Что говорить на собеседовании при приеме на работу без опыта: первое интервью при приеме на должность, как удачно пройти, что говорить, чтобы взяли 101 миллион

Содержание

что спросят и как отвечать?

Приветствую Вас, друзья!

Собеседование – самый важный и ответственный этап при приеме на работу. Это волнующее и даже пугающее событие для любого специалиста, особенно если речь о первом трудоустройстве. Сегодня мы разберемся, как пройти собеседование, чтобы повысить шансы на получение должности. Вы узнаете, как подготовиться, что надеть, как правильно себя вести и как лучше презентовать себя, чтобы выглядеть самым подходящим кандидатом на должность.

Что нужно знать о собеседовании?

Собеседование — это личное общение работодателя (или его представителя) с соискателем (т.е. тем, кто ищет работу). Оно позволяет лучше понять, насколько хорошо кандидат подходит для предлагаемой вакансии. Соискатель также получает ценную информацию: он может осмотреть офис, узнать об атмосфере в коллективе, расспросить потенциального работодателя о перспективах роста.

Общаться с соискателем может как руководитель компании, так и специальный сотрудник – рекрутер. Собеседование обычно проходит в формате интервью и состоит из 5 основных этапов:

  1. Знакомство. Соискатель и рекрутер знакомятся, устанавливают контакт и подготавливают атмосферу для общения. Рекрутер вкратце напоминает, о какой вакансии речь, чтобы избежать недоразумений.
  2. Вопросы соискателю. Это наиболее ответственная часть, определяющая шансы на трудоустройство.
  3. Рассказ о вакансии и компании. Рекрутер подробно рассказывает кандидату о вакансии и карьерных перспективах. Наличие данного этапа подразумевает, что соискатель интересен работодателю.
  4. Вопросы от соискателя. Соискатель может уточнить важные детали, чтобы понять перспективы работы в компании.
  5. Обсуждение плана действий. На данном этапе обговариваются организационные вопросы: дальнейшая связь, дополнительное собеседование, сроки выхода на работу и прочее.

Сегодня многие фирмы (включая такие корпорации как Apple, Amazon и Facebook) при найме сотрудников проводят удалённые собеседования посредством видеочата. Но рассчитывать на подобный формат могут только состоявшиеся специалисты с хорошими рекомендациями, а вчерашнему студенту приходится лично посещать офис работодателя.

Как подготовиться к собеседованию?

Даже если вы – прекрасный специалист с опытом работы и хорошими рекомендациями, вам следует заранее подумать над тем, как пройти собеседование с наилучшим результатом. Тщательная подготовка значительно повышает шансы на успех, поэтому обязательно поработайте над следующими моментами:

  • Соберите портфолио. Готовые работы лучше всего говорят о профессиональной компетенции.
  • Поработайте над самопрезентацией. Выпишите в блокнот собственные сильные и слабые стороны. Вспомните серьезные достижения, демонстрирующие ваш профессиона

инструкция для тех, кто нанимает в первый раз

  1. Составьте список кандидатов, с которыми планируете встретиться. Составляйте расписание с перерывом в 15—20 минут, чтобы зафиксировать впечатления о собеседнике.
  2. Выберите место для встречи. Важно, чтобы в середине беседы вас не прерывали коллеги с просьбами уступить кабинет для встречи с клиентом.
  3. Перед самой встречей еще раз просмотрите резюме кандидата и зафиксируйте все неточности и ключевые пункты, к которым вы хотите вернуться в интервью.

Первые встречи могут вызывать волнение. Рассказывает Павел, территориальный менеджер торговой компании: «Одной из первых задач в новой роли стал поиск кандидата на вакансию коммерческого директора в Хабаровске. Наш HR-менеджер провел первые интервью по телефону и составил для меня график встреч. И вот я сижу в одном из хабаровских кафе (офис еще не был снят), передо мной открыт список вопросов (боюсь забыть что-то главное). Передо мной сидит кандидат на 20 лет старше — опытный руководитель с отличным послужным списком. И тут я замечаю, как у него подрагивают руки и некоторые фразы он произносит с заиканием. Приходит осознание — он волнуется гораздо сильнее меня! Тут меня «отпустило».

  1. Представьтесь кандидату.  Переговоры о работе — сильнейший стресс, и собеседник может легко забыть ваши имя и должность.
  2. Начните с нейтральной темы: дорога, погода, пробки. Дайте кандидату возможность немного расслабиться и выдохнуть.
  3. Расскажите о формате встречи: примерной продолжительности, дальнейших этапах, если они будут, времени для вопросов кандидата (одни руководители предпочитают с них начинать, другие оставляют время в конце беседы).
  4. Переходите к вопросам.

Вот подборка вопросов, которые вам помогут:

  • Расскажите, по каким критериям сейчас ищете работу? Что для вас действительно важно?
  • Что знаете о нашей компании?
  • По какой причине вы ищете работу? Что не устраивало на прошлом месте?
  • Какие профессиональные цели перед собой ставите?

Главная цель этого блока вопросов: понять, что движет кандидатом при поиске работы. Насторожитесь, если красной нитью через ответы проходит денежный мотив. Скорее всего, сотрудник легко поменяет компанию, если ему предложат хоть незначительно больше.

  • Какой последний проект вы возглавляли? Каковы его итоги?
  • Расскажите о своих самых успешных проектах или выполненных задачах?
  • Расскажите про последнюю профессиональную неудачу. Какие уроки вы из нее вынесли? Что теперь сделали бы по-другому?
  • Опишите, как бы вы справились с ситуацией, когда нужно выполнить несколько задач до конца дня, но на все времени в любом случае не хватит?
  • Какие цели стояли перед вами на последнем месте работы? Всех ли целей удавалось достичь? Что вы предпринимали, если понимали, что план не выполняется?

Ответы на эти вопросы помогут лучше понять зону ответственности и вклад кандидата в достижение успеха. Одно из важных умений профессионала — учиться на своих ошибках и извлекать из неудачного опыта уроки. Если вам говорят, что сложных кейсов не было, а неудач как-то не припомнить, ваш собеседник, скорее всего, решал простые однотипные задачи.

  • На какую зарплату вы рассчитываете?
  • Какую зарплату вы получали на последнем месте работы?
  • Каким вы видите развитие вашей карьеры?
  • Какие обучение и курсы вы прошли в этом году? Что из изученного применяете на практике?
  • Если я спрошу вашего последнего руководителя, чему вас стоит обучить, что он предложит, по вашему мнению?

Соотнесите ответы с тем, что готова предложить ваша компания. С какой скоростью «растут» люди внутри? На что сделан акцент — брать «готовых» профессионалов с рынка и предлагать соответствующее вознаграждение или обучать на рабочем месте? Вам нужен самостоятельный эксперт или исполнитель, который работает в строго заданных рамках?

  • Какие методы и инструменты вы используете, чтобы организовать свое время?
  • Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь.
  • Что вам необходимо для максимальной продуктивности?
  • Приведите примеры, когда у вас были хорошие идеи, но осуществить их не удалось.
  • С каким типом людей вам работается лучше всего и почему?
  • Какие ваши три положительные черты мог бы назвать ваш бывший начальник?
  • А какой негатив он припомнил бы?
  • Какие три черты характера вспомнят ваши друзья, описывая вас?
  • Кто повлиял на вас больше всего в вашей карьере и как?
  • Чем вы увлечены вне работы?

Такие вопросы позволят вам аккуратно проработать потенциальные сложные моменты. К примеру, человек привык к кабинетной работе, а у вас оупенспейс. Или от вас ждут инструкций на каждое действие, а вы ожидаете самостоятельности и инициативы.

Средняя продолжительность интервью 40—60 минут, этого времени обычно достаточно для того, чтобы составить впечатление о кандидате и понять, насколько он соответствует профилю должности.

  • семейные планы: «Замуж собираетесь? А детей когда планируете?»;
  • национальность и гражданство: «Какова ваша национальность?», «Откуда родом ваши родители?», «Где вы родились?»;
  • религия: «Какую религию исповедуете?», «Есть ли такие дни, когда вы не можете работать?»;
  • политические взгляды;
  • сексуальные предпочтения: «Какая у вас ориентация?», «Приглашают ли вас на свидания мужчины/женщины?»;
  • здоровье: «Сколько дней вы болели в прошлом году?», «Хорошо ли вы слышите?», «Когда последний раз были в больнице?», «Когда последний раз были на консультации у врача?».

Причиной отказа в трудоустройстве могут быть только профессиональный опыт и деловые качества кандидата — эта норма прописана в Трудовом кодексе РФ. Эти факторы и стоит оценивать на интервью. Кроме того, на вопросы личного характера кандидат вполне может отвечать уклончиво, угадывая социально желательный ответ.

Если есть необходимость оценить какой-то конкретный навык, необходимый для дальнейшей работы, дайте кандидату тестовое задание. Оно должно быть максимально приближенным к рабочим задачам. «Продайте мне вот эту ручку», — непоказательный тест. Он лишь демонстрирует сообразительность и находчивость, но не гарантирует того, что новый сотрудник справится с планом продаж.

Татьяна открыла вакансию административного директора. Ей был нужен человек, который сможет курировать ремонты, работать с бюджетом, открывать новые магазины в срок. За три дня на вакансию пришло более 100 откликов. Татьяна провела первичные интервью и пригласила кандидатов в офис. Кроме получасового собеседования, кандидатам предлагали задание: написать короткое письмо арендодателю (в свободной форме) и посчитать площадь помещения, чтобы составить смету на ремонт. Каково же было удивление Татьяны, когда кандидаты, которые указали в резюме «опытный пользователь ПК» и «знание Excel на отлично» не могли справиться с простой задачей по геометрии. Из 20 кандидатов справился с тестом только один. Ему и было сделано предложение о работе.

В заключение расскажите подробнее о компании и ответьте на вопросы кандидата. Оставьте это на конец разговора, ведь в начале его вам важно понять, что кандидат сделал, чтобы подготовиться ко встрече? Он открыл сайт, узнал про продукт, основных конкурентов и целевую аудиторию? Или ваша компания — одна из десятка, куда было отправлено резюме?

Даже если вы поняли, что по объективным причинам человек вам не подходит, сделайте хотя бы минимальную версию презентации. Кто знает, может быть, после встречи с вами кандидат станет вашим клиентом или вы еще пересечетесь с ним в профессиональном мире. Даже короткое собеседование может превратиться в удачную рекламную кампанию вашего бренда!

Найти интересного кандидата!

Вот поэтому вас и не берут на работу: 10 провальных ошибок на собеседовании

Ошибка 1. Вы опаздываете

Верный способ настроить против себя HR‑менеджера ещё до начала собеседования — опоздать на встречу. Мало кто готов работать с тем, кто не умеет распоряжаться своим временем. Такая непунктуальность может быть воспринята как неуважение. Или, что ещё хуже, — как признак того, что вам не очень‑то и нужна работа.

Что делать

Можно считать это первым испытанием. И если пунктуальность не самая сильная ваша сторона, уделите время подготовке ко встрече.

  • Плохо ориентируетесь в незнакомом районе? Просчитайте маршрут на онлайн‑картах и выйдите с запасом времени.
  • Рискуете попасть в пробку? Оставьте машину и отправляйтесь на встречу на общественном транспорте.
  • Всё равно опаздываете? Позвоните представителю компании и предупредите — это немного сгладит впечатление.
Есть хороший способ не заблудиться по дороге на собеседование и не опаздывать затем на работу. Нужно просто найти вакансию недалеко от дома или удобной для вас станции метро, если вы живёте в городе‑миллионнике. В сервисе Авито Работа есть поиск по функции «Радиус/Метро». Можно выбрать нужную станцию или точку на карте, а затем задать радиус поиска вакансий — от 1 до 100 километров. Сервис выдаст подходящие объявления, и вам больше не придётся вручную отфильтровывать вакансии на другом конце города.

 

Ошибка 2. Вы неправильно оделись

А точнее, не уделили внимание тому, как вы выглядите. Внешний вид — первое, на что обращает внимание человек при встрече. Тем более если это HR‑менеджер. Считается, что нам хватает всего 17 секунд, чтобы составить первое впечатление о собеседнике. Вы можете быть прекрасным специалистом, но рекрутер, которого возмутили ваши грязные ботинки и несвежая рубашка, никогда не узнает об этом и вряд ли будет сожалеть.

Важно и то, как принято ходить на работу там, куда вы надеетесь устроиться. Не все кандидаты, приходя на собеседование в компанию с дресс‑кодом, одеваются соответствующе. Но для многих рекрутеров это важно: если соискатель не озаботился внешним видом, либо он не замотивирован, либо даже поленился узнать о дресс‑коде.

Что делать

Отправляясь на собеседование, пожертвуйте на время джинсами и выберите одежду в деловом стиле. Приведите себя в порядок, чтобы выглядеть опрятно и ухоженно. Не используйте духи, отдав предпочтение дезодоранту с нейтральным запахом.

Что делать, если вам в принципе не подходят любые правила, касающиеся внешнего вида в офисе? Искать удалённую работу, которую можно делать хоть в пижаме. На Авито Работа немало таких предложений. Просто воспользуйтесь нужным фильтром, выбирая параметры своей идеальной работы.

Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме

Хотя у HR‑менеджера ваше резюме будет перед глазами, вас всё равно попросят рассказать о себе. Если соискатель не может этого сделать, путается в названиях и датах, это жирный минус. Возникает вопрос, правду ли он вообще написал там.

Вряд ли вы единственный кандидат, с которым рекрутер пообщался за последние несколько дней. HR может не помнить содержание вашего резюме. Но если его плохо помните вы — это странно.

Что делать

Перед собеседованием просмотрите своё резюме, вспомните основные этапы трудового пути. Не так важны юридические наименования мест, где вы работали, как ваши функции и достижения там. А во время встречи, рассказывая об опыте на каждой позиции, перечислите вкратце сведения из резюме.

Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании

Кандидат, который не потрудился узнать, чем же занимается потенциальный работодатель, явно любит рисковать. Не факт, что вас спросят, что вы знаете о компании. Но если выяснится, что вы вообще ничего не знаете, значит, ваш выбор не был осознанным. Скорее всего, вы отчаянно нуждаетесь в работе и хватаетесь за любую вакансию. И это уж точно не то, что хотят услышать работодатели.

Что делать

Покажите свою осведомлённость, заинтересованность и умение искать информацию. На Авито Работа для этого даже не придётся прикладывать больших усилий. Нужные данные можно увидеть прямо на сайте. Кликните на название работодателя в описании вакансии, перейдите на его страничку и, если это не частное лицо, вы увидите раздел «О компании».

На что обратить внимание, знакомясь с потенциальным работодателем по объявлению:

  • Изучите информацию о том, сколько лет существует компания, какие факты о себе указывает. Обратите внимание на контактные данные: адрес офиса, рабочие телефоны и e‑mail. Серьёзные компании используют корпоративную электронную почту на собственном домене.
  • Внимательно прочитайте описание должностных обязанностей в вакансии. Оно должно быть подробным, но не чрезмерным. Грамотный работодатель заинтересован в том, чтобы кандидаты ясно представляли, чем предстоит заниматься.
  • Вы можете больше узнать о корпоративной культуре компании по стилю объявления. Он может быть сдержанным и официальным или креативным и дружелюбным.

Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы

Интернет полон историй о том, как специалисты отдела кадров проводят настоящие стресс‑интервью. И человека, который не готов к собеседованию, может смутить даже стандартная просьба рассказать о себе и простые вопросы:

  • Почему вы хотите работать именно в этой компании?
  • По какой причине вы ушли с предыдущего места работы?
  • Почему должны взять именно вас?
  • Кем вы видите себе через пять и более лет?
  • На какую зарплату вы претендуете?

Что делать

Подготовьте ответы на эти обычные вопросы, а каверзные и неожиданные поищите в интернете. Тренируйтесь отвечать перед зеркалом или попросите друзей подыграть вам. Запишите свои ответы на видео: так вы сможете посмотреть на себя со стороны, послушать, уверенно ли звучит ваша речь, нет ли в ней слов‑паразитов. Старайтесь не быть многословным.

Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны

Идеальный кандидат говорит о прошлой компании либо хорошо, либо кратко и нейтрально. Это указывает на то, что соискатель не конфликтный и будет корректно относиться к работодателю. Если вы готовы в лицах рассказывать, с какими нехорошими людьми вам пришлось раньше работать, это вызовет совсем не сочувствие. Подобная критика больше скажет о вашем характере, чем о тех, кого вы критикуете.

Что делать

Отвечая на вопрос о причинах увольнения, не обсуждайте личности руководителя и коллег. Лучше говорить об отсутствии карьерного роста, невозможности раскрыть свои потенциальные возможности, удалённости от дома.

Даже если условия работы на прошлом месте были однозначно ужасными, из‑за чего вы и уволились, говорите об этом в нейтральных выражениях. Например, если переработки не оплачивались, а зарплата стабильно задерживалась, так и скажите, не проводя параллелей с рабским трудом.

Ошибка 7. Вы не уверены в себе

Зажатость на собеседовании может свести ваши шансы к нулю, даже если ваши навыки и опыт соответствуют должности. Неуверенному человеку сложно показать себя успешным кандидатом, с которым компания может добиться высоких результатов. Собеседование может быть стрессом. И то, как вы реагируете на эту стрессовую ситуацию, может многое сказать о вас работодателю.

Что делать

  • Прежде чем войти в офис потенциального работодателя, напомните себе: выбирает не только компания, но и вы.
  • Начните подготовку к интервью и борьбу с неуверенностью на этапе создания резюме. Укажите в нём всё, что считаете своими сильными сторонами. Подойдут и курсы переподготовки, и сертификаты известных онлайн‑курсов, если пройденные программы релевантны должности, на которую вы претендуете.
Составить резюме в сервисе Авито Работа очень просто, как и продать какую-то вещь, — и прямо на сайте с компьютера, и в мобильном приложении. Только в этот раз вы будете «продавать» себя.

Войдите в свой аккаунт на сайте и в правом верхнем углу нажмите кнопку «Подать объявление». В появившемся меню выберите раздел «Работа», а затем — «Резюме».

Выберите сферу своей деятельности и как можно подробнее заполните открывшуюся онлайн‑анкету. По возможности добавьте фото — это в несколько раз повысит ваши шансы быть замеченным. Кстати, вы можете загрузить и фото своего диплома, сертификата, других важных документов.

И не забудьте заполнить раздел «О себе». Не нужно рассказывать о своих хобби и знаке зодиака: это вряд ли поможет понять, какой вы в работе. Но если претендуете на должность программиста, стоит дать ссылку на репозиторий и рассказать о хакатонах, где вы успели отличиться.

Создать резюме на Авито

Ошибка 8. Вы себя перехваливаете

Пытаясь впечатлить интервьюера, не преувеличивайте масштабы своих заслуг. Соискатель, который живописно рассказывает о своих невероятных достижениях на прошлом месте, вызывает вопрос: почему же такой успешный кандидат ищет работу?

Нередко соискатели лукавят на собеседовании, пытаясь впечатлить HR. Кто‑то преувеличивает свой опыт и навыки, кто‑то преуменьшает возраст. Это убийственно для репутации: многие вещи, которые вы о себе сообщаете, легко проверить парой звонков или поверхностным просмотром ваших соцсетей.

Что делать

Пусть за вас говорят реальные факты. Рассказывая о своих успехах на прошлом месте работы, упомяните, что этим вы обязаны в том числе компании и людям, с которыми работали, — если правда так считаете. Для HR‑менеджера это хороший сигнал: соискатель любит работу в команде и лоялен к работодателю.

Ошибка 9. Вы странно себя ведёте

И скованность, и излишняя развязность могут оставить плохое впечатление у вашего собеседника. Лучше не рисковать и не выходить за вежливые рамки делового общения.

Многие соискатели, желая наладить контакт с интервьюером, пробуют шутить, и это редко бывает уместно. Некоторые кандидаты, надеясь на собственную неотразимость, пытаются кокетничать и флиртовать с рекрутером противоположного пола. А кто‑то даже пробует манипулировать менеджером, ведущим интервью, с помощью советов из книги по НЛП.

Что делать

Банальный, но действенный совет: ведите себя естественно. Не упражняйтесь в актёрском мастерстве, если вы трудоустраиваетесь не в театр: профессионал быстро раскусит ваши «хитрости» и не даст себя обмануть.

Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов

В завершение интервью вас обязательно спросят, что вы хотели бы узнать о вакансии и компании. Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы не очень‑то мотивированы. Это значит, что вам всё равно, чем заниматься. Или вы совсем не представляете, куда пришли.

Что делать

Задавайте универсальные вопросы — если, конечно, вы уже не получили на них ответы во время беседы.

  • Почему появилась вакансия и каковы были сильные стороны вашего предшественника?
  • С какими сложностями может быть связана работа на интересующей вас должности?
  • Как складывается типичный рабочий день для должности, на которую вы претендуете?
  • Какие возможности для профессионального роста и развития существуют в компании?
  • Есть ли что‑то, что вы должны знать о вакансии, чего не было в её описании?
Правильные вопросы — это не только способ произвести хорошее впечатление на рекрутера. Это ещё и возможность больше узнать о будущей должности и компании. Очень важно помнить, что собеседование — это игра двух сторон. Компания также должна подходить вам, как и вы ей. В противном случае пройдёт не так много времени с начала работы, как вы вновь окажетесь в роли соискателя.

Главный совет, который можно дать человеку в поиске работы, — не сдавайтесь. Расценивайте любой отказ как опыт. А очередное собеседование — как важный шаг на карьерном пути. На Авито Работа огромное количество предложений о работе. И одно из них ждёт именно вас. Ведь ежегодно на этой площадке более 830 тысяч работодателей со всей страны размещают свои вакансии.

Смотрите предложения, ищите подходящий график, удобное место, хорошую зарплату — все эти параметры можно настроить в разделе «Вакансии» с помощью удобных фильтров. При этом не обязательно ждать, когда вас заметят: откликайтесь на понравившиеся вакансии первыми, с помощью звонка или сообщения. Удачного поиска!

Найти работу мечты

▶️ Как пройти собеседование успешно: примеры ответов

Поиск работы всегда утомительный и сложный процесс. Поэтому очень важно не только грамотно составить резюме, получить приглашение на собеседование, но и правильно его пройти. Не всегда человек в такой ситуации может совладать со своими эмоциями, что в итоге создаст неправильное впечатление о нем. Поэтому важно знать как вести себя на собеседовании при приеме на работу в 2021 году.

Какие бывают виды собеседований?

Многие организации практикуют прием на работу сотрудников только по результатам собеседования. Для каждого из видов вакансий работодатель может использовать один из вариантов знакомства с претендентом на должность. Выделяют несколько типов собеседований.

По форме различают:

  • индивидуальное интервью — присутствуют только претендент и непосредственный руководитель или кадровый специалист;
  • групповое интервью — на встречу с работодателем на вакантную должность могут прийти сразу несколько сотрудников. Включает в себя презентацию компании с описанием основных целей и путей развития. Каждому из претендентов предоставляется возможность рассказать о себе, доказать, что он достоин получить эту работу. Этот этап направлен на отсеивание неподходящих кандидатур.

По содержанию выделяют:

  • биографическое, когда вопросы к претенденту касаются только его образования и полученных навыков;
  • ситуационное собеседование с постановкой задачи-ситуации, требующей быстрого решения.

По форме организации собеседование может быть проведено:

  • в один этап — предполагает принятие решения о соответствии претендента вакансии сразу после ее завершения;
  • несколько этапов — проводится встреча с несколькими специалистами компании и только затем выносится вердикт о приеме на работу или отказ.

Также выделяют разновидности собеседований:

  • по компетенциям, когда соискателя просят описать любую ситуацию, связанную с прежним местом работы, и на основании подробного рассказа делается вывод о том, подходит ли он компании;
  • структурированный порядок собеседования является совокупностью нескольких факторов, влияющих на получение данной вакансии. Здесь учитывается внешний облик, умение грамотно выразить свои мысли, ответить на вопросы с подвохом и т.д. При этом вопросы касаются в большей степени соответствия кандидата требованиям к вакансии;
  • ситуационный опрос – это моделирование ситуации, которая с соискателем работы не происходила, но может случиться в рамках компании и потребовать срочного решения. Ему потребуется не только найти способ решения, но и достаточно грамотно его изложить, это поможет работодателю определить личностный потенциал человека;
  • стрессовое собеседование чаще всего применяется в отношении соискателей на руководящие должности. Задачей такой беседы становится стремление вывести человека из зоны комфорта, создание определенной ситуации, провоцирующей его на какие-либо ответные действия.

После изучения основ переходим к главному — подготовке к собеседованию.

Как пройти — этапы собеседования при приеме на работу

Подготовка и проведение беседы с претендентом на вакантную должность в компании состоит из нескольких этапов:

1 этап. Телефонный разговор, когда кадровый работник компании звонит по контактному номеру претендента на должность и задает несколько вопросов по резюме. В ходе беседы будьте вежливым, внимательно слушайте, постарайтесь запомнить имя собеседника и его должность. Тогда же назначается дата и время собеседования. Уточните адрес, где оно будет происходить, при необходимости попросите повторить информацию и запишите ее на листочке. Поинтересуйтесь также, какие документы потребуется взять с собой.

2 этап. Подготовка к собеседованию:

  1. Готовясь к встрече, еще раз уточните информацию о компании. Затем смоделируйте свое поведение, попросив друга или родственника провести беседу задавая вопросы. Это можно сделать и самостоятельно перед зеркалом. Обязательно перечитайте свое резюме и будьте готовы ответить на вопросы по нему.
  2. Психологическая подготовка является лучшим способом настроиться на предстоящее общение с потенциальным работодателем. Чтобы правильно подготовиться, дадим несколько практических советов:
  • представьте, что вы на важной встрече, например, с президентом. Все внимание приковано к вам, вокруг вспышки фотокамер и толпа журналистов. Ваша задача сосредоточиться и задать президенту несколько вопросов, а также рассказать о себе и ответить на его вопросы;
  • вторая ситуация, когда мысленно представляешь себя товаром, который находится на одной полке с другими, но желает быть проданным и нужным. Для этого нужно правильно себя подать (одеться, принять позу, отвечать на вопросы), одновременно трезво оценивая свои силы и возможности;
  1. Обратите внимание на внешний вид, в котором вы явитесь на собеседование. Это должна быть опрятная, чистая, деловая одежда, сдержанный макияж, аккуратная прическа и минимум аксессуаров.
  2. Продумайте маршрут до места встречи с работодателем. Обязательно прибавьте дополнительное время на непредвиденные ситуации. Опаздывать ни в коем случае нельзя.
  3. Подготовьте заранее все необходимые документы касательно вакансии (резюме, паспорт, документы об образовании и т.д.).

3 этап. По результатам собеседования с соискателем обсуждаются вопросы условий труда, его оплаты и перспектив в плане карьеры. Затем принимается окончательное решение о приеме на работу претендента.

Немаловажным будет знать, как оценивает HR-специалист соискателя при собеседовании.

8 полезных советов, как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу

Существует несколько моментов, которые необходимо учитывать, направляясь на беседу с потенциальным работодателем:

  1. Прибудьте в назначенное место желательно заранее. Предварительно отключите телефон. При входе вежливо поздоровайтесь и представьтесь.
  2. Найдите правильное место, если вам не указали, куда садиться. Самым лучшим вариантом считается местонахождение немного наискось от собеседника.
  3. В ходе беседы сидите ровно, будьте вежливыми и приветливыми. Откажитесь от излишнего жестикулирования, не скрещивайте руки на груди, не закидывайте ногу на ногу. Отвечайте на вопросы спокойно, внятно.
  4. Постарайтесь не нервничать. Перед собеседованием рекомендуется немного пройтись пешком, спокойно подышать и т.д.
  5. Не опускайте голову и не избегайте прямого взгляда. Это выдаст ваше волнение и страх. Сфокусируйтесь на одном из глаз собеседника или переносице, когда рассказываете о себе. При этом не нужно специально ловить его взгляд.
  6. Ведите диалог, отвечайте на вопросы развернуто и понятно. Но соблюдайте меру. Короткие и односложные ответы заставляют уточнять детали, слишком многословные претенденты раздражают.
  7. В беседе используйте профессиональную терминологию. Но не злоупотребляйте ими, применяйте только по назначению и в уместном контексте. Умеренное (не более 4 раз) и правильное использование специфических терминов станет вам плюсом к собеседованию.
  8. Покажите уровень эрудиции. Если вы читали известные книги по специальности или посещали семинары, можете об этом упомянуть. Менеджеры по подбору персонала отметят стремление к самообразованию и тягу к повышению своей квалификации, что важно для ряда специальностей.
  9. Постарайтесь не жестикулировать. Особенно это важно для людей, имеющих вредные привычки, например, барабанить по столу пальцами, потирать нос или уши.
  10. Ведите себя уверенно, но избегайте самоуверенности.

Задача любого претендента на должность – показать себя с самой выгодной позиции, чтобы Вам перезвонили. И здесь важен не только деловой ракурс, но и личностный. Поэтому, если вы желаете получить должность, нужно грамотно и четко ответить на несколько вопросов рекрутера. О них и расскажем далее.

Популярные вопросы и ответы на собеседовании

Перед тем, как отправляться на собеседование, постарайтесь максимально продумать ответы на типичные вопросы подготовленные кадровыми специалистами. Мы подобрали несколько популярных из них.

  1. Причина ухода с прежнего места работы.

Ответ должен быть максимально честным, но корректным.

«Мои должность и заработок были максимальными из предложенных в компании, поставленные задачи были простыми, не позволяли мне расти и развиваться в профессиональном плане».

Или

«В компании, где я работала, присутствовали внутренние конфликты, которые не позволяли коллективу стать командой и добиваться поставленных целей сообща».

  1. Почему вы хотите работать у нас или почему вы хотите занять именно эту должность?

Для ответа на этот вопрос необходимо знать принципы работы компании.

Я желаю развиваться в этом направлении или сфере работы компании, стать частью команды, расти профессионально».

Можно упомянуть:

«Я знаком с деятельностью компании от знакомых, которые там работают (работали), через группу в соцсетях и т.д. Это надежный игрок на рынке, стабильный и уверенный в своем будущем. Надеюсь стать частью команды, потому что ценю надежность и готов внести свой вклад в ее развитие».

  1. Назовите свои лучшие качества. Расскажите о себе.

Вот здесь нужно вспомнить, что вы указывали в своем резюме, и назвать не более 3-5 своих личных качествах, которые нужны для работы по указанной вакансии и выделят вас на фоне других претендентов.

  1. Какие у вас есть недостатки?

Не нужно сразу перечислять все негативные стороны своей личности. Можно ответить нейтрально, сказав, что …

Недостатки есть у каждого человека. Однако, мои не могут повлиять на исполнение профессиональных поручений.

  1. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?

Люди, планирующие личный и карьерный рост, ставящие долгосрочные перспективы, характеризуются упорными и целеустремленными личностями. Поэтому скажите, что

В моем стремлении большое желание работать в крупной компании «Coca-Cola», развиваться достигая поставленных задач и подняться по карьерной лестнице и стать …. .

Предварительно изучите, какие есть должности и к чему хотите стремиться.

  1. Почему мы должны взять именно Вас?

Подготовьте ответ на этот вопрос заранее. Односложный вариант вроде «Потому что я лучший» не заинтересует собеседника. Расскажите о работе компании и области, к которой относится вакансия, опишите свои достижения в этой сфере. Однако, избегайте не только шаблонности, но и самолюбования.

Уместным станет вариант ответа:

Не могу сказать, чем я лучше других, но готов рассказать о своих сильных качествах и они могут выделить меня на их фоне.

Здесь важно описать свои практические навыки и достигнутые результаты, сформулировать мотивацию. Можно сказать, что обладаете профессиональными навыками, что позволит справиться с поставленными задачами.

  1. На какой уровень оплаты труда Вы рассчитываете?

Если в вакансии не указан уровень зарплаты, то придется поискать предложения других компаний и вывести среднее значение. Хороший специалист не может претендовать на низкий уровень оплаты труда, но и слишком большие цифры компания может не потянуть.

  1. Кто может дать Вам рекомендации?

Если с прежнего места работы Вы ушли без скандала, то имеет смысл сообщить координаты руководства. В ином случае желательно упомянуть предыдущего работодателя или клиентов, с которыми успешно контактировали. Заранее подготовьте контакты.

  1. Готовы ли к возможным переработкам?

Когда вопрос встает о дополнительных нагрузках и переработках, следует уточнить …

Как часто они возможны, сколько по времени.

Отвечая положительно, Вы соглашаетесь с этими условиями.

  1. Почему поиск работы оказался таким длительным?

В этом случае лучше ответить, что …

В период поиска работы повышали уровень своей квалификации на курсах, онлайн-семинарах и т.д.

или

Временные подработки не интересовали и нужна работа постоянная, соответствующая образованию и квалификации.

  1. Почему вы выбрали эту специальность / университет?

Не нужно говорить на собеседовании, что выбрали специальность спонтанно. Лучше скажите:

К выбору ВУЗа и специальности я подошел обдуманно, изучив рынок труда и оценив свои способности. Считаю это направление современным и перспективным.

  1. Почему люки круглые? 😃

Неожиданный вопрос, способный на время дезориентировать собеседника. Цель интервьюера увидеть вашу реакцию и услышать, что ответите. Если затруднитесь с ответом, то, скорее всего, станете пасовать перед сложными задачами. Самым очевидным может послужить ответ о том, что …

Его легко катить.

Но для людей, мыслящих логически, приемлем вариант, когда …

Прямоугольная крышка люка может провалиться по диагонали.

Посмотрите пример собеседования, после хорошей подготовки к нему:

Также посмотрите познавательное видео раскрывающее ответы на вопросы, одни из которых:

  • Назовите три своих недостатка?
  • Почему вы решили уйти с фриланса? Не будет ли вам сложно вернуться на работу в офис?

Типичные ошибки соискателей

Работодателю важно получить в свою команду не просто профессионала, но и личность. Наша подборка включает типичные ошибки, которые допускают соискатели работы во время собеседования.

  • страх и застенчивость. Как бы ни было страшно, необходимо собраться и справиться с волнением. Дрожащий голос и руки, опущенный в пол взгляд повредят трудоустройству и карьере;
  • импровизация и неподготовленность. Максимально продумайте ответы на возможные вопросы. Отвечайте уверенно и по существу;
  • плохое самочувствие, признаки заболевания станут не только испытанием для вас, но и произведут неприятное впечатление. Лучше перезвоните и попросите перенести собеседование;
  • неподобающее поведение, перевод беседы в спор или разговор на повышенных тонах неприемлемы для собеседования.

Заключение. Соблюдая несколько правил и рекомендаций при собеседовании, соискатель может получить заветное место работы. Но следует помнить, что любой отказ не должен становиться поводом для уныния. Возможно, это не ваше место работы и в будущем вас ожидает лучшее предложение.

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу

Каждый человек в своей жизни сталкивался с необходимостью поиска работы. Не имеет значения, какого профессионального уровня соискатель, в любом случае важно подготовиться к каверзным вопросам и продумать как правильно вести себя на собеседовании и не испортить о себе первое впечатление, получив высокооплачиваемую должность.

Следует знать каждому, что собеседование – встреча равных сторон, где работодатель рассматривает любого кандидата как будущего сотрудника, а соискатель – как потенциальное место работы.

Как успешно пройти собеседование и устроиться на работу, быть уверенным в положительном результате, учитывая современную здоровую конкуренцию и высокие требования к кандидатам?

Стоит рассмотреть отдельные моменты, возникающие на интервью.

Необходимо представить встречу

Первое впечатление, произведенное в первые секунды, оказывает большое влияние на весь ход собеседования. Стоит уделить особое внимание на выбор стиля одежды для интервью, а для этого придется заранее изучить компанию, в которую вас пригласили. Важно чувствовать себя уверенно и комфортно, быть естественным и позитивно настроенным, ориентированным на положительный результат.

Пунктуальность – залог успеха при собеседовании

Следует заранее проработать маршрут поездки, рассчитать время с учетом возможных непредвиденных обстоятельств. Приехав заранее на место проведения встречи, можно оценить обстановку и проникнуться атмосферой.

Перед собеседованием прочитать в интернете о компании

Таким образом можно в процессе общения продемонстрировать заинтересованность в сфере фирмы.

Быть внимательным и уметь слушать, слышать все вопросы, которые будут задавать на собеседовании. Нужно давать лаконичные ответы, без витиеватых и шаблонных фраз.

Будьте собой на собеседовании

Проявляйте свои качества с хорошей стороны, чтобы показать работодателю свое соответствие интересующей должности. Когда просят рассказать про свои умения, навыки, следует быть уверенным в своих словах, потому что по интонации, вибрациям в голосе, жестам, будет видно, где человек говорит правду, а где нет.

Следует грамотно и четко излагать самые важные характеристики, не хваля, но и не принижая свои достоинства. Правильно поданная информация о своих качествах и способностях поможет интервьюеру сформировать о вас положительное впечатление.

Будет интересно: как получить официальную работу в интернете в компании Яндекс.

Быть готовым к нестандартным вопросам

Например, часто на собеседованиях спрашивают о недостатках. Не стоит утверждать, что их нет, потому что любой человек не идеален. Следует адекватно оценивать себя, чтобы работодатель не усомнился в вашей честности.

Также вопросы о личной стороне жизни могут поставить в некоторый тупик соискателя, потому что напрямую заданный вопрос может застать врасплох. Всегда надо быть готовым к неожиданным темам на интервью, ведь именно таким образом работодатель может проверять на реакцию в случае сложной, нестандартной ситуации.

Покажите работодателю готовность развиваться, учиться

Нет таких людей, которые бы знали всё, поэтому признание своей некомпетентности в некоторых вопросах и желание развиваться в этом направление создадут благоприятную картину вашей личности.

Работодатели ценят ответственных

Порой можно услышать вопрос о профессиональных неудачах. Да, у всех бывают моменты взлета и падения. Главное держать удар, признавать свои ошибки и не перекладывать вину на другого человека. Если соискатель смело признается в подобной ситуации, говорит честно и открыто, не перекладывая всю ответственность на других, то работодатель сделает положительный вывод.

Главное дать понять, что с любой сложной ситуацией, с любой проблемой можно справиться, а не паниковать и скидывать всё на других.

Проявлять интерес к новому месту

Очень ценно, когда на интервью соискатель задает вопросы на интересующие его моменты. Можно заранее подготовить список вопросов или придумать их по ходу беседы, главное, чтобы они были по делу.

Например, целесообразно поинтересоваться о причине увольнения предыдущего человека, каковы перспективы роста. Это даст понять нанимателю, что вы заинтересованы в данной вакансии, а не зря тратите свое и его время.

Не спрашивайте про зарплату первым на собеседовании

Пожалуй, самый скользкий вопрос, который может возникнуть на собеседовании, связан с заработной платой. Лучше заранее самостоятельно проанализировать уровень оплаты аналогичных позиций, учитывая специфику и размер компании. Общаясь с работодателем, очень важно дать понять, что вы цените себя как специалиста, при этом адекватно оцениваете рынок.

Каждый человек самостоятельно принимает решение как ему правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу. Но если учитывать вышеописанные моменты, возникающие на собеседовании, можно застраховать себя от неудачи.

Ведь поиск и выбор работы, на которой обычно проходит большая часть жизни, дело сложное и щепетильное, а если есть возможно не ударить в грязь лицом, разве стоит рисковать и пренебрегать советами. Смотрите еще как заработать, играя в танки.

Удачи на собеседовании!

Как успешно пройти собеседование на работу


Приветствую вас, уважаемые читатели. Сразу скажу, что это не совсем обычная статья про то как найти работу и пройти интервью, которых полно в интернете, чуть позже я скажу в чем заключается оригинальность. Здесь я буду говорить не только о том, как успешно пройти собеседование на работу, но и объясню как не продешевить и добиться максимальной зарплаты для себя. В данном цикле статей я коснусь того, как подготовится к собеседованию, как правильно отвечать на самые каверзные вопросы сотрудников HR и как составить грамотное резюме. Также я объясню, как быть уверенным в себе и не испытывать нервозность во время интервью.

Это будет целый цикл материалов Anti-HR, посвященных этому вопросу. Пока готовы две статьи, это «Anti-HR: Как успешно пройти собеседование на работу» (собственно эта статья) и «Anti-HR: как отвечать на вопросы на собеседовании» дальше в этой статье дам ссылку на нее, так как рекомендую читать по порядку и начать с этого текста.

Что значит эффективно пройти собеседование?

Эффективно пройти собеседование, в моем понимании, значит не только получить предложение о работе от компании, куда пришли устраиваться. Это также относится к тому, чтобы правильно выбрать организацию и должность, на которой планируете работать, предварительно оценив свои желания и возможности. Это значит устроится на работу на наиболее выгодных для себя условиях: заработной платы, бонусов, социального пакета и перспектив. Работа составляет важную часть нашей жизни, трудоустройство во многом определяет наше будущее и настоящее. Я расскажу вам, как сделать так, чтобы достичь максимально полезного эффекта в поисках работы и не ошибиться. Я рассчитываю, что советы в этой статье помогут не только пройти собеседование и найти работу по душе, но, как следствие, улучшат вашу жизнь.

Ведь это блог о саморазвитии, а не о работе, поэтому я стараюсь рассматривать вопрос широко, внутри контекста всей вашей жизни, а не ограничиваться сухим перечислением избитых советов соискателям . Я подхожу к этому критически, где-то могу позволять себе больше смелых суждений, чем требует формат статей про устройство на работу.

Почему эти статьи называются Anti-HR?

Но необычность этого материала объясняется не только этим. Цикл статей называется Anti-HR. Потому что эти тексты написаны не от лица профессионального работника службы персонала, который, создавая рекомендации для соискателей, исходит из своих интересов, а они, в свою очередь, выражают цели организации, которую он представляет. Поэтому такие рекомендации я считаю не совсем честными.

HR будет советовать вам вести себя так, как он сам хочет, чтобы вы себя вели. Например были честным и искренним. Он не хочет, чтобы его водили за нос, право на хитрость и плутовство, он желает оставить только за собой. Поэтому во всех этих руководствах советуют никогда не лгать, по той причине, что ложь, якобы всегда вскроется. Это полная чушь, во-первых у работника службы персонала, нет встроенного в голову детектора лжи, во-вторых далеко не всю информацию можно проверить. Между тем без преувеличения своих заслуг и скрытия некоторых фактов, порой сложно добиться желаемой работы. Я еще много буду говорить об этом в этих статьях.

Я веду повествование от лица соискателя, того, кто сам ищет работу, а не принимает новых сотрудников. И я расскажу как достичь наилучшего результата для себя, а не прийти к жалкому компромиссу, баланс которого будет сдвинут в сторону интересов корпорации!

Я, в поисках наиболее подходящей работы, прошел очень много собеседований, наверное порядка пятидесяти. Сначала меня преследовали неудачи, потому что я был не уверен себе и с трудом представлял, что говорить и как себя позиционировать. Зато потом, по мере того, как я набирался опыта и знаний, презентация себя самого стала отскакивать у меня от зубов и мне стали сыпаться предложения о работе, среди которых я уже мог выбирать. В итоге мне удалось найти ту работу, которую искал. Данная статья является суммой собственного опыта прохождения собеседований и знаний, полученных из книг по подбору персонала и, сведений, предоставленных самими HR.

Если вы хотите знать, что говорить на собеседовании, то лучше всего читать учебники для самих HR. Из них вы почерпнете много сведений о тактике ведения интервью с соискателем, то есть с вами. Вы узнаете, по каким признакам представитель компании определяет вашу мотивацию, врете вы или говорите правду. Но так как я эти учебники читал, то вам это делать не обязательно, основные положения из них я изложу здесь и прокомментирую.

Материал статей нельзя назвать кратким, но это все равно это намного меньше чем все учебники по соответствующей тематике. Я потерял очень много времени на все эти интервью, набил кучу шишек и наступил на множество грабель. Только опыт, метод проб и ошибок, позволил мне сделать верные выводы о том, как успешно пройти собеседование на работу, что я собственно и реализовал, но это стоило мне сотен часов моего времени. Так что лучше вам потратить какую-то часть вашего досуга на чтение этой статьи, чем набивать те же самые шишки. Уверяю это время с лихвой окупится, в буквальном смысле: окупится финансово в том числе.

Как правильно настроить себя на прохождение собеседования

Итак, приступим. Прежде чем давать советы о прохождении собеседования, для начала я хочу вас настроить на правильный лад. Без этого будет труднее и качество результата я в таком случае не могу гарантировать. Вот, что я хочу, чтобы вы поняли.

Первое: Собеседование это переговоры а не экзамен!

Воспринимайте собеседование как переговоры о заключении взаимовыгодного соглашения. Какой бы пафос не нагонялся сотрудниками фирмы, которые с вами общаются, называя собеседование «конкурсом», в попытках навязать вам представление об этом мероприятии, как о жестком отборе среди множества талантливых претендентов, каждый из которых только и жаждет занять данную позицию. Это делают для того, чтобы вы охотнее шли на уступки, в случае если получите предложение о работе (например соглашались на меньшую зарплату, так как боитесь что вместо вас возьмут другого) и радовались лишь одному факту получения этой должности, как прохождению трудного экзамена в условиях сильной конкуренции.

Поймите, найти хорошего сотрудника очень тяжело, что бы вам не говорили про конкурсы. Если уж на то пошло, то собеседование это не только проверка компании вас, вы также присматриваетесь и проверяете компанию, которая очень заинтересована в толковых специалистах и если вас что-то не устраивает, то эта компания не проходит ваш «конкурс». Это поиск взаимовыгодных условиях, помните об этом и настройте себя соответствующим образом.

Не нужно на все соглашаться, если в этом нет необходимости. Знайте себе цену и не теряйте достоинства. Фирме еще придется доказать, что она достойна такого сотрудника как вы.

Конечно не везде наводят этот пафос, в основном этим грешат крупные международные компании, которые пытаются сыграть на своем имени, и при этом не факт, что условия труда и перспективы там лучше чем везде. Еще это свойственно разному лохотрону. Так что если вы куда-то пришли, а вам постоянно говорят про «отбор», что вы находитесь в числе десяти претендентов, которых отобрали из ста, знайте это стандартная уловка всяких разводил. Не ведитесь, после этих слов вставайте и выходите оттуда, можете даже хлопнуть дверью.

Второе: Каждый достоин хорошей зарплаты

Вы заслуживаете хорошей, разумной, соответствующей вашим потребностям и текущим реалиям, зарплаты. Жизнь сейчас не самая простая: обеспечить себя и семью всем необходимым — задача не из легких. В российских семьях, зачастую, работать приходится и мужчине и женщине, чтобы прокормить всех членов семьи. Цены на продукты не самые маленькие, а про возможность приобрести недвижимость, особенно в столице, вообще не говорю. Вы достойны хорошей зарплаты, чтобы не бедствовать и не утопать в кредитах. Я не говорю про всякие излишества, а про нормальное, разумное потребление материальных благ.

Если вы устраиваетесь на полную ставку, то у вас не будет возможности работать на второй работе, поэтому и уровень компенсации должен покрывать ваши основные жизненные потребности! Держите это в голове и требуйте большего, если это возможно. Не стесняйтесь этого, у корпораций с большими прибылями не убудет, если они сделают прибавку к вашей зарплате, зато для вас лишний капитал станет ощутимой прибавкой к бюджету.

Но знайте, что из самого факта, того, что вы достойны лучшего, вовсе не следует что потенциальный работодатель разделяет это убеждение (организациям не важны ваши проблемы и никто вам не будет платить много, только потому, что вы в этом нуждаетесь). Вам платят за то какой вы сотрудник или каким себя показали. Вам придется еще доказать то что вы достойны определенной зарплаты. Не следует приходить на интервью с высоко задранным носом и вести себя так, как будто все вам чего-то должны. (но также не стоит стыдливо нос опускать, держите его прямо))

Вам нужно понимать, что когда вы идете на собеседование, вы принимаете некие правила игры. Не стоит от этих правил отклоняться: лучше тонко и деликатно вести свою шахматную партию, расставляя ловушки противнику, чем просто бездумно разбрасывать фигуры по доске, игнорируя законы игры.

Итак, теперь я наконец могу перейти к тактике эффективного прохождения вступительного интервью при приеме на рабочую должность.

Подготовка к собеседованию и составление резюме

Любое интервью начинается с резюме. Про то как его составить я напишу отдельную статью, вы можете подписаться на мою рассылку сразу под статьей и получить уведомление о том, что такая статья появилась. Здесь коснусь этого лишь вкратце. Ожидаемую зарплату ставьте больше примерно в полтора раза чем ваша последняя — не прогадаете, так как на рынке существует большой разброс величины компенсации по одним и тем же позициям. Разные фирмы платят по-разному. Понижать ее будете лишь когда поймете, что таких денег точно никто давать не будет и это сущий бесперспективняк.

Также ждите статью, как подготовиться к собеседованию, она также появится скоро, обещаю не тянуть с ее публикацией.

Сколько я могу получать максимально?

Обязательно завышаем оклад на предыдущих местах работы (опять таки раза в полтора), это поможет нам добиться большего уровня компенсации на новом месте. В руководствах по устройству на работу, которые я находил в сети, советуют так ни в коем случае не делать, так как все это типа могут проверить. Это бред, ничего они не проверят, если сделаете все правильно, в статье, которую обещаю опубликовать в скором времени (она будет называться: как добиться максимально возможной зарплаты на собеседовании), напишу как все можно аккуратно провернуть и зачем, следите за обновлениями или подписывайтесь.

Вопросы на собеседовании

В этой статье я попытаюсь привести общие советы о том как успешно пройти собеседование. Если вы хотите знать как отвечать на вопросы на собеседовании, то кликайте на ссылку.

Как вести себя на собеседовании. 10 советов

Совет 1. Примете правильную позу!

Руки держим на столе перед собой, не надо в них что-то теребить, не следует подпирать лицо руками. Следите за своей позой. Спина прямая, линия подбородка параллельна столу. Это не только для того, чтобы изображать достоинство и уверенность. Когда вы постоянно обращаете внимание на то, как вы сидите, как вы говорите, это повышает вашу бдительность, вы начинаете чувствовать себя, как чувствует гонщик автомобиль, которым хорошо управляет. Тем самым повышается степень самоконтроля, вам не приходится ждать от себя неприятных сюрпризов. Как следствие растет ваша уверенность в себе и вы более спокойны.

Совет 2. Не нервничайте! Или, хотя бы изобразите внешнее спокойствие

Если начинаем нервничать, пытаемся стабилизировать дыхание, делаем глубокие вдохи и выдохи. Если никак не можем справится с нервозностью, воспользуйтесь моими советами из статьи как перестать нервничать. Очень хорошо помогает медитация перед собеседованием, она сделает вас невозмутимым и спокойным как удав.

По крайней мере мы не в коем случае не должны показывать представителю фирмы, что пребываем в состоянии стресса. Ваше беспокойство может говорить HR о нашей психической неустойчивости, которая способна оказаться несовместимой с нашей будущей работой. Поэтому, даже если мы очень нервничаем, то пытаемся этого не показать, изображаем полное спокойствие. А чем спокойнее мы хотим казаться, тем сильнее мы успокаиваемся, это действует по принципу обратной связи: наше притворное состояние становится действительным, это факт.

Совет 3. Говорите уверенно, смотрите в глаза

Говорим четко и уверенно. Смотрите в глаза. Нет, конечно не будет хорошо если вы уставитесь на HR-а как будто вы пытаетесь его загипнотизировать, отводите взгляд иногда. Но не нужно их держать опущенными все время. Полагаю это самое очевидное.

Совет 4. Старайтесь вести диалог

Это самый важный момент и фактор успеха прохождения собеседования. Не надо превращать этот процесс в допрос! Пусть это будет живым диалогом. Старайтесь разбавить обстановку шутками, остроумными замечаниями, ответными вопросами. HR каждый день проводит собеседования, думаете они ему не надоели? Он будет рад хоть какой-то разбавке каждодневной рутины долей юмора и общения. Но тут конечно, придерживайтесь граней разумного, думаю это очевидно.

Особенно важно создавать диалог в разговоре с будущим руководителем (все таки с самим HR не столько это нужно, как необходимо с вашим потенциальным руководителем), вы должны ему понравится. Здесь не следует быть особенно кратким, лаконичным в своей презентации: приводите живые примеры из жизни, говорите о ситуациях на работе, расскажите о том как обучают вашей специальности в институтах (если вы недавно его окончили), это будет интересно людям старой закалки. Улыбайтесь и смейтесь над шутками. Но все должно органично вплетаться в вашу презентацию, не говорится без повода и необходимо всегда соблюдать меру. Надеюсь, это понятно и идет уже на усмотрения каждого.

Еще раз повторяю, что это очень важно и собеседования я стал проходить без труда, только после того как стал придерживаться этого правила! Только тогда у меня стал появляться выбор из нескольких предложений разных компаний, а не приходилось соглашаться на единственное, что предлагают.

Совет 5. Избегайте слов паразитов

Избегаем такие обороты как: «в принципе», «в общем», и т.д. Спрашивают: «у вас были хорошие отношения с коллегами на предыдущей работе?» Отвечаем: «Да, хорошие» а не «Ну в принципе, хорошие» — последнее является маркером неуверенности и даже обмана. Эти слова не несут никакой смысловой нагрузки, они не нужны в речи и только выдают вас. Действительно, когда я в чем-то не уверен и не могу ответить 100% утверждением, так как это не совсем соответствует действительности я начинаю непроизвольно использовать слова паразиты. Поэтому я стараюсь удалять их из своей речи.


Совет 6. Сначала говорите, а потом думайте

Этот совет не стоит понимать буквально. Он относится к тому факту, что бывает сложно быстро принять какое-нибудь решение вот так с лету. Например вас все устраивает, но HR, говорит что офис через пол года переедет в другой конец города и интересуется тем, подойдет вам это или нет. Не думая (после театральной паузы), говорите, «да, для меня это нормально» (даже если это действительно далеко от вас).

Сразу соглашаемся со всем, что требует обдумывания, вы же не обязаны говорить сейчас о вашем окончательном решении. А потом, в спокойной обстановке, уже все обдумаете. Может окажется, что вы не учли отсутствия пробок на этом маршруте и что дорога, на самом деле, займет не много времени, и вы поймете, что это не критичный фактор. А может так и остановитесь на первоначальном своем решении.

Но лучше уж вам предложат работу, а потом вы уже подумаете принимать это предложение или нет, чем если HR сразу поставит крест на вас, так как вы будете не согласны с какими-то условиями на собеседовании. Это предоставляет вам большую свободу в выборе. Так что смело соглашайтесь со всем, потом обдумаете.

Совет 7. Не говорите лишнего

Помните фразу из американских фильмов про полицейских? «Все что вы скажете будет использовано против вас». Также и на собеседовании, практически каждый вопрос HR, это попытка узнать о вас как можно больше и понять ваши скрытые мотивы. Старайтесь смотреть на себя со стороны, понять какой образ вы создаете своим поведением и манерой вести диалог. Будьте коммуникабельны, но при этом не сообщайте лишнего, говорите только то, что от вас хотя услышать. Это не повод замыкаться в себе и отмалчиваться, это действие, направленное на то, чтобы заключить ваше интервью в определенные рамки, без которых, это будет не пойми что. Но все равно ведите диалог, не нужно отвечать лишь в сухом и формальном ключе, просто следите за презентацией и за тем, что вы говорите.

Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.

Почему нам не перезванивают после собеседования?

И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.

Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. «Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции» — так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.

После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.

А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в «полевых» условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!

Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!

Заключение. Ничего не бойтесь!

Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.

Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.

Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!

100 Общие вопросы собеседования · engVid

Подготовка к собеседованию может иметь решающее значение между успехом и неудачей. Приведенные ниже 100 распространенных вопросов на собеседовании помогут вам более эффективно продвигать себя и чувствовать себя увереннее в этот важный день. Вопросы сгруппированы по темам. Внимательно просмотрите вопросы и найдите время, чтобы найти для вас наилучшие ответы. Вы даже можете записать свои ответы, чтобы к ним можно было обращаться в будущем.Удачи!

Личный

  1. Расскажите о себе.
  2. В чем ваши сильные стороны?
    Слово сила относится к тому, что вы делаете хорошо, вашим положительным качествам или эффективным навыкам.
  3. Каковы ваши слабые стороны?
    Слово слабость относится к тому, что у вас плохо получается, к вашим отрицательным качествам или навыкам.
  4. Что вы считаете самым большим успехом в своей жизни?
    Major означает важный или большой.
  5. Опишите большое разочарование в вашей жизни.
    Разочарование - это то, чего вы с нетерпением ждали, но не случилось.
  6. Что вас мотивирует?
    Слово мотивировать означает дать вам повод что-то сделать, вдохновить вас, воодушевить вас.
  7. Что для вас значит успех?
  8. Назовите три ваших самых больших достижения?
    Слово достижение означает достижение, то, что вы сделали хорошо.
  9. Какие у тебя планы на будущее?
  10. Вы работали волонтером?
  11. Какие у тебя хобби?
  12. Чем вы любите заниматься в свободное / свободное время?
    Свободное время означает, когда вы свободны, когда вы не работаете.
  13. Где ты видишь себя через пять лет? Через десять лет?
  14. Опишите время, когда вы потерпели неудачу.
  15. Какая ваша любимая книга / фильм?
  16. Что вы делаете для развлечения?
  17. Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
  18. Образовательная

  19. Расскажите о своем образовании.
  20. Какие академические курсы вам понравились больше / меньше всего?
  21. Какой академический курс был для вас самым сложным?
  22. Есть ли у вас планы на дальнейшее образование?
  23. Почему вы выбрали специальность?
    Ваша специализация - это ваша основная специализация в университете.
  24. Профессиональный

  25. Почему вам нужна эта работа?
  26. Почему мы должны вас нанять?
    К нанять означает нанять или дать кому-то работу.
  27. Почему вы лучший человек для работы?
  28. Объясните, чем вы станете активом этой компании.
    Актив - это что-то ценное.
  29. Как вы думаете, почему вы добьетесь успеха в этой работе?
  30. Какова ваша квалификация для этой должности?
    Квалификация означает образование и профессиональную подготовку или опыт, необходимые для работы.
  31. Что вы можете предложить нашей компании?
  32. Что вы знаете об этой отрасли?
  33. Какова ваша личная миссия?
  34. Как вы думаете, почему вы подходите для этой должности?
    Подходит означает подходящий, хороший вариант.
  35. Опишите свою трудовую этику.
    Ваша рабочая этика - это ваше отношение к работе и поведение на работе.
  36. Опишите свой стиль управления.
  37. Каковы ваши краткосрочные цели?
    Краткосрочные означает в ближайшее время.
  38. Каковы ваши долгосрочные цели?
    Долгосрочное означает в далеком или далеком будущем.
  39. Почему вы выбрали это поле?
    Поле означает область работы, например, компьютеры, инженерное дело или медицину.
  40. Опишите, пожалуйста, свой опыт работы.
  41. Почему вы хотите работать в нашей компании?
  42. Что вы знаете о нашей компании?
  43. Что для вас самое важное в работе?
  44. Опишите свою предыдущую работу.
    Слово предыдущий означает то, что было или произошло раньше.
  45. Почему вы ушли с прежней работы?
  46. Каковы были ваши обязанности на предыдущей должности?
    Слово ответственность относится к тому, что вы должны делать, за что отвечаете.
  47. Что вам больше всего понравилось на последней работе?
  48. Что вам больше всего понравилось в вашей последней работе?
  49. Чему вы научились на предыдущей работе?
  50. Вы хорошо работаете под давлением?
    Слово давление означает ударение.
  51. Насколько вы пунктуальны?
    Быть пунктуальностью - значит прибыть вовремя, не опоздать.
  52. Как долго вы планируете оставаться на этой работе?
  53. Вы умеете выполнять несколько задач одновременно?
    Для многозадачность означает выполнение множества задач одновременно.
  54. Опишите свою идеальную работу.
    Идеал в основном означает идеальный здесь.
  55. Как бы вас описали коллеги?
  56. Как вы относитесь к изучению нового?
  57. Были ли у вас проблемы с начальником? Как ты с этим справился?
  58. С какими серьезными проблемами или проблемами вы столкнулись?
  59. Почему вы ушли в отставку?
  60. Почему вас уволили?
  61. Любите ли вы риск?
    Любитель риска - это тот, кто готов рискнуть.
  62. Чем вы занимались с последней работы?
  63. Какой лучший фильм вы смотрели за последний год?
  64. Какую самую интересную книгу вы прочитали за последний год?
  65. Как скоро ты сможешь приступить к работе?
  66. У вас есть вопросы?
  67. Особенности работы

  68. Вы ищете работу на полный или неполный рабочий день?
  69. Ищете дневную или ночную работу?
  70. Вы ищете постоянную или временную работу?
  71. Можете ли вы работать по выходным?
  72. Готовы ли вы работать сверхурочно?
    Сверхурочная работа означает часы, выходящие за рамки обычного рабочего времени.
  73. Можете ли вы работать по ночам?
  74. Вы хотите поехать?
  75. Вы готовы переехать?
    Переместить в означает переехать в другое место.
  76. У вас есть водительские права?
  77. Нравится ли вам работать с публикой?
  78. Любишь работать с числами?
  79. Как ваши навыки письма?
  80. Как ваше правописание?
  81. С какими компьютерными программами вы знакомы?
  82. Знаете ли вы какие-нибудь иностранные языки?
  83. Работали ли вы раньше в мультикультурной среде?
    Мультикультурный означает множество культур.
  84. Как вы относитесь к людям из разных культур?
    Разнообразие означает разное.
  85. Заработная плата

  86. Каковы ваши ожидания по зарплате?
    Ожидаемая заработная плата - это то, сколько денег, по вашему мнению, вы получите.
  87. Какую зарплату вы хотите получать?
    К заработать означает заработать, получить.
  88. Какую компенсацию вы ищете?
    Компенсация относится к заработной плате плюс пособия.
  89. Руководство

  90. Вы считаете себя лидером?
  91. Какие руководящие или управленческие должности вы занимали?
  92. Независимости

  93. Нравится ли вам работать одному?
  94. Насколько хорошо вы работаете независимо?
  95. Как вы относитесь к работе самостоятельно?
  96. Работа в команде

  97. Вы командный игрок?
  98. Вы хорошо работаете с другими?
  99. Какие сильные стороны вы бы привнесли в команду?
  100. Вы предпочитаете работать в команде или в одиночку?
  101. Список литературы

  102. Можем ли мы связаться с вашими предыдущими работодателями?
  103. Можем ли мы связаться с вашими рекомендациями?
    Ссылки - это люди, которые хотят рассказать о вас, ваших способностях или вашем характере.
  104. вопроса Вы можете задать интервьюеру

  105. Если бы вы предложили мне работу, как скоро вы бы хотели, чтобы я начала?
  106. Когда я могу ожидать от вас известий?
  107. Есть ли какие-нибудь дальнейшие шаги в процессе собеседования?
  108. Каковы основные обязанности этой должности?
  109. Есть ли возможности для продвижения?
    Повышение по службе означает продвижение по службе, предложение о повышении или более высокой должности.

8 вещей, которые нужно сказать на собеседовании, чтобы получить работу

Не знаете, что сказать на собеседовании, чтобы получить работу? В этой статье я собираюсь раскрыть некоторые конкретные фразы, которые помогут вам добиться успеха.

Если вы хотите провести отличное собеседование и получить работу в ведущих компаниях, есть определенные вещи, которые вы должны сказать перед тем, как закончить собеседование, и это 8 основных вещей, которые вы должны сказать, чтобы произвести на них впечатление и «проверить все». коробки », которые они ищут… чтобы вас быстрее наняли.

Давайте начнем…

Что нужно сказать на собеседовании, чтобы получить работу:

1. «Я прочитал описание должности и…»

Очень важно показать, что вы провели исследование до собеседования.

Почему? Многие соискатели обращаются во многие компании, ничего о них не зная. Они в отчаянии и им все равно, и компании это знают!

Итак, если вы хотите выделиться и получить отличную работу, вам нужно показать, что вы понимаете работу и компанию, и у вас есть реальные причины для желания пройти собеседование на этой конкретной работе.

Вот почему они спрашивают: «Почему вы подали заявку на эту должность?»

Итог: если вам кажется, что вы беретесь за любую работу, которую сможете найти, вы вряд ли найдете какую-либо работу.

Итак, вот пример того, что вы могли бы сказать:

Интервьюер: «Почему вы подали заявление на эту работу?»

Вы: «Я прочитал описание должности и заметил, что эта роль, похоже, сочетает в себе техническую практическую работу с некоторым лидерством. Я действительно стремился к тому, чтобы стать лидером и развить его в своей карьере, но я чувствую, что моей самой сильной стороной по-прежнему являются мои технические навыки, поэтому мне бы понравилась роль, в которой я мог бы оставаться на месте и оставаться вовлеченным в техническую работу. одновременно изучая лидерство и развивая этот набор навыков.»

Еще они могут спросить что-то вроде:« Как вы узнали об этой должности? ». Это не вопрос с подвохом, но они просто хотят знать, как вы находите компании, в которые можно подавать заявки и т. Д.

2. «Я ищу…»

Это следующее, что нужно сказать, если вы хотите, чтобы отличное собеседование и получить работу.

Вы хотите иметь возможность объяснять конкретные вещи, которые вы ищете на следующей должности.

Покажите им, что вы понимаете их работу и насколько она соответствует вашим желаниям.

Это убедит их, что вам понравится работа, вы будете усердно работать и останетесь надолго (это ТОЧНО заботит работодателей. Большинство соискателей не осознают, насколько эти вещи важны, и я иду на это в моем руководстве по ответам на собеседование.

Также будьте готовы объяснить, почему вы уволились с предыдущей работы. Они, скорее всего, спросят.

3. «У меня есть вопрос…»

Задавать вопросы - это чрезвычайно важно на любом собеседовании - от первого звонка с рекрутером до финального личного собеседования.

Почему? Это показывает работодателям, что вы заботитесь о том, на какую работу вы беретесь, и о своей карьере. И вот как вы осторожны в поиске работы, которую они любят.

Хорошие ответы не спасут вас, если вы не зададите никаких собственных вопросов, поэтому вопросы, которые вы задаете, так же важны, как и все, что вы говорите на собеседовании, чтобы получить работу.

Поэтому постарайтесь задать 2-3 вопроса каждому человеку, с которым вы разговариваете на собеседовании. Спросите о компании, группе и, самое главное, о самой работе.

Вот список из более чем 100 замечательных вопросов, которые можно задать во время интервью.

4. «Вы»

Исследования убеждения показали, что «вы» - одно из самых сильных слов, которые вы можете использовать в любом разговоре.

Почему? Это показывает, что вы не просто сосредоточены на себе, но думаете о потребностях другого человека и его желаниях.

На собеседовании это повысит ваш авторитет и заставит доверять вам, и это один из лучших способов убедиться, что у вас хорошее собеседование и вы получите работу.

Например, они могут спросить:

«Какой у вас опыт работы с клиентами?»

И ваш ответ, используя слово «вы», может выглядеть так:

«Я работал напрямую с клиентами в течение последних 2 лет. Я прочитал описание должности и кажется, что вам, , нужен кто-то, чтобы сделать это и для вашей команды, верно? Я мог бы помочь вам, , немедленно обработать запросы клиентов в этой роли.

Посмотрите, как вы отвечаете на их вопрос, говоря о своих навыках, но затем перевертывая его, рассказывая об их потребностях и сосредотачиваясь на них?

Большинство соискателей думают, что собеседование посвящено только им - их навыкам, опыту, квалификации. И как они отвечают на вопросы интервьюера.

Наиболее успешные соискатели понимают, что собеседование касается работодателя и ИХ потребностей.

Так что сосредоточьтесь на их целях, заботах и ​​потребностях, когда вы дадите ответы на собеседовании, и вы получите больше предложений о работе (и о лучшей работе).

Всегда показывайте, как ваши навыки помогут им. Поделитесь прошлыми примерами и историями о том, как вы выполняли задачи, схожие с тем, что нужно / хочет этому работодателю, и т. Д.

5. «Эта работа звучит интересно»

Всем известно, что работодатель хочет видеть, сможете ли вы выполнить эту работу, но они также хотят убедиться, что эта работа вам действительно понравится.

Поэтому очень важно сказать что-нибудь, чтобы указать, что вы заинтересованы в этом виде работы, и это одна из самых важных вещей, которые нужно сказать на собеседовании, чтобы получить работу.

Вот почему работодатели заботятся об этом…

Если вам не нравится работа, вы:

  • с большей вероятностью уйдете
  • приложите меньше усилий
  • менее энергичны и настроены менее позитивно

Ни один работодатель не возьмет вас на работу, если у него есть такие опасения!

Так что не просто показывайте, что вы умеете работать - покажите им, что этот тип работы - это то, что вас волнует.

Это касается конкретной работы, на которую вы проходите собеседование, а также типа работы в целом.

Вот почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы выбрали эту карьеру?» или «почему эта карьера вас интересует?»

6. «Я мог быстро освоить свои должностные обязанности, потому что ___»

Одна из самых важных вещей, которые ищут работодатели: как быстро вы сможете «освоиться» и начать вносить свой вклад и выполнять работу для них.

Им нужны доказательства этого. Прошлые примеры аналогичной работы, которую вы проделали, или аналогичных проблем, которые вы преодолели.

Неважно, ищете ли вы свою первую работу после колледжа или ищете работу с 30-летним опытом….если вы хотите получать больше предложений о работе, покажите им, что вам понадобится совсем немного времени, чтобы стать продуктивным членом их команды!

И объясните почему. Вам нужно предоставить доказательства. Сказать что-то вроде «Я в целом быстро учусь» НЕубедительно (каждый соискатель говорит это, а менеджеры по найму устали это слышать).

7. «Я руководил…»

Компании хотят нанять ЛИДЕРОВ…

… Даже если вы не претендуете на руководящую должность.

… Даже если вы никем не управляете (и никогда не управляете).

Почему? Потому что им нужен кто-то, кто может расти в их организации.

И тот, кто может руководить проектами и проявлять инициативу в своей индивидуальной работе.

Лидерство полезно не только в том случае, если вы управляете людьми напрямую.

Вы можете подойти к вам, когда вашему начальнику понадобится помощь в чрезвычайной ситуации. Или вы можете просто проявить инициативу в своей работе и добиться как можно большего без посторонней помощи. Это тоже форма лидерства!

Итак, готовясь к собеседованию, подумайте об одном или двух примерах, когда вы вели.Проект, команда, задача, что угодно. Если вы только что закончили учебу, выберите школьный проект. Но есть кое-что!

Вот почему многие работодатели будут спрашивать: «Расскажите мне о своем стиле руководства» или другие подобные вопросы. Это то, о чем они очень заботятся.

8. «Когда я услышу отзыв?»

Этот совет о том, что говорить на собеседовании, часто забывают, потому что это то, что вы должны сказать в самом конце разговора.

Однако это очень важно.Спросив, когда вы можете ожидать услышать обратную связь от работодателя, вы проявите интерес к его положению, а также узнаете, когда действовать после собеседования, если вы не услышите ответа.

Это избавит вас от лишних забот. Например, если они говорят, что вы можете ожидать их ответа в течение 5-7 рабочих дней, вы не будете каждый день с нетерпением ждать. Вы можете отметить свой календарь, чтобы следить за седьмым днем, и сосредоточиться на том, чтобы до этого времени получить больше собеседований!

И всегда важно во время собеседования проявить интерес к своей работе.Так что это еще один фактор, который позволяет сказать об этом в интервью, чтобы завершить разговор. Это показывает им, что вы взволнованы, узнав о следующих шагах.

Скажите эти 8 вещей в своем интервью, чтобы произвести впечатление на работодателей и получить работу

Если вы последуете приведенным выше советам, вас быстрее примут на работу и вы избежите плохих собеседований.

Речь идет не о копировании этих точных фраз - попытайтесь понять, почему работодатели хотят слышать каждую фразу (или аналогичную фразу), а затем настроить ее и сделать своей собственной!

И если вам нужна дополнительная помощь в том, что сказать работодателям, чтобы их наняли быстрее, я недавно составил полное руководство по ответам на собеседования с моими лучшими советами и стратегиями, которые помогут вам быстрее найти лучшую работу.Подробности можно узнать ЗДЕСЬ.

советы по собеседованию | Английский Echo

Вот несколько общих советов для собеседований.

Словарь

недостаток темно-синий несмотря ни на что
хромой применимо можно и нельзя
оценить уголь (2) не ошибетесь
полотно (3) тенденция косторезные
пригород мажор (3) с течением времени (2)
младший Я лучше семейное положение
точка (3) указательный палец вы издеваетесь
чудак соответствующий несоответствующее
в конце подобрать (2) подобрать слабину
рукоять (2) сотрудник заставь тебя ждать
краткое зрительный контакт Как я уже говорил
макияж Я не против



























Видео




Выписка

Оценка кандидатов

Большинство собеседований, независимо от отрасли, предназначены для оценки нескольких ключевых областей: профессионализма, интереса к предлагаемой работе, пригодности для работы (включая применимые навыки) и личности.

Вот несколько советов, которые можно и нельзя делать при собеседовании.

Платье для успеха

У обязательно оденьтесь соответствующим образом для собеседования. Если вы мужчина, наденьте костюм. Вы никогда не ошибетесь, выбрав темно-синий или темно-серый, белую рубашку и красивый галстук.

Если вы женщина, на собеседование обязательно наденьте костюм - подойдет костюм с юбкой или брючный. Не носите больших украшений, ярких цветов или слишком много макияжа.

Рукопожатия

Не пожимайте безвольно.

Опрашивающий: «Приятно познакомиться». (Интервьюер и кандидат пожимают руки).

Крепко, но не сокрушительно пожимайте руки.

Ключом к хорошему рукопожатию является полное соприкосновение перепонки между большим и указательным пальцами с человеком, которому вы пожимаете руку.

Также не забывайте смотреть в глаза и улыбаться.

Как отвечать на некоторые ключевые вопросы

Опрашивающий: «Так расскажите мне о себе.
Заявитель: «Ну, я родился в Сан-Франциско, а затем моя семья переехала в Бостон, ну на самом деле в пригород Бостона, примерно в 20 минутах езды, но вы скажете всем Бостон.

А потом я пошел в Университет Пенн в Пенсильвании, и я начал изучать историю искусств, а затем переключился на экономику, но я не был в этом уверен, поэтому переключился обратно, но мне пришлось набрать больше баллов, чтобы закончить специализацию, которая была своего рода боль.

Итак, теперь я здесь с возможностью, что я могу поступить в юридический институт следующей осенью.”

Опрашивающий думает: интересно, что на обед.

Это не право рассказывать историю своей жизни, а использовать это как возможность кратко рассказать о своей карьере, возможностях и целях.

Соискатель:
«Я очень энергичный и организованный человек, поэтому меня привлекают возможности, подобные этой.

У меня более четырех лет опыта работы на уровне младшего специалиста, и я хотел бы продолжить свой карьерный путь.

А еще я свободно говорю по-французски, жила и училась в Париже.”

Опрашивающий: «Отлично».

Оценка своей слабости

Интервьюеры также хотят знать, как вы оцениваете свои хорошие и плохие точки.

Опрашивающий: «Какая ваша самая большая слабость или область, которую вы можете улучшить?»

Заявитель:
«Я часто сплю. Раньше я проспал и пропустил важные встречи ".
Интервьюер думает: Дальше.

Опрашивающий: «Хорошо.”

Обсуждая свои слабые стороны, избегайте недостатков личности или характера. Вместо этого сосредоточьтесь на областях, которые можно улучшить со временем.

Кандидат: «Если кто-то недостаточно усердно работает, иногда я получаю слабину. Я работаю над тем, чтобы просто придерживаться своего порядка дел ».

Неуместные вопросы

Опрашивающий: «Так вы женаты?»
Кандидат: «Я холост».

На самом деле интервьюерам запрещено задавать вам определенные личные вопросы, такие как ваш возраст или семейное положение.

Так что вам не нужно предоставлять эту информацию добровольно.

Если хотите, можете ответить так:

Опрашивающий: «Позвольте спросить вас, планируете ли вы завести ребенка в ближайшие несколько лет?»
Кандидат: «Я предпочитаю сосредоточиться на работе, а не на личной жизни».
Опрашивающий: «Хорошо, хорошо».
Кандидат думает: Чудак.

Некоторые важные вещи, о которых следует помнить

1. Встаньте и поприветствуйте интервьюера.

Опрашивающий:
«Извините, что заставил вас ждать, спасибо, что пришли сегодня. Рад знакомству."
Кандидат: «Приятно познакомиться».

2. Не используйте слишком много духов или одеколона.

3. Принесите копию вашего резюме / CV.

Опрашивающий: «У вас есть копия вашего резюме?»
Кандидат: «Вот ты где».
Опрашивающий: «Спасибо».

4.Попросите визитку вашего интервьюера.

Кандидат: «У вас есть визитная карточка?»
Опрашивающий: «Да. Ну вот."
Кандидат: «Спасибо».

5. Выключите мобильный телефон!

Опрашивающий: «Итак, расскажите мне о своей последней работе».

Кандидат: «Ну, это было действительно интересно, потому что в нем было много элементов, и у меня было много обязанностей на этой должности. Например… Кольцо.Кольцо ... ну простите.

Интервьюер думает: должно быть, она шутит!

Кандидат на сотовый телефон: «О, как дела?»
Кандидат на собеседование: «Вы не возражаете? Это нормально?"
Кандидат на сотовый телефон: «Да, не слишком много…. Хорошо, тогда увидимся. Пока »
Кандидат на интервью: « Как я уже говорил раньше… »

Если вы забыли, и он выключается во время собеседования, немедленно извинитесь и выключите его, не проверяя, кто звонит или не отвечает.

Заключение

Мы надеемся, что эти советы по собеседованию были полезны. Дополнительные советы по карьере можно найти на vault.com/videos.

* * * * * * *

Вопросы

1. По словам докладчика, собеседования обычно проходят в одинаковом формате во всех отраслях. Правда или ложь?

2. На собеседование вам следует носить строгую одежду. Да или нет? Какие цвета идеального костюма?

3. Стоит ли крепко сжать руку интервьюера? Как вы поприветствуете интервьюера или кандидата?

4.Что ты должен сказать о себе? Что вы включаете и исключаете? Если вы скажете интервьюеру: «Я могу подать заявление на программу MBA следующей осенью» …….

5. Что касается слабостей, следует ли указать недостатки (изъяны) характера или личности?

6. Интервьюер может спросить: «Сколько вам лет?» Это правильно или неправильно? Если он или она задает личные вопросы, скажите… ..

7. Всегда ли вы должны приносить свое резюме (CV)?

8. Каковы правила использования мобильных телефонов?

9.Как получить контактную информацию интервьюера?


A. Были ли вы когда-нибудь на собеседовании? Если да, сколько раз?

B. Как вы себя чувствовали?

C. Какие вопросы они задавали?

D. Каков был результат?

E. Собеседование в моей стране проводится так же, как и в США. Да или нет?

F. Различаются ли собеседования для технических должностей, управленческих и маркетинговых должностей?

G. Вам нравится проводить интервью? Вам нравится брать интервью у людей? Что бы вы предпочли?



Отправить эту страницу по электронной почте

Комментарии

комментария

Собеседования | Деловой английский - Деловой журнал

Собеседование может быть нервным занятием, особенно если вы не чувствуете себя к ним подготовленным.А из-за множества вопросов на собеседовании, которые можно задать в наши дни, трудно понять, к какому типу вопросов вам следует подготовиться.

Вот три типа вопросов для собеседования, на которые вам следует потренироваться отвечать перед этим важным собеседованием.

1. Общие вопросы интервью

Расскажите о себе.

Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?

Эти вопросы предназначены для того, чтобы интервьюер познакомился с вами и определил, подходите ли вы для этой работы.Не перечисляйте просто свои хобби, сильные стороны или опыт работы. Вместо этого приведите примеры и используйте их, чтобы показать свою индивидуальность и те характеристики, которые делают вас идеальным для работы. Ваш интервьюер может захотеть задать вопросы по определенным областям вашего резюме, поэтому используйте эту возможность, чтобы связать свой опыт с работой, на которую вы претендуете.

Избегайте : Подробно рассказывайте историю жизни или рассказывайте длинные истории, не имеющие отношения к работе или компании.

2. Вопросы о компетентности

Расскажите мне о времени, когда вам приходилось работать в команде.

Расскажите мне о случае, когда вам пришлось использовать свой творческий потенциал для решения проблемы.

Расскажите мне о случае, когда у вас возник конфликт с коллегой, и как вы справились с этой ситуацией.

Здесь кандидату задают вопросы о ситуациях, с которыми он сталкивался в прошлом, которые могут продемонстрировать определенные навыки, которыми он обладает.Они могут включать такие навыки, как критическое мышление, влияние, решение проблем или гибкость. Интервьюеры часто хотят услышать о проблемах, с которыми вы столкнулись, а не только о тех случаях, когда все шло гладко, поэтому будьте готовы к примерам, например, как вы разрешили конфликт в своей команде или справились с кем-то, кто плохо работал. Это продемонстрирует, что вы можете справиться с трудными ситуациями.

При подготовке к собеседованию внимательно прочтите описание должности, чтобы узнать о требуемых навыках и способностях, и попытайтесь вспомнить ситуации, в которых вам приходилось использовать эти навыки.Затем используйте технику ЗВЕЗД, когда говорите об этих примерах:

  • S ituation - Подробно опишите контекст вашего примера и то, что вы пытались сделать.
  • T ask - Опишите свои обязанности и проблемы, с которыми вы столкнулись.
  • A ction - Опишите, какие шаги вы предприняли, чтобы справиться с ситуацией.
  • R esult - Расскажите о конечном результате и о том, как вы способствовали этому результату.

Избегайте : приходить неподготовленным и придумывать примеры или говорить, что вы никогда не сталкивались с какими-либо проблемами на работе.

3. Гипотетические вопросы

Что бы вы сделали, если бы у вас было другое мнение о том, как что-то делать, от вашего начальника?

Как бы вы справились с большим объемом работы с несколькими сотрудниками вне работы?

Что бы вы сделали, если бы вам пришлось ввести новую политику, которая, как вы знали, будет непопулярна в вашей команде?

Гипотетические вопросы для собеседования похожи на вопросы о компетенции, за исключением того, что вместо того, чтобы просить вас рассказать о прошлом опыте, они представляют вам воображаемую ситуацию, с которой вы можете столкнуться на новой работе.

Это может показаться трудным для подготовки, но помните, что ваши ответы предназначены для демонстрации навыков, необходимых для работы. При подготовке к собеседованию учитывайте качества, которые может искать интервьюер, такие как управление конфликтами, управление временем или навыки работы с людьми. Затем подумайте, как вы можете продемонстрировать эти качества в различных ситуациях. Начните с ситуаций, которые вы испытали, и переходите к другим возможным ситуациям, с которыми вы можете столкнуться на должности, на которую претендуете.

Избегайте : уйти не по теме, сменить тему и не ответить на исходный вопрос.

Какие бы вопросы ни задавали, интервьюеры хотят найти подходящего человека и стремятся дать вам возможность продемонстрировать, на что вы способны. После некоторой подготовки вы можете показать им, что идеально подходите для этой работы.

Ответы на вопросы интервью - Почему мы должны нанять вас?

Чтобы ответить на вопросы собеседования о том, почему вы подходите для этой работы, необходимо тщательно обдумать и подготовиться.Ваш ответ на собеседовании должен быть достоверным и соответствовать конкретной должности и требованиям компании.

Вопросы на собеседовании о том, почему компания должна вас нанять, возникают в каждое интервью в той или иной форме.

Используйте эти рекомендации, чтобы помочь подготовить свой собственный выигрышный ответ и выделиться среди других кандидатов, поскольку уверены в своих способностях успешно выполнить работу.

Это один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании. Хорошо подготовьтесь к этому.

"Почему мы должны нанять вас?"

Просмотрите описание должности и запишите требования к должности. Обращайтесь к своим навыкам и опыту, имеющим отношение к должностным требованиям и потребностям компании. Какие преимущества вы приносите на этой работе? Назовите свои предыдущие успехи и свои цели на будущее.

Будьте откровенны и уверены в своих силах

Подчеркните, почему ваши навыки и способности будут иметь ценность для компании и работы.

«У меня есть подходящее сочетание навыков и опыта для этой работы.Я также привношу дополнительные качества в виде сильных аналитических способностей и способности решать проблемы, о чем свидетельствует мое внедрение более эффективной системы рабочего потока в компании ABC ».

« Моя приверженность высоким стандартам работы повысит ценность команды ».

«Я быстро учусь, мне пришлось выучить совершенно новую операционную систему на моей последней работе, и я был запущен в течение пары недель».

«Вам нужен человек, который может выполнять широкий спектр административных обязанностей.У меня есть опыт эффективного и успешного выполнения этих различных задач ».

Выделите причины, по которым вы подходящий кандидат

Отвечая на подобные вопросы собеседования, не пытайтесь сказать, что вы самый квалифицированный кандидат, вы не знакомы с другим навыки и опыт кандидатов. Сосредоточьтесь на своей пригодности.

«Мои способности в продажах действительно подходят для этой работы. Мой успех в ABC в достижении ежегодного роста в 25% подтверждает это.Я работал с аналогичной линейкой продуктов и хорошо разбираюсь в технических аспектах.

Мой опыт работы в большой команде будет способствовать развитию вашего отдела, и я с энтузиазмом отношусь к новым вызовам, связанным с этой должностью »

Будьте в восторге от того, почему вы хотите эту работу

Продемонстрируйте свою мотивацию для

«Мне очень нравится эта работа по продаже подарков, и я твердо верю, что у меня это хорошо получится.Мне нравится разговаривать с клиентами и помогать им найти то, что они ищут.

Я очень щепетильно обращаюсь с наличными деньгами. Я с нетерпением жду регулярных часов работы и очень надежен. Фактически, моя ссылка подчеркивает, что одна из моих сильных сторон "

" Одна из причин, по которой я хочу работать в этой компании, - это ваша репутация для развития персонала. Обучение и рост важны ценности для меня. Я искренне верю, что я подходящий человек для этой работы и для этой компании »

Подтвердите свою способность усердно трудиться

Отличной причиной для вас является то, что вы трудолюбивый работник.Кандидаты склонны недооценивать это качество при ответах на вопросы интервью. Каждому работодателю нужен трудолюбивый работник, и на какую бы работу вы ни брались, упорный труд имеет ключевое значение для достижения успеха.

"Один из первых вещей, которые я понял на раннем этапе, было то, что упорный труд - ключ к успех. Я понимаю, что упорный труд имеет значение, и у меня есть потратил часы и усилия, чтобы убедиться, что я выполняю работу лучше ».

Идеальный образец ответов на интервью на тему «Почему мы должны вас нанять?»

Получите помощь с ответами на вопросы собеседования о вашей пригодности для работы по телефону:

Каковы ваши сильные стороны

Список сильных и слабых сторон

Часто работодатель просит «Покажи мне свое резюме» в начале собеседования.Узнайте, как отреагировать, чтобы произвести правильное впечатление и убедить работодателя в том, что вы подходите для этой работы.

Подготовьтесь к основным вопросам собеседования о вашей пригодности для работы

Найдите хорошие ответы на эти распространенные вопросы собеседования, которые позволят дополнительно изучить вашу пригодность и соответствие работе.

Общие вопросы и ответы на собеседовании

Стандартный вопрос интервью, к которому вы должны быть готовы:

"Почему вы хотите работать в этой компании?"

Использование ваше предварительное исследование, чтобы подготовиться к этому вопросу, таким образом вы выделит себя среди других кандидатов.Поведение успешное исследование компании и получение правильной информации о собеседовании

Включите в свой ответ исследование вашей компании

Используйте полученную информацию о работе и компании.

"I понимаете, что эта компания расширяется, ваш веб-сайт указывает, что вы собираются выпустить ряд новых продуктов. Я хотел бы быть частью этого захватывающего роста "

" Я всегда хотел иметь возможность работать с компанией, которая предоставляет такие важные услуги обществу "

" Вы небольшая компания с прекрасными возможностями для развития персонала "

«Ваша компания имеет репутацию инновационной и открытой для новых идей»

Найдите что-нибудь конкретное о компании, чтобы зацепить ее

Посмотрите на ценности, миссию, видение и успехи компании.Как вы их дополняете и вносите в них свой вклад?

«Я знаю, что ваша цель - стать крупнейшим поставщиком канцелярских товаров в этом районе. Мои знания и опыт работы с клиентской базой могут внести большой вклад в это. Мне бы очень понравилось развивать этот бизнес»

Лучший образец ответов на интервью на вопрос Почему эта компания?

Используйте примеры ответов для собеседований, чтобы найти больше примеров ответов на вопросы, которые исследуют, почему вы хотите работать в компании.

Будьте готовы к этим аналогичным вопросам интервью

Как отвечать на сложные вопросы интервью

Как отвечать на сложные вопросы собеседования, которые ставят вас в тупик.

Остерегайтесь этих сложных вопросов на собеседовании.

Ответить на вопросы собеседования об урегулировании конфликта, вашей идеальной работе и о том, как вы определяете успех в своей работе, может быть непросто. Будьте хорошо подготовлены.

Поведенческое интервью, вопросы и ответы

Be готовы отвечать на вопросы собеседования, которые исследуют вашу работу компетенции или поведения.Найдите полный список поведенческих вопросов с образцами поведенческих ответов на интервью. Убедитесь, что вы знаете, как отвечать на такие вопросы на собеседовании.

Кандидатам на собеседование тоже понравилось

Целенаправленная подготовка и планирование перед ответами на вопросы собеседования помогут вам добиться успеха на собеседовании!

К началу страницы

примеров диалога 10 - собеседование


Интервьюер и интервьюируемый

Опрашивающий: Добро пожаловать в ABC Controls, Дэвид.Я Том.
Опрашиваемый: Привет, приятно познакомиться.
Опрашивающий: Приятно познакомиться, как у вас сегодня дела?
Опрашиваемый: У меня все хорошо, а у себя?
Опрашивающий: Отлично, спасибо. Надеюсь, мы не заставили вас долго ждать?
Опрашиваемый: Нет, у меня была возможность поговорить с одним из ваших инженеров во время ожидания.
Опрашивающий: Это хорошо. Дэвид, мы начнем?
Опрашиваемый: Да, конечно.
Опрашивающий: Прежде всего, позвольте представиться. Я являюсь менеджером нашего инженерного отдела, и у нас есть открытая вакансия, поэтому мы проводим собеседование соискателями, чтобы заполнить вакансию как можно быстрее.
Опрашиваемый: Да, сэр, я читал о позиции на вашем сайте, и я думаю, что мне это подходит.
Интервьюер: В настоящее время мы имеем несколько текущих проектов и команда усердно работает. Мы надеемся быть занятыми надолго.
Опрашиваемый: Какая основная квалификация требуется для работы?
Опрашивающий: Это инженерная должность начального уровня, мы проводим здесь много тренингов. Но мы требуем, чтобы у вас была как минимум степень бакалавра компьютерной инженерии. Предыдущий опыт работы в этой области является плюсом.
Опрашиваемый: Какой опыт вы бы посчитали работой в поле?
Опрашивающий: Несмотря на то, что мы проводим обучение, было бы здорово, если бы у вас был практический опыт программирования, знание систем баз данных или навыки разработки приложений.
Опрашиваемый: Моим последним школьным проектом была разработка мобильного приложения, поэтому я достаточно компетентен в разработке мобильных и веб-приложений.
Опрашивающий: Приятно слышать, какую школу вы окончили?
Опрашиваемый: Я был студентом Университета DEF и получил степень бакалавра в области компьютерных наук. Я проработала в школе преподавателем компьютерного класса около 2 лет. Сопровождение студентов через их проекты помогло мне получить опыт работы на нескольких языках программирования.
Опрашивающий: Что вы ищете в работе?
Опрашиваемый: Работа определенно должна помочь мне в карьере. Я буду счастлив учиться и расти, работая в такой увлеченной компании, как ваша.
Опрашивающий: Вы правы. В нашей компании есть много возможностей для развития. Каковы твои сильные стороны? Почему я должен нанять вас?
Опрашиваемый: Я прилежный человек и быстро обучаюсь. Я очень хочу учиться. Мои друзья также считают, что со мной очень легко работать.
Опрашивающий: Очень хорошо. Вы не против работать сверхурочно?
Опрашиваемый: Нет, не знаю.
Опрашивающий: Потому что иногда нас перегружает большая рабочая нагрузка.
Опрашиваемый: Я понимаю, что это суть работы. Когда я ходил в школу, я посещал довольно много курсов каждый семестр, работая не менее двадцати часов в неделю. И я очень хорошо справился с этой ситуацией.
Опрашивающий: У вас есть вопросы ко мне?
Опрашиваемый: Нет, я думаю, что довольно хорошо понимаю требования.Я считаю, что справлюсь с этим с легкостью, и тот факт, что вы проводите все тренировки, звучит превосходно.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *