Что хорошего что ответить на: как с юмором и достоинством ответить на любой комплимент

Содержание

как с юмором и достоинством ответить на любой комплимент

«Ты красивая!», «Вы прекрасно выглядите!», «Ты сексуальная!», «Ты великолепен!», «У тебя золотое сердце». Это лишь некоторые из множества комплиментов, которые люди говорят друг другу ежедневно. Некоторые говорят с добрыми намерениями. А некоторые произносят с определенными целями. Таким образом, необходимо проявить проницательность, чтобы определить, насколько искренен тот, кто говорит комплимент.

Иногда лучший способ ответить на комплимент – остроумно пошутить или ошарашить своего собеседника. Конечно же, простое «спасибо» - универсальный вариант, но в некоторых случаях этого бывает недостаточно. Можно воспользоваться уже готовыми вариантами. Некоторые из них могут звучать по-разному в зависимости от интонации или контекста. Просто помните, всегда нужно быть добрым по отношению к другим людям.

Как ответить на комплимент

Независимо от того, что вы в конечном итоге говорите в ответ на комплимент, вы должны следовать некоторым правилам, чтобы не сделать ситуацию странной или неловкой.

Будьте прямолинейны: старайтесь избегать любых неконкретных звуков, таких как «э-э» или «гм», просто говорите то, что вы хотите сказать, четко и прямо.

Установите зрительный контакт: посмотрите прямо на человека, делающего вам комплимент, и установите зрительный контакт, когда говорите с ним.

Будьте уверены: говорите уверенно, отвечая на комплимент, и создавайте впечатление, что вы получаете комплименты все время. Если вы удивитесь или дадите понять, что чувствуете себя неловко, другой человек будет чувствовать себя некомфортно.

Как ошеломить собеседника

Отвечая на комплимент, вы можете воспользоваться этими фразами.

  • Спасибо, фанат!
  • Сколько ты хочешь? (В том случае, если вы предположили, что вас хвалят, потому что нужны деньги. Может быть).
  • Знаешь что? Ты мне нравишься.
  • Спасибо, поэтому, пожалуйста, проголосуйте за меня на следующих выборах.
  • Весьма признателен! (Это просто еще один вариант «спасибо»).
  • О, такие проницательные глаза!
  • Это на самом деле результат того, что я не принимаю ванну неделями.
  • Я не слышал тебя. Можешь ли ты сказать это снова?
  • Только сегодня? А как насчет вчера? (Это для людей, которые говорят: «Эй, ты хорошо сегодня выглядишь!»).
  • Да, джин наконец исполнил мое желание.
  • Спасибо, но это не для продажи!
  • Спасибо, но я предпочитаю, чтобы меня замечали за мои интеллектуальные способности.
  • Извините, вы, должно быть, приняли меня за кого-то другого.
  • Дайте мне ручку, и я дам вам свой автограф.

Смешные ответы на комплименты

Возможно, какой-то из них заставит вашего визави улыбнуться.

  • По правде говоря, в прошлой жизни я был ужасным насекомым.
  • Ой, извини, что? Я был слишком занят, думая о том, как я великолепен.
  • Я знаю.
  • Тяжело быть таким секс-символом.
  • Мвахахахаха .... человеческие жертвы, которые я принес, наконец-то сработали!
  • Наконец я нашел кого-то, кто согласен с моей мамой/папой.
  • Ты выйдешь за меня?
  • Я вижу, что честность - все еще лучшая политика.
  • Это моя обязанность - распространять красоту в мире.
  • Комплимент принят.
  • Прекрати, пока я не влюбился в тебя.
  • Приятно смотреть, приятно держать. Но если ты сломаешь это, считай, что это продано!
  • Я рад, что сделал твой день ярче.
  • Почему? (Это всегда застает людей врасплох. Теперь они должны сообщить вам настоящую причину, по которой они вас хвалят, если таковая имеется).

Остроумные ответы на комплименты

Возможно, вам понравится что-то из этого списка.

  • Пожалуйста (обычный ответ «спасибо» переоценен, поэтому используйте его).
  • Просто повезло, наверное!
  • Осторожно, ты можешь обжечься.
  • Ну, 11 из 10 человек согласны!
  • Нет смысла констатировать очевидное.
  • Извините, но вы не можете себе этого позволить.
  • Почему ты пускаешь слюни? Вот носовой платок.
  • О, чудо макияжа!
  • Я хотел бы вернуть комплимент, но я поклялся говорить правду и ничего, кроме правды.
  • Как говорится, ты то, что ты ешь!
  • Вы не первый, кто сказал мне это сегодня.

Как ответить на комплименты онлайн

Будь то комплимент фотографии, выложенной вами в Instagram, или статус, который вы разместили в Facebook, онлайн-комплименты, как правило, короче, чем в реальной жизни. В связи с этим ваш ответ должен быть быстрым и коротким, хотя вы можете включить один или два смайлика, если хотите.

  • Достаточно просто сказать спасибо: этого достаточно для большинства онлайн-взаимодействий, особенно если вы получаете много похвал за конкретный пост.
  • Используйте смайлики: это отличный способ оживить ответ на комплимент. Вы можете использовать эмодзи, если решите сказать что-то умное, чтобы люди знали, что вы остроумны.
  • Отвечайте коротко: нет необходимости писать длинный ответ на комплимент, хотя вы можете персонализировать комплимент, если хотите.

В любом случае всегда старайтесь быть вежливы и отвечайте достойно.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Как правильно и оригинально ответить на комплимент

Общение с парнем

Отвечать на комплименты нужно искренне и с улыбкой на лице. Если даже приятные слова не произвели должного впечатления, то все равно следует поблагодарить за них, ведь человек хотел сделать приятное своему собеседнику. Стоит лишь за его старания сказать "спасибо".

Комплименты могут быть разными: про внешность, характер, поведение, но на каждый из них нужно всегда давать ответ. Это могут быть и слова благодарности, и взаимные комплименты.

Отвечать на комплимент нужно искренне.

1

Как правильно ответить парню на комплимент

На комплимент или похвалу можно ответить по-разному, но в некоторых ситуациях (мужчина намного старше девушки, официальный прием, человек не обладает чувством юмора) оригинальные ответы будут неуместны и лучше ограничиться обычным смущением и словом "спасибо".

Реакция на комплимент или похвалу не должна быть слишком бурной. Наигранный восторг или глупое хихиканье будет воспринято собеседником как издевательство. Не нужно показывать пренебрежение, даже если комплимент оказался неуместным и неприятным.

Кроме банальных фраз "спасибо, мне очень приятно" или "благодарю", можно ответить на приятные слова ответными комплиментами. Например, на комплимент "у вас такие красивые волосы!" можно дать ответ "а у вас отличная фигура" или даже "тонкие аристократичные пальцы рук".

Можно оригинально ответить, если переключить внимание собеседника на свои сильные стороны и качества: "а я еще и умом блистаю" или "а какие у меня глаза! Утонуть в них можно". Если девушка постоянно слышит шаблонные фразы от мужчин, то на такие высказывания нужно реагировать спокойно и естественно: "да, я такая", "вы уже тысячный, кто мне сообщил про мои красивые глаза", "скоро соберу клуб почитателей моих волос".

Как можно оригинально ответить на вопрос "как дела?"

1.1

Варианты ответов на похвалу

Как оригинально и с юмором ответить на похвалу с помощью слов благодарности:

  • Да-да, одаривайте меня комплиментами. Я обожаю приятные слова, спасибо за доставленное удовольствие.
  • Благодарю душевно, от души и в душу.
  • Твоя (ваша) любезность не знает границ.
  • Благодарю, сама от себя в шоке!
  • Кому ж такое чудо достанется?
  • Я знаю, спасибо, что напомнил.
  • (Имя мужчины), да вы дамский угодник! Польщена.
  • Я тоже от себя без ума.

Как оригинально и смешно ответить на вопрос "как настроение"?

1.2

Ответы на комплимент о внешности

На комплимент "ты такая красивая!" можно ответить такими оригинальными фразами:

  • Нужно поблагодарить моих родителей за то, что сделали из меня такую умницу и красавицу.
  • Мерси, как вы, сударь, точно подметили! Я бы в жизни на это не обратила внимание.
  • Приятно слышать, а главное, очень неожиданно.
  • Как оригинально, ни разу не слышала ничего подобного в свой адрес!
  • А вы мне точно не льстите? Ну спасибо, если не шутите.
  • Спасибо, мое настроение заметно улучшилось!
  • Это ты меня еще без одежды не видел.
  • Ага, могу в одиночку спасти целый мир!
  • Моя внешняя красота меркнет по сравнению с моим внутренним содержанием.
  • Да, а красота — это страшная сила! Так что опасайтесь меня.

Говорить слова благодарности нужно спокойно или же с улыбкой на лице и небольшой иронией в голосе (в зависимости от ситуации). Нельзя игнорировать приятные слова, иначе человек обидится и больше не будет говорить комплименты.

На комплименты можно отвечать с юмором.

Как достойно ответить на оскорбление: конкретные примеры

1.3

Ответы на случай флирта

Если девушка хочет пофлиртовать с мужчиной, который сделал ей комплимент, то она может сказать парню одну из таких фраз:

  • Ты меня вогнал в краску, я засмущалась.
  • После твоих слов я чувствую себя Мисс Вселенной.
  • Прекрати сейчас же, а то моя самооценка возрастет до космических масштабов.
  • Ух, меня аж в жар бросило от таких приятных слов.
  • Да, я сокровище, но никто еще не нашел этот клад.
  • Говори-говори, не останавливайся.
  • И это все, чего я заслуживаю? Вы скупы на комплименты.
  • Это ты меня еще недооцениваешь.
  • Да, повезет же кому-то с такой супругой.
  • На мне пробы негде ставить, такая я золотая.

Говорить эти слова нужно с ироничной интонацией, в шутливом тоне и слегка кокетничать с мужчиной, чтобы он правильно понял слова благодарности.

2

Как оригинально поблагодарить девушку за комплимент

Если девушка сделала комплимент своему возлюбленному, то молодой человек может сказать "спасибо", но не на родном, а на иностранном языке:

  • dziękuję (дзенку́ен) — польский;
  • danke (да́нке) — немецкий;
  • thanks (тэнкс) — английский;
  • 谢谢 (се-се) — китайский;
  • ευχαριστώ (эухаристо́) — греческий;
  • grazie (гра́цье) — итальянский;
  • gratias ago (гра́циас а́го) — латинский;
  • terima kasih (тери́ма ка́си) — малайзийский;
  • obrigado (обрига́ду) — португальский;
  • teşekkür ederim (тешеккю́р эдери́м) — турецкий.

Если сделала комплимент подруга, то можно ответить ей с юмором:

  • Сама такая же.
  • Есть с кого пример брать.
  • А ты еще красивее.
  • Стараюсь, приятно, но за тобой не угнаться.
  • Ох, я сама не нарадуюсь.
  • Признательна, ты такая же.
  • Тысяча благодарностей.
  • Премного благодарствую, сотни лет здоровой жизни тебе за это.
  • Даже представить себе не могу, чтобы я делала без тебя.
  • Спасибки, спасибуси и спасибище огромное тебе.

Можно послать воздушный поцелуй или пожать плечами и улыбнуться, продемонстрировать своим видом, что приятно было услышать такой комплимент.

 

ПОНРАВИЛОСЬ ТО, ЧТО ПРОЧИТАЛИ? ПОДЕЛИТЕСЬ!

 

8 эффективных советов, которые помогут тебе научиться отвечать на неудобные вопросы

Человеческая бестактность далеко не во всех случаях признак плохого отношения к тебе. Зачастую это всего лишь неприкрытое любопытство, которое твой собеседник не смог вовремя проконтролировать. Не стоит сразу же грубить в ответ человеку, который своим вопросом поставил тебя в неловкое положение.

Да, многие из таких вопросов будут раздражать тебя хотя бы потому, что их задают совсем не те люди, которые должны знать на них ответы. Но всё-таки относиться к проявлению чрезмерного любопытства болезненно или реагировать с агрессией будет неправильно.

Родственники интересуются твоей личной жизнью, коллеги — успехами в карьере и финансовым благосостоянием, знакомые — нашим внешним видом и причинами поведения. Это может быть как банальный вариант поддержания беседы, так и реальное беспокойство за тебя и твою жизнь. Неважно, какой именно вопрос тебе задали, — нижеизложенные методы помогут вежливо ответить на любой из них.

1. Используй своё чувство юмора

Если вопрос застал тебя врасплох или вызвал напряжение, лучшим вариантом будет отшутиться. Допустим, твои коллеги спрашивают, почему у тебя и твоей девушкой всё ещё нет детей? Ответь, что в душе вы всё ещё дети и по утрам любите смотреть вдвоём мультики. Друзья донимают расспросами, когда же вы наконец сыграете свадьбу? Скажи, что ты ещё не в той форме, чтобы позволить себе сбежать из загса, но как только — так сразу.

Чем абсурднее будет твой ответ, тем меньше у твоего собеседника будет желание продолжить расспросы по этой теме. Способ действительно работает — правда, с близкими людьми всё время отшучиваться точно не получится.

2. Переадресовывай неудобные вопросы

Почему бы и нет? Ты не знаешь, сколько стоят твои часы, — это был подарок. Почему ты до сих пор не получил обещанного повышения? Об этом лучше спросить начальника, а не тебя. Хочет ли твоя девушка узаконить ваши отношения? С таким вопросом лучше обращаться напрямую к ней. В общем, Google в помощь, а с тебя никаких внятных ответов.

Кстати, после переадресации вопроса, можешь не беспокоиться о том, что твой собеседник действительно пойдет узнавать интересующие его вещи у первоисточника. Вряд ли кто-то из твоих коллег пойдет к вашему боссу с просьбой объяснить, почему ты не продвигаешься по карьерной лестнице. Правда ведь?

3. Попроси совета у собеседника

Это практически беспроигрышный вариант: людям нравится выступать в роли эксперта. Допустим, тебе задали вопрос про уровень заработной платы. Спроси у собеседника, как её можно удвоить. Или как можно красиво сделать предложение руки и сердца своей девушке. Или во сколько нужно планировать ребенка. Увлекшись поиском ответа на твой вопрос, человек в скором времени забудет о проявленном интересе в сторону твоей личной жизни.

9 советов друзей, которые на самом деле только усложнят твою жизнь

4. Сделай вид, что обсуждаемая тема не имеет для тебя большого значения

Тебе абсолютно всё равно, сколько ты зарабатываешь, ведь счастье не в деньгах. Плевать, что ты не продвигаешься по карьерной лестнице, — сейчас ты занят решением совсем других проблем. И что с того, что у тебя нет девушки, — ты направляешь свои силы на самообразование, а всё остальное приложится как-нибудь потом.

Просто пожимай плечами и делай незаинтересованное лицо. Как только твой собеседник поймет, что тебя ничуть не трогает эта тема, он тут же переведет разговор в другое русло.

5. Переведи тему

К слову о переводе разговора в другое русло: это можешь инициировать и ты сам. Правда, мгновенно заставить собеседника забыть о своём вопросе получается не всегда, но попробовать однозначно стоит. К примеру, на вопрос, сколько ты зарабатываешь, можно ответить: «Раз уж мы коснулись этой темы — посоветуй хорошего туроператора. Планирую свой отпуск».

6. Поблагодари человека за проявленный интерес

Вот что точно поможет тебе обезоружить практически любого собеседника. Максимально искренне поблагодари его за вопрос, можешь даже добавить: «Спасибо за твой интерес — я не ожидал от тебя такого участия!» или «Спасибо, что беспокоишься обо мне!» Собеседник сбит с толку — а ты можешь спокойно завершить беседу или же перевести тему разговора.

7. Сделай вид, что не понял вопроса

Чаще всего, если тема касается чего-то личного, человеку хватает смелости задать вопрос всего лишь один раз. Так что если ты сделаешь вид, что не расслышал собеседника, и тем самым заставишь его повторять сказанное ранее — ты рискуешь оставить его вопрос без ответа. Причём больше человек к подобной теме разговора не вернётся.

Вопросы, которые выдают в тебе невоспитанность

8. Вежливо откажись отвечать на вопрос

Порой лучше честно признаться собеседнику, что на заданный им вопрос тебе не хочется отвечать или что он не входит в число людей, которые должны быть посвящены в эту тему. Топ фраз для вежливого отказа от ответа:

— «Наши отношения мы обсуждаем только друг с другом»;
— «О таких вещах я говорю только с очень близкими мне людьми»;
— «Это слишком личная тема».

Такие ответы помогут поставить собеседника на место и дать ему понять, что вы находитесь не в таких доверительных отношениях, чтобы он мог себе позволить лезть не в своё дело.

Как отвечать на вопросы на собеседовании: примеры ответов на личные, неудобные и каверзные вопросы

Собеседование – это переговоры между работником и работодателем. На нем стороны стараются согласовать значимые условия. В статье вы узнаете, как правильно отвечать на вопросы при собеседовании, чтобы получить работу. Посмотрите примеры правильных ответов на личные и каверзные вопросы, которые могут задавать.

Вначале расскажем, что такое собеседование и для чего оно нужно. Эта информация поможет понять, почему работодатель ведет себя определенным образом.

Для чего проводится собеседование?

Сегодня подбор и первичная оценка персонала проходят несколько стадий. Резюме дает формальные сведения о человеке. Эту информацию еще необходимо проверить. Также работодателю важны личные качества человека, которые можно оценить только при встрече. Для кандидата собеседование тоже крайне полезно. Лучше сразу пообщаться с будущими коллегами и начальниками, задать свои вопросы и оценить стиль взаимоотношений в компании.

В среднем линейный персонал проходит три собеседования в организацию (краткий телефонный звонок, встреча с кадровиком и с непосредственным начальником). Специалисты и кандидаты в руководители могут столкнуться с большим количеством фильтров (кадровик, начальник, служба СБ, топ-менеджмент, собственники). Это нормальная практика.

Некоторые собеседования могут объединяться, либо частично происходить уже на стадии испытательного срока (например, знакомство с владельцем или директором компании). При поиске работы на разные должности человек проходит от 5 до 20 собеседований в разные организации. Временные затраты – от 30 до 60 минут.

Как лучше отвечать на вопросы на собеседовании?

Желательно относится к процедуре собеседования философски, без излишней тревожности:

Какие вопросы обязательно задают на собеседовании?

Структурированное собеседование, методикой которого пользуются многие рекрутеры, состоит из следующих частей:

Рекрутер может варьировать последовательность, но, в целом, вопросы будут из этих областей. Есть несколько тем, которые будут подняты на устном собеседовании практически обязательно. Их мы рассмотрим далее.

Важно отметить: часть того, что в личной жизни считается некорректным спрашивать, на собеседовании является вариацией нормы. Например, в «быту» мы вряд ли позволим себе вопрос об уровне доходов, судимости или личной жизни, но на собеседовании они могут прозвучать. Не стоит сразу предполагать попытку дискриминации или чего-то еще. Нужно понимать, что при благоприятном исходе вам с этими людьми работать бок о бок. Естественно, что работодатель заранее желает прояснить для себя значимые моменты.

На собеседовании нет «правильных» и «неправильных» ответов. Но есть адекватные (то есть из них рекрутер получит нужную ему информацию) и «не очень» (понятно лукавство, неосознанность кандидата, придется задавать дополнительные вопросы, перепроверять, тратить время).

Как лучше отвечать на каверзные и неудобные вопросы?

Ниже находятся примеры ответов на ТОП-15 популярных вопросов на устном собеседовании, которые соискатели часто относят к личным или неудобным. Мы расскажем, как лучше на них отвечать и как делать не рекомендуется.

Вопрос рекрутера

Неинформативные ответы (лучше так не делать)

Как лучше ответить на вопрос

1

Почему вы ушли с предыдущего места?

Руководство неадекватное (и аналогичные ответы).

Чтобы эффективно выполнять свою работу, для меня важно … (чтобы работодатель вовремя выполнял свои обязательства, были интересные профессиональные задачи и т.д.). К сожалению, компания не смогла обеспечить это.

2

Почему вы сменили столько мест за последние 5 лет?

Везде были плохие условия, обман, высокие требования.

Я набирался опыта, учился. Когда поднимался на ступень выше, то было разумным идти дальше, осваивать функционал в организациях с разной спецификой. Здесь… я почерпнул …, а здесь - …

3

Почему вы не работали в последние месяцы?

Не мог найти место, устроил себе каникулы, не было нужды работать, не могу в себе разобраться, не знал, чем хочу заниматься дальше.

На предыдущем месте я работал ответственно и напряженно, поэтому перед выходом на новую работу счел необходимым восстановить силы и тщательно промониторить рынок труда.

4

У вас маленькие дети, что будете делать, если они начнут часто болеть?

Нет, что вы, мои дети совсем не болеют./ Так уйду на больничный, что делать-то еще?

В этих ситуациях я предусмотрела для себя следующие варианты… (договориться с коллегами о взаимозаменяемости, организовать помощь бабушек, часть работы сделать удаленно и т.п.).

5

Как вы повышаете свою квалификацию?

Я достаточно компетентен. На курсах несут всякую ерунду. Нет смысла чему-то еще учится. Я постоянно учусь, вот третье высшее получаю.

Я продумал для себя следующую систему: подписан на интернет – портал, где выходят разъяснения по новым …, у меня есть опытные коллеги, к которым я могу обратиться в особо сложных ситуациях за консультацией плюс периодически я смотрю вебинары экспертов в данной области. Это не занимает много времени, но и от новшеств я не отстаю.

6

Вы откликнулись на вакансию, по которой у вас нет опыта. Почему?

Ну и что? Я хочу, вы меня научите, я способный.

Напрямую у меня нет опыта по аналогичной должности. Но вот эти функции я частично выполнял на прежнем месте, с этим приходилось сталкиваться, подменяя коллег, а это освоил в процессе волонтерской деятельности.

7

Вы откликнулись на вакансию, которая по уровню задач, доходу и т.д. ниже, чем ваше предыдущее место. Почему?

Так безвыходное положение, нет пока достойного уровня (читаем – отсижусь у вас пару месяцев и уйду).

При смене работы я понимаю, что иногда приходится начинать со ступеньки ниже, так как везде есть своя специфика. Я уверен, что буду полезен компании, и она сумеет оценить мой вклад. Будет развиваться фирма – и я поднимусь вместе с ней.

8

Как вы организуете свой рабочий день?

Ну как то особо не организую/ Перечисление гаджетов и приемов тайм-менеджмента из учебника.

Я отстроил для себя такой порядок: в первую очередь я просматриваю заявки в почте…

9

Какой уровень доходов вы имели в последний год?

Отказывается сообщить либо называет неверную сумму (но рекрутеру эта информация важна для оценки уровня квалификации и притязаний работника, при благоприятном исходе все равно она станет известна из справки для бухгалтерии).

Сравнивайте с тем, что вам предлагают: сумма, которую вы предложили по данной вакансии, соответствует моим ожиданиям. Ваше предложение ниже моих нынешних заработков, но мне интересно получить…

Если в вакансии было указано «По договоренности» - смело «торгуйтесь» и уверенно обосновывайте «цифрами и фактами».

10

Почему вы хотите работать в нашей организации?

Я о вас ничего не знаю, просто увидел вакансию.

В вакансии меня привлекло следующее …, а потом я стал собирать информацию о фирме и узнал…

11

Вы ищете работу, не уволившись с предыдущей. Как вы планируете переход на новое место?

Напишу заявление и уйду.

Мой работодатель в курсе \ не в курсе. Я завершу проект к 3 февраля. Я исполнил свои обязательства перед работодателем, поэтому смогу уволиться без конфликта.

12

Какой вы представляете свою карьеру через 3,5,10 лет?

Не представляю.

Для меня карьера – это, прежде всего… (название должности, сумма денег, круг решаемых вопросов, способ организации труда и т.п.).

13

Как вы считаете, что вам понадобится для успешной адаптации на новом месте работы?

Мне ничего не нужно, я полностью готов / Назначьте мне наставника, и он пусть меня всему обучит.

Для качественного выполнения своей работы мне нужно рабочее место с …, желательно, чтобы была возможность первые 5 договоров обсудить с опытным коллегой.

14

Семейное положение, место жительства, дети, собственность или съемное жилье?

Я не обсуждаю свою жизнь / Я – «ипотечник» (и рассказ о проблемах и заботах).

Только факты: Замужем, ребенок 7 лет, живу на УНЦ в частном доме, уже посмотрела – есть способы быстро и комфортно добираться до работы.

15

Какими инструментами вы пользуетесь при выполнении функции …

Ну, все как обычно делаю, даже не знаю.

Для отбора поставщиков я пользуюсь таблицей, где отражаю… Проектирую в программе…, но есть опыт и в…

Общие советы, как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу:

  1. Не обесценивайте свой опыт. Может быть та табличка для работы, которую вы составили, будет для работодателя «открытием».
  2. Не обесценивайте себя. Каждый факт, который вам кажется минусом, для работодателя может быть именно «то, что надо!» (наоборот, кстати, тоже, но для выяснения этого и нужны собеседования, раз вас пригласили – значит, увидели ценное в вашем резюме).

Как отвечать на личные вопросы?

Четко, конкретно и безоценочно. Личные факты – данность. Принимайте их сами и дайте работодателю достоверную информацию, чтобы он мог сделать вывод.

Худший вариант, когда кандидат начинает искажать факты (возраст, количество детей, незавершенное образование и прочее), думая, что у него будет больше шансов. Во-первых – не «спасет», факты выплывают, рождается недоверие! Во-вторых – не угадаете!

Личные вопросы чаще задают женщинам. Нанимателя можно понять – с работницей он несет большую социальную ответственность.

Примеры личных вопросов на собеседовании и адекватных ответов:

  1. Вы недавно вышли замуж, соберетесь рожать. – Да, я только вступила в брак, в ближайших планах у нас ипотека, так что с детьми придется подождать.
  2. У вас ребенку 5 лет, наверное, за вторым соберетесь? – Я понимаю ваши опасения. Но у меня на данный момент есть работа, если бы я скоро собиралась в декрет, то мне проще было спокойно оставаться на нынешнем месте.

Как отвечать на неудобные и каверзные вопросы?

Стресс-интервью, призванное вывести кандидата из себя, в России используется редко. Если вам кажется, что вопрос с «подвохом», можете уточнить, что подразумевал рекрутер.

Например:

– Как вы переносите стрессы? – Как взрослый адекватный человек. Не могли бы вы пояснить, с чем именно будут связаны стрессы на этой работе?

– Вы так и не закончили университет? – Да, я указал это в своем резюме. Вы считаете, что это скажется на качестве моей работы?

Как пройти онлайн-собеседование по Skype: 10 советов фрилансерам

  • Уточните заранее, в одном ли вы часовом поясе.
  • При поиске удаленной работы будьте готовы технически к Скайп (WhatsApp и т.п.) видеоинтервью, за 15 минут проверьте качество связи, сигнал и работу микрофона, камеры, наушников.
  • Заранее «постучитесь» в контакты к рекрутеру.
  • В назначенное время будьте подключены заранее, в чате напишите о готовности к собеседованию.
  • Традиционно вызов (звонок) делает рекрутер, но если это не произошло, наберите его по телефону или Skype.
  • По структуре онлайн-собеседование при устройстве на работу не отличается от встречи в «реале».
  • Могут попросить показать в камеру паспорт и другие документы. Держите их при себе.
  • Уберите из зоны видимости посторонние предметы. Сделайте так, чтобы никто не входил и не было шума.
  • Оденьтесь так же, как на встречу в офисе.
  • Будьте готовы к вопросам: «Почему вы выбрали фриланс?», «Как вы будете организовывать свой день?», «Есть ли у вас технические условия для удаленной работы?», «В какое время вы будете готовы контактировать и через какие каналы связи?», «Как вы будете справляться с дедлайнами?», «Сколько времени вы будете уделять работе в неделю?».

Отвечать на них лучше четко, конкретно и открыто.

Мы разобрались, как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу. Рассказали о нюансах устного собеседования и удаленного (через Skype). Чем лучше вы подготовитесь к общению с работодателем и воспользуйтесь нашими советами, тем выше будет шанс получить работу. Желаем удачи при трудоустройстве!

Читайте также:

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 25.02.2020 в 23:00

Рекомендуем

Жизнь в экономике зависит от спроса. Если никто не покупает, нет смысла производить. Основной источник спроса – это население. Все промышленные ...

Этот вопрос возник в Клубе фрилансеров и набрал много лайков. Что говорит: проблема волнует людей. Давайте разберемся, почему человек с опытом ...

Как отвечать на дурацкие вопросы о ваших отношениях

«Когда вы поженитесь?»

Этот вопрос задают, пожалуй, каждому, кто долго с кем-то встречается. Но не падайте духом, когда вам придётся снова его услышать. Вполне возможно, что заботливые родственники просто пытаются наладить с вами контакт и не могут найти подходящую тему для разговора. Или бабушка переживает за ваше семейное благополучие.

Если же кто-то настойчиво и целенаправленно поднимает эту тему, не выходите из себя. Просто улыбнитесь и скажите: «Не переживай, ты узнаешь об этом первым!»

«Когда планируете завести ребёнка?»

Этот вопрос бьёт по больному месту, особенно если многолетние попытки родить не увенчались успехом. Иногда люди бывают слишком назойливы и бестактны.

Аккуратно дайте им понять, что они переступают ваши личные границы. Можете просто отшутиться, например: «Мы работаем над этим».

«А второго когда рожать будете?»

Как только у вас появится первенец, подготовьте ответ на этот вопрос. Отвечайте с юмором: «Второго пока не хотим, у нас ведь первый — само совершенство!»

«Вы придерживаетесь одной и той же религии?»

Вполне разумный в этом случае ответ будет звучать так: «Ух ты, это очень неожиданный и странный вопрос. А почему ты этим интересуешься?» Возможно, человек поймёт, что его вопрос прозвучал бестактно.

На самом деле, вера — это личное дело каждого. Есть масса примеров счастливых мультирелигиозных семей. Хотя, бесспорно, многое зависит от религиозных традиций, а мнение старших родственников иногда действительно оказывается решающим.

«А сколько вы друг друга знаете?»

Две недели, шесть месяцев, пять лет… Да какая разница? Если чувствуете, что в вопросе звучат нотки осуждения, быстро отреагируйте: «Мне кажется, что всю жизнь».

Кто-то удивлён, что вы так быстро съезжаетесь? Просто ответьте: «Разве? Обычно этого времени достаточно, чтобы перейти на новый уровень». Возможно, такой ответ больно ударит по самолюбию того, кто задаёт вопрос. Всё индивидуально, помните об этом.

«Ваши отношения на расстоянии — это что-то серьёзное?»

Люди зачастую осуждают и не верят в счастливый исход отношений на расстоянии. Многие удивляются: «Да вы же живёте в разных городах. Когда вы планируете переезжать?»

На подобные вопросы можно ответить так же, как и на первый: «Ты узнаешь об этом первым». Эта универсальная короткая фраза даст понять, что человек вторгся в ваше личное пространство.

«Он / она собирается устроиться на нормальную работу?»

Под нормальной работой каждый подразумевает своё. Для вас, например, бариста или продавец — вполне хорошая работа, а для других — бесперспективный вариант. А возможность зарабатывать в интернете для старшего поколения вообще непонятна.

Тем, кто лезет не в своё дело, можно сказать: «Я дам ему / ей знать о том, что ты так сильно из-за этого переживаешь». Только с близкими родственниками будьте повежливее.

«Почему вы всё ещё снимаете квартиру? Свою когда будете покупать?»

Люди могут быть не в курсе, что вы скрупулёзно копите на собственный дом. Или не понимать, что вам действительно нравится ваша съёмная квартира и вас всё устраивает.

Если хотите, скажите как есть. А можно добавить немного иронии: «Мы обязательно позовём тебя, когда будем планировать наш семейный бюджет».

«Не слишком ли много времени он / она тратит на своё хобби?»

На это можно просто и честно ответить: «Хорошо, что у него / неё есть свои интересы. Мне нравится видеть любимого человека таким увлечённым».

В конце концов, у каждого должно быть личное время, которое он вправе тратить так, как сам захочет. А хобби вносит в нашу жизнь разнообразие и не даёт перегореть на работе.

«Почему вы не приезжаете вместе на семейные встречи?»

Этот вопрос подразумевает осуждение вашей половинки. Или же родственники думают, что они не нравятся вашему партнёру.

Если на самом деле никакой неприязни между ними нет, просто скажите: «Он очень хотел, но, к сожалению, работа не позволяет».

«КАК ВЫ ПОЖИВАЕТЕ?». Энциклопедия этикета от Эмили Пост. Правила хорошего тона и изысканных манер на все случаи жизни. [Этикет]

Читайте также

Каким основным требованиям должен отвечать аппарат для сухой перегонки дерева

Каким основным требованиям должен отвечать аппарат для сухой перегонки дерева Аппарат, в который загружается древесина, должен сильно прогреваться огнем. Поэтому его нужно обложить кирпичом так, чтобы пламя охватывало его но возможности весь. Внизу устраивается топка

Как отвечать на возражения

Как отвечать на возражения Не забывайте, что после того, как вы удачно познакомили читателя с возможными возражениями, вам еще предстоит убедительно на них ответить. Вставляя в свой текст возражения, вы можете столкнуться с тем, что читатели сочтут эти возражения более

«Вопрос – ответ»

«Вопрос – ответ» Чтобы ребенок усваивал различные интонации (повествование, вопрос, восклицание), выполняйте с ним упражнения с изменением смыслового ударения на разных словах.Задавайте ребенку вопросы, предлагая голосом выделить нужное слово.– Ты куда завтра

ВОПРОС

ВОПРОС - тип суждения, предполагающий недостаток информации о соответствующем объекте и требующий ответа, объяснения. Логическая структура любого В. включает: 1) базисную информацию - то, что уже известно; 2) неизвестное - то, на что направлен В.; 3) требование перехода от

Как отвечать на вопросы

Как отвечать на вопросы Говорят, что вопросы следователя бывают трудные и легкие. Как прилежные ученики, начнем с самого трудного.Итак, как отвечать на трудный вопрос? Прежде всего, не волнуйтесь. Есть очень много трудных вопросов, для которых годится один простой ответ.

«Как мне на такое отвечать?» Отговорки подчиненных и ответы сильного менеджера

«Как мне на такое отвечать?» Отговорки подчиненных и ответы сильного менеджера Во время первой индивидуальной беседы или в любое время, когда вы начнете плотнее работать с подчиненными, некоторые из них, скорее всего, станут сопротивляться. Как только вы попытаетесь

2. Что и как надо отвечать на вопросы аудитора

2. Что и как надо отвечать на вопросы аудитора Лучше испытать десять минут стыда, чем создать проблему для своей Компании. Вторая народная мудрость 2.1. Общие рекомендации по ответам.2.1.1. Стараться давать только утвердительные ответы, показать знание всего изложенного

50 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании в раунде кадров

Это популярный вопрос на собеседовании

Ниже приведены 4 образца ответа

Образец ответа № 1

Моя сила - это моя способность превращать негативную рабочую среду в позитивную. В то же время формируется поддерживающая команда. Я также могу держать многие проекты в рабочем состоянии и обеспечивать соблюдение сроков. Что касается моей слабости, то я иногда становлюсь нетерпеливым, чтобы все сделать как можно быстрее.Чтобы решить эту проблему, я пытаюсь пересмотреть список дел и расставить приоритеты.

Пример ответа № 2

Мне очень комфортно работать с разными группами людей. Моя сила - это мои аналитические навыки и навыки планирования, выработанные с годами. Это помогает мне завершить работу в срок. Я немного нервничаю, когда выступаю в группе, но я провел много презентаций, чтобы преодолеть это.

Пример ответа № 3

Я хорошо владею многими языками программирования, включая HTML, C ++, Java и AppleScript.Я получил более 100% дополнительных доходов для двух отдельных компаний за счет сокращения затрат на программирование, и у меня есть опыт руководства командой из пяти ИТ-специалистов, работающих над некоторыми из популярных онлайн-приложений для iPhone. Что касается слабости, я склонен молчать на собраниях, но я стараюсь высказаться, когда чувствую, что у меня есть идеи, которыми можно поделиться.

Образец ответа № 4

Я высокомотивированный человек. Я не останавливаюсь, пока не закончу.Я ценю время других людей и ресурсы компании. Я работаю, чтобы стать активом, а не обузой.

Люди говорят, что я иногда веду себя как перфекционист. Чтобы противостоять этому, я посещал семинары, которые учили меня хорошо управлять собой.

Советы

  • Сосредоточьтесь в основном на сильных сторонах
  • Покажите интервьюеру, как вы прилагаете усилия, чтобы преодолеть слабость
  • Упомяните свою настоящую слабость, но упомяните, как вы собираетесь ее исправить
  • Убедитесь, что ваша сила и слабость не противоречат друг другу
  • Хорошо исследуйте должность, на которую вы претендуете, и определите область, в которой вы можете применить свою силу
  • Выберите слабость, приемлемую для выполняемой работы
  • Не путайте интересы с сила или антипатия со слабостью

Как ответить на вопрос: «Что вас мотивирует?»

Этот вопрос бросает вызов многим кандидатам, потому что он очень широкий и его легко неверно истолковать, и он может бросить вас, если вы не подумали об этом заранее.Лучшие ответы на вопросы о вашей мотивации на собеседовании - честные, но они также должны быть связаны с работой, которую вы собираетесь выполнять, предполагая, что вы подходите для этой работы.

Хорошие ответы на вопрос «Что вас мотивирует?»

Хороший ответ на любой вопрос собеседования должен быть кратким и содержательным. Что бы вы ни говорили о своей мотивации, вам необходимо подкрепить это примерами из вашей учебы, опыта работы и / или внеклассной деятельности, и это должно касаться навыков и способностей, необходимых для работы, на которую вы собираетесь.

Вы можете попрактиковаться в ответе на этот вопрос, пройдя собеседование, используя ресурсы, доступные у наших партнеров Shortlist.Me.

Вот обзор типов опыта, которые могут вас заинтересовать (хотя вы всегда должны убедиться, что ваш ответ является личным и относится к вашему собственному опыту, и привести конкретный пример):

  • соблюдение сроков, целей или задач
  • наставничество и обучение других
  • учиться новому
  • придумывает творческие идеи для улучшения чего-либо или создания чего-то нового
  • анализирует сложные данные, чтобы сделать ясные и простые выводы
  • хорошо работает в команде
  • ведет команду к успеху
  • завершает сложный проект и доводит его до конца
  • обнаружение недостатков и ошибок, чтобы убедиться, что конечный результат проекта как можно лучше
  • найти способ решить проблему или преодолеть проблему

Когда одну из наших стажеров-редакторов спросили о ее мотивации на собеседовании, она ответила: «Меня мотивирует выполнение поставленных целей в сроки, так как это дает мне чувство выполненного долга, и я могу оглянуться назад и сказать» Я добился этого ».Меня также мотивируют видимые результаты - например, когда я писал статью для своей студенческой газеты, я испытывал чувство выполненного долга, зная, что ее прочитают до 16 000 студентов ».

Это был хороший ответ, потому что:

  • он соответствовал типу работы, которую мы выполняем здесь, в TARGETjobs: работа, которую мы выполняем, определяется сроками, и это видно (это будут видеть студенты)
  • она произвела впечатление правдивой и самосознательной: она знает, что ее мотивирует то, увидят ли ее работу, а не только сама работа
  • ее пример показал, что у нее был соответствующий опыт работы, который всегда является дополнительным бонусом

Если бы вы выбирали работу, которая была четко ориентирована на цель и была конкурентоспособной, например, должность продавца, ответ, связанный с достижением целей, получением финансового вознаграждения и стремлением стать лучшим, не был бы нарушен.

Как подойти к вопросу собеседования с выпускником «Что вас мотивирует?»

Готовясь ответить на этот вопрос, вам следует подумать о:

  • Чем вам нравится заниматься? Подумайте о своем курсе и своих более широких интересах. Что они имеют общего?
  • Что вам понравилось во время работы на неполный рабочий день или стажировки? Чего вы ждали? Когда вы пришли домой с ощущением, что у вас был хороший день, какие задачи или проекты вы выполняли?
  • Какие задачи у вас лучше всего получаются? В какой среде (загруженная, ограниченная в срок, шумная, тихая и т. Д.) Вы работаете лучше всего?

Например, хорошо ли вы подходите для работы в команде? Вы работаете с максимальной эффективностью, когда у вас приближается дедлайн, или вы рушитесь?

Затем подумайте о навыках, которые ищет работодатель, и о характере работы, которую вы будете выполнять.

Как не отвечать на вопрос собеседования «что вас мотивирует?»

Это вопрос , а не , который задает вам:

  • Каковы ваши мотивы при приеме на работу?
  • Каковы ваши карьерные цели и стремления?

По крайней мере, он не спрашивает вас об этом напрямую, хотя вы можете коснуться их в своем ответе. Это - это , который спрашивает вас: что в целом мотивирует вас в жизни? Что (кроме громкого будильника и кружки промышленного чая) заставляет вас встать с постели по утрам?

Напротив, вопросы о том, что побудило вас подать заявление о приеме на работу, побуждают вас сопоставить ваши мотивации определенным образом с работодателем, отраслью и ролью.

Почему рекрутеры спрашивают вас о том, что вас мотивирует?

Этот вопрос помогает рекрутерам узнать больше о вас как о личности. Ваш ответ может дать им некоторое представление о:

  • что заставляет вас тикать
  • что вам нравится делать и что вы цените
  • , преуспеете ли вы в должности
  • как бы вы вписались в их команду

Мотивационные вопросы в интервью на основе сильных сторон

Вопросы о мотивации обычно используются в собеседованиях, посвященных сильным сторонам, которые фокусируются на том, что вам нравится делать, и что вы делаете хорошо.Другой способ задать вопрос о мотивации: «Что мотивирует вас в жизни?» и "Чем вы увлечены?"

Разумно быть готовым как к вопросам, основанным на сильных сторонах, так и к вопросам, связанным с компетенциями, поскольку вас вполне могут спросить и то и другое, будь то телефонное собеседование, видео-интервью или личная встреча с рекрутером . Многие работодатели-выпускники теперь используют оценку сильных сторон как часть процесса приема на работу. Согласно опросу членов Института работодателей-студентов (ISE), опубликованному в сентябре 2019 года, 50% работодателей в настоящее время используют ту или иную форму подхода, основанного на сильных сторонах, как часть процесса найма.



Подготовка к собеседованию вопросы о мотивации

Как ответить: в чем ваши сильные стороны?

Сегодня мы решаем еще один важный вопрос собеседования: каковы ваши сильные стороны?

Это часто задаваемый вопрос во время собеседований на всех уровнях должностей во всех отраслях.

Даже если этот вопрос не задан, вы должны быть в состоянии ответить на него, чтобы получить работу. В конце концов, с точки зрения работодателя, главная цель собеседования - понять, что вы можете сделать для организации и почему она должна нанять вас, а не кого-то еще.

Вы должны быть готовы говорить о своих сильных сторонах. Многие кандидаты не справляются с этим, поэтому у вас есть возможность выделиться из толпы, если вы сможете искренне и убедительно рассказать о своих сильных сторонах.

Давайте начнем с разговора о том, как отвечать, когда интервьюер спрашивает вас конкретно: «В чем ваши сильные стороны?» (или «Какие три ваши самые сильные стороны?» или аналогичный)

Почему интервьюеры задают этот вопрос?


Задача интервьюера - найти кого-то, кто будет работать на этой должности и ладить с командой.С помощью этого вопроса интервьюер пытается выяснить:

  • Ваши сильные стороны соответствуют потребностям компании
  • Вы можете выполнять свою работу и работать как рок-звезда
  • Вы лучший человек для работы - не нужно ждать кого-то лучше
  • Вы обладаете качествами, навыками и / или опытом, которые отличают вас от конкурентов
  • Вы тот, кто станет отличным дополнением к команде

Распространенные ошибки


Некоторые думают, что это простой вопрос.Этот вопрос в основном побуждает вас похвастаться и «продать» себя как наиболее подходящего для этой работы. Так как ты мог облажаться? Вы ведь знаете себя, правда?

К сожалению, многие кандидаты не подготовились должным образом и саботируют себя. Вот некоторые из распространенных ошибок, которые я замечаю при работе с моими коучинговыми клиентами:

Отсутствие самосознания.

Большинство соискателей не тратят достаточно времени на анализ своих сильных сторон и размышления о том, какие из них наиболее актуальны для каждой должности.Знание своих сильных сторон будет полезно при прохождении собеседования, а также на всю оставшуюся жизнь. Если вы не чувствуете, что имеете четкое представление о своих сильных сторонах, связанных с работой, прочтите несколько советов о том, как их определить.

Скромность.

Многие кандидаты слишком скромны или просто не могут сформулировать, что делает их великими. Это особенно верно для интровертов и / или людей, которым никогда раньше не приходилось «продавать» себя, потому что в прошлом им всегда приходилось работать на новых рабочих местах.Вы должны преодолеть любые колебания, чтобы говорить о себе хорошие вещи. Вы можете сделать это удобным и аутентичным способом, если подготовитесь заранее.

Выбор сильных сторон хрома.

Другие выбирают сильные стороны, которые не помогают им выделиться - сильные стороны, которые не важны для выполняемой работы, или сильные стороны, на которые может претендовать практически любой. Эта ошибка в лучшем случае делает кандидата мягким и легко забываемым. В худшем случае вы можете поднять тревогу перед интервьюером - кто захочет нанять кого-то, чья самая сильная сторона - это возможность прийти вовремя?

Как говорить о своих сильных сторонах


Важно выделить время, чтобы заранее определить свои сильные стороны и ПРАКТИЧНОСТЬ, рассказывая о них.Таким образом, вы будете готовы к собеседованию и получите работу своей мечты. Давайте начнем с определения / подтверждения ваших самых сильных сторон:

1. Мозговой штурм.

Сядьте и составьте список своих самых сильных сторон - стремитесь как минимум к 10 и проявляйте творческий подход. Прогоните своего скромного внутреннего редактора в другую комнату. Записывайте все, что приходит в голову. Вы можете удалить позже, если хотите.

Ваши сильные стороны могут включать:

  • Опыт - Опыт работы с определенным программным обеспечением или типом задачи, опыт в конкретной отрасли, опыт работы с аналогичными продуктами или клиентами и т. Д.
  • Таланты - Такие способности, как программирование на желаемом языке, написание предложений, продажа виджетов, рассмотрение судебных дел, организация мероприятий, перевод с китайского и т. Д. (Возможности здесь действительно безграничны)
  • Мягкие навыки - Компетенции, такие как решение проблем, влияние, построение команды, переговоры, управление и т. Д.
  • Образование / обучение - Соответствующий опыт по темам, важным для работы, включая высшее образование, сертификаты, учебные семинары, наставничество, стажировки и т. Д.

Если вы не можете выделить достаточно сильных сторон, связанных с работой, запишите положительные качества личности или личные сильные стороны. Вы можете найти способы связать это с производительностью работы.

2. Фокус.

Сузьте свой список до пяти сильных сторон, которые вам удобно обсуждать (или которые вам будет удобно обсуждать, немного попрактиковавшись). Чем больше, тем лучше. Вы можете не говорить обо всех этих сильных сторонах на каждом собеседовании, но лучше иметь возможность выбора.

3. Подготовьте примеры.

Разработайте хотя бы один пример или историю интервью, чтобы проиллюстрировать каждую из ваших сильных сторон. Если вы не знаете, как создавать интересные истории и примеры из своего прошлого опыта, ознакомьтесь с Big Interview и нашим конструктором ответов.

Большое интервью

Наша полная обучающая система для собеседований дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный практический инструмент для всех этих различных версий «В чем ваша самая большая сила?»
Начало работы

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о большом интервью, и нажмите здесь, чтобы ознакомиться с проверенной пошаговой системой, которую мы разработали для подготовки к собеседованию.

Выбор сильных сторон

1. Будьте точны.

Выберите сильные стороны, которыми вы действительно обладаете. Не выбирайте сильную сторону только потому, что она указана в должностной инструкции или работает на вашего приятеля. Вы хотите быть собой на собеседовании, просто лучшей и самой профессиональной версией себя. Вы будете намного убедительнее и симпатичнее, если расскажете об истинных достоинствах.

2. Будьте актуальны.

Вы должны найти время, чтобы проанализировать описание должности и определить наиболее важные сильные стороны каждой возможности.Вероятно, у вас много сильных сторон, но что будет наиболее актуально для этого интервьюера?

3. Будьте конкретны.

Выберите сильные стороны. Вместо «навыков общения» (слишком общих и скучных) используйте «построение отношений» или «убедительное общение». Не носите общий характер. Могли ли 90% ваших друзей заявить о вашей силе? Выберите другой.

4. Не будьте слишком скромными.

См. Общие ошибки выше. Избегайте «слабой похвалы» и слабых сильных сторон. Выберите что-нибудь впечатляющее.Не выбирайте «приятно работать» в качестве основного аргумента. Практически со всеми может и должно быть приятно работать. Чтобы получить работу, вы должны показать, что принесете больше пользы.

5. Будьте готовы продемонстрировать.

Как обсуждалось, приготовьте краткий пример, подтверждающий каждую силу. Будьте осторожны, не слишком долго здесь говорите. Ваш ответ все равно должен длиться 1-2 минуты. Если вы хотите поделиться тремя сильными сторонами и подкрепить каждую примером, вам нужно потренироваться заранее, чтобы вы могли делать это кратко.

Я не знаю своих сильных сторон


Если вы застряли, пытаясь составить список своих сильных сторон, попробуйте следующие методы:

1. Получите второе мнение.

Спросите друга или коллегу, которому вы доверяете, что они думают о ваших самых сильных сторонах.

2. Выкопайте улики.

Вернитесь к предыдущим обзорам производительности и проанализируйте положительные отзывы. Найдите старые электронные письма, в которых хвалят вашу работу (если вы еще не сохраняли их, создайте папку сейчас).Если вы студент или новый выпускник, подумайте об отзывах, которые вы получили от профессоров и руководителей во время прошлых стажировок и работы.

3. Просмотрите свое резюме.

Ищите общие темы в своих достижениях. Иногда мы настолько близки к объекту, что теряем перспективу. Попробуйте прочитать свое резюме свежим взглядом - как если бы это было резюме уважаемого друга. Что выделяется?

4. Стань научным.

Попробуйте тест StrengthsFinder. Вы можете ответить на ряд вопросов и получить отчет, в котором обобщены ваши сильные стороны.Это должно вызвать некоторые идеи и / или помочь вам сосредоточить свое мышление. Я использую StrengthsFinder со многими своими коучинговыми клиентами, и результаты могут действительно помочь в вашем профессиональном и личном развитии. Многие корпорации также просят своих сотрудников использовать оценку StrengthsFinder в качестве основы для своих планов по повышению эффективности.
www.StrengthsFinder.com

Некоторые примеры ответов на

«В чем ваши сильные стороны?»

1. Пример ответа: 3 сильных стороны руководителя технологической группы

«Я думаю, что одна из моих самых сильных сторон - умение решать проблемы.У меня есть способность видеть ситуацию с разных точек зрения, и я могу выполнять свою работу даже перед лицом сложных препятствий. Я также считаю, что мои коммуникативные навыки на высшем уровне. Я чувствую себя так же комфортно, как и выступаю посредником в конфликте между младшими членами команды. Я работал программистом в прошлом, поэтому у меня есть такая точка зрения разработчика, и я думаю, что они уважают меня за это ».

Почему нам это нравится:

Это хороший ответ, который суммирует три сильных стороны, которые имеют отношение к выполняемой работе.Просто сказать, что вы умеете решать проблемы и у вас «хорошие коммуникативные навыки», может прозвучать вежливость и отрепетировать. Вы должны добавить некоторые детали и цвета, чтобы ваш ответ был более правдоподобным и запоминающимся. В этом случае кандидат рассказывает о том, как работают ее навыки решения проблем (видит вещи с разных точек зрения), и приводит примеры своих коммуникативных навыков (выступление перед высшим руководством и посредничество в командных спорах). Нам также нравится обсуждение ее прошлого программирования и того, как это делает ее лучшим менеджером.

Обратите внимание, что она не привела конкретных примеров для каждой из упомянутых сильных сторон. Иногда вы хотите не втиснуть слишком много деталей в один ответ. Вы же не хотите, чтобы этот ответ превратился в бесконечный монолог. Этот кандидат дал немного подробностей о каждой сильной стороне, а затем оставил место для интервьюера, чтобы он мог запросить дополнительную информацию. Конечно, ей следует подготовить интервью для каждой из своих сильных сторон. Таким образом, она будет готова, когда интервьюер спросит: «Расскажите мне о случае, когда вы решили трудную проблему» или «Приведите мне пример конфликта, который вы урегулировали.”

2. Пример ответа: Трудовая этика

«Одна из моих сильных сторон - это сильная трудовая этика. Когда я придерживаюсь крайнего срока, я делаю все возможное, чтобы выполнить задание. Например, на прошлой неделе у нас должен был быть отчет, и мы с опозданием получили некоторые цифры от нашей команды в Сингапуре. Я потратил всю ночь, чтобы закончить электронную таблицу, потому что я знал, что клиент ДОЛЖЕН получить отчет вовремя ».
Почему нам это нравится:

Обратите внимание, что ответ выходит за рамки «трудолюбивый», что является слишком общим.Кто угодно может сказать, что они много работают. Этот кандидат подробно рассказывает о том, что для него означает трудовая этика, и на конкретном примере рассказывает о том, что нужно следовать срокам и быть надежным.

3. Пример ответа: Организационные навыки

Думаю, эта работа больше всего соответствует моему опыту и моим интересам.

Прежде всего, я высокоорганизован и очень хорошо умею поддерживать работу отдела. Я знаю, какие проблемы возникают в загруженном маркетинговом отделе, и мне действительно нравится детальная работа по планированию, расстановке приоритетов, организации и последующей работе.

С другой стороны, я тоже человек творческий. Думаю, это действительно пригодится в маркетинге. И особенно в такой инновационной компании, как эта.

Я известен творческими решениями проблем - например, когда я придумал конкурс модных мелочей для ShopSpree.com, который привел к множеству новых регистраций на сайте и огромному количеству новых подписчиков в Instagram.

И я очень ориентирован на работу в команде. Я люблю сотрудничать с другими людьми, особенно с творческими людьми.

Я также известен как человек, на которого всегда можно положиться в крайнем случае.

Например, когда я встал с постели в час ночи, чтобы побежать к типографии, чтобы забрать и сопоставить презентации для большого собрания в 8 часов утра.

4. Пример ответа: Навыки письма (новый выпускник колледжа, претендующий на должность аналитика)

«Я горжусь своими навыками письма и верю, что они сделают меня лучшим аналитиком. Я умею обсуждать сложные темы с разной аудиторией.Я могу взять много данных и информации и найти истории и темы, о которых нужно знать клиентам.

Я оттачивал свои исследовательские и писательские способности во время написания статьи для колледжа, где я научился хорошо писать в срок у довольно требовательных редакторов. Я даже получил награду за серию статей о финансовом кризисе ».

Почему нам это нравится:

Этот ответ объясняет, почему кандидат хороший писатель и как это применимо к должности. Этот пример добавляет достоверности, показывая, что другие также считали, что писательские навыки кандидата были на высшем уровне (редакторы, судьи).

5. Другой пример ответа: Трудовая этика

Что, если они не спросят меня о моих сильных сторонах?


Если интервьюер не думает спросить вас о ваших сильных сторонах (не каждый интервьюер обучен задавать правильные вопросы), вам придется искать возможности поднять эту тему.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *