Спросить как дела по другому: Как оригинально спросить: «Как дела?» у девушки?

Содержание

причины, и чем заменить эту фразу

«Как дела?» — наиболее распространенная формальная фраза, с которой обычно начинают разговор. Однако если вы действительно хотите произвести положительное впечатление на собеседника, наладить с ним контакт, то лучше исключите ее из своего лексикона. И вот почему.

Согласие избегать правды в общении

Мы все живем в мире условностей, и формальное общение не является чем-то предосудительным, плохим. «Как дела?» — это вопрос, который можно задать из вежливости, но он не предполагает откровенный конструктивный диалог. А все потому, что данное изречение изначально предполагает, что вы даете согласие избегать правды в общении.

Давайте начистоту: когда вы спрашиваете о том, как дела, то хотите услышать «Все хорошо, а у тебя?». Когда собеседник честно начинает рассказывать о своих проблемах, нас утомляет длинный рассказ и честность человека. Мы тоже хотели услышать в ответ формальность, чтобы побыстрее рассказать о себе любимом. Как правило, мы поступаем весьма эгоистично, когда «для галочки» интересуемся, как дела у человека, подсознательно ожидая момента, когда к нам перейдет «право хода».

Научные подтверждения

Есть научные подтверждения негативного окраса вопроса «Как дела?». Исследователи из Гарвардской школы бизнеса изучили тысячи диалогов, чтобы выявить эффективные и неэффективные вопросы. В результате выяснилось, что люди, которые выходили за рамки банального «Как дела?», задавали больше вопросов собеседнику, были охарактеризованы как «милые» и те, кто нравится больше. Их также описали как более отзывчивых, проявляющих внимание и заботу. А все потому, что собеседникам они задавали вопросы адресно, в то время как фраза «Как дела?» является универсальной, а потому и не слишком нравится людям. Она уместна только в том случае, когда вы поверхностно общаетесь с человеком, из вежливости здороваетесь, когда случайно встречаетесь на улице или в офисе, например. Если же с собеседником нужно наладить контакт, тогда данный вопрос не слишком уместен.

Чем заменить фразу

Что теперь делать? Категорически не использовать фразу «Как дела?»? Вовсе нет – просто добавьте еще один адресный вопрос. Например, скажите так: «Как дела? Как прошел первый виртуальный урок у твоего сына?». Исследователи из Гарварда рекомендуют вносить больше конкретики, делая общения направленным, индивидуальным. «Привет! Вы съездили на выходные на пикник, как планировали?» — этот вопрос звучит лучше, нежели «Ну как прошли выходные?».

Исследователи из Гарварда также рекомендуют обратить внимание на вопросы уже с готовым ответом. «Ну как вы съездили на пикник, хорошо?» — это неудачный вариант. Не выносите заранее свои суждения. Формулируя вопрос таким образом, вы как бы говорите собеседнику «Отвечай «Хорошо» — и приступим к работе. Ну или я расскажу, как у меня прошли выходные». То есть вопрос с ответом уже дает сигнал о том, что слушать честный отзыв вам не хочется, поэтому вас могут посчитать весьма эгоцентричным человеком.

Вопрос «Как дела?» также можно заменить фразами наподобие «Рад тебя видеть», «Доброе утро/день», «Надеюсь, ты хорошо провел выходные» и т. д. Это позитивные послания, которые воспринимаются гораздо лучше, нежели формальные слова.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Несколько способов спросить: Как дела по английски

Здравствуйте! Я хотел бы рассказать Вам о нескольких способах спросить «Как дела?» в английском. Это классно знать о них, потому что так Вы развиваете свой язык и показываете хороший уровень английского. Так что погнали.

1. Первый способ спросить: Как дела по английски — это конечно же «How are you?»=))

Отличный вариант=) Можете использовать его как с друзьями, так и с малознакомыми Вам людьми.

 

2. Вы можете сказать «How have you been?»

Это довольно неформальный вариант, так что используйте его с друзьями и близкими Вам людьми.

-Hi, buddy! How have you been?

-Hi, my friend! I’ve been good! How about you?

Вообще-то говоря, Вы можете  и просто спросить «How you been?» Ссылаясь на грамматику, это неправильно, но вполне приемлимо в разговорном английском. Это нормальноr, так что имейте ввиду;)

3. Другой вариант  спросить: Как будет как дела по английски — это «How is it going?»

-Hey! How is it going, man?

-Hi! It’s going good! How are you?

4. Далее —  «How is life?»

-Hi, how’s life?

-It’s good, thanks! How’ve you been?

С друзьями и близкими преимущественно.

5. Вы можете сказать «How are things?»
6. Можно сказать «What’s up?»

-Hi, what’s up?

-I’m fine, how about you?

Очень популярная разговорная фраза, особенно в Америке. У нее есть несколько значений, включая «Как дела?» Используйте ее с друзьями=) О других значениях фразы «What’s up» можете почитать тут😉

7. И последняя фраза, которая мне известна «How are you doing?»

Мой любимый вариант. Реально нравится как звучит.

-Hey, how’re you doing?

-I’m doing good, thanks! How about you?

Опять же в разговоре можете сказать просто «How you doin?» Это нормально. Употребляйте ее с друзьями=)

 

 

Ну вот, теперь Вам известно несколько способов: Как по английски Как дела. Используйте их, развивайте свой язык с удовольствием!

 

Удачи!

100 оригинальных и прикольных ответов на вопрос «Как дела?» :: Инфониак

Невероятные факты

Привет, как дела? Проще всего было бы ответить на этот вопрос «Все хорошо». 

Однако такой ответ звучит довольно скучно и предсказуемо. 

На самом деле, этот вопрос может стать прекрасным способом начать интересный разговор.

Если вам надоели обыденные, ничем не отличающиеся фразы, этот список станет для вас настоящим спасением. 

Выберите один из ответов, который станет глотком свежего воздуха в вашем повседневном общении. 

Кто знает, куда вас заведет этот разговор.

Как оригинально ответить на вопрос «Как дела» и «Как жизнь»


1. Где-то между хорошо и очень хорошо.

2. После того, как ты спросил, намного лучше.

3. Да, перестань. (Произнесите это, как будто получили комплимент)

4. Я люблю тебя. (Этот ответ может застать человека врасплох)

5. Сейчас, когда ты рядом, намного лучше.

6. Как дела у твоего любимого человека?

7. Спасибо, что спросил, ты сделал мой день намного лучше.

8. Поцелуй меня, и будет намного лучше.

9. Лучше, чем у многих людей.

10. Тебе действительно интересно?

11. Вооружен и в полной боевой готовности.

12. Мой адвокат говорит, что мне необязательно отвечать на этот вопрос.

13. Что ты хочешь? (Этот ответ может показаться довольно грубым, так что используйте его с осторожностью)

14. В моей жизни сейчас взлеты и падения. А у тебя как, все стабильно?

15. Как у тебя, но лучше.

16. Мне бы сейчас не помешал массаж.

17.Я бы сказал (число) из 10.

18. Все было хорошо, пока ты не спросил.

19. Если бы у меня все было хорошо, я бы позвал тебя.

20. Много работы, мало денег.

21. Ничего особенного.

22. Я не знаю, как тебе кажется, у меня все хорошо?

23. Не жалуюсь, все равно меня никто не слушает.

24. Достаточно хорошо.

25. Если бы было лучше, я был бы на твоем месте.

26. Не так уж хорошо, тебя это волнует?

27. Средне, не великолепно, не ужасно, просто средне.

28. Если бы было лучше, это было бы незаконно.

29. Пока все в порядке.

30. Как ты посмел (Если у вас нет готового ответа, просто автоматически произнесите эту фразу)


31. Я еще не выпил свою утреннюю чашечку кофе, и никто не пострадал, так что думаю, хорошо.

32. Возможно, ты когда-нибудь узнаешь.

33. Я скажу “Хорошо”, если ты не оставишь меня одного сейчас.

34. Понятия не имею.

35. Да (Как будто вы не обратили внимание)

36. Живу как в сказке. Не будите меня.

37. По крайней мере, всегда есть что улучшать.

38. Все довольно типично сейчас.

39. Счастливый и довольный, спасибо

40. По сравнению с кем?

41. Мне нужно отвечать?

42. Достаточно хорошо, чтобы с тобой сейчас разговаривать.

43. Великолепно, надеюсь что так будет до конца дня.

44. Физически? Психически? Финансово? Не знаю, как ответить на этот вопрос.

45. Странно и становится еще более странно.

46. Не так хорошо, но я собираюсь поспать.

47. Я слышал разные мнения. А ты что думаешь?

48. Я оставлю это на твое усмотрение.

49. Как… что?

50. Спасибо что спросил, сам подумай.

51. Лучше чем было, но не так хорошо, как будет.

52. Думаю, все нормально. А ты что думаешь?

53. Как обычно, скучаю по тебе.

54. Не хочу жаловаться, но иногда буду.

55. Мне повезло.

56. Намного лучше, чем я заслуживаю.

57. Тсс, пока рано об этом говорить.

58. Не знаю. Сегодня пятница?

59. Не так хорошо, но мои волосы выглядят шикарно, не находишь?

Ответы на вопрос «Как дела» с юмором

60. Пульс прощупывается, так что все нормально.

61. У меня все очень хорошо, благодаря антидепрессантам.

62. Ну, знаешь ли, каждый день лучше следующего.

63. Лучше некоторых, не так хорошо, как у остальных.

64. Мой психиатр посоветовал не обсуждать это с незнакомыми людьми.

65. Пока все нормально, но еще есть время, чтобы все пошло наперекосяк.

66. Я стараюсь избегать двусмысленных вопросов.

67. А у тебя как дела?

68. Это секрет.

69. Хочешь короткую или длинную версию?

70. Я наверное солгал бы, если бы сказал, что все хорошо.

71. Я не обязан ничего говорить.

72. Выживаю.

73. Не так хорошо, как ты.

74. Обалдеть, ты меня видишь?

75. Нуждаюсь в тишине и спокойствии.

76. В ремонте.

77. Напоминаю себе сохранять спокойствие.

78. Представляю, что я в отпуске.

79. Тебе не захочется знать.

80. (Просто смотрите на человека).

81. Следующий вопрос.

82. Прекрасный вопрос. Хмм…

83. Для того, чтобы ответить на этот вопрос, нам нужно вернуться на 10 лет назад. У тебя есть время?

84. Живу в состоянии отрицания и подавленного гнева.

85. Медленно, но верно умираю.

86. Знаешь, у меня на ягодице что-то высыпало. (Способ сделать разговор неловким)

87. Неплохо, но могло быть лучше, могла быть зарплата.

88. В душе мне намного лучше, чем я выгляжу снаружи.

89. Ужасно, но я уже привык.

90. Давай ты первый, чтобы мы сравнили.

91. На самом деле ужасно, спасибо, что спросил.

92. Врач сказал, что я буду жить.

93. Мне говорили, что ты меня об этом спросишь.

94. Пытаюсь жить дальше.

95. Сколько ты мне заплатишь, если я скажу тебе?

96. Станет намного лучше, если ты позовешь меня на кофе.

97. Лучше, чем вчера, но не так хорошо, как завтра.

98. Если бы у меня был хвост, я бы им вилял.

99. Были дни и получше.

100. Пока что жив!..

спросить «как дела — Перевод на английский — примеры русский

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.

Слегка сжать и спросить «как дела

Спросить «как дела?».

Предложить пример

Другие результаты

Во время того, как мы слушали песни, ему удалось спросить у меня: «Как дела в додзё?» «Все усиленно работают» — ответил я. Это был наш последний разговор.

While listening to the carols, he managed to
ask
me, ‘How are things at the dojo?’. I replied, ‘Everyone is working hard’.

Итак, дети, перед тем, как я покажу вам ваш новый дом, не хотите ли вы спросить: «Как ваши дела

Well, children, before I give you a tour of your new home, aren’t you going to say «How do you do

Я просто спросить, как дела.

Можно просто позвонить и спросить, как дела.

Могу я спросить какое дело у тебя и Джейна?

Кто-нибудь спросит как дела, все великолепно.

Мне приходится останавливать себя, чтобы не спросить, как дела на шоколадной фабрике.

Можно спросить, как дела дома?

Пришло время спросить вас, как дела.

И решил зайти к тебе, спросить как дела твои?

Можно спросить, какие дела у вас в Непокорном?

Звоню, просто спросить, как дела?

Хотел спросить, как дела у Вики? Раз вы с ней так близки.

Знаю, уже поздно, пришёл проведать тебя, спросить, как дела.

Полагаю, я должен… спросить, как дела у тебя дома, но, признаюсь честно, я слегка надеюсь, что там по-прежнему полный кавардак.

I suppose I should… ask you how things are going at home, but I admit I’m slightly hoping they’re still rubbish.

Можешь спросить, как дела в школе, или как там мама.

Никто не останавливается, чтобы спросить, как дела… как домашние, смотрел ли ты вчера игру?

Если он заинтересован, то первым делом спросит тебя.

Как дела? — simply miu — ЖЖ

? LiveJournal
  • Main
  • Ratings
  • Interesting
  • iOS & Android
  • Disable ads
Login
  • Login
  • CREATE BLOG Join
  • English (en)
    • English (en)
    • Русский (ru)
    • Українська (uk)
    • Français (fr)
    • Português (pt)
    • español (es)
    • Deutsch (de)
    • Italiano (it)
    • Беларуская (be)

способы сказать привет и ответить дела хорошо

Мы приветствуем и интересуемся делами других по несколько десятков раз в день. При этом, мы учитываем степень знакомства, обстановку — работа это или компания друзей, давно ли мы видели собеседника последний раз или болтали только вчера. Мы собрали для вас полноценный список приветствий на английском языке, а также способов спросить и ответить о делах и жизни.

Универсальные приветствия

Такими способами можно здороваться практически в любой обстановке и на любом этапе знакомства. Это достаточно нейтральные выражения.

  • Hello! — Здравствуйте! / Привет!
  • Good morning! — Доброе утро!
  • Morning! — Доброе утро! (более обиходное)
  • Good afternoon! — Добрый день!
  • Goog evening! — Добрый вечер!
  • Welcome! — Добро пожаловать!

Дружеские приветствия

Это очень неформальные и даже слэнговые фразы.

  • Hi! / Hey! — Привет!
  • Hello there! / Hey there! — Привет!
  • Howdy! — Как оно?
  • Hiya! — Приветики!
  • Yo! — Хей! / Здаров!
  • G’day! (так говорят в Австралии) — Привет! / Доброго денька!

Вопросы «Как дела?»

Вместе с приветствиями почти всегда спрашивают о делах и жизни.

  • How’s it going? — Как поживаешь?
  • What’s kickin’, little chicken? – Че как, цыпленочек?
  • What’s up? — Как оно?
  • How are you? — Как ты?
  • Are you all right? — Ты в порядке?
  • Are you okay? — У тебя все норм?
  • How’s everything? — Как дела?
  • How are things? — Как делишки?
  • How’s life? — Как жизнь?
  • What’s cracking? — Как житуха?
  • And you? — А у тебя?

Ответы на вопрос «Как дела?»

А вот варианты как реагировать на вопросы о делах.

  • I’m fine — Я в порядке
  • I’m great — У меня все великолепно
  • I’m doing fine — Поживаю хорошо
  • Things are fine — Дела хорошо
  • Things are going well — Дела идут хорошо
  • Not much — Пойдет / Нормально
  • Can’t complain — Не жалуюсь
  • As good as it can be — Лучше не бывает

Приветствия после долгой разлуки

В данной ситуации важно расспросить о том времени, когда мы не виделись.

  • Nice to see you. — Рад тебя видеть.
  • Long time no see. — Давно не виделись. / Сколько лет, сколько зим.
  • I haven’t seen you in a while. — Давненько не виделись.
  • What have you been up to? — Чем ты занимался все это время?
  • What’s new? — Что нового?
  • How long has it been? – Сколько времени прошло?
  • Look, who’s here! — Посмотрите, кто здесь!
  • It’s been ages! – Сто лет тебя не видел!

Деловые приветствия

Эти выражения подойдут на бизнес-встречах, конференциях и официальных мероприятиях.

  • It’s nice to meet you. – Приятно познакомиться.
  • It’s a pleasure to meet you. – Рад познакомиться.
  • I’m glad to see you again. — Рад снова вас увидеть.
  • How do you do? — Как поживаете? (Старомодное и очень официальное)
  • Can I offer you something to drink? Могу я предложить вам что-нибудь выпить?
  • My pleasure. — С удовольствием (в ответ на предыдущий вопрос).

Приветствия на вечеринке и в гостях

Здесь нужно показать учтивость и тактичность. Заполнить тишину абстрактными репликами.

  • I don’t think we’ve met before. — Кажется, мы не знакомы.
  • Have you been here for long? — Вы здесь уже давно?
  • Have you tried the cocktail? — Вы пробовали коктейль?
  • The food looks great. — Еда выглядит замечательно.
  • I love your dress. It really suits you. Мне нравится ваше платье. Оно вам очень к лицу.
  • You can call me (name). — Можете звать меня (+ имя).
  • Thanks for having me. — Спасибо, за приглашение.
  • I’ve heard so much about you. — Я очень много о вас слышал.
  • You have a beautiful house. — У вас очень красивый дом.

Как задавать вопросы — 9 способов добиться большего успеха

Опубликовано в: Коммуникации, Управление

Родственник : Собираетесь ли вы работать на компьютерах, как ваш папа?
Джек (наш двухлетний): №

Я : Что ты собираешься делать, когда станешь старше?
Джек : Выпейте пива, выпейте кофе и коснитесь потолка.

Что я могу сказать? Он амбициозный ребенок с высокими устремлениями и отличным примером для подражания.Но суть поста не в этом…

Как показал наш двухлетний ребенок, вопросы, которые вы задаете, и то, как вы их задаете, играют большую роль в полученной вами информации. Я собираюсь дать несколько советов, как задавать вопросы таким образом, чтобы вы могли добиться большего успеха в работе.

1) Задавайте вопросы, только если вы готовы слушать и отвечать. Слишком много людей задают вопросы, чтобы получить конкретный, заранее определенный ответ, или так, что спрашивающий может почувствовать, что он ставит галочку в поле «запрашивать информацию».”

Это нормально, когда моя жена просит меня выбрать между двумя цветами ковра (или спрашивает меня почти обо всем), а затем решает сделать наоборот. Однако это не нормально на работе и в большинстве личных ситуаций.

Если вы приняли решение и не хотите его менять, не просите вводить информацию только для того, чтобы получить подтверждение. Не задавайте вопросов, потому что вы думаете, что это делает вас хорошим менеджером, если вы хотите получить ответ.

2) Ответьте. Это нормально — спрашивать мнение и не следовать ему, но вы должны быть готовы учитывать то, что слышите.И вы должны отвечать на то, что слышите. Обязательно объясните, почему вы принимаете или не принимаете те или иные предложения. Иначе вы подорвете моральный дух.

3) То, как вы задаете вопрос, определяет получаемые вами ответы. Если вы хотите улучшить презентацию, спросите: «Что мы можем сделать, чтобы улучшить эту презентацию?» Большинство людей не решаются давать конструктивные предложения (особенно своему начальнику). Специально прося их, вы даете себе больше шансов получить их. Кто-то, кто не хочет обратной связи, спрашивает: «Отличная презентация, верно?» Они задали вопрос, чтобы получить ответ «да».»Если вы просто хотите получить обратную связь, задайте как можно более широкий вопрос:« Что вы думаете о презентации? »

4) Не делайте предположений и не пытайтесь показать свой интеллект, задавая вопросы. Это сужает вопрос и ответ. Например, «Почему мы не пытаемся это сделать?» лучше, чем «Почему мы не пробуем это — из-за бюджета?» Сужение вопроса часто приводит к менее информативным ответам. (Конечно, проигнорируйте это, если вам нужен только быстрый ответ.)

5) Примите в качестве ответа «Я не знаю».Если люди думают, что должны отвечать немедленно, они будут менее изобретательными. Они будут карабкаться. Пусть люди говорят, что они о чем-то подумают, и ответят вам.

6) Знайте, когда не следует задавать вопрос. Если вы хотите, чтобы кто-то, подчиняющийся вам или члену семьи, что-то сделал, а у них действительно нет выбора, сформулируйте свой запрос как заявление. «Пожалуйста, напишите отчет о статусе» лучше, чем «Не могли бы вы написать отчет о статусе?»

7) Ставьте под сомнение ваши предположения.Идите против общепринятого мнения. Commerce Bank имел огромный успех, потому что они спросили: «Почему банки работают именно так?» Вместо того, чтобы следовать модели любого другого банка, Commerce ввела часы выходных, поздние ночные часы и другие правила, которые сделали их ближе к Target или Starbucks, чем к банкам. Сейчас это кажется очевидным, но до Commerce я не мог представить себе большой банк, который предлагал бы такой тип услуг.

8) Задавайте вопросы, чтобы продвигать проект. Не заставлять кого-то защищаться.Если вы задаете много узких вопросов подряд, ваши коллеги могут подумать о вас как о юристе или полицейском, а не как о товарище по команде. «Как продвигается проект?» работает лучше, чем серии: «Бюджет ли проект?», «Все ли делают свою часть работы?», «Вы закончите в срок?» и т. д. Начните с широкого, а затем задавайте конкретные вопросы, если вы не получаете нужной информации.

9) Не спешите с вопросами. Мы так привыкли говорить: «Как дела?» как «Привет», что мы спрашиваем, даже не дожидаясь ответа.То же самое происходит и со слишком многими другими вопросами. Самое главное — выслушать ответ и при необходимости ответить.

Если вам понравился этот контент, пожалуйста, нажмите на эту ссылку и поставьте лайк на моей странице в Facebook. Вы получите вдохновляющие истории, хорошие новости и сосредоточитесь на хорошем. (Примерно один пост в неделю.) Спасибо!

Вам также может понравиться этот пост — Хотите лучшей жизни? Задавайте вопросы лучше. 10 вопросов, которые стоит задать себе.

Если вам понравился этот пост, поделитесь:

26 уникальных вопросов на собеседовании, которые нужно задать работодателям

Большинство людей задают одни и те же общие вопросы во время собеседований…

Если вы хотите выделиться на своем собеседовании, вы должны стремиться задать работодателю несколько уникальных вопросов, которые никто не еще спросил. Таким образом вы запомните их, заставите вспомнить вас и получите больше предложений о работе.

Итак, чтобы помочь с этим, я собираюсь поделиться 26 уникальными вопросами на собеседовании, которые нужно задать работодателю… основываясь на моем опыте работы рекрутером.

Давайте начнем…

1. Что вы надеетесь, что новый человек сможет внести свой вклад в эту роль?

Этот вопрос стоит задать работодателям по нескольким причинам. Во-первых, это показывает, что вы сосредоточены на том, чтобы прийти и помочь им. И это также показывает, что вы хотите прийти и принести новую искру или новые идеи, а не просто копировать то, что делают все остальные.

Ответ на этот вопрос быстро покажет менеджеру по найму или рекрутеру, что вы умны, инициативны и отличаетесь от других кандидатов, которых они видели.

2. Что делают самые успешные люди в этой роли иначе, чем все остальные?

Это показывает менеджеру по найму, что вы вдумчивы, необычны и искренне заинтересованы в том, чтобы быть лидером в этой работе.

Это вызовет у них желание нанять вас и поможет отличить вас от других соискателей.

Этот вопрос показывает им, что вы сосредоточены на том, чтобы прийти и добиться успеха… еще до того, как они даже предложили вам работу, которая поможет вам получить работу.

3. Что нужно для успеха здесь?

Как и приведенные выше вопросы, этот вопрос показывает работодателю, что вы не просто пытаетесь найти зарплату и быть средним исполнителем; вы стремитесь стать лучшим.

Это тот человек, которого они хотят назначить на новую должность! Кто-то, кто будет трудно работать с первого дня, чтобы убедиться, что у них получится.Это заставляет команду по найму намного меньше беспокоиться о том, что вы не справитесь с ролью, о том, что вам потребуется много времени, чтобы «набрать скорость» и т. Д.

4. Что из того, что вы видели в моем резюме, указывает на то, что эта роль может быть подходящим?

Это один из наиболее уникальных вопросов, которые следует задать интервьюеру, и он покажет, какие части вашего прошлого привлекли его внимание. (Затем вы можете обсудить эти части, отвечая на вопросы в интервью).

5. Какие самые важные вещи вы ставите в приоритет или ищете в кандидате, которого вы нанимаете?

Это еще один отличный, уникальный вопрос, который следует задать интервьюеру, и большинство работодателей не часто слышат его… если вообще слышат.

Этот вопрос касается процесса собеседования и того, что они думают за кулисами. Это продуманный, интересный вопрос, к тому же смелый! Требуется смелость, чтобы спросить об этом, так что это привлечет внимание менеджера по персоналу и заставит его немного подумать, чтобы дать вам вдумчивый ответ.

Каждый раз, когда вы можете задать вопрос, который заставляет работодателя остановиться и подумать, прежде чем ответить, это хорошо!

6. Каким будет успех в первые 90 дней?

Это соответствует образцу пары приведенных выше вопросов — это показывает им, что вы сосредоточены на успехе в своей роли и уже заранее думаете о том, как добиться для них большого успеха!

Это их воодушевит, поскольку вы их кандидат, потому что это покажет им, что вы заботитесь о помощи их компании, а не только о заработке.

7. Каково ваше положение в настоящее время с точки зрения процесса приема на работу и проведения собеседований с кандидатами? И как давно открыта вакансия?

Это один из моих любимых вопросов для интервьюера, потому что он предоставит вам ценную информацию о процессе найма и ситуации «за кулисами».

Это поможет вам узнать, чего ожидать по мере продолжения процесса. Кроме того, это оригинальный вопрос, который не задают большинство кандидатов, поэтому вы выделитесь на собеседовании.

8. Что может сделать человека не подходящим для этой роли?

Большинство менеджеров по найму об этом не спрашивают (что хорошо — для вас!).

Задайте этот вопрос, чтобы показать им, что вы осторожны и внимательны в поиске работы (что противоположно отчаянию) — и что вы ищете подходящую модель для модели , а не первую предлагаемую вам работу.

Вот как можно позиционировать себя как высококлассный кандидат на работу A +.

9. Почему вы сказали «да», когда должность, которую вы сейчас занимаете, была предложена вам этой организацией?

Приятно задать хотя бы один вопрос, чтобы узнать об интервьюере и его личном опыте работы в компании.

Каждый любит говорить о себе, поэтому большинство интервьюеров будут рады поделиться здесь своим опытом.

Кроме того, поскольку это вопрос, основанный на мнении, вы можете задать его нескольким людям. Если вы встретитесь с тремя людьми, вы можете спросить всех троих на эту тему, так что у вас никогда не закончится вопрос!

На каждом собеседовании вам следует задавать хотя бы один подобный вопрос, основанный на мнении, чтобы вы знали, что у вас не закончится, о чем можно будет спросить (если вы встретите больше людей, чем ожидалось).И всегда убедитесь, что это творческий вопрос, подобный приведенному выше, чтобы выделиться.

10. Что самое сложное в этой должности?

Этот вопрос показывает работодателям, что вы реалистичны и готовы принять вызов и понимаете, что вначале вам будет неудобно.

Это также относительно редкий вопрос, который большинство соискателей не задают интервьюеру, поэтому вы получите бонусные баллы за то, что отличились.

Вы могли бы ответить на этот вопрос, спросив, как они также рекомендуют преодолевать трудности.Это поразит их еще больше.

11. Каков ваш стиль руководства? (Задайте этот вопрос своему потенциальному будущему боссу)

Задайте этот вопрос своему потенциальному следующему боссу (не HR или рекрутеру), чтобы узнать, понравится ли вам работать в такой рабочей среде и стиле руководства.

Это продуманный вопрос, который они, вероятно, не часто слышат, и он заставит их подумать, прежде чем ответить. Это всегда хорошо, тем более, что менеджерам по найму обычно задают одни и те же общие вопросы на собеседовании, и им не нужно много думать об ответах.

12. Что вас больше всего беспокоит сейчас в отделе / ​​команде?

Это еще один вопрос, который следует задать менеджеру по найму на собеседовании (не HR). Это заставит их задуматься и честно рассказать о недостатках работы или проблемах группы.

Вы же не хотите соглашаться на работу, не зная, чем вы занимаетесь, верно?

13. Какая информация будет доступна мне как сотруднику с точки зрения того, что происходит в компании в целом.

Лучшие компании, в которых я работал, были прозрачными и открытыми в отношении важных решений, целей и стратегического направления.Худшие работодатели были осторожными и скрытными. Итак, этот вопрос поможет вам узнать, как этот работодатель обращается с информацией и как он относится к своим сотрудникам (с доверием или недоверием).

14. Как часто вы продвигаете сотрудников внутри компании?

Первое кадровое агентство, в которое я вступил, продвигалось ТОЛЬКО внутри компании. Это означало, что если вы хотели быть менеджером, вам нужно было начать как рекрутер начального уровня. Все так начинали.

Это дало мне фантастические возможности как соискателя начального уровня (и в конечном итоге я получил повышение до менеджера проекта).

Мне нравится видеть это в организации, и вам следует задавать вопросы, чтобы узнать о них.

Большинство компаний не будут только продвигать изнутри (это реально возможно только в крошечном стартапе, каким мы и были). Но вы все равно узнаете много нового о том, чтобы спросить об этом работодателя на собеседовании.

15. Как будут обрабатываться мои проверки эффективности?

Не беритесь за работу, не зная, чем будет заниматься ваша оценка эффективности и как будет выглядеть этот процесс.

Это один из самых важных вопросов, которые нужно задать перед принятием на работу.

16. Чем люди стали заниматься в компании после того, как заняли эту должность?

Это важно знать для вашего будущего карьерного роста, и вопрос об этом также показывает интервьюеру, что вы целеустремленны и мотивированы. Это поможет вам получить больше предложений о работе. Каждой компании нравится видеть это в своих кандидатах.

17. Что вам больше всего понравилось здесь?

Это еще один личностный вопрос, который означает, что вы можете задать несколько вопросов на собеседовании.Он также уникален и интересен, и он может вызвать интересный разговор. Затем вы сможете укрепить взаимопонимание и познакомиться с интервьюером (это всегда хорошо!)

18. Какая первая проблема или задача, которую нужно решить человеку, которого вы наняли?

Этот вопрос показывает, что вы приходите сосредоточенными и готовыми внести свой вклад с первого дня. Он также показывает, что вы стараетесь найти позицию, с которой хорошо подготовлены.

Так вы укрепите доверие в компании и покажете им, что вы мотивированный кандидат.Это беспроигрышный вариант.

19. Какое главное конкурентное преимущество вашей компании?

Если спросить об этом на собеседовании, вы продемонстрируете, что вы мыслитель масштабно, от природы любопытны и заинтересованы в своем бизнесе в целом.

В то время как большинство кандидатов просто спрашивают о роли и повседневной работе (что, кстати, вам тоже следует), вы ТАКЖЕ спрашиваете о чем-то более крупном / широком, чтобы показать, что вы можете видеть более широкую картину и мыслите на более высоком уровне.

20. Другие люди не справились с этой задачей? Если да, то почему?

Это предоставит вам ценную информацию, а также то, о чем не спрашивают большинство соискателей, так что вы выделите себя и сделаете себя более запоминающимся на собеседовании.

21. Насколько быстро растет компания?

Это еще один вопрос, который показывает, что вы мыслитель общей картины и что вам тоже нравится осознавать, что происходит за пределами вашей конкретной роли.

Это сигнализирует о том, что вы станете стратегическим, умным и потенциально отличным кандидатом в менеджмент после того, как вас наймут!

22.Кто ваши главные конкуренты и что, по вашему мнению, побуждает людей работать в вашей организации, а не в других?

Это очень похоже на вопрос выше — он показывает общий интерес к их компании, отрасли и тому, как они соотносятся со своими конкурентами.

Одно примечание: у вас должно быть больше вопросов о реальной работе… над чем вы будете работать, о проблемах, связанных с должностью, и т. Д. Не только готовьте вопросы о компании в целом. Это может быть потенциальным красным флагом — и заставить их беспокоиться о том, что вам нравится их компания, но вы не хотите работать в этой индивидуальной должности.

23. Какие возможности для продолжения обучения и карьерного роста предоставляются после того, как я овладею основами роли?

Это еще один способ показать, что вы целеустремленны, и получить ценную информацию, которая поможет вам решить, принимать или отклонять предложение о работе, если оно дойдет до этого момента!

Это также показывает большую уверенность в собеседовании, что всегда хорошо.

24. С какими еще командами я буду взаимодействовать?

Это еще один способ показать, что вы мыслитель большой картины.Если спросить об этом на собеседовании, вы сможете понять, как ваша роль соотносится с другими частями компании.

25. Как бы вы описали здесь корпоративную культуру?

Это важно знать — работа может отлично выглядеть на бумаге, но корпоративная культура может быть катастрофой. Так что спросите об этом и убедитесь, что вы чувствуете себя комфортно в их рабочей среде.

Обратите внимание, что работодатели могут задавать вопросы на собеседовании, чтобы узнать, подходит ли их культура. Два примера:

«Опишите своего идеального менеджера.»

« Какой тип рабочей среды вы предпочитаете? »

26. Встречаются ли члены вашей команды / сотрудники в нерабочее время?

Это интересный вопрос, который поможет вам узнать, насколько дружна команда и собираются ли они вместе после работы. Если для вас такие вещи не имеют значения, вам не нужно об этом спрашивать. Но мне нравится такая рабочая среда, поэтому я хотел бы узнать об этом.

Заключение: что делать дальше

Я бы порекомендовал выбрать только пару из приведенных выше вопросов, ознакомиться с ними и использовать их на каждом собеседовании.

Таким образом, вам не придется слишком много думать каждый раз, и вы также можете сравнить ответы, которые дают вам разные интервьюеры (чтобы решить, какая работа лучше всего подходит).

Если вы зададите эти вопросы, вы произведете лучшее впечатление, выделитесь среди конкурентов и получите лучшую работу!

«Как дела?» Недостаточно

Когда они спрашивают, как у вас дела, а вы говорите «хорошо», это на самом деле чего-нибудь да? Нам нужна альтернатива «Как дела?»

Как дела?

Мы слышим этот вопрос несколько раз в день от друзей, коллег и близких.Как ты обычно отвечаешь?

Делитесь ли вы тем, что происходит в вашей жизни и что у вас на уме? Или вы, как и большинство из нас, говорите «довольно хорошо» и на этом не останавливаетесь?

Когда они спрашивают, как у вас дела, вы должны ответить «хорошо». Но сдерживание того, что вы на самом деле чувствуете, может оставить вас пустым и неважным.

Проблема с «Как дела?»

Во многих культурах стигматизируется любое психическое состояние, кроме счастья. Когда кто-то спрашивает: «Как дела?» может показаться, что они не хотят реального ответа; просто положительный щебет.

В своих ответах мы склонны скрывать общие проблемы, такие как одиночество, семейные драмы или чувство подавленности, не говоря уже о более серьезных проблемах, связанных с тревогой или депрессией.

Мы скрываем нашу эмоциональную борьбу от работодателей из-за страха дискриминации. Мы держим своих демонов близко к груди, чтобы не беспокоить наших друзей. Мы часто не обращаемся за помощью, потому что нас убеждают в том, что она нам не нужна.

Но вот простая правда : у нас есть чувства.Некоторые из них счастливы. Некоторым неудобно. Некоторые прямо болезненны. Скрытие того, что мы на самом деле чувствуем, отрицает саму основную часть человеческого опыта: ощущать полный спектр эмоций.

Чтобы разрушить непреднамеренно неискреннюю модель вопроса: «Как дела?» предлагаем два шага:

  1. Подавайте личный пример, отвечая на вопрос «Как дела?» более искренне, и
  2. Начните задавать другой вопрос, который поможет другим выразить себя более искренне, чем простой «штраф.”

Почему так важен ваш честный ответ

Исследования психического здоровья неизменно показывают, что лучший способ борьбы со стигмой — это прямой контакт с людьми, пережившими борьбу.

Несмотря на то, что у людей разные проблемы с эмоциональным благополучием, по-прежнему редко можно услышать, как люди честно говорят о своих проблемах. Таким образом, честность может помочь не только вам.

Скрывать то, что мы на самом деле чувствуем, означает отказывать себе в основной части человеческого опыта.

Дав подлинный, рефлексивный ответ на чей-то краткий актуальный вопрос, вы открываете ту пропасть между людьми, которая скрывает отрицательные эмоции.

Вы своим примером показываете окружающим, что взлеты и падения — это нормально. Если вы не боитесь говорить о сложных вещах, им тоже не о чем беспокоиться.

Конечно, обмен — это улица с двусторонним движением, поэтому вам захочется узнать ответ. Но не позволяйте вашему вопросу быть слишком легким, чтобы отклонить его с помощью «штрафа!» или «хорошо, как насчет тебя.”

Чтобы понять суть дела, вам нужно будет немного углубиться, задав более продуманные и открытые вопросы.

Альтернативы «Как дела?»

Неврологические исследования показали, что разговоры о себе активируют центры вознаграждения в нашем мозгу — проще говоря, говорить о себе приятно по определенной причине. Когда вы побуждаете других рассказывать о своей жизни, вы повышаете их биологическое счастье.

Имея в виду эту цель, как заставить кого-то действительно открыться?

Спросите: «Как вы * Чувствуете себя ? *»

К сожалению, на вопрос «Как дела?» далеко не уедешь.Человек, с которым вы разговариваете, скорее всего, ответит «хорошо», «хорошо» или любым другим нейтрально-положительным словом, которое придет на ум. Вместо этого попробуйте спросить: «Как вы себя чувствуете?»

Подойдет ряд вопросов, требующих более вдумчивого ответа:

  • Как вы себя чувствовали на этой неделе?
  • Что случилось на выходных?
  • У вас есть что-нибудь стрессовое на вашей тарелке?
  • Или, самое прямое: каковы ваши эмоции сегодня?

Может показаться немного странным задать нестандартный вопрос, приветствуя коллегу или друга.Но результат того стоит.

Вопросы о чувствах могут нормализовать отрицательные эмоции, позволяя им раскрыться. Они также кажутся более искренними и заинтересованными.

Наконец, реальные вопросы напоминают нам, что говорить об эмоциях, хороших и плохих, — это нормально, потому что они являются частью человеческого бытия.

После того, как вы спросите: активное слушание

Вы спросили кого-то об их эмоциях, и дверь открылась. Как ты это держишь?

Внимательно слушайте ответ на ваш вопрос.Суть активного слушания состоит в том, чтобы показать другому человеку, что вам действительно небезразлично то, что он говорит. Чтобы быть активным слушателем, вам необходимо:

  1. Показывать невербальные и вербальные знаки интереса . Кивайте, поддерживайте зрительный контакт и поощряйте их продолжать.
  2. Задать дополнительные вопросы . Задавайте уточняющие вопросы, когда чувствуете, что коснулись чего-то более глубокого. Некоторые спрашивают: «Как ты себя чувствуешь?» / «Что ты об этом думаешь?» / «Как это на вас повлияло?» Если они произнесут какие-то слова о чувствах, начните с них.Вопросы о чувствах особенно интересны.
  3. Избегайте суждений и вопросов «почему» . Не предлагайте свою интерпретацию их ситуации, не говорите им, что они должны чувствовать иначе, и не просите у них оправдания их чувств. Все это потенциально обесценивается и может заставить человека почувствовать, что его не слышат.
  4. Суммируем . Время от времени говорите: «Я слышу вас, что…». Для собеседника может быть невероятно подтверждено понимание его чувств.Для этого может потребоваться практика, но вы можете начать с повторения в точности того, что они сказали. Например, если кто-то говорит вам, что он испытывает стресс из-за проблемы на работе, вы можете добавить: «Я понимаю, насколько это будет стрессом».

Резюме

Вывод здесь — попытаться открыться больше и побудить других открыться больше. С такими вопросами, как «Как вы себя чувствуете?» вы попадаете под поверхность. Открытие двери для настоящих чувств не только заставляет людей чувствовать себя хорошо, но также может быть мощным инструментом в борьбе с дестигматизацией.

Для чатов поддержки сверстников по запросу, в которых вы можете задавать и отвечать на честные вопросы о своих чувствах и переживаниях, попробуйте Supportiv.

Автор: Райли МакДанал 26 июня 2019 г.,

простых способов спросить и дать совет на английском языке | Спросите совета

Как попросить совета и полезные фразы для того, чтобы дать кому-то совет. Есть несколько способов попросить совета и дать совет на английском языке.Представьте, что у вас возникла проблема, и вы просите совета у кого-то из друзей, или друг просит совета. Вы можете попросить совета / дать совет, используя некоторые из следующих выражений.

Узнайте больше о том, как делать предложения на английском языке.

Обращение за советом

Вот общие фразы, которые можно использовать, когда кто-то хочет спросить совета:

  • Что вы предлагаете?
  • Что вы мне посоветуете делать?
  • Что мне делать (насчет…)?
  • Что мне делать?
  • Что вы посоветуете?
  • На моем месте, что бы вы сделали?
  • Что мне делать (насчет…)?
  • Что бы вы посоветовали мне сделать..?
  • Я должен делать с…?
  • Можно / Не могли бы вы дать мне совет (по поводу…)
  • Что бы вы сделали (в этой ситуации)?

Консультации

Вот общие фразы, которые можно использовать, когда кто-то хочет дать совет:

  • На вашем месте я бы…
  • Почему ты не…?
  • Тебе лучше…
  • Вы должны / должны…
  • Если вы последуете моему совету, вы…
  • Было бы неплохо…
  • Советую…
  • Вы думали о…?
  • Думаю, тебе стоит…
  • Может быть, вам стоит…
  • Предлагаю вам …
  • Как насчет (глагол + ing…)?
  • Вы можете попробовать (глагол + ing)
  • Я бы вам посоветовал…
  • Я бы посоветовал…

Отказ давать совет

  • Боюсь, что посоветовать не знаю.
  • Хотел бы я что-нибудь предложить, но не могу.
  • Я хотел бы помочь.
  • Боюсь, что ничем не могу вам помочь.

Что нужно помнить о том, чтобы просить и давать совет:

1. « Совет » — глагол.
Пример:
«Советую учить английский. Несомненно, он понадобится вам в вузе »

2. существительное « Совет ».
Пример:
«Мой отец дал мне этот совет, когда я был молод: никогда не сдавайся»

3.« должно до » имеет почти то же значение, что и « должно ». Единственная разница в том, что «должен» относится к моральным или внешним обязательствам, а «должен» — это скорее совет.
Пример:
«Вам следует бросить курить».
«Вам следует бросить курить».

4. « Тебе лучше » — это короткая форма « тебе лучше »
Пример:
«Тебе лучше обратиться к врачу!» = «Тебе лучше обратиться к врачу»

Изучите диалог

Студент: Я плохо говорю по-английски и думаю, что должен что-то с этим делать. Что вы мне посоветуете сделать ?
Учитель: Думаю, вам стоит попробовать этот сайт .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *