Проблемы в личной жизни с мужем: Как жить с мужем, если нет взаимопонимания? Взаимопонимание в семье

Содержание

Как жить с мужем, если нет взаимопонимания? Взаимопонимание в семье

"Он меня не понимает!" – эту фразу хотя бы раз в жизни произносила каждая замужняя женщина. Что же это: простые слова, сказанные на эмоциях, или констатация факта? Тогда как жить с мужем, если нет взаимопонимания? А может, дело не в конкретном мужчине, а во всех? Возможно, они на генетическом уровне не способны понимать женщин и удовлетворять все их желания и потребности? Обо всем этом и пойдет речь в данной статье.

Недолгое счастье от замужества

В первые дни и недели супружеских отношений, так же как и в начале знакомства и зарождения любви, кажется, что наконец-то наступило счастье. Молодожены пребывают в отличном настроении, семейная жизнь им видится легкой, безоблачной и бесконечно радостной. Но очень скоро эта эйфория заканчивается, и на смену ей приходят серые будни, бытовые неурядицы, а также одна из наиболее распространенных причин для ссоры: проблема взаимопонимания. Чем лучше мужчина и женщина познают друг друга в браке, тем слабее становится их сексуальное влечение, потому как их мечты исполнились, превратясь в реальную жизнь, а значит, и секс из бурной страсти перешел в разряд обыденного исполнения супружеских обязанностей.

Брак убивает романтику

Со временем муж и жена перестают относиться друг к другу так трепетно и нежно, как до свадьбы. Пропадает ласка, флирт, комплименты говорятся все реже, они замещаются критикой и взаимными претензиями. В каждом из супругов просыпается эгоизм, хочется, чтоб партнер во всем потакал и ублажал. Такие желания порождают недомолвки, обиды, разочарование.

Если хотите сохранить взаимопонимание в семье как можно дольше, то нужно беречь любовь, стараться привносить в повседневность хоть каплю романтики: небольшой сюрприз, цветы без повода, прогулки по парку, поцелуй при встрече и на прощание. Причем он должен быть не дружеский, в щечку, а настоящий, страстный. Такой, как будто вы не женаты, как когда вы только познакомились и еще не успели насытиться друг другом. Любовь будет хранить брак, пока в нем будут иметь место жадные долгие поцелуи.

Нет взаимопонимания с мужем

Сохранение брака и построение семейного уюта – дело сложное, но выполнимое, если за него берутся оба супруга.

Чаще всего случается так, что жена бьется в закрытую дверь, стараясь на благо мужа, а в ответ не получает никакой благодарности. У мужчин в браке включается потребительское отношение к женщине, которая должна им готовить, стирать, убирать, рожать детей, сама же ими заниматься, не мешать смотреть телевизор, при всем этом еще работать, хорошо выглядеть, но не тратить деньги на косметику и салоны красоты. Супруг же уверен, что он ничего не должен и вполне способен осчастливить жену просто своим присутствием, в лучшем случае еще и принесенной зарплатой. Устав от такой обстановки, задавая периодически самой себе вопрос о том, как жить с мужем, если нет взаимопонимания, женщина не находит нужного ответа и принимает решение о разводе. Но неужели брак обречен? Ведь еще совсем недавно вы жили мечтами об этом человеке, с нетерпением ждали встречи, торжественно клялись в ЗАГСе в вечной любви и заботе в горе и радости.

Психологи предлагают воспользоваться некоторыми рекомендациями, благодаря которым в семейные отношения могут вернуться взаимопонимание и доверие.

Советы по сохранению брака

  1. Нужно постараться понять мужскую психологию, потому как она кардинально отличается от женской. Мужчины думают и воспринимают слова своих возлюбленных и вообще все происходящее по-другому, отчего девушкам кажется, что их не слышат, не любят, не ценят, не уважают. В книге "Мужчины с Марса, женщины с Венеры" подробно описана такая проблема, как отсутствие взаимопонимания, а также как с ней бороться, не разрушив брачные узы.
  2. Предоставьте мужу свободу, не запрещайте ему и ограничьте контроль за ним. Для него имеет большое значение пребывание в раздумьях, а также занятие любимым делом. Если он хочет время от времени встречаться с друзьями, ходить на рыбалку или играть в шахматы, позвольте ему это. Личное время пойдет на пользу обоим супругам. У жены появится возможность встретиться с подругами, пройтись по магазинам или заняться спортом.
  3. Принять мужа таким, какой он есть со всеми его недостатками. Не стараться его поменять, так как эта затея изначально обречена на провал: практически невозможно заставить взрослого человека жить по-другому, вопреки его предпочтениям.
    Тем более, раз вы вышли за него замуж, значит, он не так уж плох. Поэтому старайтесь видеть только его положительные качества. А если какие-то его поступки вам очень не нравятся, то стоит поговорить об этом. Не нужно замалчивать проблемы, ведь порой супруг может даже и не догадываться об их существовании.
  4. Не копите в себе обиду и злость. Нужно разговаривать о своих проблемах, не ругаться, а обсуждать, вести конструктивный диалог. Замалчивание приводит к тому, что у одного супруга заканчивается терпение, а другой даже не догадывался все время, что обстановка дома не идеальная.
  5. Взаимопонимание в семье невозможно без общения партнеров на все волнующие и конфликтные темы. Учитесь слушать своего собеседника, не перебивать. Занимайтесь семейными делами вместе, таким образом получится больше времени уделять друг другу.
  6. Рабочие проблемы и напряжение пусть остаются за порогом семейного гнездышка. Мужу трудно понять жену, если вчера, придя с работы, она обняла его, а сегодня накричала с порога, хотя в обоих случаях он делал одно и то же.
    Женщинам свойственны эмоциональные перепады. В такие дни муж является случайным "громоотводом". Если он в курсе, что у жены такой приступ, то его правильное поведение – это промолчать, не среагировав криком на крик.

Счастливые супруги - миф или реальность?

Как известно, любую сказку можно воплотить в жизнь. Так вот, счастливая супружеская жизнь вполне реальна. У такой пары всегда найдется время и желание для незатейливых знаков внимания, благодаря которым можно почувствовать тепло, внимание и любовь. Ведь совсем не сложно предупредить заранее о том, что задерживаетесь с работы, днем выделить пару минут, позвонить и узнать, как дела. Встретившись вечером на кухне, любящие муж и жена обязательно поинтересуются, как у кажого прошел день. Эти мелочи позволяют почувствовать то, что о вас думают, переживают, что вы являетесь важной частью жизни партнера.

Если счастья нет

Как жить с мужем, если нет взаимопонимания в семье даже после выполнения всех вышеперечисленных советов? С вероятностью в 90% можно сказать, что эта статья будет читаться женщинами, а значит, и рекомендации все будут выполнять только они.

Но нельзя добиться положительного результата, если оба супруга не работают над сохранением отношений. Обычно мужчины не задумываются о таких тонких материях, как гармония и взаимопонимание, для них важнее быть сытыми и посмотреть телевизор. Такой брак продлится ровно столько, на сколько хватит женского терпения.

Смириться или расходиться?

Навязанное обществом мнение влияет на принятие уставшей женой правильного решения. Практически каждый совет гласит, что женщина должна быть возле мужа, терпеть и смириться со своей трудной долей. Многие дамы считают, что все мужики плохие, но жить одной еще хуже и поэтому закрывают глаза и на пьянство, лень, измены. Все это выливается в скандалы, истерики, сотни и тысячи убитых нервных клеток. Если в семье есть дети, то они являются невольными свидетелями подобных драм. Девочки, видя несчастную мать, начинают с юных лет ненавидеть отца, а потом и мужчин. У детей строится в голове неправильная модель отношений между мужчиной и женщиной, из-за которой им в будущем будет трудно построить собственную ячейку общества.

Поэтому иногда на вопрос о том, как жить с мужем, если нет взаимопонимания, существует единственный правильный ответ: никак!

Свобода или одиночество?

Не одинок тот, у кого есть его маленькая копия. Не стоит забывать, что семья – это в первую очередь кровные узы, а значит, расставшись с мужем, вы не лишились семьи, если у вас есть ребенок. Если вы не нашли с супругом общих целей и интересов, которые смогли бы скрепить брак, у вас всегда есть шанс построить гармоничные отношения со своим чадом. А если ваш малыш мальчик, то нужно непременно постараться воспитать его так, чтоб ваша будущая невестка сказала вам "спасибо".

Почему не получается? 17 причин сексуальных проблем в браке | Психология жизни | Здоровье

Из-за чего возникают интимные проблемы между мужем и женой и как их решать? Об этом рассказала во время онлайн-консультации на AIF.RU доктор психологии, член правления Российской ассоциации сексологов Яна Еникеева.

Причина 1.
Отсутствие чувств

Вопреки распространённому стереотипу, будто «большинству мужчин всё равно, с кем», эмоциональная составляющая крайне важна для здоровых половых отношений между супругами. Большинство женщин вообще не могут получить сексуального удовлетворения без ощущения любви и «любимости»; а мужчина, в свою очередь, почувствовав отсутствие интереса с её стороны, будет искать удовлетворения своего эго в чужой постели.

Причина 2. Сексуальный эгоизм

Один из партнеров (чаще всего это мужчина) является типичным «сексуальным потребителем», сексуальным эгоистом и не заботится об ощущениях второго партнера.

Причина 3. Несовпадение анатомических параметров

— Если пенис мужчины намного длиннее вагины партнёрши, могут возникнуть некоторые проблемы, — поясняет Яна Еникеева, — например, женщине может быть больно во время полового акта, а при интенсивных фрикциях могут быть разрывы в области заднего свода влагалища.

Длина вагины зависит от женского роста: чем выше женщина, тем длиннее ее вагина. Так что, если у мужчины длинный пенис, а его партнерша высокая, то тут можно говорить, что «они нашли друг друга». Но если у женщины длинное влагалище, а у мужчины маленький пенис, тогда и ему, и ей некомфортно.

Решение

— Если партнеры — сексуально грамотные люди, всё далеко не так фатально. Есть определенные позы, которые позволяют корректировать несовпадение анатомических параметров половых органов.

Причина 4. «Сексуальная безграмотность»

Незнание эрогенных зон, неумелое поведение в постели одного из партнёров.

Причина 5. Сексуальные дисфункции

У мужчин — эректильная дисфункция, у женщин — аноргазмия, то есть отсутствие оргазма. Зачастую супруги боятся признаться друг другу в подобных трудностях и выбирают самую неверную модель поведения — замалчивание.

Решение

Причины дисфункций могут быть самыми разными — от депрессии до проблем с кровеносной системой. Докопаться до сути и устранить проблему может только квалифицированный специалист, причём шанс на успех довольно велик. По крайней мере, как говорят урологи, около 85-90% случаев мужских дисфункций можно вылечить.

Причина 6. Молодо — зелено

Попросту говоря, они еще «не созрели» для полноценного секса — к примеру, им всего по 16-17 лет. Ребята поспешили — а в результате, неудачный первый опыт и, возможно, психологические проблемы в будущем.

Причина 7. Первая неудача

Если первый сексуальный опыт был неудачным (девушки часто испытывают сильную боль или психологический дискомфорт, когда, например, соглашаются на половой контакт не по желанию, а под давлением парня), это могло отложиться в подсознании и влиять на всю последующую половую жизнь

Причина 8. Фобии, комплексы

Навязчивые страхи перед болью, наготой, физическим контактом и т.д. Подобные проблемы должен решать психолог.

Причина 9. А вдруг не получится?

Одна из самых распространённых навязчивых фобий у мужчин — подсознательное ожидание неудачи ещё до интимной близости. Как ни странно, когда всё-таки «доходит до дела», фиаско ему обеспечено, потому что мужчина уже «запрограммировал себя на провал.

Причина 10. Несовпадение половой конституции

— Половая конституция — это, говоря простыми словами, потребность человека в сексе, — говорит Я. Еникеева. — Половая конституция бывает сильной, средней и слабой. Зависит от многих параметров. Если половая конституция партнеров совпадает — это идеальный вариант. Но если партнеры резко различаются по половой конституции, например, у него сильная, а у нее слабая, вот тогда возникают конфликты, которые в просторечии именуются «сексуальной несовместимостью». Однако всегда можно найти компромисс.

Пример из жизни:

Александра: — Мы с мужем прожили 9 лет, мне хочется секса, не каждый день, но часто, а он меня отталкивает. Мне 29 лет, а ему 32. От такого сексуального голода я не знаю, что делать, хоть на первого попавшегося мужчину бросайся. Почему так?..

Я. Е.: — Скорее всего, у вас сильная половая конституция, а у вашего мужа — слабая или средняя. Кроме того, период наибольшей сексуальной активности мужчин — 18-25 лет, а после 30 лет сексуальная активность начинает снижаться. В первую очередь, снижается сексуальное желание, хотя сексуальное возбуждение и, соответственно, эрекция, в норме. Но без сексуального желания нет «пускового механизма». Вы же по своему возрасту — в периоде наибольшей сексуальной активности (у женщин пик сексуальности позже, чем у мужчин, — в 25-30 лет).

Решение

Хотя половая конституция — качество врожденное, при желании вполне можно подстроиться друг под друга.

— Можно изменить свои сексуальные потребности с помощью гормонотерапии (но только под патронажем врача!), если гормонов недостаточно. Помимо этого, женщина может стать более сексуальной, более чувственной с помощью тренировки интимных мышц (это называется вумбилдинг). Также, и мужчины, и женщины могут иметь более качественные сексуальные отношения, если будут знать все эрогенные зоны партнера и научатся правильно их стимулировать. Мужчина даже со слабой половой конституцией может стать отличным сексуальным партнером для женщины с сильной половой конституцией, если будет уделять должное внимание эротической прелюдии. А некоторым женщинам, наоборот, нужен секс без всяких прелюдий, — говорит Я. Еникеева.

Причина 11. Временные «неполадки»

Например, гормональные колебания у женщин: ПМС и прочие. Также подавлять желание могут синдром хронической усталости, депрессия, апатия и другие психические нарушения; а многие заболевания, не связанные напрямую с сексуальной дисфункцией, могут сопровождаться пониженным уровнем серотонина, который называют «гормоном удовольствия». Отсюда — нет интереса к половым отношениям.

Пример из жизни

Анна: — После родов у меня сильно пропало сексуальное желание к мужу. Дочери уже 3,5 года — ситуация не меняется. Естественно, муж все чувствует. Но притворяться не могу — это просто выше моих сил. В целом, практически перестала ощущать себя как сексуальный объект. Можно ли как-то исправить ситуацию?

Я. Е.: — После родов сексуальность женщины меняется. У многих происходят позитивные явления: повышается уровень либидо, возрастает сексуальное желание, становятся более чувствительными эрогенные зоны. Но иногда бывают и проблемы. Например, если в родах были разрывы, а затем, даже после их заживления, половой акт стал болезненным. Но чаще всего проблема — в психологии взаимоотношений. Некоторые женщины полностью концентрируются на ребенке, а мужу внимания уделяют меньше, чем раньше. Но он ведь любит и жену, и ребенка, и тоже нуждается в любви и внимании! И секса ему тоже хочется. А если жена соглашается против воли, то и мужу это неприятно. И обидно. А женщина подчас чувствует себя виноватой, переживает. Но чем больше она об этом думает, тем сильнее противится сексу «против воли». В результате создается заколдованный круг.

Причина 12. Психологические проблемы

Если супруги не находят общего языка, часто ссорятся, это сказывается и на сексуальных отношениях.

Причина 13. Латентный гомосексуализм

Один из супругов может не осознавать (или не признавать) своей гомосексуальности и не практиковать гомосексуальные контакты; при этом гетеросексуальные контакты не дают ему удовлетворения.

Причина 14. Ханжеское воспитание одного из партнеров

Пример из жизни

Тори: — Мне 26 лет, воспитывалась в строгой семье, где о сексе до свадьбы не могло быть и речи. До сих пор у меня не получается строить с мужчинами отношения. Больше месяца я ни с кем не встречалась, все мужчины уходят от меня. А мне хочется тепла, внимания, ласки и здоровых отношений, а не просто секса с симпатичным мне человеком.

Я. Е.: — У девушек, которые получили строгое воспитание, может быть такое явление, которое называется задержкой психосексуального развития. Это означает, что либидо (половое влечение) не достигло своей завершающей стадии. А когда уровень либидо низкий, это всегда отражается на взаимоотношениях с противоположным полом.

Причина 15. Несовпадение биоритмов

Он — жаворонок, она — сова; поэтому, когда он с утра забирается к ней под одеяло и начинает нежно целовать в шею — она только раздражается, отмахивается и требует дать ей поспать.

Решение

— Тут можно найти компромисс, — считает Я. Еникеева. — Например, ваш любимый уже лег, а вы неожиданно нагрянули в нему «в гости». Всегда же можно чуточку схитрить — мол, просто хочу немножко с тобой полежать — ну, а дальше начать его ласкать... Постепенно он поменяет свои взгляды, а также изменит стереотип сексуального поведения. Ну а вы, после того, как он после секса уснет, имеете полное право тихонько выскользнуть из спальни и заняться своими делами.

Причина 16. Скрытое отвращение

Пример из жизни

Юлия: — Совершенно не могу спать с мужем. В браке 12 лет, мне не нравится его запах изо рта. Просто абсолютно не хочется, чтоб он меня целовал или касался. Он лечил, зубы, горло, вроде бы не должно быть проблем со здоровьем, но мне все-время кажется, что от него пахнет. Хотя, думаю дело не в этом. Оргазм я не испытывала с ним никогда, претворялась, чтоб не обидеть, видя его старания. Особенно все усугубилось после того, как у меня была связь с другим мужчиной. ..

Я. Е.: — В терминах сексологии это называется сексуальной аверсией. Говоря проще, это отвращение к мужчине и отвращение к сексу с ним. Причины разные: разочарование в мужчине, какой-то его неблаговидный поступок, предательство, измена, а также нечистоплотность и неприятный запах. Бывает так, что первопричина отодвигается на второй план, а на первый план выступает отвращение. В таких ситуациях отношения ухудшаются, все в муже раздражает. Тем более, когда есть возможность сравнивать с другим мужчиной. Но бывает и так, что после своей измены женщина ищет самооправдания и во всем винит мужа.

Причина 17. Ей просто не хочется

Сексуальность мужчин и женщин различается. Женщины в целом хотят секса гораздо реже, чем мужчины, и зачастую соглашаются через силу, просто чтобы уступить.

Решение

Если женщина будет перешагивать через себя и соглашаться, в будущем может развиться то самое отвращение — либо к сексу, либо конкретно к супругу. Если же будет постоянно отказывать под всякими несуществующими предлогами — «болит голова», «устала на работе», «эти дни» — наверняка, обидит мужа и оттолкнёт его.

— Типичные женские «отмазки», уже ставшие темой для анекдотов, бесят мужчин, — предупреждает Я. Еникеева. — Но не стоит считать всех мужчин бесчувственными и сексуально озабоченными! Подавляющее большинство из них вполне разумны и поймут, если вы спокойно и логически обоснуете: «Милый, я просто не хочу секса именно сейчас. Это некоим образом не влияет на мое отношение к тебе, я по-прежнему тебя люблю. Но вот именно сейчас мне не хочется секса. Ну вот тебе, например, не хочется сейчас танцевать? Вот и женщинам порой не хочется...» Донесите до мужа, что слово «надо» важнее, чем «хочу» во всех сферах, кроме интимной.

Смотрите также: Как разнообразить секс с женой →

Следить за мужем, а не за собой. Женские ошибки, способные разрушить брак | Психология жизни | Здоровье

Жизнь в браке иногда напоминает минное поле: стоит сделать один неверный шаг, как ваши отношения разлетаются на тысячи мелких кусочков, и легким движением руки сотрудника ЗАГСа вы превращаетесь в экс-супругов. Какие женские ошибки способны разрушить отношения, рассказывает психолог Мария Меркулова.

Ошибка № 1. Спасать супруга

Почему-то наши женщины обожают решать проблемы мужчин: вытаскивать своих благоверных из долговой ямы, лечить от зависимости, учиться за мужа в институте и писать за него же диплом и т.д. Все это ужасно неблагодарное дело, которое делает ваши отношения не партнерскими, а созависимыми. Позвольте мужчине самому справляться с трудностями. Если он захочет получить образование, он его получит. Если он захочет бросить курить, то сделает это без ваших наставлений. И работу тоже сам себе найдет, поэтому все ваши хлопоты по поводу того, чтобы записать нерадивого муженька на курсы личностного роста — бесперспективны. 

Ошибка № 2. Не верить в мужа

Иногда женщины делают странные вещи, например, каждый день ходят на нелюбимую и низкооплачиваемую работу только из-за боязни, что мужа могут уволить или он уйдет к другой. Некоторые даже открыто говорят об этом своим вторым половинкам: «Я так не хочу идти в офис, но потерять работу страшно, вдруг мы разойдемся». Для любого нормального мужчины эта фраза звучит как «я в тебя не верю». И тут уже возникает вопрос к женщине: «Если вы не верите в своего супруга, что вы тогда делаете рядом с ним?»

Схожая ситуация, когда жена просит мужа, например, просверлить дырку в стене, тот по каким-то причинам не может сделать это оперативно, и она тут же демонстративно делает все сама. Не надо бежать впереди паровоза и лезть в традиционно мужские дела. Опять же супруг может увидеть в вашем поступке сомнения в своей компетенции. Но это еще не все! Если вы один раз что-то сделали, то велика вероятность, что вам придется делать это всегда. Поэтому лучше подождите, пока мужчина все же сможет выполнить вашу просьбу, а если он о ней забыл, просто ласково напомните ему об этом, без претензий. 

Ошибка № 3. Включать «женщину-пилу»

Не один мужчина на свете не хочет жить рядом с женщиной, которая постоянно делает ему замечания и высказывает свое недовольство по поводу каких-то мелочей: ты не так говоришь, ешь, держишься с коллегами или начальством и т.д. Запомните раз и навсегда — нельзя воспитывать другого человека, вы не мама своего мужа и не учительница, вы жена, а значит, ваша задача — поддерживать его. Если же вы чем-то недовольны, не надо делать замечание, есть другая тактика — попросить переделать, либо сделать самой. Например, не нравится вам как муж пропылесосил квартиру, попросите его спокойно еще раз пройтись пылесосом по полу. Ключевое слово здесь «спокойно», не надо предъявлять претензий.

Так же не спешите давать советы. Когда муж с вами делится какой-то информацией, это совсем не означает, что он хочет услышать от супруги, как ему правильно поступить. Иногда мужчине необходимо, чтобы его просто молча выслушали, либо поддержали, а не заводили песню о том, какой он мягкотелый и как неправильно он ведет себя с шефом. 

Ошибка № 4. Рожать ребенка ради спасения брака

Если вам вместе скучно или что-то в отношениях идет не так, не надо думать, что рождение ребенка решит все проблемы. Это ужасное заблуждение. Даже, если подобный трюк поможет на первых порах, помните, что дети имеют свойство вырастать, уходить из дома, и через какое-то время вы опять останетесь наедине друг с другом, а старые разногласия дадут о себя знать.

Кроме того, не забывайте, что далеко не у всех мужчин и женщин есть психологическая готовность к родительству! Так что появление малыша может усугубить кризис в отношениях.

Ошибка № 5. Тотальный контроль

Если вы хотите испортить отношения начните контролировать каждый шаг своего мужчины, проверяйте, где он и с кем, звоните по 10 раз, когда он задерживается на работе, изучайте содержимое его телефона, одним словом включайте режим «ревнивая жена». Более верного способа избавиться от мужа просто не существует.

Если вы все же заинтересованы в сохранении брака, когда вас не устраивает поведение своей второй половины, максимум, что можно сделать — сказать об этом. Опять же всегда можно попросить, не ставить ультиматум, а объяснить, что именно причиняет вам боль и дискомфорт. А повышенный контроль приводит лишь к его полной потере. Не зря говорят, что умная женщина следит за собой, а глупая — за мужем.

Ошибка № 6. Вмешиваться в отношения мужа с мамой

Еще раз повторю, что вы жена, это ваша главная роль в семье, вы не мама своему супругу, поэтому не надо делить своего любимого «мальчика» со свекровью. Кроме того, не стоит с ней открыто конфликтовать, демонстративно не ходить в гости, не поздравлять с праздниками, игнорировать и т.д. Ваше поведение просто разрушит брак. Даже, если супруг жалуется на свою родительницу, не попадайтесь в эту ловушку и не объединяйтесь с ним против его же мамы. Соблюдайте нейтралитет.

Ошибка № 7. Мешать мужу общаться с детьми от предыдущего брака

Безусловно, здесь очень многое зависит от воспитания мужчины. Некоторые довольно легко расстаются с детьми от предыдущих браков. Но есть и те, для кого подобные вещи становятся настоящей трагедией. И в такой ситуации не надо заставлять своего мужа переживать и разрываться между вами и детьми, ведь это неизбежно будет приводить к хроническим конфликтам. Если уж вы вышли замуж за разведанного мужчину, будьте любезны относиться с пониманием к его «багажу» из прошлой жизни. 

Ошибка № 8. Ограничивать общение с друзьями

Футбол, баня, вылазки с друзьями на природу. Если все это было в жизни вашего мужа до вас, не надо после брака лишать его таких удовольствий. Точно так же, как не надо устраивать истерик по поводу общения супруга с людьми, которые вам не нравятся. Поверьте, муж сам разберется с кем поддерживать отношения и чем заниматься с друзьями, ему не десять лет. И если реально смотреть на вещи вы при всем желании не сможете оградить супруга ни от «плохих мальчиков», ни от «плохих девочек». Если ваш мужчина захочет изменить, ему для этого необязательно идти в баню с друзьями, найти женщину на одну ночь можно и на бизнес-ланче в ресторане. 

Ошибка № 9. Наказывать мужа после ссоры лишением секса, ужина или долгим молчанием 

Перед вами не стоит задача воспитать партнера, а когда вы придумываете какие-то нелепые наказания, вы именно этим и занимаетесь. Если произошла ссора надо разговаривать друг с другом и пытаться решить проблему. Ваш отказ готовить ужин не изменит ситуацию к лучшему. 

Ошибка № 10. Отдыхать отдельно друг от друга

Если муж проводит свой отпуск с друзьями, а вы — с подругами, это может плохо отразиться на браке. Безусловно, можно позволить себе такое путешествие буквально на 2-3 дня, но когда мы говорим о более продолжительном сроке, лучше проводит его рядом со свое второй половиной. Все-таки отпуск дает положительные эмоции и хорошо, когда вы получаете их вдвоем, это полезно для отношений. 

Ошибка № 11. Выселять мужа в гостиную на диван после рождения ребенка

Выселять мужа на диван в принципе плохая затея, даже под таким вроде бы благовидным предлогом, как «пусть выспится, а то ребенок мешает». Поступая таким образом, вы как бы объединяетесь с малышом, а супруг остается не у дел. Часто по этой причине мужчины после рождения ребенка, в первый год его жизни, чувствуют себя брошенными и ненужными.

Конечно, бывают ситуации, когда муж сам просится поспать отдельно. Но в этом вопросе надо проявить твердость и не отпускать его. Ласково скажите: «Дорогой, я куплю тебе беруши». Когда мужчина приходит с такими просьбами это означает, что он просто не готов к своей родительской роли и хочет отделиться от вас. Это неправильно и еще больше увеличит пропасть между вами.

Ошибка № 12. Перестать думать о себе и своих интересах

Если я жена, то можно забыть о своих интересах, перестать учиться, ходить в гости, посещать какие-то мероприятия и т.д. Множество женщин совершают эту грубую ошибку, им становится некогда заниматься собой, ведь надо убраться, приготовить ужин, погладить вещи, сходить в магазин, сделать уроки с детьми и т.д. Не надо сливаться со своим мужем и жить только им и его интересами, подобные вещи допустимы лишь во время «медового месяца», но дальше возвращайтесь к своей обычной жизни, не забывайте про себя. Мужчины очень быстро устают от безумных домохозяек, им с ними не интересно.

Ошибка № 13. Постоянно упрекать за какой-то проступок

Не надо раз за разом напоминать своему мужчине о каком-то проступке или ошибке, тем более, когда он уже извинился. Допустим, в ваших отношениях случилась измена. Если вы решили остаться с мужем, следующий шаг — никогда не напоминать ему о случившемся. Обсудили острый момент один единственный раз и забудьте об этом.

Ошибка № 14. Относиться к сексу, как к обязанности, а не как к удовольствию

Заниматься любовью и исполнять супружеский долг — разные вещи. Последняя не имеет никакого отношения к счастливому браку.

Так же не надо забывать проявлять инициативу и ждать, когда муж сделает первый шаг, любому мужчине иногда хочется быть соблазненным собственной женой.

Ошибка № 15. Конкурировать друг с другом

Иногда супруги начинают конкурировать друг с другом на почве денег, образования, каких-то личных достижений, это очень странное поведение в браке. Все-таки семья подразумевает, что люди находятся в партнерских отношениях, а не являются конкурентами.

саудовских женщин опубликовали видео, на которых муж изнасиловал горничную - и теперь ей грозит тюрьма - RT World News

Женщина из Саудовской Аравии тайно засняла, как ее муж изменяет ей в их доме, нащупывая горничную. Мстительная жена опубликовала видео в Интернете, но теперь ей грозит до одного года тюрьмы в соответствии с законами королевства против видео о мести.

На скандальном видео видно, как мужчина в традиционной саудовской белой мантии явно кладет руки на горничную в комнате, похожей на кухню.В какой-то момент, когда руки женщины заняты, когда она держит поднос или тарелку, мужчина пытается поцеловать ее, а она пытается отодвинуться.

ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: Саудовский дипломат, обвиненный в изнасиловании в Индии, заявляет о неприкосновенности, подает жалобу

Предполагаемая встреча мужа с его домашними работниками, по-видимому, была тайно заснята женой мужчины на камеру телефона. Затем она разместила его в Интернете, сообщили местные СМИ на этой неделе, заявив, что до того, как оригинальный клип был удален из Интернета, он стал вирусным в арабском государстве.

« Минимальное наказание для этого мужа - скандалить с ним », - написала неназванная жена в подписи к видео, сообщает Emirates 24/7 News.

Ее публичная месть разделила пользователей социальных сетей в Саудовской Аравии, сообщает Gulf News, заявив, что ее действия были осуждены и поддержаны людьми в набожном мусульманском обществе.

« На самом деле она рассказала о своей личной жизни и проблемах всем, », - цитируют СМИ слова одного блоггера.« Она должна жить с последствиями того, что она сделала ».

« Я тепло приветствую вас за ваше отважное мужество », - как сообщается, написал другой блоггер, добавив, что « была срочная необходимость мести, и ваша месть - лучшая ».

Но в том, что может стать неожиданностью для западной аудитории месть теперь лежит на самой саудовской женщине, поскольку по законам государства Персидского залива она может быть заключена в тюрьму на срок до года.

По словам саудовского адвоката Маджида Каруба, цитируемого Emirates 24/7, мужчина жене " грозит до одного года тюрьмы или штраф в размере 500 000 саудовских риалов [около 133 000 долларов] за клевету на ее мужа

Закон« о преступлениях в сфере информационных технологий »предусматривает« суровое наказание »для любого, кто снимает других с помощью различных устройств, включая смартфоны с камерами, с целью« опорочить их », - сказал саудовский юрист.

6 способов помочь мужу или жене справиться с депрессией

Стоять в стороне, когда партнер борется с депрессией, может казаться беспомощным. Вы можете почувствовать замешательство, разочарование и подавленность.Вам может казаться, что каждая ваша попытка «помочь» партнеру либо отвергается, либо, что еще хуже, игнорируется. Вы можете даже начать чувствовать себя ответственным за депрессию вашего партнера. Ты не одинок.

Депрессия - это изолирующее заболевание, которое может негативно повлиять на отношения и оставить близких чувство беспомощности и страха.

Настроение при большой депрессии часто описывается как печальное, безнадежное, разочарованное или подавленное, но оно также может включать стойкий гнев. Вспышки гнева и обвинения других - обычное дело.Социальная изоляция и отсутствие интереса или удовольствия распространены среди депрессивных людей. Члены семьи замечают, что депрессивные люди больше не заботятся о радостях. [1]

Все эти факторы могут затруднить понимание того, как помочь депрессивному партнеру. Но ваша поддержка важна. Вы не можете вылечить депрессию своего партнера, но вы можете помочь ему на пути к выздоровлению.

Узнать о депрессии

Хотя основной чертой большого депрессивного расстройства является период продолжительностью не менее двух недель, в течение которого наблюдается либо подавленное настроение, либо потеря интереса или удовольствия, депрессия не является статическим заболеванием.[2] У людей с депрессией могут быть очень хорошие дни, даже несколько хороших дней подряд, только для того, чтобы снова испытать значительно подавленное настроение. Есть приливы и отливы к депрессии, которые не всегда понимают близкие.

Депрессия может включать следующие симптомы:

  • Чувство печали, плаксивости или безнадежности
  • Изменения аппетита (включая увеличение или уменьшение веса)
  • Нарушение сна (слишком много или слишком мало сна)
  • Потеря интереса или удовольствия от нормальной деятельности
  • Усталость (даже небольшие задачи могут потребовать дополнительного времени)
  • Беспокойство или возбуждение
  • Вспышки гнева
  • Чувство никчемности или вины (включая размышления о прошлых событиях)
  • Проблемы с мышлением, концентрацией или принятием решений
  • Частые мысли о смерти, в том числе суицидальные мысли
  • Необъяснимые физические симптомы

Первым важным шагом в помощи партнеру является понимание болезни.Симптомы депрессии могут быть разными и изменяться со временем. Вы, безусловно, можете прочитать о депрессии и проконсультироваться со специалистом для получения дополнительной информации, но лучший способ понять, как ваш партнер переживает депрессию, - это задавать открытые вопросы и использовать сочувственное слушание.

Будьте там

Вам может казаться, что лучший способ помочь - это найти лучшее лечение в вашем районе, найти группы поддержки или поговорить с другими людьми, борющимися с депрессией, чтобы узнать, что «работает», но часто лучшее, что вы можете сделать для ваш партнер просто появляется.

У вас нет ответов на все вопросы, и это нормально, но вы можете сидеть и слушать. Вы можете держать партнера за руку, обнимать его и присутствовать при этом. Вы можете ответить обнадеживающими заявлениями:

  • «Скажите, чем я могу помочь».
  • «Ты важен для меня».
  • «Я здесь ради тебя».
  • «Мы преодолеем это вместе».

Поощрять лечение

Для многих людей, страдающих депрессией, симптомы достаточно серьезны, чтобы вызывать заметные проблемы в повседневной деятельности, например, на работе, в школе, в общественной жизни или в отношениях.Однако другие люди могут не осознавать, что они в депрессии. Они могут не понимать симптомов депрессии и думать, что их чувства - это просто то, что им нужно пережить.

Слишком часто люди чувствуют, что им просто нужно улучшить самочувствие, но депрессия редко проходит без лечения. Вы можете помочь своему партнеру, поощряя лечение и присутствуя на приемах.

Помогите своему партнеру рассмотреть вопрос о лечении, выполнив следующие действия:

  • Расскажите о симптомах, которые вы заметили.
  • Выразите свою озабоченность.
  • Выразите свою готовность помочь, в том числе записаться на прием и подготовиться к нему.
  • Обсудите, что вы узнали о депрессии.
  • Обсудите варианты лечения, включая психотерапию, лекарства и изменение образа жизни.

Создание благоприятной домашней среды

Важно помнить, что в депрессии вашего партнера никто не виноват. Хотя вы не можете это исправить, ваша поддержка поможет вашему партнеру пережить это трудное время.

Изменение образа жизни может иметь большое значение в процессе лечения. Поскольку депрессия может лишить человека энергии и повлиять как на сон, так и на аппетит, депрессивным людям может быть трудно сделать выбор в пользу здорового образа жизни. Вы можете помочь:

  • Сделайте акцент на здоровом питании. Вовлеките вашего партнера в совместное планирование и приготовление здоровой пищи, чтобы поощрять лучший выбор продуктов.
  • Занимайтесь вместе. Ежедневные упражнения могут улучшить ваше настроение. Планируйте ежедневную прогулку или поездку на велосипеде, чтобы вдохновить вас вернуться к упражнениям.
  • Помогите партнеру продолжить лечение. По возможности ездите на встречи вместе и сидите в зале ожидания. Психотерапия может быть эмоционально утомительной на ранних стадиях. Поддержка помогает.
  • Создайте среду с низким уровнем стресса. Распорядок дня может помочь депрессивным людям чувствовать больше контроля над своей повседневной жизнью. Подумайте о создании ежедневного расписания для приема пищи, приема лекарств и работы по дому.
  • Строим планы вместе. Депрессия может вызвать потерю интереса к приятным занятиям.С этой целью депрессивные люди иногда избегают социальных взаимодействий. Назначьте еженедельное свидание, чтобы взять напрокат фильм, отправиться в поход или даже поиграть в настольные игры. Начните с малого, чтобы помочь любимому человеку снова начать общаться.
  • Дайте положительное подкрепление. Когда люди чувствуют себя безнадежными, они склонны строго судить себя. Обязательно укажите сильные стороны и области, в которых можно улучшить, чтобы помочь партнеру увидеть прогресс.

Ориентация на маленькие цели

Депрессия кажется невыносимой.Когда кто-то находится в тяжелой депрессии, даже встать с постели может казаться грандиозной задачей.

Вы можете помочь своему партнеру, ставя и признавая небольшие цели и ежедневные достижения. Разделение более крупных задач (например, подача заявки на новую работу) на более мелкие задачи (например, обновление резюме, написание сопроводительного письма, исследование доступных вакансий) может помочь вашему партнеру предпринять небольшие шаги к возвращению к нормальной повседневной деятельности. Людям, которым трудно встать с постели каждый день, сосредоточьтесь на том, чтобы вставать, принимать душ и есть здоровую пищу.Вашему партнеру, вероятно, станет лучше после лечения, но вам нужно проявить терпение и понимание, когда вы переживете депрессивный эпизод.

Знайте признаки самоубийства

Риск самоубийства всегда повышен при большом депрессивном расстройстве. Важно знать красные флажки и немедленно получить медицинскую помощь:

  • Говоря о самоубийстве
  • Получение средств для попытки самоубийства, таких как покупка оружия или накопление таблеток
  • Экстремальные перепады настроения - очень высокие в один прекрасный день и совершенно обескураживающие в следующий
  • Социальная изоляция
  • Озабочены мыслями о смерти
  • Заметные изменения в обычном распорядке дня
  • Ощущение безысходности
  • Участие в рискованном или саморазрушительном поведении, включая злоупотребление наркотиками или алкоголем, или безрассудное вождение автомобиля
  • Раздача вещей
  • Прощай
  • Приведение в порядок дел
  • Развитие изменений личности

Уход за партнером, страдающим депрессией, эмоционально истощает человека, осуществляющего уход.В это время важно практиковать заботу о себе и расширять собственную сеть поддержки.

Источники статей

1 Американская психиатрическая ассоциация, Диагностическое и статистическое руководство по психическим расстройствам, пятое издание , American Psychiatric Publishing, Вашингтон, округ Колумбия, 2013: страницы 160-168.

2. Там же.

Последнее обновление: 21 февраля 2020 г.

Жена получает 50% доли в собственности мужа после развода

Любите ли вы свою жену? Тебе лучше сделать!

Недели назад в индийские законы о браке было предложено несколько изменений, о которых всем следует знать.Кабинет министров принял законопроект под названием «Закон о браке (поправка) 2010 года», который находится на рассмотрении в Раджья Сабха, и предлагаются некоторые важные изменения в правах женщин относительно того, как будет разделено имущество после развода.

Самое большое изменение гласит: « Согласно новому закону о расторжении брака, жена шиллингов находится в собственности, будет 50% во всей жилой собственности ее мужа, независимо от того, что и в других свойствах, ее доля будет определена в соответствии с решением суда. решение.

Доля жены в собственности мужа составляет 50%

Раньше, до этого изменения - женщина имела право на долю в собственности мужа, но не было определено количество, определенное в соответствии с законом, это был бы любой процент в зависимости от случая, но теперь с этим предлагаемым изменением женщины будут пользоваться равными разделение без каких-либо условий во всех жилых помещениях, принадлежащих мужу. Но в этом случае женщина должна будет отдельно подать заявку на ее долю, она должна знать этот закон о «50% доле».

Существенным изменением в этой поправке является то, что это правило применяется ко всей собственности мужа, приобретенной до и после брака, в то время как предыдущий закон гарантировал, что жена получает долю только в той собственности, которая приобретается ее мужем только после брак. Теперь мужчины могут проиграть на этом фронте, если с женой все будет так плохо.

Совместное владение мужем и женой в жилом доме

Теперь вам должно быть ясно, что произойдет в случае, если собственность будет зарегистрирована на совместные имена мужа и жены.Многие пары регистрируют дом на совместное имя, часто оба платят из соответствующей зарплаты, а в некоторых случаях платит только одна сторона (обычно муж). Представьте себе развод - кто сколько получит? Женщины сохранят свою 50% долю, и она также получит половину доли своего мужа в доме, то есть 75% жена и 25% муж.

Права женщин после развода на другую собственность в Индии?

Помимо обязательной 50% доли в жилой собственности мужа, жена также будет иметь право на получение доли в другой собственности, но ее размер не установлен, согласно законопроекту, он будет зависеть от «уровня жизни жена »

Возможен отказ от шестимесячного периода охлаждения

Согласно старому индийскому закону, который регулировал раздел имущества женщин после развода, муж и жена должны были провести вместе не менее 6 месяцев до подачи заявления о разводе, но в этом новом законопроекте о поправках предусмотрены положения об отказе от 6 месяцев, чтобы остыть или уменьшить его, но только если этого хотят и муж, и жена.Это означает, что если один из супругов хочет развестись в «срочном порядке», а другой - нет, это будет невозможно. Это одно из основных изменений в законопроекте, которое поможет тем парам, которые не хотят отбывать эти «6 месяцев», остудить совместную жизнь.

Это анти-мужской закон?

Многие группы назвали это изменение законом против брака и мужчин и критически выступили против него, они назвали его законопроектом, полностью направленным против мужчин и нелогичным. Основные проблемы с поправкой заключаются в следующем:

  • В законопроекте говорится только о разделе имущества мужа, но не имущества жены.Таким образом, в случае, если женщина виновата, она все равно получит 50% доли собственности мужа, но ее доля собственности не будет разделена.
  • Основным разочарованием мужчин в этом законопроекте является то, что даже «виновный» может подать заявление на получение доли собственности, и другая сторона должна будет ответить на это. Как правило, согласно старому закону, когда взаимного согласия не было, жертва подает заявку на получение доли собственности, и человек, который является «плохим человеком», должен ответить на это. Теперь, когда его закон изменился, его жена может подать на развод и попросить долю в собственности.
  • Есть опасения, что этот закон будет способствовать увеличению числа разводов, если женщины наверняка смогут легко завладеть собственностью.

Эти изменения вызывают серьезные опасения. Если у мужа одна жилая недвижимость, пожилые родители, которые находятся в финансовой зависимости от него, и есть развод между мужем и женой, жена может получить 50% доли, и в этом случае мужчинам останется 50% собственности, это кажется очень большим. неоправданно. Какая женщина уже владела еще двумя объектами недвижимости на свое имя? Ей не о чем беспокоиться!

Одним из серьезных недостатков этого закона является то, что некоторые мужчины, которые переживают плохую фазу брака, могут преобразовать свою жилую собственность в недвижимое имущество или просто передать ее на другое имя, чтобы спастись от разлуки с 50% долей в худшем случае. дело.

Заключение

Хотя в Индии бывают случаи, когда женщины лишаются своей доли в богатстве во время развода, а в Индии существует требование строгих законов, которые фокусируются на правах женщин в случае развода, эта поправка, похоже, вышла за рамки того, что в нем есть лазейки, которыми могут воспользоваться женщины. При должном уважении к каждому полу было бы замечательно, если бы существовал какой-то сбалансированный закон, и некоторые мысли были бы отложены на худшие случаи.

Подводя итог, вот вывод из изменений, внесенных в законы о браке.

  • В случае развода женщина будет иметь 50% доли в жилой собственности мужчины
  • Жена должна будет взять на себя инициативу взыскании своей доли в таких случаях.
  • Женщины и дети также будут иметь права в отношении других активов мужчины, решение будет принято судом
  • Неважно, была ли собственность приобретена до или после брака

Что вы думаете об этой поправке? Вы тоже чувствуете, что он слишком анти-мужской, но предназначен только для женщин? Считаете ли вы правильным оставлять жене 50% доли в собственности мужа в случае развода в соответствии с законодательством Индии? Отметим, что законопроект еще предстоит принять, и сейчас только кабинет внес изменения.После принятия обеими палатами закон еще не стал законом.

Примечание: Информация, представленная в этой статье, основана на различных статьях в средствах массовой информации, и точный циркуляр найти не удалось. Также законопроект еще предстоит принять, только тогда он окончательно станет актом и будет реализован.

Как управлять сотрудником, у которого личный кризис

У всех нас есть жизненные события, которые время от времени отвлекают нас от работы - больной член семьи, развод, смерть друга.Вы не можете ожидать, что в такие моменты кто-то будет на высоте. Но как менеджер, что вы можете ожидать от от ? Как вы можете поддержать человека, чтобы он заботился о себе эмоционально, одновременно убедившись, что он выполняет свою работу (или столько, сколько может)?

Что говорят эксперты
Управление сотрудником, переживающим стрессовый период, - «одна из настоящих проблем, с которыми сталкиваются все боссы», - говорит Линда Хилл, профессор Гарвардской школы бизнеса и автор книги «Быть ​​боссом» .Большинство из нас стараются разделить работу и дом, но «у всех нас бывают ситуации, в которых наша личная и профессиональная жизнь сталкивается», и то, как вы справляетесь с этими ситуациями со своими сотрудниками, часто является проверкой вашего лидерства. Вы должны быть чуткими и сострадательными, но при этом быть профессиональными и поддерживать продуктивность своей команды. «Это тонкая грань, которую нужно поддерживать, - говорит Энни Макки, старший научный сотрудник Высшей школы образования Пенсильванского университета и автор книги Как быть счастливой на работе ».Вот как управлять сотрудником, переживающим личный кризис.

Сделайте себя доступным
«Людям не всегда удобно рассказывать своему боссу», что родитель серьезно болен или что они чувствуют стресс из-за развалившихся отношений, - говорит Макки. Они могут быть слишком перегружены или смущены тем, что из-за этого они постоянно опаздывают или срывают сроки. Часто первая задача менеджера - просто распознать тревожные признаки того, что сотрудник переживает трудное время.Потратьте время на построение хороших отношений с сотрудниками, чтобы вы могли своевременно обнаруживать любые проблемы. Если вы поддерживаете атмосферу сострадания в офисе, люди с большей вероятностью будут активно обращаться к вам, когда они переживают трудный период.

Не любопытно
Как руководитель, вы должны уметь проявлять сочувствие и заботу, но вы также не должны становиться личным доверенным лицом сотрудника. В конце концов, ваша работа как менеджера - не работать в офисе. Так что не задавайте кучу вопросов о проблемах сотрудников.Как человек, обладающий большей властью в отношениях, сотрудник может чувствовать себя обязанным сказать вам больше, чем ему удобно. «Вы хотите строить заботливые отношения с сотрудниками, а не дружеские отношения», - говорит Хилл. Многие менеджеры ошибочно принимают за то, что им нравится, когда им доверяют или уважают. Хороший менеджер «умеет читать и понимать потребности и заботы других людей», - говорит Макки, но при этом позволяет всем сосредоточиться на главной задаче: выполнении работы.

Сначала послушайте, а затем предложите
Когда вы говорите с сотрудником об их текущих трудностях, «сначала слушайте, а не сразу же рекомендуйте какой-то конкретный образ действий», - говорит Хилл. Они могут просто захотеть услышать о трудностях ухода за больным родственником или возможность объяснить, почему развод повлиял на их концентрацию внимания. Если вы сразу предложите им взять отпуск или скорректировать свое расписание, их могут отложить, если они не об этом думали.Вместо этого спросите, что вы оба можете сделать вместе, чтобы решить проблему производительности в трудный период. «Попробуйте использовать слово« мы »», - советует Хилл, например: «Как мы, , можем поддержать и ?» У сотрудника может быть идея временного соглашения - некоторого свободного времени, передачи проекта коллеге или более гибкого графика на несколько недель, - которые согласны с вами.

Знайте, что вы можете предложить
Возможно, вы более чем готовы предоставить скорбящему сотруднику несколько недель отпуска или предложить женщине с беременностью высокого риска возможность работать из дома.Но решение не всегда остается за вами. «Вы можете быть очень сострадательными, но вы можете работать в компании, где это не работает», - говорит Хилл. Конечно, если у вас есть возможность проявить творческий подход с гибким графиком, скорректированной рабочей нагрузкой или временным режимом работы на дому, делайте то, что вы считаете лучшим. Но также убедитесь, что вы понимаете ограничения вашей компании на краткосрочный и долгосрочный отпуск и какие существуют бюрократические препятствия, если таковые существуют, прежде чем обещать что-либо своему сотруднику. Объясните, что вам нужно проверить, что возможно, прежде чем вы оба заключите договор.

Если сотруднику нужна консультация или услуги по борьбе с наркотиками или алкоголем, вы можете порекомендовать вам ресурсы, предоставляемые медицинской страховкой вашей компании. Но сначала исследуйте качество этих ресурсов. «Последнее, что вы хотите сделать, - это послать страдающего сотрудника воспользоваться программой или предположительно полезных людей, которые затем терпят неудачу», - говорит Макки.

Проверяйте регулярно, чтобы убедиться, что с ними все в порядке.
Независимо от того, определились ли вы с решением или нет, время от времени проверяйте своего сотрудника, заходя к его столу (помня об их конфиденциальности) или отправляя краткое электронное письмо .Ваш сотрудник не только оценит вашу заботу, но и лучше поймет, как он справляется. «Вы можете просто спросить:« Считаете ли вы, что разбираетесь в этом? », - говорит Хилл. «А если они это сделают, вы можете сказать:« Давайте просто будем поддерживать связь, чтобы ни у кого из нас не было слишком много сюрпризов ». Или, если вы немного переборщите с головой, я надеюсь, вы не стесняетесь прийти ко мне, и мы сможем решить еще несколько проблем и внести дополнительные коррективы, если необходимо ».

Учитывайте рабочую нагрузку
Вы также должны учитывать, не повлияет ли длительное отсутствие на клиентов или членов команды.В таком случае снизьте эти риски, снизив нагрузку на человека. Если есть люди, которые хотят и могут взяться за какие-то индивидуальные проекты, вы можете сделать это временно. Только не забудьте наградить тех, кто вмешивается. А затем установите сроки для любых корректировок, которые вы вносите. Если человек знает, что его ситуация продлится 6-8 недель, назначьте вам крайний срок, чтобы встретиться и обсудить, что будет дальше. Конечно, многие ситуации будут открытыми, и в этих случаях вы можете установить промежуточные сроки, когда собираетесь вместе, чтобы проверить, как идут дела, и внести необходимые коррективы.Какие бы приготовления вы ни предприняли, четко сформулируйте свои ожидания в этот период времени. Будьте реалистичны в том, чего они могут достичь, и ставьте перед собой цели. «Чтобы это было полезно, - говорит Макки, - это должно быть конкретным и основанным на реальности».

Будьте прозрачны и последовательны
Помните о том, что другие сотрудники обратят внимание на то, как вы относитесь к испытывающему трудности коллеге, и, вероятно, будут ожидать аналогичного внимания, если они тоже столкнутся с трудностями в будущем.«Если вы хотите, чтобы люди работали продуктивно, они должны доверять вам и верить, что вы будете относиться к ним справедливо», - говорит Хилл. Помните, что политика может создавать прецеденты. Каждая ситуация будет уникальной, но вы хотите чувствовать себя комфортно с политиками на тот случай, если вам придется применять их снова. Имейте в виду, что решения могут применяться «к следующему человеку, и к следующему, и к следующему после этого», - говорит Макки.

Принципы, которые следует запомнить

Do:

  • Задайте тон сострадания в офисе.Это не только придаст вашим сотрудникам уверенность в том, что они подойдут к вам с трудностями, но и даст вам возможность обнаруживать предупреждающие знаки.
  • Будьте изобретательны с решениями. Гибкий график может позволить человеку поддерживать свою производительность без особых перебоев.
  • Проверяйте время от времени, чтобы успокоить сотрудника и убедиться, что в дальнейших корректировках или приспособлениях нет необходимости.

Запрещается:

  • Действуйте больше как терапевт, чем как менеджер.Ваше сердце может быть в нужном месте, но не вмешивайтесь в личные проблемы своих сотрудников.
  • Дай обещания, которые не сможешь сдержать. Изучите политику своей компании, прежде чем предлагать отгул или альтернативные варианты работы.
  • По-разному относитесь к аналогичным ситуациям среди сотрудников. Сотрудники заметят это несоответствие и будут возмущены.

Пример # 1: Ставьте перед сотрудником реалистичные рабочие цели и делегируйте часть их работы
Алисия Шенкленд, старший руководитель отдела кадров с более чем 20-летним опытом, руководила двумя разными женщинами в течение напряженных, эмоциональных месяцев лечение бесплодия.В обоих случаях лечение длилось почти год, поэтому женщины часто отсутствовали на работе для медицинских приемов и процедур. Они также испытали серьезные взлеты и падения из-за гормональных препаратов и эмоционального опустошения, связанного с выкидышами.

Более того, график лечения бесплодия не вписывался точно ни в одну из существующих стандартных кадровых правил отпусков. «Не было возможности составить план на 30–60–90 дней, чтобы учесть все неизвестные», - сказал Шенкленд.

В каждом случае она старалась делать как можно больше пособий, а женщины использовали больничный, гибкий график и личные дни.Она работала с каждым из них, чтобы установить конкретные, реалистичные рабочие цели, которые позволяли им сосредоточиться на наиболее важных результатах, делегируя другие обязанности, а товарищи по команде старались следить за тем, чтобы обязанности не были забыты или сброшены. «Мы справились с этим как сплоченная команда», - говорит она.

Удачным исходом стало то, что команда была хорошо подготовлена ​​к оплате декретных отпусков, которые в конечном итоге брала каждая женщина. «Это фактически показало нам всем, что мы можем играть несколько ролей», - говорит Шенкленд.Когда женщины вернулись из отпуска по беременности и родам, у них обоих было «110 процентов». У каждого были «исключительно успешные годы в компании, которые с лихвой компенсировали то время, когда им требовались дополнительные руки, чтобы выжить».

Пример # 2: Действуйте с состраданием и, если возможно, проявляйте гибкость
Когда Дэвид *, специалист в финансовой фирме, услышал, что у мужа одного из членов его команды был диагностирован рак головного мозга в последней стадии, он знал это. предстояло стать для нее долгими и эмоциональными американскими горками.Через несколько недель после первоначального серьезного диагноза врачи предположили, что рак может распространяться не так быстро, как первоначально предполагалось, и что мужу могут жить месяцы, а не недели. Это мало помогло уменьшить эмоциональное опустошение. «Это было так сложно предсказать», - сказал он. Это такое эмоциональное время, и «вы не можете просить о сроках. Она хочет, чтобы поставили диагноз, и она хочет иметь возможность поддерживать регулярный рабочий график. Но она просто не знает. С точки зрения менеджера, сказал он, «вы должны снять это бремя с сотрудника.”

Дэвид признал, что было бы лучше предложить женщине больше гибкости, и она с радостью приняла эту перемену. Команда менеджеров реструктурировала ее работу, перейдя от обязанностей по обслуживанию клиентов, которые требовали высокой степени готовности и доступности, к обязанностям, не столь чувствительным ко времени. «Это позволило нашей команде меньше полагаться на нее, а также дало ей возможность сосредоточиться на важных семейных делах, которые были приоритетом», - сказал он. Она также согласилась переключить свое вознаграждение с почасовой оплаты на почасовую, что дало фирме гибкость в продолжении договоренности на неопределенный срок.

Через десять месяцев после постановки диагноза она все еще работала в компании в измененном порядке. «Вы должны действовать с состраданием, - сказал Дэвид, - при этом неся ответственность перед клиентами и другими сотрудниками». Критично для успеха фирмы? Убедившись, что они могут продолжать быть гибкими. «Иногда ты просто не знаешь, чем закончится ситуация», - сказал Дэвид. «Вам нужно быть непредвзятым».

* Не его настоящее имя.

Английский язык Виртуальный: 2014

Читать статью из маленького городка в мир на странице 9 книги «Лидер рынка» и разработайте упражнения от А до Б.

A. Прочтите эту статью. Затем заполните диаграмму ниже.
Она замужем за Грегом, имеет сына и двух дочерей.
Ей нравится есть пиццу с детьми или играть с ними в баскетбол.
Б. Решите, верны ли эти утверждения (T) или ложь (F). Исправить неправильные. 1. Burberry - американская компания. (F) Это британская компания. 2. Burberry глобальная модная компания (T) 3. Все Дети Арендц - подростки (Ж) одной дочери 11 лет. 4. Они в школе в Америке. (F) Дети учатся в американской международной школе. В Лондоне. 5. Большинство утром Арендтс встает до 5 утра.м. (Т) 6. Она уехал по делам большую часть недель. (F) Она путешествует по делам одну неделю в месяц. 7. У нее много интересов вне работы. (F) быть с семьей. 8. Для Арендс, важно поддерживать связь с родственниками. (Т) 2.1.2 Открыть Ваша книга «Лидер рынка» на странице 16, прочтите статью «Деловой дневник»: Евгений Kaspersky и разработайте упражнения от A до E. Отправьте эти упражнения в файле Word. соответствующие Учебному пособию 1. НЕ фотографируйте страницы и не вставляйте их в файле Word; вы должны ввести эти упражнения (включая инструкции). A. Прежде чем читать статью, обсудите эти вопросов. 1. Что делать Вы думаете, это типичный день из жизни генерального директора большой компании? Очень занят за все это должен ответить. 2 Сколько время, которое руководители проводят в поездках? Очень много время должно быть доступно для этого. 3. Делают ли генеральные директора нужны праздники? B. Прочтите статью. Вы можете найти идей, которые вы обсуждали в упражнении A? C. Ответьте на эти вопросы. 1. Является ли Касперский - официальный или неформальный генеральный директор? Он неформальный, обычно носит рубашки и джинсы, но у него есть костюм для важных встреча.2. Наиболее своего бизнеса в России или в других странах? Большинство из Компания продает за пределами России. 3. Он работать 24/7 (24 часа в сутки, семь дней в неделю)? D. Определите, верны ли эти утверждения (T) или ложь (F) Исправьте ложные. 1. Касперский много путешествует. (Т) 2. Он носит формальная деловая одежда в офисе. (Т) 3. Он получает рано вставать каждый день. (F) В Москве, он не встает рано, особенно после командировки. 4 Он идет в спортзал после работы.(Т) 5. Ему нравится успеть расслабиться, когда он в Москве. (Т) 6. Он только отдыхает летом. (F) "в зимой я катаюсь на лыжах " 2.1.3 Разработайте упражнения с A по E на стр. 24 Ваша книга "Лидер рынка". A. Какое из этих прилагательных описывает работу в колл-центр? Плохо платный / расточка / интересно / шумный / тихий / расслабляющий / стрессовый / хорошо платный Б.Три сотрудника call-центра отвечают на звонок. вопрос «Какие для вас самые большие проблемы на работе?». Прочтите их ответы. C. Посмотрите на график и отметьте "Проблемы" О чем говорят в ответах сотрудники call-центра. Кто говорит о каждой проблеме? Напишите Биргит (B), Виджай (V) или Кевин (K).
Долгие часы на рабочем месте
Д.Какие три физические проблемы упоминаются в Биргит есть ответ? Открыть свою книгу «Лидер рынка» на стр. 8 и разработайте упражнения от А до Б по аудированию. Джереми Кили - консультант. Послушайте, как он представляется в первой части интервью и решите, истинны ли эти утверждения (T) или ложны (F). Исправить неправильные. 1. Он живет В Лондоне. (Т) 2. У него есть трое очень маленьких детей. (Т) 3. Он бежит его собственный бизнес. (Т) 4. Его бизнес-работа для организаций в США и Азии.(F) Работает на организации по всей Великобритании и Европе. 5. Он помогает лидеры становятся лучшими лидерами. (Т)
6. Он всегда здоровается за руку при встрече с людьми. (Т)

Женатых соучредителей - секретное оружие стартапа - TechCrunch

«Если бы я управлял Clearbanc один, он, вероятно, сорвался бы с обрыва уже восемь раз», - говорит соучредитель Clearbanc Эндрю Д'Суза.

«Если бы я управлял компанией один, она была бы вдвое меньше, - добавляет Мишель Романов, другой соучредитель Clearbanc.

Д’Суза и Романоу не только вместе основали финтех-компанию с капиталом 420 миллионов долларов, но и находятся в отношениях.

Сначала они встретились на мероприятии в Сан-Франциско, а затем дали дружеское информационное интервью в мексиканском ресторане. Опыт Д’Сузы по сбору средств привлек внимание Романовой, которая в то время искала информацию о том, как собрать деньги для своего стартапа. В конце концов Романов продала свою компанию Groupon, но ее разговор с Д'Суза помог закрепить оценку.Это также было началом отношений.

Когда они начали встречаться в 2014 году, они обменялись военными историями о создании компании. Их связь основывалась на этой изначальной общности - Д'Суза собрал средства на все свои предприятия, а Романов самовольно занялся этим. Именно на основе этих разговоров они создали Clearbanc, канадскую венчурную фирму, которая специализируется на соглашениях о распределении доходов для стартапов без разводнения.

Стартапы с двумя соучредителями у руля получают большие раунды финансирования и уходят из компаний.Джулия и Кевин Харц соучредили Eventbrite, который стал публичным на Нью-Йоркской фондовой бирже в 2018 году. Супружеская пара Дайан Грин и Мендель Розенблюм входили в состав группы соучредителей компании VMware, которая была продана Dell в 2015 году. Связь отношений. может быть секретным оружием в создании компаний для технологических стартапов новой волны, но это сопряжено с определенными рисками, такими как дисгармония соучредителей, подавляющее большинство акций и даже развод.

Основатели Clearbanc Эндрю Д'Суза и Мишель Романов

«Просто положи трубку.”

Поговорите с кем-нибудь, у кого есть статус соучредителя в стартапе, и вы обнаружите одну тенденцию: свободного времени практически не существует. Пары, ведущие совместный бизнес, говорят, что лучше работать в одном рабочем дне. «Когда вы работаете над одним и тем же бизнесом, вы находитесь в той же ритме, что и когда что-то взрывается», - говорит Романов. «Так что я точно знаю, почему Эндрю говорит по телефону. Я знаю, что если он этого не сделает, мне придется это сделать ».

NEXT Соучредители Trucking Лидия Ян и Элтон Чанг собрали 125 миллионов долларов для своего логистического стартапа, включая 97 миллионов долларов Series C от Brookfield и Sequoia.Пара говорит, что компания - это присутствие, которое всегда полностью встроено в их жизнь и отношения. Это может быть хорошо для бизнеса, но не всегда хорошо для их брака. «Мы все время говорили о работе. Не только в офисе, но и дома », - говорит Ян. Решение - простое правило, обеспечиваемое сигнализацией iPhone. Все рабочие разговоры должны прекращаться после 20:00 каждый день после срабатывания будильника. Они также используют свободное время по выходным, чтобы пойти в рестораны в Лос-Анджелесе, что является одной из их общих страстей.

Соучредители NEXT Trucking Лидия Ян и Элтон Чанг

Пары соучредителей

говорят, что если вы увеличиваете масштаб компании, вам нужно будет спокойно откладывать другие жизненные решения, например, провести медовый месяц или завести детей.

Лесли Вурхиз и Колли Минс поженились в 2016 году, но все еще не провели медовый месяц. Они соучредили Anomalie, стартап по пошиву свадебных платьев, который собрал 18,1 миллиона долларов. Вместо того, чтобы отправиться в отпуск на Бора-Бора на следующий день после свадьбы, основатели молодоженов сели на самолет в Китай, где Лесли оставалась на пару месяцев, чтобы наладить цепочку поставок для Anomalie.Пара признается, что даже сейчас у них нет времени на личную жизнь.

«За все время нашего брака мы не говорили больше часа о свадебных платьях. Это не обязательно самое полезное для здоровья, но мы с удовольствием каждый день увлекаемся свадебными платьями, - говорит Лесли.

Их навыки дополняют друг друга: суперсила Колли в том, что он может двигаться быстро, в то время как Лесли более методичен и хорош в построении структуры. Хотя они говорят, что пара соучредителей укрепила их связь, они работают над установлением границ.Быть основателем означает принести в жертву компании другие области своей жизни.

«Как только мы поднимем серию D, мы начнем думать о том, чтобы завести детей», - шутит Кэлли, хотя на самом деле это не шутка.

Лесли Вурхиз и Колли Минс, соучредители Anomalie

Инвесторы с нетерпением ждут женатых соучредителей

Clearbanc хочет упростить и ускорить привлечение капитала для стартапов. Их 20-минутный обзорный лист предназначен для того, чтобы помочь учредителям собрать деньги за 20 минут, а не за традиционные 3-6 месяцев, на которые обычно уходит процесс.Но как инвесторы отреагировали на статус отношений с соучредителями Clearbanc? Сначала не очень хорошо.

Инвестор Clearbanc прошел ранний раунд, объяснив Д'Сузе и Романову, что они поддержали бы любого из них по отдельности, но что они беспокоились о поддержке их как пары, тем более что они встречались всего год на этот момент.

«Тот же инвестор пришел на два раунда позже, и его оценка была в 100 раз выше, - говорит Д’Суза. По их мнению, это доказывает, что страх инвестировать в пару - это ложное ощущение повышенного риска.

Похоже, сегодня инвесторы согласны. Когда женатые соучредители Apli, мексиканской платформы для набора персонала по запросу, вошли в офис ALLVP, фонд не совсем понимал, что означает инвестировать в компанию, управляемую супружеской парой.

Основатели

Вера и Хосе познакомились во время совместной учебы в Гарвардской школе бизнеса, а затем работали в двух разных компаниях Rocket Internet в Мексике и были подкидышем Апли. Бизнес-модель, соответствие продукта рынку и потенциальное влияние на компанию были типичными факторами, которые фонд обдумывал перед выпиской чека, но ALLVP также принимал во внимание семейный статус учредителей.

«После некоторого обсуждения мы решили проанализировать команду, как любую другую команду основателей», - говорит партнер ALLVP Федерико Антони. Помимо очевидной личной химии, между Верой и Хосе была профессиональная химия. «Мы взвесили риск развода и решили его взять. Мы получили команду, полностью вложенную в компанию, и такую, которая могла бы сбалансировать личную жизнь и жизнь стартапа ».

Акции могут представлять собой еще один фактор риска. Инвесторы могут опасаться пары основателей в зависимости от структуры капитала.Если их финансы объединены, пара соучредителей может владеть подавляющим большинством в стартапе. Допустим, два основателя, не состоящие в браке, владели 20% компании - пара соучредителей, чьи финансы связаны вместе, будет владеть 40%. Учитывая эту логику, венчурные капиталисты по своей сути будут иметь больше полномочий на переговорах, если учредители не будут связаны финансово.

Однако

венчурных капиталистов, с которыми я разговаривал, не обязательно соглашались с этой логикой.

«Единственное, что для меня важно в отношении капитала, - это то, что у учредителей достаточно средств», - говорит генеральный партнер Andreessen Horowitz Дэвид Улевич.«Венчурные инвестиции по своей сути являются вложениями меньшинства, поэтому на самом деле речь идет только о том, чтобы учредители были мотивированы и вознаграждены за создание чего-то прочного».

Но что происходит, когда двойные личности соучредителя и супруги не работают?

Развод не обязательно приведет к гибели стартапа

Сара и Джош Маргулис основали Honeyfund, сайт регистрации молодоженов, в 2006 году. Супружеская пара появилась на Shark Tank в 2015 году, выиграв $ 400 000 инвестиций от Кевина О’Лири.Сара говорит, что Honeyfund отличается от популярных свадебных стартапов, таких как Zola и The Knot, тем, что основным продуктом является краудфандинговая платформа, позволяющая молодоженам организовать финансирование свадьбы и медового месяца.

Когда Сара и Джош развелись в 2019 году, первым побуждением было продать компанию. Однако «чем больше мы профессионально расходились, тем больше возможностей я видел, чтобы организовать команду так, как я хотел, и отодвинуть приоритеты, которые я хотел», - говорит Сара. В конце концов Сара решила, что выкупит бывшего мужа из компании и продолжит новый путь в качестве генерального директора.

Соучредитель и генеральный директор Honeyfund Сара Маргулис

«Если бы мы не работали вместе, наш процесс разделения был бы другим. Были истины, которые нужно было сказать, которые были эмоционально сложными в браке, и которые я не хотел навешивать на Джоша в разгар крупного партнерства с Target ».

История их бизнеса уходит корнями в их личный опыт супружеской пары. Они завоевали расположение Sharks, работая в индустрии с оборотом в 72 миллиарда долларов, зависящей от коммерциализации любви и прочного брака.Но фаза медового месяца не может длиться вечно. По данным Американской психологической ассоциации, до 50% супружеских пар в США разделятся.

Теперь, когда Маргулис развелась со своим соучредителем, она сообщает о новых продуктах и ​​маркетинговой стратегии, поскольку она продолжает развивать свой стартап.

После развода Маргулис работает над стратегией, ориентированной на контент, в Honeyfund, которая будет включать книгу и подкаст, посвященные идее того, как пары могут успешно управлять браками.Она ищет пары из Ханифонда, за которые можно взять интервью, а также проводит исследования психологов и экспертов по браку, чтобы помочь парам избежать гибели, через которую она прошла.

Секретное оружие

Пары соучредителей первыми отметили очевидное преимущество. Совместные увлечения, равная мотивация, дополнительные навыки и опыт работы в отрасли являются основой для любых отношений соучредителей, женатых или не состоящих в браке. Но брак со своим соучредителем включает в себя уникальные задачи, такие как управление временем и установление границ в зале заседаний и в спальне.

«Споры соучредителей - главный убийца стартапов номер один, но так быть не должно», - пишет Гарри Тан, управляющий партнер Initialized Capital и бывший партнер Y Combinator.

Соучредители

не всегда единодушны в принятии важных решений в компании. Разрешена ли удаленная работа? От кого мы принимаем финансирование и как использовать капитал? Кого мы нанимаем на ключевую руководящую роль?

Есть много вещей, с которыми нужно бороться, когда ставки высоки, а карьера ваших сотрудников находится под угрозой.А дисгармония соучредителей стала основной причиной неудач многих стартапов. Но важно проявлять инициативу в управлении конфликтами, а не избегать их, равно как и знать, когда получить профессиональную помощь от тренера или терапевта. Это могло бы помочь компаниям на ранних стадиях перенастроить и избежать беспорядков.

Если эта линия рассуждений верна, пары соучредителей могут иметь преимущество, потому что в их отношениях уже есть встроенные средства коммуникации.

Улевич говорит, что пары как соучредители для него не отвращение.

«Многие команды-соучредители распадаются, и часто это происходит из-за того, что они плохо знают друг друга, особенно когда дела идут тяжело. Пары действительно прекрасно подходят для этого аспекта ». Основатели, безусловно, поддерживают это утверждение.

«Одна из ценностей компании - не соглашаться и брать на себя обязательства», - говорит Лидия Ян из NEXT Trucking. В том, что она описывает как редкий случай, когда руководители не согласны с решением, она говорит, что состоится голосование, а затем вся команда примет окончательное решение.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *