Черты людей: Недопустимое название — Викицитатник

Содержание

Лучшие качества человека — список лучших черт характера

У каждого человека есть положительные и отрицательные качества, которые определяют характер, отношение к окружающему миру. Характер каждого различен, личные человеческие качества — важные компоненты, собрав которые вместе, можно увидеть психологический образ. Личностные качества делятся на две группы:

  • положительные
  • отрицательные

Состоять сплошь из положительных, лучших не может никто, но преобладать они, безусловно, должны. Можно лучше работать над собой, искоренить плохие стороны, улучшить хорошие черты в характере, поведении. Негативные свойства нередко портят жизнь, отношение окружающих, влияют на успешность, обеспечивают лучшее положение в обществе.

Список лучших качеств в характере человека

  1. Доброта — самое лучшее свойство души.
  2. Честность — ценная черта нрава.
  3. Верность — важная черта личности.
  4. Отзывчивость — сочувствие обществу и помощь.
  5. Щедрость — бескорыстная черта характера.
  6. Юмор — позитивный и лучший взгляд на жизнь.

Доброта — одна из лучших черт характера

С самого детства ребенка учат быть добрым, любить животных, оказывать людям помощь, совершать только положительные поступки. Существует несметное количество поговорок, пословиц о добросердечии, дети учат их еще в школе. Придумывали пословицы наши предки для того, чтобы сделать мир лучше. К большому сожалению, не каждый обладает этой самой лучшей чертой, одной из успешных для счастливой жизни. Добродушный готов прийти на помощь бескорыстно, не желает зла, в нем нет зависти. Это можно воспитать в себе, если человек чувствует, что завистлив, требователен, ему обязательно необходимо работать над собой, искоренить негативные черты и привить лучшие, положительные.

Вам будет также интересно узнать:

Слово произошло от «добро», которое означает благо. Отсюда понимание, что добродушный приносит благо, помогает окружающим. Такие люди ласковы со всеми, заботятся о пожилых, детях, нуждающихся, лучше относятся к миру. Обязательные спутники добросердечности:

  • отзывчивость;
  • бескорыстие;
  • внимательность к другим;
  • доброжелательность;
  • дружелюбие.

Окружающие обязательно оценят подобное расположение к себе, помогут взамен, будут лучше ценить. Люди, которым доброта не свойственна, ошибочно полагают, что думать лучше только о себе, что вокруг нет отзывчивых, благодарных, которые будут взаимны. Очень часто злой человек просто когда-то ошибся, обжегся и утратил доверие к людям. Все это можно исправить, показав ближнему свое положительное отношение, сопровождающееся вышеперечисленными лучшими манерами.

Честность — положительная сторона характера

Одной из самых лучших человеческих добродетелей является такое качество, как честность. Оно очень ценится окружающими, помогает отразить важнейшее требование нравственности. Честного будут лучше ценить, уважать, с ним приятно работать, общаться, ведь он не лжет, не лицемерит, не предает. Честность включает в себя такие черты как:

  • верность;
  • правдивость;
  • искренность.

Честный уважает себя и других, предан своим принятым обязательствам, убежден, что делает правильное, благое дело, говоря правду другим. Прежде всего честность — это искренность перед самим собой, такие люди уверены в себе, неизменно живут в согласии с совестью, обладают сильным нравом, уверенностью в себе, уважают окружающих. Честный открыт другим, не допускает обмана в общении с окружающими. Это одно из самых лучших качеств, которое говорит о порядочности, нравственности. Большинство людей предпочитает общаться, работать, дружить, выбирать себе в спутники жизни именно личностей честных. Порой от честного человека можно услышать и неприятную правду, но это гораздо лучше, чем услышать приятную ложь. Однако честность — качество не врожденное, а приобретенное во время воспитания. Формировать его необходимо с раннего детства, ответственность за это лежит на семье ребенка.

Верность — залог счастья

Такая сторона нрава, как верность, занимает далеко не последнее место в списке самых лучших качеств человека. Можно рассматривать эту лучшую черту с разных сторон, существуют различные виды верности. Такая черта нрава обозначает неизменность, стойкость чувств, взгляда во время исполнения своих обязанностей, долга. Верная личность после принятия решения однажды следует всегда своему выбору, несмотря даже на сомнения. Верность проявляется к другу, любимому человеку, семье, родине, убеждениям, принципам, данному слову.

К ее разрушению приводит ошибка, она может быть случайная или осознанная. Это уже называется изменой, проявленной к себе самому, правилам, человеку. Измена и нарушение преданности всегда приводит к потерям нравственного, физического характера. Человек переживает ее по-разному, все зависит от ситуации. Преданность супружеская подразумевает преданность, заботу о супруге, подчинение, разделение его интересов. Если один из супругов изменяет, скорее всего, такие взаимоотношения будут разрушены навсегда. Ведь у того, кого предали, пропадет доверие, а значит разрушается положительное мнение о другой личности.

Отзывчивость — одна из самых лучших добродетелей

Одно из немаловажных духовных и нравственных качеств человека — отзывчивость. Характеризуется черта тем, что отзывчивый постоянно готов помочь ближнему, прийти на помощь в любое время, причем сделать это без корысти. Преимущество такой человеческой черты: доброе отношение к окружающим, самоощущение собственной личности как душевной, бескорыстной.

Вообще, данное понятие сложносоставное, объяснить его в двух словах невозможно. Оно напрямую связано с психологией личности, когда она способна понять важность проблем других людей, принимать их особенности, прийти на помощь, даже если ее не просят. Отзывчивый умеет искренне сочувствовать, сопереживать каждому, уважает, ценит людей, по отношению к ним проявляет лучшее: радушие, доброту, приветливость.

Отзывчивость — качество редкое, поэтому высоко ценится людьми, является одним из самых лучших. Ведь не каждый готов все бросить и посвятить свои силы, время, иногда и ресурсы для решения проблем другого. Личность с отзывчивостью высокого уровня помогает от чистого сердца, не делает плохих поступков в отношении других.

Влияет на эту лучшую черту нрава воспитание. В мировоззрении ребенка она складывается из того, что он получает в детстве, из семьи, школы. Основа формирования: родители, их демонстрация отношения к природе, окружающим, животным. Важно в ребенке воспитывать сострадание, доброту, уважение и сопереживание. Все это в совокупности перерастает в отзывчивость.

Щедрость — благородные поступки

Одним из самых лучших качеств человеческого нрава является его способность оказать другим бескорыстную помощь в необходимой мере. Щедрость также проявляется в подарках, благотворительности, умении делиться. Это признак самого великодушия и доброты, прекрасная черта характера, которую необходимо развивать. Щедрая личность получает взамен душевное тепло, счастье, радость за окружающих. Осознает, что помощь другому, это дополнительный шаг к тому, чтобы сделать мир лучше, не ограничивает свое счастье ресурсами.

Щедрость является одной из самых лучших форм доброты, противоположностью эгоизму — одной из худших сторон нрава.

Проявляется щедрость не только в отдаче материальных благ, но и жертвовании своих сил, времени. В мире есть люди, которые просто не могут жить комфортно зная, что кому-то трудно, хотят помочь и сделать их жизнь лучше. Они готовы делиться тем, что есть у них прямо здесь и сейчас, а не когда-то, когда их положение окажется лучше, чем сегодня. Своевременная, пусть и небольшая щедрость гораздо ценнее, лучше, чем большая, но запоздалая.

Юмор — умение жить позитивно

Чувство юмора показывает возможности человеческого интеллекта, умение оценивать ситуации, лучше замечать особенности, противоречия окружающего мира. Личность с неплохим чувством юмора сможет заметить, оценить с комической точки зрения противоречия окружающего мира. Развитие и проявление этой характерной черты начинается еще в детстве.

Юмор во многом служит лучшей психологической защитой, иногда пережить сложные жизненные моменты становится проще, если посмотреть на них с юмористической точки зрения. Всегда легче, лучше и интереснее общаться с людьми, понимающими шутки, позитивно реагирующими на них, ведь и они сами могут пошутить, поднять настроение окружающим.

Читайте еще:

Что делать, если ваша жизнь — бесконечный «день сурка»

Ученые: эти шесть черт характера обеспечивают успех в жизни

  • Дэвид Робсон
  • BBC Future

Автор фото, Getty Images

Эти свойства помогают раскрыть ваш потенциал и достичь успеха в жизни. Но ученые предупреждают: если переусердствовать, любое из этих качеств начинает работать против вас.

Вы любопытны, добросовестны и не прочь посоревноваться? А может быть, вы обладаете и такими более расплывчатыми качествами, как «высокая степень приспосабливаемости», «способность принять неопределенность» или «риск-ориентированный подход»?

Если так — примите мои поздравления! Согласно новому исследованию ученых-психологов, из этих шести свойств характера и складывается личность с высоким потенциалом. Этот потенциал поможет вам продвинуться в жизни весьма далеко.

В реальности, конечно, все обстоит несколько сложнее, с определенными нюансами. Выясняется, что те же самые свойства, если будут проявляться избыточно, могут мешать вам, и главный секрет успеха — знать, как наиболее эффективно использовать свои сильные стороны и не дать им превратиться в слабости.

Тем не менее результаты нового исследования позволяют нам сделать важный шаг вперед по пути к пониманию сложного процесса влияния личности на карьеру.

Попытки просчитать нашу индивидуальность на рабочем месте предпринимались много раз и с переменным успехом. Один из наиболее популярных сегодня тестов основан на типологии Майерс-Бриггс, которая идентифицирует личность согласно стилю мышления — например, интроверты/экстраверты.

В настоящее время девять из десяти американских компаний используют тесты Майерс-Бриггс для классификации своих работников. Увы, многие академические психологи весьма критически относятся к этой типологии, указывая на ее устарелость и несоответствие нынешним подходам к оценке работы.

Одно из исследований показало, что эти тесты — не лучшее средство для того, чтобы прогнозировать будущий успех сотрудника в качестве руководителя. А некоторые критики системы вообще называют ее псевдонаучной.

«На начальной стадии знакомства с возможностями персонала это [тесты Майерс-Бриггс] может оказаться полезным инструментом. Но если вы используете его для прогнозирования будущей производительности в больших масштабах или пытаетесь с его помощью вычислить наиболее эффективно работающих кандидатов, Майерс-Бриггс ничего вам не даст», — говорит Иэн Макрей, ученый-психолог и соавтор книги «Высокий потенциал».

Придя к выводу, что последние открытия в психологических исследованиях помогут им гораздо больше, Макрей и Эдриан Фернхэм из Университетского колледжа Лондона выделили шесть свойств характера, которые стабильно связываются с успешной карьерой. Они объединили их с тестом на свойства характера, присущие сотрудникам с высоким потенциалом (High Potential Trait Inventory).

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Любопытство поможет вам легче овладевать новыми знаниями, повысит общее удовлетворение от работы и спасет от выгорания

Макрей отмечает, что у каждого такого свойства характера есть свои минусы, проявляющиеся при избыточном его использовании, а значит, есть некий оптимальный уровень.

Ученый также подчеркивает, что относительная важность того или иного свойства характера будет определяться выполняемой вами работой, так что для успеха, скажем, на технической должности потребуются несколько иные установки, чем на той, что связана с общением с покупателями.

Та версия теста, которую мне показали, была предназначена для вычисления будущих лидеров. Для таких людей, чтобы сделать успешную карьеру, важно обладать следующими шестью свойствами характера:

1. Добросовестность

Добросовестные люди ответственно относятся к планам и стараются их выполнить досконально. Они хорошо умеют подавлять случайные импульсы и стараются принимать мудрые решения с точки зрения долгосрочной перспективы.

Вслед за IQ, добросовестность часто рассматривается как один из главных указателей на будущий успех в жизни — например, успех в обучении. Высокая добросовестность на рабочем месте — важнейший элемент для успешного стратегического планирования, однако стоит с ней переборщить — и она делает вас слишком косным и негибким.

2. Приспосабливаемость

Каждый из нас время от времени испытывает тревогу, но люди с высокой степенью приспосабливаемости справляются с тревогами и напряжением работы более легко, не позволяя чувствам влиять на поведение и принимаемые решения.

У тех, кто по шкале приспосабливаемости получает низкие оценки, работа «под давлением» идет хуже, но эффект можно смягчить с помощью правильного настроя.

Различные исследования показывают, что помогает иной взгляд на стрессовую ситуацию — не как на угрозу благополучию, а как на потенциальный источник роста. Тогда люди быстрее и с большей продуктивностью выходят из сложных, даже самых негативных ситуаций.

3. Принятие неопределенности

Принадлежите ли вы к тому типу людей, которые предпочитают, чтобы все задания были четко сформулированы и исход их был легко предсказуем? Или вы получаете удовольствие от неизвестности?

Те, кто обладает повышенной степенью терпимости к неопределенности, могут учитывать и рассматривать множество различных точек зрения, прежде чем принять решение. Это означает, что они менее привержены догмам и в своих мнениях более гибки.

«Нетерпимость к неопределенности можно рассматривать как диктаторскую черту», — говорит Макрей. — Такие люди стараются свести сложную ситуацию к одному простейшему коммерческому аргументу, что можно считать типичной чертой деструктивного руководства».

Самое важное здесь то, что работник, легко способный принять неопределенность, гораздо охотнее и быстрее реагирует на перемены — например, на появление новых технологий или изменение экономического климата — и справляется со сложными, многосторонними проблемами.

«Мы стараемся идентифицировать способность руководителей выслушивать множество различных точек зрения, воспринимать сложную аргументацию и делать из этого конструктивные выводы вместо того, чтобы все упрощать, — добавляет Макрей. — И мы обнаружили, что чем выше занимаемый вами пост, тем важнее эта черта для принятия решений».

Если же человек чувствует себя неуютно в обстановке неопределенности, это не всегда плохо. В некоторых сферах — например, в сфере контроля и регулирования — куда полезней более упорядоченный подход.

Понимание того, в какой части спектра принятия неопределенности вы находитесь, поможет вам чувствовать себя более уверенно на рабочем месте.

4. Любопытство

По сравнению с другими чертами и свойствами характера любопытство часто выпадало из поля зрения психологов. Однако последнее исследование показывает, что врожденный интерес к новым идеям несет в себе множество преимуществ.

Похоже, что эта черта означает, что вы проявляете в работе более творческий подход и более гибки в выборе способов решения проблем. Любопытство помогает вам более легко учиться новому, повышает удовлетворение от работы и защищает от выгорания.

Однако если человек чересчур любопытен, это может привести к тому, что он будет порхать как бабочка от проекта к проекту, не разобравшись до конца ни в одном из них.

5. Риск-ориентированный подход (или смелость)

Стараетесь ли вы избегать потенциально неприятной для вас конфронтации? Или вы смело идете вперед, считая, что быстро пройдя через неприятную ситуацию, вы обретете долгосрочный выигрыш в делах?

Понятно, что умение справляться со сложными ситуациями — важнейшее для любого руководителя. Работая в менеджменте, вы должны принимать решения, которые ведут к положительному результату, даже если для этого вам приходится преодолеть сопротивление.

6. Склонность к соревновательности

Существует довольно зыбкая граница между стремлением к личному успеху и нездоровой ревностью к чужим успехам.

В своем лучшем проявлении склонность к соревновательности может служить мощной мотивацией для приложения дополнительных усилий. В худшем — может привести к расколу внутри коллектива.

Как спрогнозировать размер будущей зарплаты?

Все вместе эти шесть качеств сводят воедино современное понимание того, как различные свойства характера влияют на успехи в работе, особенно у тех, кто стремится сделать карьеру руководителя.

Интересны и те черты характера, которые Макрей и Фернхэм не включили в свою систему.

Шкала экстраверсии-интроверсии, например, может определять, как мы справляемся с определенными социальными ситуациями, но, видимо, мало влияет на суммарное качество нашей работы. Также пока мы не понимаем, насколько сговорчивость, наша способность ладить с разными людьми, поможет нам спрогнозировать будущий профессиональный успех.

Чтобы определить наличие того или иного из вышеперечисленных шести качеств с помощью теста High Potential Trait Inventory (HPTI), тестируемые должны оценить, до какой степени они согласны или не согласны с серией утверждений, например, таких: «Меня раздражает, когда я не знаю точно, чего от меня ожидают на работе» (таким образом измеряется степень принятия неопределенности) или «Мои персональные цели выше, чем у организации, в которой я работаю» (так измеряется добросовестность).

Макрей уже начал проверку надежности результатов теста HPTI (на свойства характера, присущие сотрудникам с высоким потенциалом) — например, отслеживая карьеры бизнес-лидеров транснациональных компаний за несколько последних лет.

Исследование Макрея и Фернхэма еще продолжается, но промежуточные результаты, опубликованные в прошлом году, демонстрируют: на основании наличия этих шести качеств можно прогнозировать как субъективные, так и объективные успехи.

В одном случае ответами тестируемых объяснялось около 25% случаев различия в доходах — что, в общем, довольно большой процент корреляции (скажем, сравнимый с влиянием интеллекта).

Склонность к соревновательности и принятие неопределенности оказались главными предикторами размера будущей заработной платы, в то время как добросовестность лучше всего прогнозировала субъективное чувство удовлетворения.

Сбалансированная команда, сбалансированный босс

Исследователи также проверили взаимоотношение этих черт характера и IQ (коэффициента интеллекта, еще одного важнейшего предиктора успешной карьеры) и обнаружили, что их влияние на будущее в небольшой степени совпадает.

Тест HPTI используется в качестве элемента набора кадров, но Макрей говорит, что он может помочь и в личностном развитии, когда вы определяете собственные сильные и слабые стороны (и чем это вам грозит).

С помощью этой системы можно также создавать сбалансированный коллектив, располагающий всем спектром черт, свойственных людям с высоким потенциалом, команду, в которой представлены разные типы мышления.

Практически любой человек хотя бы в одном из этих шести свойств характера не дотягивает до оптимального уровня, но это не становится проблемой, если с ним рядом есть коллеги, которые компенсируют этот недостаток своим подходом к делу.

Но существуют ли вообще люди, которые отвечают всем оптимальным критериям шести главных для успеха черт характера?

Макрей поведал мне, что считает таковыми пару человек, среди которых — руководитель одного из канадских банков: «В каждом из шести качеств он почти оптимален. Должен сказать, это даже немного пугает».

Но несмотря на благоговейный ужас, внушаемый идеальными руководителями, иметь такую уникальную личность среди коллег, без сомнения, — огромное преимущество.

«Даже если вам порой немного не по себе от некоторых качеств этого человека, вы точно знаете, чего от него ожидать: такому можно доверять, на такого можно положиться, такого надо уважать».

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Capital.

Черты, качества характера. Список. Качества человека положительные, отрицательные

Личные качества человека, характер человека

Черты характера. Список 

Хорошие и не очень … качества

(в алфавитном порядке)

«У каждого человека три характера: тот, который ему приписывают; тот, который он сам себе приписывает; и, наконец, тот, который есть в действительности»  В. Гюго


Здесь многолетний труд — объемный список основных черт характера и личных качеств человек.
Список обновляется регулярно, и в том числе с вашей помощью, уважаемые гости сайта.
Уже собрано более 1000 качеств характера.
Наверняка список смело может претендовать на уникальность.
Спасибо всем за активное участие!

(Копирование разрешено только с активной ссылкой http://klub-drug.ru/)

• авантюрный

• авторитарный

• авторитетный

• агрессивный

• адаптивный

• адекватный

• азартный

• аккуратный

• активный

• алчный

• альтруистичный

• амбивалентный

• амбициозный

• аморальный

• анархичный

• антигуманный

• апатичный

• аполитичный

• аристократичный

• артистичный

• ассертивный

(уверенное поведение, адекватная оценка обстановки и своих действий)

• аскетичный

• асоциальный

• аутентичный

(осознающий свои переживания и чувства)

• баламут

• балованный

• банальный

• бдительный

• безалаберный

• безапелляционный

• безбашенный

• безбожный

• безбоязненный

• безвкусный

• безвозмездный

• безвольный

• безвредный

• безгласный

• безграмотный

• безграничный

• безгрешный

• бездарный

• бездейственный

• бездумный

• бездеятельный

• бездуховный

• бездушный

• безжалостный

• беззаботный

• беззаветный

• беззащитный

• беззлобный

• безличный

• безмерный

• безмолвный

• безмятежный

• безнравственный

• безответственный

• безобидный

• безобразный

• безоглядный

• безответный

• безотговорочный

• безотказный

• безошибочный

• безразличный

• безрассудный

• безропотный

• безудержный

• безукоризненный

• безумный

• безупречный

• безучастный

• безынициативный

• безнадежный

• бережливый

• бережный

• бескомпромиссный

• бесконтактный

• бесконфликтный

• бескорыстный

• беспамятный

• беспардонный

• беспечный

• бесподобный

• беспокойный

• беспомощный

• беспорочный

• беспорядочный

• беспощадный

• беспредельный

• беспрекословный

• беспримерный

• беспринципный

• беспристрастный

• беспритязательный

• беспробудный

• беспросыпный

• беспутный

• бессердечный

• бессильный

• бесславный

• бессловесный

• бессмысленный

• бессовестный

• бессодержательный

• бесстыдный

• бесталанный

• бестактный

• бестолковый

• бестрепетный

• бесстрастный

• бесстрашный

• бесхарактерный

• бесхитростный

• бесхозяйственный

• бесхребетный

• бесцветный

• бесцельный

• бесценный

• бесцеремонный

• бесчеловечный

• бесчестный

• бесчинный

• бесчувственный

• бесшабашный

• бешеный

• благовоспитанный

• благоговейный

• благодарный

• благодетельный

• благодушный

• благожелательный

• благонадежный

• благонамеренный

• благонравный

• благообразный

• благопристойный

• благоразумный

• благородный

• благосклонный

• благостный

• благочестивый

• блаженный

• блистательный

• блудный

• богатый

• богобоязненный

• богомольный

• бодрый

• бойкий

• болтливый

• боязливый

• брезгливый

• брутальный

• брюзгливый

• буйный

• бурный

• быстрый

• важный

• вальяжный

• вдохновенный

• вдохновляющий

• вдумчивый

• ведомый

• вежливый

• великодушный

• величественный

• верный

• вероломный

• весёлый

• ветреный

• взбалмошный

• вздорный

• взрывной

• взыскательный

• видный

• виртуозный

• внимательный

• внушаемый

• властный

• властолюбивый

• влюбчивый

• возбудимый

• возвышенный

• воздержанный

• возмутительный

• воинственный

• волевой

• вольный

• воодушевлённый

• воспитанный

• восприимчивый

• ворчливый

• восторженный

• впечатлительный

• враждебный

• вредный

• всепрощающий

• всесторонний

• всеядный

• вспыльчивый

• вульгарный

• въедливый

• выдержанный

• выносливый

• выразительный

• высокомерный

• высоконравственный

• высокообразованный

• высокоодарённый

• вычурный

• вышколенный

• вялый

• гадкий

• галантный

• гармоничный

• гениальный

• героический

• гибкий

• гиперсоциальный

• глобальный

• глубинный

• глубокомысленный

• глумливый

• глупый

• гневливый

• гнетущий

• гнусный

• гомеричный

• гостеприимный

• гордый

• грамотный

• грациозный

• грешный

• громогласный

• грубый

• грустный

• грозный

• гуманный

• дальновидный

• двоедушный

• двойственный

• двуликий

• двуличный

• девственный

• деградирующий

• деловой

• деликатный

• дельный

• демократичный

• демонстративный

• депрессивный

• деспотичный

• дерзкий

• дерзновенный

• деятельный

• дивный

• динамичный

• дипломатичный

• дисциплинированный

• доблестный

• добродетельный

• добродушный

• добронравный

• доброжелательный

• добропорядочный

• добросердечный

• добросовестный

• добрый

• доверчивый

• догадливый

• догматичный

• докучный

• домовитый

• достойный

• достопочтенный

• доступный

• дотошный

• драматизирующий

• драматичный

• дружелюбный

• дружный

• дурной

• духовный

• душевный

• душа компании

• елейный

• ершистый

• естественный

• ехидный

• жадный

• жалкий

• жалостливый

• железный

• жеманный

• женоненавистник

• женственный

• жертвенный

• жесткий

• жестокий

• жестокосердный

• жёлчный

• жизнелюбивый

• жизнедеятельный

• жизнерадостный

• жизнестойкий

• забавный

• забияка

• заботливый

• забубённый

• забулдыжный

• забывчивый

• завистливый

• зависимый

• заводной

• загадочный

• загнанный

• задиристый

• задорный

• задумчивый

• задушевный

• зажигательный

• зажравшийся

• закадычный

• закалённый

• закрытый

• залихватский

• заметный

• замечательный

• замкнутый

• занимательный

• заносчивый

• занудный

• занятный

• занятой

• запасливый

• запойный

• запуганный

• заслуженный

• застенчивый

• затейливый

• затравленный

• заурядный

• зашоренный

• зверский

• здравомыслящий

• зелёный

• злобный

• зловредный

• зложелательный

• злой

• злокозненный

• злонамеренный

• злонравный

• злопамятный

• злопыхательский

• злорадный

• злостный

• злосчастный

• злоязычный

• зрелый

• игривый

• идеальный

• идейный

• избалованный

• избирательный

• изворотливый

• извращённый

• издевающийся

• издёрганный

• изнеженный

• изобретательный

• изощренный

• изумительный

• изысканный

• импозантный

• импровизирующий

• импульсивный

• индифферентный

• инертный

• инициативный

• интеллектуальный

• интеллигентный

• интенсивный

• интересный

• интуитивный

• инфантильный

• ироничный

• искренний

• искусный

• искушённый

• исключительный

• искрометный

• исполнительный

• испорченный

• исправный

• испытанный

• исступленный

• истеричный

• каверзный

• капризный

• каменный

• квалифицированный

• кичливый

• классный

• коварный

• коллективный

• колкий

• кокетливый

• конкретный

• конкурентоспособный

• консервативный

• конструктивный

• контактный

• конченый

• конфликтный

• конформист

• комичный

• компанейский

• компетентный

• коммуникабельный

• копеечный

• корректный

• корыстный

• косноязычный

• косный

• крамольный

• красноречивый

• краткий

• креативный

• криводушный

• критичный

• кровожадный

• кроткий

• культурный

• ладный

• лаконичный

• ласковый

• легкий

• легковерный

• легковесный

• легкомысленный

• лживый

• лидирующий

• лиричный

• лихой

• лицемерный

• ленивый

• ловкий

• логичный

• лояльный

• лукавый

• льстивый

• любвеобильный

• любезный

• любознательный

• любопытный

• любящий

• маловерный

• малограмотный

• малодоступный

• малодушный

• малозаметный

• малокультурный

• малообразованный

• малообщительный

• малоопытный

• манерный

• маниакальный

• манипулятивный

• масштабный

• медленный

• медлительный

• меланхоличный

• мелочный

• меркантильный

• мечтательный

• мешкотный

• мизантроп

(человеконенавистник)

• миловидный

• милосердный

• милостивый

• мимикрирующий (приспособленец)

• мирный

• миролюбивый

• мнительный

• многогранный

• многогрешный

• многодумный

• многоликий

• многоопытный

• многослойный

• многострадальный

• мобильный

• могущественный

• молниеносный

• молчаливый

• моральный

• мотивированный

• мощный

• мрачный

• мстительный

• мужененавистник

• мужественный

• мудрёный

• мудрый

• музыкальный

• мягкий

• мягкосердечный

• мятежный

• наблюдательный

• набожный

• навязчивый

• наёмный

• наивный

• наигранный

• наглый

• надёжный

• надменный

• напористый

• напыщенный

• нарциссический

• насмешливый

• настойчивый

• настороженный

• настоящий

• настырный

• насупленный

• нахальный

• находчивый

• нахрапистый

• начальственный

• начитанный

• неадекватный

• неаккуратный

• неактивный

• неблагодарный

• неблагожелательный

• неблагопристойный

• неблагоразумный

• неблагородный

• неблагосклонный

• небрежный

• неважный

• невежа

• невежественный

• невезучий

• неверный

• невзыскательный

• невидный

• невинный

• невнимательный

• невоздержанный

• невозмутимый

• невоспитанный

• невосприимчивый

• невредный

• невротичный

• невыдержанный

• невыразительный

• негодный

• негостеприимный

• неграмотный

• недальновидный

• недееспособный

• неделикатный

• недисциплинированный

• недоброжелательный

• недобросовестный

• недоброхотный

• недоверчивый

• недовольный

• недостойный

• недоступный

• недреманный

• недружелюбный

• недюжинный

• нежизнеспособный

• нежный

• независимый

• незаметный

• незатейливый

• незаурядный

• неземной

• незлобный

• незлопамятный

• незначительный

• неизвестный

• неизменный

• неинтеллигентный

• неисполнительный

• неиспорченный

• неисправный

• неистовый

• некоммуникабельный

• некомпетентный

• неконтактный

• некорректный

• некультурный

• неладный

• нелицемерный

• нелицеприятный

• неловкий

• нелогичный

• нелояльный

• нелюбезный

• нелюдимый

• немилосердный

• немилостивый

• немногословный

• немузыкальный

• ненаглядный

• ненадёжный

• ненасытный

• необразованный

• необстрелянный

• необузданный

• необученный

• необщительный

• необыкновенный

• необычный

• необязательный

• неоднозначный

• неодухотворённый

• неопасный

• неопределенный

• неопрятный

• неопытный

• неорганизованный

• неординарный

• неосмотрительный

• неосновательный

• неосторожный

• неотвязный

• неотзывчивый

• неотёсанный

• неотступный

• непедагогичный

• неповинный

• неповоротливый

• неповторимый

• неподатливый

• неподготовленный

• неподдельный

• неподкупный

• непокорный

• неполитичный

• непорочный

• непорядочный

• непосвящённый

• непоследовательный

• непослушный

• непосредственный

• непостоянный

• непочтительный

• неправедный

• неправильный

• непрактичный

• непредубеждённый

• непредупредительный

• непредусмотрительный

• непреклонный

• непривлекательный

• непривычный

• непризнанный

• неприкаянный

• неприличный

• неприметный

• непримечательный

• непринужденный

• неприспособленный

• непристойный

• неприступный

• непритворный

• непритязательный

• неприхотливый

• неприязненный

• неприятный

• непробудный

• непроворный

• непрогибаемый

• непродажный

• непродуктивный

• непроницательный

• непросвещённый

• непутевый

• непутный

• неработоспособный

• неравнодушный

• нерадивый

• нерадостный

• неразборчивый

• неразлучный

• неразумный

• нерешительный

• нервный

• нервозный

• неряшливый

• несгибаемый

• несговорчивый

• нескромный

• несломимый

• несносный

• несобранный

• несоциализированный

• нестандартный

• нестойкий

• непоседливый

• непредсказуемый

• несговорчивый

• несдержанный

• несчастный

• нетерпеливый

• нетривиальный

• неуемный

• нечистоплотный

• нечуткий

• неубедительный

• неуверенный

• неугомонный

• неуживчивый

• неуклюжий

• неукротимый

• неуловимый

• неунывающий

• неуравновешенный

• неусидчивый

• неустойчивый

• неуступчивый

• неутомимый

• новатор

• нонконформист

• нравственный

• норовистый

• нудный

• обаятельный

• обидчивый

• образованный

• обходительный

• общительный

• объективный

• обыденный

• обязательный

• ограниченный

• одаренный

• одноликий

• одержимый

• одиозный

• одухотворенный

• озабоченный

• озадаченный

• озорной

• озлобленный

• окрыленный

• опрометчивый

• опрятный

• оптимистичный

• опытный

• организованный

• органичный

• оригинальный

• осведомленный

• осмотрительный

• основательный

• осознанный

• остервенелый

• осторожный

• остроумный

• отважный

• отвергнутый

• ответственный

• отзывчивый

• откровенный

• открытый

• отменный

• отходчивый

• очаровательный

• отчаянный

• оцепенелый

• пассивный

• пафосный

• педантичный

• патетичный

• перфекционист

(стремящийся к совершенству)

• пессимистичный

• переменчивый

• плаксивый

• побуждающий

• поверхностный

• подавляющий

• подвижный

• поддельный

• подлый

• подозрительный

• подстрекательный

• подхалимный

• позитивный

• познающий

• показной

• покинутый

• покладистый

• покорный

• помогающий

• понимающий

• порядочный

• последовательный

• посредственный

• постоянный

• потрясающий

• похотливый

• пошлый

• поэтичный

• правдивый

• правдолюб

• праведный

• прагматичный

• практичный

• преданный

• предприимчивый

• предупредительный

• предусмотрительный

• презрительный

• пренебрежительный

• претенциозный

• привередливый

• приветливый

• придирчивый

• прижимистый

• приземленный

• примерный

• примитивный

• принципиальный

• притупленный

• притягательный

• проактивный

• проворный

• продуктивный

• прозорливый

• проницательный

• простодушный

• простой

• противоречивый

• прямой

• прямодушный

• прямолинейный

• притворный

• приятный

• проворный

• пугливый

• пунктуальный

• пылкий

• пустомеля

• равнодушный

• радостный

• радушный

• развратный

• развязный

• раздражительный

• разочаровывающий

• размеренный

• разносторонний

• разумный

• ранимый

• раскованный

• распущенный

• рассеянный

• рассудительный

• расторопный

• расточительный

• расчетливый

• реалистичный

• ревнивый

• резвый

• резкий

• результативный

• рациональный

• религиозный

• респектабельный

• решительный

• ригидный

(оцепенелый, противоположность импульсивности)

• рисковый

• робкий

• ровный

• романтичный

• самобытный

• самовлюблённый

• самовнушаемый

• самодисциплинированный

• самодовольный

• самодостаточный

• самозабвенный

• самоироничный

• самокритичный

• самонадеянный

• самоотверженный

• самостоятельный

• самоуверенный

• саркастичный

• сварливый

• сведущий

• светлый

• свирепый

• свободный

• свободолюбивый

• своевольный

• своенравный

• сдержанный

• себялюбивый

• сексуальный

• сентиментальный

• сердечный

• сердобольный

• серьёзный

• сильный

• сияющий

• скептичный

• склочный

• скользкий

• скромный

• скрытный

• скрупулёзный

• скупой

• скучный

• слабовольный

• слабонервный

• слабый

• славный

• сладострастный

• словоохотливый

• смекалистый

• смелый

• смешливый

• смиренный

• смутьян

• смышленый

• снисходительный

• сноровистый

• собранный

• совершенный

• совестливый

• соглашающийся

• содержательный

• созидательный

• сомневающийся

• сообразительный

• соперничающий

• сосредоточенный

• состоявшийся

• сострадательный

• социализированный

• сочувствующий

• спесивый

• специфичный

• спокойный

• спонтанный

• справедливый

• сребролюбивый

• среброненавистный

• старательный

• статный

• степенной

• стеснительный

• стервозный

• стойкий

• странствующий

• страстный

• стремительный

• стрессоустойчивый

• строгий

• строптивый

• стыдливый

• стяжательный

• суеверный

• суетливый

• сумасбродный

• суровый

• счастливый

• талантливый

• тактичный

• твердолобый

• твердый

• творческий

• темпераментный

• терпеливый

• терпимый

• тихий

• тихоня

• толерантный

• толковый

• толстокожий

• тонкий

• трагичный

• транжиристый

• требовательный

• тревожный

• трепетный

• трусливый

• трудолюбивый

• тунеядец

• тщеславный

• тягостный

• тяжелый

• убежденный

• уважительный

• уверенный

• увертливый

• увлекающийся

• угодливый

• угрюмый

• удачливый

• удручающий

• удовлетворенный

• уживчивый

• улучшающий

• умелый

• умеренный

• умный

• унижающий

• униженный

• уклончивый

• улыбчивый

• умиротворенный

• уникальный

• упорный

• упрямый

• усердный

• усидчивый

• услужливый

• успешный

• устойчивый

• утонченный

• уступчивый

• уравновешенный

• ухватистый

• участливый

• учтивый

• ушлый

• уязвимый

• фамильярный

• фанатичный

• фантазер

• фартовый

• фаталист

(верящий в судьбу, в предопределенность)

• фееричный

• филантроп

• философствующий

• флегматичный

• хамоватый

• хандрящий

• ханжа

• харизматичный

• хвастливый

• хваткий

• хитроумный

• хитрый

• хладнокровный

• хлебосольный

• хлопотливый

• хмурый

• хозяйственный

• холеричный

• хорохористый

• хороший

• хохмач

• храбрый

• хрупкий

• цветущий

• целеустремлённый

• целомудренный

• целостный

• цельный

• цепкий

• циничный

• чванливый

• человечный

• человеконенавистный

• честный

• честолюбивый

• черствый

• чёткий

• чистоплотный

• чистосердечный

• чопорный

• чувственный

• чувствительный

• чудаковатый

• чудовищный

• чуткий

• шаловливый

• шальной

• шебутной

• шелковый

• широкий

• шкодливый

• шумный

• шустрый

• шутливый

• щедрый

• щепетильный

• эгоистичный

• эгоцентричный

• экономный

• экспрессивный

• экстравагантный

• экстраординарный

• эксцентричный

• эластичный

• элегантный

• эмоциональный

• эмпатичный (сопереживающий)

• энергичный

• энтузиаст

• эпатажный

• эрудированный

• эстет

• эффективный

• эффектный

• юморной

• юркий

• юродивый

• язвительный

• яркий

• яростный

• ярый

• ясный

 

Любопытно, какими чертами характера обладаете вы? 😉

Предлагайте свои варианты для пополнения списка.

Троица в 2019 году у православных
Как отдыхаем в новогодние праздники 2019
Как отдыхаем в ноябре 2018 -календарь Загрузка…

Говорим о характере человека на английском

Все люди разные. Кто-то — общительный экстраверт, который является душой в любой компании, а кто-то, в свою очередь, тихоня-интроверт со своим богатым внутренним миром. Характер человека может быть таким многогранным, что простых слов для его описания может быть недостаточно. Хорошо, что существует много прилагательных, которые помогут нам описать характер человека на английском как можно точнее.

Из этой статьи вы узнаете какие бывают черты характера, как описать характер человека на английском и дать ему краткую или развернутую характеристику.  А также, выучите несколько полезных идиом и устойчивых выражений о характере человека.

Слово «характер» переводится как character, а вот черты характера по-английски — это traits или character traits. Как мы знаем, характер человека формируется со временем, начиная с рождения и может меняться в течение всей жизни. У каждого individual (человека, индивидуума) — своя personality (личность) с ярко выраженными теми или иными чертами характера.

Свойства характера или качества человека еще описываются таким словом, как quality, а inner qualities — это как раз-таки наши внутренние свойства.

Описывая как человека, так и его характер, мы должны ответить на вопрос: «Какой он?». Так, человек может быть friendly (дружелюбный), optimistic (оптимистичный), reliable (надежный) или unreliable (ненадежный), self-confident (уверенный в себе) и т.д.

Стоит отметить, что разные прилагательные употребляются в зависимости от того, насколько ярко выражена та или иная черта характера. Например, calm — это просто спокойный человек, а вот прилагательным composed мы обозначим уравновешенного человека.

Аналогично, человека сообразительного мы назовем quick-minded, толкового парня — intelligent, а вот личность с блестящим и острым умом — не иначе как sharp.

Многие прилагательные парные и построены на противопоставлении. Их довольно легко запомнить. Так, например, fearless переводится как «бесстрашный», а fearful — боязливый. Оба они образованы от слова fear (страх), и отличаются по смыслу окончанием.

Вы уже наверняка знаете много прилагательных на русском, которыми можно описать человека, поэтому давайте рассмотрим основные черты характера человека на английском языке с переводом.

Человек в целом может быть:

  • active — активный
  • adaptable — легко адаптирующийся
  • ambitious — амбициозный
  • attention-seeking — жаждущий внимания
  • cheerful — жизнерадостный
  • competitive — склонный к соперничеству
  • creative — творческий
  • curious — любопытный
  • cynical — циничный
  • determined — решительный
  • eager — устремленный
  • easy-going — коммуникабельный
  • energetic — энергичный
  • enthusiastic — полный энтузиазма
  • entrepreneurial — предприимчивый
  • flexible — психологически гибкий
  • friendly — дружелюбный
  • generous — щедрый
  • good natured — приятный (общее впечатление)
  • hard-working — трудолюбивый
  • helpful — полезный
  • honest — честный
  • independent — независимый
  • industrious — трудолюбивый, усердный
  • intellectual — интеллектуальный
  • mature — психологически зрелый
  • modest — скромный
  • motivated — мотивированный
  • observant — наблюдательный, внимательный
  • optimistic — оптимистичный
  • organized — организованный
  • original — оригинальный
  • outgoing — легкий на подъем
  • patient — терпеливый
  • progressive — прогрессивный
  • reliable — надежный
  • resourceful — изобретательный, находчивый
  • romantic — романтичный
  • shy — застенчивый
  • self-confident — уверенный в себе
  • self-sufficient — самодостаточный
  • serious — серьезный
  • sociable — общительный
  • successful — успешный
  • tactful — тактичный
  • talkative — разговорчивый
  • thorough — добросовестный
  • uninhibited — раскованный
  • unpredictable — непредсказуемый

Что касается внутренних свойств личности, тех самых inner qualities, то человека можно описать следующими словами:

  • ambitious — честолюбивый
  • amiable — приветливый
  • arrogant — надменный, заносчивый
  • boastful — хвастливый
  • boring — скучный
  • callous — нечуткий, черствый
  • calm — спокойный
  • capricious — капризный, своенравный
  • cheerful (merry) — веселый, жизнерадостный
  • complacent — самодовольный
  • composed — уравновешенный
  • conceited — высокомерный
  • cool — невозмутимый
  • defiant — непокорный
  • easy-going — беззаботный, легкомысленный
  • emotional — эмоциональный
  • envious — завистливый
  • irritable — раздражительный
  • neat — аккуратный
  • obedient — послушный
  • rational — разумный, рациональный
  • self-assured — самоуверенный
  • self-critical — самокритичный
  • self-denying — бескорыстный
  • selfless — самоотверженный
  • sensitive — чувствительный
  • serious — серьезный
  • sloppy — неряха
  • sober-minded — здравомыслящий
  • sullen — угрюмый, мрачный
  • superficial — поверхностный
  • touchy — обидчивый
  • trustworthy — надежный

Другие прилагательные, характеризующие внутренние качества человека и его отношение к окружающим:

  • affectionate — любящий
  • altruistic — альтруистичный
  • amiable — любезный
  • bold — смелый
  • brave — храбрый
  • cautious — осторожный
  • contemptuous — презрительный
  • considerate — внимательный
  • courageous — отважный
  • courteous — учтивый
  • cowardly — трусливый
  • cruel — жестокий
  • daring — смелый, отчаянный
  • detached — беспристрастный
  • disloyal — нелояльный, неверный
  • disrespectful — неуважительный
  • doubtful — сомневающийся
  • egotistic — эгоистичный  
  • fair — справедливый
  • faithful — верный
  • firm — твердый, настойчивый
  • flexible — гибкий
  • frank — искренний
  • gentle — мягкий
  • harsh — грубый
  • haughty — надменный
  • hesitant — колеблющийся
  • honest — честный  
  • hostile — враждебный
  • hypocritical — лицемерный
  • humane — гуманный
  • impertinent — наглый
  • impolite — невежливый
  • indecisive — нерешительный
  • independent — независимый
  • indifferent — безразличный
  • ingenuous — бесхитростный
  • jealous — ревнивый
  • kind — добрый
  • lying — лживый
  • mean — подлый
  • meek — кроткий
  • merciful — милосердный  
  • merciless — безжалостный
  • moral — высокоморальный
  • naive — наивный
  • noble — благородный
  • obstinate — упрямый
  • open — открытый
  • outspoken — прямой
  • picky — придирчивый
  • proud — гордый
  • polite — вежливый
  • pushy — давящий
  • quarrelsome — вздорный
  • reckless — безрассудный
  • reliable — надежный
  • resolute — решительный
  • responsive — отзывчивый
  • reputable — достойный уважения
  • rude — грубый
  • selfish — эгоистичный
  • sincere — искренний
  • sinful — порочный
  • sly — хитрый, коварный
  • snobbish — сноб
  • strict — строгий
  • stubborn — упрямый
  • submissive — податливый
  • suspicious — подозрительный
  • sympathetic — сочувствующий
  • tactless — бестактный
  • tactful — тактичный
  • tender — чуткий
  • tough — упрямый
  • treacherous — коварный
  • trusting — доверчивый
  • undemanding — нетребовательный
  • uncivil — невежливый
  • unfair — несправедливый
  • warm-hearted — сердечный
  • well-behaved — благонравный
  • wicked — злой
  • withdrawn — замкнутый

Также, возьмите на заметку следующие выражения:

  • keep aloof — отстраненный
  • lack self-reliance — отсутствие уверенности в себе
  • scoundrel — подлец
  • stand one’s ground — держаться принципов
  • strong-willed — волевой
  • weak-willed — слабовольный  
  • unable to control one’s emotions — неспособный управлять своими эмоциями

Что касается умственных способностей, описать кругозор помогут следующие прилагательные:

  • bright — способный
  • broad-minded — с широким кругозором
  • clever / smart (амер.) — умный
  • educated — образованный
  • enlightened — просвещенный
  • feeble-minded — слабоумный
  • genius — гениальный
  • gifted — одаренный
  • ignorant — невежественный
  • intelligent — умный
  • knowledgeable — знающий
  • narrow-minded — с узким кругозором
  • quick-minded — сообразительный
  • quick-witted — смышленый
  • mediocre — посредственный
  • ordinary — заурядный
  • scholarly — ученый
  • silly — глупый
  • simple-minded — простодушный
  • shallow — поверхностный
  • sharp — проницательный
  • slow-minded — несообразительный
  • sophisticated — утонченный
  • stupid — невежественный, глупый
  • talented — талантливый
  • uneducated — необразованный
  • unlettered — неграмотный
  • well-read — начитанный
  • wise — мудрый
  • witty — остроумный

Что касается отношения ко всему «с трудом нажитому» и деньгам в целом, то человек может быть: generous (щедрый) или greedy (жадный), economical (экономным) или wasteful (расточительным), может быть stingy (скупым) или же просто thrifty (бережливым).

Говорят, что друг познается в беде, но вот человека в целом можно оценить по тому, как он работает: насколько у него «горят глаза» и насколько он честолюбив или ленив. Прилагательные, описывающие характер человека в работе:

  • accomplished — квалифицированный
  • attentive — внимательный
  • awkward — неуклюжий
  • careless — небрежный
  • committed — обязательный
  • concentrated — сосредоточенный
  • conscientious — сознательный
  • dedicated — преданный
  • diligent — упорный
  • disciplined — дисциплинированный
  • distracted — отвлекающийся
  • incompetent — некомпетентный
  • indifferent — безразличный
  • industrious — трудолюбивый
  • irresponsible — безответственный
  • hard-working — трудолюбивый
  • lazy — ленивый
  • neglectful — небрежный
  • punctual — пунктуальный
  • responsible — ответственный
  • unconcerned — равнодушный
  • unskilled — неквалифицированный

Если кто-то отлынивает от работы, то его назовут idle (ленивым), shirker (прогульщиком) или slacker (лодырем).

Немаловажно следить и за своим внутренним эмоциональным состоянием и быть в гармонии с собой. Keep calm (сохраняйте спокойствие), как говорится. Следующие прилагательные помогут описать emotional state (эмоциональное состояние) правильно:

  • agitated — возбужденный
  • anxious — нервный, обеспокоенный
  • apathetic — равнодушный, апатичный
  • blue — грустный
  • calm — спокойный
  • cheerful — бодрый
  • cool — невозмутимый
  • delighted — радостный
  • disappointed — разочарованный
  • displeased — недовольный
  • distressed — подавленный
  • enthusiastic — полный энтузиазма, воодушевленный
  • excited — взволнованный, возбужденный
  • frustrated — разочарованный
  • glad — довольный
  • gloomy — мрачный
  • grim — мрачный
  • happy — счастливый
  • hopeful — полный надежды
  • hopeless — лишенный надежды
  • inspired — вдохновленный
  • joyful — радостный
  • miserable — несчастный
  • moody — угрюмый
  • nervous — нервный
  • passionate — страстный
  • placid — безмятежный
  • pleased — довольный
  • quiet — спокойный
  • sad — грустный
  • sorrowful — печальный
  • unhappy — несчастный
  • upset — встревоженный

Если человек в хорошем настроении, то про него можно сказать что он in a good mood или in high spirits, а вот если в плохом — то это будет in a bad mood или in low spirits.

Напоследок, дадим несколько популярных идиом о характере человека.

A know-it-all — всезнайка Человек, который знает все-все ответы на свете и готов влезать со своим мнением даже там, где его не просят.

A worrywart — мнительный человек Так называют того, кто боится пробовать что-то новое и сходить с «проторенной дорожки».

A go-getter — предприимчивый человек Так говорят о людях, которые видят во всем возможности и стараются их не упускать.

A social butterfly — очень общительный человек

Скорее всего, этим человеком будет экстраверт по натуре. Тот, кто много общается и легко находит контакт с незнакомыми людьми.

A cheapskate — скряга

Он не потратит и лишнего пенни без необходимости.

A fuddy-duddy — консерватор

Эдакий ворчун, которому не по нраву перемены, даже если они объективно к лучшему. Причем, это не зависит от возраста.

A wet blanket — зануда

Человек, портящий всем настроение своими нравоучениями. Иногда таких еще называют killjoy или «убийца веселья».

Neither fish nor flesh — ни рыба ни мясо

Ничем не примечательный и не выдающийся человек.

какие бывают и как их оценить?

Особенности поведения, общения, отношения к людям, предметам, труду, вещам показывают черты характера, которыми обладает индивидуум. По их совокупности определяется мнение о личности. Такие клише, как «душа компании», «зануда», «пессимист», «циник» становятся результатом оценки черт характера человека. Понимание того, как устроен характер, помогает в выстраивании отношений. Причем это касается, как собственных качеств, так и чужих.

Классификация характеров.

Характер определяют по преобладающим чертам, которые в свою очередь влияют на поведение и поступки. Их можно рассматривать в системе отношений к труду, другим людям, вещам, самому себе.

1. Труд

  • Трудолюбие-леность. Этот «дуэт» может быть, как чертой характера, так и выражать отношение к конкретной работе. Постоянное чувство лени может указывать и на то, что человеку просто не интересно то дело, которым он занят, а в чем-то другом, он проявит себя лучше. Лень может стать признаком недостаточной мотивации к жизни. Но и чрезмерное трудолюбие принимает степень трудоголизма, что также может указывать на проблемы в личных отношениях, отсутствие интересов.
  • Ответственность-безответственность. Одно из самых важных качеств для сотрудника. Человек, который ответственно выполняет своих обязанности, не подводит коллег, будет ценным работником.
  • Добросовестность-недобросовестность. Выполнять обязанности и делать это хорошо – не одно и то же. Руководству важно, чтобы трудолюбие выражалось не только в механическом выполнении действий, а приносило результат.
  • Инициативность-пассивность. Это качество особенно ценно для людей, которые хотят продвигаться по карьерной лестнице. Если работник не проявляет инициативы, не генерирует идеи, прячется за спинами коллег, он не будет и развиваться в своей профессии.

Пройти тест на характер человека

2. Другие люди

  • Замкнутость-общительность. Показывает открытость человека, его раскованность, насколько легко ему заводить знакомства, как он чувствует себя в новой компании, коллективе.
  • Правдивость-лживость. Патологические вруны лгут даже в мелочах, скрывают правду, легко предают. Есть люди, которые приукрашают действительность, чаще всего они это делают из-за того, что реальность кажется им скучной или недостаточно яркой.
  • Самостоятельность-конформность. Это качество показывает, как человек принимает решения. Полагается ли он на свой опыт, знания, мнение или идет на поводу у кого-то и его легко подавить.
  • Грубость-вежливость. Озлобленность, внутренние переживания делают человека циничным, грубым. Такие люди грубят в очередях, общественном транспорте, неуважительно относятся к подчиненным. Вежливость, хотя и относится к положительным чертам характера, может иметь корыстную подоплеку. Также она может быть попыткой уйти от конфронтации.

3. Вещи

  • Аккуратность-неряшливость. Творческий беспорядок или педантичная чистота в доме могут показать, насколько человек аккуратен. Охарактеризовать его можно и по внешнему виду. Неряшливые люди часто вызывают антипатию, и не всегда находятся желающие рассмотреть за внешней несуразностью широкую душу.
  • Бережливость-небрежность. Оценить человека можно по его отношению к накопленному имуществу, одолженным предметам. Хотя эта черта человека оказалась в вещественной группе, она может проявляться и по отношению к людям.
  • Жадность-щедрость. Чтобы называться щедрым необязательно быть филантропом или отдавать последнее. В то же время излишняя щедрость иногда является признаком безответственности или попыткой «купить» чужое расположение. Жадность же выражается не только по отношению к другим людям, но и к себе, когда человек из-за страха остаться без денег, экономит даже на мелочах.

4. Собственное Я

  • Требовательность. Когда ярко выражена эта черта личности, проявляются две крайности. Человек, который требователен к себе, часто бывает настолько же строг и к другим. Он живет по принципу «я смог, значит, и другие могут». Он может быть не терпим к чужим слабостям, не понимая, что каждая личность индивидуальна. Вторая крайность построена на неуверенности. Человек самоистязается, считая себя недостаточно совершенным. Ярким примером может служить анорексия, трудоголизм.
  • Самокритичность. Человек, умеющий критиковать себя, имеет здоровую самооценку. Понимание, принятие и анализ своих достижений и поражений помогает в формировании сильной личности. Когда баланс нарушен, наблюдается либо эгоцентризм, либо самоедство.
  • Скромность. Необходимо понимать, что скромность и стеснительность – разные понятия. Первое основано на системе ценностей, привитой при воспитании. Второе является звоночком к развитию комплексов. В нормальном состоянии скромность проявляется в умеренности, спокойствии, знании меры в словах, выражении эмоций, финансовых тратах, пр.
  • Эгоизм и эгоцентризм. Схожие понятия, но чертой здесь является эгоизм, а вот эгоцентризм – способ мышления. Эгоисты думают лишь о себе, но используют других в своих целях. Эгоцентрики часто являются мизантропами и интровертами, не нуждающимися в других, считающими что их никто не достоин.
  • Чувство собственного достоинства. Показывает, как личность себя ощущает внутренне. Внешне оно выражается в высокой оценке своих прав и социальной ценности.

Пройти тест: интроверт или экстраверт?

Оценка личности и виды характеров.

Помимо основных черт характера, формирующихся в системе отношений, психологи также выделяют другие сферы:

  • Интеллектуальная. Находчивость, любознательность, легкомысленность, практичность.
  • Эмоциональная. Страстность, сентиментальность, впечатлительность, вспыльчивость, жизнерадостность.
  • Волевая. Смелость, настойчивость, целеустремленность.
  • Моральная. Справедливость, отзывчивость, доброта.

Существуют мотивационные черты-цели, которые движут личностью, определяют ее ориентиры. А также инструментальные черты-способы, они показывают, какими именно методами будет достигаться желаемое. Так, например, у девушки могут проявиться мужские качества характера, когда она настойчиво и инициативно добивается возлюбленного.

О том, какие бывают черты характера, выдвинул теорию Гордон Олпорт. Психолог разделил их на следующие виды:

  • Доминирующие. Они определяют поведение индивидуума в целом, независимо от сферы, и при этом влияют на другие качества или даже перекрывают их. Например, доброта либо жадность.
  • Обычные. Они также выражаются во всех сферах жизни. К ним относится, например, гуманность.
  • Второстепенные. Они не особенно на что-то влияют, часто являются вытекающими из других черт. Например, прилежность.

Существуют типичные и индивидуальные свойства личности. Типичные легко сгруппировать, заметив одно из доминирующих качеств или несколько второстепенных, можно «нарисовать» личностный портрет в целом, определить вид характера. Это помогает предугадать поступки, лучше понять человека. Так, например, если индивидуум обладает отзывчивостью, то скорее всего он придет на помощь в сложной ситуации, поддержит, выслушает.

Позитивные и негативные черты характера.

Личность – это баланс положительных и отрицательных качеств. В этом плане все условно. Например, зависть считается плохим свойством, но некоторые психологи утверждают, что она может стать побудительным мотивом к работе над собой или улучшением своей жизни. Искривление же положительных черт, напротив, может привести к их превращению в отрицательные качества. Настойчивость перерастает в навязчивость, инициативность в эгоцентричность.

Следует выделить сильные и слабые черты характера, о них часто приходится вспоминать при заполнении резюме. Многих они повергают в ужас, ведь оценить себя бывает непросто. Вот, небольшая «шпаргалка»:

  • Слабые. Формальность, раздражительность, стеснительность, импульсивность, неумение промолчать или сказать «нет».
  • Сильные. Упорство, общительность, терпеливость, пунктуальность, организованность, решительность.
  • Отрицательные. Гордыня, ревность, мстительность, жестокость, тунеядство.
  • Положительные. Доброта, искренность, оптимизм, открытость, миролюбие.

Черты характера формируются в детстве, но при этом они могут меняться, трансформироваться в зависимости от жизненных обстоятельств. Никогда не поздно поменять в себе то, что не нравится.

Пройти тест на тип личности

Какие черты характера присущи руководителям

«Кем я себя чувствую большую часть времени? Волком, злым волком!» «Подчиненные делают из меня героя. И я в некоторые моменты начинаю осознавать себя королем Артуром со своими рыцарями». Мои клиенты – первые лица и топ-менеджеры разных компаний – любят яркие образы, броские и запоминающиеся характеристики.

В каждом из нас уживаются разные, подчас совершенно автономные части личности. Иногда та или иная часть занимает главное место, уверенно тесня другие, иногда части мирно сосуществуют, а порой находятся в непримиримом конфликте. Эта тема не нова, но мне хотелось бы поделиться своими наблюдениями.

У руководителей высшего звена отчетливо выходят на первый план три составляющие (роли):

 «боец». Роль подразумевает наличие амбициозных, сложных целей и планов, высокую ориентацию на результат и мотивацию на достижения, готовность к борьбе, а также серьезное отношение к жизни, работе и собственной личности;

 «игрок». Это легкое отношение к жизни – «легкость бытия», наблюдательность, творчество, гибкость, развитый социальный и эмоциональный интеллект. А также часто это самоуверенность, цинизм, ирония, коварство, склонность к манипуляциям и скрытность;

 «фаталист». Эта роль означает бесконфликтность, спокойствие, тенденцию плыть по течению, внутреннюю удовлетворенность, безразличие и базовое принятие всего происходящего.

Вот как описывают суть этих ролей сами носители – успешные менеджеры.

По каким высказываниям определить «бойца»? Вот несколько характерных заявлений: «Наш рынок, как и вся жизнь, – это борьба. Я не кровожадный агрессор, но если я хочу быть первым, то мне надо воевать». Или: «Даром ничего не дается. За любым успехом стоит большой труд. Надо вкладываться в каждое дело – усилиями, временем. Я привык много и хорошо учиться, потом так же добросовестно работать». Еще один топ-менеджер сказал: «Меня всегда вдохновляли военные герои, их подвиги. Любимыми были и остаются, несмотря на новые времена, Чапаев, Гастелло, Талалихин».

А что говорят о себе «игроки»? «Я люблю наблюдать за людьми. И делаю важные выводы о каждом. Например, прошлым летом пригласил близких сотрудников на рафтинг: кто-то боялся, у кого-то, наоборот, сносило голову от адреналина. Смотрел я и вечером, кто и как пил, что говорил, какие склонности проявлял. Сколько у меня теперь на руках козырей и фактов, которые я могу использовать! Не явно, подспудно, конечно. Я обрел новую власть над каждым. Они еще не понимают этого». Еще одно высказывание: «К жизни нельзя относиться всерьез, без иронии и, главное, самоиронии. Мы все актеры в театре жизни, как говорил старик Шекспир. Поэтому надо получать от всего удовольствие. Делать все без надрыва, истерики, паники». И наконец, третий пассаж: «Не буду скрывать – я мечтал о блестящей карьере, о больших деньгах. И не спеша, но верно шел к своей мечте. Продумывал правильные пути, искал тех, на кого можно будет опереться, с кем сотрудничать. Заводил нужные связи. Иногда я чувствую себя кукловодом. Мой опыт подсказывает, что на самом деле люди любят, когда ими управляют. Читайте Шодерло де Лакло «Опасные связи» – там все о человеческих слабостях, страстях, всей нашей жалкой суете».

Третий типаж, «фаталисты», встречается на руководящих позициях реже, чем «бойцы» и «игроки». Но они все же есть. И вот что они рассказывают: «В раннем детстве мне дед часто говорил: «Чувствуй, куда дует ветер. Лети вместе с ним, куда-нибудь и доберешься». Я всегда полагаюсь на судьбу и делаю все, что от меня зависит в данный момент, чтобы быть успешным. Но, честно говоря, никогда не строю далекоидущих планов. Главное – оказаться в нужный момент в правильном месте. После института высокопоставленный отец друга предложил хорошую работу. Знал, что я спокойный, бесконфликтный, общительный. Мне работать интересно, хотя не всегда понятны трудоголизм и бешеные амбиции моих коллег. И вот сейчас именно меня назначили первым лицом. Я знаю, что я вовсе не самый способный и мотивированный кандидат, но зато самый понятный и адекватный». Или такое высказывание: «К власти я не рвался, но от выгодных предложений не отказывался. Вскоре понял, что всем высоким руководителям нужны надежные, лояльные, предсказуемые люди. Я именно такой».

Любопытно, что в одном и том же человеке роль «боец» неплохо уживается с ролью «игрок». Именно такие руководители занимают сейчас большинство высоких должностей в бизнесе и политике. Это умные, работоспособные, результативные, но в то же время циничные, жесткие люди, которые знают, как уговорить или заставить окружающих делать то, что надо. Они часто свысока смотрят на других и с мудрой иронией – на жизнь в целом.

Роль «игрок» вполне в одной и той же личности сочетается с «фаталистом». Я многократно встречала таких менеджеров. Они прекрасные психологи, чувствуют людей, их настроения, характер, устремления. Умеют без особых усилий добиваться желаемого. Предпочитают наблюдать действительность, нежели ее преобразовывать. Они, не напрягаясь, плывут по течению, но в то же время они всегда начеку и умеют вовремя воспользоваться подвернувшимися возможностями, привлекательными предложениями или чужими промахами.

Однако роль «боец» никогда не уживается с «фаталистом» в одном человеке. Это противоположные роли.

«Я знаю, в чем секрет успеха, – сказал один руководитель при обсуждении этих ролей. – Получается, чтобы стать успешным, достаточно развивать в себе ту или иную роль! Конечно, это очень непросто сделать, но ингредиенты и рецепт ясны».

Но я бы посоветовала в первую очередь глубоко разобраться в себе, почувствовать свою неповторимость, оценить свои черты характера и совершенствовать те уникальные свойства, которые составляют личность каждого из нас. А потом – да, вполне полезно заняться развитием ролей топ-менеджеров.

Автор – партнер «Экопси консалтинга»

Что надо знать о поколениях Z и Альфа

Чтобы понять, каким будет завтра, нужно уже сейчас изучать современных детей и подростков — тех, кто будет формировать наше будущее и жить в нем. Это так называемые поколения Z и «альфа»

Термин «поколение Z» предложили наряду с определением «поколение Родины» (от англ. Homeland Generation) американские исследователи Уильям Штраус и Нил Хау. Они сформулировали теорию поколений.

Сейчас ими принято считать тех, кто родился:

  • с 2005 года по настоящее время — по Штраусу-Хау;

  • с конца 1990-х до начала 2000-х — согласно словарю Merriam-Webster;

  • с 1997 по 2012 год — по трактовке исследовательского центра Pew;

  • с 2003 и до 2024 года — согласно данным российской компании RuGenerations;

  • а также тех, кто повзрослеет ко второй декаде XXI века, — согласно Оксфордскому словарю английского языка.

Некоторые другие названия: «центениалы» (от англ. centennial — столетие), iGeneration (iGen) по аналогии с iPhone (предложила психолог Джин Твенге), digital natives (от англ. — цифровые аборигены), «зеты» и «зумеры».

«Поколение Альфа» — один из вариантов обозначения генерации, следующей после «центениалов». Термин предложен австралийским ученым Марком МакКриндлом. По его определению, «альфа» — это дети, родившиеся после 2010 года.

О «зетах» психологи и маркетологи говорят довольно часто, но что собой представляют дети следующего за ними поколения, на самом деле неизвестно. Почему?

  1. «Зеты» в моральном и психологическом плане уже почти сформировались — их можно изучать с точки зрения поведения и привычек. Но «альфа»-детям сейчас не больше десяти лет. Поэтому говорить об их чертах характера можно лишь в обобщенном виде.

  2. У «альф» пока нет и общепринятого определения: вариант, предложенный МакКриндлом, еще не устоялся.

  3. Неясно, кого считать «зетами» и «альфами»: поколения, согласно разным исследователям, измеряются интервалами в 5–10 лет или 15–20 лет.

  4. Самая известная и широко используемая теория поколений Уильяма Штрауса и Нила Хау была разработана на основе поколенческих циклов англо-американской истории. Поэтому переносить ее реалии других государств нужно с поправками: например, вероятно, надо сдвинуть временные границы и изменить отличительные черты.

  5. Жестких границ, отделяющих одно поколение от другого, не существует в принципе, отмечают в своей книге «Четвертое превращение» вышеупомянутые исследователи.

  6. Демографические факторы и отдельные характеристики личности обычно не учитываются при анализе.

И все же ключевые явления в мире, влияющие на всех людей и позволяющие прослеживать общие черты у поколений, существуют.

Кто такие центениалы?

Социологи посвящают им исследования, медиа берут у них интервью. О них рассказывают на научных и практических конференциях, за их внимание борются маркетологи и HR-отделы компаний.

Отношение к технологиям и общение

Это люди, которые не представляют себя без интернета, смартфона и социальных сетей. Они домоседы, проводят много времени под присмотром родителей и не торопятся от них съезжать, меньше встречаются с друзьями и реже ходят на свидания.

Отношение к своему здоровью

«Зумеры» больше обращают внимание на здоровье, меньше склонны к курению и употреблению алкоголя. По исследованию некоммерческой организации Hope Lab и фонда Well Being Trust, почти две трети подростков и молодых людей используют мобильные ЗОЖ-приложения.

Потребление информации

И хотя считается, что современные подростки многозадачны и могут, например, слушать музыку, просматривать Instagram и делать домашнее задание одновременно, это не совсем так: в итоге внимание рассеивается, а информация усваивается гораздо сложнее. Кроме того, заучивание и запоминание у них не в приоритете, ведь вся информация есть в интернете. На первый план выходят навыки ее поиска и верификации.

«Наше восприятие любых явлений — клиповое. Картинки убедительнее текста. Чем короче текст, тем лучше. Сложное отсекается. Нам трудно долго на чем-то фокусироваться».

— Представитель «зетов» Иван Сурвилло

Отношение к учебе и работе

Теперь, когда есть полезные онлайн-курсы, не всегда очевиден выбор в пользу традиционного вуза. Но при этом современная молодежь нацелена на получение действительно полезных знаний и на успешную карьеру, которую, кстати, не всегда связывает с офисом, ведь работать удаленно бывает комфортнее, учитывая свойственные нынешней молодежи индивидуализм и обостренное чувство справедливости.

Несмотря на внешний инфантилизм, задумываться о карьере представители «зетов» стараются раньше: для них очень важно найти возможность для самореализации. Просто им труднее становиться самостоятельными и выбирать путь в постоянно меняющемся мире.

77% представителей поколения Z ожидают, что при поиске работы им придется столкнуться с большими трудностями, чем миллениалам, а также работать усерднее, чем предыдущим поколениям.

— По данным консалтинговой фирмы Robert Half

Кроме того, они более требовательны при выборе будущей компании. Среди приоритетов «зумеров» — собственный бизнес, который они иногда начинают строить еще в школе с помощью соцсетей. Кумиров при этом у них нет, ведь сейчас на YouTube каждый подросток может стать знаменитым, если создаст интересный контент.

Психология и страхи

Среди их основных страхов, по словам доктора психологических наук Тимофея Нестика, на первом месте экологические вызовы, за ними идет коррупция, а проблемы в экономике — в конце списка.

«При всем своем прагматизме молодежь острее переживает тревожные новости, более склонна верить в приближение глобальной катастрофы»,

— Тимофей Нестик в интервью «Российской газете».

Кроме того, подростки очень трепетно относятся к вопросу безопасности и плохо приспособлены к неопределенности. Свою роль здесь сыграло то, что они растут во времена финансовых кризисов, терроризма, стрельбы в школах и колоссального развития технологий.

Они чаще страдают от тревожности и депрессии, что в немалой степени провоцируется большим количеством времени, проведенным в Сети. Психолог Джин Твенге определила взаимосвязь между использованием смартфонов и настроением. Кроме того, известен факт негативного влияния яркого света от экранов на засыпание — как следствие, подрастающее поколение чаще страдает бессонницей и в целом плохо высыпается. Интересно, что даже сами подростки осознают свою зависимость: 60% респондентов компании Pew в возрасте 13–17 лет указали на то, что слишком много времени проводят с телефоном в руках, причем девять из десяти подростков называют это серьезной проблемой.

Отношение к вере

Противоречива информация по поводу отношения молодых людей к вопросу веры. Так, Джин Твенге в своей книге «Поколение I: Почему поколение интернета растет менее бунтарским, более терпимым, менее счастливым — и совершенно неподготовленным к жизни» утверждает, что в 2016 году каждый третий молодой человек в США в возрасте от 18 до 24 лет не верил в Бога. При этом российские исследователи приводят иные данные.

«На этапе экономического кризиса, который идет сейчас, всегда неясно, что хорошо, что плохо. Все меняется. Поэтому на этом этапе обостряется ценность религии»,

— основатель RuGenerations Евгения Шамис в разговоре с Esquire. По ее словам, вера позволяет молодым людям чувствовать себя более стабильно.

Что еще?

При этом многие социологи сходятся во мнении, что подрастающее поколение проявляет намного большую толерантность, чем предшественники, ведет себя осознаннее в отношениях и осторожно подходит к институту брака. Кроме того, они рациональны в финансовых вопросах, не стремятся садиться за руль, отлично разбираются в тенденциях моды, а также являются активными потребителями «умных» товаров, упрощающих жизнь.

Кто такие «альфа»-дети?

На пятки центениалам начинают наступать дети нового поколения, на которых ученые обращают пока менее пристальное внимание, чем на предшественников. И зря: несмотря на юный возраст, «альфы» уже довольно активно влияют на своих родителей и мир вокруг.

Это люди, родившиеся примерно после 2010 года: вышеупомянутый исследователь Марк МакКриндл предложил назвать их поколением «альфа». Почему? Все просто: латинский алфавит кончился, в науке в таком случае принято переходить к греческому. Это имеет и некий символический подтекст: новый алфавит, новая буква, новое начало. Ученый дает им и другое определение — «поколение стекла».

«Альфы» являются участником непреднамеренного глобального эксперимента. Им с самого младшего возраста вместо пустышек, аниматоров и обучающих книжек предлагают смотреть в экраны».

— Марк МакКриндл в интервью The New York Times.

В мире еженедельно рождаются более 2,5 млн «альфа»-детей

Когда родятся последние представители поколения (примерно в 2025-м), их будет почти 2 млрд. Что нам ждать от них? Можно строить только общие предположения, однако уже сейчас понятно, что влияние технологий на их жизнь будет колоссальным. Они будут расти, взаимодействуя с искусственным интеллектом, роботами, «умными» игрушками.

Большое значение в их формировании будут играть социальные сети

Для «зетов» Facebook или Snapchat — это инструмент, для «альф» — образ жизни. Подрастающие дети будут иметь «цифровой след», прежде чем даже поймут, что это за термин. У них уже сейчас есть аккаунты в Instagram, которые ведут их родителями. Запускаются YouTube-каналы «альфа»-детей, которые имеют большое влияние на сверстников. При этом дети уже сейчас обеспокоены чрезмерным документированием родителями их жизни в интернете, и не без оснований: здесь встают на первый план вопросы репутации и кибербезопасности. Как пишет The Guardian, новому поколению свойственно умение обнаруживать fake news и более осознанное и рациональное использование времени, проведенного в Сети.

«Альфы» будут функционировать в мире, где все подобрано специально под них — от новостных лент до набора услуг.

Поскольку они, с большей вероятностью, будут единственными детьми в семьях, поколение «альфа» имеет больше шансов вырасти эгоистичным и ожидающим мгновенного достижения желаемого. Они активно влияют на родителей в вопросе приобретения вещей, а также имеют достаточно карманных денег, чтобы совершать самостоятельные покупки, что уже сейчас становится предметом для размышлений среди маркетологов.

Поколение «альфа» является самым материально обеспеченным, технологически подкованным и образованным на сегодняшний день.

Им потребуются интерактивные персонализированные программы и методы обучения, потому что изменятся и образование как таковое, и восприятие информации людьми. Судя по мировым трендам, большой процент детей перейдет на онлайн-обучение. У них еще раньше, чем у «зумеров», будут формироваться четкие посылы, к чему нужно стремиться: это наука, технологии. Профессор Университета Крэнфилда Джо Неллис отмечает, что поколение «альфа» займется работой, которой еще не существует.

Ожидаемая продолжительность их жизни вырастет

Они будут еще больше следить за здоровьем, переживать по поводу глобальных проблем и вопросов, связанных с экологией. Кроме того, «альфы» уже сейчас активно интересуются вопросами полетов в космос.

86% детей в возрасте от 8 до 12 лет заинтересованы в его освоении. Почти все респонденты из Китая (97%), США (88%) и Великобритании (87%) предполагают, что в будущем человек отправится на Марс. Однако тот же опрос показал, что сегодняшние дети в три раза чаще стремятся стать YouTube-блогерами (29%), чем астронавтами (11%), что может говорить о том, что они пока в достаточной степени не осознают влияния космических путешествий на повседневную жизнь.

— исследование LEGO.

Кто дальше?

Марк МакКриндл ждет на смену «альфам» детей поколений Бета и Гамма, но так далеко пока заглядывать никто не решается. Несмотря на то что теория поколений подвергается периодической критике, а четких рамок в этом вопросе не существует, модели активно применяются футурологами, социологами, специалистами по рекламе, HR-менеджерами, да и обычными родителями для получения представления о молодых людях, выявления общих черт, а также для общих прогнозов и анализа изменений будущего. И совсем скоро мы их будем наблюдать в режиме реального времени.

Искусственное деление?

Несмотря на то что поколенческие модели активно применяются в футурологии и социологии, в бизнесе и воспитании детей, все подобные теории периодически подвергаются критике.

«Люди принимают информацию о различных поколениях с такой серьезностью, как будто действительно верят, что человечество массово размножается раз в 20 лет. Люди верят в разницу поколений так свято, как в гороскопы, хоть и то, и другое никак не подтверждено наукой. И так же, как и в случае с астрологией, поколенческие стереотипы действительно влияют на жизнь других только из-за того, как много людей в них верят».

— колумнист агентства Bloomberg Фэй Флам.

Ей вторит психолог Сент-Луисского университета Корт Рудольф: «Когда вы начинаете изучать поколенческие отличия, то просто не находите никаких научных подтверждений того, что они существуют. Вся эта история про поколения — совершенная глупость».

Это, конечно, не значит, что совсем не нужно обращать внимание на отличительные черты, к примеру бабушек, дедушек и их внуков, но подходить к теориям поколений надо осторожно. Как говорят специалисты, это не более чем гороскоп. Он может позабавить, дать ориентир или пищу для размышлений, однако относиться к этой информации чрезмерно серьезно не стоит.

13 человеческих качеств, которые необходимы для достижения успеха в работе и жизни :: UXmatters

Качества эффективных членов команды

Качества, которые делают вас более эффективными при работе с другими людьми или в команде, включают умение слушать, убеждать, быть ответственными и быть лидером.

6. Будьте хорошим слушателем

слушает — «[Принимая] внимание и [действуя] в соответствии с тем, что кто-то говорит; [отвечает] на совет или просьбу »- Oxford Dictionaries

Умение слушать — ключ к эффективному общению.Сосредоточение внимания как на том, что люди говорят, так и на том, как они говорят, гарантирует, что вы точно получите сообщения, которые люди передают вам.

Хорошее слушание — ключ к эффективному общению. Сосредоточение внимания как на том, что люди говорят, так и на том, как они говорят, гарантирует, что вы точно получите сообщения, которые люди передают вам. Обращение внимания на их язык, тон голоса, язык тела, жесты и эмоциональные аффекты увеличивает вероятность того, что вы сможете правильно интерпретировать их значение и понимать то, что слышите.Слушайте идеи людей, а не только их слова. Когда вы внимательно слушаете, вы будете меньше недопонимать и делать меньше ошибок.

Эффективное слушание особенно важно при исследовании пользователей. Сочувствие, умение слушать и интуиция вместе сделают вас превосходным исследователем. Все открываются, когда кто-то внимательно их слушает и проявляет живой интерес к тому, что они говорят. Когда вы действительно общаетесь с участниками исследования, вы узнаете от них больше и лучше поймете, о чем они говорят.После того, как вы внимательно выслушали, ответ на хорошие вопросы продемонстрирует как то, что вы действительно слышали кого-то, так и ваш интерес к тому, что он сказал.

Слишком часто люди так хотят говорить сами, что не слушают, что говорят другие. Когда люди начинают говорить сразу, вы не слышите, что они говорят. Таким образом, если вы будете хорошим слушателем, вы станете выше своих сверстников, которые плохо слушают.

Когда вы сотрудничаете с продуктовой командой, никогда не знаете, кто внесет лучшие идеи.Таким образом, вы должны привлечь всех своих товарищей по команде и внимательно следить за тем, что они говорят, прислушиваясь, как лазер, чтобы быть уверенным, что вы прислушиваетесь к мнению каждого.

«Если бы мы должны были говорить больше, чем слушать, у нас было бы два языка и одно ухо». — Марк Твен

7. Будьте убедительными

убедительный — «Хорошо убеждает кого-то сделать или поверить во что-то с помощью рассуждений или использования искушения». — Oxford Dictionaries

Как UX-профессионал, вы должны убедить других принять ваши идеи и следовать вашим планам, чтобы добиться чего-либо.

Как UX-профессионал, вы должны убедить других принять ваши идеи и следовать вашим планам, чтобы добиться чего-либо. Вы должны убедить заинтересованные стороны принять ваши стратегии и профинансировать ваши проекты, продать свои дизайнерские идеи своей команде дизайнеров и команде разработчиков и заставить разработчиков добросовестно выполнять ваши проекты и, таким образом, довести всю вашу тяжелую работу до конца.

Ваша уверенность в себе и своих идеях поможет вам убедить других, равно как и ваша способность логически обосновывать свои доводы и использовать рассказывание историй в качестве подтверждающих доказательств.Но всегда оставайтесь открытыми для идей других и поддерживайте лучшие идеи, независимо от их источника. На самом деле не имеет значения, у кого лучшие идеи. Для достижения успеха важнее всего включить всех лучших идей в дизайн и, в конечном итоге, в продукт.

На самом деле есть только один способ заставить людей делать то, что вы от них хотите, — это убедить их, что они, , делают именно это. Это намного проще сделать, когда ваше направление дизайна выросло из идей других, а также ваших собственных; все в команде были частью творческого процесса; и вся команда осознает свою ответственность за то, что вы создали вместе.

«Если вы хотите склонить человека к своим идеям, сначала сделайте его своим другом» — Авраам Линкольн

«Если вы хотите убедить, вы должны апеллировать к интересам, а не к интеллекту» — Бенджамин Франклин

«Чтобы быть убедительными, мы должны быть правдоподобными; чтобы быть правдоподобными, мы должны быть правдоподобными; чтобы быть достоверными, мы должны быть правдивыми »- Эдвард Р. Морроу

«Вопросы часто более эффективны, чем утверждения, в отношении других. … Поскольку исследование показывает, что, когда факты на вашей стороне, вопросы более эффективны, чем утверждения, не думаете ли вы, что вам следует больше задавать вопросы? »- Дэниел Х.Розовый

8. Будьте ответственными и добрыми

ответственный — «Способный к доверию» — Oxford Dictionaries

доброта — «Дружелюбие, щедрость и внимательность» — Oxford Dictionaries

Очень важно, чтобы вы делали все возможное, чтобы выполнять свои обязательства перед коллегами. Если вы обещаете что-то сделать, вы должны очень постараться выполнить это обещание.

Важно, чтобы вы делали все возможное, чтобы выполнять свои обязательства перед коллегами.Если вы обещаете что-то сделать, вы должны очень постараться выполнить это обещание. Да, иногда что-то меняется — так что больше не желательно что-то продвигать — или обстоятельства могут помешать вам сделать что-то именно тогда, когда вы сказали, что сделаете это. Но в любом из этих случаев вы обязаны обсудить проблему с коллегами и вместе определить наилучший путь вперед. Нет ничего более разочаровывающего, чем полагаться на кого-то, чтобы что-то сделать, и заставить его уйти без связи с внешним миром или исчезнуть из-за вас.

Не переусердствуйте. Если вам трудно сказать людям no , вы, скорее всего, настроите себя на провал. Чтобы не разочаровывать людей, избегайте слишком многообещающих и недовольных. Во всяком случае, вам следует делать наоборот — то есть занижать обещания и перевыполнять — но никогда не занижать обещания, пытаясь выставить себя героем. Это было бы нечестно. Вы также не должны выглядеть бездельником, делая слишком мало работы.

Важно уважать людей, с которыми вы работаете. Относитесь к своим коллегам так, как вы бы хотели, чтобы они относились к вам. Доброжелательность друг к другу делает рабочее место счастливым, облегчает взаимодействие в команде и помогает каждому быть продуктивным. Когда ваши товарищи по команде испытывают трудности, проявите к ним сострадание и помогите им пережить трудные времена.

Демонстрация щедрости по отношению к людям, с которыми вы работаете, выделит вас среди сверстников, которые слишком конкурентоспособны или сосредоточены на собственной выгоде.Всегда свободно делитесь идеями и информацией со своими товарищами по команде, чтобы они могли выполнять свою работу наилучшим образом.

«Ответственные действия — это не вопрос укрепления нашего разума, но углубления наших чувств к благополучию других» — Йостейн Гардер

«Сто раз каждый день я напоминаю себе, что моя внутренняя и внешняя жизнь зависят от трудов других людей, живых и мертвых, и что я должен прилагать усилия, чтобы отдавать в той же мере, в какой я получил и все еще получаю. .”- Альберт Эйнштейн

9. Будьте лидером

лидерство — «Действие руководства группой людей или организацией».

Оксфордские словари

Если у вас есть лидерские качества, вы можете действовать как лидер всякий раз, когда ситуация требует, чтобы вы брали на себя инициативу, задавали направление команде или принимали решения.

Чтобы быть лидером, необязательно иметь какой-то определенный титул. Товарищи по команде обычно разделяют ответственность за руководство командой, и тот, кто обладает необходимой информацией и ноу-хау, чтобы справиться с конкретной ситуацией, берет на себя инициативу в ее разрешении.Если у вас есть лидерские качества, вы можете действовать как лидер всякий раз, когда возникает ситуация, которая требует от вас взять на себя инициативу, задать направление команде или принять решения. Те, кто на самом деле работает на руководящих должностях, всегда должны брать на себя ответственность за лидерство в своей сфере деятельности.

Великие лидеры сформулировали видение и живут в соответствии с ним. Они четко излагают свое видение и цели и вдохновляют свои команды на их достижение. Всегда есть соответствие между тем, что они говорят, и тем, что они делают.Лучшие лидеры дальновидны, компетентны, умны и обладают широким кругозором. Эффективные лидеры демонстрируют хорошие человеческие качества для людей, которые работают на них, включая честность, справедливость, прямолинейность, надежность, готовность к сотрудничеству, решительность, воображение, амбиции, смелость, заботу, зрелость, преданность, самоконтроль и независимость. Они заботятся о людях, которые на них работают, делегируют им ответственность и поддерживают их в том, что они делают. Они хвалят публично и, при необходимости, критикуют или делают выговор наедине.

«Отсутствие лидерского потенциала тормозит развитие большего числа лидеров; это живучесть мифа о том, что лидерству невозможно научиться. Этот навязчивый миф является гораздо более мощным сдерживающим фактором для развития лидерства, чем природа человека или основы процесса лидерства ». — Джеймс Кузес и Барри Познер

«Хорошие лидеры заставляют людей чувствовать, что они находятся в самом сердце вещей, а не на периферии. Каждый чувствует, что он или она имеет значение для успеха организации.Когда это происходит, люди чувствуют себя сосредоточенными, и это придает их работе смысл »- Уоррен Г. Беннис

«Лидерство — это поднять человеческое видение на высшие уровни, поднять возможности человека до более высоких стандартов, построить личность, выходящую за рамки ее обычных ограничений». — Питер Ф. Друкер

«Лидеры, которые работают наиболее эффективно… понимают, что их задача — заставлять команду функционировать. Они берут на себя ответственность и не уклоняются от нее, но «мы» получаем заслугу…. Это то, что создает доверие, что позволяет вам выполнить задачу.”- Питер Ф. Друкер

«Лидерство происходит от честности — вы делаете все, что просите делать других» — Скотт Беркун

«Менеджмент все делает правильно; лидерство делает правильные вещи ».

—Питер Ф. Друкер

Основные человеческие качества

Качества, лежащие в основе всех других человеческих качеств, включают честность, порядочность, отвагу, самосознание и искренность. Эти качества определяют, кем мы являемся как люди.

10.Будьте честны и добросовестны

честность — «Качество честности» или «отсутствие обмана и лжи; искренний »- Оксфордские словари

порядочность — « Качество честности и твердых моральных принципов; моральная честность »- Oxford Dictionaries

Непорочные люди всегда стараются поступать правильно. … Требуется мужество, чтобы поступать правильно, несмотря на последствия.

Быть честным — значит говорить правду, быть прямым и открытым с людьми.Один очень мудрый человек однажды сказал: «Говори правду, но никогда резкую». Непорочные люди всегда стараются поступать правильно, независимо от того, узнает ли кто-нибудь, что они сделали. У них сильный моральный компас. Требуется смелость, чтобы поступать правильно, несмотря на последствия. Честность — ценное качество для всех, но жизненно важно для руководителей. Ваша честность и порядочность вызовут доверие у других.

«При поиске людей для найма вы обращаете внимание на три качества: честность, интеллект и энергию.А если у них не будет первого, двое других убьют вас », — Уоррен Баффет

11. Будь храбрым

смелость — «Не сдерживаемый опасностью или болью; храбрый »- Оксфордские словари

Вы должны иметь смелость своих убеждений.

Смелость дает вам стойкость, чтобы преодолевать проблемы и разногласия, не поступаясь своими принципами. Не бойтесь высказывать свое мнение и высказывать свое мнение, особенно если вы единственный голос, представляющий пользовательский опыт.Преодолейте свои страхи и неуверенность и займите позицию. Живите в соответствии со своими ценностями. Сделать правильную вещь. Часто вы черпаете смелость из необходимости защищать других — будь то пользователи, коллеги или люди, которые работают на вас.

Вы должны иметь смелость своих убеждений. Например, если вы действительно уверены, что приняли правильное решение, не упускайте возможность его отговорить — , если только кто-то не представит убедительных аргументов против такого образа действий, которые действительно убеждают вас в необходимости изменить свое решение.

В своей презентации «Лунатизм…» Дэн Сзук и Джо Вонг включили эту замечательную цитату о храбрости от Майи Ангелу:

«Без мужества мы не сможем последовательно практиковать никакую другую добродетель».

«Посредственный ум неспособен понять человека, который отказывается слепо подчиняться общепринятым предрассудкам и вместо этого предпочитает выражать свое мнение смело и честно». — Альберт Эйнштейн

«Не позволяйте шуму чужих мнений заглушить ваш собственный внутренний голос.И самое главное, имейте смелость следовать своему сердцу и интуиции »- Стив Джобс

12. Будьте осведомлены о себе

самосознание — «[Имея] сознательное знание своего собственного характера, чувств, мотивов и желаний». — Oxford Dictionaries

Самосознание… требует внимательности и глубокого размышления над своими мыслями, эмоциями, мотивами во взаимодействии с другими людьми и над тем, что происходит в вашей жизни.

Самосознание — знание своих сильных и слабых сторон и признание того, что вам еще предстоит изучить, — требует внимательности и глубокого размышления над своими мыслями, эмоциями, мотивами во взаимодействии с другими людьми и тем, что происходит в вашей жизни.Это ценное качество, которое должен развивать каждый, но особенно ценное качество для руководителей.

Если вы не знаете ответа на вопрос или правильного решения проблемы или совершили ошибку, не бойтесь признать это. Другие люди в любом случае обычно осознают ваше невежество, слабость или ошибку, поэтому попытка скрыть свои недостатки просто свидетельствует о недостатке честности и неизбежно приводит к потере их доверия и уважения. Напротив, признание своих слабостей повышает авторитет и вызывает доверие.Кроме того, признав, что вам нужна помощь, вы получите необходимую помощь и добьетесь успеха.

Как написал Крис Масселуайт, генеральный директор и главный дизайнер продуктов Discovery Learning Inc. в своей статье «Самоосознание и эффективный лидер» для Inc.com:

«Когда вы признаете то, что вам еще предстоит изучить, вы моделируете, что в вашей организации нормально признать, что у вас нет ответов на все вопросы, сделать ошибки и, что наиболее важно, попросить о помощи.Все это характеристики организации, которая постоянно учится и является трамплином для инноваций и гибкости — двух отличительных черт высокоэффективных организаций ».

13. Будьте искренними

искренне — «Проявляет или характеризуется полной искренностью и приверженностью» — Oxford Dictionaries

Чистосердечие — это качество, которое позволяет вам охватить все другие добродетельные человеческие качества….

Искренность — это качество, которое позволяет вам принять все другие добродетельные человеческие качества, которые я описал в этой статье.

В своей книге Великая дерзость Брене Браун пишет о том, что у нее хватит смелости установить глубокие связи с другими людьми и жить более искренней жизнью. Она говорит:

«Чистосердечная жизнь — это участие в нашей жизни с позиции достоинства. … Основная забота искренних мужчин и женщин — это жизнь, определяемая мужеством, состраданием и связью. Чистосердечные считают уязвимость катализатором мужества, сострадания и связи. … Уязвимость — это ядро, сердце, центр значимого человеческого опыта.”

Брене Браун определила десять «ориентиров для жизни без души…:

  1. Развитие аутентичности: отказ от того, что думают люди
  2. Развитие сострадания к себе: отказ от перфекционизма
  3. Развитие стойкого духа: избавление от оцепенения и бессилия
  4. Культивирование благодарности и радости: избавление от недостатка и страха перед темнотой
  5. Развитие интуиции и доверия к вере: избавление от потребности в уверенности
  6. Развитие творческих способностей: отказ от сравнений
  7. Развитие игры и отдыха: избавление от истощения как символа статуса и производительности как самооценки
  8. Культивирование спокойствия и неподвижности: избавление от беспокойства как образ жизни
  9. Развитие осмысленной работы: избавление от сомнений в себе и «Предположения»
  10. Развитие смеха, песни и танца: перестать быть хладнокровным и «всегда держать все под контролем»

Если вы никогда не смотрели выступления Брене Браун на TED, посмотрите «The Power of Vulnerability» на YouTube.Это действительно вдохновляет!

В заключение

В этой статье я описал некоторые человеческие качества, которыми должны обладать все профессионалы UX, если они хотят быть эффективными в своей работе. Проявив эти качества в своей работе, вы обеспечите себе успех. Чо Вонг очень прав, говоря, что большая часть этой основы исходит от наших родителей, но мы также учимся этим качествам от наших наставников, духовных учителей и, в идеале, от лидеров, для которых мы работаем. Это одна из причин, почему быть лидером — это такая огромная ответственность.

черт характера и типов личности: что такое личность?

Что делает человека тем, кем он является? Каждый человек имеет представление о своем собственном типе личности — игривый или сдержанный, чувствительный или толстокожий. Психологи, которые пытаются раскрыть науку о том, кто мы есть, определяют личность как индивидуальные различия в том, как люди склонны думать, чувствовать и вести себя.

Есть много способов измерить личность, но психологи в основном отказались от попыток аккуратно разделить человечество на типы.Вместо этого они сосредотачиваются на личностных качествах.

Наиболее широко распространенными из этих черт является Большая пятерка:

  • Открытость
  • Добросовестность
  • Экстраверсия
  • Доброжелательность
  • Невротизм

Удобно, если вы можете запомнить эти черты с помощью удобного OCEAN ( предпочитаю, CANOE тоже работает).

«Большая пятерка» была разработана в 1970-х годах двумя исследовательскими группами. Эти команды возглавляли Пол Коста и Роберт Р.Маккрэ из Национального института здоровья и Уоррен Норман и Льюис Голдберг из Мичиганского университета в Анн-Арборе и Университета Орегона, по данным Scientific American.

Большая пятерка — это ингредиенты, из которых складывается индивидуальность каждого человека. У человека может быть немного открытости, много сознательности, в среднем экстраверсия, много уступчивости и почти не будет невротизма. Или кто-то может быть неприятным, невротиком, замкнутым, сознательным и вообще не открытым.Вот что влечет за собой каждая черта:

Открытость

Открытость — это сокращение от «открытости опыту». Люди с высокой открытостью любят приключения. Они любопытны и ценят искусство, воображение и новые вещи. Девиз открытого человека мог бы звучать так: «Разнообразие — изюминка жизни».

Люди с низкой открытостью как раз наоборот: они предпочитают придерживаться своих привычек, избегать новых впечатлений и, вероятно, не из самых смелых едоков. Изменение личности обычно считается сложным процессом, но открытость — это черта личности, которая, как было показано, может меняться в зрелом возрасте.В исследовании 2011 года люди, принимавшие псилоцибин или галлюциногенные «волшебные грибы», после этого опыта стали более открытыми. Эффект длился не менее года, что позволяет предположить, что он может быть постоянным.

Говоря об экспериментальном употреблении наркотиков, калифорнийская культура «пробовать все подряд» — не миф. Исследование личностных качеств, проведенное в США в 2013 году, показало, что открытость наиболее распространена на Западном побережье.

Добросовестность

Добросовестные люди организованы и обладают сильным чувством долга.Они надежны, дисциплинированы и нацелены на достижения. Вы не встретите сознательных людей, отправляющихся в кругосветные путешествия с одним лишь рюкзаком; они планировщики.

Люди с низкой сознательностью более спонтанны и свободолюбивы. Они могут быть склонны к невнимательности. Добросовестность — полезная черта, поскольку она связана с успеваемостью в школе и на работе.

Экстраверсия против интроверсии, возможно, самая узнаваемая черта личности Большой пятерки.Чем больше кто-то экстраверт, тем больше он социальная бабочка. Экстраверты болтливы, общительны и черпают энергию из толпы. Они склонны быть напористыми и веселыми в своем социальном взаимодействии.

Интровертам, с другой стороны, нужно много времени в одиночестве, возможно, потому, что их мозг по-другому обрабатывает социальное взаимодействие. Интроверсию часто путают с застенчивостью, но это не одно и то же. Застенчивость подразумевает боязнь социальных взаимодействий или неспособность функционировать в обществе.Интроверты могут быть совершенно очаровательными на вечеринках — они просто предпочитают одиночные занятия или занятия в небольших группах.

Доброжелательность

Приятность измеряет степень теплоты и доброты человека. Чем приятнее человек, тем больше вероятность, что он будет доверчивым, услужливым и сострадательным. Неприятные люди холодны и подозрительны по отношению к другим и с меньшей вероятностью будут сотрудничать.

Женщины считают, что покладистые мужчины лучше танцуют, что позволяет предположить, что движения тела могут сигнализировать о личности.(Согласно тому же исследованию 2011 года, добросовестность также способствует хорошему танцору.) Но на рабочем месте неприятные мужчины на самом деле зарабатывают больше, чем приятные. Неприятные женщины не демонстрировали такого же преимущества в заработной плате, что говорит о том, что серьезное поведение исключительно выгодно для мужчин.

Согласно отчету, опубликованному в августе 2016 года в журнале Science Advances, зависть, которая может привести к тому, что люди будут восприниматься как неприятные, является наиболее распространенным типом личности из четырех исследований.Завистники чувствуют угрозу, когда кто-то другой добивается большего успеха, чем они.

Невротизм

Чтобы понять невротизм, взгляните на Джорджа Костанзы из многолетнего ситкома «Сайнфелд». Джордж известен своими неврозами, в которых сериал обвиняет его неблагополучных родителей. Он беспокоится обо всем, одержим микробами и болезнями и однажды увольняется с работы, потому что его тревога по поводу отсутствия доступа к личной ванной слишком сильна.

Джордж может быть высоко по шкале невротизма, но его личностная черта реальна.Люди с высоким невротизмом часто переживают и легко впадают в тревогу и депрессию. Если все идет хорошо, невротики, как правило, находят повод для беспокойства. Одно исследование 2012 года показало, что когда у невротиков с хорошей зарплатой увеличивается заработок, дополнительный доход фактически делает их менее счастливыми.

Напротив, люди с низким уровнем невротизма, как правило, эмоционально стабильны и уравновешены.

Неудивительно, что невротизм связан с множеством плохих последствий для здоровья. Невротики умирают моложе эмоционально устойчивых, возможно, потому, что они употребляют табак и алкоголь, чтобы успокоить свои нервы.

Возможно, самый жуткий факт о невротизме заключается в том, что паразиты могут заставить вас так себя чувствовать. И мы не говорим о естественном беспокойстве, которое может возникнуть из-за того, что ленточный червь поселился в вашем кишечнике. Необнаруженное заражение паразитом Toxoplasma gondii может сделать людей более склонными к невротизму, как показало исследование 2006 года.

Другие параметры личности

Чувство и интуиция относятся к тому, как люди предпочитают собирать информацию о мире, будь то посредством конкретной информации (ощущения) или эмоциональных чувств (интуиция).Мышление и чувство относятся к тому, как люди принимают решения. Думающие люди следуют логике, а чувствующие — сердцу.

Система Майерс-Бриггс дополняется дихотомией суждение / восприятие, которая описывает, как люди предпочитают взаимодействовать с миром. Типы-судьи любят решительные действия, тогда как типы восприятия предпочитают открытые варианты. Система дополнительно идентифицирует 16 типов личности на основе комбинации четырех категорий, что приводит к таким описаниям, как ISTP, ENFP, ESFJ и т. Д.

Использование модели Майерс-Бриггс является спорным, поскольку исследования показывают, что типы не коррелируют с удовлетворенностью работой или способностями.

Может ли измениться личность?

Может быть. В исследовании, опубликованном в журнале Psychological Bulletin за январь 2017 года, было обобщено 207 опубликованных научных работ и обнаружено, что личность может быть изменена с помощью терапии. «Для людей, которые хотят завтра сменить супруга, чего многие хотят сделать, я не возлагаю на них особых надежд», — сказал исследователь Брент Робертс, социальный и личностный психолог из Университета Иллинойса.Однако, продолжил он, «если вы готовы сосредоточиться на одном аспекте себя, и вы готовы заниматься этим систематически, теперь у вас повысился оптимизм в отношении того, что вы можете повлиять на изменения в этой области».

Дополнительные ресурсы предоставлены Алиной Брэдфорд, участником Live Science.

Дополнительные ресурсы

10 универсальных человеческих черт

Мы живем в эпоху чрезмерных и откровенно противоречивых отношений. Различные группы людей в этой стране и во всем мире заслуженно претендуют на свою культурную территорию в благородном стремлении к интеграции.Я сам посвятил свою профессиональную жизнь тому, чтобы сделать большой бизнес более «дружелюбным» по отношению к бэби-бумерам в более масштабных усилиях по изменению нашего (негативного) повествования о старении.

В то время как признание нашего разнообразия и признание наших различий, к счастью, имеет большое значение для создания более равноправного общества, мы, как правило, не обращаем внимания на то, что у нас есть общего, и объединяем нас как людей.

Чтобы быть ясным, желание выявить нашу идентичность в нашем все более раскалывающемся, балканизированном мире можно понять и оценить.Определение себя — одна из наших основных целей в жизни, в конце концов, средство решения главного экзистенциального вопроса: «Кто я?»

Однако у этих шагов к самосознанию и позитивным социальным изменениям есть обратная сторона. Устанавливая свою индивидуальную и групповую идентичность, мы слишком часто называем тех, кто чем-то отличается от нас, «другими». Возможно, больше, чем когда-либо прежде в истории, мы уделяем особое внимание расе, полу, возрасту, сексуальной ориентации, этнической принадлежности, национальности, религии, политической принадлежности и множеству других переменных, определяющих личность.На днях я увидел наклейку на бампере на машине, на которой было написано просто «Вегетарианец».

В наши дни инаковость повсюду, большая часть ее основана на искусственно созданных социальных делениях, которые лучше оставить актуарным таблицам. В дополнение ко всем демографическим нарезкам и кубикам психологическое профилирование — это часто используемый инструмент для определения того, какой у вас тип личности (и, что более важно, какой у вас нет). Я INTJ, можно с гордостью заявить после прохождения теста Майерса Бриггса, что отличало себя от всех этих ESFP.

Такая сортировка ведрами не только глупая, но и вредная для здоровья и разрушительная. Мы все люди и, несмотря на то, что говорят MSNBC и Fox News, имеем много общего на фундаментальном уровне. Фактически, у всех нас одна и та же основная ДНК, что делает нас генетическими родственниками в разной степени. Американцы кажутся особенно расколотыми на многих уровнях, что не соответствует нашим демократическим идеалам. В нашем стремлении выполнить наш девиз e pluribus unum — из многих — один — я обеспокоен тем, что мы отдаем приоритет pluribus по сравнению с unum .

К этому моменту я предлагаю выделить 10 универсальных человеческих черт, которые мы разделяем как вид. Сосредоточиться на них, а не на наших предполагаемых различиях, — гораздо более полезный способ, как Гаррисон Кейлор говорил в своей радиорекламе для Powdermilk Biscuits, «силу встать и сделать то, что нужно сделать».

Эти черты, в произвольном порядке:

  1. Принадлежность. Мы все социальные существа, то есть полагаемся на конструктивные отношения с другими людьми.
  2. Сообщество. Точно так же у нас есть желание быть частью чего-то большего, чем мы сами.
  3. Творчество. Все люди разделяют стремление использовать свое воображение для создания чего-то, чего раньше не существовало.
  4. Любопытство. Мы любознательные организмы, отчасти устройство выживания и отчасти неврологический механизм, стремящийся выяснить, что движет вещами.
  5. Семья. Стремление к родству, биологически или иным образом, жестко запрограммировано в нашей генетической структуре.
  6. Любовь. Наша самая сильная и химически вызванная эмоция — это уловка природы, позволяющая нам сохранить вид.
  7. Память. Наш мозг — это вместилище прошлого, средство передачи историй нашей жизни следующему поколению для непрерывности.
  8. Назначение. У каждого из нас есть причина, и наша миссия — выяснить, что это такое, а затем сделать это как можно лучше.
  9. Рассказывание историй. Хронирование и документирование некоторых аспектов человеческого состояния тем или иным образом кому-то еще — это наша основная форма общения.
  10. Голос. У всех нас есть потребность выразить себя уникальным способом, чтобы рассказать остальному миру, кто мы есть.

Эти 10 универсальных черт превосходят все поверхностные различия, о которых мы слишком много времени думаем и говорим. Давайте использовать их как способы сблизить нас, даже если мы признаем и уважаем наше замечательное разнообразие.

НАСЛЕДОВАТЕЛЬНЫЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ ЧЕРТЫ

Информация на этой странице хорошо согласуется с БИОРАЗНООБРАЗИЕ в 9 классе

Какие человеческие черты (доминирующие? Или рецессивные?) Более распространены в вашем сообществе, чем в других сообществах? Информация помогает учащимся определить черты, общие для определенного сообщества.

Характеристики, которые организм наследует от своих родителей, называются чертами. У людей к чертам характера относятся такие вещи, как цвет волос, кожи и глаз человека, группа крови, форма носа и губ, а также склонность к близорукости или облысению. Некоторые черты, которые люди приобретают в результате наследования, могут быть изменены под влиянием окружающей среды, в то время как другие — нет. Группа крови — это унаследованная черта, которая не изменится, в то время как склонность к высокому или низкому росту может зависеть от того, что вы едите, насколько быстро вы растете, от болезней и других факторов.

Большое спасибо Девину Л., Тревору I, Эрику Х и другим студентам «OLP», которые нашли время, чтобы выделить и сделать цифровые изображения различных форм каждой из черт, показанных ниже. Мы очень ценим их помощь в этом проекте.

Цвет волос

Пигмент для волос
Пигмент под названием меланин отвечает за цвет волос. В волосах содержится 2 типа меланина. Эумеланин , наиболее распространенный тип, дает оттенки волос от коричневых до черных . Фаеомеланин , придает волосам желтовато-русый, тонов и рыжий и рыжий, цветов. Полное отсутствие пигмента приводит к появлению белых (седых) волос.

Светлые волосы

Каштановые волосы

Черные волосы

Красные волосы



Линия роста волос

Прямой

округлый

Пик вдовы


Чуб
Белый чуб (доминирующий признак) vs.Отсутствие белого чуба (рецессивный признак)
Белый чуб — это участок белых волос, обычно расположенный на линии роста волос.

Подбородок / щеки

Ямочки
Ямочки
(доминирующий признак) vs. Нет ямок (рецессивный признак) Ямочки — это естественные вмятины на лице справа или слева от рта. Если у человека есть только одна ямочка, они считаются имеющими ямочки.

Ямочки

Без ямок


Нос

Для целей настоящего исследования:
Широкий нос — ноздри выходят за пределы пространства между глазами
Узкий нос — размах ноздрей ограничивается пространством между глазами

Широкий нос

Узкий нос


Большой палец

Большой палец
Большой палец прямой
(доминирующий признак) vs. Изогнутый большой палец (рецессивный признак)


Язык

Безроликовый

Ролик

Несколько роликов


Мочки ушей

Свободные доли уха (доминантный признак) vs. Прикрепленные мочки ушей (рецессивный признак)

Свободные мочки ушей — это те, которые свешиваются ниже точки прикрепления к голове.

Прикрепленные мочки ушей прикрепляются непосредственно к голове.

Свободные мочки ушей

Прикрепленные мочки ушей


Ручка

Под рукой чаще всего понимается рука, которой вы пишете.Левша или праворукость В научном сообществе исследователи определяют двуручность двумя способами:
— рука, которая работает быстрее или точнее при ручных тестах;
— рука, которую предпочитают использовать, независимо от производительности.
Под амбидекстрией понимается способность человека одинаково хорошо использовать любую руку

Левый

Правый

Амбидекстр

..


Группы крови

Две различные химические молекулы присутствуют на поверхности красных кровяных телец. Австрийский ученый Карл Ландштайнер
обозначил одну молекулу буквой «А», а другую молекулу — буквой «В».

Если на эритроците были только молекулы «A», эта кровь была названа типом A. Если на эритроците были только молекулы «B», эта кровь была названа типом B .Если в эритроците была смесь обеих молекул, эта кровь называлась типа AB. Если в эритроците не было ни одной молекулы, эта кровь была названа типа O .

Группа крови не будет изучаться на этом уровне, потому что дети обычно не знают свою группу крови

12 самых крутых человеческих качеств: есть ли они у вас? | Карен Ниммо | На диване

«Будь собой; все остальные уже заняты.”
Оскар Уайльд

Кто самый крутой человек из всех, кого вы знаете?

Может быть, это кто-то раскачивает потрепанную кожаную куртку? Может быть, это кто-то тихонько заказывает в баре мартини (взболтанный, но не перемешанный)? Или, может быть, это тот, кто просто делает жизнь легкой?

Психологи видят много людей, которые хотели бы быть «круче». Но дело не столько в том, что они носят или что делают, а в том, что они чувствуют. Им просто хотелось бы, чтобы жизнь была проще, спокойнее и оптимистичнее, а не так, как будто им каждый день приходится взбираться на гору.Босиком.

Я пришел к выводу, что круто как способность быть тем же человеком снаружи, что и вы внутри. Так что никто не заметит разницы. Так что вы никогда не почувствуете разногласия с собой, своими делами или своими мечтами.

Нелегко понять, кто ты есть, что ты делаешь И как ты себя чувствуешь. Но это большое стремление для всех нас.

Итак, вот — с помощью моих клиентов и небольшого исследования — качества легкого крутого.

1. Они могут зигзагообразно двигаться.

Они адаптируются. Их нелегко выбросить или поймать при изменении обстоятельств. Им не нужно точно знать, что происходит, чтобы чувствовать себя в этом мире хорошо. Они могут превратить неуверенность в возможность — даже в волнение.

2. Им нравятся люди, но они им не нужны.

Они любят людей — очень. Они искренне заинтересованы в них. Они задают хорошие вопросы и выражают интерес к другим. Они говорят «да» на приглашения, но они также знают, когда сказать «нет».С ними легко в компании, но они также прекрасно проводят время в одиночестве, на самом деле, они планируют это, чтобы дать время пополнить свой бак.

3. Их одежда соответствует их индивидуальности.

Они никогда не выглядят так, будто слишком старались одеться (или что они примерили три наряда, прежде чем выйти за дверь, даже если так и были). Но в любом случае их одежда и общий внешний вид — помимо работы, учебы или требований к форме — что-то передают о том, кем они являются.Последовательно.

4. Их омывает критика.

Они (тоже) не принимают вещи на свой счет. Они понимают, что мнения других людей на самом деле не о них — они являются отражением истории, опыта и убеждений этого человека. Это означает, что ими не руководит критика других — они все равно делают то, что хотят или запланировали.

5. Они живут «сейчас», не беспокоясь о будущем.

Они знают, что прошлое сформировало их жизнь, и они черпают из него знания, но они также знают, что прошлое может быть ловушкой.Они отказываются попасть в эту ловушку, потому что знают, что прошлое не должно определять их будущее.

У них есть планы, надежды и мечты, но они не настолько зациклены на них, что не могут наслаждаться вещами и людьми прямо сейчас. Потому что они понимают, что именно там и происходит жизнь.

6. Саморегулируются — все.

Еда, алкоголь, упражнения, работа, эмоции — что бы это ни было, они знают, как развлечься или выразить себя — и, когда достаточно, они направляются домой. Или закрой ворота.Или займись чем-нибудь другим.

7. Им любопытно.

Обо всем. Они любят учиться. И они ищут возможности для этого.

8. Если вы плохо с ними обращаетесь, они не поднимут шума.

Вместо этого вы их потеряете. Они просто унесут прочь. Они знают, что мир полон людей, которые не будут к ним плохо относиться. Людей, которые прибавят к своей жизни, а не отнимут. Так что вместо этого они пойдут их искать.

9. Они вас интересуют.

Они занимаются интересными вещами, они рассказывают об интересных вещах.Вы сталкиваетесь с множеством вопросов, которые нужно задать. Вы хотите знать больше. Вы познаете что-то, находясь рядом с ними.

10. Они вас не осудят.

Они помогут вам, если вам это нужно, и проконсультируют, если вы попросите об этом, но они не будут навязывать вам свое мнение. Они тебя не осудят. Они признают, что вы несете ответственность за свою жизнь. Так же, как они сделали для своего.

11. Они находят удовольствие в мелочах.

Смеются легко и часто. Они могут быть серьезными, когда это необходимо, но у них есть легкость духа, в которую весело подключиться.

12. Вы бы хотели увидеть их побольше.

Вы пытаетесь оставаться на связи или наверстать упущенное. Потому что вам это нравится. Потому что, кажется, ты им тоже нравишься. И каждый раз, когда вы покидаете их, вы уходите с чувством хорошего самочувствия и понимаете, что хотите сохранить их в своем мире. И, надеюсь, они хотят, чтобы вы тоже были в их доме.

Генетическая архитектура: форма генетического вклада в человеческие черты и болезни

  • 1

    Маккей, Т. Ф. С. Генетическая архитектура количественных признаков. Annu. Преподобный Жене. 35 , 303–339 (2001).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 2

    Граттен, Дж., Рэй, Н. Р., Келлер, М. К. и Висшер, П. М. Крупномасштабная геномика раскрывает генетическую архитектуру психических расстройств. Нат. Neurosci. 17 , 782–790 (2014).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 3

    Visscher, P.М., Хилл, У. Г. и Рэй, Н. Р. Наследственность в эпоху геномики — концепции и заблуждения. Нат. Преподобный Жене. 9 , 255–266 (2008). Это важный Обзор концепций наследуемости, тема, которая часто вызывает путаницу.

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 4

    Хансен, Т. Ф. Эволюция генетической архитектуры. Annu. Rev. Ecol. Evol. Syst. 37 , 123–157 (2006).

    Артикул Google Scholar

  • 5

    Фрейзер, К. А., Мюррей, С. С., Шорк, Н. Дж. И Тополь, Э. Дж. Генетическая изменчивость человека и ее вклад в формирование сложных черт. Нат. Преподобный Жене. 10 , 241–251 (2009).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 6

    Алкан, К., Коу, Б. П. и Эйхлер, Е. Е. Обнаружение структурных вариаций генома и генотипирование. Нат. Преподобный Жене. 12 , 363–376 (2011).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 7

    Visscher, P. M. et al. 10 лет GWAS Discovery: биология, функции и перевод. Am. J. Hum. Genet. 101 , 5–22 (2017). Это обзор основных уроков, извлеченных из первого десятилетия GWAS.

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 8

    Велтер, Д.и другие. Каталог NHGRI GWAS, кураторский ресурс ассоциаций SNP-признаков. Nucleic Acids Res. 42 , D1001 – D1006 (2014).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 9

    Schork, A. J. et al. Не все SNP созданы равными: исследования ассоциаций по всему геному выявляют постоянный образец обогащения среди функционально аннотированных SNP. PLOS Genet. 9 , e1003449 (2013).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 10

    Астле, W.J. et al. Аллельный ландшафт вариабельности признаков клеток крови человека и связь с распространенным комплексным заболеванием. Ячейка 167 , 1415–1429.e19 (2016).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 11

    Aguet, F. et al. Генетические эффекты на экспрессию генов в тканях человека. Nature 550 , 204–213 (2017).

    Артикул Google Scholar

  • 12

    Кларк, М.J. et al. Сравнение производительности технологий секвенирования экзомной ДНК. Нат. Biotechnol. 29 , 908–914 (2011).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 13

    Zarrei, M., MacDonald, J. R., Merico, D. & Scherer, S. W. Карта вариаций числа копий генома человека. Нат. Преподобный Жене. 16 , 172–183 (2015).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 14

    Treangen, T.Дж. И Зальцберг, С. Л. Повторяющаяся ДНК и секвенирование следующего поколения: вычислительные проблемы и решения. Нат. Преподобный Жене. 13 , 36–46 (2011).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 15

    Аллен, Н. Э., Садлоу, К., Пикман, Т. и Коллинз, Р. Данные биобанка Великобритании: приходите и получите. Sci. Transl Med. 6 , 224ed4 (2014).

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 16

    Национальный институт крови и легких.Программа Trans-Omics для точной медицины (TOPMed). Национальные институты здравоохранения https://www.nhlbi.nih.gov/research/resources/nhlbi-precision-medicine-initiative/topmed (2017).

  • 17

    Day, F. R. et al. Физические и нейроповеденческие детерминанты репродуктивного начала и успеха. Нат. Genet. 48 , 617–623 (2016).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 18

    Тенеса, А.И Хейли, С. С. Наследственность болезней человека: оценка, использование и злоупотребления. Нат. Преподобный Жене. 14 , 139–149 (2013).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 19

    Бадано, Дж. Л. и Катсанис, Н. За пределами Менделя: эволюционирующий взгляд на передачу генетических заболеваний человека. Нат. Преподобный Жене. 3 , 779–789 (2002).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 20

    Бойл, Э.А., Ли, Ю. И. и Притчард, Дж. К. Расширенный взгляд на сложные черты: от полигенных до омнигенных. Cell 169 , 1177–1186 (2017). Это недавнее описание и расширение инфинитезимальной модели Фишера.

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 21

    Фишер Р. А. Корреляция между родственниками на основе предположения о менделевской наследственности. Proc.Рой. Soc. Эдинбург 52 , 99–433 (1918).

    Google Scholar

  • 22

    Кассер, Х. и Бернс, Дж. А. Молекулярные основы доминирования. Генетика 97 , 639–666 (1981).

    CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 23

    Harris, M. I. Нарушение толерантности к глюкозе у населения США. Уход за диабетом 12 , 464–474 (1989).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 24

    Полихронакос, К. и Ли, К. Понимание диабета 1 типа с помощью генетики: достижения и перспективы. Нат. Преподобный Жене. 12 , 781–792 (2011).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 25

    Консорциум репликации и метаанализа генетики диабета (ДИАГРАММА). Масштабный ассоциативный анализ дает представление о генетической архитектуре и патофизиологии диабета 2 типа. Нат. Genet. 44 , 981–990 (2012).

  • 26

    Scott, R.A. et al. Расширенное полногеномное ассоциативное исследование диабета 2 типа у европейцев. Диабет 66 , 2888–2902 (2017).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 27

    Fuchsberger, C. Генетическая архитектура диабета 2 типа. Nature 536 , 41–47 (2016). Это широкомасштабный поиск низкочастотных и редких вариантов, связанных с риском сахарного диабета 2 типа, который демонстрирует, в пределах доступной статистической мощности, что большинство вариантов, связанных с этим заболеванием, являются общими.

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 28

    Hindorff, L. a et al. Возможные этиологические и функциональные последствия полногеномных ассоциативных локусов для болезней и признаков человека. Proc. Natl Acad. Sci. США 106 , 9362–9367 (2009).

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 29

    Pilia, G. et al. Наследственность сердечно-сосудистых и личностных черт у 6148 сардинцев. PLoS Genet. 2 , e132 (2006).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 30

    Ши, М.K. et al. Генетические и негенетические корреляты витаминов К и D. Eur. J. Clin. Nutr. 63 , 458–464 (2009).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 31

    Wang, T. J. et al. Общие генетические детерминанты недостаточности витамина D: исследование ассоциации всего генома. Ланцет 376 , 180–188 (2010).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 32

    Манусаки Д.и другие. Низкочастотная вариация синонимичного кодирования в CYP2R1 оказывает большое влияние на уровень витамина D и риск рассеянного склероза. Am. J. Hum. Genet. 101 , 227–238 (2017).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 33

    Jiang, X. et al. Генетическая архитектура 25-гидроксивитамина (аннотация плаката). Американское общество генетики человека . https: //ep70.eventpilotadmin.com / web / page.php? page = IntHtml & project = ASHG17 & id = 170120517 (2017)

    Google Scholar

  • 34

    Willer, C.J. et al. Открытие и уточнение локусов, связанных с уровнями липидов. Нат. Genet. 45 , 1274–1283 (2013).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 35

    Kathiresan, S. et al. Общие варианты в 30 локусах способствуют полигенной дислипидемии. Нат. Genet. 41 , 56–65 (2009).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 36

    O’Donovan, M.C. et al. Идентификация локусов, связанных с шизофренией, путем ассоциации по всему геному и последующего наблюдения. Нат. Genet. 40 , 1053–1055 (2008).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 37

    Li, Z.и другие. Полногеномный ассоциативный анализ выявил 30 новых локусов восприимчивости к шизофрении. Нат. Genet. 49 , 1576–1583 (2017). Это исследование является основным вкладом в количество локусов, связанных с шизофренией, которые при меньших размерах выборки имели несколько связанных генетических вариантов.

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 38

    Kanis, J. A. et al. Интерпретация и использование FRAX в клинической практике. Остеопорос. Int. 22 , 2395–2411 (2011).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 39

    Арден, Н. К., Бейкер, Дж., Хогг, К., Баан, К. и Спектор, Т. Д. Наследование минеральной плотности костной ткани, ультразвукового исследования пяточной кости и длины оси бедра: исследование близнецов в постменопаузе. J. Bone Miner. Res. 11 , 530–534 (1996).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 40

    Чжэн, Х.-F. F. et al. WNT16 влияет на минеральную плотность костей, толщину кортикальной кости, прочность костей и риск остеопоротических переломов. PLoS Genet. 8 , e1002745 (2012).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 41

    Zheng, H. et al. Секвенирование всего генома идентифицирует EN1 как детерминант плотности кости и перелома. Nature 526 , 112–117 (2015). Это одно из первых описаний использования WGS и WES для идентификации белка, который, как ранее не предполагалось, влияет на риск распространенного заболевания.

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 42

    Walter, K. et al. Проект UK10K определяет редкие варианты состояния здоровья и болезней. Nature 526 , 82–90 (2015). Это одна из первых широкомасштабных попыток использования WGS для определения генетических детерминант признаков и распространенных заболеваний среди населения в целом.

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 43

    Сидоре, К.и другие. Секвенирование генома проясняет генетическую архитектуру Сардинии и расширяет анализы ассоциаций липидов и маркеров воспаления крови. Нат. Genet. 47 , 1272–1281 (2015).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 44

    Gudbjartsson, D. F. et al. Крупномасштабное полногеномное секвенирование исландского населения. Нат. Genet. 47 , 435–444 (2015).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 45

    Yang, J. et al. Оценка генетической дисперсии с использованием вмененных вариантов обнаруживает незначительную недостающую наследуемость для роста человека и индекса массы тела. Нат. Genet. 47 , 1114–1120 (2015). Это отличная демонстрация модели компонентов дисперсии для оценки наследуемости от многих тысяч SNP одновременно.

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 46

    Йоргенсен, А.Б., Фрикке-Шмидт, Р., Нордестгаард, Б. Г. и Тибьорг-Хансен, А. Мутации с потерей функции в APOC3 и риск ишемической сосудистой болезни. N. Engl. J. Med. 371 , 32–41 (2014).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 47

    Kathiresan, S. et al. Шесть новых локусов, связанных с холестерином липопротеинов низкой плотности крови, холестерином липопротеинов высокой плотности или триглицеридами у людей. Нат.Genet. 40 , 189–197 (2008).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 48

    Рабочая группа TG и HDL проекта секвенирования экзома, Национальный институт сердца, легких и крови. Мутации потери функции в APOC3 , триглицериды и ишемическая болезнь сердца. N. Engl. J. Med. 371 , 22–31 (2014).

  • 49

    Timpson, N.J. et al.Редкий вариант APOC3 связан с плазменными уровнями триглицеридов и ЛПОНП у европейцев. Нат. Commun. 5 , 4871 (2014).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 50

    Пленге, Р. М., Сколник, Э. М. и Альтшулер, Д. Подтверждение терапевтических целей с помощью генетики человека. Нат. Rev. Drug Discov. 12 , 581–594 (2013).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 51

    Нельсон М.R. et al. Подтверждение генетических данных человека для утвержденных показаний к лекарствам. Нат. Genet. 47 , 856–860 (2015). Эта статья демонстрирует важность генетики человека для открытия лекарств.

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 52

    Ference, BA, Majeed, F., Penumetcha, R., Flack, JM & Brook, RD Влияние естественного случайного распределения для снижения холестерина липопротеинов низкой плотности на риск ишемической болезни сердца, опосредованный полиморфизмом в NPC1L1 , HMGCR или оба: факторное менделевское рандомизированное исследование 2 × 2. J. Am. Coll. Кардиол. 65 , 1552–1561 (2015).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 53

    Gaudet, D. et al. Антисмысловое ингибирование аполипопротеина C-III у пациентов с гипертриглицеридемией. N. Engl. J. Med. 373 , 438–447 (2015).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 54

    Маккарти, С.и другие. Контрольная панель из 64 976 гаплотипов для вменения генотипа. Нат. Genet. 48 , 1279–1283 (2016).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 55

    Ladouceur, M., Dastani, Z., Aulchenko, Y. S., Greenwood, C. M. T. и Richards, J. B. Эмпирическая сила методов ассоциации редких вариантов: результаты секвенирования по Сэнгеру у 1998 человек. PLOS Genet. 8 , e1002496 (2012).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 56

    Bodmer, W. & Bonilla, C. Общие и редкие варианты многофакторной предрасположенности к распространенным заболеваниям. Нат. Genet. 40 , 695–701 (2008).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 57

    Styrkarsdottir, U. et al. Нонсенс-мутация в гене LGR4 связана с несколькими заболеваниями человека и другими особенностями. Природа 497 , 517–520 (2013).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 58

    Tachmazidou, I. et al. Секвенирование всего генома в сочетании с вменением обнаруживает генетические сигналы для антропометрических признаков. Am. J. Hum. Genet. 100 , 865–884 (2017).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 59

    Иочкова В.и другие. Обнаружение и уточнение генетических локусов, связанных с кардиометаболическим риском, с использованием плотных вмененных карт. Нат. Genet. 48 , 1303–1312 (2016).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 60

    Диксон, С. П., Ван, К., Кранц, И., Хаконарсон, Х. и Гольдштейн, Д. Б. Редкие варианты создают синтетические общегеномные ассоциации. PLoS Biol. 8 , e1000294 (2010).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 61

    Рэй, Н. Р., Перселл, С. М., Висшер, П. М., Ричардсон, А. и Сисей-Джоф, Ф. Синтетические ассоциации, созданные редкими вариантами, не объясняют большинство результатов GWAS. PLOS Biol. 9 , e1000579 (2011).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 62

    Андерсон, К.A., Soranzo, N., Zeggini, E., Barrett, J.C. & Lim, X. L. Маловероятно, что синтетические ассоциации могут объяснить многие общие сигналы ассоциации в масштабе всего генома болезни. PLOS Biol. 9 , e1000580 (2011).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 63

    Рэй, Н. Р. и др. Подводные камни прогнозирования сложных характеристик на основе SNP. Нат. Преподобный Жене. 14 , 507–515 (2013). Это полезный обзор использования генетической изменчивости для прогнозирования сложных признаков и заболеваний.

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 64

    Витте, Дж. С., Висшер, П. М. и Рэй, Н. Р. Вклад генетических вариантов в болезнь зависит от правителя. Нат. Преподобный Жене. 15 , 765–776 (2014).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 65

    Чепмен, Дж.М., Купер, Дж. Д., Тодд, Дж. А. и Клейтон, Д. Г. Обнаружение ассоциаций болезней из-за неравновесия по сцеплению с использованием тегов гаплотипов: класс тестов и детерминанты статистической мощности. Hum. Hered. 56 , 18–31 (2003).

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 66

    Спенсер, К.С.А. и др. Разработка полногеномных ассоциативных исследований: размер выборки, мощность, вменение и выбор чипа для генотипирования. PLOS Genet. 5 , e1000477 (2009).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 67

    Estrada, K. et al. Полногеномный метаанализ идентифицирует 56 локусов минеральной плотности костной ткани и выявляет 14 локусов, связанных с риском перелома. Нат. Genet. 44 , 491–501 (2012).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 68

    Коллинз, Ф.С. Муковисцидоз: молекулярная биология и терапевтическое значение. Наука 256 , 774–779 (1992).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 69

    Янкаскас, Дж. Р., Маршалл, Б. К., Суфиан, Б., Саймон, Р. Х. и Родман, Д. Уход за взрослыми при муковисцидозе: консенсусный отчет конференции. Комод 125 , 1С – 39С (2004 г.).

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 70

    Кемп, Дж.и другие. Идентификация 153 новых локусов, связанных с минеральной плотностью пяточной кости и функциональным участием GPC6 в остеопорозе. Нат. Genet. 49 , 1468–1475 (2017). Это демонстрация эффекта очень большого размера выборки для определения сотен локусов минеральной плотности кости, клинически значимого, высокополигенного признака.

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 71

    Иштван, Э.S. & Deisenhofer, J. Структурный механизм ингибирования статинами HMG-CoA редуктазы. Наука 292 , 1160–1164 (2001).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 72

    Иллингворт, Д. Р. и др. Сравнительные эффекты ловастатина и ниацина при первичной гиперхолестеринемии. Перспективное испытание. Arch. Междунар. Med. 154 , 1586–1595 (1994).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 73

    Ричардс, Дж.Б., Чжэн, Х.-Ф. И Спектор, Т. Д. Генетика остеопороза на основе полногеномных ассоциативных исследований: достижения и проблемы. Нат. Преподобный Жене. 13 , 672–672 (2012).

    Артикул CAS Google Scholar

  • 74

    Willer, C.J. et al. Недавно идентифицированные локусы, которые влияют на концентрацию липидов и риск ишемической болезни сердца. Нат. Genet. 40 , 161–169 (2008).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 75

    Салливан, Д.и другие. Влияние моноклональных антител к PCSK9 на уровни холестерина липопротеинов низкой плотности у пациентов с непереносимостью статинов: рандомизированное исследование GAUSS. JAMA 308 , 2497–2506 (2012).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 76

    McClung, M. R. et al. Деносумаб у женщин в постменопаузе с низкой минеральной плотностью костей. N. Engl. J. Med. 354 , 821–831 (2006).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 77

    Джонс, А.М. и Хелм, Дж. М. Новые методы лечения муковисцидоза. Наркотики 69 , 1903–1910 (2009).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 78

    Эроусмит, Дж. Пробные вахты: фаза III и неудачные попытки подачи документов: 2007–2010 гг. Нат. Rev. Drug Discov. 10 , 87 (2011).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 79

    Смит, Г.Д. и Эбрахим С. «Менделирующая рандомизация»: может ли генетическая эпидемиология способствовать пониманию экологических детерминант болезней? Внутр. J. Epidemiol. 32 , 1-22 (2003).

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 80

    Берджесс, С., Боуден, Дж., Фолл, Т., Ингельссон, Э. и Томпсон, С. Г. Анализ чувствительности для надежных причинно-следственных выводов на основе анализа менделевской рандомизации с множественными генетическими вариантами. Эпидемиология 28 , 30–42 (2017).

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 81

    Соловьев, Н., Котсапас, К., Ли, П. Х., Перселл, С. М., Смоллер, Дж. У. Плейотропия в сложных чертах: проблемы и стратегии. Нат. Преподобный Жене. 14 , 483–495 (2013).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 82

    Боуден, Дж., Дэйви Смит, Г. и Берджесс, С. Менделирующая рандомизация с недействительными инструментами: оценка эффекта и обнаружение смещения с помощью регрессии Эггера. Внутр. J. Epidemiol. 44 , 512–525 (2015).

    Артикул PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 83

    Холмс, М. В., Ала-корпела, М. и Смит, Г. Д. Менделевская рандомизация кардиометаболических заболеваний: проблемы при оценке причинной связи. Нат.Rev. Cardiol. 14 , 577–590 (2017).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 84

    Лето, Д. и Салтиель, А. Р. Регулирование транспорта глюкозы инсулином: контроль движения GLUT4. Нат. Rev. Mol. Cell Biol. 13 , 383–396 (2012).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 85

    Дехан, А.и другие. Мета-анализ полногеномных ассоциативных исследований с участием & gt; 80 000 субъектов идентифицирует множественные локусы для уровней С-реактивного белка. Тираж 123 , 731–738 (2011).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 86

    Мерриман Т. Р. Обновленная информация о генетической архитектуре гиперурикемии и подагры. Arthritis Res. Ther. 17 , 98 (2015).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 87

    Маллер, Дж.и другие. Общие вариации трех генов, включая некодирующий вариант CFH, сильно влияют на риск возрастной дегенерации желтого пятна. Нат. Genet. 38 , 1055–1059 (2006).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 88

    Сасидхар М. В., Редди С., Наик А. и Наик С. Генетика ишемической болезни сердца — взгляд клинициста. Indian Heart J. 66 , 663–671 (2014).

    Артикул PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 89

    Вишер П. М., Браун М. А., Маккарти М. И. и Янг Дж. Пять лет открытия GWAS. Am. J. Hum. Genet. 90 , 7–24 (2012).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 90

    Rietveld, C.A. et al. GWAS 126 559 человек определяет генетические варианты, связанные с уровнем образования. Наука 340 , 1467–1471 (2013).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 91

    Ходжкин Дж. Семь типов плейотропии. Внутр. J. Dev. Биол. 42 , 501–505 (1998).

    CAS PubMed Google Scholar

  • 92

    Bulik-Sullivan, B.K. et al. Регрессия LD Score отличает искажение от полигенности в полногеномных ассоциативных исследованиях. Нат. Genet. 47 , 291–295 (2015).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 93

    Хартл, Д. Л. и Кларк, А. Г. Принципы популяционной генетики 3-е изд. (Sinauer Associates, 1997).

    Google Scholar

  • 94

    Fu, Y. X. Статистические тесты нейтральности мутаций против роста популяции, автостопа и фонового отбора. Генетика 147 , 915–925 (1997).

    CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 95

    Ramachandran, S. et al. Подтверждение взаимосвязи генетической и географической дистанции в человеческих популяциях для серийного эффекта основателя, происходящего в Африке. Proc. Natl Acad. Sci. США 102 , 15942–15947 (2005).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 96

    Лоу, Дж.J. K. et al. Полногеномные исследования ассоциации в изолированной популяции основателей с тихоокеанского острова Косраэ. PLoS Genet. 5 , e1000365 (2009).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 97

    Panoutsopoulou, K. et al. Генетическая характеристика изолятов греческой популяции выявляет сильный генетический дрейф в вариантах с отсутствием смысла и признаками. Нат. Commun. 5 , 5345 (2014).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 98

    Доуэлл, С. Ф. Сезонные колебания восприимчивости хозяев и циклы некоторых инфекционных заболеваний. Emerg. Заразить. Дис. 7 , 369–374 (2001).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 99

    Кук, Г. С. и Хилл, А. В. С. Генетика восприимчивости к инфекционным заболеваниям человека. Нат. Преподобный Жене. 2 , 967–977 (2001).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 100

    Киршнер М. и Герхарт Дж. Эволюционируемость. Proc. Natl Acad. Sci. США 95 , 8420–8427 (1998).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 101

    Мартин М. П. и Кэррингтон М. Иммуногенетика вирусных инфекций. Curr. Opin. Иммунол. 17 , 510–516 (2005).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 102

    Jeffreys, a J., Kauppi, L. & Neumann, R. Интенсивно пунктированная мейотическая рекомбинация в области класса II главного комплекса гистосовместимости. Нат. Genet. 29 , 217–222 (2001).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 103

    Флинт, Дж., Хардинг, Р. М., Бойс, А. Дж. И Клегг, Дж. Б. Популяционная генетика гемоглобинопатий. Baillieres. Clin. Haematol. 11 , 1–51 (1998).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 104

    Картер, А. Дж. И Нгуен, А. К. Антагонистическая плейотропия как широко распространенный механизм поддержания аллелей полиморфных заболеваний. BMC Med. Genet. 12 , 160 (2011).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 105

    Лаланд, К. Н., Одлинг-Сми, Дж. И Майлз, С. Как культура сформировала геном человека: объединение генетики и гуманитарных наук. Нат. Преподобный Жене. 11 , 137–148 (2010). В этой статье обсуждаются фундаментальные теоретические достижения в области эволюции человека и важное расширение нишевого строительства как действующей теории.

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 106

    Sabeti, P.C. et al. Положительный естественный отбор в человеческом роде. Наука 312 , 1614–1620 (2006).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 107

    Gerbault, P. et al. Эволюция персистенции лактазы: пример конструирования человеческой ниши. Philos.Trans R. Soc. Лондон. B Biol Sci. 366 , 863–877 (2011).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 108

    Charlesworth, D. Балансирующий отбор и его влияние на последовательности в близлежащих областях генома. PLoS Genet. 2 , 379–384 (2006).

    Артикул CAS Google Scholar

  • 109

    Хамблин, М.Т. и Ди Риенцо, А. Обнаружение признаков естественного отбора у людей: данные по локусу группы крови Даффи. Am. J. Hum. Genet. 66 , 1669–1679 (2000).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 110

    Currat, M. et al. Молекулярный анализ кластера генов β-глобина в популяции Ниохоло Манденка показывает недавнее происхождение мутации β S Сенегал. Am. J. Hum. Genet. 70 , 207–223 (2002).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 111

    Филд, Ю. и др. Обнаружение адаптации человека за последние 2000 лет. Наука 354 , 760–764 (2016).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 112

    Берг, Дж. Дж. И Куп, Г.A. Популяционный генетический сигнал полигенной адаптации. PLoS Genet. 10 , e1004412 (2014).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 113

    Kong, A. et al. Селекция против вариантов в геноме, связанных с уровнем образования. Proc. Natl Acad. Sci. США 114 , E727 – E732 (2017).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 114

    Турчин, М.C. et al. Свидетельства широко распространенного отбора по изменчивости стояния в Европе по SNP, связанным с ростом. Нат. Genet. 44 , 1015–1019 (2012). Эта статья и ссылка 112 предоставляют прекрасное понимание полигенной селекции и того, как она влияет на архитектуру генетики.

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 115

    Робинсон М. Р. и др. Популяционная генетическая дифференциация роста и индекса массы тела в Европе. Нат. Genet. 47 , 1357–1362 (2015).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 116

    Гибсон Г. Деканализация и происхождение сложных заболеваний. Нат. Ред. 10 , 134–140 (2009).

    Артикул CAS Google Scholar

  • 117

    Флатт Т. Эволюционная генетика канализации. Q. Rev. Biol. 80 , 287–316 (2005).

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 118

    Марули Э. и др. Редкие и низкочастотные варианты кодирования изменяют рост взрослого человека. Nature 542 , 186–190 (2017).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 119

    Manousaki, D. et al. На пути к точной медицине: TBC1D4 Нарушение работы является обычным явлением среди инуитов и приводит к недостаточной диагностике диабета 2 типа. Уход за диабетом 39 , 1889–1895 (2016).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 120

    Moltke, I. et al. Распространенный гренландский вариант TBC1D4 дает мышечную инсулинорезистентность и диабет 2 типа. Природа 512 , 190–193 (2014). Этот документ и ссылка 119 демонстрируют, как изолированные популяции, которые, возможно, подверглись канализации, могут помочь определить критические контрольные точки для этиологии заболевания и повлиять на диагностику и скрининг в этих популяциях.

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 121

    Smith, M. W. et al. Карта примесей с высокой плотностью для открытия генов болезней у афроамериканцев. Am. J. Hum. Genet. 74 , 1001–1013 (2004).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 122

    Клейтон Д. Прогнозирование и взаимодействие в генетике сложных заболеваний: опыт лечения диабета 1 типа. PLoS Genet. 5 , 1–6 (2009). Это отличный обзор трудностей в оценке прогнозов и взаимодействий для сложных заболеваний.

    Артикул CAS Google Scholar

  • 123

    Робинсон М. Р. и др. Эффекты взаимодействия генотип-ковариата и наследуемость индекса массы тела взрослого человека. Нат. Genet. 49 , 1174–1181 (2017). Это исследование демонстрирует отсутствие повсеместных эффектов взаимодействия генотип-ковариата для полигенного и высокоэффективного признака, ИМТ.

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 124

    Керб, Дж. Д. и Маркус, Э. Б. Жир и ожирение у американцев японского происхождения. Am. J. Clin. Nutr. 53 , 1552S – 1555S (1991).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 125

    Делавари, М., Сондерлунд, А. Л., Суинберн, Б., Меллор, Д. и Рензахо, А. Аккультурация и ожирение среди групп мигрантов в странах с высоким уровнем доходов — систематический обзор. BMC Public Health 13 , 458 (2013).

    Артикул PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 126

    Мерфи М., Робертсон В. и Ойебоде О. Ожирение среди международных мигрантов. Curr. Ожирение. Отчет 6 , 314–323 (2017).

    Артикул PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 127

    Патель, Дж.V. et al. Влияние миграции на факторы риска ишемической болезни сердца: сравнение гуджаратцев в Великобритании и их современников в деревнях происхождения в Индии. Атеросклероз 185 , 297–306 (2006).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 128

    Ko, Y., Butcher, R. & Leong, R. W. Эпидемиологические исследования миграции и факторов риска окружающей среды при воспалительных заболеваниях кишечника. World J. Gastroenterol. 20 , 1238–1247 (2014).

    Артикул PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 129

    Пэрик, М., Гринуэй, К., Нури, Т., Муньос, Дж. И Зеннер, Д. Влияние миграции на эпидемиологию туберкулеза и борьбу с ним в странах с высоким уровнем дохода: обзор. BMC Med. 14 , 48 (2016).

    Артикул PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 130

    Циглер Р.G. et al. Модели миграции и риск рака груди у американок азиатского происхождения. J. Natl Cancer Inst. 85 , 1819–1827 (1993).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 131

    Ле, Г. М., Гомес, С. Л., Кларк, К. А., Глейзер, С. Л. и Уэст, Д. В. Характер заболеваемости раком среди вьетнамцев в США и Ханое, Вьетнам. Внутр. J. Cancer 102 , 412–417 (2002).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 132

    Беарн, А.Г. и Миллер, Э. Д. Арчибальд Гаррод и развитие концепции врожденных нарушений обмена веществ. Бык. Hist. Med. 53 , 315–328 (1979).

    CAS PubMed Google Scholar

  • 133

    Xu, C. et al. Оценка значимости всего генома для исследований секвенирования всего генома. Genet. Эпидемиол. 38 , 281–290 (2014).

    Артикул PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 134

    Муцианас, Л.и другие. Возможности генетических методов редких вариантов для выявления вариаций, связанных с заболеванием, и проверки гипотез о сложном заболевании. PLoS Genet. 11 , e1005165 (2015).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 135

    Бансал, В., Либигер, О., Торкамани, А. и Шорк, Н. Дж. На Тихоокеанском симпозиуме по биокомпьютингу 2011 г. 76–87 (Побережье Кохала, Гавайи, 2011 г.).

    Google Scholar

  • 136

    Бансал, В., Либигер, О., Торкамани, А. и Шорк, Н. Дж. Стратегии статистического анализа для ассоциативных исследований с участием редких вариантов. Нат. Преподобный Жене. 11 , 773–785 (2010).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 137

    Basu, S. & Pan, W. Сравнение статистических тестов для выявления ассоциации болезни с редкими вариантами. Genet. Эпидемиол. 35 , 606–619 (2011).

    Артикул PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 138

    Styrkarsdottir, U. et al. Тяжелый остеоартрит кисти ассоциируется с общими вариантами в пределах гена ALDh2A2 и с редкими вариантами в 1p31. Нат. Genet. 46 , 498–502 (2014).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 139

    До, Р.и другие. Секвенирование экзома идентифицирует редкие аллели LDLR, и APOA5 , которые представляют риск инфаркта миокарда. Природа 518 , 102–106 (2015).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 140

    Ladouceur, M., Zheng, H.-F., Greenwood, C. M. T. & Richards, J. B. Эмпирическая сила очень редких вариантов общих признаков и болезней: результаты секвенирования по Сэнгеру 1998 особей. Eur. J. Hum. Genet. 21 , 1027–1030 (2013).

    Артикул PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 141

    Mancuso, N. et al. Объединение экспрессии генов со сводной статистикой ассоциации для идентификации генов, связанных с 30 сложными признаками. Am. J. Hum. Genet. 100 , 473–487 (2017).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 142

    Сотрудничество с новыми факторами риска.Сахарный диабет, концентрация глюкозы в крови натощак и риск сосудистых заболеваний: совместный метаанализ 102 проспективных исследований. Ланцет 375 , 2215–2222 (2010).

  • 143

    Крог, А. и Крог, М. Исследование питания и обмена веществ эскимосов, проведенное в 1908 году во время экспедиции в Гренландию. Meddelelser Gronl. 41 , 165–173 (1914).

    Google Scholar

  • 144

    Муратов, Г.Дж., Кэрролл Н. В. и Скотт Е. М. Сахарный диабет у эскимосов. JAMA 199 , 107–112 (1967).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 145

    Jorgensen, M. E. et al. Диабет и нарушение толерантности к глюкозе среди инуитов Гренландии. Уход за диабетом 25 , 1766–1771 (2002).

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 146

    Сладек Р.и другие. Полногеномное ассоциативное исследование выявляет новые локусы риска диабета 2 типа. Nature 445 , 881–885 (2007).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 147

    Скотт Р. А. и другие. Крупномасштабный анализ ассоциаций позволяет выявить новые локусы, влияющие на гликемические признаки, и дать представление о лежащих в основе биологических путях. Нат. Genet. 44 , 991–1005 (2012).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 148

    Брэдфилд, Дж.P. et al. Полногеномный метаанализ шести когорт диабета типа 1 позволяет выявить несколько ассоциированных локусов. PLoS Genet. 7 , e1002293 (2011).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 149

    Wood, A. R. et al. Определение роли общих вариаций в геномной и биологической архитектуре взрослого человека. Нат. Genet. 46 , 1173–1186 (2014).

    Артикул CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 150

    Li, J. Z. et al. Человеческие взаимоотношения во всем мире, выведенные из полногеномных моделей изменчивости. Наука 319 , 1100–1104 (2008).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • 151

    Rosenberg, N.A. et al. Генетическая структура популяций человека. Наука 298 , 2381–2385 (2002).

    Артикул CAS PubMed Google Scholar

  • Шесть «уникальных» человеческих черт, обнаруженных в настоящее время у животных

    Кейт Дуглас

    В дополнение к статье Итак, вы думаете, что люди уникальны? мы выбрали шесть статей из архива New Scientist , которые рассказывают похожую историю.Мы также попросили исследователей сообщить нам о своих последних открытиях. Кроме того, мы собрали шесть видеороликов, на которых животные демонстрируют «человеческие» способности.

    1. Культура

    Искусство, театр, литература, музыка, религия, архитектура и кухня — это то, что мы обычно связываем с культурой. Ясно, что ни одно другое животное не имеет ничего, приближающегося к этому уровню культурной изысканности. Но культура по своей сути — это просто сумма характерных образов жизни конкретной группы, которые учатся друг у друга и передаются из поколения в поколение, и у других видов приматов, несомненно, есть практики, уникальные для групп, такие как определенный способ приветствия друг друга. или получение еды.

    Еще более убедительные примеры культур животных обнаружены у китообразных. Косатки, например, делятся на две отдельные группы: постоянные жители и временные жители. Хотя оба живут в одних и тех же водах и скрещиваются, у них очень разные социальные структуры и образ жизни, разные способы общения, разные вкусы в еде и характерные методы охоты — всему этому родители учат потомство.

    Прочитать исходную статью & двоеточие; Культурный шок (24 марта 2001 г.)

    Хэл Уайтхед, Университет Далхаузи пишет & Colon;

    «Со времени нашего обзора 2001 года люди часто рассматривали культуру как потенциальное объяснение поведенческих паттернов, выявленных в их исследованиях китов и дельфинов.

    «Наша собственная работа была сосредоточена на неголосовых формах разведения кашалотов. Различные культурные кланы кашалотов, хотя в основном находятся в одних и тех же районах, используют эти воды по-разному, и явления Эль-Ниньо по-разному влияют на них. У них также разная репродуктивная способность.

    «У кашалотов и, вероятно, других китов и дельфинов, культура может влиять на популяционную биологию, и поэтому вопросы столь же разнообразны, как генетическая эволюция и влияние глобального потепления на вид.”

    2. Чтение мыслей

    Возможно, самый верный признак того, что человек понимает разум другого, — это способность обманывать. Чтобы перехитрить кого-то, вы должны понимать его желания, намерения и мотивы — точно такая же способность, которая лежит в основе «теории разума». Эта способность приписывать психические состояния другим когда-то считалась уникальной для людей, внезапно возникающая примерно на пятом году жизни. Но открытие того, что младенцы способны на обман, привело экспертов к выводу, что навыки «чтения мыслей» развиваются постепенно, и вызвало споры о том, могут ли они присутствовать у других приматов.

    Эксперименты 1990-х годов показали, что человекообразные обезьяны и некоторые обезьяны понимают обман, но их понимание умов других, вероятно, неявно, а не явно, как у взрослых людей.

    Прочитать исходную статью & двоеточие; Лжец! Лжец! (14 февраля 1998 г.)

    Марк Хаузер, Гарвардский университет, пишет & двоеточие;

    «Работа тамарина не увенчалась успехом, но сейчас есть несколько исследований, которые демонстрируют доказательства теории разума у ​​приматов, в том числе работы Брайана Хэра, Джозепа Калла, Майка Томаселло, Феликса Варнекена, Лори Сантос, Джастина Вуда и меня. на шимпанзе, макаках-резусах и тамаринах.Нет ничего лучше успешного теста Салли-Энн, но исследования указывают на такие способности, как видение, как на форму познания, чтения намерений и целей ».

    3. Использование инструмента

    Некоторые шимпанзе используют камни, чтобы колоть орехи, другие ловят термитов травинками, а горилла измеряет глубину воды эквивалентом щупа, но ни одно животное не владеет инструментами с такой быстротой, как новокаледонская ворона. Чтобы извлечь вкусных насекомых из щелей, они создают набор крючков и длинных зазубренных конусов, называемых ступенчатыми инструментами, которые изготавливаются путем сложного разрезания листа пандана клювами.Более того, эксперименты в лаборатории предполагают, что они понимают функции инструментов и творчески подходят к их созданию.

    Никто не предполагает, что создание инструментов имеет общее происхождение от людей и ворон, но есть поразительное сходство в способах работы их мозга. Обе они обладают высокой латеральностью, что показало наблюдение, что большинство ворон имеют правый клюв — они режут листья пандана правой стороной клюва. Новокаледонские вороны могут заставить нас пересмотреть умственные способности наших первых предков-мастеров.

    Прочитать исходную статью & двоеточие; Смотри, рук нет (17 августа 2002)

    Гэвин Хант из Оклендского университета, пишет & Colon;

    «Общая цель нашего исследования новокаледонских ворон — определить, как« птичий мозг »может производить такие сложные инструменты и их поведение. С тех пор как в 2002 г. появилась статья New Scientist , наша команда сосредоточилась на продолжении документирования производства и использования инструментов в дикой природе ( New Zealand Journal of Zoology , vol 35 p 115), развитии навыков работы с инструментами в условиях свободной жизни. подростки, социальное поведение и экология ворон NC на острове Маре, экспериментальная работа по изучению физического познания и общего интеллекта ворон NC, а также неврологическая работа.

    «Часть этой работы проводится совместно с лабораториями Германии (неврология) и Новой Зеландии (генотипирование). Очень похожее исследование также проводится независимо в Оксфордском университете. Это параллельное исследование привело к подтверждающим и противоречивым результатам ».

    Алекс Касельник, Оксфордский университет, добавляет & Colon;

    «Теперь мы точно знаем, что генетика участвует в создании инструментов новых каледонских ворон.Мы выращивали птенцов вручную и обнаружили, что цыплята, которые никогда не видели, чтобы кто-либо обращался с какими-либо предметами, начали использовать инструменты для извлечения пищи из щелей в том же возрасте, что и те, кто подвергался воздействию инструментов наставниками ( Animal Behavior , vol 72 , стр 1329). Очевидно, что для использования инструмента наблюдение за другими необязательно. Однако цыплята, подвергнутые репетиторству, демонстрируют большую интенсивность связанной с инструментами деятельности. Неудивительно, что гены и опыт демонстрируют сложное взаимодействие.

    «Мы также разработали новую технику, заключающуюся в установке крошечных видеокамер на свободно перемещающихся птиц, чтобы увидеть то, что они видят, и задокументировать точное использование инструментов в природе.Мы обнаружили, что они используют инструменты в рыхлой почве, что они используют не описанные ранее инструменты (стебли травы) и что они охотятся на позвоночных (ящериц). Все это, вместе с лабораторным анализом их когнитивных способностей, формирует более богатую картину того, на что способен этот вид ».

    4. Нравственность

    Классическое исследование 1964 года показало, что голодные макаки-резусы не принимали предложенную им пищу, если это означало, что другая обезьяна получила удар электрическим током.То же самое и с крысами. Указывает ли это на зарождающуюся мораль? На протяжении десятилетий мы предпочитали искать альтернативные объяснения, но недавно этолог Марк Бекофф из Университета Колорадо в Боулдере отстаивал точку зрения, что люди — не единственный моральный вид. Он утверждает, что мораль распространена среди социальных млекопитающих, и что во время игры они узнают о достоинствах и недостатках социального взаимодействия, «моральных нормах, которые затем могут быть распространены на другие ситуации, такие как совместное использование пищи, защита ресурсов, уход и уход».

    Прочитать исходную статью & двоеточие; Добродетельная природа (13 июля 2002 г.)

    Марк Бекофф, Университет Колорадо, пишет & Colon;

    «Работа, опубликованная в этом году, показала, что животные способны давать социальные оценки, и эти оценки являются основополагающими для морального поведения других животных, кроме людей. Фрэнсис Субиол из Университета Джорджа Вашингтона и его коллеги показали, что содержащиеся в неволе шимпанзе способны судить о репутации незнакомых людей, наблюдая за их поведением — были ли они щедры или скупы, давая пищу другим людям.Способность выносить суждения о характере — это именно то, что мы ожидаем найти у видов, у которых справедливость и сотрудничество важны во взаимодействии между членами группы ( Animal Cognition, , DOI & col; 10.1007 / s10071-008-0151-6) ».

    5. Эмоции

    Эмоции позволяют нам связываться с другими, регулировать наши социальные взаимодействия и позволяют гибко вести себя в различных ситуациях. Мы не единственные животные, которым нужно делать это, так почему мы должны быть единственными, у кого есть эмоции? Есть много примеров очевидного эмоционального поведения у других животных.

    Слоны, ухаживающие за покалеченным членом стада, похоже, проявляют сочувствие. Похоронный ритуал в исполнении сорок наводит на мысль о горе. Не злоба ли заставила павиана-самца по имени Ник отомстить сопернице, помочившись на нее? Ныряльщики, которые освободили горбатого кита, пойманного в ловушку краба, описывают его реакцию как реакцию благодарности. Затем есть возбужденный танец шимпанзе, когда они сталкиваются с водопадом — он выглядит явно внушающим трепет. В наши дни мало кто сомневается в том, что у животных есть эмоции, но вопрос о том, чувствуют ли они их сознательно, как это делаем мы, остается предметом споров.

    Прочитать исходную статью & двоеточие; Есть ли у животных эмоции? (23 мая 2007 г.)

    6. Личность

    Неудивительно, что животные, живущие под постоянной угрозой со стороны хищников, проявляют особую осторожность, в то время как те, которые подвергаются меньшему риску, оказываются более безрассудными. В конце концов, такие успешные стратегии выживания возникнут в результате естественного отбора. Но открытие того, что особи одного и того же вида, живущие в одинаковых условиях, различаются по степени смелости или осторожности, более примечательно.У людей мы бы назвали такие различия личностными чертами.

    От трусливых пауков и безрассудных саламандр до агрессивных певчих птиц и бесстрашных рыб, мы обнаруживаем, что многие животные не так бесхарактерны, как мы могли бы ожидать. Более того, работа с животными привела к идее, что личностные черты развиваются, чтобы помочь людям выжить в более разнообразных экологических нишах, и это влияет на то, как психологи думают о человеческой личности.

    Прочитать исходную статью & двоеточие; Существа с отношением (3 июня 2001 г.)

    Чтобы получить обновленную информацию о характере животных и о том, как исследования в этой области проливают свет на поведение человека, прочтите Фактор личности .

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *