Положительная и отрицательная личность: Отрицательные черты характера человека и их список — какие бывают негативные качества и плохие характеристики у личности

Содержание

Характер человека — типы, положительные и отрицательные качества разных характеров

Что такое характер?

Советский психолог Б. Г. Ананьев определяет характер как укоренившиеся в личности отношения к себе, другим людям, собственности или различным видам деятельности. Чтобы было понятнее, приведем примеры:
  • Если человек относится к окружающим свысока, его можно описать как высокомерного.
  • Другой — склонен придираться по мелочам, помнить малейшие обиды и уделять повышенное внимание пустякам. В описание характера такого человека мы внесем характеристику “мелочность”.
Важно! Характер — не врожденное свойство, хотя некоторые черты могут быть обусловлены особенностями нервной системы. Он формируется в течение жизни и, несмотря на относительную устойчивость, поддается изменениям — воспитывается.
Характер — структура стойких, относительно стабильных психических качеств личности, определяющих ее поведение и взаимоотношения с людьми.

Типы характера

Когда та или иная группа черт выражена сильнее остальных, говорят о наличии у человека акцентуации характера. Акцентуации есть не у всех людей, а у некоторых может быть сразу несколько акцентуаций, это зависит и от внутренних факторов (например, от темперамента), и от внешних (культура, воспитание). Существуют различные классификации акцентуаций, наиболее известная из них — классификация советского психиатра А. Е. Личко. Он выделяет 11 типов акцентуаций. Рис. 1. Типы характера

Истероидный тип

Основные особенности этого типа — чрезмерная эмоциональность и стремление привлечь к себе внимание. Истероид убежден в том, что внимание окружающих должно быть сосредоточено не нем, и он делает все, чтобы этого добиться. Поведению истероида свойственна наигранность, театральность. Его эмоции поверхностны, но сильны. Людей этого типа выдает эпатажный внешний вид, стремление много говорить о себе и перетягивать на себя все внимание, жажда славы
. Как правило, именно девушки являются представителями истероидного типа, однако, встречаются и мужчины, которым присущи подобные черты.

Эпилептоидный тип

Эпилептоиду свойственны по большей части мужские черты: властность, стремление к порядку, правилам, жесткой дисциплине.
Важно! Ребенка-эпилептоида можно узнать, наблюдая жестокость по отношению к слабым, стремление занять авторитарную лидерскую позицию, установить свою власть.
В зрелом возрасте эпилептоиды также становятся либо авторитарными лидерами, руководителями, устанавливающими жесткие порядки, либо ответственными подчиненными, дотошно выполняющими приказы руководства.
Важно! “Плохие” черты характера, такие как деспотичность и жестокость, также подходят для работы в силовых структурах.
Пожалуй, идеальный образ эпилептоида можно увидеть в армейских структурах.

Паранойяльный тип

Этот тип не всегда выделяют в классификации, поскольку основные его признаки — вера в собственную исключительность и завышенная самооценка. Люди паранойяльного типа высоко оценивают значимость собственной личности, чрезмерно чувствительны к критике со стороны окружающих (при этом склонны критиковать сами). Как правило, этот тип характера формируется к 30-40 годам, до этого характер развивается как эпилептоидный или шизоидный (см. ниже).

Таблица 1. Типы акцентуации характера

Шизоидный тип

Определить шизоида можно, обратив внимание на такие качества, как замкнутость, отсутствие интереса к общению, предпочтение одиночества. Обычно у людей этого типа есть хобби, порой весьма необычные, или работа, которой они занимаются в одиночестве, отдавая этому всех себя. Для них характерна увлеченность, склонность к абстрактным размышлениям, фантазиям.
Важно! Их эмоциональная сфера развита слабо, благодаря этому шизоидный тип наиболее спокойный и “холодный” из всех. Эмоциональные и социальные дефекты компенсируются чаще всего высоким интеллектом.

Гипертимный тип

Можно сказать, что гипертимный тип является своего рода противоположностью шизоидного: общительность, активность и эмоциональность дополняют такие отрицательные моменты, как поверхностность, сиюминутность увлечений и стремление показать себя, порой в ущерб действительно значимым вещам. Гипертимы находчивы, умеют действовать быстро и эффективно, однако проигрывают там, где важна долгосрочная стратегия действий. Им свойственна нетерпеливость, поспешность решений и неразборчивость в знакомствах.

Психастенический тип

Слабые стороны психастенического типа — тревожность, ограниченность социальных контактов и повышенная чувствительность к критике. Чувство неполноценности сочетается у этих людей с самоуверенностью, нерешительность — с импульсивностью. Зачастую люди этого типа имеют хорошие интеллектуальные данные, однако, тревожность делает их уязвимыми для различных зависимостей и психологических заболеваний.

Конформный тип

Особенностью человека конформного типа является подчинение группе или авторитету. Мнение и тенденции поведения меняются вслед за общепринятыми представлениями о том, что правильно. Но поскольку общепринятые представления меняются не так уж часто, безусловная вера в них делает таких людей консервативными и склонными к морализаторству.
Девиз “будь как все” лишает их индивидуальности. Положительные качества этого характера — принципиальность, преданность авторитету или группе, к которой принадлежит человек, способность к самопожертвованию.

Таблица 2. Сопоставление типов акцентуаций по Личко и Леонгарду

Эмоционально-лабильный тип

Эмоциональные перепады, скачки настроения — обычное явление для представителей этого типа характера. Сильные эмоции, как правило, негативные, буквально захватывают эмоционально-лабильную личность, заставляя действовать импульсивно и реагировать на любую мелочь, будь то случайная фраза или косой взгляд. Эти люди очень чувствительны к другим, хорошо читают невербальные сигналы и быстро раскрывают обман.

Циклоидный тип

Бывает сложно отличить циклоидный тип от эмоционально-лабильного, которому также свойственны перепады настроения. Главное отличие состоит в периодичности: настроение циклоида меняется постепенно, без резких скачков, с периодичностью в несколько недель. Часто присутствует “застревание” в угнетенно-меланхоличной фазе с периодическими сменами настроения на приподнятое и оживленное.

Сенситивный тип

Типические характеристики сенситивного типа — чувствительность, тревожность, развитое чувство ответственности. Люди сенситивного типа — послушные дети, хорошие ученики и опекающие родители. Они предпочитают сложную и ответственную работу, усидчивы и педантичны. Будучи детьми, прилежно учатся, старательно выводя в прописях каждую букву. Тщательно выбирают людей в свое окружение, чаще общаются с людьми не своего возраста, имеют мало близких друзей.

Неустойчивый тип

Не имея целей и планов на будущее, люди этого типа напоминают персонажа Онегина — их жизнь праздна, посвящена развлечениям и удовольствиям. У них нет устойчивых интересов, они плывут по течению и не думают о завтрашнем дне. Все данные для закрепления мы представили в виде табл. 1.

Определение типа характера

Как же определить, какой тип акцентуации тебе свойственен? Сделать это, прочитав описание типов, бывает сложно, ведь между различными акцентуациями много общих черт.
Для этой цели наука психология предоставляет характерологические опросники. Для определения типа согласно представленной классификации разработан тест “Акцентуации характера” Личко. Также рекомендуем характерологический профиль Леонгарда. Для сопоставления типов акцентуаций по Личко и Леонгарду существует таблица примерного соответствия (табл.2). Посмотрите также интересное видео о принципах строения психики человека, что в итоге влияет на характер каждого.

Положительные и отрицательные черты характера людей :: SYL.ru

Когда говорят о характере человека, подразумевают совокупность психических свойств, которые определяют поведение индивидуума в обществе. Нескольких одинаковых людей не существует. Каждый имеет свои особенности. Одному удается прекрасно ладить с окружающими и заводить новые знакомства, а другому нелегко общаться даже с родными и близкими. Все зависит от темперамента и определенных черт характера.

От чего зависит характер человека?

Ученые с давних времен изучали поведение человека в различных жизненных ситуациях. Многочисленные исследования показали, что черты характера людей в первую очередь зависят от генетики, а уже потом от воспитания. Кроме того, некоторые аспекты поведения определяются телосложением человека. Так, знаменитый ученый Кечмер смог описать три типа телосложения людей с определенными чертами характера.

Пикники – это люди с плотным телосложением, чаще всего с избыточным весом. Они обладают невысоким ростом и достаточно короткой шеей. Практически все части тела довольно крупные. А вот черты лица у пикников – мелкие. Это люди, которые очень легко находят общий язык с окружающими и без особых проблем осваиваются в новых условиях. Список отрицательных черт характера человека из этой группы небольшой. Пикники редко бывают грубыми или жадными, всегда готовы поделиться последним куском хлеба с близкими. Но к сожалению, именно пикники имеют склонность к депрессивному психозу. Возможно, это связано с тем, что они не делятся своими проблемами с окружающими. Свои проблемы люди из этой группы стремятся решать самостоятельно.

Худые высокие люди с удлиненными чертами лица относятся к группе астеников. Они имеют слаборазвитую мускулатуру и плохую физическую подготовку. Астеники всегда серьезные, плохо приспосабливаются к новым условиям. К своему внутреннему миру такие люди практически никого не подпускают. Плохие черты характера человека астеника – злость, упрямство, грубость, жадность. Вместе с этим люди с таким складом телосложения отличаются высоким умственным развитием. Огромное количество ученых относится именно к группе астеников. Большинство из них посвящают немало времени карьере, а вот обычным человеческим отношениям внимания не уделяют. Многие предпочитают жить в одиночестве, так и не заводя семьи.

Атлетики – широкоплечие люди, с хорошей физической подготовкой и красивой фигурой. Большая часть спортсменов относится именно к этой группе. Эти люди обладают приятной внешностью. Они редко бывают впечатлительными и практически не проявляют свои эмоции с помощью мимики. Черты характера людей из этой группы достаточно разнообразны. Атлетики нередко бывают эгоистами. Они знают, что в любом случае им достанется желаемое. С другой стороны, они очень добрые. Редко оставляют близких в беде.

Несколько групп черт характера

Исходя из того, что поведение человека формируется благодаря нескольким факторам, специалисты выделили несколько групп черт характера. В первую очередь формируется отношение человека к другим объектам социума. Черты характера доброго человека – это отзывчивость, желание помочь, общительность. Плохая личность будет грубой, эгоистичной, циничной и бездушной. Иногда один человек может иметь одновременно противоречивых черт характера. Он может легко находить общий язык с окружающими, но не будет спешить оказать помощь другу, который оказался в беде.

Выделяют черты характера людей, которые показывают отношение к труду. Именно этими качествами определяется, как человек сможет заработать себе на жизнь. Чтобы преуспеть, необходимо быть трудолюбивым, иметь творческое мышление. Хорошие бизнесмены – это инициативные, настойчивые и добросовестные люди. Список отрицательных черт характера человека – это лень, пассивность, безответственное отношение к работе. Некоторые стремятся заработать нечестным путем. В этом случае одновременно работают и отрицательные и положительные черты характера. Таких людей нельзя назвать добросовестными. Вместе с этим они являются настойчивыми, имеют творческое мышление.

Очень важно понимать, как индивидуум относится к самому себе. Хорошие черты характера человека – это чувство собственного достоинства, хорошее отношение к разумной критике, скромность. К противоположным чертам можно отнести эгоцентризм (желание всегда находиться в центре внимания), застенчивость, наличие комплексов, чрезмерная обидчивость.

Немаловажно также как личность относится к окружающим ее вещам. Черты характера людей — это неряшливость, жадность, небрежное отношение к вещам. К положительным качествам относятся бережливость, аккуратность, экономность. Все эти качества в личности можно воспитать. Все зависит от модели поведения в семье. Если родители, привыкли разбрасывать одежду и не спешат мыть ботинки после улицы, ребенок будет поступать так же.

Зависимость черт характера от темперамента

Очень часто понятия «характер» и «темперамент» путают. На самом деле это совершенно разные вещи. Темперамент – это комплекс психических особенностей личности, которые являются врожденными и влияют на поведение человека в обществе. Основные черты характера человека формируются в процессе его общения с окружающими. В любой момент личность можно перевоспитать. А вот темперамент изменить невозможно. Это особая почва, с помощью которой в той или иной степени развиваются психические качества конкретного индивидума.

Человек уже с самого рождения имеет определенный стиль поведения. Черты характера не определяются темпераментом. Вместе с этим, между двумя понятиями имеется очень тесная взаимосвязь. От темперамента зависит, какие положительные или отрицательные черты характера человека проявятся в большей мере. Кроме того, одно и то же качество у людей с различной моделью поведения проявляется по-разному. Так, общительные сангвиники смогут найти тему для разговора с любой личностью. Флегматики также являются общительными. Но раскрываются они лишь в узком кругу. Ниже будут рассмотрены все типы темпераментов со своими особенностями.

Меланхолики

Это люди со слабой нервной системой. Они редко находят общий язык с окружающими, практически никогда не делятся своими проблемами. Положительные черты характера человека такого типа – это аккуратны, любят, чтобы все стояло на своих местах. Меланхолики никогда не опаздывают. Им можно доверить любую тайну. Человек с таким складом темперамента редко станет обманывать. Талантливые ученые очень часто относятся к группе меланхоликов. Такие люди полностью посвящают себя работе. Благодаря их трудолюбию и таланту, многим удается пользоваться новейшими открытиями техники.

Меланхолики имеют особое отношение к людям. Черты характера формируются еще с раннего детства. Малыши с таким складом темперамента редко играют с ровесниками. Они предпочитают находиться в своем вымышленном мире. Ребенок будет долгое время рассматривать устройство игрушки – будет разбирать, а потом снова собирать ее. Активные игры меланхоликам абсолютно не интересны.

Меланхолики имеют склонность к депрессивным состояниям. Здесь все зависит от того, в какое окружение попадет человек. Если вокруг него царит взаимоуважение и доброта, меланхолик будет чувствовать себя отлично. Если человек попадет в плохую компанию, где каждый сам за себя, не исключено развитие невроза. Постоянно находится в таком состоянии очень опасно. Именно среди меланхоликов достаточно распространен суицид. Ведь меланхолики являются очень ранимыми личностями. Даже самые простые неудачи быстро выводят их из себя. Родным следует бить тревогу, если человек с меланхоличным темпераментом долгое время находится в плохом настроении.

Холерики

Человек, который без проблем находит общий язык с каждым, относится к группе холериков. Люди такого типа всегда находятся в движении. Они стремятся попробовать в жизни абсолютно все. Очень важно, чтобы холерик пошел в правильном направлении. Родителям стоит направить эмоции малыша в нужное русло. Ребенок холерик с раннего детства должен посещать различные секции и кружки, много путешествовать. Свободное время может быть направлено в негативную сторону. Именно холерики, которые постоянно стремятся к общению, попадают в плохую компанию и первыми пробуют наркотики.

Холерики – это лидеры по жизни. Нередко люди с таким складом характера добиваются огромных успехов в жизни благодаря своей настойчивости и упорству. Но некоторые из них, к сожалению, имеют такую черту характера, как жадность. Это приводит к тому, что холерик стремится заработать большие деньги нелегальным путем.

Большая часть актеров относится к группе холериков. Люди с таким темпераментом очень талантливы. Они легко перевоплощаются, играют абсолютно любые роли. Но имеется и плохое качество в этой сфере. Холерики умеют прекрасно обманывать. Они делают это настолько профессионально, что редко кому удается что-то заподозрить. При этом обманывать холерики учатся уже с самого раннего детства. Ребенок может с легкостью изобразить из себя больного чтобы не идти в школу или детский сад.

Сангвиники

К этой группе относятся люди с уравновешенной нервной системой. Сангвиники легко находят выход из любой ситуации. Им не присуща эмоциональность. Прежде всего, они трезво оценивают свои возможности, а уже потом находят решение любой проблемы. Сангвиники всегда подвижны. Очень многие черты характера их объединяют с холериками. Люди из этой группы не привыкли зацикливаться на неприятностях. Они редко склонны к вредным привычкам. Они понимают, что стоит попробовать, а что принесет вред организму. Именно это качество сангвиников и отличает от холериков.

Сангвиники очень любят находиться в окружении. Они совершенно не терпят одиночества. Людям из этой группы присущ страх сойти с ума. Им стоит лишь полдня побыть наедине с самим собой, чтобы в голову начали приходить глупые мысли. А вот в компании сангвиники чувствуют себя просто отлично. Они редко бывают лидерами, но и влиянию также не всегда поддаются. Сангвиники часто бывают болтливыми, имеют отличное чувство юмора. Любой недостаток люди с таким типом темперамента могут превратить в достоинство.

Флегматики

Люди с таким складом темперамента отличаются устойчивой нервной системой и аналитическим складом ума. Главные черты характера человека такого типа – это сдержанность и невозмутимость. Очень сложно понять, что флегматик чувствует на самом деле. Люди с таким темпераментом редко открываются окружающим. Попадая в новую обстановку, они могут адаптироваться довольно продолжительное время. Характерными для флегматиков являются чувства тоски и тревоги. Хотя к сложным нервным расстройствам они, в отличие от меланхоликов, не склонны. Люди с подобным складом темперамента практически не имеют страхов. Опасаются они лишь резких перемен в жизни. Флегматики не торопятся менять место работы, даже если не удается получать хороший доход. Люди из этой группы в большинстве случаев живут на одном месте десятилетиями. Даже возможность улучшить условия не заставит их переехать в другой город.

Флегматики практически никогда не являются лидерами. Они предпочитают находиться в подчинении. Даже если им в голову придет интересная рационализаторская идея, они не поспешат ею поделиться. Флегматики любят размеренное существование. Эти люди чаще всего занимают наименее престижные должности. Они умеют экономить. Поэтому гнаться за высокой оплатой труда нет необходимости. Хотя свою работу они всегда выполняют добросовестно и без обмана.

Связь черт характера с человеческим самочувствием

Физическое самочувствие человека тесно связано с его чертами характера. Личность, которая имеет страхи или испытывает злость, рано или поздно начинает болеть. Точно так же легко понять, какие бывают черты характера человека, прикованного к постели. Доброта и сострадание такой личности редко присуща. Сложные заболевания нередко формируют в людях эгоизм, злость, жадность и зависть. Ученые провели ряд исследований, которые помогли выяснить, как плохое самочувствие сказывается на поведении человека в обществе. Так, к примеру, сердечная мышца связана с эмоциональной составляющей человека. Если проблем с этим органом нет, люди всегда открыты окружающим, делятся своими впечатлениями с удовольствием. А вот проблемы с сердечно сосудистой системой формируют такие черты характера, как замкнутость, недоверие, подозрительность.

Почки – это парные органы. Лучшая черта характера человека, которая связана с этим органом – открытость. Если почки здоровы, индивидуум без проблем делиться своими чувствами и переживаниями с окружающими. Если у человека имеется наследственная склонность к мочекаменной болезни, он не стремиться открывать свою душу родным и близким. И радость, и тревогу такие люди склонны держать в себе. Нередко проблемы с почками бывают у меланхоликов. А вот сангвиникам редко бывают известны болезненные ощущения, связанные с почечной коликой или образование камней.

Действительно ли характер определяется чертами лица?

Многими исследованиями было доказано, что внешность во многом показывает, какие черты характера присущи человеку. Это можно объяснить и с физиологичной точки зрения. Даже по морщинам можно определить, какие есть черты характера человека в возрасте старше 40 лет. Меланхолики, которым не присуща чрезмерная эмоциональность, зачастую выглядят моложе своих лет. А вот у сангвиников и холериков мимические морщины появляются раньше всего. Несмотря на это даже в пожилом возрасте улыбчивые люди выглядят гораздо лучше. Хорошее здоровье сказывается на внешности. Люди, которые имеют приподнятое настроение и с легкостью воспринимают проблемы, болеют гораздо реже.

Связь между чертами лица и характером, люди замечали с давних времен. К примеру, было замечено, что худощавый человек с длинным носом всегда обладает хитростью и расчетливостью. Такая личность редко уживается с кем-либо, поэтому практически никогда не заводит семью. А вот высокий лоб свидетельствует о таланте и высоком умственном развитии. К сожалению, было замечено, что люди с высоким лбом имеют склонность к предательству. Злые и бессердечные личности очень часто имеют квадратное лицо с невыразительными чертами. Люди с такими внешними данными склонны к насилию. Но опираться на одну лишь внешность, определяя характер человека, не следует. Очень многое зависит от того, в какой среде обитает индивидуум и его воспитания.

Формирование характера у ребенка

Уже давно замечено, что характер формируется в процессе всей жизни. Как будет вести себя человек в обществе, зависит от уклада жизни и окружения. При этом очень многое зависит от родителей. Такие качества, как доброта, аккуратность, щедрость формируются до 5 лет. Ребенок чаще всего перенимает модель поведения родителей. Поэтому взрослые должны понимать, что воспитание ребенка – ответственное занятие. С самого раннего возраста дети должны понимать, какие бывают черты характера человека, каких качеств нужно придерживаться, а каких избегать.

Деловые качества человека: список из 13 самых важных

Содержание

Рассказать ВКонтакте Поделиться в Одноклассниках Поделиться в Facebook

Грамотно составленное резюме – результат успешного поиска работы. Многие не знают, что писать о личных качествах, как с помощью этого выделиться среди претендентов, проявиться для потенциальных работодателей с лучшей стороны. В резюме обязательно указывают и профессиональные навыки, и ценные личностные качества.

Положительные качества для резюме

Показывая сильные стороны, выделите и опишите 5-7 характеристик, явно отражающих ваш характер. Выбирая из списка подходящие личные качества, важно не завышать и не занижать самооценку. Здраво оценивайте свою кандидатуру и определяйте, какие черты характера нужны для конкретной должности:

  • активность;
  • аналитический склад ума;
  • амбициозность;
  • быстрая адаптация к переменам;
  • внимательность;
  • вежливость;
  • дисциплинированность;
  • дружелюбие;
  • инициативность;
  • коммуникабельность;
  • надежность;
  • ориентированность на достижение цели;
  • оптимизм;
  • отзывчивость;
  • порядочность;
  • пунктуальность;
  • самостоятельность;
  • способность быстро принимать решения;
  • стрессоустойчивость;
  • стремление к самосовершенствованию, развитию;
  • творческий подход к поставленным задачам;
  • умение ладить с коллективом;
  • умение убеждать;
  • целеустремленность;
  • честность.

  • У всех людей есть недостатки, и если открыто показать работодателю свои слабые стороны, он поймет, что вы адекватно оцениваете свой характер.
  • Некоторые отрицательные качества могут идеально подходить для одного вида работ и категорически мешать другой деятельности.
  • Умение признавать собственные негативные черты характера всегда ценится работодателем.
  • Честно выберите несколько характеристик из предоставленного ниже списка:
  • доверие только подтвержденным фактам;
  • доверчивость людям, наивность;
  • завышенная требовательность к себе и окружающим;
  • замкнутость, стремление к уединению;
  • медлительность;
  • неспособность выполнять монотонную работу;
  • нестандартный подход к решению задач, креативность;
  • отсутствие навыков и опыта в определенной деятельности;
  • педантичность, скрупулезность;
  • повышенное чувство ответственности;
  • прямолинейность;
  • самоуверенность;
  • скромность;
  • чрезмерная активность.

Персональные характеристики личности условно разделяются на группы и направления, которые применяются в зависимости от должности и вакансии. Это:

  1. Отношение к работе, деловые качества. Личностные характеристики для резюме:
    • добросовестность;
    • инициативность;
    • интерес к изучению тонкостей профессии;
    • исполнительность;
    • креативность;
    • настойчивость;
    • ответственное отношение к поручениям;
    • трудолюбие;
    • упорство.
  2. Отношение к людям. Личные качества для резюме:
    • вежливость;
    • гибкость в общении;
    • доброжелательность;
    • дружелюбие;
    • коммуникабельность;
    • отзывчивость;
    • способность быстро находить выход из стрессовых ситуаций;
    • способность убеждать;
    • справедливость;
    • толерантность, уважительное отношение к людям;
    • умение работать в коллективе;
    • четкая дикция, грамотная речь.
  3. Особенность характера, отношение к себе. Личностные характеристики для резюме:
    • активный;
    • внимательный;
    • дисциплинированный;
    • жизнерадостный;
    • порядочный;
    • пунктуальный;
    • пунктуальный;
    • самокритичный;
    • стрессоустойчивый;
    • уверенный в себе;
    • усидчивый;
    • честный.
  4. Отношение к своим и рабочим вещам. Личные качества человека:
    • аккуратный;
    • всегда поддерживаю порядок на рабочем месте;
    • опрятный;
    • чистоплотный.

В зависимости от должности, на которую претендует будущий работник, указываются подходящие особенностям характера. Например, для аналитика, экономиста подойдут следующие качества:

  • педантичность;
  • внимательность;
  • усидчивость;
  • ответственность;
  • аккуратность;
  • исполнительность.

Кроме профессиональных навыков, знаний и умений укажите несколько личностных достоинств из списка:

  • внимательный;
  • дисциплинированный;
  • ориентирован на результат;
  • ответственный;
  • самоорганизованный;
  • самостоятельный;
  • способность к сосредоточению;
  • технический склад ума;
  • уравновешенный;
  • усидчивый;
  • целеустремленный.

Сильные стороны в резюме юриста

Данная профессия связана с отстаиванием интересов людей и помощью в решении проблем, поэтому соискатели должны удовлетворять жестким требованиям. Список подходящих качеств:

  • внимательное отношение к деталям;
  • доброжелательное отношение к людям;
  • логическое мышление;
  • отстаивание определенной точки зрения;
  • способность быстро располагать к себе собеседника;
  • способность осознанно вести диалог;
  • справедливость;
  • стремление к развитию;
  • уверенность в себе;
  • умение находить выход из сложных ситуаций;
  • умение понятно доносить свою точку зрения;
  • устойчивость к конфликтным ситуациям.

В резюме бухгалтера

Соискатель для этой должности должен иметь финансовую грамотность, уметь распоряжаться деньгами компании. Выберите несколько личных, подходящих вариантов из списка:

  • аккуратный;
  • внимательный к мелочам;
  • исполнительный;
  • лояльный;
  • неконфликтный;
  • ответственный;
  • организованный;
  • пунктуальный;
  • скрупулезный;
  • способный к обучению;
  • стрессоустойчивый;
  • усидчивый;
  • энергичный.

Менеджера по продажам

Для того чтобы устроиться на эту работу необходимо наличие следующих личных качеств:

  • адекватная самооценка;
  • вежливость;
  • высокая ответственность;
  • грамотная речь, четкая дикция;
  • инициативность;
  • коммуникативные навыки;
  • лояльность;
  • многозадачность;
  • нестандартный подход к решению поставленных задач;
  • общительность;
  • ориентация на результат;
  • позитивное мышление;
  • презентабельный внешний вид;
  • пунктуальность;
  • способность к обучению и запоминанию больших объемов информации;
  • стрессоустойчивость;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;

Чтобы получить руководящую должность, надо выделить следующие качества:

  • быстрый анализ;
  • выстраивание коммуникаций;
  • гибкость мышления;
  • заинтересованность;
  • многозадачность;
  • наблюдательность;
  • настойчивость;
  • организаторские способности;
  • ориентация на получение желаемого результата;
  • предпринимательские навыки;
  • требовательность;
  • умение вдохновлять и вести за собой;
  • энергичность;
  • самостоятельное принятие решений.

Положительные качества для водителя

Основные личные качества кандидата:

  • вежливый;
  • внимательный к деталям;
  • гибкий в общении;
  • коммуникабельный;
  • лояльный;
  • ответственный;
  • порядочный;
  • предусмотрительный;
  • пунктуальный;
  • стрессоустойчивый;
  • терпимый.

На данную должность подходит энергичный склад характера. Работодатели обращают внимание на соискателей, имеющих следующие преимущества:

  • быструю адаптацию в нестандартных ситуациях;
  • высокую исполнительность;
  • грамотную речь;
  • доведение до результата;
  • жизнелюбие;
  • инициативность;
  • коммуникабельность;
  • обучаемость;
  • организованность;
  • ответственность;
  • позитивный настрой;
  • стрессоустойчивость;
  • умение работать в коллективе;
  • целеустремленность.

Продавца

Для работодателя на данную должность ценны соискатели со следующими характеристиками:

  • амбициозный;
  • вежливый;
  • дипломатичный;
  • имеющий презентабельный внешний вид;
  • инициативный;
  • обладающий способностью слушать и слышать;
  • общительный;
  • ориентирован на работу в команде;
  • ответственный;
  • позитивно настроенный;
  • самостоятельный;
  • стремящийся к развитию в профессиональном и личностном плане;
  • стрессоустойчивый;
  • терпеливый;
  • трудолюбивый;
  • уверенный в себе;
  • целеустремленный;
  • энергичный.

Составляя перечень положительных и отрицательных качеств в резюме, будьте предельно внимательными. Выбор характеристик определяется желаемой должностью и внутренней культурой компании.

  1. Важно, чтобы указанные личностные черты характера воспринимались в позитивном аспекте, а не как недостатки.
  2. Например, для бухгалтера нежелательны лидерские способности и харизма, а в творческом коллективе педантичность и скромность будут «минусом».
  3. Чтобы избежать ошибок в описании личных качеств в анкете следуйте рекомендациям опытных кадровиков:
  1. Не стоит использовать только шаблонные фразы. Передайте своими словами, в сдержанной форме, персональные черты характера. Исключительно для творческих профессий в резюме можно применять юмор и креативность.
  2. Не указывайте больше 5 характеристик. Постарайтесь избегать размытых, обобщенных фраз, например, талантливый, ответственный. Лучше подберите точно подходящую вам и желаемой должности индивидуальную черту характера.
  3. Обращайте внимание работодателя на личные качества, которые легко сразу проверить, например, энергичный, общительный.
  4. Давая характеристику отрицательных качеств, не стоит увиливать от ответа. Лучше назвать несколько вариантов и указать, как вы работаете над ними, как улучшаете свой характер.

Видео

Указываем в резюме свои сильные стороны

Источник: https://sovets.net/7826-lichnye-kachestva-v-rezyume-primer.html

Качества работника: деловые, личные | Оценка качеств сотрудника

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества Личные качества
Уровень образования Аккуратность
Специальность, квалификация Активность
Опыт работы, должности, которые занимал Амбициозность
Производительность труда Бесконфликтность
Аналитические способности Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам Вежливость
Быстрая обучаемость Внимательность
Внимание к деталям Дисциплинированность
Гибкость мышления Инициативность
Готовность к сверхурочной работе Исполнительность
Грамотность Коммуникабельность
Математический склад ума Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами Настойчивость
Навыки делового общения Находчивость
Навыки планирования Обаяние
Навыки подготовки докладов Организованность
Ораторские способности Ответственный подход к работе
Организаторские способности Порядочность
Предприимчивость Преданность
Профессиональная честность Принципиальность
Скрупулезность Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно Решительность
Способность быстро принимать решения Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации Самокритичность
Стратегическое мышление Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию Скромность
Творческое мышление Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку Тактичность
Умение договариваться Терпеливость
Умение излагать мысли Требовательность
Умение находить общий язык Трудолюбие
Умение обучать Уверенность в себе
Умение работать в команде Уравновешенность
Умение располагать людей к себе Целеустремленность
Умение убеждать Честность
Хорошие внешние данные Энергичность
Хорошая дикция Энтузиазм
Хорошая физическая форма Этичность

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор.

Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия.

Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

  • Гиперактивность.
  • Излишняя эмоциональность.
  • Жадность.
  • Мстительность.
  • Наглость.
  • Неумение врать.
  • Неумение работать в команде.
  • Неусидчивость.
  • Обидчивость.
  • Отсутствие опыта работы/образования.
  • Отсутствие чувства юмора.
  • Вредные привычки.
  • Пристрастие к сплетням.
  • Прямолинейность.
  • Самоуверенность.
  • Скромность.
  • Слабая коммуникабельность.
  • Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу.

Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность.

В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно.

Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость.

Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

  • Рекомендательные письма.
  • Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
  • Собеседование.
  • Экзамен на знания и умения работника.
  • Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами.

Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы.

Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат.

Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы.

Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Источник: https://zhazhda.biz/base/lichnye-i-delovye-kachestva-rabotnika

➤ Деловые качества: на что обращать внимание при подборе

Расскажем, как проверить деловые качества соискателя, какие методики использовать. Поделимся образцами документов, шпаргалками и советами.

Материалы по теме:

Важные деловые и личные качества

Деловые качества работника — способность выполнять трудовые обязанности, закрепленные должностной инструкцией. В выборе сотрудника ориентируйтесь на пользу, которую он принесет организации. Учитывайте и личностные качества — они характеризуют отношение к работе.

Деловые и личностные качества работника: перечень

Деловые качества
  • Уровень образования, грамотность, квалификация, специальность;
  • Опыт работы, производительность труда, ранее занимаемые должности;
  • Аналитические способности, внимание к деталям, обучаемость, гибкость;
  • Адаптация к информационным системам, математический склад ума;
  • Готовность к сверхурочной работе, скрупулезность;
  • Навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, планирования;
  • Ораторские и организаторские способности, навыки подготовки докладов;
  • Предприимчивость, умение заниматься несколькими проектами одновременно, работать с большим количеством информации;
  • Способность принимать решения;
  • Стратегическое и творческое мышление, стремление к самосовершенствованию;
  • Умение вести переговоры или переписку, договариваться, излагать мысли, находить общий язык;
  • Умение обучать, работать в команде, располагать к себе людей, убеждать;
  • Хорошие внешние данные, дикция, физическая форма.
Личностные качества
  • Аккуратность, внимательность, исполнительность, дисциплинированность, организованность, ответственность, пунктуальность;
  • Активность, настойчивость, амбициозность, решительность, инициативность, бесконфликтность, вежливость, коммуникабельность, обаяние, уравновешенность;
  • Порядочность, преданность, принципиальность, честность;
  • Самоконтроль, терпеливость, самостоятельность, стрессоустойчивость;
  • Энергичность, энтузиазм.
Важно! В таблице перечислены деловые качества человека, которые можно использовать для резюме или описания вакансии. Для работы будет достаточно только части из них. Учитывайте, что человек не может быть наделен всеми из них одновременно. 

Деловые качества человека напрямую зависят от личностных — они тесно взаимосвязаны. Подбирая кандидата на вакантную должность, составьте список обязательных и второстепенных способностей и черт.

Работник с какими качествами и компетенциями может стать наставником

Если соискатель вписал в резюме больше 5 характеристик, это значит, что он не способен сделать выбор. Стандартные «пунктуальность», «работоспособность», «ответственность» стали банальными, поэтому расспросите, что под ними подразумевает работник.

Памятка HR-у: что скажет почерк в резюме о соискателе

Другие разновидности почерка и характеристика их обладателей

Обращайте внимание на такие деловые качества работника, как «мотивация к труду», «самоконтроль», «профессионализм». Соискатели нередко приукрашают навыки и умения.

Чтобы убедиться в честности информации, попросите проиллюстрировать указанные характеристики. Людей, которые озвучивают противоречивые качества, сразу отсеивайте.

Если они не способны определиться с характеристиками, не ждите от них высоких показателей труда.

Деловые и личностные качества в резюме: пример В организацию устроился специалист, который в резюме написал, что отличается высокой работоспособностью и активностью. Руководитель рассчитывал на готовность сотрудника к сверхурочной работе, но оказалось, что он под этим подразумевал умение выполнять несколько дел одновременно.

Отрицательные личностно-деловые качества менеджера

Попросите соискателей вписать и негативные деловые качества для резюме, но не ждите честности. Будьте снисходительны, если кандидат все-таки решится заполнить колонку. Некоторые из отрицательных характеристик помогают в работе.

Отрицательные деловые качества человека: список

  • гиперактивность, неусидчивость;
  • излишнюю эмоциональность, обидчивость;
  • жадность, наглость;
  • пристрастие к сплетням;
  • мстительность;
  • неумение врать, прямолинейность;
  • неумение работать в команде;
  • отсутствие опыта работы или образования;
  • отсутствие чувства юмор;
  • вредные привычки;
  • самоуверенность;
  • скромность, застенчивость;
  • слабую коммуникабельность, конфликтность.

Претендент, вписавший отрицательные деловые качества личности, честный и опрометчивый одновременно. Если хотите узнать возможные проблемы с ним, попросите перечислить их и привести примеры, когда они проявлялись. Дайте человеку возможность представить отрицательные черты в выгодном свете, выслушайте его. Зачастую они помогают в работе, продвижению по карьерной лестнице.

Проективные вопросы для оценки соискателя на должность руководителя отдела по организации мероприятий

Скачать эти и другие вопросы в журнале

Пример Неусидчивость свидетельствует о быстрой адаптации, умении переключаться с одной задачи на другую. Прямолинейность говорит о пользе, приносимой при заключении сделки, ведении сложных переговоров. При этом самоуверенность способствует самостоятельности — человек не ждет, когда ему укажут, что нужно делать, он действует без приказов со стороны руководства.

Профессиональные и деловые качества работников разных сфер

Внимательно относитесь к оценке профессиональных и деловых качеств работника. Не принимайте первого попавшегося человека, чтобы быстрее закрыть вакансию. Верить информации, изложенной в резюме, нужно, но ее следует проверять.

Обязательные качества:

  • Для сотрудников в области продвижения: коммуникабельность, общительность, умение работать в команде, обаяние, энергичность, уверенность в себе.
  • В сфере торговли: навыки взаимодействия с клиентами, гибкость мышления, умение договариваться, быстрая реакция, вежливость, активность.
  • Личностные и деловые качества руководителя: организаторские навыки, умение находить общий язык и работать в команде, бесконфликтность, находчивость. Ценится обаяние, быстрое принятие решений, внимательность, уравновешенность.
  • Сильные стороны специалиста, работающего с большими объемами данных: внимание к деталям, быстрая обучаемость, аккуратность, организованность.
  • Профессиональные, личностные и деловые качества секретарей: навыки делового общения и взаимодействия с клиентами, грамотность, умение вести переговоры, деловую переписку, способность выполнять несколько дел одновременно. Важны внешние данные, тактичность, уравновешенность.

В любой сфере деятельности пригодится ответственность, стрессоустойчивость и внимательность. Но кандидат, вписывая эти качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно. Некоторые люди не понимают, что под ними подразумевается. Они замечают, кто во что одет, но упускают из вида важные нюансы в работе, не реагируют на критику, а ответственность путают с работоспособностью.

Описание деловых качеств: пример профиля идеального кандидата на позицию «Риск-менеджер»

Оценка деловых качеств работника

Оценивайте деловые качества сотрудника перед трудоустройством, чтобы не тратить деньги и время на испытание неподходящих кандидатов. Если в организации нет специалиста, умеющего выявлять личностные и профессиональные качества кадров, обращайтесь в специализированные центры оценки и аттестации персонала.

Определитесь с критериями оценки — опирайтесь на деловые качества. Для эффективности сделайте упор на характеристиках, необходимых для должности. Чтобы быть уверенным в сотруднике, рассмотрите личные качества. Проведите оценку, составив рейтинг кандидатов. Ставьте + и — по определенным критериям.

Какие способы оценки выбрать

Способ 1. Рекомендательные письма. Перед изучением рекомендаций уточните причины увольнения из предыдущей организации. После посмотрите, что пишет о человеке работодатель, какие морально-деловые качества указывает.

Задайте несколько наводящих вопросов, чтобы понять, достоверная ли информация. Например, уточните, просил ли соискатель составить хорошую характеристику.

Конечно, мало кто ответит честно, но если вы будете наблюдать за реакцией на вопрос, вы сможете сделать правильные выводы. 

Сведения в рекомендательных письмах могут быть неверными в трех случаях:

  1. Перед увольнением возник конфликт между работником и работодателем.
  2. Руководитель не хотел отпускать сотрудника, поэтому написал о нем плохо.
  3. Сотрудник дружил с менеджером, соответственно, получил идеальную характеристику, которой не соответствует.

Деловые качества работника для характеристики могут быть явно приукрашены или занижены. Учитывайте информацию, но перепроверяйте ее другими способами. На это вы потратите время, но и риск принять работника, с которым придется расстаться из-за несоответствия его деловых качеств должности, будет сведен к минимуму.

Способ 2. Тесты. Тестирование поможет вам оценить деловые качества. Но нужно понимать, что результаты могут быть ложными. Используйте проверенные психологические опросники или заказывайте разработку индивидуальных вариантов тестов. Не оценивайте кандидатов с помощью онлайн-методик — нередко в них допущены серьезные ошибки.

  • Опросник Кейрси для оценки лидерских качеств
  • Другие тесты для оценки деловых качеств

Способ 3. Собеседования. Если вы решили оценивать деловые качества на собеседовании, заранее подготовьте вопросы, например такие:

  • Перечислите ваши деловые качества.
  • Какой задаче или навыку недавно обучились? Что для этого сделали?
  • Расскажите о случае, когда вы сделали больше, чем требовалось на работе.
  • Если бы сейчас рядом с вами сидел лучший друг, какое ваше качество он называл лучшим?
  • Если бы вы были в силах изменить одну вещь в своем подходе к трудностям, что бы это было?
  • Как бы ваш руководитель описал бы вас в 3-5 словах?
  • Что вас мотивирует в профессиональной сфере?

Составляйте вопросы так, чтобы ответ на них демонстрировал те деловые качества, которые вы считаете обязательными в работе. Если человек много рассуждает, но при этом говорит не по делу — насторожитесь. Это плохое качество абсолютно для всех работников — они много рассуждают и мало делают.

Способ 4. Нестандартные методы. Оцените личностные и деловые качества по-новому. Проявите креативность. Попросите соискателя назвать его любимый музыкальный стиль. Будьте готовы к тому, что некоторые кандидаты не разбираются в стилях и композициях, поэтому будут называть именно песни.

Корректно поправьте их, но возьмите это на заметку. Как правило, их общее развитие оставляет желать лучшего. В ходе собеседования попросите соискателя описать любую картину или сочинить по ней рассказ.

Важно, чтобы фигурировали животные или другие символы, ведь на основании них вы и будете интерпретировать результаты, оценивать личностные и деловые характеристики.

Способ 5. Экзамены. На экзаменах оценить деловые способности можно лишь гипотетически. Важно, чтобы человек продемонстрировал их, поэтому используйте дополнительные методы диагностики.

Способ 6. Ролевые игры и кейсы предполагают выполнение заданий. Предлагайте выполнить «неизбитые» задачи. В противном случае человек быстро и правильно ответит, но не продемонстрирует истинные деловые способности.

Вывод Избегайте ошибок, которые связаны с оценкой. Предпочтение отдавайте кандидатам, соответствующим должности, а не тем, которым вы лично симпатизируете. Большой список деловых качеств должен вас насторожить. Если сотрудник, не стесняясь, хвалит себя, проверяйте его особенно тщательно.

Положительность Положительный человек | Что такое Положительность Положительный человек

В ней нет ничего положительного, кроме реакции Вассермана.

Чёрный юмор

Народная примета: положительность теста — и ты невеста.

      Положительность как качество личности –  способность обладать добродетельными, хорошими, позитивными качествами личности, достоинствами, полезными навыками, свойствами; быть надёжным, порядочным, основательным.

     Мудрец сказал своему другу: — Рассмотри лучше комнату, в которой мы находимся,  и постарайся запомнить вещи коричневого цвета. В комнате было много чего коричневого, и друг быстро справился с этой задачей. Но мудрец задал следующий вопрос: — Закрой-ка глаза и перечисли все вещи… синего цвета! — Друг растерялся: — Я ничего синего не заметил, ведь я запоминал по твоей указке только вещи коричневого цвета! На что мудрец ответил: — Открой глаза, осмотрись — ведь в комнате  много вещей синего цвета. И это было чистой правдой. Тогда мудрец продолжил: — Этим примером, я хотел тебе показать правду жизни: если ты ищешь в комнате вещи только коричневого цвета, а в жизни — только плохое, то ты и будешь видеть только их, замечать исключительно их, и только они будут тебе запоминаться и участвовать в твоей жизни. Запомни: если ты ищешь, плохое, то ты обязательно его найдешь и никогда не заметишь ничего положительного. Поэтому если всю жизнь ты будешь ждать и морально готовиться к худшему — то оно обязательно произойдет с тобой. Но если ты будешь видеть положительность, будешь надеяться и готовиться к лучшему, то ты не будешь притягивать плохое в свою жизнь. Ожидая худшее, ты упускаешь из жизни всё то хорошее, что в ней на самом деле есть. Если ожидаешь плохого, то ты его и получаешь. И наоборот. Можно приобрести такую силу духа, благодаря которой любая стрессовая, критическая ситуация в жизни будет иметь и положительные стороны.

       Положительность — это и фонтанирование положительными эмоциями, и  бескорыстная передача положительного настроя людям, и видение в других, прежде всего, положительных качеств личности, и способность в себе самом добиться весомого перевеса положительных качеств над отрицательными. Положительность – это значительный перевес плюсов личности над её минусами.

        Положительный человек в любой неблагоприятный ситуации, видит, прежде всего, урок, трудность, которую нужно преодолеть. Он не впадает в депрессию от подсчёта урона, который принесла эта ситуация. Он знает, что есть обстоятельства, имеющие статус необратимой силы, их невозможно изменить, как ни старайся. Не можешь изменить ситуацию – смирись с этой мыслью и подумай, какие выгоды и преимущества она может тебе принести, несмотря на кажущуюся отрицательность.

       Положительность тихо напевает:

У природы нет плохой погоды —
Каждая погода благодать.
Дождь ли снег — любое время года
Надо благодарно принимать,

Отзвуки душевной непогоды,
В сердце одиночества печать,
И бессонниц горестные всходы
Надо благодарно принимать,

Надо благодарно принимать.

Смерть желаний, годы и невзгоды —
С каждым днем все непосильней кладь,
Что тебе назначено природой
Надо благодарно принимать.

Смену лет, закаты и восходы,
И любви последней благодать,
Как и дату своего ухода
Надо благодарно принимать,

Надо благодарно принимать.

У природы нет плохой погоды,
Ход времен нельзя остановить.
Осень жизни, как и осень года,
Надо, не скорбя, благословить.

Надо, не скорбя, благословить,
Надо, не скорбя, благословить.
Один мудрец наблюдал за женщиной, которая постоянно плакала и жаловалась то на солнце, когда оно светило, то на дождь, когда он лил. Тогда он спросил, почему её расстраивает и солнечная и дождливая погода. Женщина ответила: — У меня есть две дочери. Одна из них стирает для людей бельё и этим зарабатывает на хлеб, а вторая продаёт зонтики. Когда идет дождь, у прачки мало денег, а когда светит солнце, зонтики никто не покупает. Поэтому я и горюю о своих дочерях. Тогда мудрец посоветовал женщине думать о прачке в хорошую погоду, а о продавщице зонтиков в плохую. С тех пор эта женщина всегда была в хорошем настроении и радовалась за своих дочерей.

        Недаром в народе говорят: — Всё, что ни делается – к лучшему. Нам не дано знать, как та или иная ситуация скажется на нашей судьбе. Важно одно: положительность выполнит свой долг и постарается даже в обстоятельствах, имеющих необратимую силу, извлечь для себя уроки и найти что-то положительное.

       По большому счёту любые жизненные обстоятельства, любую негативную ситуацию нужно воспринимать, как пришедший в гости плюс, как совершающую променад положительность. Нельзя на кажущуюся негативной ситуацию вешать ярлык отрицательности. Жизнь всегда может повернуться неожиданной стороной: то, что сейчас кажется отрицательным, на самом деле может сыграть в жизни положительную роль. Глупо утверждать, что  сама жизнь делит ситуации на отрицательные и положительные. Нужно осознавать: идёт моё обучение, жизнь преподносит мне урок. Я должен выучить урок,  взрастить в себе положительные качества личности, чтобы перейти в следующий класс. Кажется, что  неблагоприятная ситуация закрывает передо мной дверь, на самом деле, может, она открывает десять других дверей.

       Положительный человек любую трудную ситуацию воспринимает с оптимизмом, с юмором. Он видит в любой ситуации подсказку, осознаёт, что нужно поменять что-то в своей жизни. И этот новый поворот нужен человеку, потому что даст ему возможность выработать соответствующие добродетельные качества личности, необходимые для его дальнейшего духовного совершенствования.

    Один старик нашел в лесу прекрасную белую кобылицу. Он привел ее к себе домой, и стал за ней ухаживать. И все соседи говорили: — Надо же, как тебе повезло! Ведь такая красивая кобыла, это же целое сокровище!  А старик ответил: — Не нужно делать поспешных выводов, повезло мне или нет, но знаю, что надо теперь для лошади строить конюшню». И пошел строить конюшню. В один далеко не прекрасный день лошадь убежала. И все соседи опять собрались у старика, рассуждая: «Ох, какое невезение! Лошадь сбежала, какая потеря!». А старик сказал: » Не нужно делать поспешных выводов, жизнь покажет, везение это или невезение, знаю только, что конюшню мне можно не строить. Через неделю лошадь вернулась, и не одна, а привела с собой целый табун коней. И соседи завистливо ахали:  — Ну как де повезло опять старику! А старик рассудительно ответил:  — Не нужно делать поспешных выводов, жизнь покажет, хорошо это или плохо, но знаю, что теперь мне надо учиться разводить коней. На следующий день его сын стал объезжать одного из коней, упал и сломал ногу.  Соседи опять запричитали:  — Ах, какое несчастье! Как же ты теперь справишься со всем своим разросшимся хозяйством? Старик отвечал: — Не нужно делать поспешных выводов, жизнь покажет, счастье это или несчастье, знаю только, что надо ехать за доктором, и лечить ногу сыну. Через несколько дней царь этой страны объявил набор в армию, и из той деревни забрали всех молодых парней, оставив только сына старика со сломанной ногой.  Соседи, сыновей которых забрали в армию, горюя и причитая, пришли к старику: — Как тебе повезло, что у твоего сына оказалась сломана нога! Зато он остался дома!…  Старик ответил: — Не нужно делать поспешных выводов, жизнь покажет…

Петр Ковалев
Другие статьи автора: https://www.podskazki.info/karta-statej/

Коронавирус поражает людей с низким нравственным генетическим иммунитетом

Коронавирус — штука не только опасная, но и непредсказуемая. Несмотря на то, что мы уже почти целый год живём с ним, можно сказать, рука об руку, до сих пор внятного и аргументированного ответа на вопрос: почему кто-то заражается, а кто-то — нет — не найдено.

Своё видение ситуации главреду «Правды.Ру» Инне Новиковой рассказал эпигенетик Александр Литвин.

— Как раньше было? Раньше, до пандемии, чаще всего тренировали свое тело. Уроки физкультуры в школе, фитнес-клубы, марафонские забеги, олимпиады, Олимпийские игры и прочие мероприятия, связанные с культом тела.

Это были наши реалии, которые связаны с культом тела.

На сегодняшний день статистика говорит о том, что коронавирусная инфекция не имеет никакого отношения к текущему состоянию здоровья человека.

Опять же напомню, что при этом одни болеют, а другие — нет. Одни болеют в легкой форме, а другие не выживают. И это, наверное, главный вопрос текущего момента, и у ученых на него ответа пока нет.

— Ситуация, что кто-то болеет, кто-то нет, — это ведь не только про коронавирус. Но и про другие инфекции: стрептококковые, стафилококковые, грипп, ОРВИ. Разве нет?

— Нет, нет. Если человек физически активен, занимается закаливанием и так далее, ему не страшны переохлаждения, у него хороший иммунитет, и он легко переносит такие болезни. А вот пандемия коронавируса к этому не имеет никакого отношения.

— Как раз люди здоровые, спортивные, с хорошим иммунитетом уходят быстрее, чем люди больные со слабым иммунитетом…

— Вот в чем и парадокс. У меня есть ответ на этот вопрос.

Все заключается в нравственном наследуемом иммунитете, который формируется тремя-четырьмя предыдущими поколениями предков. Если уровень нравственного наследуемого иммунитета низкий — есть диагноз, если высокий — диагноза нет.

Вот это понятие «нравственный наследуемый иммунитет» может быть для вас абсолютно новым, но я не придумал ничего нового.

Не считайте меня проповедником, когда я говорю о таких вещах. Я учился в разных вузах и исхожу из того, что сказано в древних-древних книгах.

Есть книга «Исход» — это вторая книга о Моисее.

Наследуемый, а значит, генетически нравственный иммунитет зависит от выполнения пунктов и инструкций от Моисея, то есть закона Божьего, заповедей, соблюдение или нарушение которых вызывает мутацию в нашем организме.

То есть и соблюдение, и нарушение вызывает мутацию. У нас при слове «мутация» легкий шок и трепет, мутацию мы всегда воспринимаем отрицательно. А зря.

Мутация бывает и положительная, и отрицательная.

Есть 3-4 поколения предков. Если они старались их выполнять или просто не знали эти пункты,  но старались получить от современников положительные эмоции, то наследуемый нравственный иммунитет генетический имеет достаточный уровень, чтобы защитить от коронавирусной инфекции.

Любая пандемия имеет такой характер. Пандемия чумы (а я подозреваю, что это тоже была подобная пандемия коронавирусная в Средние века, пандемия испанки — то же самое) — всё идет по одному принципу.

Эпидемии — это текущие моменты. Они не связаны с нравственным иммунитетом наций или вообще человечества. А пандемии связаны. И тяжесть заболевания, и исход всецело зависит от этого уровня.

Этот вирус имеет функцию изменения нас как вида. Изменение в лучшую сторону в данной ситуации. Но опять же только тех, кто способен воспроизвести себе подобных.

Я говорю о том, что вирус существенным образом влияет на фертильность, на способность к размножению.

Я сейчас не пугаю никого. Я просто констатирую факт:

Мы с вами живем во время великой сепарации. То, что можно исправить, будет исправлено.

Не спешите обвинять меня в том, что я не прав, да, у многих знакомые, которые тяжело переболели или ушли, были исключительно порядочные, хорошие, просто замечательные люди. Да, так бывает. Просто если внимательно изучить 4 колена предшествующих, никто из нас не застрахован от того, что у нас там за спиной могут быть редкостные мерзавцы.

Нет человека без генетического греха. «Бросьте в меня камень, кто из вас без греха» — Он же так и сказал.

Есть система блокчейн — справедливость разного порядка. Она есть личная и персональная. А есть справедливость совершенно другая. Она похожа на систему блокчейн. То есть ни одно наше действие или бездействие не остается незамеченным.

И периодически наступают такие времена, как, допустим, сегодняшнее время, когда человеческие договоренности не выполняются в полной мере, мы не соблюдаем правила — тогда наступают времена пандемии.

И тогда возникает такая история, когда этот генетический грех пробивает брешь в иммунитете.

Беседовала Инна Новикова

Материал подготовила Ольга Лебедева

Как отвечать на вопрос о своих отрицательных качествах (Е. Яковлев)

Один из стандартных вопросов соискателю при собеседованиях – о его отрицательных качествах. Его задают в разной форме:
  • «Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества!»;
  • «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах»;
  • «Какие качества могут вам помешать выполнять эту работу?»; и т.п.

​​​​​​​​​​​​​​Много раз задавал такой вопрос участникам тренингов по трудоустройству. Результат неизменен! Положительные качества ещё как-то называют (их обычно уже написали в резюме). С отрицательными – или не могут назвать ни одного, или впадают в исповедь. При этом молчание скорее будет трактоваться как отсутствие самокритичности и – шире – способности зрело оценивать себя и рабочую ситуацию! Неподготовленный исповедальный рассказ равно неуместен: в нём неизбежно звучат слова и обороты, которые среднего нормального работодателя насторожат и оттолкнут.

Например: «бывает, опаздываю», «не очень уверен в себе», «некоторые клиенты выводят меня из себя».

Чтобы ответ на вопрос о ваших отрицательных качествах был содержательным и работал на ваш образ зрелого серьёзного человека, перед собеседованием вам необходимо заранее подготовить ответ.

Предлагаю для такой подготовки алгоритм «Сэндвич».

Исходим из того, что любое человеческое качество само по себе ни хорошо и не плохо. Человек, лишённый агрессивности – «тряпка», который не может защитить ни свои интересы, ни интересы своих близких.

Друг скажет: «напористый», враг скажет «наглый», — но качество одно и то же. Подозреваю, что с напористостью всё было в порядке и у Ганди, и у матери Терезы. Другое дело, что если одно крыло больше другого, есть смысл наращивать второе крыло. Не отпиливать первое, не «бороться с собой», а добирать недостающее. Способность быть мягким, терпимым. «Тряпка» — скажет враг, «мягкий», «деликатный», «уступчивый», — скажет друг. Один из аспектов взросления: развивать недостающие качества и учиться и те, и другие уместно использовать в зависимости от ситуации и своих целей.

Поэтому первый шаг алгоритма – выбор трёх «отрицательных качеств» — прост.

Вариант А – возьмите качества, которые у нас развиты «асимметрично больше» относительно дополняющих противоположных, и при этом приходят в очевидное противоречие с характером будущей работы.

Вы творческий человек – а там рутина. Вы склонны к одиночной работе – а идёте в команду. Вы склонны уступать – а предстоит управлять коллективом.

Вариант Б – если затрудняетесь с подбором по варианту А, возьмите качества, ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ для данной работы.

Общительность при соискании должности менеджера по рекламе, дотошность для работы бухгалтером, требовательность на должность руководителя.

И называем выбранное качество – именно как назвал бы его Друг, в позитивном ключе.

«Я напорист…». На этом этапе говорим кратко, т.к. развёрнутое высказывание в позитивном ключе на вопрос о «минусах» вызовет недоумение и вопросы.

Второй шаг (средний слой нашего «сэндвича») – поясняем, при каких обстоятельствах названное «красивое и благородное» качество может восприниматься другими людьми как отрицательное. Или при каких обстоятельствах оно может отрицательно влиять на работу.

«…и иногда коллеги могут воспринимать это как давление…»

«…и я знаю, что это работает не со всеми клиентами, бывает, что требуется более тонкий подход!..»

И третий шаг, «булочка снизу»: что вы делаете, чтобы контролировать ситуацию. Это должно звучать совершенно уверенно, в терминах действия (то есть – внимание!! — без «стараюсь» — «постараюсь»!!).

«Поэтому в общении с коллегами я особое внимание уделяю поддержанию рабочих командных отношений».

«Поэтому я особое внимание уделяю тому, чтобы к каждому клиенту найти индивидуальный подход».

Я дотошна в работе, иногда это может восприниматься как занудство. Поэтому я слежу за тем, чтобы сочетать педантичность в работе и хорошие деловые отношения с коллегами.

Мне нравится отвечать за работу от начала до конца. При работе в команде эта склонность не всегда полезна. Вместе с тем в команду обычно вхожу очень хорошо, в первую очередь именно благодаря высокой ответственности.

Итак, для подготовки к вопросу собеседования о ваших отрицательных качествах подготовьте несколько «сэндвичей»:

  • позитивно звучащий вариант названия любого из ваших качеств
  • плюс поясняем, при каких обстоятельствах названное «красивое и благородное» качество может восприниматься другими людьми как отрицательное. Или при каких обстоятельствах оно может отрицательно влиять на работу.
  • плюс что вы делаете, чтобы контролировать ситуацию (без всяких «постараюсь»).

Помимо освоения «фокусов языка», в процессе такой подготовительной работы у вас происходит как минимум подвижка к тому, что называют «принятие себя». Глубокое понимание, что у тебя нет «плохих» качеств, все они являются ценными ресурсами… — наполняет уверенностью!.

черт характера: полный список из 240 положительных и отрицательных черт характера

Черты характера: Полный список из 240 положительных и отрицательных черт характера

Черты характера !!! Слова, используемые для описания персонажей, называются чертами характера, и если вы можете назвать персонажей, вы также можете описать их. Ниже приведен полный список ваших черт характера на английском языке.

Черты характера

Черты характера обычно относятся к устойчивым во времени и перекрестным ситуативно последовательным индивидуальным паттернам того, как люди думают, действуют и чувствуют.

Примеры:

  • Он не очень надеется на исход интервью.
  • Если вы увлечены чем-то, добивайтесь этого.
  • Она обнаружила, что Молли властная, и вмешивается.
  • «Это было очень недоброе », — сказал он обиженным голосом.

Список характеристик персонажа

Черты характера — это все аспекты поведения и отношения человека, которые составляют его личность. У каждого черт характера , как хороших, так и плохих.

Положительные черты характера
  • Смелый
  • Сбалансированный
  • Надежный
  • Отлично
  • Поддерживающая
  • Верный
  • любопытный
  • Честный
  • вид
  • Целеустремленный
  • Самодисциплинированный
  • теплый
  • Спокойствие
  • Умеренный
  • Активный
  • Доброжелательный
  • Кооператив
  • Определено
  • Гибкий
  • Способный
  • Почетный
  • Либерал
  • Самоуправляемый
  • Бережливость
  • Адаптивный
  • Осторожно
  • Дилиджент
  • Прощение
  • Надеюсь
  • Прослушивание
  • Веселый
  • Внимательный
  • Страстный
  • Качество
  • Самосовершенствование
  • Приборка
  • Приветливость
  • Характерный
  • Дисциплинированный
  • Дружелюбие
  • скромный
  • Живой
  • Умеренная
  • Пациент
  • Rational
  • Бесшумный
  • Правдивый
  • Ласковая
  • Благотворительный
  • Бесстрастный
  • Скромный
  • Независимая
  • Логический
  • Скромный
  • Постоянный
  • Разумный
  • Чистый
  • искренний
  • Предупреждение
  • Творческий
  • Послушный
  • Щедрый
  • Earnest
  • Трудолюбивый
  • любящий
  • аккуратный
  • Мудрый
  • Вежливый
  • Надежный
  • Простой
  • Надежный
  • амбициозный
  • Сострадательный
  • Обнадеживает
  • Песчаный
  • Целостность
  • Верный
  • Открытый
  • Pragmatic
  • Элегантный
  • Решительный
  • Конюшня
  • Умный
  • Бескорыстный
  • Внимательный
  • Уверенно
  • Энергетик
  • Трудолюбивые
  • Инициатива
  • Милосердный
  • Дежурный
  • Разумный
  • Уважительный
  • Твердый
  • Доблестный
  • Сытный
  • Строгий
  • Внимательный
  • энтузиазм
  • Нежный
  • сладкий
  • Гармоничный
  • Просто
  • Методическая
  • Организовано
  • Пунктуальный
  • Праведник
  • Сильный
  • Vital
  • Дружелюбие
  • Галантный
  • Полезный
  • милый
  • Романтика
  • Чувствительный
  • молодой
  • зрелые
  • Подлинный
  • Неторопливо
  • Убедительный
Отрицательные черты характера
  • Сумасшедший
  • Жесткий
  • Абразивный
  • зависть
  • Жестокие
  • База
  • Иждивенец
  • Расчет
  • Неустойчивый
  • Нетерпеливый
  • Среднее
  • Сверхкритический
  • Грубый
  • Агрессивный
  • Belligerent
  • небрежный
  • в отчаянии
  • Шутки
  • Невежественный
  • Несчастный
  • Сверхэмоциональный
  • Секретный
  • Бесцельный
  • стервозный
  • Каустик
  • Разрушительный
  • Приветливый
  • Импульсивный
  • ворчание
  • Пассивный
  • Эгоистичный
  • В стороне
  • Тупой
  • Сменный
  • Сложная
  • Глупый
  • негибкий
  • Противный
  • Предвзятое
  • Компульсивное
  • Бесстыдник
  • Злой
  • Хвастливый
  • Бесстрашный
  • Нечестный
  • Забывчивый
  • Непослушный
  • Помпезный
  • Бездумный
  • Тревожный
  • Хамский
  • Холодный
  • Неверный
  • Мрачный
  • ревнивый
  • Небрежный
  • Донкихотский
  • Догматик
  • Обидчивый
  • Высокомерный
  • Расточка
  • Мешает
  • Грубый
  • Тусклый
  • Суровый
  • Киллджой
  • неприятный
  • Сыпь
  • Недружелюбный
  • нескромный
  • Искусственный
  • Бесчувственный
  • Подрывной
  • ненависть
  • Ленивый
  • Упрямый
  • Сварливый
  • Смешно
  • Глупый
  • недобрый
  • Bossy
  • Труслив
  • Коварный
  • Суетливость
  • Жадный
  • Властный
  • кокетливый
  • Невежливо
  • Moody
  • Ограниченный
  • Ненадежный
  • Упрямый
  • Нетерпимость
  • Нервный
  • навязчивый
  • Ссорливый
  • Мстительный
  • Грубый
  • Обиженный
  • Саркастический
  • Робкий
  • Ненадежный
  • Неясно
  • извращенец
  • Скупой
  • Не принимать во внимание
  • Доверчивый
  • Безрассудство
  • Обособленный
  • Хитрость
  • Материалистический
  • Экономный
  • Безжалостный
  • Глупый
  • Жестокий
  • Неопрятный
  • Напрасно
  • Слабовольная
  • Циничный
  • Surly

Примеры черт характера

  • Он был неправ, а храбрости хватило, чтобы это признать.
  • Важно иметь сбалансированное, здоровое питание.
  • Он зарекомендовал себя как надежный источник информации.
  • У нее было отличное удостоверений личности для работы.
  • Моя семья очень меня поддерживала на протяжении всего развода.
  • Я был верным читателем вашей газеты на протяжении многих лет.
  • Мне было любопытно узнать, что она сказала.
  • Тебе нравится мое платье? Пожалуйста, будьте честны !
  • Она такая добрая, дружелюбная, личность.
  • Она продолжает идти, длинные ноги у нее длинные, целенаправленных шагов.
  • Большинство религий учат вас быть правдивым и дисциплинированным .
  • Я привел домой нескольких друзей, которых тепло встретила моя жена.
  • Она такая спокойная , что ее ничего не беспокоит.
  • Пожалуйста, укажите более умеренный на вашем языке.
  • Ей больше 80, но все еще очень активна .
  • Он был доброжелательным, стариком, мухи не обидел бы.
  • Он изо всех сил старался быть кооператив .
  • Оппозиция ее схеме сделала ее более решительной , чем когда-либо.
  • Нам нужно сделать рабочий день e более гибким.
  • Она очень способная женщина.
  • Он сумасшедший ; он должен быть заперт.
  • Я так завидую из вас получить дополнительный день отпуска.
  • Это жесткий с процедурных пунктов.
  • Не дразни его весом — это жестокий .
  • Он такой абразивный дух , не так ли?
  • Я никогда не думал, что вы можете быть таким , вычисляя .
  • Не будь таким нетерпеливым ! Автобус скоро будет здесь.
  • Сверхкритичный учитель может препятствовать оригинальности.
  • Если вы грубо мне, я отвечу так же грубо.
  • Он очень агрессивен во многих отношениях.
  • Он всегда очень агрессивен ко мне.
  • Она игнорирует последних разработок в компьютерной индустрии.
  • Он был очень небрежным в своей работе, так что он действительно заслужил получение ворот.
  • Я был таким несчастным с тех пор, как Патрик оставил меня.
  • Он был в отчаянии , когда он потерял все свои деньги.
  • Он иррациональный, чрезмерно эмоциональный и реактивный?
  • Он был настолько шуточным , что превратил все в шутку.
  • Все чувствовали бесцельным , с каким-то напряженным и болезненным облегчением.
  • Он очень скрытный насчет своей новой девушки.
  • Мне очень жаль. Я знаю, что говорил по телефону стервозный .

Список черт характера | Инфографика

Полезный список черт характера

Список черт характера, которые вы должны знать

Положительные и отрицательные черты характера

Общие черты характера в английском языке

Похожие сообщения

Индивидуальные различия: ценности и личность

Значения

ЦенностиУ людей есть стабильные жизненные цели, отражающие то, что для них наиболее важно.относятся к устойчивым жизненным целям, которые имеют люди, отражая то, что для них наиболее важно. Ценности устанавливаются на протяжении всей жизни в результате накопления жизненного опыта и, как правило, относительно стабильны. Ценности, которые важны для людей, как правило, влияют на типы решений, которые они принимают, на то, как они воспринимают окружающую среду, и на свое реальное поведение. Более того, люди с большей вероятностью примут предложения о работе, если компания придерживается ценностей, которые их волнуют. Достижение ценностей — одна из причин, по которой люди остаются в компании, и когда организация не помогает им достичь их ценностей, они с большей вероятностью решат уйти, если они недовольны самой работой.

Какие ценности волнуют людей? Есть много типологий ценностей. Одним из наиболее авторитетных опросов для оценки индивидуальных ценностей является исследование ценностей Рокича. В этом обзоре перечислены 18 терминальных и 18 инструментальных значений в алфавитном порядке. Конечные ценности Конечная цель — это то, что люди желают в жизни, например, вести благополучную жизнь и жить в мире. относятся к конечным состояниям, которых люди желают в жизни, например, к благополучной жизни и миру в мире. Инструментальные ценности Видит приемлемые модели поведения, такие как честность и этичность, а также амбициозность.иметь дело с взглядами на приемлемые способы поведения, такие как честность и этичность, а также амбициозность.

Согласно Рокичу, ценности организованы иерархически. Другими словами, точный способ оценить чьи-то ценности — это попросить их расположить 36 ценностей в порядке важности. Сравнивая эти ценности, люди формируют представление о том, какой ценностью можно пожертвовать ради достижения другой, и выявляется индивидуальный приоритет каждой ценности.

Рисунок 3.2 образца из исследования стоимости

Рокич (1973)

Откуда берутся ценности? Исследования показывают, что они формируются в раннем возрасте и демонстрируют стабильность на протяжении всей жизни. Ранний семейный опыт оказывает большое влияние на доминирующие ценности. Люди, выросшие в семьях с низким социально-экономическим статусом, и те, кто испытали ограничительное воспитание, часто демонстрируют ценности конформности, когда они взрослые, в то время как те, кого воспитывали родители, которые были холодны по отношению к своим детям, вероятно, будут ценить и желать безопасности.

Ценности поколения также изменяются и развиваются в зависимости от исторического контекста, в котором растет поколение. Исследования, сравнивающие ценности разных поколений, привели к интересным открытиям. Например, представители поколения X (родившиеся между серединой 1960-х и 1980-ми) более индивидуалистичны и заинтересованы в достижении целей организации, если они совпадают с их личными целями. Эта группа, по сравнению с представителями бэби-бумеров (родившихся между 1940-ми и 1960-ми годами), также с меньшей вероятностью считает работу центральным элементом своей жизни и с большей вероятностью будет стремиться к быстрому продвижению по службе.

Ценности, которых придерживается человек, влияют на его или ее занятость. Например, человек, ориентированный на сильную стимуляцию, может заниматься экстремальными видами спорта и выбирать занятие, связанное с быстрыми действиями и высоким риском, например пожарный, полицейский или врач скорой помощи. Тот, кто стремится к достижениям, с большей готовностью может выступить в качестве предпринимателя. Более того, будут ли люди удовлетворены данной работой, может зависеть от того, дает ли она возможность удовлетворить их доминирующие ценности.Следовательно, понимание сотрудников в работе требует понимания ценностных ориентаций сотрудников.

Личность

Личность: Относительно устойчивые чувства, мысли и модели поведения человека. охватывает относительно стабильные чувства, мысли и модели поведения человека. Наша личность отличает нас от других людей, и понимание чьей-либо личности дает нам представление о том, как этот человек, вероятно, будет действовать и чувствовать себя в различных ситуациях.Чтобы эффективно управлять поведением организации, полезно понимать личности разных сотрудников. Эти знания также полезны для трудоустройства людей в организации.

Если личность стабильна, значит ли это, что она не меняется? Вы, вероятно, помните, как вы изменились и развились в результате вашего собственного жизненного опыта, внимания, полученного вами в раннем детстве, стиля воспитания, которому вы подвергались, успехов и неудач, которые у вас были в старшей школе, и других жизненных событий.На самом деле наша личность меняется с течением времени. Например, мы склонны становиться более социально доминирующими, более сознательными (организованными и надежными) и более эмоционально стабильными в возрасте от 20 до 40 лет, тогда как открытость к новому опыту может начать снижаться в это же время. Другими словами, даже если мы относимся к личности как к относительно стабильной, изменения происходят. Более того, даже в детстве наша личность формирует то, кем мы являемся, и имеет для нас долгосрочные последствия. Например, исследования показывают, что часть нашего карьерного успеха и удовлетворенности работой в более позднем возрасте можно объяснить нашим детским характером.

Теория личностных черт — практическая психология

Слова «личность» и «черта» идут рука об руку. Когда вы проходите онлайн-викторины о своей личности, вы, вероятно, получаете ответы на свои вопросы. Эти викторины показывают нам, чем мы отличаемся от других людей, но иногда мы даем те же ответы, что и наши друзья и соседи.

В этом видео я расскажу, как работает психологическая точка зрения на черты характера, и как психологи организовали различные черты характера, чтобы показать, как мы относимся к другим людям.

Черты черты

Что такое черта? Что значит , а не ? Я покажу вам — описывая различные черт и черт.

Во-первых, черты характера описывают значимых различий между людьми. Поговорим о еде. Все едят пищу — это поведение , в котором мы все участвуем, чтобы выжить. Этим движет биология. способ, , что вы едите, однако может быть признаком разных личностных качеств.Иногда привычки, в которых вы едите, могут быть признаком культурных различий. Некоторых людей учат есть руками; других учат держать рот закрытым или глотать суп.

Но если кто-то находится в комнате с людьми, которые имеют различных пищевых привычек, их личность может сильно повлиять на их подход к ситуации. Сознают ли они, как люди едят вокруг них? Они хотят вписаться?

Уже сейчас вы можете начать понимать, как генетика, культура и личность образуют сложную паутину, которую трудно отследить.

Во-вторых, черты стабильны и непротиворечивы . Люди проявляют признаки личностных качеств в разных ситуациях на протяжении своей жизни. Опять же, культура, правила и контекст ситуации будут иметь большое влияние на поведение человека. Но если кто-то будет честным человеком, эта черта будет сильно влиять на то, что нужно человеку, чтобы солгать (или оправдать эти действия позже). Социальная психология действительно любит рассматривать случаи, когда люди нарушают свои нормальные черты личности.

Например, если вам нужно пройти тест личности, вы должны отвечать на вопросы одинаково в течение многих лет.

В-третьих, признаки обычно отображаются как измерений или спектры с крайностями на обоих концах. Интроверт против экстраверта — один из наиболее распространенных наборов личностных качеств, которые мы знаем и о которых говорим. Но я уверен, что вы не знаете, что все, идентифицируют или демонстрируют поведение крайнего интроверта или крайнего экстраверта.Некоторые люди являются «амбивертами» и попадают в середину этих двух крайностей.

В-четвертых, черты опираются на язык . Если у нас нет слова, которое могло бы описать, как человек «есть» или как он действует, мы не можем назвать это чертой.

Есть что-то, называемое лексической гипотезой, которая гласит, что если есть поведение, столь заметное во времени, мы создаем слово для этого слова. Если у нас нет слова, описывающего черту, значит, оно не должно быть очень распространенным. Лексическая гипотеза — это теория.

Последними, но не менее важными качествами являются объективное поведение . Это особенно важно помнить, когда вы описываете себя или черты личности другого человека. Интроверт — это не обязательно «хорошая» точка. Интроверсия может принести пользу человеку в определенных ситуациях, но вы не можете записать какую-либо черту как просто «хорошую» или «плохую». Опять же, культура играет здесь роль. Если конкурентное поведение может быть преимуществом при развитии вашего стартапа, оно может оказаться недостатком для развития значимых отношений.

Возможно, вы выросли в культуре, которая учит вас быть приветливым или дружелюбным; кто-то во всем мире может стать независимым и поставить себя на первое место. Обе черты могут казаться более положительными или отрицательными в зависимости от ваших целей, ценностей или убеждений.

Также черты характера должны быть поведением. Например, мы можем сказать, что кто-то ростом 6 футов. Но это не черта личности, это физическая черта. Это не поведение!

В мире психологии особенностей нужно знать четырех человек.Эти психологи всю жизнь работали над тем, как организовать черты характера в центральную группу терминов или спектров, которые можно применить ко всем людям. (В основном они пишут в ответах на наши личные опросы.)

Давайте познакомимся с ними.

Гордон Олпорт

Гордон Олпорт — отличный теоретик черт характера для начала. Еще в начале 20-го века он просмотрел словарь и нашел более 4500 слов, которые можно было считать личностными чертами.(В настоящее время у нас около 18 000 прилагательных, описывающих черты характера.) Из этих 4500 слов он выделил три различных типа черт.

Первая категория состоит из кардинальных черт. Эти черты характера и поведения определяют ваш подход к тому, чем вы увлечены. Пунктуальность — классический пример кардинальной черты характера; обычно на это влияет какое-то желание произвести впечатление или быть готовым приступить к работе. Если бы кому-то пришлось описать вас тремя словами, эти три слова, скорее всего, были бы кардинальными чертами.На самом деле некоторые черты характера названы в честь людей: макиавеллистские, фрейдистские, христоподобные.

Вторая категория — центральных признаков. Эти черты в определенной степени присутствуют в каждом человеке. Честность, покладистость или ревность могут считаться центральными чертами, которые могут происходить или не исходить из нашей генетической структуры.

Последняя — вторичных признаков. Эти черты могут применяться к различным ситуациям в зависимости от контекста указанной ситуации. В общем, вы можете быть уважительным человеком.Но если вам не нравится определенный авторитет или человек в вашей жизни, люди могут увидеть в вас грубую сторону. Другими словами, это «отношение» или «предпочтения».

Cattell

Когда вы посмотрите на 4500 слов, вы обязательно найдете несколько повторов и синонимов. В 60-е годы Кеттелл взял 4500 слов-признаков у Олпорта и сузил их до 171 признака. Он еще не закончил. Он использовал факторный анализ, чтобы найти тенденции в этих 171 слове и сузил их до наиболее важных черт.

Он снизился до 16, используя процесс под названием факторный анализ. Факторный анализ можно использовать для просмотра огромных объемов данных, чтобы искать тенденции и видеть, какие элементы являются наиболее влиятельными или важными.

Помните, что мы говорили о том, как черты могут быть в спектре? Как и 16 черт характера Кеттелла. У каждого из этих 16 слов была полная противоположность. Большинство людей попадает где-то посередине этих двух крайностей. Вот таблица этих 16 вместе с их размерами:

Как видите, некоторые из этих черт характера очень похожи.Например, «Частный» в «Интроверсии» очень похож на «Одиночка» в «Независимости».

Айзенк

Айзенк выполнял особую работу, когда разрабатывал свою теорию. Примерно в то же время, когда Кеттелл разрабатывал свою теорию личности, Айзенк работал в психиатрической больнице в Лондоне. Его работа заключалась в том, чтобы произвести первоначальную оценку пациентов. Айзенк заметил определенные тенденции; он обнаружил, что, например, солдаты отвечают на вопросы аналогичным образом. Возможно, эти ответы выявили определенные черты, которые привели человека к тому, чтобы стать солдатом.

Айзенк назвал эти черты чертами первой личности.

Однако Айзенк больше всего известен своей моделью PEN. Он сузил наиболее важные черты личности до трех черт: психотизма, экстраверсии и невротизма.

Это похоже на отрицательные черты, но давайте посмотрим, что они означают:

Психотизм: Когда человек ведет себя рискованно и безответственно. Люди с высоким психотизмом обычно имеют более агрессивный характер.

Экстраверсия : Когда человек много занимается общественной деятельностью. Кроме того, экстравертов считают «недовозбуженными», и их корковое возбуждение можно измерить по проводимости кожи.

Невротизм : Когда настроение и эмоции человека колеблются больше, чем обычно. Айзенк сказал, что эти люди испытали больше реакций бегства или драки, чем большинство людей.

Опять же, это все по спектрам. Айзенк предположил, что все мы демонстрируем определенный уровень всех этих черт, но мы просто выражаем их в разной степени.Часть его теории исходит из веры в то, что наши личностные черты проистекают из нашей генетики.

Большая пятерка

Я оставляю «большую пятерку» напоследок, потому что мы рассмотрим его теорию более подробно в другой статье. Психология приписывает разработку этой теории небольшой группе психологов. Это «золотая середина» между тремя личностными качествами, разработанными Айзенком, и шестнадцатью, разработанными Кеттеллом.

Это большая пятерка, также известная как теория ОКЕАНА.Подобно модели PEN, ОКЕАН — это аббревиатура от пяти различных черт, которые в той или иной степени проявляются у всех людей.

Найдите время, чтобы подумать о своих личностных качествах. У вас определенно есть много способов оценить свои черты характера. Семья и друзья, вероятно, уже нашли несколько подходящих слов, чтобы описать вашу личность.

Чем больше вы размышляете о своей личности (и помните, что эти черты объективны), тем больше вы можете понять себя. Это самосознание поможет вам найти возможности, которые лучше всего соответствуют вашим личным качествам, и приблизиться к ним.Если вы знаете, что вы интроверт, вы можете использовать эти знания, чтобы создать расписание или использовать возможности, которые позволят интровертам проявить себя.

Отрицательные прилагательные | Словарь

Список из 100 общих личностных прилагательных, которые негативно описывают людей

Большинство людей сочло бы черты характера, описанные нижеприведенными прилагательными, «плохими» или отрицательными. В целом это так, но помните, что могут быть исключения. Например, для полицейского «агрессивный» может быть отрицательной чертой, тогда как для боксера это действительно может относиться к прилагательным положительной личности.

агрессивный
отчужденный
высокомерный

воинственный
высокомерный
стервозный
хвастливый
бездельник
скучный
властный

черствый
сварливый
беспечный
изменчивый
цепляющийся
компульсивный
трусливый
жестокий
хитрый
циничный

лживый
отстраненный
нечестный
догматичный
властный

привередливые
кокетливые
глупые
безрассудные
суетливые

жадный
сварливый
доверчивый

суровый

нетерпеливый
невежливый
импульсивный
невнимательный
непоследовательный
нерешительный
нескромный
негибкий
вмешивающийся
нетерпимый
безответственный

ревнивый

ленивый

Макиавеллианский
материалистический
средний
скупой
угрюмый

недалекий
противный
непослушный
нервный

навязчивые
упрямые
сверхкритические
сверхэмоциональные

скупой
покровительственный
извращенный
пессимистичный
напыщенный
притяжательный
малодушный

сварливый
вспыльчивый

обиженный
грубый
безжалостный

саркастический
скрытный
эгоистичный
эгоцентричный
снисходительный
глупый
подлый
скупой
упрямый
глупый
поверхностный

бестактный
робкий
обидчивый
легкомысленный
резкий

недобрый
непредсказуемый
ненадежный
неопрятный
ненадежный

расплывчатый
тщеславный
мстительный
пошлый

безвольный

Тест на прилагательные с отрицательной личностьюПрилагательные с положительной личностьюEnglishClub: Учить английский : Словарь : Классы слов: Прилагательные: Личность: Отрицательный

Сложение и вычитание положительных и отрицательных чисел

Числа могут быть положительными или отрицательными

Это числовая строка:

Отрицательные числа (-) Положительные числа (+)

«-» — отрицательный знак. «+» — положительный знак

Отсутствие знака означает положительный результат

Если число имеет без знака , это обычно означает, что это положительное число .

Воздушные шары и гиря

Давайте подумаем о числах как о воздушных шарах (положительных) и весах (отрицательных):

В этой корзине привязаны воздушные шары и гирьки:

Добавление положительного числа

Сложение положительных чисел — это просто сложение.

Мы можем добавить шары (мы добавляем положительное значение )

корзина тянется вверх (плюс)

Пример: 2 + 3 = 5

действительно говорит

«Положительное 2 плюс Положительное 3 равно Положительное 5»

Мы могли бы записать это как (+2) + (+3) = (+5)

Вычитание положительного числа

Вычитание положительных чисел — это просто вычитание.

Воздушные шары можно забрать ( вычитаем положительное значение )

корзина тянется вниз (минус)

Пример: 6 — 3 = 3

действительно говорит

«Положительных 6 минус Положительных 3 равно Положительных 3»

Мы могли бы записать это как (+6) — (+3) = (+3)

Добавление отрицательного числа

Теперь посмотрим, как выглядит сложение и вычитание отрицательных чисел:

Мы можем складывать веса (мы добавляем отрицательных значений )

корзина тянется вниз (минус)

Пример: 6 + (−3) = 3

действительно говорит

«Положительных 6 плюс отрицательных 3 равно положительных 3»

Мы могли бы записать это как (+6) + (−3) = (+3)

Последние два примера показали нам, что удаление воздушных шаров (вычитание положительного значения) или прибавление веса (добавление отрицательного числа) заставляют корзину опускаться.

Итак, имеют тот же результат :

  • (+6) — (+3) = (+3)
  • (+6) + (−3) = (+3)

Другими словами вычитание положительного то же самое, что добавление отрицательного .

Вычитание отрицательного числа

Наконец, мы можем убрать веса (мы вычитаем отрицательные значения )

корзина тянется вверх (плюс)

Пример: Что такое 6 — (−3)?

6 — (- 3) = 6 + 3 = 9

Да, действительно! Вычесть отрицание — это то же самое, что добавить!

Два отрицания дают положительный результат

Что мы нашли?

Добавление положительного числа — это простое сложение…

Добавление положительного числа Добавление

Положительный и отрицательный вместе …

Вычитание положительного
или
Добавление отрицательного
равно
Вычитание

Пример: Что такое 6 — (+3)?

6 — (+ 3) = 6 3 = 3

Пример: Что такое 5 + (−7)?

5 + (- 7) = 5 7 = −2

Вычитание негатива…

Вычитание отрицательного числа аналогично Добавление

Пример: Что такое 14 — (−4)?

14 — (- 4) = 14 + 4 = 18

Правила:

Все это можно поместить в два правила :

Правило Пример
+ (+) Два одинаковых знака превращаются в знак положительный 3 + (+ 2) = 3 + 2 = 5
— (-) 6 — (- 3) = 6 + 3 = 9
+ (-) Два непохожих знака превращаются в знак минуса 7 + (- 2) = 7 2 = 5
— (+) 8 — (+ 2) = 8 2 = 6

Они «как знаки», когда они похожи друг на друга (другими словами: одинаковые).

Итак, все, что вам нужно запомнить:

Два знака типа превращаются в знак плюс

Два отличных от знака становятся отрицательным знаком

Пример: Что такое 5 + (- 2)?

+ (-) — это в отличие от знаков (они не совпадают), поэтому они становятся отрицательным знаком .

5 + (- 2) = 5 2 = 3

Пример: Что такое 25 — (- 4)?

— (-) — это , похожие на знаков, поэтому они становятся положительным знаком .

25 — (- 4) = 25 + 4 = 29

Пример: Что такое −6 + (+ 3)?

+ (+) — это , похожие на знаков, поэтому они становятся положительным знаком .

−6 + (+ 3) = −6 + 3 = −3

Начните с −6 на числовой прямой, двигайтесь вперед на 3, и вы получите −3

А теперь поиграйся!

Попробуйте сыграть в Кейси Раннер, вам нужно знать правила положительного и отрицательного, чтобы добиться успеха!

Объяснение здравого смысла

И есть объяснение «здравого смысла»:

Если я скажу «Ешь!» Я призываю вас поесть (положительный результат)

Если я скажу «Не ешьте!» Я говорю об обратном (отрицательном).

Теперь, если я говорю « НЕ не ешь!», Я говорю, что не хочу, чтобы вы умерли с голоду, поэтому я снова говорю: «Ешь!» (положительный).

Итак, два негатива дают положительный результат, и если это вас устраивает, тогда вы сделали!

Другое объяснение здравого смысла

Друг +, враг —

положительных и отрицательных чисел | SkillsYouNeed

Стандартные числа, любые больше нуля, называются «положительными» числами.Мы не ставим перед ними знак плюса (+), потому что в этом нет необходимости, поскольку, по общему мнению, числа без знака положительны.

Числа меньше нуля известны как «отрицательные» числа. Перед ними стоит знак минус (-), чтобы указать, что они меньше нуля (например, -10 или « минус 10 »).


Визуализация отрицательных и положительных чисел

Вероятно, самый простой способ визуализировать отрицательные и положительные числа — использовать числовую линию, инструмент, с которым вы, возможно, хорошо знакомы, особенно если у вас есть дети в начальной школе.

Это выглядит примерно так:

Числовая линия может помочь вам визуализировать как положительные, так и отрицательные числа, а также операции (сложение и вычитание), которые вы можете с ними делать.

Когда вам нужно вычислить сложение или вычитание, вы начинаете с первого числа и перемещаете второе число разрядов вправо (для сложения) или влево (для вычитания).

Эта числовая линия является упрощенной версией, но вы можете нарисовать их с любым числом, если хотите.Большим преимуществом числовой линии является то, что ее очень легко нарисовать самостоятельно на обратной стороне конверта или клочка макулатуры, а также довольно сложно ошибиться в расчетах. Если вы внимательно подсчитаете количество мест, которые вы перемещаете, вы получите правильный ответ.

Рабочие примеры

Что такое 10-25?

Начиная с 10, вы перемещаете 25 чисел влево и сразу видите, что ответ — -15.


Что такое −17 + 23?

На этот раз вы начинаете с -17 и перемещаетесь на 23 позиции вправо. Сразу видно, что ответ — 6.



Вычитание отрицательных чисел

Если вы вычтите отрицательное число, два отрицательных числа объединятся, чтобы получить положительное.

−10 — (- 10) не равно −20. Вместо этого вы можете думать об этом как о том, как повернуть один из отрицательных знаков вертикально, пересечь другой и получить плюс.Тогда сумма будет -10 + 10 = 0.

Краткое примечание по скобкам


Для наглядности, вы никогда не поставите два знака минус рядом без скобок.

Итак, если вас попросят вычесть отрицательное число, оно всегда будет заключено в скобки, чтобы вы могли увидеть, что использование двух отрицательных знаков было намеренным.

-10-10 неверно (и сбивает с толку)

-10 — (- 10) правильно (и яснее)


Умножение и деление на положительные и отрицательные числа

При умножении или делении комбинациями положительных и отрицательных чисел вы можете упростить процесс, сначала игнорируя знаки (+/-) и просто умножая или деля числа, как если бы они оба были положительными.Получив числовой ответ, вы можете применить очень простое правило, чтобы определить знак ответа:

  • Когда знаки двух чисел совпадают с , ответ будет положительным .
  • Если знаки двух чисел — разных , ответ будет отрицательным .

Итак:

(положительное число) × (положительное число) = положительное число
(отрицательное число) × (отрицательное число) = положительное число

Но:

(положительное число) × (отрицательное число) = отрицательное число

В качестве побочного вопроса это каким-то образом объясняет, почему у вас не может быть квадратного корня из отрицательного числа (подробнее об этом читайте на нашей странице в Special Numbers and Concepts ).Квадратный корень — это число, которое умножается само на себя, чтобы получить число. Вы не можете умножить число на само по себе, чтобы получить отрицательное число. Чтобы получить отрицательное число, вам нужно одно отрицательное и одно положительное число.

Правило работает точно так же, когда вам нужно умножить или разделить более двух чисел. Четное количество отрицательных чисел даст положительный ответ. Нечетное количество отрицательных чисел даст отрицательный ответ.

Рабочих примеров

Что такое −5 × 25?

5 x 25 равно 125.Но здесь у вас есть одно отрицательное и одно положительное число, поэтому знак ответа будет отрицательным. Следовательно, ответ будет −125 .

Что такое −40 ÷ 8?

40 ÷ 8 равно 5. Опять же, у вас есть одно положительное и одно отрицательное число, поэтому знак ответа будет отрицательным. Ответ: −5 .

Что такое −50 ÷ −5?

50 ÷ 5 равно 10. На этот раз у вас есть два отрицательных числа, поэтому знак ответа будет положительным.Ответ: 10 .

Что такое −100 × −2?

100 x 2 равно 200. Опять же, у вас два отрицательных числа, поэтому ответ положительный. Это 200 .

Что такое 10 x −2 × 3?

Для начала рассмотрим первую часть расчета. 10 x 2 = 20. У вас есть одно положительное и одно отрицательное число, поэтому знак ответа будет отрицательным, то есть −20.

Теперь возьмем вторую часть вычисления: −20 × 3.Итак, 20 × 3 = 60, но опять же, у вас есть отрицательное и положительное число, поэтому ответ будет отрицательным: −60 .



Почему умножение двух отрицаний дает положительный ответ?


Тот факт, что отрицательное число, умноженное на другое отрицательное число, дает положительный результат, часто может сбивать с толку и казаться нелогичным.

Чтобы объяснить, почему это так, вспомните числовые линии, использованные ранее в этой статье, поскольку они помогают объяснить это визуально.

  1. Во-первых, представьте, что вы стоите на числовой прямой в нулевой точке и обращены в положительном направлении, то есть в направлении 1, 2 и так далее. Вы делаете два шага вперед, делаете паузу, затем делаете еще два шага. Вы переместились 2 × 2 шага = 4 шага.
    Следовательно, положительный × положительный = положительный
  2. Теперь вернитесь к нулю и повернитесь в отрицательном направлении, то есть в сторону −1, −2 и т. Д. Сделайте два шага вперед, затем еще два. Теперь вы стоите на −4. Вы переместились на 2 × -2 шага = -4 шага.
    Следовательно, отрицательный × положительный = отрицательный

В обоих этих примерах вы двигались вперед (то есть в том направлении, куда вы смотрели), что является положительным ходом.

  1. Снова вернитесь к нулю, но на этот раз вы собираетесь идти назад (отрицательное движение). Снова поверните голову в позитивном направлении и сделайте два шага назад. Теперь вы стоите на -2. Положительное (направление, в котором вы смотрите) и отрицательное (направление, в котором вы движетесь) приводят к отрицательному движению.
    Следовательно, положительный × отрицательный = отрицательный
  2. Наконец, снова вернитесь к нулю, поверните лицо в отрицательном направлении. Теперь сделайте два шага назад , а затем еще два назад. Вы стоите на +4. Повернувшись в отрицательном направлении и идя назад ( два отрицательных ), вы добились положительного результата.
    Следовательно, отрицательный × отрицательный = положительный

  1. Два негатива компенсируют друг друга. Это можно увидеть в речи:
    • «Просто сделай это!» положительный стимул к чему-то.
    • «Не делай этого!» просит кого-то чего-то не делать. Это отрицательно.
    • «Не делай этого» означает «пожалуйста». Два отрицания компенсируют и дают положительный результат как в математике, так и в речи.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *