Укажите качества которые вы отрицательно оцениваете в других людях: Сильные и Слабые Стороны в Резюме | Лучшие описания

Содержание

Отрицательные и положительные качества на собеседовании

На собеседовании всегда заходит речь об отрицательных и положительных качествах кандидата. Рекрутер задает вопросы подобного плана не для того, чтобы услышать «всю страшную правду» о человеке, ему больше интересно, каким видит себя кандидат, умеет ли он анализировать свои сильные стороны, чтобы использовать их максимально на новом месте работы. Важно также понимать, на сколько адекватно человек себя оценивает, видит ли он свои области для развития.

Три отрицательных качества на собеседовании

Если менеджер по персоналу просит вас назвать три отрицательных качества, не стоит впадать в панику. Отрицательные качества есть у всех, без них просто никуда. Определите еще до собеседования, что вы будете отвечать на этот вопрос, чтоб не «высасывать из пальца», сидя перед рекрутером.

Не врите, это видно, и оставляет неприятный осадок.

 

Не рассказывайте про трудоголизм, это уже моветон

Во-первых, трудоголика нельзя назвать полноценным и счастливым человеком. А зачем несчастный человек компании?

Во-вторых, если человек отдает все время работе 24/7, то рано или поздно он «сломается», и последствия для компании будут неприятными.

В-третьих, трудоголизм – это уход от реальности. Человек, как бы не хочет проживать свою жизнь, поэтому ищет убежища в работе, в своем маленьком мире он чувствует себя более уверенно, чем в реальной жизни, что согласитесь, не есть хорошо.

Ну и последний аргумент «против», это сомнения в умении планировать, которые вызывают у собеседника рассказы о том, как вы все свое время проводите на работе, включая поздние вечера и выходные. Грамотное планирование задач, умение сконцентрироваться на одном деле, навык работы в режиме многозадачности, умение делегировать, позволяют человеку правильно выстраивать рабочий процесс. Подумайте, как вы хотите выглядеть в глазах менеджера по персоналу или будущего руководителя?

Разговор с кандидатом о прошлом месте работы. Директор юридического подразделения:

Мне приходилось много работать, часто и в выходные, понятно, что всегда задерживался вечером, это нормально.

— Было так много работы? Суды?

— Процессы в компании, когда я туда пришел, были не отстроены, мне приходилось заниматься даже элементарными вопросами собственноручно.

— Сколько человек у Вас было в подчинении

— 6

— Ассистент?

—Конечно

— Не было возможности перераспределить работу между подчиненными?

— Я по началу так и делал, но, когда понял, что потом приходится все переделывать, стал брать самое важное на себя.

 

Работа руководителя — контролировать процессы и управлять командой так, чтобы работа была выполнена в срок и была надлежащего качества. Из этого диалога мы видим, что у руководителя, как минимум, проблема с управлением командой. Если он не может научить и замотивировать сотрудников делать правильно и качественно, команду надо менять. Второе подозрение, которое сразу вызывает такой руководитель— это микроменеджмент, тот самый стиль управления, когда менеджер проверяет работу сотрудника на каждом шагу, и всегда не доволен.

Этим также часто грешат перфекционисты.

Когда руководитель говорит, что «процессы в компании были не отстроены», что обещали одно, а «по факту бардак», сразу хочется задать вопрос (риторический, конечно): «А Вас то зачем туда взяли? Наверное, как руководитель, Вы обладали достаточными полномочиями, чтобы повлиять на процессы компании, на обстановку? Почему же не навели порядок, не наладили взаимодействие с другими отделами или внутри команды»?

Если руководитель правильно выстроил отношения в команде, в отделе все хорошо, и каждый делает свою работу, у руководителя должно быть достаточно времени на свои проекты, контроль работы отдела, развитие команды и еще самосовершенствование.

Разговор с кандидатом о прошлом месте работы. Специалист по маркетингу:

— Почему Вы хотите уйти с нынешнего места работы?

— Честно говоря, совершенно нет времени на личную жизнь. Не хватает времени на семью. Количество задач просто не сопоставимо с тем уровнем компенсации, который предлагает компания.

— Вы обсуждали это с руководителем?

— Обсуждала. А что тут обсуждать? У нас все так работают.

Я едва могу себе представить целый отдел из 8 человек, который безропотно работает денно и нощно, да еще и в иностранной компании, где следят за балансом работы и личной жизни, у сотрудников железные права. Скорее всего, кандидат не умеет планировать, не умеет договариваться с руководителем или с коллегами, и берет все, что ему дают. В новой компании ситуация будет точно такая же.

О каких недостатках можно говорить?

Вы не обязаны быть совершенными, поэтому вы «не предаете себя», рассказывая правду. О каких недостатках можно говорить? Конечно же о тех, что не повредят делу и не «закроют вам путь» в компанию.

Например, у человека может быть проблема с долгосрочным планированием (если вы проходите собеседование на специалиста, то этот минус никак вам не помешает), у вас могут быть конкретные ожидания от руководителя (например, вам тяжело сходиться со слишком авторитарными людьми), вы слабоваты в Excel (главное, чтоб это не было основным требованием к работе).

Заранее выберите несколько негативных сторон, которые никак не повлияют на вашу работу на новом месте, и смело обсуждайте их.

Три положительных качества на собеседовании

Какие качества назвать, если работодатель просит вас «похвалить себя»? Здесь нужно опираться на описание вакансии и требования к работе. Понятно, что у всех нас положительных качеств хоть отбавляй, и была бы возможность, хвалили бы себя бесконечно. Работодателя вряд ли будет интересовать ваше доброе отношение к животным, как вы любите такс и попугаев, что в прошлом году обогрели и приютили 101 далматинца.

 

 

Какие достоинства можно назвать

Все просто: ваши положительные качества должны касаться дела. Для персонального ассистента самыми полезными качествами будут пунктуальность, организованность, умение сохранять самообладание даже в напряженных ситуациях.

Для менеджера по персоналу важно любить общение, выстраивать отношения, вообще, любить людей, желательно.

Для PR специалиста полезными плюсами будут такие качества как общительность, желание показать себя, любовь к общению, выступлениям, интерес к написанию статей.

Для smm специалиста важно желание общаться, любовь к соцсетям, творческий подход.

Какие бывают плохие качества. Какие положительные и отрицательные черты есть в характере у человека? Проявление черт характера у мужчин

Как говаривал Виктор Гюго, у человека есть целых три характера: один приписывает ему окружение, другой он приписывает себе сам, а третий – настоящий, объективный.

Черт характера человека насчитывается более пятисот, причем не все они однозначно положительные или отрицательные, многое зависит от контекста .

Поэтому любая личность, собравшая в себе те или иные качества в индивидуальных пропорциях, является уникальной.

Характер человека – это конкретное, присущее только ему сочетание персональных, упорядоченных психологических черт, особенностей, нюансов. Он формируется, между тем, целую жизнь и проявляется во время труда и социального взаимодействия.

Трезво оценить и описать характер выбранного человека – задача не из простых. Ведь не все его свойства демонстрируются окружению: некоторые черты (хорошие и плохие) остаются в тени. Да и самим себе мы кажемся несколько иными, чем видно в зеркале.

Можно ли ? Да, есть версия, что это возможно. Путем долгих усилий и тренировок вы способны присвоить себе полюбившиеся качества, став немного лучше.

Характер человека проявляется в поступках, в общественном поведении. Он виден по отношению личности к труду, к вещам, к иным людям и по ее самооценке .

Кроме того, качества характера подразделяются на группы – «волевые», «эмоциональные», «интеллектуальные» и «социальные».

Мы не рождаемся с конкретными чертами, а приобретаем их в процессе воспитания, образования, исследования окружения и так далее. На формирование характера влияет, конечно, и генотип: яблоко зачастую падает крайне близко от яблони.

По своей сути характер близок к темпераменту, но это не одно и то же.

Чтобы относительно трезво оценивать себя и свою роль в социуме, психологи советуют выписать свои положительные, нейтральные и отрицательные черты на листочек и проанализировать.

Попробуйте сделать это и вы, примеры качеств характера вы найдете ниже.

Положительные черты характера (список)

Отрицательные качества характера (список)

Вместе с тем, некоторые качества трудно отнести к хорошим или плохим, да и нейтральными их не назовешь. Так, любая мать желает, чтобы ее дочь была застенчивой, молчаливой и стыдливой, но полезно ли это для девушки?

Опять же, мечтательный человек может быть симпатичным, но совершенно непутевым из-за того, что вечно витает в облаках. Напористый индивид для кого-то выглядит упорным, для кого-то – несносным и настырным.

Плохо ли быть азартным и беззаботным? Далеко ли хитрость ушла от мудрости и находчивости? Амбициозность, честолюбие, целеустремленность ведут к успеху или к одиночеству? Вероятно, все будет зависеть от ситуации и контекста.

А каким быть вам, решаете вы сами!

Здравствуйте! Практически все люди имеют неблаговидные черты характера. Многие пытаются их скрыть, но не всегда получается. Давайте познакомимся, какие бывают отрицательные качества человека. Список поможет найти их у себя, чтобы постараться исправить.

Ошибки воспитания или психологическая травма

Черты характера формируются с самого детства, поэтому воспитание, отношения в семье играют важную роль. Зачастую плохой характер мешает жить, находить настоящих друзей, хорошую работу, любимого человека. Если посмотреть на список отрицательных черт, то можно по-другому увидеть себя и окружающих людей.

Плохие черты характера от А до Я

Все начинается с авторитарности…

Агрессивность. Стремление всегда нарываться на конфликт. Для детей эта черта является обязательной, ведь ребенок еще не знает других способов защиты. А у взрослого это выражается в повышенном тоне, оскорблениях, нередко в ф

Как ответить на вопрос о своих отрицательных качествах характера и не испортить впечатления

В повседневной жизни каждый из нас готов признать свои отрицательные стороны характера. Мы можем обсуждать их с друзьями и родственниками. Другое дело, когда речь идет об устройстве на работу.

Каверзные вопросы работодателя

Итак, вы в течение некоторого времени рассылали свое резюме в различные бюджетные организации и частные предприятия. В итоге, некоторые работодатели заинтересовались вашей кандидатурой и просят явиться на собеседование.

Кажется уже знаете наизусть, как вести себя и что говорить. Но не будьте так самоуверенны. Вполне обычный вопрос со стороны работодателя:»Назовите свои отрицательные черты» может поставить в тупик любого претендента на ту или иную должность.

Ведь в основном руководство интересуется положительными качествами, направленными на профессиональную деятельность. Как же лучше всего ответить на поставленный вопрос об имеющихся недостатках?

Сначала давайте разберемся – для чего задают такой вопрос при приеме на работу? Во-первых, специалист по подбору персонала или сам работодатель хочет узнать насколько зрелая личность перед ним. Как человек дает себе самооценку и насколько он критичен к себе.

Именно в осознании своих отрицательных и положительных черт характера проявляется признак стабильного и зрелого индивидуума.Чтобы показать, что вы вполне соответствуете вакансии, не следует отвечать, что негативных личностных качеств не имеете. Также не следует отделываться юмористической фразой. Будьте откровенны, но ответ свой продумайте.

Отрицательные черты не должны помешать

Прежде всего важна сфера деятельности для которой проходит собеседование и должность на которую претендуете.Например, если эта вакансия бухгалтера (экономиста, финансиста) то ваше заявление о том, что слишком эмоциональны может натолкнуть собеседника на мысль о неумении сконцентрироваться в нужный момент при работе с цифрами.

Поэтому важно правильно преподнести информацию. Например, можно ответить так: «Иногда мне мешает моя импульсивность, но я научилась себя контролировать».

Как ответить на вопрос о своих отрицательных качествах? Продумайте ответ

Если точно знаете, что пунктуальность несвойственна вам, и это все равно откроется,  то ответ может прозвучать таким образом: « В студенческие годы часто опаздывала, так как, проживала в другой части города. Но сняла квартиру поближе к учебному заведению и проблема исчезла».

Такая фраза поможет создать благоприятное впечатление о личности. Претендент на вакансию в этой ситуации смог дать себе адекватную оценку и связал свои опоздания с неудобным местом жительства. В его фразе прозвучала не только отрицательная черта, но и способ ее исправления.

Как правильно озвучить свои отрицательные черты

Как правильно озвучить свои отрицательные черты

Психологи считают, что достаточно назвать 1-2 отрицательные черты, если от вас не требуют определенного количества. Но не следует увлекаться и связывать свои негативные личностные качества с увольнением с прежнего места работы.

Особенно нежелательно говорить о проблемах личного характера из-за особенностей своих черт. Во-первых, это неэтично. Во-вторых, вы можете произвести впечатление человека, не умеющего выстраивать отношения с окружающими. Ведь, есть профессии напрямую связанные с общением. Это менеджеры, продавцы-консультанты, администраторы, журналисты.

Какую отрицательную черту характера можно указать, если вы устраиваетесь на подобную работу? Можно сообщить, что при работе с клиентами не всегда безболезненно воспринимаете критику с их стороны.

Несмотря на то, что в конфликт не вступаете, все же настроение до конца дня может быть испорчено. Но вы не сдаетесь! Расскажите, что недавно прошли специальный тренинг и узнали много нового в области этой профессии и почти перестали близко к сердцу воспринимать оценку окружающих.

Чувствуете тонкость всей игры? Называете негативную черту, обязательно добавляя слово «но». Например, если вы начинающий журналист или обозреватель телепередачи, поделитесь с работодателем о том, что какое-то время не могли составлять остроумные ответы.

Но запаслись брошюркой «Мудрых мыслей» и теперь вашему красноречию можно только позавидовать. Единственное, то о чем говорите, должно быть правдой. Если проблема в действительности существует, то надо будет поработать над этим.

Грубой ошибкой будет на вопрос о своих отрицательных чертах характера, заявить, что вам пока не хватает определенных профессиональных навыков, связанных с желаемой должностью.

Обратите недостатки в достоинства

Это может охарактеризовать вас, как ленивую и безинициативную личность. В итоге, получите отказ. А вот если вы претендуете на должность специалиста среднего звена, то можно заметить, что в будущем хотели бы повышения, но пока для этого мало опыта. Работая средним специалистом сможете приобрести определенные знания и наработать мастерство.

Помните, что задавая вопросы о слабых сторонах характера, работодатель заодно проверяет вас на выдержку и стрессоустойчивость. В некоторых сферах деятельности это действительно важно.

Нередко испытуемые не выдерживают этого стандартного вопроса. Начинают нервничать, отвечать невпопад и проваливают собеседование. Некоторые интересуются, будет ли ошибкой, если на вопрос об отрицательных качествах, дать ответ в шуточной форме: «Все негативные черты оставляю дома».

Как отвечать на вопрос о ваших недостатках на собеседовании ALCHNOST .COM


Watch this video on YouTube

В этой ситуации все будет зависеть от реакции собеседника. Если он не станет настаивать и вместе с вами улыбнется – можно остановиться на этом. В остальных случаях примените те советы, что мы рекомендовали выше.

Еще один ключевой момент – во время разговора старайтесь не фальшивить и остерегаться заученных фраз. Держитесь естественно.

Если считаете, что какой-либо вопрос был задан со стороны работодателя или специалиста по кадрам нетактично и нет желания отвечать. То вполне приемлимо ответить в таком духе: «Извините, на данный момент я затрудняюсь что-либо сказать по этому поводу. Но я подумаю и дам вам ответ позже».

Отрицательные качества в личных отношениях

Отрицательные качества в личных отношениях

Если вы серьезно настроены по отношению к партнеру и целенаправленно ищите долгосрочных отношений, то вопрос о недостатках рано или поздно будет задан. Возможно, не в первую встречу и не во вторую, когда мужчина и женщина присматриваются друг к другу.

Психологи в области взаимоотношений советуют в этой ситуации также обдумать свои ответы. Конечно, мы не призываем четко взвешивать свои слова, но вы так мало знакомы с партнером. В ранний период знакомства трудно предугадать реакцию своего избранника.

Возможно то, что для одного недостаток, для другого — милая шалость, и наоборот. Совет первый: будьте собой. Можно выделить пару своих негативных сторон характера, но положительные должны перевесить. К тому же, обосновывайте свои ответы.

Например, если вы скажите, что ревнивы, то разверните свою мысль: «У меня бывают вспышки ревности, к сожалению. Но этого можно избежать, если не оставлять меня надолго в неведении или заведомо объяснить причину своего отсутствия».

Говорить об отрицательных чертах полезно

В том случае, если пара собирается совместно проживать, то специалисты даже советуют предупреждать друг друга о своих отрицательных чертах характера. Ведь если до этого влюбленных связывали периодические встречи, то теперь их будет объединять проживание на одной площади.

Не все благополучно осваивают этот период. Чтобы помочь друг другу обойти «подводные камни» спрашивайте избранника о его отрицательных качествах характера и объясняйте свои.

Например, партнер открывается вам «Я страшный педант. Если в ванной не нахожу свой бритвенный станок, то меня это страшно раздражает. Люблю, чтобы такие вещи всегда были под рукой». В ответ можете тоже обозначить свою неприятную черту характера, чтобы для партнера это не стало резкой неожиданностью.

Психологи отмечают, что если бы люди более осознанно подходили к ответам на вопрос о своих отрицательных чертах характера, то избежали бы многих недоразумений в различных сферах деятельности. Надеемся, что теперь вы во всеоружии, если будет задан подобный вопрос.

No votes yet.