Кризис 25 лет у женщин: Как преодолеть кризис 25 лет — личный опыт

Содержание

Кризис 25 лет у женщин

С понятием «кризис среднего возраста» мы все знакомы из литературы и фильмов, правда обычно оно применяется относительно к мужчинам. Но возрастные кризисы случаются и у женщин, просто до недавнего времени эта проблема не стояла так остро. А в современном мире дамам приходится бороться за место под солнцем наравне с сильным полом, отсюда и частые стрессы, депрессии и прочие проблемы.

Причины кризиса 25 лет у женщин

На первый взгляд может показаться, что кризис 25 лет у женщин - явление надуманное, у этого возраста какие могут быть проблемы? На самом деле этот период является переломным в судьбе каждой девушки. К 25 годам уже должно быть закончено обучение, получена более или менее постоянная работа, устроена личная жизнь. Во всяком случае, так нам твердит общественное мнение. Но на деле этого идеала достичь удаётся не каждой, кто-то делает ставку на карьеру, забывая об инстинктах создания семьи. Другие на последних курсах института выходят замуж, оставаясь к этому возрасту с отличным опытом материнства, но с полным отсутствием профессиональных навыков и полузабытыми знаниями.

То есть причиной возрастных кризисов у женщин становится неустроенность какой-либо стороны жизни и незнание того, куда двигаться дальше.

Разрешение кризиса возраста у женщин

В особо сложных ситуациях, естественно, следует прибегать к помощи специалиста, но в большинстве случаев существует возможность разобраться в ситуации самостоятельно. Попробуйте создать себе комфортную обстановку без отвлекающих факторов и поразмыслить над тем, что вам не даёт покоя.

Полагаете, что на вашей карьере можно ставить крест из-за наличия маленького ребёнка? Подумайте, действительно ли вам так важен успех в профессиональной сфере или вам достаточно самореализоваться в качестве матери, тратя свободное время на рукоделие, которое при высоком качестве даже небольшой доход способно приносить. Если сидеть дома и познавать искусство ведения домашнего хозяйства вам не очень хочется, задумайтесь о том, чем вы хотите заниматься. Причём отвечайте на этот вопрос, не основываясь на образовании или предыдущем опыте работы, не бойтесь кардинально сменить сферу деятельности.

Пробовать новое никогда не поздно, а в вашем возрасте тем более.

Другим моментом, порождающим женские возрастные кризисы, являются сомнения относительно личной жизни. Карьерные успехи не могут заменить отсутствия семьи, во всяком случае, в глазах общественного мнения в этом возрасте уже пора обзаводится мужем и хотя бы одним симпатичным карапузом. Противостоять давлению близких и выдерживать осуждающие шепотки за спиной непросто. Но вам нужно понять, что те, кому вы дороги, обязательно поддержат, а обращать внимание на мнение остальных просто глупо.

Зачастую кризис 25 лет у женщин разрешается под влиянием окружения, которое не всегда предлагает верный выбор. В результате через некоторое время состояние кризиса возвращается, продолжаясь до тех пор, пока девушка сама не поймёт, чего хочет от жизни.

 

Как справиться с кризисом 25-летнего возраста

Психологи так приучили нас к слову «кризис», что мы уже сами себе запросто ставим любые «критические» диагнозы.

Женский «кризис после 25-ти» — это некий переход от юности к зрелости. Психологи считают, что кризисы для того и нужны, чтобы человек осваивал новую ступень личностного роста. Кризис «после 25-ти» называют кризисом смысла жизни. С этим периодом связаны поиски смысла существования. Эти поиски, как и весь кризис в целом, знаменуют переход от молодости к зрелости.

Как добиться того, чтобы переоценка ценностей проходила под знаком «плюс»? Рассмотрим несколько позитивных моментов кризиса 25-лётного возрастного рубежа.

Положительные стороны 25-летнего возраста

1. Профессиональный рост

После 25-ти легче всего приобретаются все необходимые в выбранной профессии знания, умения и навыки, развиваются специальные личностные и функциональные качества (организаторские способности, инициативность, мужество и находчивость, необходимые в ряде профессий, чёткость и аккуратность, быстрота реакции и т.д.).

Но: Помните, начатое нужно довести до логического конца.

2. Личностный рост

В этом возрасте ставятся в жизни более высокие цели, происходит карьерный рост, формируется круг общения, люди создают семьи, стараются материально состояться.

Но: Не всегда надежды исполняются, и у женщины может возникать депрессия и жалость к себе. Ей кажется, что она привязана к однообразной работе, попалась в ловушку карьеры или брака, который не удовлетворяет. Она думает, что жизнь несправедлива к ней, она заслуживает прекрасной судьбы. Меняется переживание времени — жизнь идёт, а чего-то не хватает, у других всё происходит, а у меня нет. С одной стороны люди активны, а с другой стороны — ощущение ловушки — того, что чего-то важного не происходит, всё как-то однообразно. При не очень удачном выборе семьи, профессии — острота кризиса возрастает. Не падайте духом, может быть, неудачи — своеобразный стимул. «Что нас не убивает, делает нас сильнее».

3. Самопознание

По мере того, как вы становитесь старше, в жизни появляется всё больше вещей, на которые можно положиться. Вы начинаете всё больше познавать свои сильные и слабые стороны. Со временем вы сможете научиться преодолевать трудности, независимо от того, насколько могут быть плохи дела.

Но: Имейте в виду, что обычно негативные реакции возникают у людей, которые либо сильно недооценивают себя и свои возможности, либо переоценивают.

4. Яркая, выраженная сексуальность

После 25-ти женщины становятся всё более сексуально привлекательными. Тело женщины расцветает!

Но: Недавно разведённые мужчины и женщины могут испытывать эйфорию от вновь обретённой сексуальной свободы, но это чувство быстро исчезает при столкновении с одной из неизбежных трудностей. Необходимость снова проходить через ритуал ухаживания и свиданий может вызывать раздражение или смущение, особенно у тех, кто отвык от этого за десять и более лет брачной жизни. Старайтесь меньше обращать внимание на негативные стороны жизни. Будьте открыты новым встречам!

5. Взаимопонимание с окружающими

Люди легче всего знакомятся и адаптируются к условиям совместной жизни в молодости. Мужчина и женщина во взаимной любви становятся более завершёнными, взаимно дополняют друг друга. Э. Фромм указывает на одну из причин сильных взаимных чувств — стремление человека преодолеть своё одиночество, отчуждённость от себя и от мира, стремление реализовать свою потребность любить.

Но: Часто в 30-летнем возрасте женщины не выдерживают нагрузок и на какое-то время отказываются либо от работы, либо от брака и воспитания детей. Однако, многие находят и более позитивный выход, перераспределяют домашние обязанности с мужьями, работают неполный день, пользуются услугами нянь.

6. Жена и мама

В любви, чувственности женщины «за 25» сочетаются два природных начала: женщина-жена и женщина-мать.

7. Творчество, интеллект

В 25 лет женщина самостоятельна, она творчески нашла себя. Она достаточна умна, чтобы не окружать себя подхалимами и неискренними друзьями.

Женская сексуальность к 30-ти годам

В книге «Основы сексуальности» У. Мастерса, В. Джонсона и Р. Колодни есть сведения, о том, что для женщины в 30 лет представляет собой сексуальная близость: «Нельзя даже сравнивать ощущения от сексуальной близости с тем, кого любишь, и с тем, кого едва знаешь и к кому не испытываешь ни малейшего чувства. Случайная связь — это чисто механический акт, дающий только физическое удовлетворение. Секс с любимым человеком приносит счастье и чувство психологической защищённости». Многие мои друзья, дойдя до некоего временного отрезка, разочаровываются в своих половинках. Часто слышу фразу, что сейчас «…В 30 я бы никогда не вышла замуж (не женился) на этом человеке. А тогда в 20 не было опыта, было не понятно».

Но нельзя рубить с плеча. Оценивайте партнёра по поступкам. Если они негативные, то вы поняли, что вам не по пути. А «если хочется чего-то новенького», то лучше не идти на легкомысленные отношения».

Подводя итоги

1. Переживая кризис, женщине кажется, что всё потеряно, что она не сможет найти в себе силы и начать сначала, определить новые ценности, поставить новые цели и стремиться к их достижению, не теряя при этом всего «нажитого». Не пугайтесь этого, не бойтесь, это нормально. Нередко именно близкие люди помогают преодолеть кризис среднего возраста. Не стоит отказываться от их помощи, лучше поделиться с ними своими переживаниями.

2. Не надо заниматься бесконечным самопожертвованием во имя чего-то или кого-то — всё равно многие этого достойно не оценят. Оставь в своей жизни какую-то (пусть и маленькую) часть только для себя.

3. А что самое главное, этот кризис обязательно минует, и окажется, что всё было так, как должно было быть. Да ещё и сил предостаточно, чтоб жить и веселиться.

Комментарий специалиста

На вопросы автора отвечает Светлана Костина, ведущий психолог Московского психологического центра «Дом», член АТДТ, соавтор системы тренингов «Третье пространство», автор статей по общей и прикладной психологии.

Альжбетта: Почему после 25-ти лет у женщин начинается переоценка ценностей?
С.К.: Меняется период жизни, степень самоосознания, социальные ожидания. Кроме того, приходит ощущение того, что можно что-то не успеть.

Альжбетта: Как не бояться после любовных разочарований заново встречаться с мужчинами?
С.К.: Должно пройти время для заживления душевных ран. И важно эти раны не бередить, и не делать из частного выводов об общем.

Альжбетта: Можно ли после 25-ти лет первой предложить пожениться мужчине?

С.К.: Это очень зависит от мужчины и его восприятия, прошлого опыта и степени зрелости.

Альжбетта: Правда ли, что женщине после 25 лет глупости уже не простительны, так как 20-летней?
С.К.: Почему глупости женщине после 25-ти лет уже не простительны, как 20-летней?

Альжбетта

Кризис 25 летнего возраста

За спиной остались юношеские метания и мечтания. Впереди по определению должно маячить светлое будущее, призывая нас своими бликами к активности и радости. Возрастной период с 20-ти до 30-ти лет кем-то мудрым назван лучшими годами в жизни, но что делать, если лучшие годы пронизаны острыми переживаниями, неудовлетворенностью, самокритичностью и непониманием – куда двигаться дальше?

Первая глобальная переоценка ценностей, разочарование, потери, отказ от юношеских планов, возможно, первая неуверенная морщинка над переносицей и тонкая нить серебра в волосах – все это лишь небольшой довесок, который, как все неизбежное, врывается в нашу жизнь, шокируя неожиданностью, вместе с поздравлениями в честь первого серьезного юбилея – двадцатипятилетия.

Говоря о кризисе среднего возраста, на ум приходят тривиальные цифры – 35, 40, 45… В возрасте, именуемом «четвертью века», мы здоровы, молоды и привлекательны, что просто не может ассоциироваться со словом «кризис». Однако чуть более 10-ти лет назад, благодаря подругам – веб-дизайнеру Эбби Уилнер и обозревателю New Yorker Александре Роббинс, которые поделились друг с другом собственными переживаниями, связанными с недавним взрослением, возрастная психология увеличилась на еще одно понятие — «кризис четверти века». Девушки, сидя в нью-йоркском кафе за чашечкой кофе (или чего-то покрепче), рассказали друг дружке о своих страхах по поводу предстоящего будущего, неуверенности в правильности выбора, переживаниях и усталости. Поскольку обеим недавно исполнилось по 25, Эбби и Александра решили, что причина их проблем кроется именно в этой цифре. Так родилась идея создания книги: «Кризис четверти жизни: уникальные жизненные испытания тех, кому за 20». Выход книги стал настоящей сенсацией среди американской молодежи. Почтовые ящики авторов были буквально завалены письмами благодарности, что подтверждает – кризис «четверти века» это отнюдь не выдумки инфантильных барышень, а трудный переходный этап, настигающий всех в разной степени.

Где же ты, прекрасное далеко?

Анна, 25 лет

«Я окончила институт с отличием. В студенческие годы был

Кризис 25 лет у мужчин

Кризис среднего возраста у мужчин наступает, как только им исполняется 25 лет. При этом подвергается такой неудаче, согласно статистике, каждый второй представитель сильной половины человечества. Мало того, что молодому человеку приходится страдать от этого, психологический недуг в худшую сторону влияет на отношения с его близкими, семьей, друзьями и даже с малознакомыми людьми.

Признаки кризиса у мужчин

Со стороны мужчина, ставший жертвой кризисного периода своей жизни, больше напоминает зануду, как бы это не звучало. Лично вам кажется, что ежедневно одолевает грусть. Вы все чаще подмечаете, что у вас что-то болит, где-то покалывает. На удивление всех своих родных, начинаете чаще посещать врачей, читаете медицинские паблики, журналы. Каждое утро принимаете витамины. Мало кто признается, что такими способами он пытается предотвратить старение. В глубине души мужчины просыпается некий Дориан Грей, стремящийся навеки оставаться молодым.

Помимо этого, кризисы в жизни мужчины мотивируют изменять свою внешность посредством покраски волос, смены стиля и пр. К тому же, вы можете, сами того не замечая, с ностальгией начать вспоминать, каким прекрасным юношей были лет 10 назад. Не исключен вариант, что будете выражать невероятную жажду жизни, проявляемую в несвойственном вам поведении, желаниях.

Сколько длится кризис у мужчин и, каковы его основные причины?

К сожалению, дать точный ответ на данный вопрос довольно затруднительно. Ведь у некоторых личностей он длится пару месяцев, а с кем-то поселяется на долгие годы. Все зависит от индивидуальных особенностей человека и причин возникновения этого нелегкого жизненного периода мужчины.

Стоит отметить, что различают следующие источники его возникновения:

  1. Физиология. У вас обостряются все имеющиеся заболевания хронического типа, а это, в свою очередь, отрицательно влияет на функционирование организма, от чего и возникают первые признаки старения. В итоге это является основой вашей неуверенности в собственном будущем, повышенного нервозного состояния, возникшего отчаяния, усталости.
  2. Психология. Начинается смена взглядов на жизнь, на поставленные цели, достижения. В случае, когда вы считаете, что живете не той жизнью, о которой мечтаете, появляется неудовлетворенность личными возможностями. Подсознательно стремитесь начать все с чистого листа, но тут-то понимаете, что организм вовсе не в такой отменной форме, каким был ранее. Это порождает депрессивные состояния.
  3. Социум. То, какие у вас отношения с окружающим миром, в значительной мере определяет ваше самочувствие, мировоззрение.
Преодоление возрастных кризисов у мужчин
  1. Перестаньте впадать в уныние от того, что в зеркале видите не того прекрасного юнца, кем были ранее. Начните действовать. Займитесь спортом, следите за питанием. Отбросьте алкогольное пристрастие, курение.
  2. Как бы тяжело не казалось, чаше напоминайте себе, что вы мужчина и способны ради самого себя горы свернуть. Меняйте свою жизнь в лучшую сторону.
  3. Ваша жизнь нуждается в перезагрузке. Стремитесь к разнообразию, долой рутинные будни. Заведите новых знакомых. Отправьтесь отдыхать туда, где еще никогда не были. К тому же никогда не поздно заняться тем, чем давно хотели. Любые увлечения способны расширить человеческий кругозор, привнести ярких красок в воспоминания.
  4. Запишите на листе, чего вы достигли. Даже, если кажется, что в прошлом нет ни малейших успехов, это не так. На данный момент вы сконцентрированы на отрицательных моментах вашей жизни. Стремитесь вспомнить свои победы, пусть и незначительные.

 

CSW64 / Пекин + 25 (2020) | Комиссия по положению женщин

  • английский
  • Español
  • Français

  • Правление
    • Стратегический план
      • Площадь удара
      • Область результатов 1
      • Область результатов 2
      • Область результатов 3
      • Область результатов 4
      • Область результатов 5
      • OEE-1
      • OEE-2
      • OEE-3
      • OEE-4
      • Глобальный обзор
      • Ресурсы
    • Календарь
    • Членство
    • Бюро
    • Секретариат
    • Сессионные документы
      • 2021 г.
      • 2020 сессии и другие встречи
      • Сессии 2019 года и другие встречи
      • 2018 сессии и другие встречи
      • 2017 сессии и другие встречи
      • Сессии 2016 года и другие встречи
      • 2015 сессии и другие встречи
    • Компендиумы решений
    • Отчеты сессий
    • Ключевые документы
    • Полезные ссылки
  • Комиссия по положению женщин
    • Краткая история
    • Снимок CSW
    • CSW65 (2021 год)
      • Официальные документы
      • Официальные встречи
      • Дополнительные мероприятия
    • CSW64 / Пекин + 25 (2020)
      • Препараты
      • Официальные документы
      • Дополнительные мероприятия
      • Результаты сеанса
    • CSW63 (2019)
      • Препараты
      • Официальные документы
      • Официальные встречи
      • Дополнительные мероприятия
      • Результаты сеанса
    • CSW62 (2018)
      • Препараты
      • Официальные документы
      • Официальные встречи
      • Дополнительные мероприятия
      • Результаты сеанса
    • Предыдущие сессии
      • CSW61 (2017)
      • CSW60 (2016)
      • CSW59 / Пекин + 20 (2015)
      • CSW58 (2014)
      • CSW57 (2013)
    • Государства-члены
    • Участие НПО
      • Право на участие
      • Регистрация
      • Возможности НПО обратиться в Комиссию
    • Порядок связи
    • Результаты
  • Целевые фонды
    • Фонд гендерного равенства
      • Наша модель
      • Предоставление грантов
      • Сопровождение и рост
      • Результаты и влияние
      • Знания и обучение
      • Социальные инновации
      • Присоединяйтесь к нам
      • Материалы
    • Целевой фонд ООН по искоренению насилия в отношении женщин
  • Увлекаться
    • Равенство поколений
      • О равенстве поколений
      • Форум равенства поколений
      • Пакеты действий
      • Инструментарий
Открыть меню
  • Около
    • Около
    • О ООН Женщины
      • О ООН Женщины
      • "One Woman" - песня ООН-женщины
    • Дирекция
      • Дирекция
      • Исполнительный директор
      • Заместитель исполнительного директора по нормативной поддержке, координации системы ООН и результатам программы
      • Заместитель исполнительного директора по управлению ресурсами, устойчивости и партнерству
    • Управление
    • Руководящие документы
    • Подотчетность
      • Подотчетность
      • Оценка
      • Аудит
      • Сообщить о нарушении
    • Реализация программы
    • Занятость
      • Занятость
      • Программа стажировки
      • Ассоциация женщин-выпускников ООН
    • Закупка
      • Закупка
      • Принципы закупок
      • Закупки с учетом гендерных факторов
      • Ведение бизнеса с ООН-женщины
      • Стать продавцом ООН-женщины
      • Образцы договоров и общие условия договора
      • Процедура опротестования продавца
    • Связаться с нами
  • Что мы делаем
    • Что мы делаем
    • Лидерство и политическое участие
      • Лидерство и политическое участие
      • Факты и цифры
      • Глобальные нормы и стандарты
      • Женские движения
      • Парламенты и местное самоуправление
      • Конституции и правовая реформа
      • Выборы
      • СМИ
    • Расширение экономических возможностей
      • Расширение экономических возможностей
      • Факты и цифры
      • Глобальные нормы и стандарты
      • Макроэкономическая политика и социальная защита
      • Устойчивое развитие и изменение климата
      • Сельские женщины
      • Трудоустройство и миграция
    • Прекращение насилия в отношении женщин
      • Прекращение насилия в отношении женщин
      • Факты и цифры
      • FAQs
      • Глобальные нормы и стандарты
      • Создание безопасных общественных пространств
      • Инициатива в центре внимания
      • Основные услуги
      • Сосредоточение внимания на профилактике
      • Исследования и данные
      • Другие направления работы
      • Кампания UNiTE
    • Мир и безопасность
      • Мир и безопасность
      • Факты и цифры
      • Глобальные нормы и стандарты
      • Предупреждение и разрешение конфликтов
      • Построение и поддержание мира
      • Молодые женщины в мире и безопасности
      • Верховенство закона: правосудие и безопасность
      • Женщины, мир и безопасность в работе Совета Безопасности ООН
      • Предупреждение насильственного экстремизма и противодействие терроризму
      • Планирование и мониторинг
    • Гуманитарная деятельность
      • Гуманитарная деятельность
      • Факты и цифры
      • Глобальные нормы и стандарты
      • Гуманитарная координация
      • Кризисное реагирование и восстановление
      • Снижение риска бедствий
    • молодежь
      • молодежь
      • Глобальные нормы и стандарты
      • Укрепление лидерства молодых женщин
      • Расширение экономических возможностей и развитие навыков для молодых женщин
      • Действия по прекращению насилия в отношении молодых женщин и девочек
      • Вовлечение мальчиков и молодых мужчин в вопросы гендерного равенства
    • Женщины и девочки с ограниченными возможностями
      • Женщины и девочки с ограниченными возможностями
      • Факты и цифры
      • Глобальные нормы и стандарты
    • Управление и национальное планирование
      • Управление и национальное планирование
      • Факты и цифры
      • Глобальные нормы и стандарты
      • Инклюзивное национальное планирование
      • Реформа государственного сектора
      • Отслеживание инвестиций
    • Повестка дня устойчивого развития
    • ВИЧ и СПИД
      • ВИЧ и СПИД
      • Факты и цифры
      • Глобальные нормы и стандарты
      • Лидерство и участие
      • Национальное планирование
      • Насилие против женщин
      • Доступ к правосудию
  • Где мы
    • Где мы
    • Африка
      • Африка
      • Региональные и страновые офисы
    • Америка и Карибский бассейн
      • Америка и Карибский бассейн
      • Региональные и страновые офисы
    • Арабские государства / Северная Африка
      • Арабские государства / Северная Африка
      • Региональные и страновые офисы
    • Азиатско-Тихоокеанский регион
      • Азиатско-Тихоокеанский регион
      • Региональные и страновые офисы
    • Европа и Центральная Азия
      • Европа и Центральная Азия
      • Региональные и страновые офисы
    • Офисы связи
  • Как мы работаем
    • Как мы работаем
    • Инициативы флагманской программы
      • Инициативы флагманской программы
      • Флагманская программа: «Каждая женщина и девушка на счету»
    • Инновации и технологии
      • Инновации и технологии
      • Глобальная инновационная коалиция ООН-женщины за перемены
    • Межправительственная поддержка
      • Межправительственная поддержка
      • Комиссия по положению женщин
      • Экономический и Социальный Совет
      • Генеральная Ассамблея
      • Советник по безопасности
      • Политический форум высокого уровня по устойчивому развитию
      • Совет по правам человека
      • Изменение климата и окружающая среда
      • Другие межправительственные процессы
      • Всемирные конференции по положению женщин
    • Координация системы ООН
      • Координация системы ООН
      • Глобальная координация
      • Региональная и страновая координация
      • Гендерной проблематики
      • Содействие подотчетности ООН
      • Ресурсы для координации
      • Координационная библиотека ООН
    • Гендерный паритет в ООН
      • Гендерный паритет в ООН
      • Общесистемная стратегия
      • Координаторы по гендерным вопросам и координаторы для женщин
      • Данные и статистика
      • Законы и политика
      • Стратегии и инструменты
      • Отчеты и мониторинг
      • Ресурсы
    • Обучение по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин
      • Обучение по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин
      • Услуги учебного центра
    • Исследования и данные
      • Исследования и данные
      • Публикации
  • Партнерские отношения
    • Партнерские отношения
    • Правительственные партнеры
      • Правительственные партнеры
      • Лучшие государственные партнеры
      • Основные ресурсы
      • Неосновные ресурсы
      • Тенденции вклада
      • Часто задаваемые вопросы
    • Национальные механизмы
    • Гражданское общество
      • Гражданское общество
      • Консультативные группы гражданского общества
    • Бизнес и благотворительность
      • Бизнес и благотворительность
      • Преимущества партнерства с ООН-женщины
      • Партнеры по бизнесу и благотворительности
    • Национальные комитеты
    • Послы доброй воли
      • Послы доброй воли
      • Синди Сиринья Бишоп
      • Данаи Гурира
      • Николь Кидман
      • Энн Хэтэуэй
      • Марта Виейра да Силва
      • Эмма Уотсон
      • Фархан Ахтар
      • Принцесса Баджракитиябха Махидол
      • Тонг Давэй
      • Джаха Дукурех
      • Муниба Мазари
      • Сания Мирза
      • Камила Питанга
      • Хай Цин
    • Сотрудничество со СМИ
      • Сотрудничество со СМИ
      • Соглашение ООН-Женщины о СМИ
  • Новости и события
    • Новости и события
    • Новости
    • Редакционная серия
    • В фокусе
      • В фокусе
      • 16 дней активных действий против гендерного насилия
      • Женщины, мир, сила
      • Международный день девочек
      • 75-я сессия Генеральной Ассамблеи ООН
      • Международный день молодежи
      • Гендерное равенство имеет значение в борьбе с COVID-19
      • Пакет действий Generation Equality, март 2020 г.
      • Международный женский день
      • Международный день женщин и девочек в науке
      • Пакет действий Generation Equality, январь 2020 г.
      • Пакет действий Generation Equality, декабрь 2019 г.
      • Пакет действий Generation Equality, октябрь 2019 г.
      • Международный день сельских женщин
      • Всемирный день гуманитарной помощи
      • Международный день коренных народов мира
      • Всемирный день беженцев
      • Женщины и девушки в спорте
      • Международный день девушек в ИКТ
      • CSW63
      • CSW62
      • Женщины и ЦУР
      • В фокусе: климатические действия женщин и в интересах женщин
      • Права и активность женщин из числа коренных народов
      • Расширение прав и возможностей женщин для сохранения наших океанов
      • CSW61
      • Женщины-беженцы и мигранты
      • CSW60
      • Финансирование: почему это важно для женщин и девочек
      • Вовлечение мужчин
      • Конференция СИДС
      • Цели развития тысячелетия
      • Расширение доступа женщин к правосудию
    • События
    • Контакты для СМИ
  • Цифровая библиотека
    • Цифровая библиотека
    • Публикации
    • Мультимедиа
    • Годовой отчет
    • Отчет о мониторинге ЦУР
    • Прогресс женщин мира
    • Всемирный обзор роли женщин в развитии
    • Разрешения на перепечатку
    • GenderTerm
  • Правление
    • Правление
    • Стратегический план
      • Стратегический план
      • Площадь удара
      • Область результатов 1
      • Область результатов 2
      • Область результатов 3
      • Область результатов 4
      • Область результатов 5
      • OEE-1
      • OEE-2
      • OEE-3
      • OEE-4
      • Глобальный обзор
      • Ресурсы
    • Календарь
    • Членство
    • Бюро
    • Секретариат
    • Сессионные документы
      • Сессионные документы
      • 2021 г.
      • 2020 сессии и другие встречи
      • Сессии 2019 года и другие встречи
      • 2018 сессии и другие встречи
      • 2017 сессии и другие встречи
      • Сессии 2016 года и другие встречи
      • 2015 сессии и другие встречи
    • Компендиумы решений
    • Отчеты сессий
    • Ключевые документы
    • Полезные ссылки
  • Комиссия по положению женщин
    • Комиссия по положению женщин
    • Краткая история
    • Снимок CSW
    • CSW65 (2021 год)
      • CSW65 (2021 год)
      • Официальные документы
      • Официальные встречи
      • Дополнительные мероприятия
    • CSW64 / Пекин + 25 (2020)
      • CSW64 / Пекин + 25 (2020)
      • Препараты
      • Официальные документы
      • Дополнительные мероприятия
      • Результаты сеанса
    • CSW63 (2019)
      • CSW63 (2019)
      • Препараты
      • Официальные документы
      • Официальные встречи
      • Дополнительные мероприятия
      • Результаты сеанса
    • CSW62 (2018)

Япония ищет любви в Интернете в условиях кризиса с коронавирусом | Азия | Подробный обзор новостей со всего континента | DW

По мере того, как пандемия коронавируса продолжается, экономика Японии изо всех сил пытается удержаться на плаву, рабочие места исчезают, и перспективы, несомненно, мрачные.

Для многих молодых японцев поиск любви и партнерства является долгожданным развлечением. Однако найти партнера сложно, поскольку люди, использующие сайты знакомств, не могут встретиться лично из-за правил физического дистанцирования.

Традиционные компании, занимающиеся поиском партнеров, разработали платформы, которые полностью поддерживают поиск, встречи и знакомства в Интернете. Они уверены, что энтузиазм по поводу онлайн-представлений сохранится даже после того, как мир вернется к прежнему состоянию.

«Мы только начали поддержку онлайн-знакомств в конце апреля, но количество пользователей постоянно увеличивалось, и эта цифра удвоилась на прошлой неделе», - сказал Го Ямакоши, менеджер по работе с клиентами токийского брачного агентства Sunmarie.

Подпишитесь на Corona Compact - информационный бюллетень DW по отслеживанию коронавируса в Азии

«Я думаю, что из-за того, что правительство попросило людей воздерживаться от выхода на улицу, желание поговорить с другим лицом лицом к лицу растет», - сказал он. «Просто услышать голос другого человека по телефону было недостаточно».

Ищу связи в кризисной ситуации

Ямакоши сказал, что, по его мнению, человеческая природа заключается в том, что люди хотят общаться во время кризиса, когда новости неизменно плохие, а будущее неопределенное.

«Беспокойство увеличивает желание быть с кем-то другим и оставаться вместе», - сказал он, добавив, что свадебный бизнес Японии стал свидетелем аналогичного явления после землетрясения и цунами 2011 года, в результате которых погибло около 20 000 человек и были разрушены целые общины.

По данным Nikkei Asian Review, брачные агентства сообщают, что количество запросов в апреле 2020 года увеличилось на 20% в годовом исчислении.

Чтобы удовлетворить этот спрос, Санмари начала предлагать клиентам бесплатные 40-минутные онлайн-консультации. Услугами компании больше всего интересуются женщины в возрасте от 20 до 40 лет.

Их также воодушевляет статистика, которая показывает, что онлайн-знакомства в Японии на 30% более эффективны в деле объединения людей на постоянной основе, чем гораздо более традиционный подход - встречаться с кем-то по работе, с друзьями или случайно в баре или ресторане.

Другие компании также активно разрабатывают способы сблизить мужчин и женщин в эпоху Интернета, даже когда их советуют физически не находиться рядом с другими людьми.

Подробнее: Коронавирус в Японии: поджог, остракизм, онлайн-атаки на медиков, жертвы

Виртуальная ночь

Недавнее исследование Linkval Corp., японской компании по организации мероприятий, провело опрос, в котором установлено, что 90% неженатых мужчин и женщин чувствовали себя одинокими с тех пор, как правительство ввело чрезвычайное положение по всей Японии.

Компания ответила созданием сервиса видеочата V Bar. Одинокие люди приглашаются присоединиться к онлайн-вечеринке с другими до 200 человек, не выходя из дома.

Даже в будние дни компания заявляет, что может привлечь 50 участников V Bar для общения, обмена напитками и знакомства с новыми людьми.

Агентство знакомств Eureka, которое управляет службой сопоставления пар, заявило, что количество сообщений на его сайте увеличилось на 15% по сравнению с периодом до введения «мягкой блокировки» в Японии, в то время как в середине апреля на его сайт была добавлена ​​новая функция видеосвязи, позволяющая людям легче оставаться на связи.

Sunmarie представила на своем веб-сайте функцию обмена опытом, например, совместное приготовление еды.

Ямакоши из Sunmarie сказал, что видеть лицо человека, когда он говорит или улыбается, помогает людям чувствовать связь, даже если они находятся далеко физически.

Однако он признает, что стали очевидны некоторые незначительные недостатки. Например, человек не может видеть, какой у него рост на свидании, а рост может стать препятствием для некоторых людей, ищущих романтики. Ямакоши добавил, что невозможно уловить человеческий запах.

Подробнее: Кризис из-за коронавируса меняет культуру работы в Японии

К счастью, наконец,

Крис Данн, гражданский деятель, который провел сотни свадеб в регионе Канто, окружающем Токио, говорит, что во времена невзгод , люди ищут общения.

«Мы видели это после землетрясения в 2011 году и снова наблюдаем сейчас; каждый хочет быть с кем-то, и они пользуются этой возможностью, чтобы сделать именно это», - сказал он.

В свадебной индустрии был перерыв после объявления чрезвычайного положения, но большинство компаний разрешили парам, которые планировали связать себя узами брака этой весной, просто отложить свои официальные церемонии на конец года.

«Было сложно людям, у которых все было подготовлено к апрельской или майской свадьбе, но я думаю, что люди понимают, почему для всех было важно соблюдать правила социального дистанцирования», - сказал Данн.

«Но Япония, похоже, выходит из наихудшего периода кризиса в лучшей форме, чем многие другие страны, и я оптимистичен, что довольно скоро здесь все вернется в норму.«

« А это означает, что церкви и свадебные залы будут очень заняты, вероятно, уже в июле, так как есть много людей, которые просто не могут больше ждать, чтобы пожениться », - сказал он.

Вспышка кори: «Число будет расти» на фоне САМОЙ БОЛЬШОЙ вспышки за 25 ЛЕТ | Наука | News

Д-р Энн Шухат, заместитель директора CDC, сказала, что агентство по охране здоровья США «действительно обеспокоено» тем, что в США наблюдается самая крупная вспышка кори с момента искоренения этой болезни в 2000 году. В беседе с CBS доктор Шухат добавил: «Некоторые вспышки еще не взяты под контроль, и поэтому я ожидаю, что их число будет расти. Я надеюсь, что родители понимают, что корь может быть серьезной проблемой, и важно убедиться, что их дети получили эту безопасную и эффективную вакцину ».

Д-р Джон ЛаПук также предупредил, что болезнь теперь «возвращается», поскольку он обозначил опасность отсутствия иммунизации.

Д-р ЛаПук сказал: «Почему это так важно, потому что существует концепция, называемая коллективным иммунитетом, а коллективный иммунитет означает, что если достаточное количество людей будет иммунизировано, это не только защитит человека, которому сделана прививка, но и людей, которые не могут получить вакцину. иммунизированный.

«Итак, люди и родители должны понимать, когда они решают не вакцинировать своего ребенка, они не просто бросают кости для своего собственного ребенка, они бросают кости для других людей, для детей в возрасте до одного года, которые слишком молоды для вакцинации, для людей с раком, для людей с иммунодефицитом и для беременных женщин ».

Д-р ЛаПук сказал, что корь - одна из «наиболее распространенных инфекций», предупреждая, что она может оставаться в воздухе в течение нескольких часов даже после того, как инфицированный человек покинул комнату.

Он также предупредил: «Вы можете заразиться еще до того, как у вас появятся симптомы».

Шокирующие цифры Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) также показывают, что количество случаев кори во всем мире за последний год увеличилось в четыре раза.

Предварительные данные, опубликованные глобальным агентством здравоохранения, показывают, что количество вспышек увеличилось на 300 процентов за первые три месяца 2019 года по сравнению с тем же периодом прошлого года.

Первоначальные цифры показывают масштабы кризиса в области здравоохранения: в этом году уже было зарегистрировано 112 163 случая заболевания в 170 странах по сравнению с 28 124 случаями в 163 странах в 2018 году.

В заявлении ВОЗ говорится: «Хотя эти данные являются предварительными и еще не полными, они указывают на четкую тенденцию».

Он добавил: «Во многих странах наблюдаются крупные вспышки кори, причем во всех регионах мира наблюдается устойчивый рост заболеваемости».

Корь может быть чрезвычайно опасной, если ее не лечить, и официальные данные показывают, что она унесла жизни почти 110 000 человек в 2017 году.

ВОЗ заявила: «Пик числа случаев также произошел в странах с высоким общим охватом вакцинацией, включая Соединенные Штаты. Америки, а также Израиля, Таиланда и Туниса, поскольку болезнь быстро распространилась среди групп непривитых людей.

В Великобритании число случаев действительно снизилось: в этом году было зарегистрировано 572 случая инфицирования по сравнению с 767 за тот же период в 2018 году, согласно данным Public Health England.

Вспышку кори можно предотвратить с помощью вакцины MMR, которая была впервые представлена ​​в 1963 году.

В Великобритании лечение получают все дети в возрасте одного года, а затем снова в возрасте трех лет. старый.

Как COVID-19 повлиял на прогресс женской рабочей силы

Этот отчет является результатом сотрудничества The Century Foundation и Центра американского прогресса.

Основные выводы

  • Пандемия COVID-19 нанесла сокрушительный удар по сектору ухода за детьми, который и без того не мог поддерживать все семьи, и 4,5 миллиона мест по уходу за детьми могут быть потеряны навсегда.
  • В 2019 году в составе рабочей силы было около 10 миллионов матерей с маленькими детьми. В этом отчете исследуется, как недостаточный уход за детьми может повлиять на их работу, заработную плату, долгосрочные экономические результаты и восстановление экономики.
  • В этом отчете оценивается, что риск того, что матери покинут рабочую силу и сократят рабочее время, чтобы взять на себя обязанности по уходу, составляет 64 доллара.5 миллиардов в год из-за потери заработной платы и экономической активности.
  • Без немедленных и долгосрочных действий по укреплению инфраструктуры по уходу за детьми и внедрению более прогрессивной политики работы и семьи, Соединенные Штаты не смогут добиться непрерывного экономического роста, а также защитить и продвинуть гендерное равенство.

Введение и резюме

В сентябре из рабочей силы вышло в четыре раза больше женщин, чем мужчин: примерно 865 000 женщин по сравнению с 216 000 мужчин.Это подтверждает прогнозы о том, что воздействие пандемии COVID-19 на женщин и сопутствующие кризисы в сфере ухода за детьми и школы будут серьезными. В июле в статье Washington Post , озаглавленной «Кризис по уходу за детьми из-за коронавируса отбросит женщин назад на целое поколение», отмечалось, что «[одна] из четырех женщин, которые сообщили, что они потеряли работу во время пандемии, сказали, что это произошло из-за отсутствие ухода за детьми - вдвое больше, чем среди мужчин ». В августе CNN опубликовал заголовок: «Работающие матери уходят, чтобы заботиться о своих детях, и рынок труда в США, возможно, никогда не будет прежним.”

Последние новости о женщинах

Этот отчет призван дать количественные ответы на два вопроса: Какое может быть влияние вызванного пандемией сокращения количества вариантов ухода за детьми на занятость женщин и экономику США? И если экстраполировать эти данные, каковы возможные последствия для долгосрочного гендерного равенства и благополучия женщин и семей?

К сожалению, слишком много неизвестных не позволяют точно предсказать, как семьи отреагируют на постоянно меняющийся ландшафт общественного здравоохранения, занятости и ухода. Тем не менее, отсутствие инфраструктуры по уходу за детьми или политики на рабочем месте, ориентированной на семейную жизнь, - политики, которая поддерживает воспитателей в обеспечении и уходе за членами своей семьи, - означает, что вызовы этого момента ведут Соединенные Штаты к катастрофе. Матери будут по-прежнему нести большую часть обязанностей по уходу за членами семьи, как это было исторически и до сих пор в условиях пандемии. Цветные матери пострадают больше всего. Это окажет существенное негативное влияние на занятость женщин и уровень участия в рабочей силе, что, в свою очередь, окажет негативное влияние не только на текущие и будущие доходы, но и на пенсионное обеспечение и гендерное равенство на рабочих местах и ​​дома.

Сокращение количества часов ухода за детьми и надзора за школой в результате пандемии может привести к значительному снижению общей заработной платы женщин. В этом отчете оценивается, что если условия для семей не улучшатся - и если уровни участия матерей в рабочей силе и количество рабочих часов, имевших место во время пика первой волны инфекций в апреле 2020 года и карантина COVID-19, сохранятся в долгосрочной перспективе, потеря заработной платы составит 64,5 доллара. миллиард в год. Это сокрушительная потеря для семей и сообществ, которые все еще не оправляются от экономического коллапса, вызванного пандемией.Кроме того, без значительного общественного резонанса эти последствия будут иметь дополнительные волновые эффекты, которые будут продолжать наносить ущерб сообществам и сдерживать восстановление экономики.

Этот отчет начинается с рассмотрения воздействия пандемии на сектор ухода за детьми и того, как это влияет на семьи, особенно работающих матерей, и особенно на цветных матерей. Затем он количественно оценивает потенциальные потери для женщин, семей, сообществ и экономики, поскольку матери сокращают часы работы или полностью уходят с работы, а также то, как расизм и сексизм способствовали этим результатам.В конце доклада приводится список политических рекомендаций, направленных как на устранение бреши в национальной экономике путем создания надежной инфраструктуры по уходу за детьми, так и на разработку политики работы и семьи, которая поможет достичь гендерного равенства во время пандемии и в последующий период.

Влияние пандемии на уход за детьми

Катастрофический экономический кризис, вызванный пандемией, особенно сильно ударил по воспитателям детей. Многие поставщики услуг временно прекратили оказывать услуги или семьи бросили их и перестали платить.В апреле Центр американского прогресса подсчитал, что из-за пандемии может быть безвозвратно потеряно до 4,5 миллионов мест по уходу за детьми. Это число может быть заниженным, поскольку текущие экономические последствия пандемии встречает недостаточные действия федерального правительства. Для сравнения: в 2019 году до того, как COVID-19 поразил Соединенные Штаты, насчитывалось около 9,7 миллиона работающих матерей с ребенком в возрасте до 6 лет. В США в среднем двое детей на семью; даже если предположить, что в каждой семье, пользующейся платными услугами по уходу за детьми, есть двое детей в возрасте до 6 лет, потеря 4.5 миллионов мест по уходу за детьми затронут не менее 2,25 миллиона семей.

Помимо необходимости ухода за маленькими детьми, многие дети школьного возраста также нуждаются в серьезном присмотре и уходе. Это стало еще более очевидным, когда этой осенью многие школы полностью или частично открылись онлайн. В то время как некоторые старшеклассники могут самостоятельно руководить, ученикам начальных классов требуется помощь в виртуальном образовании. Тот факт, что ребенок зачислен в начальную, среднюю или старшую школу, не обязательно означает, что он по-прежнему не требует значительного внимания со стороны родителей в школьные часы.Многие родители оказываются в ситуации, когда им приходится осуществлять надзор за удаленным обучением своих детей, даже если они учатся в государственной или частной школе. Фактически, одно недавнее исследование показало, что 80 процентов родителей планируют работать и способствовать удаленному обучению, а 90 процентов, у которых есть дети школьного и младшего возраста, будут нести основную ответственность за уход за ними обоими, даже при выполнении своей работы и других обязательств. Эта ситуация несостоятельна.

Родители борются, и большая часть ответственности ложится на женщин

Данные о том, как родители реагируют на пандемию и отсутствие доступа к услугам по уходу за детьми, все еще собираются и анализируются, и результаты, вероятно, со временем изменятся в зависимости от того, будут ли условия улучшаются, ухудшаются или остаются прежними. Но предварительные результаты показывают, что есть все основания подозревать, что продолжающееся отсутствие ухода за детьми окажет крайне негативное влияние на работающих родителей.

Центр двухпартийной политики (BPC) и Morning Consult обнаружили, что более 70 процентов родителей детей в возрасте до 5 лет сообщают, что их поставщик услуг по уходу за детьми закрыт или работает с ограниченными часами или пространством. Половина опрошенных родителей, обращавшихся за присмотром за своими маленькими детьми во время COVID-19, обнаружили, что найти качественный уход за детьми намного сложнее, чем до пандемии.Среди родителей, которые не планируют отправлять своего ребенка или детей обратно в программу по уходу за детьми, 57 процентов говорят, что они лично или их супруга или партнер будут обеспечивать уход, в то время как одна треть (33 процента) будет полагаться на члена семьи или родственника. Аналогичное исследование, проведенное Фондом торговой палаты США, показало, что у 75 процентов родителей один из родителей или опекун оставался дома с ребенком, либо работал удаленно, либо не работал, а 28 процентов полагались на семью и друзей.

От перебоев, связанных с уходом за детьми, женщины больше страдают, чем мужчины.Исследование за исследованием показало, что в связи с закрытием школ, детских учреждений и лагерей, а также сокращением рабочего времени и сокращением размеров классов значительно больше женщин, чем мужчин, сокращали свое рабочее время, уходили с работы, чтобы ухаживать за детьми, и тратили больше времени. по учебе и домашним делам. Последние данные показывают, что из-за закрытия школ и детских садов из-за COVID-19 матери с маленькими детьми договорились о сокращении рабочего времени, которое в четыре-пять раз больше, чем сокращение, организованное отцами.Такое непропорциональное сокращение более чем вдвое увеличило разрыв между количеством часов, отработанных женщинами и мужчинами. Точно так же, изучая влияние COVID-19 на материнскую рабочую силу, Мисти Л. Хеггенесс, экономист из Бюро переписи населения США, обнаружила, что женщины детей школьного возраста в штатах с ранним закрытием на 20 процентов чаще берут временный отпуск. и на 30 процентов больше шансов бросить работу по сравнению с теми, кто еще не закрылся в штатах. Как показали другие рецензируемые исследования, разница в продолжительности рабочего времени до и после закрытия для мужчин не была значительной.Подводя итог, Хеггенесс заявляет: «Влияние на краткосрочную продуктивность и вовлеченность, по-видимому, полностью ложилось на спину матерей детей школьного возраста.

Последние данные Бюро статистики труда США предоставляют еще больше доказательств того, что последние тенденции сделали труднее для женщин, чем мужчин, оставаться на работе. В сентябре 2020 года 865000 женщин покинули рабочую силу, что более чем в четыре раза превышает количество мужчин, которые покинули рабочую силу, и более чем в три раза превышает количество рабочих мест, полученных женщинами в этом месяце.Среди работников в возрасте от 35 до 44 лет участие мужчин в рабочей силе упало немногим более чем на 1 процентный пункт с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года, тогда как участие женщин в этом возрастном диапазоне упало более чем на 2 процентных пункта с 2019 года.

Темнокожие, латиноамериканские женщины и женщины из числа коренного населения, особенно - все они сталкиваются с перекрестными угнетениями - также ощущают множественные последствия того, что они с большей вероятностью потеряют работу, находятся на переднем крае в качестве основных работников и решают свои проблемы по уходу за детьми самостоятельно. своя.В результате действия целого ряда факторов, включая выбор политики, основанный на расизме и сексизме, низкооплачиваемые работники, матери-одиночки и цветные женщины - три группы со значительным пересечением - слишком часто не в состоянии оставить оплачиваемую работу. рабочая сила для ухода за своими детьми. Цветные женщины, и в особенности темнокожие женщины, исторически имели гораздо более высокий уровень участия в рабочей силе по сравнению с белыми женщинами, но они также сталкиваются с гораздо большим количеством сбоев в работе из-за неадекватного ухода за детьми.Цветные женщины и женщины-иммигранты часто выполняют домашнюю работу, которая облегчает трудоустройство и свободное время для богатых белых женщин и женщин из среднего класса, но не позволяет им проводить больше времени со своими собственными семьями. Как объясняет старший научный сотрудник CAP Джоселин Фрай: «Из-за совокупного воздействия укоренившихся расовых, гендерных и этнических предубеждений цветные женщины исторически не считались равными белым женщинам или мужчинам, и их личным потребностям уделялось мало внимания. и проблемы.Таким образом, белые женщины и более обеспеченные женщины с большей вероятностью покинут рабочую силу, в то время как цветные женщины и низкооплачиваемые женщины с большей вероятностью внесут изменения в свой график работы и будут полагаться на другие решения по уходу за детьми, как они уже давно сделали.

Потеря дохода матерями, семьями, общинами и экономикой

Хотя ни одно исследование не показывает, сколько матерей ушли или оставят рабочую силу, чтобы обеспечить уход за детьми, данные действительно дают нам ряд возможностей для рассмотрения.Данные обследования пульса домашних хозяйств Бюро переписи населения США, собранные в период с 23 апреля 2020 г. по 31 августа 2020 г., показали, что в среднем 10 процентов работающих матерей сообщали о том, что не работают каждую неделю, потому что они ухаживали за ребенком, которого не было дома. школа или детский сад. В соответствии с этим выводом, предварительные данные предстоящего исследования, проведенного в Северо-Восточном университете, показывают, что 13 процентов работающих родителей либо сократили свой рабочий день, либо перестали работать из-за отсутствия ухода за детьми.А опрос участников, проведенный Cleo, компанией, которая поддерживает работающих родителей, показал, что 20 процентов работающих родителей или их партнеры рассматривают возможность ухода с работы для ухода за детьми. Анализ, проведенный социологами Лианой Кристин Ландивар, Лией Руппаннер, Уильямом Дж. Скарборо и Кейтлин Коллинз с использованием данных Current Population Survey, показал, что сокращение участия в рабочей силе и количества часов работы различается в зависимости от возраста самого младшего ребенка. Они обнаружили, что в апреле, во время пика первой волны коронавируса, участие в рабочей силе сократилось на 3.2% среди замужних матерей с ребенком до 6 лет; 4,3% среди матерей с ребенком от 6 до 12 лет; и 2,7 процента среди матерей с ребенком в возрасте от 13 до 17 лет. Продолжительность рабочего времени, независимо от того, работает ли он на дому или работает на дому, была сокращена на 1,8 часа для матерей с ребенком до 6 лет; 1,4 часа для мам с ребенком от 6 до 12 лет; и 1,3 часа для матерей с ребенком от 13 до 17 лет.

В таблице 1 показаны возможные совокупные потери семейных доходов, если матери сократят свое участие в рабочей силе и количество рабочих часов в ответ на потребности в уходе за детьми, связанные с COVID-19, на основе каждого из этих сценариев.Даже такая небольшая смена, как 1 процент матерей, покидающих рабочую силу, приведет к экономическому ущербу для работающих семей на сумму 8,7 миллиарда долларов. Только 1 процент работающих матерей, работающих полный рабочий день, переход с полной занятости на работу неполный рабочий день будет означать, по оценкам, на 5 миллиардов долларов меньше заработной платы в год, без учета стоимости утраченных пособий, таких как оплачиваемый отпуск и медицинское страхование. .

Таблица 1

Пугающая реальность заключается в том, что потенциальные негативные последствия для участия материнской рабочей силы намного больше, чем просто сокращение на 1 процент. Используя анализ Ландивар и ее коллег, если 3,2 процента матерей с ребенком в возрасте до 6 лет и 3,5 процента матерей с ребенком в возрасте от 6 до 17 лет покинут рабочую силу, то в результате будет получена сумма уплаченной заработной платы в размере 29,4 миллиарда долларов. В соответствии с их выводами, если матери с ребенком в возрасте до 6 лет сократят количество часов полного рабочего дня на 4,5 процента, а неполного рабочего дня на 7,2 процента, результатом будет сокращение заработной платы семьям на 16,4 миллиарда долларов. Если матери с ребенком в возрасте от 6 до 17 лет, сократите количество часов полного рабочего дня на 3.4 процента и неполный рабочий день на 5,4 процента, в результате будут потеряны дополнительные 18,7 миллиарда долларов. Общая сумма сокращения участия в рабочей силе составляет 64,5 миллиарда долларов потерянного дохода.

Данные Северо-Восточного университета не различают, сколько из 13 процентов работающих родителей, сокративших свой рабочий день или полностью прекративших работу, - женщины, а также сколько бросивших курить по сравнению с сокращенным рабочим днем. Если мы предположим разделение 50/50, при этом 6,5% работающих матерей покидают рабочую силу и 6%.При переходе на 5 процентов от полной занятости к работе неполный рабочий день общая сумма потери заработной платы оценивается в 89 миллиардов долларов ежегодно. Хотя опрос, проведенный членами Клео, который показал, что 20 процентов работающих родителей рассматривают возможность ухода с рабочей силы, не является репрезентативным на национальном уровне, он представляет собой наихудший сценарий, когда, если он будет верен в масштабах всей страны, матери, которые бросят работу, потеряют в общей сложности 172,8 миллиарда долларов США. заработная плата.

Когда меньше матерей участвует в рабочей силе или когда они сокращают свое рабочее время с полного на неполный рабочий день, по выбору или по обстоятельствам, в результате получается меньше денег для оплаты предметов первой необходимости.Это особенно неприятно для семей с низкими доходами, потому что чем ниже доход семьи, тем выше вероятность того, что мать является кормильцем семьи, и тем менее способна семья легко справиться с уменьшением заработка.

Воздействие на отдельные семьи сразу и очевидно. Приблизительно каждый пятый работник имел страховку по безработице в августе, получая в среднем мизерные 300 долларов в неделю, что имело серьезные последствия для экономической безопасности семей. Каждое восьмое домохозяйство столкнулось с проблемой отсутствия продовольственной безопасности, и к концу года от 29 до 43 процентов домохозяйств-арендаторов могут столкнуться с выселением.Даже если бы был введен строгий мораторий на выселение, это не спасло бы домохозяйства от финансового разорения или бездомности после истечения срока действия моратория. Домохозяйства чернокожих и латиноамериканцев гораздо чаще, чем белые, сталкиваются с этими серьезными финансовыми проблемами.

Если женщины вынуждены массово сокращать свою занятость, это также окажет макроэкономическое влияние. Деловые круги и экономика в целом уже борются со снижением спроса из-за пандемии, и существенное сокращение доходов семей только усугубит эту проблему. Даже в случае более привилегированных семей с двойным доходом, если падение заработка матери означает сокращение расходов на несущественные, такие как обеды вне дома или досуг, тогда секторы экономики, которые уже пострадали от COVID-19, будут испытывать дополнительные продолжительные боль.

Отмена 25 лет прогресса

Воздействие такого уровня нарушения трудоспособности женщин будет огромным. Участие матерей в рабочей силе постоянно, но медленно растет; даже 5-процентное снижение сведет на нет прогресс последних 25 лет.

Таблица 2

Эти оценки призваны дать представление о масштабе, но они отражают только один год потенциальной упущенной прибыли. Однако женщины, которые уходят с работы для оказания помощи, часто сталкиваются с трудностями при повторном найме на работу в более поздний срок - опыт, вероятно, усугубится в экономике с высоким уровнем безработицы. Кроме того, продолжительное время без работы оказывает существенное негативное влияние на потенциал будущих доходов и может подорвать пенсионное обеспечение в будущем. Предыдущее исследование CAP показало, что 26-летняя работающая женщина, получающая среднюю заработную плату, которая потратила пять лет на уход за ребенком, снизила бы ее пожизненный заработок на 19 процентов. Это включает не только потерю заработной платы за этот период времени, но также потерю роста заработной платы и потерю пенсионных активов.

Эти оценки, основанные на ограниченных доступных данных, указывают на будущее, в котором работающие семьи столкнутся с повышенной экономической незащищенностью как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.

Долгосрочные последствия для женщин и гендерное равенство

Хотя приведенные здесь оценки основаны на годовом прогнозируемом доходе, есть основания полагать, что потенциальные воздействия могут быть долгосрочными.Важно помнить, что возможность легко вернуться на рынок рабочей силы в будущем никогда не является данностью, и на возможность найти другую работу в будущем, вероятно, повлияет очень высокий уровень текущей безработицы.

Во-первых, когда школы вернутся к очному обучению и если поставщики услуг по уходу за детьми снова откроют или расширят набор, для матерей, которые покинули рабочую силу, все еще может быть трудно найти работу. Например, один эксперимент показал, что кандидаты на работу с соответствующим опытом, которые не работали более шести месяцев, с меньшей вероятностью будут отозваны обратно, чем те, у которых нет соответствующего опыта работы, которые были безработными меньше времени.Это потенциально усугубляется дискриминацией при приеме на работу, с которой сталкиваются матери, особенно цветные матери. Во-вторых, без вмешательства значительная часть доступных услуг по уходу за детьми до пандемии, вероятно, исчезнет. Если матери не могут получить доступ к услугам по уходу за детьми из-за отсутствия поставщиков услуг, для них будет практически невозможно вернуться к работе. Предыдущее исследование CAP показало, что более половины семей с маленькими детьми проживают в пустыне по уходу за детьми, «переписном участке с более чем тремя детьми в возрасте до 5 лет на каждое лицензированное место по уходу за детьми. До пандемии пустыни по уходу за детьми чаще находились в районах с низким или умеренным доходом, преимущественно в латиноамериканских районах и в сельских общинах. Есть все основания полагать, что без быстрого и значительного государственного вмешательства это существующее неравенство будет только углубляться и распространяться.

С трудом достигнутый прогресс в сокращении гендерного разрыва в заработной плате также может быть отброшен на десятилетия назад. Увеличение доли женщин в составе рабочей силы способствовало значительному сокращению гендерного разрыва в заработной плате в 1970-х и 1980-х годах.Участие женщин в рабочей силе достигло своего пика в конце 1990-х годов, и с тех пор прогресс в сокращении гендерного разрыва в заработной плате остается практически неизменным. Исследования показали, что усиление прикрепления к рабочей силе имеет решающее значение для увеличения доходов женщин. Одно исследование показало, что женщины, которые уволились всего на один год, имели годовой заработок на 39 процентов ниже, чем у женщин, которые этого не сделали.

Помимо воздействия на тех, кто полностью увольняется с работы, те, кто сокращает часы, также испытывают краткосрочные и долгосрочные последствия для своей экономической безопасности.Работа на условиях неполного рабочего дня по экономическим или неэкономическим причинам, как правило, не обеспечивает такой же заработной платы и льгот, как при полной занятости. Помимо работы меньшего количества оплачиваемых часов в целом, при неполной занятости почасовая оплата ниже, чем на сопоставимых должностях с полной занятостью. Таким образом, зарплаты с неполной занятостью меньше как из-за меньшего количества отработанных часов, так и из-за более низкой почасовой оплаты труда работника, занятого неполный рабочий день. У работников, занятых неполный рабочий день, также гораздо меньше шансов получить доступ к какой-либо форме оплачиваемого отпуска: только 41% имели доступ к оплачиваемому отпуску по болезни и только 8% имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску в 2019 году.И, что особенно важно во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, работники, занятые неполный рабочий день, с гораздо меньшей вероятностью будут иметь доступ к медицинскому обслуживанию в рамках своей работы; только 22 процента сделали это в 2019 году.

Женщины, пострадавшие в краткосрочной перспективе, также почувствуют долгосрочные последствия в плане своего пенсионного обеспечения. После выхода на пенсию у женщин меньше альтернативных источников дохода, чем у мужчин, и они с большей вероятностью будут полагаться на пенсионные пособия и пособия по инвалидности Социального обеспечения. Поскольку пособия по социальному обеспечению основаны на пожизненном заработке, а Управление социального обеспечения рассчитывает средний индексированный ежемесячный заработок в течение 35 лет, в течение которых работник зарабатывал больше всего, если женщина временно не уходит с работы или сокращает часы работы и получает более низкую заработную плату, это влияет на ее пенсионные пособия.Кроме того, если у нее заработок менее 35 лет, то годы с нулевым заработком включаются в число усредненных 35 лет, что снижает средний показатель за всю жизнь. Решения об увольнении с работы или сокращении рабочего времени - или последствия потери работы в результате рецессии - повлияют не только на социальное обеспечение, но и на вероятность того, что женщины будут получать пенсию или другие пенсионные планы, основанные на работодателе.

Наконец, хотя сложнее количественно оценить, если женщины массово переходят с оплачиваемой работы на неоплачиваемую работу по дому, существуют потенциальные негативные последствия для гендерного равенства в семье, которые могут не отражать желания или предпочтения родителей.Работающие матери, особенно чернокожие матери, уже тратят значительно больше времени на неоплачиваемый домашний труд и уход за детьми по сравнению с отцами - даже в те дни, когда они также работают за плату. Предоставление рабочей силы уходу за детьми дома еще больше укрепляет представление о том, что матери являются основными опекунами своих детей, что может затруднить возвращение к оплачиваемой работе в будущем. А женщины, вступающие в жестокие отношения, могут оставаться дольше из-за отсутствия личных сбережений. Природа пандемии - когда все больше отцов работают из дома - означает, что это должна быть возможность повысить гендерное равенство в уходе и ведении домашнего хозяйства, но эта динамика может вместо этого обратить тенденцию вспять.

Влияние на налоговые поступления и возврат

Заработная плата, пособия и пенсионные активы - не единственные потери, с которыми столкнутся Соединенные Штаты, если матерей в большом количестве вытеснят с работы. Налоговые поступления также сильно пострадают, если матери бросят работу или значительно сократят свое рабочее время.

Таблица 3

Хотя более точное налоговое моделирование выходит за рамки данного отчета, простое предположение о средней эффективной ставке федерального налога на упущенный доход женщин показывает потенциальные потери федеральных доходов в миллиарды долларов.Даже небольшое сокращение численности материнской рабочей силы на 1 процент в сочетании с сокращением рабочего времени на 1 процент с полной на неполный рабочий день приведет к потере дохода в размере 2,6 миллиарда долларов, в то время как сценарий, соответствующий выводам Landivar, приведет к общей сумме 12,2 доллара США. млрд потерянных доходов. Если 20 процентов работающих матерей покинут рабочую силу при наихудшем сценарии, результатом будет 32,8 миллиарда долларов упущенной выгоды, что равняется, например, более чем половине того, что федеральное правительство потратило на Программу дополнительной помощи в области питания ( SNAP) в 2019 году. Это даже не принимает во внимание потенциальные потери государственных налоговых поступлений, которые могут произойти в разгар общего сокращения государственных доходов и надвигающихся бюджетных кризисов.

Эти результаты не являются неизбежными, но чем дольше Конгресс ждет, чтобы действовать, тем более вероятными они станут. В следующих разделах показано, как мы пришли к этому моменту и что возможно в будущем.

Пандемия подчеркивает несправедливую социальную политику поколений.

Этот удар по экономике не будет ощущаться в равной степени, скорее всего, он больше всего ударит по цветным женщинам.Политика и нормы США уже давно выталкивают цветных женщин на рынок труда - на рабочие места, за которые платят меньше и на которых умышленно меньше средств защиты, - в то же время создавая барьеры, а в некоторых случаях и поддерживающих, чтобы не допустить белых женщин к работе. Выбор, сделанный политиками - в первую очередь, состоятельными белыми людьми - сознательно не позволил создать надежную инфраструктуру ухода и политику поддержки семей на рабочем месте и не устранил устаревшее несоответствие между графиком учебы и работы в стране. Все эти факторы способствуют возникновению порочного круга расизма и сексизма, в соответствии с которым отсутствие надлежащей политики по уходу за детьми и на рабочем месте является одновременно причиной и следствием дискриминационных культурных норм, а также гендерного и расового дисбаланса в ресурсах и формальных властных позициях.

Последствия пандемии COVID-19 обнажили эти давние неудачи американских институтов и социальных структур. Десятилетия неспособности правительства проводить справедливую социальную политику вынудили подавляющее большинство американцев действовать в одиночку в трудные времена, а затем последовали лишь постепенные политические решения в стиле пластыря.Эта система, из-за которой работающие родители вынуждены искать индивидуальные решения, всегда обречена на провал. Поразительно, в какой степени цветные матери и матери всех рас могли найти и остаться на рынке труда, несмотря на огромные обязанности по уходу и другой домашней работе. Однако это не новая динамика.

Федеральные решения для работающих родителей были «прагматичными и разрозненными, отражая сохраняющееся противоречие между государственной и частной ответственностью за уход за маленькими детьми», по словам Эбби Дж.Коэн из юридического центра по уходу за детьми. Это напряжение, по ее словам, проистекает из «ценностей индивидуализма и семейной автономии, [которые] вместе взятые, поддерживают позицию, согласно которой правительство является подходящим источником помощи только тогда, когда семья или сама страна находятся в кризисе». Эти самостоятельные подходы к политике целенаправленны и основаны на расистских и сексистских рамках, которые помогают поддерживать цикл сексизма и расизма в государственной политике.

В то время как другие страны инвестировали в политику работы и семьи, такую ​​как доступ к оплачиваемому отпуску и недорогой или бесплатный высококачественный уход за детьми, Соединенные Штаты этого не сделали; в результате уровень материнской рабочей силы снизился по сравнению с другими сопоставимыми странами. То, что сообщества, подвергающиеся наибольшему риску заражения COVID-19, также являются сообществами, которые больше всего пострадали с точки зрения занятости, политики работы и семьи, доступа к уходу за детьми и неравенства доходов и благосостояния, не случайно. Коренные причины те же: структурный расизм и сексизм. Давнее неравенство, укоренившееся в наших законах, институтах и ​​культурных нормах, уже поставило многие семьи на грань краха, и COVID-19 может стать последним толчком для слишком большого числа работающих матерей.

Последствия для политики

До того, как разразилась пандемия, семьи по всей стране уже сталкивались с негостеприимной политикой на рабочем месте, недосягаемыми расходами по уходу за детьми и пустынями по уходу за детьми. Закрытие школ, лагерей и детских садов в связи с пандемией просто выявило уязвимости, которые Соединенные Штаты создали из-за того, что они не инвестировали и не поддерживали стандарты на рабочем месте, ориентированные на семью, и надежную систему ухода за детьми, и это показало, почему мы не можем вернуться к как все было. Если Соединенные Штаты хотят избежать дальнейшего экономического спада, вызванного уходом женщин из рабочей силы и сокращением рабочего времени, федеральному правительству необходимо сделать как немедленные, так и устойчивые долгосрочные инвестиции в сектор ухода за детьми. Эти инвестиции не только сохранят рабочие места, удерживая эту важную отрасль на плаву, но также помогут избежать катастрофического падения гендерного равенства. Кроме того, страна должна удвоить усилия по реализации прогрессивной политики работы и семьи, чтобы американские домохозяйства - и особенно матери - не сдерживались из-за наличия детей.

Немедленное облегчение

Во-первых, Конгресс должен как можно скорее поддержать уход за детьми в этот кризисный момент не менее чем на 50 миллиардов долларов в рамках всеобъемлющего законопроекта о борьбе с коронавирусом. Палата представителей США уже приняла, двумя партиями, несколько законопроектов об уходе за детьми, которые ожидают принятия Сенатом, включая Закон об уходе за детьми, который состоит из 50 миллиардов долларов для стабилизации сектора ухода за детьми, и дополнительный закон об уходе за детьми, который Дом передан в качестве первоначального взноса на долгосрочную инфраструктуру ухода за детьми. Конгрессу следует также инвестировать в исследование, чтобы изучить затраты семей, работодателей и сообществ на дистанционное и гибридное обучение и планы по уходу за детьми в летнее время, а также дать рекомендации по дополнительному финансированию для поддержки родителей и сектора ухода за детьми.

Организация ухода за детьми для всех

Кратковременных исправлений недостаточно. Двигаясь вперед, также необходимо сосредоточить внимание на долгосрочной необходимости создания сильной системы ухода за детьми. Конгресс должен объявить заботу о детях общественным благом и принять закон, гарантирующий, что все семьи могут получить доступ к безопасным, доступным, высококачественным и удобным услугам по уходу за детьми в их собственных домах, домах семейного ухода или центрах по уходу за детьми.Конгрессу следует использовать разумные законодательные решения, такие как Закон об уходе за детьми для работающих семей, чтобы обеспечить равенство наряду с хорошими рабочими местами по уходу.

Политика в области ухода за детьми должна сделать уход за детьми доступным для всех семей и уделять приоритетное внимание потребностям исторически маргинализированных сообществ. Они должны включать доступные и доступные варианты ухода за детьми и раннего образования для детей в возрасте от 0 до 13 лет и детей старшего возраста с ограниченными возможностями. Политические решения должны обеспечивать государственное финансирование для удовлетворения разнообразных потребностей и предпочтений семей, включая варианты ухода, компетентные в культурном и языковом отношении, уход на дому и уход в нестандартные часы, такие как выходные, после школы, ночи, при изменении расписания работы и районы, которые в настоящее время являются пустынями по уходу за детьми.Решения по уходу за детьми должны демонстрировать, что они ценят дошкольных воспитателей, предоставляя им минимальный прожиточный минимум с пособиями и путь к более высокой заработной плате, а также способность работать с достоинством, возможность использовать свой голос на работе и переговорные возможности. дальнейшая организация рабочих и повышение стандартов для всех рабочих. Кроме того, эти решения должны работать на обеспечение того, чтобы кадры дошкольного образования отражали разнообразие обслуживаемых семей.

Последствия политики работы и семьи

Создание надежной инфраструктуры по уходу за детьми - это только первый шаг в защите гендерного равенства во время пандемии и в последующий период.Правила на рабочем месте в Соединенных Штатах создавались не с учетом заботы о лицах, осуществляющих уход, и нуждаются в серьезной реструктуризации с уделением приоритетного внимания уходу и уходу, что, в свою очередь, ускорит гендерное равенство. Постоянные решения необходимы для того, чтобы мы не повторяли одни и те же ошибки снова и снова.

Политические решения, учитывающие потребность семей в уходе, должны включать всеобъемлющий экстренный и постоянный оплачиваемый отпуск для семьи и по болезни, а также оплачиваемые дни по болезни и безопасные дни; политика справедливого планирования и гибкости рабочего места; права и равенство для лиц, работающих неполный рабочий день; и политика равной оплаты труда, ориентированная на прозрачность и подотчетность работодателей. Конгресс сделал первые шаги с положениями об экстренных оплачиваемых отпусках, а в некоторых штатах и ​​населенных пунктах были приняты постоянные оплачиваемые семейные и медицинские отпуска, оплачиваемые больничные, справедливое расписание и законы о равной оплате, которые способствуют большему гендерному равенству на рабочем месте. Однако полное равенство будет оставаться недостижимым, пока национальные правила на рабочем месте будут устаревшими и полностью неадекватными.

Заключение

Несмотря ни на что, в феврале 2020 года данные показали, что женщины занимают более половины рабочих мест в стране.Женщины благоразумно отметили это не как победу равенства трудовых ресурсов, признав все препятствия, которые продолжают сдерживать женщин. Тем не менее, это был прогресс. Когда разразился COVID-19, даже ограниченный прирост женской рабочей силы оказался под угрозой исчезновения.

Если лидеры США не откажутся от своего неудачного подхода «каждая семья для себя» и не предпримут значительных действий для решения проблем школы и ухода за детьми - начиная с необходимого федерального финансирования - мы рискуем значительно сократить часы работы матерей и количество рабочей силы. участие.Последствия этой утраты будут иметь волновые последствия для семей, сообществ и экономического восстановления. Потеря работы и заработной платы приведет к большей нестабильности с точки зрения продовольственной безопасности и выселениям, чем семьи уже сталкиваются. Меньший доход означает меньшие расходы в их сообществах, что нанесет ущерб местным предприятиям, которые уже борются с закрытием. Работодатели потеряют доверенных сотрудников из-за кризиса ухода за детьми.

Хотя данных недостаточно, чтобы дать полную картину - и время покажет наверняка, - без действий Конгресса гендерное равенство может быть отброшено на десятилетия назад.Это повредит женщинам, мужчинам, семьям, сообществам, работодателям и нанесет ущерб возможности подлинного экономического восстановления. Пора Конгрессу действовать.

Об авторах

Джули Кашен - директор отдела экономического правосудия в отношении женщин и старший научный сотрудник The Century Foundation.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *