди, которым на самом деле совершенно не интересно как у тебя дела и которые не знают что ещё можно спросить. Особенно бесит, когда в асе абсолютно незнакомый человек первым делом это спрашивает. Хоть что ты ответишь, хоть "плохо", хоть "хорошо", его это мало побеспокоит и он примится задавать ещё более тупой вопрос, например, "ЧТО ДЕЛАЕШЬ?".

3 minutes , 19/10/09
Не люблю, когда читаю эту фразу. Тем более, если это сообщение от Дорогого и Умного человека! Обидно как-то становится. Есть выражение: "Отрицая, предлагай. Предлагая, действуй!" Так, люди, давайте вместе подумаем, а какие фразы могут заменить убитое выражение, как по-другому начать разговор, переписку! Дерзайте! (мой вариант №1: вместо того, чтобы спрашивать, как дела, расскажите сами, что интересного произошло у вас произошло за последнее время)

Bergi , 25/10/09
Так как вопрос тупой и я считаю что человек задавший его не умеет общаться то отвечаю: - как дела? - как в танке! на всё пофиг и воняет! - как дела? - как в танке? - почему? - потому что не то чтобы все! Это пожалуй самый тупой и пофигистичесский вопрос. и ответ на него пофигистически тупой.

Frikita , 30/01/10
Я сама понимаю, что по-другому разговор не начать. Но меня вот раздражает этот вопрос. Как-то мне написал на мейл.ру озабоченный чувачок "Как дела, деточка?". Я такая "Онанирую сижу на фотки Халка Хогана!!". Думала ща отвянет. Да кого там ещё больше прицепился. Я не умею отвечать на этот вопрос "Нормально". У меня оригинальности хоть отнимай. Я-Водолей и этим всё сказано. Я не люблю банальщину и скучные разговоры. Так что кто не со мной валите в буфет хавать ватрушки!

ххИскусителЬхх , 17/02/10
Считаю это оскорблением и унижением, когда тебе плюют в душу задавая этот вопрос! Будь моя воля - порешил бы тотчас! Стараюсь относиться к быдлу, задающему этот вопрос, как к банкомату, который пищит "вставьте купюру в купюроприёмник" - игнорирую!

Aku , 22/03/10
Ненавижу. Особенно когда человек часто интересуется, как у меня дела. Это заставляет сомневаться в искренности его намерений.

Ella F , 23/04/10
"Привет". "привет". "Как дела?" "нормально". "Что делаешь?" "да ничего". Эти фразы я знаю наизусть, знаю кто и когда мне их произнесет и что я отвечу. Однако вся фигня в том, что когда начинаешь разговор, спрашивать действительно больше не о чем! "Как дела?" и "Что делаешь?" - это фразы, от которых, как правило и развивается весь разговор. Тем не менее, я не люблю фразу "как дела?" потому что, отвечать, собственно, кроме "нормально" нечего. Люди могут не видеться много времени, но при этом на вопрос "как дела?" все равно кроме "нормально" ничего другого не ответишь. Но я в последнее время всегда на эту фразу отвечаю "отлично", даже если все в общем то "нормально". Мне так нравиться намного больше, да и звучит как то свежее.

Black coffee , 07/05/10
вопрос, ответ на который ненесет ничего,кроме вибрации воздуха...

ХиХикаЮщиЙ КакТус , 26/05/10
Какой смысл его задавать, если на него всё равно получишь "Нормально" или "Супер" ? Когда я отвечаю на этот вопрос, мне всегда приходится врать. Потому что, если ответишь "Хреново", начнутся расспросы "Почему, а чё так? Ясно", ну а если "Норм" или "Супер", то им твои дела в Х не стучали, как будто ничё и не произошло. .. и дальше продолжают говорить... Да и не хочется грузить других своими проблемами. Как мои дела, это интересно, наверное, только моей маме(((Или тут надо скобки в обратную сторону ставить? Ну да ладно... Вот когда в сети так спрашивают, то им наплевать на чьи-то дела, сто пудов, если это не родные по аське. им лишь бы для приличия спросить, отмахнуться, для галочки, мол, я спросил это, значит, я приличный и культурный, раз лезу в душу людям))

ХиХикаЮщиЙ КакТус , 26/05/10
А зачем задают этот вопрос? Правильно: чтобы высказаться насчёт СВОИХ дел и рассказать о своей кошке Люсе и тёте Дусе! А ведь некоторые отвечают, что у них тоже ничего нового не произошло... Так зачем тогда спрашивать?! Для того, чтобы спросить, из вежливости и это рефлекторно))... Это какой-то обманный интерес, что ли. То есть вежливость проявляешь только для вида, ну и зачем она, такая, нужна... И ещё - вот ЗАЧЕМ челу, который меня совершенно не знает, интересоваться моими делами?!! Он же не знает, какими узлами у меня путаются провода от наушников, сколько раз я сегодня споткнулась, что мне снилось и были ли во сне побеги от дракона по имени Пуся, и какими глотками я пила чай и с какой кружки. Так зачем ему знать, как мои дела??? Да и потом - смысл знать про мои дела СЕЙЧАС, при том, что не знаешь, какие БЫЛИ РАНЕЕ??! Не с чем сравнивать будет, так что...

ХиХикаЮщиЙ КакТус , 26/05/10
Что-то я разошлась. Ну а раз так, то скажу ещё, что бесит вопрос "Чем маешься?"... В асе задают так... в чате... не ну а чем я ещё могу заниматься, кроме как сидеть и печатать?!! А, ну наверное, я ещё должна красить ногти, пить кофе, болтать ногой, смотреть телевизор, говорить по телефону, материть спамера и моргать веками... - Как дела??? - Та нормуль.. - Чё делаешь? - тебе пищу (нет, блин, на ушах танцую!) а они тебе - понятно или ясно (ощущаешь, что им пофиг на тебя и твой ответ..) и потом молчат. Или, если в чате, спрашивают то же самое у других (так, над этой процесс провёл, теперь над тем буду издеваться). Дык ещё и резину тянете, нет бы спросить всё сразу, чтоб и ответ такой же был - не по кусочкам. Неинтересно, как дела у чела (ну и что он делает) - так лучше промолчи. Никому такая мнимая вежливость не нужна, хотя порой становится грустно, когда о тебе не беспокоятся, даже таким вопросом...

Fakir , 07/08/10
Этот вопрос меня бесииит!..особенно в аське, самый тупой и простой вопрос который можно задать. Я всем отвечаю на "как дкла" "как сажа бела")) все потом так задумываются..как это так)

LittleBentley , 07/08/10
В ICQ надо сделать всего три кнопки для дибилов: "Привет, как дела?" -> "Нормально" -> "Ясно". А меня ещё спрашивают: "Чем маешься?". Так и хочется ответить: "Я не маюсь, я наслаждаюсь жизнью".

Психопатка , 18/09/10
Порой он просто вырубает. Но я стараюсь сдерживаться и просто говорю "нормально". Был еще такой случай, когда меня спросили "как дела?", я ответила... но потом на меня обиделись за то, что я не спросила "как дела?" в ответ... парадокс

Нихлатак , 18/09/10
Дурацкий вопрос.Никогда его не задаю, просто бесит когда мне его задают!

Mrs Howard , 25/09/10
Часто его задают тупо из-за того, что словарь Даля далеко, а тему для разговора надо придумать..Особенно в аськах, вконтактах это выбешивает..Спрашивают: Как дела?? и я отвечаю: а тебе типа это интересно.. А если ответишь например отлично, в ответ: понятно.. Че те понятно?? Херня какая-то..

Ведьма без метлы но с веником , 26/11/10
Людям, которым это действительно небезразлично, я с радостью отвечу на этот вопрос! Но только вот таким людям я обычно и без вопроса все выкладываю, и они точно так же - мне нет нужды задавать этот вопрос, близкие люди на то и близкие, чтоб не нужно было допытываться) А вот такой вопрос от незнакомца просто убивает... Особенно когда в асе только что добавившаяся личность пишет "как дела?" а потом начинает намекать о встрече, доказывая, что мы уже достаточно пообщались. Люди, "привет, как дела" еще не есть общение, это тупая банальность, запомните))

StaffTerrier , 10/01/11
Я могу понять, когда подобные вопросы задают близкие друзья. А если при знакомстве какой-то совершенно левый хрен - ну вот так я ему и верю, ага, тыщу раз, что ему интересны мои дела. Да так, что, скажи я о том, что всё отстойно и мне нужна помощь (не исключено, что и материальная, гы:)) - он полетит ко мне её оказывать. Лицемерие это.

Элегия , 12/02/11
вопрос как дела, конечно тупой, но по моему, вопрос - ЧТО НОВОГО? самый идиотский из всех тупых в мире вопросов! фу тошнит....

Noise25 , 06/05/11
Очень глупый и банальный вопрос. Обычно его задают, когда просто неочем больше поговорить. И если в реальной жизни, я еще сжав зубы отвечаю - "нормально", то в Интернете вообще игнорирую этот вопрос. Я же не буду отвечать: проснулся, сходил в туалет, разболелся живот, потом почистил зубы и ел бутеры с сыром и с ветчиной и т.д.

Арахис с солью , 03/09/11
Не знаю, иногда этот вопрос просто раздражает, я не знаю, что на него отвечать. Ответ "нормально" - это так же тупо и банально, как и сам вопрос, а я не люблю отвечать тупо и банально. Особенно в аське: "Как дела?" - "Нормально." - и всё, на этом диалог утух, оба не знают, что писать дальше.)))

Ответить на вопрос "Как дела?" можно по-разному. Не следует уподобляться собеседнику и употреблять банальные ответы или задавать примитивные вопросы: "Как жизнь молодая?", "Что делаешь?", "Как успехи?" и прочие приевшиеся фразы, которые оттолкнут собеседника. Юмор поможет развернуть беседу в доброжелательном и интересном русле: "Как дела на личном фронте?" - "Еще не всех убила" или "Тихо, как в танке". Можно ответить с сарказмом: "Дела лежат у прокурора, а у меня так, мелкие делишки".

Важно! Сегодня следить за собой и иметь привлекательную внешность в любом возрасте очень просто. Как? Внимательно читайте историю Марины Козловой Читать →

Фразы для мужчин

Если девушка спрашивает "Чем занимаешься по жизни?", чтобы продолжить разговор, мужчина может выбрать оригинальные и смешные ответы:

  • "С пряников пыль сдуваю".
  • "Кота разговаривать учу, чтобы он вместо меня отвечал на такие вопросы".
  • "Рекордсменов считаю по задаванию глупых вопросов".
  • "Сушу сухарики".

Лучшие ответы на фразу "Как дела?":

  • "В прокуратуре подшиваются".
  • "Сказочно и загадочно дела у меня. Чем дальше, тем мрачнее и страшнее".
  • "Как у пса дворового - на цепи сижу и виляю хвостом".
  • "Как у укропа - пучком все!".
  • "Хорошо дела идут, только мимо".
  • "Все было бы замечательно, да сплю плохо по ночам, с матраса падаю, доллары в него уже не помещаются...".
  • "Дела через полосочку в клеточку у меня".
  • "Что-то ты слишком часто стала интересоваться моими делами, неужели работаешь в ФСБ или ФБР?".
  • "Как у соли отсыревшей. Тоже не высыпаюсь".
  • "Мухам бы точно понравилось".
  • "Мать мною довольна".
  • "Жизнь с каждой минутой сокращается, а так все хорошо".
  • "Как в такси дела - чем дольше едешь, тем дороже обойдется".

Как красиво ответить на банальное "Привет!":

  • "Приветствую и тебя, о моя светлейшая и оригинальнейшая собеседница".
  • "От привета слышу".
  • "Ты тоже с"приветом"? Мы нашли друг друга".
  • "Подтвердите, что вы человек, а не робот и введите капчу в поле, которое расположено ниже этого сообщения".
  • "Какая эрудиция, какой широкий кругозор и огромный словарный запас! Я восхищен, просто нет слов, одни эмоции".
  • "О, я чувствую дар предсказания во мне открылся. Я даже угадаю следующую твою фразу:"Как дела?".

Если мужчина хочет продолжить общение с девушкой, важно знать тонкую грань и не переступать через нее, отвечая грубостью или написав нецензурные выражения, поскольку барышня может обидеться и больше не напишет парню.

Как по-другому спросить о делах:

  • "Как дела, делишечки, дельца, проделки и жизнь?".
  • "Как твои дела, анализы, давление, стул, самочувствие, настроение, пульс, аппетит, здоровье. В общем отвечай, как ты, меня все интересует в мельчайших подробностях".
  • "Расскажи, как живешь ты без меня и дышишь?".

Можно написать банальные фразы на иностранном языке и обычное приветствие превратится в оригинальное послание, которое девушка будет пытаться расшифровать.

Фраза "Привет!"на разных языках:

  • китайский - нихау, ма;
  • японский - коннитива;
  • гавайский - алоха;
  • хинди - намасте;
  • грузинский - гамарджоба и т. д.

Как настроение что ответить

Варианты ответов для девушек

На вопрос мужчины "Как спалось?", девушка сможет дать оригинальные и смешные ответы:

  • "Бурно и тесно, со мной был двухсоткилограммовый мужчина".
  • "Страшно, боюсь спать в одиночестве, составишь компанию, чтобы я наконец -то выспалась?"
  • "Сегодня ты приснился, поэтому проснулась в холодном поту".
  • "Превосходно, но чертовски мало..."
  • "Жаворонком стать решила. И теперь я невыспавшаяся и злая сов".
  • "Плохо, как и всегда. Но это хорошо, потому что главное в жизни - стабильность!"
  • "С сексуальным красавчиком было бы значительно приятней".

Ответы с юмором на мужской вопрос "Как дела?" и "Что делаешь?":

  • "Еще не родила, как разрожусь - дам тебе знать".
  • "Спасибо, регулярно".
  • "Не отказалась бы от чемодана с зелеными рубликами, чтобы улучшить дела".
  • "Получаю очередной оргазм от подобных вопросов".
  • "Удар по фигуре решила нанести - балуюсь плюшками".
  • "Сижу лежа".
  • "Чиню кран. Женское занятие? От помощи не откажусь".
  • "Подбираю кандидатуру для отца своих будущих детей".
  • "Супер, мой кот дрыхнет без задних ног, а я сейчас окорочка жарю".
  • "Отмечаю день тракториста (любой праздник, который празднуют в разных странах мира в этот день)".
  • "Печалька у меня. Достали те, кто задает такие вопросы".
  • "Что ответить: отлично - не поверишь мне, плохо - все равно не поможешь".
  • "Нет дел, поскольку нет тел".
  • "Амбивалентно".
  • "Два дня на карете, неделю пешком".
  • "В шоколаде все, клавиатура в том числе".
  • "По тихой грусти".
  • "Я нынче не при делах. Отошла ненадолго".
  • "Угадай. Слово на букву Х. Не факт, что хорошо".
  • "Идут хорошо, но в неизвестном направлении".
  • "Вы жаждете пообщаться на эту тему?".
  • "Расту, цвету и пахну".
  • "Умираю, сохну, чахну".
  • "Без Персена жизнь тяжела".
  • "Все в порядке...только в случайном".
  • "Как у туземца: голая хожу, фигу ем и сплю с кем попало".
  • "Непрерывно, равностепенно и компактно".
  • "Ты деловой, а я от природы ленивая".
  • "Превосходно, да так, что рассказать нечего".
  • "Dum spiro spero (надеюсь, пока дышу)".
  • "Кончились дела вчера".
  • "Мир пытаюсь поработить".
  • "Медитирую на твое сообщение".

Что отвечать, если спрашивают "Как дела на личном фронте?

125 Общие вопросы и ответы на собеседовании (с советами)

Готовясь к собеседованию, вы можете обдумывать, какие вопросы работодатель собирается вам задать. Хотя невозможно точно узнать, какие темы будут затронуты, есть несколько типов популярных вопросов на собеседовании, которые вам могут задать, и поэтому будьте готовы к обсуждению.

Каждый интервьюер индивидуален, и их точные вопросы могут отличаться. Подготовив ответы на эти распространенные вопросы собеседования, вы сможете выработать убедительные тезисы для разговора, чтобы произвести хорошее впечатление во время следующего собеседования.
В этой статье мы поделимся некоторыми из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании с советами о том, что интервьюеры ищут в вашем ответе, и примерами ответов.

Описание изображения

Советы по собеседованию:
1. Изучите компанию и своих интервьюеров
2. Практикуйте свои ответы на общие вопросы интервью
3. Изучите описание должности
4. Ответьте на вопросы с помощью метода STAR
5. Пригласите друга попрактиковаться в ответах на вопросы
6. Подготовьте примеры своей работы
7.Запланируйте одежду для собеседования на ночь до
8. Подготовьте умные вопросы для собеседований
9. Принесите копии своего резюме, блокнот и ручку
10. Свяжите свои ответы со своими навыками и достижениями

Общие вопросы на собеседовании и примеры ответов

Вот несколько общих вопросов для подготовки к следующему собеседованию, включая лучшие практики и примеры ответов на каждый из них:

1. Расскажите мне о себе

В начале разговора ваш интервьюер, скорее всего, начнет спрашивая вас о себе.Они хотят понять вашу квалификацию, то, что привело вас к работе и в целом, почему вы думаете, что вам подойдет. Ключевым моментом здесь является то, чтобы ваш ответ был кратким и прямым, включая только профессиональную информацию, имеющую отношение к работе. Ваш ответ должен быть структурирован следующим образом:

1. Начните с описания вашего прошлого и краткого описания ваших самых впечатляющих обязанностей: «Я работаю хозяйкой ресторана XYZ чуть более двух лет, где я приветствую и усаживаю клиентов. , оценивать время ожидания, выполнять текущие заказы и отвечать на телефонные звонки.Мне нравится оживленная и загруженная обстановка - у нас часто в пятницу и субботу время ожидания составляет один час или более ... »

2. Затем кратко опишите свой предыдущий опыт с ключевыми достижениями: « ... Перед работой в ресторане XYZ я пять лет проработал в розничной торговле в качестве сотрудника отдела. Работая в розничной торговле, я развил навыки обслуживания клиентов, которые сделали меня отличной хозяйкой, предлагающей первоклассный обед с того момента, как клиенты входят в дверь. Ресторан также оборудован меня с умением быстро работать под давлением... "

3. Наконец, расскажите, как вы нашли новую работу и почему она подходит вам и вашим целям: " . .. Мне нравилась моя нынешняя должность, и я вырос в ней, но хочу расширить и использовать свой опыт обслуживания клиентов в элитном ресторане. Мне интересен ваш ресторан из-за его репутации первоклассного сервиса для ваших посетителей в оживленной, динамичной обстановке ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Расскажи мне о себе»

Описание изображения

Советы по ответу на «Расскажи мне о себе»:
1.Начните с обсуждения вашей текущей ситуации
2. Работайте в обратном направлении, отмечая ключевые моменты на вашем профессиональном пути
3. Соедините свой опыт, интересы и квалификацию с работой

2. Как бы вы описали себя?

С помощью этого вопроса ваш интервьюер хочет узнать, как ваши качества и характеристики соотносятся с навыками, которые, по его мнению, необходимы для достижения успеха в этой должности. Чтобы ответить на этот вопрос, выберите одну из нескольких личных характеристик и поясните их на примерах.

Например, если вы амбициозны и целеустремленны, вы можете сказать:
«Я амбициозный и целеустремленный человек. Я преуспеваю в целеустремленной среде, где могу постоянно бросать вызов себе лично и профессионально. Я всегда ищу возможность стать лучше и расти. Эти качества помогли мне добиться успеха в карьере. Например, на моей последней должности меня повышали три раза менее чем за два года ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Как бы вы себя описали?»

3.Что делает вас уникальным?

Работодатели часто задают этот вопрос, чтобы определить, почему вы можете быть более квалифицированными, чем другие кандидаты, с которыми они проводят собеседование. Чтобы ответить, сосредоточьтесь на том, почему найм вас принесет пользу работодателю. Поскольку вы не знаете других кандидатов, может быть сложно подумать о своем ответе по отношению к ним. Обращение к вопросу о том, почему ваш опыт подходит вам, позволяет работодателям узнать, почему ваши качества и квалификация делают вас сильным кандидатом.

Чтобы помочь вам подготовить этот ответ, рассмотрите следующее:

  • Активы, которые работодатели считают ценными: Просмотрите описание должности на предмет ролевых обязанностей, а также требуемых и желаемых навыков, качеств, опыта и квалификации.Например, если позиция подчеркивает перекрестное сотрудничество, вы можете говорить о своей способности объединить команду вокруг общей цели.
  • Способы, которыми вы добились успеха на предыдущих должностях: Обдумайте прошлые достижения и перечислите качества, которые помогли вам их достичь. Например, если вы получили награду за свои маркетинговые навыки, вы можете поделиться ею с проектом или опытом, за которые вы получили эту награду.
  • Черты или навыки, за которые вас хвалили: Рассмотрите свои сильные стороны и качества, обычно признаваемые предыдущими работодателями или коллегами.Вспомните положительные отзывы, полученные от обзоров эффективности и выполненных проектов. Например, если ваш работодатель постоянно подчеркивает вашу способность мотивировать других в своих обзорах эффективности, скорее всего, это черта, которую они высоко ценят, и другие работодатели также оценят ее.

Пример ответа: «Что делает меня уникальным, так это моя способность уложиться в сроки и превысить их. На моей предыдущей должности мой менеджер постоянно хвалил меня за эффективное выполнение моих проектов с высоким уровнем качества.Это позволило мне взять на себя дополнительные обязанности и в конечном итоге привело к повышению ».

Подробнее: Вопрос на интервью:« Что делает вас уникальным? »

4. Почему вы хотите здесь работать?

Интервьюеры часто задают этот вопрос, чтобы определить, потратили ли вы время на исследование компании и критически подумать о том, подходите ли вы. Наилучший способ подготовиться к этому вопросу - значит сделать домашнее задание и узнать о продуктах, услугах, миссии, истории и культуре этого рабочего места. В своем ответе упомяните те аспекты компании, которые вам нравятся и соответствуют вашим ценностям и карьерным целям.

Пример ответа: «Миссия компании помочь выпускникам колледжей погасить задолженность по студенческой ссуде мне нравится. У меня самого была задолженность по студенческой ссуде, и мне бы очень хотелось поработать с компанией, которая меняет ситуацию. Поиск компании с позитивной рабочей средой и ценностями, которые совпадают с моими собственными, оставался приоритетом на протяжении всего моего поиска работы, и эта компания занимает первое место в списке.”

Подробнее: Вопрос интервью:« Почему вы хотите здесь работать? »

5. Что вас интересует в этой должности?

Менеджеры по найму часто задают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы понимаете роль, и дать вам возможность выделить свои соответствующие навыки. Внимательно изучите описание должности и сравните его требования со своими навыками и опытом. Выберите несколько обязанностей, которые вам особенно нравятся или которые вам особенно нравятся, и сосредоточьтесь на них в своем ответе.

Пример ответа: «Хотя я высоко ценил свое время в предыдущей компании, больше нет возможностей для роста, которые соответствовали бы моим карьерным целям. Эта должность идеально соответствует моим навыкам и тому, как я собираюсь расти в своей карьере. Я также ищу должность в компании, подобной вашей, которая поддерживает сообщества с недостаточным уровнем обеспеченности услугами, что является моей личной страстью ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Почему вас интересует эта должность?»

6.Что мотивирует тебя?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы оценить ваш уровень самосознания и убедиться, что ваши источники мотивации соответствуют должности и компании. Чтобы ответить, будьте как можно более конкретными, приведите примеры из реальной жизни и свяжите свой ответ с должностной ролью и / или миссией компании

Попробуйте задать себе эти вопросы, чтобы подготовить свой ответ:

  • Что сделал отличный день на работе похож на свою предыдущую роль и почему?
  • Что заставило вас выбрать профессию или сферу деятельности?
  • Что побудило вас подать заявку на вакансию, когда вы прочитали описание должности?

Пример ответа: «Реальное изменение жизни моих пациентов и их семей побуждает меня стремиться к совершенству во всем, что я делаю. Я с нетерпением жду реакции моих пациентов, когда мы получим положительный результат, который навсегда изменит их жизнь. Вот почему я стала медсестрой и хочу работать в педиатрии ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Что вас мотивирует?» (С примерами)

7. Чем вы увлечены?

Как и предыдущий вопрос о мотивации, работодатели могут спросить, чем вы увлечены, чтобы лучше понять, что вами движет и что вас больше всего волнует.Это может помочь им понять, подходите ли вы для этой роли и соответствует ли она вашим более крупным целям. Чтобы ответить, рассмотрите эту структуру:

1. Выберите то, что вам действительно нравится, и объясните, почему вы этим увлечены: «Как разработчик программного обеспечения, я увлечен созданием действительно красивых и эффективных цифровых продуктов для сделать опыт людей с технологиями незабываемым ... »

2. Приведите примеры того, как вы преследовали эту страсть: »... Одна из вещей, которые мне нравились в моей последней работе, - это наблюдение за результатами обновления кода моей команды и наблюдение за тем, как наши месяцы работы дали положительные отзывы пользователей ... »

3. Свяжите это с работой: «... Возможность вести проекты от идеи до запуска была одной из причин, по которой я был так взволнован, чтобы подать заявку на эту роль».

Подробнее: Интервью Вопрос: «Чем вы увлечены?»

8. Почему вы уходите с нынешней работы

Есть много приемлемых причин для ухода с работы.Подготовьте вдумчивый ответ, который даст вашему интервьюеру уверенность в том, что вы обдумываете эту смену работы. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на негативных аспектах вашей текущей или предыдущей роли, сосредоточьтесь на будущем и на том, что вы надеетесь получить на своей следующей должности. При составлении ответа учитывайте следующее:

1. Сосредоточьтесь на своих навыках: «Я совершенствовал свои навыки управления проектами с помощью возможностей волонтерства и побочных проектов с другими командами, и в прошлом квартале я получил свой PMP... "

2. Сохраняйте позитивный настрой: " ... Я ищу возможность, где я смогу применить эти способности для выполнения миссии, которой я увлечен ... "

3. Свяжите это с работой: «... Я также был взволнован, прочитав в описании должности, что эта роль потребует регулярных презентаций для ключевых заинтересованных сторон - одним из моих ключевых факторов мотивации является способность общаться с коллегами и общаться. работа моей команды, так что это особенно захватывающая часть этой возможности... »

4. Кратко: « ... В конечном счете, я многому научился на своей нынешней должности, но я ищу следующий шаг, на котором я смогу продолжать расти и использовать навыки, которые я отточил, чтобы внести свой вклад в компанию, которую люблю, и эта возможность кажется мне идеальной ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Почему вы ищете работу?»

9. Каковы ваши самые сильные стороны?

В своем ответе на этот вопрос поделитесь своими наиболее важными техническими навыками и навыками межличностного общения.Хотя может быть неудобно говорить о себе хорошо, помните, что это ваша возможность рассказать интервьюерам, что делает вас отличным кандидатом, и они хотят это услышать. Чтобы ответить, воспользуйтесь следующей формулой:

1. Поделитесь одним из нескольких положительных качеств и личных качеств: «Я всегда был прирожденным лидером ...»

2. Подкрепите их примерами : "... Я превышал свои КПЭ каждый квартал, и за последние пять лет меня дважды повышали по службе.Я оглядываюсь на эти успехи и знаю, что не достиг бы их, если бы не создавал и не руководил командами, состоящими из высококвалифицированных и разнообразных людей. Я горжусь своей способностью собрать кросс-функциональные группы на одной странице ... »

3. Соотнесите их с той ролью, на которую вы проводите собеседование: « ... Я также регулярно оттачивал свои управленческие навыки с помощью 360 обзоров и откровенных встреч с моей командой, и я знаю, что продолжение развития моих лидерских навыков - это то, чего я хочу от моей следующей должности.”

Подробнее: Вопрос интервью:« Каковы ваши сильные и слабые стороны? »

10. Каковы ваши самые большие недостатки?

Может показаться неловким обсуждать свои слабые стороны в среде, где ожидается, что вы сосредоточитесь на своих достижениях. Однако если вы правильно ответите и поделитесь своими слабостями, это покажет, что вы обладаете самосознанием и заинтересованы в постоянном росте и обучении - чертах, которые чрезвычайно привлекательны для многих работодателей.Подумайте о том, чтобы использовать эту формулу для своего ответа:

1. Выберите действительную слабость (не сильную сторону), которая является честной, но профессионально значимой: «Я стесняюсь от природы ...»

2. Добавьте контекст: "... Начиная со средней школы и до моих ранних профессиональных контактов, это иногда мешало мне говорить ... "

3. Приведите конкретный пример: "... После того, как я был частью рабочая группа, которая не достигла наших стратегических целей два квартала подряд, я знал, что я обязан своей команде и себе, чтобы с уверенностью делиться своими идеями... »

4. Объясните, как вы преодолели или работаете над тем, чтобы преодолеть это: " ... Я присоединился к классу импровизационного актерского мастерства. Это весело и действительно помогло мне преодолеть мою застенчивость. Я научился практическим навыкам руководить обсуждения и обмен мнениями. Теперь, когда я работаю в группе, я всегда начинаю беседу с более спокойными людьми. Я точно знаю, что они чувствуют, и люди могут быть потрясающими, когда начинают говорить ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Каковы ваши самые большие недостатки?»

11.Каковы ваши цели на будущее?

Менеджеры по найму часто спрашивают о ваших будущих целях, чтобы определить, планируете ли вы оставаться в компании надолго. Кроме того, этот вопрос используется для оценки ваших амбиций, ожиданий от карьеры и способности планировать наперед. Лучший способ ответить на этот вопрос - изучить свою текущую карьерную траекторию и то, как эта роль помогает вам достичь ваших долгосрочных целей.

Пример ответа: «Я хотел бы продолжить развитие своего маркетингового опыта в течение следующих нескольких лет.Одна из причин, по которой я заинтересован в работе в быстрорастущей стартап-компании, заключается в том, что у меня будет возможность носить множество шляп и сотрудничать с разными отделами. Я верю, что этот опыт сослужит мне хорошую службу в достижении моей конечной цели - когда-нибудь возглавить маркетинговый отдел ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Каковы ваши будущие цели?»

12. Каким вы видите себя через пять лет?

Понимание того, как вы представляете свою жизнь в будущем, может помочь работодателям понять, соответствует ли траектория должности и компании вашим целям личного развития.Чтобы ответить на этот вопрос, вы можете:

Опишите навыки, которые вы хотите развить, и достижения, которые вы хотели бы достичь:

«Через пять лет я хотел бы стать отраслевым экспертом в своей области, способным обучать и наставлять. как студенты, так и дизайнеры начального уровня. Я также хотел бы получить специализированный опыт работы с пользователями, чтобы быть разносторонним сотрудником, работающим с командами дизайнеров и маркетологов над крупномасштабными проектами, которые имеют значение как для компании, так и для мирового сообщества. »

OR

Поставьте конкретные карьерные цели, включая любые роли или проекты мечты:

« Некоторые из моих будущих целей на следующие несколько лет включают руководство командой дизайнеров в формальном качестве. Я также рад этому Перспектива работы с группами продуктов и мероприятий по разработке оптимизированных процессов - это естественное соответствие моему опыту управления проектами.Я также хотел бы и дальше развивать свои навыки взаимодействия с пользователем, чтобы помочь в создании более ориентированных на пользователя дизайнов.»

Подробнее: Вопрос интервью:« Где вы видите себя через пять лет? »

13. Расскажите о сложной рабочей ситуации и о том, как вы ее преодолели?

Этот вопрос часто используется, чтобы оценить, насколько хорошо вы справляетесь с трудностями, а также ваши способности решать проблемы. Помните, что истории запоминаются лучше, чем факты и цифры, поэтому старайтесь «показать», а не «рассказать». Это также отличная возможность показать свою человеческую сторону и то, как, столкнувшись с невзгодами, вы можете выстоять.

В этом вопросе рассмотрите возможность использования метода STAR:

  • Ситуация
  • Задача
  • Действие
  • Результат или обучение

Пример ответа: «Это был первый день двух- недельный отпуск, и самый высокооплачиваемый клиент нашего агентства пригрозил уйти, потому что не чувствовал, что получает индивидуальное обслуживание, которое ему обещали. В обеденный перерыв я разговаривал с ним по телефону, обсуждая его проблемы.Мы даже продумали идеи для его следующей кампании. Он был так благодарен за личное внимание, что подписал еще один шестимесячный контракт еще до того, как мой босс даже вернулся из поездки ».

По теме: Вопрос интервью: «Какая самая большая проблема, с которой вы столкнулись в работе?»

14.

Каков ваш ожидаемый диапазон заработной платы?

Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы убедиться, что ваши ожидания соответствуют сумме, заложенной в их бюджет для данной должности.Если вы укажете диапазон заработной платы значительно ниже или выше рыночной стоимости должности, это создаст впечатление, что вы не знаете себе цену. Вот три способа подойти к этому ответу:

Укажите диапазон

Изучите типичный диапазон вознаграждения для должности в Indeed Salaries и сделайте нижний предел своего диапазона самой низкой приемлемой зарплатой. Например, если вам требуется не менее 50 000 долларов в год, вы можете предложить интервьюеру диапазон от 50 000 до 60 000 долларов в год.Сообщите менеджеру по найму, если вы проявите гибкость.

Пример ответа: «Моя ожидаемая зарплата составляет от XX, XXX долларов до XX, XXX долларов, что является средней зарплатой кандидата с моим опытом работы в этом городе. Однако я гибкий и готов обсудить ».

Включите варианты переговоров

Могут быть и другие льготы, льготы или формы компенсации, которые вы сочтете столь же ценными, как и ваша зарплата.

Пример ответа: «Я ищу позицию, которая приносит от 75 000 до 80 000 долларов в год, но я открыт для переговоров о зарплате в зависимости от льгот, бонусов, капитала, опционов на акции и других возможностей.”

Отклонить вопрос

Если вы только начинаете процесс приема на работу и все еще изучаете специфику должностных обязанностей и ожиданий, возможно, вы захотите отложить вопрос для более позднего разговора.

Пример ответа: «Прежде чем я отвечу, я хотел бы задать еще несколько вопросов, чтобы лучше понять, что влечет за собой эта должность. Таким образом, я могу представить более точное ожидание ».

Подробнее: Вопрос на интервью: «Каковы ваши ожидания по заработной плате?»

Если вы не знаете, какая зарплата подходит для вакансии, на которую вы претендуете, посетите Калькулятор заработной платы Indeed, чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

15. Почему мы должны вас нанять?

Хотя этот вопрос может показаться тактикой запугивания, интервьюеры обычно просят предоставить еще одну возможность объяснить, почему вы лучший кандидат. Ваш ответ должен касаться навыков и опыта, которые вы предлагаете, почему вы хорошо вписываетесь в культуру и что, по вашему мнению, вы привнесете в эту роль.

Пример ответа: «Мой опыт точного управления поступлением запасов и навыки в создании эффективных , оптимизированные графики делают меня уникальной квалификацией, чтобы добиться успеха на этой должности руководителя кухни.Я понимаю, что вам нужен высокоорганизованный кандидат, внимательный к деталям. На моей предыдущей работе я успешно составлял графики для 20 сотрудников и сократил пищевые отходы на 15%. Я уверен, что смогу применить свои организаторские способности, чтобы навести порядок в вашем ресторане.

Подробнее: Вопрос интервью: «Почему мы должны вас нанимать?»

16. Есть вопросы?

Это может быть один из самых важных вопросов, которые задают во время собеседования, потому что он позволяет вам изучить любые темы, которые не были затронуты, и показывает интервьюеру, что вы серьезно относитесь к своей роли.Помните, что вы тоже проводите собеседование с компанией. Найдите время, чтобы задать интервьюеру вопросы об их собственном опыте работы в компании, получить советы о том, как добиться успеха в случае найма, и ответить на любые оставшиеся у вас вопросы. Вот несколько примеров:

  • Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
  • Как будет выглядеть успех в этой роли?
  • С какими проблемами обычно сталкиваются люди на этой должности? »
  • Насколько важно, чтобы вы наняли кого-то с XYZ-качествами?
  • Есть ли у вас сомнения по поводу приема на работу меня?

Подробнее: Вопрос интервью: «У вас есть вопросы?»

17.Что вам больше всего понравилось в вашей последней позиции?

Знание того, что вам понравилось в последней должности, может дать работодателям представление о вашей мотивации, личности и о том, понравится ли вам эта должность. Чтобы ответить на этот вопрос, сосредоточьтесь на положительных моментах, поговорите с работой, а не с людьми, объясните, как это подготовило вас к этой новой должности и почему переход на эту должность является правильным выбором.

Пример ответа: «Это была отличная должность начального уровня в начинающем агентстве.Я не только узнал больше о маркетинге, но и менеджмент был очень прозрачным, научив нас многому о том, как владеть бизнесом. Это была атмосфера сотрудничества, и мы с командой работали вместе почти над каждым проектом. Каждому слабому месту противопоставили сильное место другого. Работая там, я узнал больше, чем когда-либо в колледже, и я рад применить эти навыки на новой должности ».

Подробнее: Вопрос на интервью: «Что вам больше всего понравилось в вашей работе?»

18.Что вам меньше всего понравилось в вашей последней позиции?

Этот вопрос может рассказать работодателям о типах работы, которые вам нравятся, о вашем опыте работы с определенными сценариями работы и о том, соответствуете ли вы хорошей культуре. Не говорите ничего плохого о своем бывшем работодателе, менеджерах или коллегах. Не упоминайте какие-либо аспекты вашей последней роли, которые, как вы знаете, будут частью этой роли. Ответьте на вопрос о своем карьерном росте и желании присоединиться к их организации.

Пример ответа: «В то время как я наслаждался своим временем учебы и роста на моей последней работе, у меня не было возможностей в том, как я хотел бы продвигаться в своей карьере. Мне очень нравится, когда меня бросают вызов и я становлюсь лучше в своей работе, что, как я понимаю, является главным приоритетом для менеджеров вашей организации. Вот почему я рад продолжить обсуждение этой возможности ».

Подробнее: Вопрос на интервью: «Что вам меньше всего понравилось в вашей последней работе?»

19.Как вы справляетесь со стрессом?

То, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, является показателем вашей способности решать проблемы. Работодатели хотят нанимать кандидатов, которые конструктивно реагируют на стресс, поэтому важно, чтобы ваш ответ на этот вопрос демонстрировал личностный рост.

Потратьте некоторое время на размышления о том, как вы подходите к стрессу, и приведите пример, демонстрирующий вашу способность проявлять настойчивость в стрессовых ситуациях.

Пример ответа: «Я могу сохранять спокойствие, когда сосредотачиваюсь на более широкой картине и разбиваю свои проекты на более мелкие задачи.Я всегда начинаю с вопроса: «Какую конечную цель я пытаюсь достичь?» Исходя из этого, я составляю список немедленных и долгосрочных действий с достижимыми, но амбициозными сроками. Даже если крупный проект намечен на завтра, я спрашиваю себя: «Что я могу сделать в следующие 30 минут?» Прежде чем я это осознаю, я добился значительного прогресса, и этот невыполнимый проект не кажется таким невозможным ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Как вы справляетесь со стрессом?»

20.Какое ваше самое большое достижение?

Легко зациклиться на своем самом впечатляющем достижении. Вместо этого подумайте о нескольких достижениях, которые демонстрируют вашу трудовую этику и ценности. Если можете, выберите примеры, которые также связаны с работой, на которую вы претендуете. Метод STAR - отличный инструмент, позволяющий выделить те части своей истории, которые работодатели хотят услышать.

Пример ответа: «На моей последней должности я управлял всем контентом в социальных сетях.Я заметил, что другие бренды экспериментируют с видео и видят большую заинтересованность своих клиентов, поэтому я спросил своего начальника, можем ли мы провести малобюджетный тест. Она согласилась, поэтому я самостоятельно снял дешевое видео, которое увеличило в два раза больше вовлеченности, которую мы обычно видели в наших социальных сетях. Это также привело к конверсиям: 30% зрителей посетили наш веб-сайт в течение недели после просмотра видео ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Какое ваше самое большое достижение?»

21.Какова ваша философия преподавания?

Это вопрос не только для тех, кто поступает на преподавательские должности. Работодатели могут спросить об этом любого, кто может руководить или обучать других. Ваш ответ позволит работодателям оценить ваши личные навыки и соответствие вашей культуре. Хороший ответ кратко определит, чего, по вашему мнению, должно достичь преподавание, и включит конкретные примеры, иллюстрирующие ваши идеи.

Пример ответа: «Когда дело доходит до управления людьми, моя философия обучения заключается в том, чтобы начать с вопросов, которые, надеюсь, заставят человека прийти к новому выводу самостоятельно.Таким образом, они чувствуют ответственность за обучение, а не чувствуют себя управляемыми на микроуровне. Например, в моей последней роли я редактировал статью, написанную копирайтером, которым я руководил. У истории не было четкой цели или зацепки.

Во время встречи один на один я спросил ее, что, по ее мнению, было главным в статье, если ей пришлось резюмировать его в одном предложении. Оттуда я спросил, считает ли она, что в статье ясно сказано. Она не думала, что это ясно, и вместо этого подумала, что ей следует переработать введение и заключение.В результате статья улучшилась, и мой непосредственный подчиненный извлек ценный урок письма, который она внесла в свою будущую работу ».

Подробнее: Вопрос на интервью: «Какова ваша философия преподавания?»

22. Что для вас значит обслуживание клиентов?

Если вы подаете заявку на публичную роль, работодатель может задать этот вопрос, чтобы определить, какие аспекты обслуживания клиентов наиболее важны для вас. . Хороший ответ будет соответствовать ценностям компании, которые вы сможете почерпнуть, исследуя их политику обслуживания клиентов, разбираясь в их продуктах и ​​клиентуре, а также размышляя о собственном опыте клиента.Ваш ответ может исходить либо с точки зрения клиента, либо с точки зрения поставщика услуг.

Пример ответа: «По моему опыту, хорошее обслуживание клиентов предполагает принятие ответственности, когда что-то идет не так, и выполнение всех возможных действий, чтобы все исправить. Например, во время недавнего рейса я предварительно заказал еду только для того, чтобы обнаружить, что моего блюда недостаточно. Вместо того чтобы просто констатировать факты, бортпроводник искренне извинился и предложил мне бесплатный напиток или премиальную закуску.Для меня это извинение во многом сгладило ситуацию. Халява была бонусом, который заставил меня почувствовать себя ценным клиентом и выбрать ту же авиакомпанию для моего следующего рейса ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Что для вас значит обслуживание клиентов?»

23. Расскажите мне о своем опыте работы

Интервьюер может быть знаком или не знаком с вашим прошлым. Тем не менее, этот вопрос дает вам возможность подробно рассказать о своем опыте, который является наиболее ценным для предполагаемой должности.Работодатели хотят знать, что вы отразили их ожидания в отношении квалифицированного кандидата и что у вас есть непосредственно актуальные или передаваемые навыки. При ответе обратите внимание на эти советы:

1. Оцените свой опыт: «У меня 10-летний опыт управления личными финансами, и я помог 45 постоянным клиентам увеличивать их капитал в среднем на 15% ежегодно».

2. Проиллюстрируйте связи с ролью: «Как финансовый аналитик, я использовал визуальные диаграммы роста, чтобы показать своим клиентам, как каждый вариант плана экономии может повлиять на их цели.Когда я стал старшим финансовым аналитиком, я руководил другими аналитиками и обучал их тому, как предоставлять нашим клиентам наиболее полезный опыт ».

3. Завершите формулировкой цели: «Как ваш старший финансовый консультант, я стремлюсь интегрировать свой индивидуальный подход в помощь клиентам в создании пенсионного фонда, от которого они будут зависеть».

Подробнее: Вопрос интервью: «Расскажите мне о своем опыте работы»

24. Как вы определяете успех?

Работодатели просят это помочь им понять, как ваше определение успеха влияет на ваши цели и как вы их измеряете.Хороший ответ покажет, что вы знаете, как определить и цель меры, и вы готовы бросить вызов себе и работать с ними встретиться.

Обдумайте свои самые гордые достижения, свои долгосрочные и краткосрочные успехи и то, как компания, с которой вы проводите собеседование, видит успех. Приведите конкретные примеры того, как вам удавалось в прошлом.

Пример ответа: «Я определяю успех как выполнение своей роли в моей команде и в компании. Я работаю над тем, чтобы выполнять свои индивидуальные обязанности как можно более эффективно, балансируя это с профессиональным ростом и способствуя достижению более крупных организационных целей.На моей предыдущей должности успех означал превышение еженедельных показателей, внедрение процессов, поддерживающих ключевые показатели эффективности компании, и достижение ежеквартальных целей профессионального развития ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Как вы определяете успех?»

25. Как вы работаете под давлением?

Многие работы связаны с моментами, когда по разным причинам возникают непредвиденные ситуации, требующие быстрых действий. Умение сохранять спокойствие, логически мыслить и правильно действовать в таком сценарии является важным преимуществом.

Это еще один хороший пример того, когда использовать метод STAR, чтобы рассказать о конкретном времени, когда вы столкнулись с проблемой, могли поддаться стрессу, но смогли спокойно найти решение.

Пример ответа: «На протяжении всей своей карьеры я научился понимать, как работать под давлением. Я считаю, что такая рутина может заставить нас расслабиться, поэтому я стараюсь искать проблемы, которые подталкивают меня к росту.

Однажды я должен был сдать проект клиенту за пять дней.У коллеги, работавшего с другим клиентом, был такой же срок, но он был вынужден взять отпуск по личным причинам. Я был вынужден взяться за оба проекта одновременно. Хотя я испытал первоначальное чувство паники, я попытался переосмыслить его как возможность увидеть, на что я могу быть способен. Вместо того, чтобы позволить стрессу достать меня, я разработал очень подробный план тайм-менеджмента и нашел новые способы повысить свою эффективность, которые позволили мне выполнить оба проекта вовремя ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Как вы работаете под давлением?»

26.О какой работе ты мечтаешь?

Работодатели обычно задают этот вопрос, потому что они хотят, чтобы ваши интересы и увлечения соответствовали их работе. Хороший ответ будет описывать роль, которая соответствует той, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Подумайте о том, чтобы использовать эту формулу для своего ответа:

1. Назовите навыки, которые вы хотите использовать: «Мне нравится руководить другими членами команды по проектам и следить за тем, чтобы все прошло гладко ...»

2. Опишите работа в целом: »...Я мечтаю о должности лидера, где другие члены команды являются активными участниками, а общение происходит ежедневно ... »

3. Обсудите свои ценности: « ... Мне нравится видеть проект до конца. закончить и отметить упорный труд каждого ... »

4. Подходить к работе, на которую вы проходите собеседование: " ... Например, если вы подаете заявку на руководящую должность, вы можете обсудить, как вы Работа мечты будет включать в себя надзорные обязанности."

Подробнее: Вопрос интервью:« Какая работа вашей мечты? »

27. Что вы можете принести компании?

Этот вопрос похож на вопрос:« Почему мы должны вас нанять? » Твердый ответ продемонстрирует навыки, необходимые для достижения успеха в этой должности, а также ваш потенциал, чтобы открыть новый взгляд на бизнес.

Подробно исследуйте компанию, чтобы понять ее культуру и потребности бизнеса. Объясните, почему ваши навыки, опыт и характеристики позволяют вам продвигать цели организации.Используйте пример из своего опыта работы, который говорит о ваших навыках.

Пример ответа: «Мои способности решать проблемы позволяют мне очень хорошо работать под давлением, что, как я понимаю, является обычным явлением в этой должности. На предыдущей должности лидера по закупкам мне приходилось решать, какие материалы заказать, чтобы не выходить за рамки бюджета, но у меня было ограниченное количество времени, чтобы принять решение. Я быстро создал таблицу, которая помогла мне сравнить цены производителей и смогла заказать необходимые расходные материалы вовремя и в рамках нашего бюджета.Я использовал электронную таблицу все остальное время, пока я работал в компании, чтобы помочь им сэкономить более 500 000 долларов. Я привнесу такой же интерес и мотивацию, чтобы оказать влияние здесь, в компании ABC ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Что вы можете принести компании?»

28. Как вы разрешаете конфликты на работе?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы оценить, как вы взаимодействуете с различными заинтересованными сторонами или коллегами, придерживающимися разных мнений. Часто для того, чтобы быть подходящим человеком для работы, требуется больше, чем просто профессиональные навыки, менеджеры по найму также ценят кандидатов, которые могут сотрудничать с другими и эффективно решать конфликты.

Хороший ответ касается случая, когда вы столкнулись с конфликтом с коллегой, клиентом или менеджером и проявили терпение, чтобы разрешить его. Важно передать то, что вы узнали - как вы выросли в личном и профессиональном плане - в результате полученного опыта. Используйте метод STAR, чтобы составить свой ответ.

Пример ответа: «Я работал менеджером по ИТ-проекту, и один технический специалист постоянно опаздывал с выполнением задач. Когда я подошел к нему по этому поводу, он защищался.Я сохранял спокойствие и признал, что сроки были сложными, и спросил, как я могу помочь ему улучшить его работу.

Он успокоился и сказал мне, что участвовал в другом проекте, где ему приходилось выполнять задачи, не входящие в его должностную инструкцию. После встречи с другим менеджером проекта мы пришли к решению, которое облегчило рабочую нагрузку технического специалиста. В оставшейся части проекта техник проделал большую работу.

Я узнал, что вы не всегда знаете, что испытывают другие, и, помня об этом, я могу лучше справляться с конфликтами и быть более полезным и благосклонным коллегой.”

Подробнее: Вопрос интервью:« Как вы справляетесь с конфликтами на рабочем месте? »

29. Почему Вас заинтересовала эта должность?

Интервьюеры обычно хотят быть уверены, что вы подали заявку на эту работу, потому что она вам действительно интересна. Избегайте высказывать опасения по поводу вашего нынешнего положения или компании - негативные комментарии о вашем работодателе часто интерпретируются как непрофессиональные. Хороший ответ положительно образует ваш переход и сообщит о вашем желании расти в должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Изучите роль и компанию заранее, чтобы понять, как они соотносятся с вашим прошлым. Задайте себе такие вопросы, как «Как эта должность поможет мне продвинуться по карьерной лестнице?» , «Как позиция соотносится с моими будущими целями?» и «Что делает меня подходящим для этой компании или должности?»

Пример ответа: «Хотя я высоко ценил свое время в предыдущей компании, больше нет возможностей для роста, которые соответствовали бы моим карьерным целям.Эта должность идеально соответствует моим навыкам и тому, как я собираюсь расти в своей карьере. Я также ищу должность в компании, подобной вашей, которая поддерживает сообщества с недостаточным уровнем обеспеченности услугами, что является моей личной страстью ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Почему вас интересует эта должность?»

30. Какие навыки вы бы использовали в работе?

Хотя это похоже на такие вопросы, как «Почему мы должны вас нанимать?» или «Что вы можете принести компании?» это позволяет вам более конкретно рассказать о вашей рабочей этике, стиле и уникальных способностях, связанных с должностью.

В убедительном ответе обсуждаются ваши твердые и мягкие навыки и используется метод STAR, чтобы проиллюстрировать, как ваши уникальные навыки могут принести пользу команде или организации.

Пример ответа: «Я могу заставить любого чувствовать себя комфортно в новой среде, что делает меня подходящим помощником по кадрам. На моей предыдущей должности ко мне пришла новая сотрудница и сказала, что не считает себя подходящей для корпоративной культуры. Поговорив с ней несколько минут, мы поняли, что она чувствовала слишком сильное давление, чтобы участвовать в корпоративных мероприятиях.Я начал предлагать мероприятия, в которых участвовало меньше соревнований и больше непринужденной обстановки, и она быстро освоилась со своей командой ».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Какие навыки вы бы использовали в работе?»

Описание изображения

10 самых популярных вопросов на собеседовании
1. Расскажите мне о себе.
2. Как бы вы себя описали?
3. Что делает вас уникальным?
4. Почему вы хотите здесь работать?
5. Что вас интересует в этой роли?
6.Что мотивирует тебя?
7. Чем вы увлечены?
8. Почему вы уходите с нынешней работы?
9. Каковы ваши самые сильные стороны?
10. Каковы ваши самые большие недостатки?

Как подготовиться к собеседованию

Используйте эти вопросы и примеры ответов, чтобы подготовиться к собеседованию, сделав их своими собственными и адаптировав их к своему опыту, работе и компании, в которой вы проходите собеседование. Важно понимать, о чем вас могут спросить, и понимать, какой может быть хороший ответ.

Как и подготовка к экзамену в школе, лучший способ добиться успеха на собеседовании - это учиться и практиковаться. Изучите компанию и работу и практикуйтесь в разговорах, пока не почувствуете уверенность в своих ответах. Чем больше вы будете готовиться, тем больше у вас шансов произвести неизгладимое впечатление и превзойти других кандидатов. Приходите с примерами работ с предыдущих работ, а также с идеями для новой работы. Постарайтесь сделать собеседование максимально разговорным, проявив искренний интерес к работе, компании и вашему интервьюеру.

Связано: Как использовать методику ответа на собеседовании STAR

Дополнительные примеры вопросов на собеседовании

Вот еще вопросы, которые можно использовать в качестве практики при следующем собеседовании:

Основные вопросы собеседования

Связанные: 15 Вопросы и ответы на собеседовании по телефону

Поведенческие вопросы на собеседовании

  1. Опишите случай, когда ваш начальник ошибался. Как вы справились с ситуацией?
  2. Как бы вы относились к тому, чтобы сообщить об этом человеку моложе вас?
  3. Опишите время, когда вы сделали все возможное на работе.
  4. Расскажите о последней допущенной вами ошибке.
  5. Чего вы хотите достичь в первые 30 дней этой работы?
  6. Опишите случай, когда вы рассердились на работе.
  7. Опишите время, когда вам приходилось давать человеку трудную обратную связь.
  8. Опишите случай, когда вы не согласились со своим начальником.
  9. Вы когда-нибудь солгали бы в пользу компании?
  10. Расскажите, как вы справились с трудной задачей на рабочем месте.
  11. Что вы на самом деле думаете о своем предыдущем начальнике?
  12. Что было самым полезным опытом в вашей карьере до сих пор?
  13. Как бы вы поступили с рассерженным или разгневанным покупателем?
  14. Опишите случай, когда вы решили не помогать товарищу по команде.
  15. Опишите случай, когда вы изо всех сил старались помочь кому-то.
  16. Опишите время, когда вашу работу критиковали?
  17. Чего вы хотите достичь в первые 90 дней этой работы?
  18. Как вы думаете, вы могли бы работать лучше на своей последней работе?
  19. Как бы вы уволили кого-нибудь?

Подробнее: Как подготовиться к поведенческому собеседованию

Вопросы о зарплате

  1. Можете ли вы обсудить историю своей зарплаты?
  2. Сколько вы ожидаете заработать через пять лет?

Подробнее: Как говорить о зарплате на собеседовании

Вопросы о вас

  1. Что вам неудобно?
  2. Какая ваша идеальная рабочая среда?
  3. С каким общепринятым мнением вы не согласны и почему?
  4. Что может сказать о вас ваш последний начальник?
  5. Что отличает вас от других наших кандидатов?
  6. Ты жаворонок?
  7. Как бы вас описал хороший друг?
  8. Вы больше лидер или последователь?
  9. У вас есть личная миссия?
  10. Что вам больше всего нравится в себе?
  11. Как долго вы планируете работать в этой компании?
  12. Как вам удается оставаться организованным?
  13. Какие черты характера ваши друзья использовали бы, чтобы описать вас?
  14. Какой ваш любимый фильм всех времен и почему?
  15. Какие три навыка или качества вы бы хотели иметь?
  16. Опишите свою идеальную компанию.
  17. Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?
  18. Каким достижением вы больше всего гордитесь?
  19. Как вы хотите улучшить себя в наступающем году?
  20. Кто ваши герои?
  21. Какое ваше любимое воспоминание из детства?
  22. Какой ваш любимый веб-сайт?
  23. Когда вы были наиболее удовлетворены на предыдущей работе?
  24. Какую последнюю книгу вы прочитали?
  25. Какая у вас лучшая работа?
  26. Чего вы больше всего боитесь?
  27. Какая была ваша самая большая неудача и чему вы научились?
  28. Какой самый главный урок вы извлекли из совершенной ошибки?
  29. Если бы вы выиграли в лотерею 10 миллионов долларов, вы бы все равно работали?
  30. Каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы были результаты?
  31. Сколько часов в неделю вы обычно работаете?
  32. Вы когда-нибудь брали с собой работу домой?
  33. Какие три вещи наиболее важны для вас в работе?
  34. Что может сказать о вас ваш последний начальник?
  35. Что вам будет не хватать на предыдущей работе?
  36. Опишите свой стиль работы.
  37. Каков ваш стиль управления?
  38. Кто больше всего повлиял на вас в вашей карьере?
  39. Что тебе больше всего нравится в тебе самом?
  40. О чем вы больше всего сожалеете и почему?
  41. Что вас беспокоит коллеги?
  42. Почему вы выбрали специальность?
  43. Какой размер вашей компании идеален?
  44. Какую книгу нужно прочитать всем и почему?
  45. Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?
  46. Трудно ли вам адаптироваться к новым ситуациям?
  47. У вас есть наставник?
  48. Объясните, почему у вас было так много работы?
  49. Чем вы занимаетесь в свободное время?
  50. Опишите свои три основных технических навыка?
  51. Какие дела вас увлекают?

По теме: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Головоломки

  1. Что бы вы сделали в первую очередь, если бы у вас появилась способность путешествовать во времени?
  2. Если бы вы могли избавиться от любого штата США, какой бы вы выбрали и почему?
  3. Что важнее, креативность или эффективность?
  4. Что лучше: делать работу хорошо и вовремя или идеально и поздно?
  5. Сколько раз в день стрелки часов пересекаются?
  6. Сколько пенни, сложенных стопкой, равнялось бы высоте Эмпайр-стейт-билдинг?

Подробнее: Как отвечать на вопросы собеседования с головоломкой

Что это значит, когда вы не можете ответить на вопрос: кем вы хотите стать, когда вырастете? |

Барри Ли

Не все из нас рождены с одним главным интересом - и мы должны видеть в этом нашу самую большую силу, а не нашу слабость, - говорит Эмили Вапник, писатель, тренер, художник (и некоторые другие).

Вы помните, как в детстве вас спрашивали, кем вы хотите быть, когда вырастете? Когда я вспоминаю, то не помню, что сказал. Но я помню, что произошло после того, как я ответил: на лице взрослого, который спросил, появилось выражение одобрения и гордости. Было приятно заявить о себе.

Когда мы становимся старше, «кем ты хочешь быть, когда вырастешь?» превращается из забавного упражнения в грезы наяву в более серьезный, вызывающий большую тревогу вопрос для многих из нас. Мы начинаем чувствовать давление, чтобы дать практический ответ, имеющий вес и последствия, которого мы будем придерживаться.Сообщение о том, что мы должны выбрать одну личность, усиливается во многих контекстах. Обычные книги о карьере и консультанты проводят тесты, чтобы помочь нам выбрать наиболее подходящие варианты карьеры; колледжи и университеты просят нас объявить специальность; и работодатели иногда просят соискателей объясниться, когда мы обладаем навыками в других областях, подразумевая, что нам не хватает внимания или способностей. Все мы слышали о докторе, который всегда знал, что она хочет стать врачом, или о писателе, написавшем свой первый роман в возрасте 10 лет.Этих людей считают яркими примерами для всех нас, и - хотя такие люди, безусловно, существуют - многие из нас просто не вписываются в их модели.

Если это так, то вы, вероятно, мультипотенциал: человек с множеством интересов и творческих поисков. Не существует единственного способа стать мультипотенциалитом. У некоторых из нас есть сразу дюжина проектов; другие предпочитают погружаться в один предмет на месяцы или годы, уделяя ему единственное внимание, пока мы полностью не переключимся на новую область. Ваши интересы могут возникать одновременно (несколько интересов одновременно), последовательно (по одному интересу за раз) или где-то посередине.

Будьте осторожны: путь к выражению ваших многопотенциальных страстей во всей их красе не является ни простым, ни гладким. Общие препятствия включают нехватку ресурсов для карьерного роста и нехватку времени, чтобы заниматься всем, чем мы хотим заниматься, но самым тонким и часто самым удушающим препятствием для мультипотенциалов является неуверенность в себе, которую мы иногда испытываем. Мы можем быть злейшими врагами самих себя - мы позволяем страху быть осужденным, удерживая нас в карьере, которая больше не служит нам, и идентичности, которая больше не подходит.Вот наиболее распространенные мультипотенциальные проблемы, а также стратегии, которые помогут вам не сдерживаться.

Вызов №1: Вина и стыд

Может быть сокрушительным осознавать, что вы достигли своей личной конечной точки в том, что когда-то любили. Возможно, вы потратили бесчисленные часы, пот, слезы и деньги - может быть, вы даже думали, что это Вещь. А когда вы теряете интерес, у вас остается болезненное осознание того, что вы были неправы. Я был здесь много раз.Я потерял интерес к музыке, когда мне было чуть больше двадцати, и почувствовал себя совершенно потерянным. Кто я был без музыки? Я испытал аналогичные чувства, когда мой интерес к кино угас, и когда мне стало скучно с законом ... Пережив эти эмоции, вы будете беспокоиться, что вы потерпели неудачу, и можете чувствовать себя глубоко потерянным, виноватым и пристыженным. Вы также будете оплакивать хорошие времена, которые у вас были, и страсть, которой больше нет.

Как бороться с чувством вины и стыда: Для начала помните, что смена направления имеет полный смысл.Мультипотенциалы движутся дальше, а оставаться в поле из-за чувства вины - все равно что поддерживать отношения с кем-то, кого вы больше не любите, потому что вы боитесь причинить ему боль. В отличие от отношений, здесь вы причиняете боль только самому себе. (Это не совсем так - вы также причиняете боль людям, которых вы могли бы коснуться в своем следующем начинании, лишая их своих идей, навыков и присутствия.) Знайте также, что впереди еще больше волнений. Если вы позволите чему-то уйти, вы освободитесь и сможете перейти к следующему приключению.Там вы приобретете новые навыки и возьмете их с собой в каждую новую область, которую исследуете. И вы встретите самых разных удивительных людей, потому что не позволили себе застрять в поле, которое вы переросли. Наконец, вы не то, что делаете. Вы не ваш медиум. Ты не твоя работа. Вы больше, чем «музыкант», «учитель» или «инженер-электрик». Вы целы, независимо от вашего титула (или даже без него). По мере того, как вы привыкните к своей изменчивой натуре, вы начнете видеть в переходах волнующие и необходимые, а не разрушающие личность события.Вы поймете, что все, что вы испытали, создали и узнали, все еще с вами, укрепляя вашу способность входить в новые сферы с более сложной и тонкой перспективой.

Вызов №2: Дискомфорт от того, что снова и снова становишься новичком

Новичок в значительной степени приходит с территорией желания делать и быть разными вещами. Многие мультипотенциалы любят учиться, но даже самые уверенные в себе из нас могут чувствовать себя уязвимыми и неудобными на ранних стадиях нового занятия.

Как обратиться к новичкам: Плохое дело - необходимая часть процесса становления хорошим (а затем и большим) в этом деле. Это может показаться очевидным, но легко забыть, что некомпетентность - необходимый шаг. Так просто преждевременно заявить, что вы «плохо умеете рисовать» или «плохо разбираетесь в науке». Дайте себе немного времени. По мере продвижения следите за своими маленькими победами. Всякий раз, когда вы понимаете концепцию или делаете хотя бы небольшое улучшение, записывайте ее в дневник.Это поднимет вам настроение и сохранит мотивацию, чтобы вы могли продолжить обучение. Не перегружайте себя. Вместо этого запланируйте это так, чтобы вы работали более короткими шагами и чаще. Это поможет новой информации быстрее проникнуть в ваш мозг и мышечную память. Более короткие периоды работы также не дадут вам слишком расстроиться. Когда моя собака была щенком, она очень хотела отвечать на мои команды, но ее мозг не мог понять, что означают слова «вниз» и «стой». Если бы мы работали над тренировками слишком долго, она бы разочаровалась и сдалась.Так что мы работали с шагом от пяти до десяти минут, один или два раза в день (с большим количеством угощений), и в конце концов она получила это. И последнее, но не менее важное: будьте добры к себе. Еще один урок, который я извлек из дрессировки собак: положительное подкрепление намного эффективнее, чем ругань. Считайте себя растерянным, но доброжелательным маленьким существом. Будьте осторожны, проявите терпение и время от времени ешьте печенье.

Проблема №3: ​​Страх оказаться не лучшим

Одна из наиболее частых проблем, связанных с мультипотенциалитами, заключается в том, что мы не можем сравниться со специалистами, которые проработали в этой области десятилетиями.Наш внутренний голос говорит что-то вроде: «Зачем кому-то нанимать меня, бывшего шеф-повара, в качестве менеджера проекта, если они могут нанять кого-то, кто проработал в этой отрасли много лет?» или «Почему кто-то захочет работать с практикующим врачом, который также является профессиональным танцором, если он может найти врача, который был одержим медициной с пятилетнего возраста?»

Как избавиться от страха быть не лучшим: На самом деле невозможно быть лучшим. Даже если вы посвятите свою жизнь одной дисциплине, вы, скорее всего, никогда не достигнете первой позиции.Всегда найдется кто-то более опытный и кто-то менее квалифицированный, чем вы - это просто жизнь. Стремление к чему-то с целью стать лучше всех настраивает вас против других людей и создает атмосферу, в которой вы постоянно сравниваете себя с другими и осуждаете себя. И вот еще один маленький секрет: нет Национальной гильдии экспертов, раздающей значки настоящим мастерам и разоблачающей любителей как подделки. Вы являетесь экспертом, пока кто-то не скажет обратное, а обычно нет.Большинство потенциальных работодателей и клиентов ищут людей, которые понимают их конкретную проблему и могут предложить им решения. Если вы проявите уверенность и свяжете свои навыки с конкретными результатами, нужные люди захотят работать с вами.

Проблема № 4: Синдром самозванца

Синдром самозванца - это вера в то, что в глубине души вы мошенник, что вам не должно быть здесь, и что однажды все проснутся и поймут это. Самое забавное в том, что это имеет тенденцию к ухудшению, а не к лучшему, поскольку на нашем пути появляются большие возможности и успехи.

Как бороться с синдромом самозванца: Если бы вы на самом деле были самозванцем, у вас не было бы синдрома самозванца. Самозванцы - лжецы, стремящиеся обманывать других и извлекать из этого выгоду. Это не ты. Вы просто пытаетесь хорошо работать, а попытка создать что-то новое иногда всегда вызывает неуверенность. Если вы время от времени сомневаетесь в себе, воспринимайте это как знак того, что вы один из хороших людей. Каждый благонамеренный человек, преследующий что-то важное для себя, иногда чувствует, что ему не место.

Задача № 5: Столкновение с внешней критикой

Multipotentialite неуверенность не всегда возникает изнутри. Наши тревоги могут возникнуть в результате реакции на посторонний голос: обеспокоенный родитель, сбитый с толку коллега, высокомерный учитель. Каждый мультипотенциал знает, каково это - поделиться с кем-то новым интересом и получить пустой или неодобрительный взгляд.

Как обращаться с внешней критикой: Говорят, что человек является продуктом пяти ее ближайших друзей.Люди, которых мы выбираем для окружения, сильно влияют на нашу мотивацию, наши цели и то, что мы считаем возможным. Не бойтесь отказываться от дружбы и ищите новых друзей, образ жизни и убеждения которых больше соответствуют направлению, в котором вы хотите двигаться. Вы не обязаны тусоваться с кем-то, кого не хотите вешать. вон с людьми, особенно с людьми, которые критически относятся к вашему жизненному выбору или вообще негативно относятся. После того, как вы отбросили сомневающихся, самое время найти сообщество, которое вас поддерживает.Выбирайтесь, начните исследовать области, которые вас увлекают, и найдите своих людей.

В плохой день легко подумать, что было бы неплохо изучить наши многочисленные интересы наедине. Однако уединение и отнесение нашей многопотенциальности к частной сфере было бы медвежьей услугой как для нас, так и для всех остальных. Быть «открытым и гордым» мультипотенциалом означает взаимодействовать с миром, научиться говорить о своей работе и прислушиваться к своему сердцу перед лицом страха или неодобрения.Не всегда легко или комфортно показывать себя полностью. Но рискните. Покажите миру, насколько вы классны, и помогите уменьшить стигму, связанную с выполнением многих дел. Вы почувствуете себя лучше, и вам будет проще другим мультипотенциалам быть такими, какие они есть. Делая это вместе, мы создаем движение.

Из новой книги Как быть всем: руководство для тех, кто (все еще) не знает, кем они хотят быть, когда вырастут Эмили Вапник.Перепечатано с разрешения HarperOne, издательства HarperCollins Publishers. © 2017 Эмили Вапник.

30 лучших ответов на вопрос «Когда вы собираетесь заводить детей?»

У всех нас был момент, когда кто-то задавал вопрос: «Когда у вас будут дети?» В зависимости от человека и дня мы можем чувствовать гнев, разочарование, печаль или неуверенность. Независимо от того, является ли вопрос ожидаемым или неожиданным, полезно заранее подумать, как мы можем ответить.Если у вас есть партнер, также важно, чтобы вы выступали единым фронтом и были на одной волне с тем, чем и с кем делитесь.

Помните, вы находитесь за рулем и можете вообще не отвечать. Для тех случаев, когда вы действительно хотите ответить, ниже приведены некоторые из лучших ответов, которые мы смогли найти. В зависимости от вашего настроения и ситуации, надеюсь, вам подойдет один или несколько.

Выключи их

  • Не знаю. Может, никогда. А пока тебе, наверное, стоит перестать меня спрашивать.
  • Я дам вам знать, когда у меня будет ответ. А пока я уверен, что в вашей жизни есть более важные вещи, о которых вы могли бы подумать.
  • Когда вы научитесь заниматься своим делом.
  • Почему? Тебе наконец надоело говорить о своем?
  • Что я могу вам ответить, чтобы вы перестали спрашивать?
  • Простите, что вы сказали? О, я думал, ты сказал что-то еще, что совершенно не твое дело.
  • Не знаю.Как ты угадал, когда у тебя будет свой?

Изящно танцевать вокруг выпуска

  • Это действительно отличный вопрос. Хотел бы я знать ответ.
  • Ой, большое спасибо за заботу. Но я хочу знать о… (задайте им вопрос об их собственной жизни)
  • Не волнуйтесь, мы пытаемся. Надеюсь, в конце концов это произойдет.
  • О, знаете, иногда это занимает немного больше времени, чем ожидалось. Я надеюсь, что когда-нибудь скоро.
  • Я действительно не уверен.Мы все еще пытаемся понять это.
  • Когда придет время, это произойдет.
  • Только Бог знает, а Он мне еще не сказал.

Хорошее развлечение и юмор

  • Как только разберусь как. Есть предложения?
  • Когда придет время. Мои яйца (или сперма) довольно разборчивы.
  • Позвольте проверить. Как насчет 17 июля -го , в 8:03? (Укажите дату и время самостоятельно.)
  • У меня уже есть. (Тогда обратитесь к своему супругу или другому человеку)
  • Завтра.
  • Не знаю, но сейчас начинаю свой список няни. Могу я рассчитывать на вас?
  • Не знаю, но если вы хотите спланировать мой душ, я люблю ________. (Вставьте все, что вам нравится)
  • Ну, по крайней мере, еще девять месяцев.
  • Мы еще не миновали «попытки».

Просто поверните его обратно

  • Почему вы хотите знать?
  • Я не уверен. Что вы думаете?
  • Могу я к вам перезвонить? Как скоро вам нужно знать?

Обучайте их

  • Знаете ли вы, что каждая шестая пара, отчаянно желающая иметь ребенка, борется с бесплодием? Я не собираюсь говорить вам, являюсь ли я одним из этих людей, но, возможно, вы подумаете о том, насколько обидным может быть ваш вопрос для кого-то из них.
  • Знаете, это действительно личный вопрос, который не следует задавать каждому. Некоторым людям сложно забеременеть, и подобные вопросы могут действительно расстроить их положение.
  • Такой вопрос оказывает на меня / нас большое давление. Вы не можете просто щелкнуть пальцами и забеременеть, многое нужно сделать в нужное время. Честно говоря, я не могу сказать когда, поэтому, пожалуйста, наберитесь терпения.
  • Рождение ребенка - одно из самых важных решений в жизни, и принятие этого решения требует много времени и размышлений.Я не могу дать вам простой ответ на такое огромное событие, изменившее вашу жизнь.

How To Ace 50 самых распространенных вопросов на собеседовании

Недавно я выложил самые необычные вопросы на собеседовании за год. В список Glassdoor вошли запросы от таких компаний, как Google, Bain & Co. и Amazon, которые известны своими запутанными и необычными вопросами на собеседовании.

В 2012 году поисковый гигант спросил кандидата: «Сколько коров в Канаде?» в то время как Бейн попросил интервьюируемого оценить количество окон в Нью-Йорке.Amazon спросил кандидата: «Если бы Джефф Безос вошел в ваш офис и предложил миллион долларов за реализацию вашей лучшей предпринимательской идеи, что бы это было?»

Мораль этой истории заключалась в том, что соискателям работы нужно предвидеть менее обычные вопросы собеседования и что они должны думать о необычных запросах как о возможности продемонстрировать свой мыслительный процесс, выразить свои ценности и характер и показать потенциальному работодателю, как они выполнять под давлением.

Но, как выясняется, , большинство компаний задают более частые вопросы на собеседовании, например: «В чем ваши сильные стороны?» и «Каковы ваши слабые стороны?» - и к ним тоже важно хорошо подготовиться.

Glassdoor просмотрела десятки тысяч обзоров интервью, чтобы найти 50 наиболее распространенных вопросов.

50 самых распространенных вопросов на собеседовании:

  1. В чем ваши сильные стороны?
  2. Каковы ваши слабые стороны?
  3. Почему вы хотите работать в [ укажите здесь название компании ]?
  4. Где ты видишь себя через 5 лет? 10 лет?
  5. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?
  6. Почему между [вставить дату] и [вставить дату] произошел разрыв в вашей занятости?
  7. Что вы можете предложить нам, чего не могут предложить другие?
  8. Какие три вещи ваш бывший менеджер хотел бы, чтобы вы улучшили?
  9. Вы готовы переехать?
  10. Вы хотите поехать?
  11. Расскажите о достижении, которым вы больше всего гордитесь.
  12. Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку.
  13. Работа, о которой вы мечтаете?
  14. Как вы узнали об этой должности?
  15. Чего бы вы хотели достичь в первые 30 дней / 60 дней / 90 дней на работе?
  16. Обсудите свое резюме.
  17. Обсудите ваше образование.
  18. Опишите себя.
  19. Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией.
  20. Почему мы должны нанять вас?
  21. Почему вы ищете новую работу?
  22. Вы бы работали в праздничные / выходные дни?
  23. Как бы вы поступили с рассерженным или разгневанным покупателем?
  24. Каковы ваши требования к зарплате?
  25. Дайте время, когда вы вышли за рамки требований проекта.
  26. Кто наши конкуренты?
  27. Какая была ваша самая большая неудача?
  28. Что вас мотивирует?
  29. Что у вас есть?
  30. Кто ваш наставник?
  31. Расскажите мне о случае, когда вы не согласились со своим боссом.
  32. Как вы справляетесь с давлением?
  33. Как зовут нашего генерального директора?
  34. Каковы ваши карьерные цели?
  35. Что вас возбуждает по утрам?
  36. Что бы о вас сказали ваши подчиненные?
  37. Каковы были сильные и слабые стороны ваших начальников?
  38. Если бы я позвонил вашему боссу прямо сейчас и спросил его, в какой области вы могли бы улучшить, что бы он сказал?
  39. Вы лидер или последователь?
  40. Какую последнюю книгу вы прочитали ради развлечения?
  41. Какие раздражения у вашего коллеги по работе?
  42. Какие у тебя хобби?
  43. Какой ваш любимый веб-сайт?
  44. Что вам неудобно?
  45. Каков ваш опыт лидерства?
  46. Как бы вы уволили кого-нибудь?
  47. Что вам больше всего и меньше всего нравится в работе в этой отрасли?
  48. Вы бы работали 40+ часов в неделю?
  49. Какие вопросы я вам не задавал?
  50. Какие вопросы у вас ко мне?

WATCH: Теория, лежащая в основе практики найма Джона Пола ДеДжориа

Фотографии: как подготовиться к общим вопросам на собеседовании

Как подготовиться к общим вопросам собеседования:

Делай уроки.« Одна из самых больших жалоб менеджеров по найму заключается в том, что многие кандидаты на собеседование очень мало знают о компании, в которой они проходят собеседование», - говорит Энди Тич, автор книги От выпускного к корпорации: Практическое руководство по поднятию корпоративной лестницы. Rung at a Time и ведущий YouTube-канала FromGradToCorp. Погуглите компанию, с которой вы проводите собеседование, и прочтите некоторые из всплывающих статей; изучить сайт компании; знать миссию компании, ее продукты и услуги, ее местонахождение и руководителей высшего звена.Перейдите на вкладку «Связи с общественностью» на их веб-сайте и распечатайте некоторые из их последних пресс-релизов. «Изучите их, чтобы вы могли рассказать в интервью о том, что сейчас происходит с компанией», - говорит он.

Подготовьте список вероятных вопросов. Светлана Кхаре, эксперт по вопросам карьеры и поиска работы, говорит, что получить список общих вопросов для собеседования стало проще, чем когда-либо прежде. «Невозможно недооценивать важность подготовки. Это первый и самый важный шаг», - говорит она.

Определите, чего хочет и в чем нуждается организация. «Хотя в центре внимания« Почему мы должны вас нанимать? »(И других подобных вопросов на собеседовании) -« вы », собеседник, важно помнить, что ответ не только на вас», - говорит Мириам Солпетер, специалист по поиску работы. тренер, владелец Keppie Careers и автор Social Networking for Career Success и 100 Conversations for Career Success.

Наиболее успешные ответы на собеседование сосредоточены на потребностях менеджера по найму.«Формирование ответов, демонстрирующих, что вы понимаете их проблемы или« болевые точки », имеет большое значение при соревновании со многими другими квалифицированными кандидатами».

Подготовьтесь, определив навыки, которые ищут работодатели. «Используйте их подробные описания должностей, просматривайте видеоролики, которые работодатели публикуют о своей организации, а также посещайте их страницы в Facebook и Twitter», - предлагает она.

Погуглите сами. Узнайте, что компания знает о вас, - добавляет Тич. «Смотрите, что они видят.Если в вас есть что-то отрицательное, приготовьте ответ, почему это отрицательно, но не слишком защищайтесь. Ответьте и двигайтесь дальше ».

Проведите собеседование по поводу вакансии. Перед каждым собеседованием спрашивайте себя: «Почему я хорошо подхожу для этой работы?»

«Я прошу своих клиентов повесить вопрос« Почему мы должны нанять вас? »На зеркало в ванной, на холодильнике или в любом другом месте, где они будут видеть его в течение дня», - говорит Солпетер. «Я поручаю им отвечать вслух, каждый раз имея в виду разные компании.Такие репетиции помогут вам отточить то, что вы можете предложить ».

Определите, что в вас уникального или особенного. Как вы вышли за рамки служебного долга? Что вы сделали из того, что не удалось сделать никому другому? Вы добровольно взялись за решение проблемы? «Не стоит недооценивать ценность взгляда на себя, свои навыки и достижения и выделения ключевых моментов, которыми вы захотите поделиться с потенциальным работодателем».

Практика и план. Ролевая игра, отвечающая на типичные вопросы собеседования с другом, коллегой или тренером, - говорит Анита Аттридж, карьерный и исполнительный тренер Five O’Clock Club. «Будьте готовы к типичным вопросам собеседования, подумав о том, как бы вы на них ответили до собеседования», - добавляет она.

Если вы студент колледжа, назначьте встречу в своем центре карьеры и попросите их провести с вами имитацию собеседования. «Даже если вы недавно закончили обучение, многие центры карьеры в колледжах будут проводить имитационные собеседования, чтобы помочь выпускникам», - говорит Tech.«Попросите, чтобы ваше интервью было снято, чтобы они могли критиковать вас, а вы могли изучить фильм. Не волнуйтесь, если вы нервничаете или облажаетесь. На имитационном собеседовании тебе гораздо лучше облажаться, чем на реальном ».

Необязательно запоминать ответы, но постарайтесь выработать общую стратегию ответов на распространенные вопросы собеседований. «Сегодня многие организации используют поведенческие вопросы интервью, чтобы лучше понять, что вы сделали», - говорит Аттридж. «Обычно они начинаются со слов« Расскажи мне о времени, когда… »Она предлагает кратко описать ситуацию; как вы справились с ситуацией; и каков был результат.

Чтобы подготовиться к этому, вы захотите подумать об опыте работы на рабочем месте, в котором описываются ваши достижения или показано, как вы справлялись с трудной ситуацией, - говорит Каре. «Если у вас нет историй, которые вы могли бы вспомнить сейчас, выделите несколько часов, чтобы подумать и запишите хотя бы две или три истории. Простой вопрос вроде «Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку» может застать вас врасплох, и его нелегко вспомнить без репетиции. Если перед собеседованием будет записано хранилище историй о опыте работы, их будет легче вспомнить.”

Вспомните предыдущие интервью. Ведите компьютерные или бумажные записи ваших собеседований, - говорит Тич. Записывайте время собеседований, их продолжительность, ваши впечатления от менеджера по найму и, возможно, самое главное, какие вопросы вам задавали, какие ответы вы давали, и записывайте все вопросы, которые они вам задавали. вы чувствовали, что на него можно было ответить иначе. «Изучите эти элементы, и ваши навыки собеседования улучшатся, - говорит он.

Определите, как сформулировать свои цели .По словам Каре, большинство часто задаваемых вопросов во время собеседования связаны либо с вашим предыдущим опытом, либо с целью изучить ваши будущие цели. «Подготовьте и сформулируйте свои цели и оставайтесь здесь честными. Непоследовательные ответы не принесут вам уважения и доверия, которые необходимы, чтобы произвести впечатление на интервьюера ».

Будьте позитивными. Готовясь к собеседованию и предвидя вероятные вопросы, планируйте ответить на все вопросы положительно. «Даже если вы оказались в плохой ситуации, подумайте, как вы можете позитивно рассказать о ситуации», - говорит Аттридж.У тебя всегда есть выбор. Гораздо лучше говорить о том, что стакан наполовину полон, чем о том, что он наполовину пуст. Все дело в вашей точке зрения, и на собеседовании считается положительным.

Никогда не говорите ничего плохого о своих предыдущих работодателях или начальниках - независимо от того, насколько плохой могла быть ситуация. «Отрицательный ответ на самом деле является отражением вашего суждения и деловой хватки, а не работодателя или менеджера».

Устраивайтесь поудобнее. «Помимо подготовки и практики, самый важный совет, который я хотел бы посоветовать соискателям, - это чувствовать себя комфортно в процессе собеседования», - говорит Кхаре.«Вы можете прочитать все советы в мире о прохождении собеседования, но ни одна из тактик не сработает, если вы не являетесь собой во время процесса».

Комфортное и расслабленное состояние положительно влияет на вашу уверенность. «И интервьюеры всегда ценят расслабленного и уверенного кандидата, в отличие от сильного промоутера и резкого», - добавляет она. Практикуйтесь, успокаивая нервы, и сосредоточьтесь на том, как доказать, что вы являетесь ценным активом для компании.

Как ответить на 7 самых распространенных вопросов на собеседовании:

«Расскажи мне о себе.« Хотя это не совсем вопрос, неправильный ответ на него может серьезно повредить вашим шансам получить работу, - говорит Тич.» Однажды руководитель отдела кадров сказал мне, что это на самом деле вопрос с подвохом. Менеджеры по найму не могут задавать вам определенные вопросы по закону, но если вы отклонитесь от темы, отвечая, вы можете рассказать им о себе некоторые вещи, о которых лучше не говорить ». Худший способ подойти к этому запросу - рассказать им историю своей жизни , что им определенно неинтересно.Лучший способ подойти к этому - обсудить только то, что ваши интересы связаны с работой, и почему ваш опыт делает вас отличным кандидатом.

«Каковы ваши сильные и слабые стороны?» О своих сильных сторонах легко говорить; вы ориентированы на детали, трудолюбивы, являетесь командным игроком и т. д. - но также легко запутаться, обсуждая свои слабые стороны, - говорит Тич. Никогда не говорите о настоящей слабости, если только вы ее не победили. «Многие менеджеры по найму относятся к чрезмерно часто используемым ответам, например:« Ну, моя самая большая слабость в том, что я слишком много работаю, поэтому мне нужно время от времени расслабляться.Лучший ответ - обсудить слабость, которую вы исправили, например, вы раньше много приходили на работу поздно, но после того, как начальник объяснил, почему вам необходимо приходить вовремя, вы никогда не опаздываете снова ».

«Где вы хотите быть через пять лет?» «На самом деле работодатели спрашивают:« А близка ли эта работа к вашему предполагаемому карьерному пути? » Вы просто подаете заявку на эту работу, потому что вам что-то нужно? Ваши долгосрочные карьерные планы похожи на то, что мы видим для этой роли? Насколько реалистичны ваши ожидания от карьеры? Вы когда-нибудь думали о своей карьере в долгосрочной перспективе? Собираетесь ли вы уйти через год или два? »- говорит Сара Саттон Фелл, генеральный директор и основатель FlexJobs.

Покажите им, что вы выполнили некоторую самооценку и планирование карьеры. Сообщите им, что вы надеетесь профессионально развиваться и брать на себя дополнительные обязанности в этой конкретной компании. «Не говори глупостей вроде« Я не знаю »или« Я хочу , твоя работа », - говорит она.

Teach говорит, что никто не может знать, где он будет в своей карьере через пять лет, но менеджеры по найму хотят получить представление о вашей приверженности работе, компании и отрасли.«На самом деле, я бы даже упомянул, что вам трудно понять, какую должность вы можете занять через пять лет, но в идеале вы хотели бы продвигаться по карьерной лестнице в этой компании на основе вашей работы. Вы надеетесь занять какую-то руководящую должность, и ваша цель - помочь компании любым возможным способом ». Если у вас создается впечатление, что эта работа - лишь ступенька для вас, вряд ли менеджер по найму заинтересуется вами.

«Пожалуйста, приведите мне пример случая, когда у вас возникла проблема с руководителем / коллегой, и как вы подошли к этой проблеме.« « Я думаю, что самое сложное в работе - это не работа, а люди на работе », - говорит Тич. У большинства сотрудников на каком-то этапе своей карьеры возникают проблемы с руководителем или коллегой. эта проблема многое говорит об их навыках работы с людьми. Если вы объясните интервьюеру, что вы смогли преодолеть проблему с людьми на работе, это определенно повысит ваши шансы получить работу, - говорит он.

"Каковы ваши требования к заработной плате?" «На самом деле работодатели спрашивают:« Есть ли у вас реалистичные ожидания в отношении заработной платы? » Мы на одной волне или вам нужно больше, чем мы можем дать? Вы гибки в этом вопросе или ваши ожидания высечены в камне? »- говорит Саттон Фелл.

Постарайтесь не отвечать на этот вопрос на первом собеседовании, потому что вы можете этим обойтись, - говорит Тич. Скажите менеджеру по найму, что если вас серьезно рассматривают, вы можете указать ему диапазон заработной платы, но, если возможно, позвольте ему сделать первое предложение. Изучите такие сайты, как Salary.com и Glassdoor.com, чтобы понять, сколько должна платить должность. «Не обязательно принимать их первое предложение», - добавляет он. «Может быть, есть место для переговоров».

Когда настанет время - , обязательно примите во внимание свой опыт и уровень образования, - говорит Саттон Фелл.«Кроме того, ваш географический регион, поскольку зарплата зависит от региона». Когда приводите цифры, говорите по-разному и упомяните, что вы проявляете гибкость в этой области и что вы тоже открыты для выгод. «Говорите кратко и по делу, и будьте спокойны в тишине, которая может наступить после».

" Почему вы уходите с нынешней работы?" Менеджеры по найму хотят знать, почему вы хотите уволиться с нынешней работы. Вы - оппортунист, который просто ищете больше денег, или ищете работу, которая, как вы надеетесь, превратится в карьеру? Если вы уходите, потому что вам не нравится начальник, не говорите о нем негативно - просто скажите, что у вас другая философия работы, говорит Тич.Если работа показалась вам скучной, просто скажите, что вы ищете более сложную должность. «Обсудите положительные моменты вашей последней работы и сосредоточьтесь на том, почему вы считаете эту новую должность идеальной для вас и почему вы отлично подходите для их компании».

Если вы уже уволились с предыдущей работы (или были уволены), Саттон Фелл предлагает следующее:

  • Если вас уволили: Не бросайте в мусор своего последнего начальника или компанию. Скажите им, что вас, к сожалению, уволили, что вы понимаете их рассуждения и вы определили области, в которых вам нужно улучшить, а затем расскажите им, как благодаря этому вы станете лучше сотрудником.
  • Если вас уволили: Опять же, не бросайте в мусор своего последнего босса или компанию. Скажите им, что вас отпустили и что вы понимаете обстоятельства, стоящие за их решением; что вы привержены своему будущему и не зацикливаетесь на прошлом; и что вы готовы применить все, что вы узнали на своей последней должности, в новой компании.
  • Если вы бросите курить: Не вдавайтесь в подробности о своем несчастье или неудовлетворенности. Вместо этого скажите им, что, хотя вы ценили полученный опыт и образование, вы чувствовали, что пришло время искать новую возможность, расширить свои навыки и знания и найти компанию, с которой вы могли бы расти.

"Почему я должен вас нанять?" Менеджер по найму не может задавать вам этот вопрос напрямую, но каждый вопрос, на который вы отвечаете на собеседовании, должен помочь ему понять, почему вы лучший человек для работы. «Сосредоточьтесь на том, почему ваш опыт делает вас идеальным кандидатом, и расскажите им, как вы собираетесь внести свой вклад в работу этого отдела и этой компании», - говорит Тич. «Сообщите интервьюеру, что одна из ваших целей - облегчить его работу, взяв на себя как можно больше ответственности, и что эта работа вам понравится с первого дня.«

Salpeter предлагает вам распечатать и выделить описание работы, ища три или четыре наиболее важных детали. «Включают ли они несколько раз такие термины, как« кросс-функциональная команда »,« командная работа »и« командный игрок »?» Если да, то ваш ответ на вопрос: «Почему мы должны вас нанять?» (заданный прямо или в качестве основного вопроса) следует упомянуть и сосредоточить внимание на ваших способностях, связанных с командами.

в иллюстрациях: как подготовиться к общим вопросам на собеседовании

Следуйте за мной в Twitter, Forbes и Google+.

"Кто я?" - Люк

Как вы отвечаете на вопрос: «Кто я?» Это простой вопрос, но он на удивление сложен, поскольку заставляет вас задаться вопросом: откуда я могу узнать свою личность. Легко прожить жизнь, никогда сознательно не отвечая на этот вопрос, но в то же время позволяя вашему поиску идентичности управлять всеми сферами вашей жизни.

Этот вопрос: «Кто я?» заставляет каждого из нас остановиться и задуматься о том, что мы на самом деле обнаруживаем.Анри Ноувен, голландский богослов, говорит, что есть три основных ответа, которые мы даем на этот вопрос.

1. Я то, что я делаю

Это первый ответ на вопрос «Кто я?» вопрос вращается вокруг вашей работы и достижений в жизни. Для большинства молодых людей карьера и работа - это их источник идентичности номер один; это одна из причин, по которой мы так быстро спрашиваем друг друга: «Чем вы занимаетесь?» И если вы юрист, учитель или сидите дома, мама, очень легко использовать то, что вы делаете, чтобы определить, кем вы являетесь как личность.

Проблема с ответом «Кто я?» то, что вы делаете, заключается в том, что вы будете основывать свою личность на чем-то, что будет сильно колебаться. Когда вы получите работу, продвижение по службе или достижение, вы почувствуете себя прекрасно. Но когда у вас есть неизбежные карьерные неудачи, разочарования и дни, когда вы мало что делаете, ваша самооценка испаряется, заставляя вас сомневаться в том, что вы вообще цените себя. Вдобавок ко всему, в конце концов вы состаритесь, выйдете на пенсию и потеряете способность выполнять задачи.Как вы тогда определите свою жизнь?

2. Я - это то, что обо мне говорят других людей.

Второй способ ответить на вопрос «Кто я?» вопрос заключается в том, чтобы основывать свою личность на мнении других людей о вас. Независимо от того, сколько лайков вы получили у публикации, кто хочет с вами встречаться или насколько вас уважают в группе друзей, очень легко определить свою личность на основе того, что о вас говорят другие люди.

Когда вы сделаете это, вы будете счастливы, когда люди будут одобрять, поощрять и нравиться вам, но в тот момент, когда вас критикуют, ставят под сомнение или не любят, ваше чувство собственного достоинства рушится, особенно если это происходит из-за ключа. человек в вашей жизни.Это произойдет, потому что у вас всегда будут критики, и вы не сможете всех понравиться. У вас всегда будет кто-то, будь то коллега, «друг» или бывший, который не одобряет вас, что вызовет постоянные сомнения в том, кто вы есть.

3. Я то, что имею

Третий способ ответить на вопрос «Кто я?» вопрос заключается в том, чтобы указать на ваше владение, как материальное, так и нематериальное. Вы можете найти свою идентичность в вашем социальном классе, этническом происхождении, статусе отношений, образовании, внешности, одежде или любых других материальных ценностях.Вы смотрите на эти маркеры, чтобы показать другим, кто вы есть и насколько вы цените.

Когда вы основываете свою личность на наличии всех «правильных» вещей, вы можете быть счастливы часть жизни, но в конечном итоге одно или несколько из них ускользнут, будь то в результате изменения, утраты или, в конечном итоге, смерти. Это приведет к резкому падению вашей самооценки, в зависимости от важности потери, и заставит вас чувствовать себя никчемным и беспомощным в жизни, которую вы не можете контролировать.

Влияние на жизнь

Все эти три области: то, что вы делаете, что о вас думают люди, и то, что у вас есть, от природы хороши.Но когда вы возьмете их и сделаете своей личностью, вы никогда не найдете прочного мира. Вы всегда будете кататься по эмоциональным американским горкам, пытаясь сохранить какое-то чувство ценности.

Если вы будете честны с собой, вы поймете, сколько в вашей жизни уходит на обеспечение идентичности с помощью этих трех способов. Ноувен говорит, что мы посвящаем свою жизнь тому, чтобы быть «больше, лучше и отличаться» от наших сверстников, надеясь, что это заставит нас чувствовать себя лучше.

Итак, вы тратите свое время, энергию и деньги на то, чтобы убедиться, что вы много делаете, чтобы другие люди отзывались о вас хорошо и что у вас есть все необходимое.Но независимо от того, сколько вы достигнете в каждой из этих областей, предупреждает Ноувен, смерть уничтожит каждую идентичность: вы не сможете добиться большего, люди забудут о вас, и вы потеряете все свое имущество. Итак, как вам ответить на вопрос: «Кто я?»

Единственный ответ

Иисус показывает нам другой способ ответить на этот вопрос. Когда сатана искушал Иисуса, он пытался заставить Иисуса найти свою личность одним из этих трех способов. Сатана искушал Иисуса:

  • Превратить камни в хлеб, чтобы показать, что он может сделать что-то удивительное.

  • Прыгайте из храма и позвольте людям поймать вас, чтобы показать, насколько он потрясающий, и на заставить людей высоко о нем думать.

  • Станьте королем каждой нации, чтобы показать, сколько у вас силы и владений.

Но Иисус сопротивлялся каждому искушению сатаны, отказываясь найти свою личность этими тремя способами. Так как же Иисус нашел в себе силы сделать это?

Мы видим ответ прямо перед искушениями, когда Иисус крестился от Иоанна.Когда это произошло, небо разверзлось, и Бог-Отец провозгласил: «Это мой возлюбленный сын, которым я очень доволен».

Это ключ. Иисус ответил на вопрос «Кто я?» с: «Я возлюбленный Богом». Он нашел свою идентичность в любви и полном принятии Отца. Из-за этого фундаментального убеждения ему не нужно было добиваться большего, нравиться всем или иметь больше всего вещей.

У Иисуса была тяжелая жизнь, которую большинство из нас сочло бы неудачей. Он был рабочим, чье земное служение полностью развалилось.Вся его община отвергла его и высмеяла его утверждения, в конечном итоге убив его в молодом возрасте. У него никогда не было собственности или земного положения, он никогда не жил в подходящем районе и не имел хороших друзей. И все же Иисус был абсолютным успехом, потому что он знал, что его ценность основана на любви его Отца к нему.

«Я возлюбленный Бог»

Если вы когда-нибудь захотите обрести покой, покой и настоящее удовлетворение, вам нужно начать отвечать «Кто я?» со словами «Я возлюбленный Богом.«Ты не оставлен один, пытаясь доказать свою личность самостоятельно, ты был избран Богом до вечности, чтобы стать его дочерью или сыном. Вас глубоко любят за то, кем вы уже являетесь, независимо от ваших достижений, статуса или имущества.

Все эти другие личности будут приходить и уходить, но только в Иисусе у вас будет полная безопасность в том, кто вы есть. Это будет нелегко, но когда вы живете в соответствии с завершенной и вечной идентичностью, которую дал вам Иисус, вы можете выдержать взлеты и падения жизни, которые неизбежно придут.

Умные люди не отвечают на вопросы сразу, они сначала следуют этим шагам

Многие из нас думают, что чем быстрее мы отвечаем, тем умнее мы звучим.

Но сожалели ли вы, сказав неправильные вещи, и хотели бы, чтобы вы не сказали это так быстро? Помните, как вы часто понимаете, что перед сном нужно сказать , это , а не , что ?

Лучший ответ обычно не приходит мгновенно, и умные люди это хорошо знают. Прежде чем ответить на вопрос, они сначала делают несколько шагов.

Поток есть, пауза прежде всего. Затем отклоните вопрос, если на самом деле не хотите на него отвечать. Но если вы хотите ответить и можете сделать это сразу, задержитесь перед процессом редактирования.

Сделайте паузу и позвольте себе подумать

Когда вы не можете придумать ответ сразу, и люди ждут вас, не позволяйте давлению, чтобы быстро ответить, мешает вам сказать «позвольте мне подумать» или «мне нужно время подумать ». Лучше немного подождать хорошего ответа, чем сразу отвечать вздором.Люди не будут помнить, сколько времени у вас уходит на обработку ответа после того, как они будут поражены и впечатлены вашими удивительными и логичными мыслями.

Умело уворачивайся от вопроса

У всех есть тот момент, когда кто-то задает неуместный вопрос. Иногда от вас не требуется отвечать на все вопросы, которые вам задают. Пока вы думаете и делаете паузу, вы можете отвлечься от вопроса, если не хотите отвечать на него или просто не знаете ответа. Роберт Макнамара выразил это, когда сказал:

Никогда не отвечайте на вопрос, который вам задают.Ответьте на вопрос, который, по вашему мнению, был задан.

Подходит для любой сложной ситуации, например, собеседования.

Представьте, что интервьюер спрашивает вас о причине увольнения с предыдущей работы, вам не нужно объяснять себя. Вы можете просто сказать: «Говоря о моей предыдущей работе, я делал то и это. Я изучил и развил различные навыки, такие как управленческие, коммуникативные и т. Д. И я хочу больше бросать себе вызов.

Хотя вы не полностью отвечаете на вопрос собеседника, вы даете ему рациональный ответ и одновременно продаете себя.В этом волшебная сила языка.

Конечно, есть и другие способы отвлечься от вопроса, например, поворот стола или использование переходных устройств для перехода к следующему вопросу, вот и другие.

Измените слова, прежде чем произносить их вслух.

Умные люди не заикаются. Прежде чем ответить, они делают паузу, но думают о нескольких вещах:

  • Как я могу представить свои идеи так, чтобы люди сразу их поняли?
  • Как я могу впечатлить их своим ответом?
  • Будет ли мой ответ неприемлемым или оскорбительным?

Примите во внимание последовательность, содержание и длину вашего ответа, и вы определенно сможете ошеломить своих слушателей своим ответом.

Если возможно, визуализируйте интеллектуальную карту в своей голове и быстро переходите по точкам, которые вы хотите затронуть, и уточняйте их, отвечая на вопрос.

Это сложно, я плохо умею собирать мысли.

Когда вы отвечаете, не нужно слишком много делиться. Иногда лучше меньше, да лучше. Не давите на себя слишком сильно и дайте «идеальный» ответ. В большинстве случаев однозначного ответа нет. Также нет рубрики, оценивающей обоснованность или политкорректность вашего ответа.

Чтобы звучать умно, вы просто делаете паузу и думаете о том, что хотите сказать, делаете глубокий вдох и отвечаете с уверенностью. Я уверен, что чем больше вы практикуете этот метод паузы, а затем ответа, вы оттачиваете свое мастерство и совершенствуете искусство отвечать на вопросы в кратчайшие сроки.

Изображение предоставлено: Кадзухиро Сиодзава через flickr.com

Как задавать важные вопросы

Коротко
Проблема

Некоторых профессионалов, таких как судебные исполнители, журналисты и даже врачи, учат задавать вопросы в рамках их обучения.Но мало кто из руководителей думает о том, чтобы задавать вопросы как о навыке, который можно отточить. Это упущенная возможность.

Возможность

Опрос - это мощный инструмент для раскрытия ценности в компаниях: он стимулирует обучение и обмен идеями, способствует инновациям и повышению производительности, укрепляет доверие среди членов команды. И это может снизить бизнес-риски, выявляя непредвиденные ловушки и опасности.

Подход

Несколько техник могут повысить мощность и эффективность запросов: отдавайте предпочтение уточняющим вопросам, знайте, когда следует оставлять вопросы открытыми, составляйте правильную последовательность, используйте правильный тон и обращайте внимание на групповую динамику.

Большая часть рабочего дня руководителя тратится на то, чтобы просить информацию у других - например, запрашивать обновления статуса у руководителя группы или расспрашивать собеседника в напряженных переговорах. Тем не менее, в отличие от таких профессионалов, как судебные исполнители, журналисты и врачи, которых учат задавать вопросы как неотъемлемую часть своей подготовки, немногие руководители думают о том, чтобы задавать вопросы как об навыке, который можно отточить, или рассматривают, как их собственные ответы на вопросы могут сделать беседы более продуктивны.

Это упущенная возможность. Опрос - это уникально мощный инструмент для раскрытия ценности в организациях: он стимулирует обучение и обмен идеями, способствует инновациям и повышению производительности, укрепляет взаимопонимание и доверие между членами команды. И это может снизить бизнес-риски, выявляя непредвиденные ловушки и опасности.

Некоторым людям легко задавать вопросы. Их природная любознательность, эмоциональный интеллект и способность читать людей ставят идеальный вопрос на кончик их языка.Но большинство из нас не задает достаточно вопросов, и мы не задаем вопросы оптимальным образом.

Хорошая новость заключается в том, что задавая вопросы, мы естественным образом улучшаем свой эмоциональный интеллект, что, в свою очередь, делает нас более способными спрашивать - добродетельный цикл. В этой статье мы опираемся на результаты исследований в области науки о поведении, чтобы изучить, как то, как мы формулируем вопросы и выбираем ответы на вопросы наших коллег, может повлиять на результат разговора. Мы предлагаем рекомендации по выбору наилучшего типа, тона, последовательности и формулировки вопросов, а также по принятию решения о том, какой и какой информацией следует поделиться, чтобы извлечь максимальную пользу от нашего взаимодействия не только для нас самих, но и для наших организаций.

Не спрашивай, не получай

«Будьте хорошим слушателем», - советовал Дейл Карнеги в своей классической книге 1936 года «Как заводить друзей и оказывать влияние на людей». «Задавайте вопросы, на которые другому человеку будет приятно отвечать». Спустя более 80 лет большинство людей все еще не прислушиваются к мудрым советам Карнеги. Когда одна из нас (Элисон) начала изучать разговоры в Гарвардской школе бизнеса несколько лет назад, она быстро пришла к основополагающему выводу: люди задают недостаточно вопросов. Фактически, среди наиболее распространенных жалоб, которые люди предъявляют после разговора, такого как собеседование, первое свидание или рабочая встреча, являются «Я бы хотел, чтобы [он / она] задавал мне больше вопросов» и «Я не могу полагаю, [он / она] не задавал мне никаких вопросов.”

Почему многие из нас сдерживаются? Есть много причин. Люди могут быть эгоцентричными - стремиться произвести впечатление на других своими мыслями, историями и идеями (и даже не думать задавать вопросы). Возможно, они апатичны - им наплевать, чтобы спросить, или они ожидают, что ответы, которые они услышат, им надоест. Они могут быть слишком самоуверенными в своих знаниях и думать, что уже знают ответы (что иногда бывает, но обычно нет). Или, возможно, они беспокоятся, что зададут неправильный вопрос и будут сочтены грубыми или некомпетентными.Но самым большим препятствием, по нашему мнению, является то, что большинство людей просто не понимают, насколько полезными могут быть хорошие вопросы. Если бы они это сделали, они бы закончили гораздо меньше предложений точкой - и еще больше - вопросительным знаком.

Еще в 1970-х годах исследования показывают, что люди общаются для достижения некоторой комбинации двух основных целей: обмена информацией (обучение) и управления впечатлением (симпатия). Недавние исследования показывают, что задавая вопросы, можно добиться и того, и другого. Коллеги Элисон и Гарварда Карен Хуанг, Майкл Йоманс, Джулия Минсон и Франческа Джино тщательно изучили тысячи естественных разговоров между участниками, которые знакомились друг с другом, либо в онлайн-чатах, либо на личных свиданиях.Исследователи посоветовали некоторым людям задавать много вопросов (как минимум девять за 15 минут), а другим - очень мало (не более четырех за 15 минут). В онлайн-чатах люди, которых случайным образом назначали задавать много вопросов, больше нравились их собеседникам и больше узнавали об интересах своих партнеров. Например, когда их спрашивали о предпочтениях своих партнеров в отношении таких занятий, как чтение, приготовление еды и упражнения, люди, задающие вопросы, с большей вероятностью могли правильно угадать.Среди любителей быстрого свидания люди были более склонны пойти на второе свидание с партнерами, которые задавали больше вопросов. Фактически, задавая только один вопрос на каждом свидании, участники убедили еще одного человека (в течение 20 свиданий) пойти с ними еще раз.

Задавая много вопросов, вы разблокируете обучение и улучшите межличностные связи.

Вопросы - это такие мощные инструменты, что они могут быть полезны - возможно, особенно - в обстоятельствах, когда задавание вопросов идет вразрез с социальными нормами.Например, преобладающие нормы говорят нам, что кандидаты на работу должны отвечать на вопросы во время собеседований. Но исследования Дэна Кейбла из Лондонской школы бизнеса и Вирджинии Кей из Университета Северной Каролины показывают, что большинство людей чрезмерно саморекламируются во время собеседований. И когда собеседники сосредотачиваются на продаже себя, они, вероятно, забудут задавать вопросы - об интервьюере, организации, работе, - которые заставили бы интервьюера чувствовать себя более заинтересованным и более склонным к положительному отношению к кандидату и могли бы помочь кандидату предсказать, насколько работа обеспечила бы удовлетворительную работу.Для кандидатов на работу, задавая такие вопросы, как «Что я не спрашиваю у вас, что мне следует?» может сигнализировать о своей компетентности, налаживать взаимопонимание и раскрывать ключевую информацию о должности.

Эта статья также встречается в:

Большинство людей не понимают, что задавая много вопросов, вы разблокируете обучение и улучшите межличностные связи. Например, в исследованиях Элисон, хотя люди могли точно вспомнить, сколько вопросов было задано в их беседах, они не понимали связи между вопросами и симпатиями.В четырех исследованиях, в которых участники сами вели беседы или читали стенограммы бесед других, люди, как правило, не осознавали, что задаваемый вопрос может повлиять - или повлиял - на уровень дружелюбия между собеседниками.

Новый метод Сократа

Первый шаг к тому, чтобы научиться задавать вопросы лучше, - это просто задавать больше вопросов. Конечно, количество вопросов - не единственный фактор, влияющий на качество разговора: также имеют значение тип, тон, последовательность и кадрирование.

Во время преподавания в Гарвардской школе бизнеса мы проводим упражнение, в котором обучаем пары студентов беседе. Некоторым студентам предлагается задавать как можно меньше вопросов, а некоторым - задавать как можно больше. Среди пар «низкий-низкий» (оба ученика задают минимум вопросов) участники обычно сообщают, что опыт немного похож на детей, участвующих в параллельной игре: они обмениваются высказываниями, но изо всех сил пытаются начать интерактивный, приятный или продуктивный диалог.Пары "высокий-высокий" считают, что слишком много вопросов также может создать неестественную динамику. Однако опыт пар high-low неоднозначен. Иногда задающий вопрос узнает много нового о своем партнере, отвечающий чувствует, что его слышат, и оба уходят, чувствуя глубокую близость. В других случаях один из участников может чувствовать себя некомфортно в своей роли или неуверенно знать, чем поделиться, и беседа может ощущаться как допрос.

Наше исследование предлагает несколько подходов, которые могут повысить мощность и эффективность запросов.Лучший подход для данной ситуации зависит от целей собеседников, в частности, от того, будет ли обсуждение совместным (например, дуэт пытается построить отношения или выполнить задачу вместе) или соревновательным (стороны стремятся раскрыть конфиденциальную информацию. друг от друга или служат своим интересам), или их комбинация. Рассмотрим следующую тактику.

Любите уточняющие вопросы.

Не все вопросы одинаковы.Исследование Элисон с использованием человеческого кодирования и машинного обучения выявило четыре типа вопросов: вводные вопросы («Как дела?»), Зеркальные вопросы («Я в порядке. Как дела?»), Вопросы с полным переключением (те, которые полностью изменить тему) и уточняющие вопросы (те, которые требуют дополнительной информации). Хотя каждый тип изобилует естественной беседой, уточняющие вопросы, кажется, обладают особой силой. Они сигнализируют вашему собеседнику, что вы слушаете, заботитесь и хотите узнать больше.Люди, взаимодействующие с партнером, который задает множество дополнительных вопросов, обычно чувствуют себя уважаемыми и услышанными.

Неожиданным преимуществом уточняющих вопросов является то, что они не требуют особого обдумывания или подготовки - действительно, кажется, что собеседникам они задаются естественным образом. В исследованиях Элисон люди, которым было предложено задавать больше вопросов, использовали больше уточняющих вопросов, чем любой другой тип, без каких-либо инструкций.

Знайте, когда оставлять вопросы открытыми.

Никому не нравится чувствовать себя подвергнутым допросу - а некоторые типы вопросов могут заставить ответчика отказаться от ответа «да» или «нет».Открытые вопросы могут противодействовать этому эффекту и поэтому могут быть особенно полезны при раскрытии информации или изучении чего-то нового. В самом деле, они являются источниками инноваций, которые часто являются результатом поиска скрытого, неожиданного ответа, о котором никто раньше не догадывался.

Обширные исследования в области дизайна опроса показали опасность сужения выбора респондентов. Например, «закрытые» вопросы могут вызвать предвзятость и манипуляции. В одном исследовании, в котором родителей спросили, что они считают «самым важным для детей, чтобы подготовить их к жизни», около 60% из них выбрали «думать самостоятельно» из списка вариантов ответа.Однако, когда тот же вопрос был задан в открытом формате, только около 5% родителей спонтанно дали такой ответ.

Конечно, открытые вопросы не всегда оптимальны. Например, если вы ведете напряженные переговоры или имеете дело с людьми, которые склонны держать свои карты близко к груди, открытые вопросы могут оставить слишком много места для маневра, предлагая им увернуться или солгать по бездействию. В таких ситуациях закрытые вопросы работают лучше, особенно если они правильно сформулированы.Например, исследование Джулии Минсон, Эрика Ван Эппса из Университета Юты, Джереми Йипа из Джорджтауна и Мориса Швейцера из Wharton показывает, что люди с меньшей вероятностью лгут, если респонденты будут делать пессимистические предположения («Этому бизнесу скоро понадобится новое оборудование, верно?» ), а не оптимистичные («Оборудование в рабочем состоянии, да?»).

Иногда информация, которую вы хотите выяснить, бывает настолько деликатной, что прямые вопросы не работают, как бы продуманно они ни были сформулированы.В этих ситуациях тактика опроса может помочь в обнаружении. В исследовании, проведенном Лесли с Алессандро Аккисти и Джорджем Левенштейном из Университета Карнеги-Меллона, она обнаружила, что люди были более открытыми, когда запросы на конфиденциальную информацию были сформулированы в рамках другой задачи - в случае исследования, оценивая этичность антисоциального поведения, такого как мошенничество с налогами. вернуться или позволить пьяному другу уехать домой. Участников попросили оценить этичность по одной шкале, если они проявляли определенное поведение, и по другой шкале, если нет, - таким образом выявив, в какие антиобщественные поступки они сами участвовали.Хотя эта тактика иногда может оказаться полезной на организационном уровне - мы можем представить, что менеджеры могут проводить опрос, а не спрашивать сотрудников напрямую о конфиденциальной информации, такой как ожидаемая заработная плата, - мы советуем воздержаться от ее использования. Если люди чувствуют, что вы пытаетесь обманом заставить их что-то раскрыть, они могут потерять доверие к вам, что снизит вероятность того, что они поделятся информацией в будущем, и потенциально разрушит отношения на рабочем месте.

Получите правильную последовательность.

Оптимальный порядок ваших вопросов зависит от обстоятельств. Во время напряженных встреч сначала задайте сложные вопросы, даже если это будет неловко в социальном плане, это может сделать вашего собеседника более склонным к открытию. Лесли и ее соавторы обнаружили, что люди более охотно раскрывают конфиденциальную информацию, когда вопросы задаются в порядке убывания навязчивости. Когда задающий вопрос начинает с очень деликатного вопроса - например, «Вы когда-нибудь мечтали сделать что-то ужасное для кого-то?» - последующие вопросы, например «Вы когда-нибудь приходили на работу больным, когда были совершенно здоровы?» по сравнению с этим мы чувствуем себя менее навязчивыми, и поэтому мы склонны быть более открытыми.Конечно, если первый вопрос слишком чувствителен к , вы рискуете обидеть своего собеседника. Так что это, безусловно, хрупкое равновесие.

Если цель состоит в том, чтобы построить отношения, противоположный подход - открытие с менее деликатных вопросов и медленное повышение уровня - кажется наиболее эффективным. В классическом наборе исследований (результаты которых стали вирусными после публикации в колонке «Современная любовь» New York Times) психолог Артур Арон набирал незнакомцев, которые приходили в лабораторию, объединял их в пары и давал им список вопросов.Им было сказано пройтись по списку, начиная с относительно поверхностных запросов и переходя к более откровенным, таким как «О чем вы больше всего сожалеете?» Пары в контрольной группе просили просто взаимодействовать друг с другом. Пары, соблюдающие предписанную структуру, понравились друг другу больше, чем контрольные пары. Этот эффект настолько силен, что он был формализован в задаче, называемой «индукция близости отношений», - инструменте, который исследователи используют для создания чувства связи между участниками эксперимента.

Если сначала задать сложные вопросы, люди будут более открытыми.

Хорошие собеседники также понимают, что вопросы, заданные ранее в разговоре, могут повлиять на будущие запросы. Например, Норберт Шварц из Университета Южной Калифорнии и его соавторы обнаружили, что при ответе на вопрос «Насколько вы удовлетворены своей жизнью?» следует вопрос «Насколько вы довольны своим браком?» ответы сильно коррелировали: респонденты, которые сообщили, что удовлетворены своей жизнью, также сказали, что они удовлетворены своим браком.Когда люди задавали вопросы в таком порядке, люди имплицитно интерпретировали, что удовлетворенность жизнью «должна быть» тесно связана с браком. Однако, когда одни и те же вопросы задавались в обратном порядке, ответы были менее коррелированы.

Используйте правильный тон.

Люди более открыты, когда вы задаете вопросы в непринужденной манере, а не в застегнутом официальном тоне. В одном из исследований Лесли участникам был задан ряд деликатных вопросов в онлайн-опросе.Для одной группы участников пользовательский интерфейс сайта выглядел забавным и легкомысленным; для другой группы сайт выглядел официальным. (Контрольной группе был предоставлен сайт с нейтральным видом.) Вероятность раскрытия конфиденциальной информации на этом сайте, который выглядела непринужденно, была примерно в два раза выше, чем на других.

Люди также имеют тенденцию быть более открытыми, когда им дают выход или «выход» в разговоре. Например, если им говорят, что они могут изменить свои ответы в любой момент, они склонны открываться больше, даже если они редко в конечном итоге вносят изменения.Это может объяснить, почему команды и группы находят мозговые штурмы такими продуктивными. В обстановке интерактивной доски, где все можно стереть, а суждение приостановлено, люди с большей вероятностью будут честно отвечать на вопросы и говорить то, что они иначе не могли бы. Конечно, будут моменты, когда нестандартный подход неуместен. Но в целом слишком формальный тон, скорее всего, подавляет желание людей делиться информацией.

Обратите внимание на групповую динамику.

Динамика разговора может сильно измениться в зависимости от того, разговариваете ли вы с кем-то один на один или разговариваете в группе.На готовность отвечать на вопросы влияет не только присутствие других, но и члены группы, как правило, следуют друг за другом. В одной серии исследований Лесли и ее соавторы задавали участникам ряд деликатных вопросов, в том числе о финансах («Вы когда-нибудь возвращали чек?») И сексе («Будучи взрослым, испытывали ли вы когда-нибудь сексуальное влечение к несовершеннолетнему?») ? »). Участникам сказали, что либо большинство других участников исследования были готовы дать стигматизирующие ответы, либо они не хотели этого делать.Участники, которым сказали, что другие были готовы, на 27% чаще давали деликатные ответы, чем те, кому сказали, что другие были сдержанны. На собрании или в группе достаточно лишь нескольких замкнутых людей, чтобы вопросы потеряли свою исследовательскую силу. Верно и обратное. Как только один человек начинает открываться, остальная группа, вероятно, последует его примеру.

Групповая динамика также может повлиять на восприятие человека, задающего вопрос. Исследование Элисон показывает, что участникам разговора нравится, когда им задают вопросы, и им больше нравятся люди, задающие вопросы, чем те, кто на них отвечает.Но когда сторонние наблюдатели наблюдают за тем же разговором, они предпочитают человека, который отвечает на вопросы. В этом есть смысл: люди, которые в основном задают вопросы, обычно очень мало рассказывают о себе или своих мыслях. Тем, кто слушает разговор, задающие вопросы могут показаться оборонительными, уклончивыми или невидимыми, в то время как те, кто отвечает, кажутся более увлекательными, настоящими или запоминающимися.

Лучший ответ

Разговор - это танец, который требует, чтобы партнеры синхронизировались - это взаимный толчок и тяга, который разворачивается с течением времени.То, как мы задаем вопросы, может способствовать доверию и обмену информацией, так же как и то, как мы на них отвечаем.

Чтобы ответить на вопросы, необходимо сделать выбор в отношении того, где находится континуум между конфиденциальностью и прозрачностью. Стоит ли отвечать на вопрос? Если мы ответим, насколько мы должны быть открытыми? Что мы должны делать, когда нам задают вопрос, который, если ответить правдиво, может выявить менее привлекательный факт или поставить нас в невыгодное стратегическое положение? Каждый конец спектра - полностью непрозрачный и полностью прозрачный - имеет свои преимущества и недостатки.Сохранение конфиденциальности информации дает нам возможность экспериментировать и учиться. На переговорах сокрытие конфиденциальной информации (например, того факта, что ваши альтернативы неэффективны) может помочь вам добиться лучших результатов. В то же время прозрачность - важная часть налаживания значимых связей. Даже в контексте переговоров прозрачность может привести к сделкам, создающим ценность; делясь информацией, участники могут идентифицировать элементы, которые относительно не важны для одной стороны, но важны для другой, что составляет основу беспроигрышного результата.

А хранить секреты нужно. Исследования Джули Лейн и Дэниела Вегнера из Университета Вирджинии показывают, что сокрытие секретов во время социальных взаимодействий приводит к навязчивому повторению тайных мыслей, в то время как исследования Майкла Слепяна, Джинсока Чуна и Малии Мейсон из Колумбийского университета показывают, что хранить секреты даже вне социальных взаимодействий - истощает нас когнитивно, мешает нашей способности концентрироваться и запоминать вещи и даже вредит здоровью и благополучию в долгосрочной перспективе.

В организационном контексте люди слишком часто ошибаются в сторону конфиденциальности и недооценивают преимущества прозрачности. Как часто мы понимаем, что могли по-настоящему сблизиться с коллегой только после того, как он или она перешли в новую компанию? Почему лучшие сделки часто открываются после того, как высохли чернила, исчезла напряженность и участники переговоров начинают свободно болтать?

Чтобы получить максимальную пользу от ответов на вопросы и свести к минимуму риски, важно до начала разговора решить, какой информацией вы хотите поделиться, а какую оставить конфиденциальной.

Решаем, чем поделиться.

Не существует эмпирического правила относительно того, сколько или какой тип информации вы должны раскрывать. Действительно, прозрачность является настолько мощным связующим звеном, что иногда не имеет значения, что раскрывается - даже информация, которая плохо отражается на нас, может сблизить наших собеседников. В исследовании, проведенном Лесли с сотрудниками HBS Кейт Барас и Майклом Нортоном, она обнаружила, что большинство людей считают, что было бы менее вредно отказаться отвечать на вопрос, который раскрыл бы отрицательную информацию, например: «Вам когда-нибудь ругали на работе?» - чем ответить утвердительно.Но эта интуиция ошибочна. Когда они просили людей принять точку зрения рекрутера и выбрать между двумя кандидатами (эквивалентно, за исключением того, как они ответили на этот вопрос), почти 90% предпочли кандидата, который «признался» и ответил на вопрос. Перед началом разговора хорошенько подумайте, не принесет ли отказ отвечать на сложные вопросы больше вреда, чем пользы.

Решаем, что оставить в тайне.

Конечно, временами вам и вашей организации будет лучше, если ваши карты будут под рукой.На наших занятиях по ведению переговоров мы обучаем стратегиям решения сложных вопросов без лжи. Уклонение или ответ на вопрос, на который вы хотите, чтобы вас задавали, может быть эффективным не только для защиты информации, которую вы предпочитаете хранить в тайне, но и для установления хороших взаимоотношений с вашим собеседником, особенно если вы говорите красноречиво.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *