Как себя подать правильно на собеседовании: Как правильно вести себя на собеседовании и достойно отвечать.

Содержание

Как правильно вести себя на собеседовании и достойно отвечать.

Собеседование – это переломный момент в будущей карьере человека. Те, кому хоть раз приходилось проходить подобный этап, знают, что присутствует некая нервозность и рассеянность. Особенно это ощущается, если вакансия, которую вы нашли ведет к работе мечты. В этой статье, вы прочтете о главных каверзных вопросах работодателей, а также почерпнете необходимую информацию о манерах поведения на собеседовании.

Проведение собеседования при приеме на работу. Как отвечать на вопросы

Рекомендации, чтобы произвести благоприятное первое впечатление:

  1. Не опаздывайте

Пунктуальность – это черта, которую хотят видеть в будущем сотруднике все, без исключения, рекрутёры. Если опоздание неизбежно, предупредите рекрутёра в телефонном режиме, ссылаясь на непредвиденные обстоятельства.

  1. Внешний вид

Одежду выбирают в зависимости от сферы, в которой ищете работу. Универсальный вариант – одежда в деловом стиле или смесь делового и «кэжуал» стилей.

Главное – это опрятность во всем: в одежде, прическе и макияже. Также позаботьтесь об удобстве. Комфортные вещи придадут уверенности в себе, а неудобные наоборот – заставят волноваться еще больше.

  1. Речь

Старайтесь держаться уверенно. Голос не должен дрожать. Если вы не обладаете ораторскими способностями, то лучше немного замедлить темп речи, но делать это внятно. Не говорите слишком тихо или громко. Рекрутёру надоест постоянно переспрашивать о сказанном, а необоснованно громкая речь, покажет вас как слишком импульсивного, а возможно и агрессивного человека.

  1. Невербальные знаки.

Мимика и жесты – это минимум 60% информации о соискателе. С их помощью можно оставить негативное впечатление или удвоить позитивное.

Положительные невербальные знаки:

  • Поддержка зрительного контакта. Выражает заинтересованность в словах собеседника;
  • Уверенное рукопожатие. Говорит о равноправии в будущей беседе;
  • Ровная осанка и слегка приподнятый подбородок. Выражают уверенность в себе;
  • Сложенные вместе ладони. Придают авторитетность.

Отрицательные невербальные знаки:

  • Повышенное внимание к аксессуарам (например прокручивание колец на пальцах рук), волосах или щелканье пальцами – признак волнения;
  • Рассеянный или опущенный взгляд говорит о чувстве скуки;
  • Скрещенные на груди руки. Выражение защитной позиции;
  • Руки в карманах. Отсутствие уважения и высокомерие;
  • Касания к шее или носу. Говорят о сомнении и недоверию к словам.

Чтобы дать правильные ответы на вопросы на собеседовании, нужно уметь анализировать не только сам вопрос, но цель, с которой он задан. Вопросы, которые относятся к профессиональной деятельности соискателя, делятся на три отдельные категории:

  1. Задания. Как будущий сотрудник справится с поставленными перед ним задачами?
  2. Поиск решения. Какие меры примет будущий сотрудник, если возникнут проблемы?
  3. Окружающие. Умение кандидата находить общий язык с людьми.

После анализа вопроса на принадлежность к группе, вам будет проще ответить верно. В полноценном ответе должны быть: обстоятельства, из-за которых возникла ситуация, предложенные вами усилия по урегулированию и результат этих усилий.

Основные вопросы при собеседовании на работу

Если у рекрутёра в наличии ваше резюме, то стандартных вопросов об образовании, опыте работы, профессиональных и дополнительных навыках будет немного. Если всё, что изложено в вашем резюме – правда, то не составит особого труда, развернуто ответить на них. Остановимся на общих часто задаваемых вопросах при собеседовании на работу.

  1. Расскажите немного о себе.

На первый взгляд этот вопрос несложный. Но у большинства неподготовленных людей, он вызывает ступор. Подвох здесь заключается в двух вещах: во-первых, рассказывать о себе, перечисляя свои заслуги и умения, довольно сложно, особенно людям скромным или закомплексованным; во-вторых, примечание «немного» тоже сбивает с толку.

Работодатель в данном случае хотел бы услышать от вас рассказ, не связанный с информацией в резюме. Поведайте больше о личных качествах (желательно с приведением примеров), хобби или научных достижениях, а также упомяните о жажде перемен и профессионального роста (в рамках этой компании).

  1. Чем вас привлекает должность в нашей компании?

Это самый частый вопрос от рекрутёров. Он задается для того, что бы выяснить, действительно ли человек нацелен занять вакантную должность надолго или же он пришел на собеседование для того, что бы получить временное место.

Что бы достойно ответить на вопрос, нужно предварительно подготовиться. Найти информацию о фирме, где проводится собеседование, и выяснить для себя, привлекает ли вас перспектива стать её сотрудником.

  1. Кем вы видите себя через пять лет?

Вопрос задается, что бы услышать от вас рвение и желание развиваться в рамках данной компании.

Будьте осторожны с ответом, если перед вами ваш будущий прямой начальник. Не стоит говорить, что вы хотите занять его нынешнею должность. Он подумает, что вы метите на его место, еще не успев прийти в коллектив. После такого, вы вряд ли получите работу.

  1. Почему вы покинули предыдущее место работы?

Цель вопроса – узнать причины, по которым вы можете покинуть новое место работы или почему предыдущий босс вас уволил.

Отвечать стоит осторожно, не переходя на личности, в отношении предыдущего работодателя. Главное для рекрутёра услышать, что: ваш уход не связан с невыполнением служебных обязанностей; репутация компании, в которой вы работали, не пострадала. Лучше говорить о том, что новое место даст больше возможностей в профессиональном и личностном росте.

  1. В чём ваши недостатки или слабости?

Рекрутёр нацелен узнать насколько вы готовы быть откровенны и признавать собственные недостатки.

Обдумайте ответ на этот вопрос заранее. Возможно, у вас есть небольшой изъян, с которым вы сможете справиться. Пример: страх публичных выступлений или чрезмерная педантичность.

Подготовка к собеседованию – важный шаг на карьерном пути. Она поможет вам получить желаемую работу, расположить к себе будущего начальника, а также обрести опыт для последующих профессиональных свершений.


Похожие статьи

11 главных вопросов на собеседовании и правильные ответы на них

30 марта 2016      Собеседование

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь.

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

6 популярных ситуационных вопросов, ответы на которые должны быть готовы у каждого соискателя.

11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами

1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не  говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес  к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает  должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист  в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

5. Что отвечать  на собеседовании на вопрос о недостатках?

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

6 секретов успешного собеседования

6. Какими достоинствами вы обладаете?

Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

  • коммуникабельность;
  • обучаемость;
  • пунктуальность;
  • исполнительность.

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Читайте также статью — как себя вести на собеседовании.

Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

  • имею опыт переговоров на различных уровнях;
  • с легкостью заключают важные договора и контракты;
  • могу рационально организовать свой рабочий день и др.

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.

7. На какую оплату труда вы рассчитываете?

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант –  назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

9. Кто может дать рекомендации о вашей работе?

Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.

10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?

Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.

11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?

Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.

Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставит на это время — о чем спросить работодателя?

Примеры отличных, хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании:

Вопрос на собеседовании

Отличный ответ Хороший ответ

Плохой ответ

Почему вы хотите работать у нас Сфера весьма перспективна, вижу возможность реализовать свой потенциал в этой области, знаком с рынком, известны продукты компании, интересные для меня Престижная компания, высокая зарплата, хорошие условия труда, расположена близко от дома, желание попробовать себя в новой должности Мне все равно, где работать, могу и у вас

Смотреть продолжение таблицы

Видео — неудобные вопросы на собеседовании

Как себя правильно вести на любом собеседовании?

У каждого человека, хотя бы раз в жизни, возникает необходимость пройти такой жизненный момент, как поход на собеседование. Для большинства из нас – это не самое приятное действие, ведь от результатов таких походов может зависеть судьба человека, его дальнейшая карьера, а, как следствие, финансовое положение и материальное благополучие.

Итак, возможные вакансии рассмотрены и подобраны, резюме подготовлены и отправлены, и вот, наконец, раздается телефонный звонок – вас приглашают на собеседование. Это, в первую очередь, говорит о том, что из десятков подобных резюме и предложений, ваше вызвало потенциальную заинтересованность работодателя, а, значит, вы уже немного победитель. Как следует действовать дальше?

На тему трудоустройства написано немало, но все-таки очень важно выделить среди всеобщего океана рекомендаций конкретные советы, как правильно себя вести на собеседовании, ведь, по сути, это самый главный фактор, который повлияет на результат ваших стараний.

Грубая ошибка многих людей, которые пытаются устроиться на работу, это нежелание, как следует, подготовиться к важному дню собеседования, а для этого недостаточно собрать документы и понадеется на собственные знания.

Нет, конечно, если вы можете заручиться богатым опытом и яркой трудовой деятельностью, то ваши шансы на успех значительно повышаются. Но, в большинстве случаев, на собеседования идут люди, которые до этого и вовсе не работали либо же работали, но без особых успехов и карьерных достижений, в таком случае, на собеседовании важно все: от манеры поведения до любимой книги, которую вы назовете своему потенциальному работодателю.

Что важно знать, чтобы собеседование прошло успешно?

Владеешь информацией – владеешь миром!

Не зря так говорят, ведь знания и осведомленность, действительно, способны помочь в любой ситуации, а на собеседовании, тем более. И, кстати, речь даже не о ваших профессиональных знаниях. Если вам позвонили с фирмы и пригласили на собеседование, то в вежливой и доброжелательной форме уточните, где находится офис, чем конкретно занимается предприятие и не сетевой маркетинг ли это, если последний, конечно, вас не интересует.

Конечно, лучше, если всю интересующую вас информацию по конкретному работодателю вы найдете заранее, в интернете, изучите сферу деятельности фирмы, ее успехи за последние несколько лет. Представляете, как вы неуютно будете себя чувствовать, если придете на собеседование на предприятие, которое гордится своими достижениями и известностью, а вы об этом факте совершенно не в курсе.

Если никакой информации вы в интернете не нашли, тогда не стесняйтесь узнать ее по телефону, это ваше право, естественно, не проводите допрос, а, скорее, проявите тем самым свою заинтересованность.

Не пытайтесь пройти собеседование по телефону, в 95% случаев это заканчивается ничем, ибо такой способ общения не подходит для подобного дела.

Продумываем внешний вид

Чтобы там не говорили о красном дипломе и отличных знаниях, все-таки первое впечатление о человеке играет весьма важную роль, считается, что достаточно первых 10 секунд встречи, чтобы понять, симпатичен вам человек или нет. Для походов на собеседование еще не придумали строгого дресс-кода, подбирать одежду нужно по ситуации и в зависимости от сферы деятельности конторы, в которую вы пришли устраиваться.

Например, прийти в строгом костюме в творческую компанию – как-то не уместно, а вот для официальных учреждений, таких, как банк, страховая компания или бюджетная организация, такой внешний вид будет в самую точку. Старайтесь, чтобы вам было удобно и комфортно, а не так, что все собеседование вас донимала мысль, когда же можно снять эти жутко неудобные туфли? Одежда не должна быть только с магазина, а также чрезмерно яркая или, уже тем более, вызывающая.

Позаботиться нужно не только об одежде, старайтесь выглядеть ухожено и опрятно, а для этого важно уделить внимание каждой мелочи: макияж, прическа, маникюр и даже мелкие аксессуары!

Макияж не должен полностью отсутствовать, но и театральная раскраска будет неуместна, волосы лучше собрать в пучок или заплести стильной косичкой, распущенные длинные локоны не всегда подходят для подобных мероприятий.

Вы должны показать себя – чрезмерная помпезность или, напротив, приумноженная скромность лишь понизят ваши шансы на реальный успех. Во всем должен соблюдаться баланс: неаккуратная прическа, длинные волосы у мужчин, навязчивый запах духов или вызывающее декольте могут быть истолкованы против вас.

Обдумайте все возможные ответы

Конечно, заранее заучивать текст возможных ответов не стоит, но все-таки продумать, что можно будет сказать в определённой ситуации, не мешало бы. Работодатели, чтобы проверить своих потенциальных подчиненных, могут изворачиваться и спрашивать самые непредсказуемые вопросы. Например, чем вы занимались вчера вечером? А какую книгу вы прочитали последней/посмотрели последний фильм?

Из таких, на первый взгляд, странных вопросов, может сложиться четкое представление о вас, как о личности, работодателям зачастую важно, чтобы будущий сотрудник был не просто умным, но и интересным, коммуникабельным, с широким кругозором и умением понимать юмор. Еще бы, ведь на работе вы проводите большую часть времени, вот почему так важно, чтобы вас окружали приятные и «нужные» люди.

Помните, вопросы могут быть и достаточно личного характера, например, а собираетесь ли вы в ближайшее время замуж? Не планируете ли вы заводить детей? Есть ли у вас молодой человек? У вас маленькие дети, не будут ли они мешать вашей работе? Решать только вам, следует ли отвечать на подобные вопросы, в некоторых европейских странах на них и вовсе наложено табу, правда, наши работодатели не стесняются активно задавать подобные вопросы.

К ряду любимых тем относятся вопросы о сильных и слабых сторонах, не пугайтесь и не стесняйтесь объективно похвалить себя в разрезе «Мои коллеги по работе говорят, что я…». А вот негативны стороны лучше выставлять в самом положительном свете, например, «Я человек рассеянный, иногда не замечаю, как за работой  засиделся до 9 вечера…».

Как сохранить спокойствие?

Помните, что собеседование – это равная встреча, где вы не пришли проситься на работу, а также само, на правах продавца товара «своих знаний и умений», интересуетесь своими новыми обязанностями. Условиями труда и заработной платы.

Если вас что-то не устроит, вы всегда можете отказаться и уйти. Старайтесь накануне хорошенько выспаться, чтобы утром чувствовать себя свежим и активным, перед встречей лучше не пить никаких успокоительных, иначе вы рискуете «поплыть» при важном разговоре.

Продумайте, что говорить на самопрезентации, речь должна литься, а слова складываться в целые и емкие предложения – обрывки фраз и нервные смешки будут неуместны.

Старайтесь с самого начала показать свою заинтересованность и хороший настрой к предстоящей работе, поэтому, не стесняйтесь задавать вопросы. Распространенной ошибкой многих людей, которые пытаются устроиться на работу, является неумение задавать вопросы.

Не стесняйтесь расспросить о своих обязанностях, осведомитесь, в связи, с чем освободилось вакантное место и на какую зарплату вы можете претендовать. Бывает, что сам работодатель интересуется, сколько, по вашему мнению, вы хотите получать? Для этого обязательно заранее поинтересуйтесь, какие зарплаты в данной фирме в целом и сколько вы можете получать, в соответствии с вашим опытом работы и уровнем квалификации.

И самое последнее: помните, на собеседование нельзя опаздывать, лучше прийти на 10 минут раньше, чем на 10 минут позже и потом тщетно пытаться загладить свою провинность.

Как продать себя на собеседовании

ОСНОВНАЯ ПОДГОТОВКА К ИНТЕРВЬЮ

БАЗОВАЯ ПОДГОТОВКА К ИНТЕРВЬЮ Офис по вопросам карьеры и профессионального развития 2014, Юридический колледж Калифорнийского университета в Гастингсе Подготовьтесь к собеседованию так же тщательно, как вы готовили бы свой устный аргумент для Moot

Дополнительная информация

Важность исследования

Телефонные интервью Центра карьеры Телефонные интервью становятся все более распространенными, поскольку компании часто предпочитают использовать их в качестве процесса проверки, прежде чем приглашать кандидатов на личное собеседование.

Дополнительная информация

ЗАЯВКА НА РАБОТУ: ВАШ ГИД

ЗАЯВКА НА РАБОТУ: ВАШЕ РУКОВОДСТВО СОДЕРЖАНИЕ 1.0 ВВЕДЕНИЕ 1.1. Введение 2 2.0. ЗАЯВКА НА РАБОТУ 2.1 Формы заявлений. 3 2.2 CV. 5 2.3 Сопроводительное письмо. 6 2.4 Советы и подсказки. 7 3.0 ИНТЕРВЬЮ 3.1 До

Дополнительная информация

Руководство для студентов по собеседованию ..

Руководство для студентов по собеседованию.. Предоставлено: Линдой Турман, младшим преподавателем Управления профессионального развития и успеха студентов Инженерного колледжа У. С. Ли. [email protected] 704-687-4415

Дополнительная информация

Ваше резюме Ваш стиль Ваша работа

УЧИТЬСЯ РАБОТАТЬ Сегодняшняя молодежь, завтрашняя рабочая сила Ваше резюме Ваш стиль Ваша работа Ваше руководство по резюме Это руководство разработано, чтобы помочь вам создать свое идеальное резюме, подать заявление о приеме на работу и пройти собеседование.

Дополнительная информация

Советы по собеседованию

Советы по собеседованию Некоторые советы по собеседованию приведены ниже; пожалуйста, пройдите через это, это вам очень поможет. 1. Подготовка и уверенность. Подготовка и уверенность — очень важные советы. Хорошая подготовка

Дополнительная информация

Эффективное интервьюирование

Руководства по развитию карьеры Эффективное собеседование Собеседование — это возможность продемонстрировать свои навыки и узнать больше о конкретной должности и организации.Работодатели используют интервью для определения

Дополнительная информация

Руководство по навыкам собеседования

Руководство по навыкам собеседования Основная цель собеседования — продать себя компании / организации и убедить их, что они должны вас нанять. Как кандидат вы продавец, продающий больше всего

Дополнительная информация

КАК ПРОВОДИТЬ ИНТЕРВЬЮ?

Техника проведения интервью Nivison House, 31 Prospect Hill, Douglas, Isle of Man.IM1 1QS Телефон: (01624) 687014 Факс: (01624) 686453 Электронная почта: [email protected] Веб-сайт: www.gov.im/ded/jobcentre КАК ОБРАБОТАТЬ

Дополнительная информация

ПО ГЕНУ СПАННЕУТ. Отражать

отразить подготовить произвести впечатление успешно отразить подготовить отразить подготовить впечатление успешно refl ГЕН ​​СПАННЕТ Джин Спаннейт [email protected] Спаннеут — доцент кафедры управления образованием

Дополнительная информация

УПРАВЛЯТЬ СТРАХОМ

УПРАВЛЯЕМ ВАШИМ СТРАХОМ Серия Better Speaker, ГДЕ ЛИДЕРЫ УПРАВЛЯЮТ ВАШИМ СТРАХОМ Серия Better Speaker TOASTMASTERS INTERNATIONAL P.O. Box 9052 Mission Viejo, CA 92690 США Телефон: 949-858-8255

Дополнительная информация

Устная защита диссертации

Устная защита диссертации доктором Мэрилин Саймон. Этот и многие другие руководства по диссертациям и ресурсы можно найти на сайте www.disssmentrecipes.com. Большинство университетов требуют устной защиты диссертации

Дополнительная информация

1 Грамматика в реальном мире

U NIT 31 Прилагательные и наречия, производящие хорошее впечатление 1 Грамматика в реальном мире A Вы знаете, как проводить презентацию? Что вы делаете, чтобы подготовиться? Прочтите статью Сколько ваших идей в

Дополнительная информация

ПОДГОТОВКА К ИНТЕРВЬЮ

ПОДГОТОВКА К ИНТЕРВЬЮ ИНТЕРВЬЮ Собеседование — это возможность продемонстрировать работодателю, почему вы лучше всего подходите для этой должности.По сути,

Дополнительная информация

50 сложных вопросов на собеседовании

Вы и ваши достижения 1. Расскажите немного о себе. 50 трудных вопросов на собеседовании Поскольку это часто вводный вопрос, будьте осторожны, чтобы не сорваться с ума. Держи свой ответ

Дополнительная информация

Руководство по написанию сопроводительного письма

Руководство по написанию сопроводительного письма Что такое сопроводительное письмо ?… 2 Прежде чем начать — проведите исследование … 3 Форматирование письма … 4 Содержание сопроводительного письма … 5 Раздел 1 — Открытие … 5 Раздел

Дополнительная информация

ПРИЕМНИК ИНТЕРВЬЮ

Мемориальный центр студенческого союза, офис 411 (520) 621-2588 www.career.arizona.edu ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ МЕДИСТНИКОВ Как вы представите себя во время собеседования при поступлении в школу медсестер, повлияет на ваш

Дополнительная информация

Эффективные рабочие отношения

1 Эффективные рабочие отношения 2 СОЗДАВАЙТЕ И ПОДДЕРЖИВАЙТЕ ЭФФЕКТИВНЫЕ РАБОЧИЕ ОТНОШЕНИЯ Все мы работаем с другими в повседневной рабочей жизни, чтобы производить продукты и услуги, которые мы предоставляем нашим клиентам.

Дополнительная информация

РУКОВОДСТВО ПО ПОДГОТОВКЕ ИНТЕРВЬЮ

РУКОВОДСТВО ПО ПОДГОТОВКЕ ИНТЕРВЬЮ Офис по развитию карьеры Посещение: Gund Commons, нижний уровень Звонок: (740) 427-5165 Электронная почта: [email protected] Назначить встречу: http://cdo.kenyon.edu Facebook: https: //www.facebook .com / kenyoncdo

Дополнительная информация

Академические презентации

ST810 17 марта 2008 г. Краткое содержание Типы выступлений Организация Подготовка слайдов Советы по презентации Ответы на вопросы Типы выступлений: Презентация на конференции Обычно 15-20 минут для выступлений с привлечением участников.Может время

Дополнительная информация

Онлайн-курсы: во время курса

Онлайн-курсы: во время курса Продолжайте идти в ногу со временем. Успешное прохождение онлайн-курса очень важно. Без еженедельных лекций онлайн-курсы легко отложить на второй план. Очень важно остаться

Дополнительная информация

МЕТОДЫ ИНТЕРВЬЮ

ПРИЕМЫ ИНТЕРВЬЮ ИЗУЧЕНИЕ КАК ДОВЕРИТЬСЯ С УВЕРЕННОСТЬЮ ЦЕЛЬ ИНТЕРВЬЮ Цель кандидата: Цель интервьюера: собрать информацию о должности и работодателе.Оценить должность, должность,

Дополнительная информация

Г О В Т О П Р Е Р А Н

ГЛАВНЫЙ РЕПЕРАТОР В СООТВЕТСТВИИ С КОНСУЛЬТАНТОМ Лилиан Уайлдер (Lilyan Wilder, 1999), два величайших мифа о проведении устных презентаций заключаются в том, что вам лучше об этом говорить и что хорошие докладчики Дополнительная информация

Сценарий прекращения курения

Сценарий прекращения курения. Прогрессивное расслабление мышц. Если нужно, сделайте так, чтобы вам было комфортно передвигаться, как если бы вы двигались ночью, когда вы спите, это помогает расслабить вас и как вы

Дополнительная информация

Эффективные навыки слушания

Обзор эффективных навыков аудирования: этот класс научит вас осознанию и знанию хороших навыков аудирования. Основная цель: слушать людей и проявлять уважение к говорящему.Перечислите преимущества хорошего прослушивания

Дополнительная информация

Раздаточные материалы для учителей

ЗАДАВАТЬ ВОПРОСЫ, ПОМОГАЮЩИЕ ОБУЧЕНИЮ НА ОСНОВЕ ЗАПРОСОВ Как мы задаем вопросы, чтобы развивать научное мышление и рассуждение? Раздаточные материалы для учителей Содержание 1. Размышляя о том, почему мы задаем вопросы … 1

Дополнительная информация

Советы и методы по телефону

Советы и методы по телефону, которые помогут вам эффективно и продуктивно искать работу.СОДЕРЖАНИЕ Общие советы по использованию телефона. Страница 3 Ответ на страницу с газетным объявлением 4 Создание сети поиска работы

Дополнительная информация

Программа академических ресурсов кампуса

Этот раздаточный материал будет: Обсудить, как интерпретировать подсказки для эссе по заявлению на получение свидетельства об обучении. Приведите пример подсказки. Приведите пример ответа с критикой. Обсуди как установить

Дополнительная информация

Руководство по собеседованию в сфере образования

Образование Руководство по собеседованию ШАГ 1: ИССЛЕДОВАНИЕ Насколько хорошо вы изучили организацию / район, демонстрирует ваш интерес и энтузиазм и является решающим фактором в процессе собеседования.Что в

Дополнительная информация

27 советов по собеседованию от опытных профессионалов

Советы опытных профессионалов на собеседовании могут быть невероятно полезными как для новичков, так и для опытных ветеранов рынка труда. Недавние события означали, что и без того сложный процесс стал еще более трудным, когда кандидаты пытались показать все свои силы через Интернет во время онлайн-собеседований. Но очень важно, чтобы перспектива собеседования (онлайн или лично) не мешала вам подавать заявку.С небольшим руководством вы будете на пути к достижению своих амбиций.

Рабочих трудно получить навыки, правильное отношение и невероятный портфель (вдохновение увидеть эти прекрасные портфели дизайна) означает работу легко может быть вашим. Мы поговорили с профессионалами отрасли, чтобы собрать несколько простых, но эффективных советов, которые помогут вам добиться успеха и получить дизайнерскую работу своей мечты.

Ищете новую работу? Посетите нашу доску вакансий в области дизайна в Великобритании, где сейчас регулярно публикуются лучшие дизайнерские вакансии.

Получение интервью

(Изображение предоставлено Getty Images)

01. Не стесняйтесь

В наши дни не все вакансии рекламируются на традиционных досках вакансий. Вы должны держать ухо близко к земле. Как поясняет внештатный веб-дизайнер Джек Осборн: «Важно установить как можно больше контактов. Интернет-сообщества, такие как Twitter, LinkedIn и Facebook, помогут вам взаимодействовать с другими дизайнерами, а такие сайты, как Digg и Design Float, могут предоставить вам бесплатный маркетинг. и помогите продвинуть вашу работу там.

«Размещение ссылок на ваши профили в социальных сетях также помогает вам устанавливать связи с людьми, которые до сих пор были безымянными и неизвестными. При работе в сети золотое правило таково: не стесняйтесь!»

02. Не ждите появления вакансий

Для того, чтобы вы могли устроиться на работу, не обязательно наличие действующей вакансии. Если ваш опыт и навыки помогут студии или агентству выиграть бизнес, улучшить свои предложения или применить новаторский подход к столу, то эта студия может попытаться освободить место для вас.

Добавленную стоимость нельзя недооценивать. Креативные агентства — людное место, поэтому, если ваши данные попадут на нужный экран в нужное время, вы можете облегчить чью-то жизнь и организовать собеседование своей мечты.

03. Примите участие

Креативные студии обычно очень общительны и любят делиться своими успехами. Следите за их блогами и твитами, а также делайте проницательные комментарии в качестве вступления. Перед собеседованием по дизайну не пытайтесь наугад связываться с незнакомыми людьми в LinkedIn — присоединитесь к одной из их групп и сначала пообщайтесь.

04. Получите знания

Одним из преимуществ работы в творческой индустрии является то, что вы находитесь на переднем крае инноваций. Существует множество действительно хороших сайтов, которые могут держать вас в курсе того, что нового и что еще не было нового, и все они предоставляют столько или меньше информации, сколько вам нужно.

Подготовка к собеседованию

(Изображение предоставлено Getty Images)

05. Используйте методы визуализации

Подумайте о примерах, когда вы создали что-то удивительное.Активно визуализируйте эти примеры перед собеседованием, думая о том, как вы подходили к каждому этапу процесса. Когда вы пойдете на собеседование, в вашем сознании будут эти примеры, которые помогут вам сформулировать отличные ответы на заданные вопросы, используя «реальный» опыт.

06. Запишите себя

Чтобы подготовиться к интервью, запишите свое выступление на диктофон или на камеру. Это активирует те же беспокойства, которые вы можете испытывать на собеседовании.Заблаговременно задав возможные вопросы, вы можете почувствовать себя подготовленным и расслабленным на собеседовании.

07. Сделайте что-нибудь для интервью

Кандидатов часто просят сделать презентацию для интервью. Вы можете пойти еще дальше и создать демонстрационное приложение, которое оживит вашу презентацию. Это не только доказывает, что вы серьезно относитесь к этой должности, но и дает еще одну возможность продемонстрировать свои навыки. Прохождение лишней мили означает, что после долгого дня собеседований менеджерам есть чем запомнить вас, и это поможет вам выделиться из толпы.

08. Обновите свои знания

Повысьте свои навыки и проверьте последние тенденции в своей области дизайна. Будьте уверены, что вы в курсе последних событий. Вы бы не хотели, чтобы вас застали врасплох.

Прохождение собеседования

(Изображение предоставлено Getty Images)

09. Будьте пунктуальны

Это может показаться очевидным, но опоздание на собеседование производит плохое впечатление и жалкие оправдания по поводу опоздавших поездов или заторов на дорогах просто никого не впечатлит (к тому же им вряд ли поверят, если ваше интервью будет онлайн, не выходя из дома).Выделите достаточно времени в своем расписании, чтобы успеть вовремя и без пота и волос, еще влажных после душа.

10. Будьте уверены в себе

Не волнуйтесь, если вы нервничаете — это нормально, это показывает, что вы хотите получить работу, но не позволяйте ей преобладать над вами. Сосредоточьтесь на том, чтобы рассказать интервьюеру о своем опыте и передать все, что вы хотите сказать. Заранее сделайте заметки и при необходимости обратитесь к ним. Прежде чем отвечать, убедитесь, что вы поняли вопрос. Не бойтесь задавать уточняющие вопросы или повторять вопрос.

«Одна из самых распространенных ошибок во время собеседований — когда выпускник преуменьшает значение своей работы», — говорит судья D&AD Бен Кейси (основатель The Chase). «Практикуйте свою презентацию и не говорите« это всего лишь »… Это сложно, если вы нервничаете, но когда вы потратили недели на работу, вы должны представить ее в положительном свете».

11. Не бойтесь сделать паузу и подумать

Кандидаты часто сталкиваются с ответом, не обдумывая его. Найдите время, чтобы обдумать и сформулировать свой ответ.Отвечайте в мягком темпе, чтобы дать себе время дать лучший ответ.

12. Оденьте деталь

Очень важно то, как вы себя преподносите. Хорошее практическое правило — одеваться элегантно-повседневно. Носите одежду, в которой вам удобно: это также поможет изобразить вашу уверенность в сценарии собеседования с дизайнером. Если вы встречаетесь с творческим человеком, не надевайте костюм, потому что он не будет. Но появление в шортах и ​​шлепанцах на собеседовании с клиентом ускорит ваш выход за дверь. И даже для звонка в Zoom лучше всего одеть свою нижнюю половину в одежду для интервью.Так, на всякий случай.

13. Продавайте свои навыки должным образом

Studios всегда ищут людей, которые могут добавить что-то новое в свой бизнес, но не за счет того, что они на самом деле хотят, чтобы вы делали. Так что не болтайте о своих навыках, скажем, с приложениями дополненной реальности, пока вы не убедите их в своей способности выполнять конкретную работу, на которую вы берете интервью. Вместо этого изображайте эти дополнительные навыки как хороший способ повысить ценность бизнеса в будущем.

Если в комнате есть доска, и вы предпочитаете объяснять вещи визуально, то нарисуйте ответ на доске.Если вас просят пройти тест на кодирование в реальном времени, и интервьюер дает вам подсказки и советы, прислушайтесь к ним. Если вам предоставлен доступ в Интернет, воспользуйтесь им — он был предоставлен вам не просто так, и интервьюер хочет посмотреть, как вы работаете. Это нормально, например, изучить сообщение об ошибке или проверить исправность кода в Stack Overflow.

15. Запомните свое резюме и портфолио

Только потому, что компания, проводящая собеседование с вами, уже видела ваше творческое резюме, не думайте, что часть процесса подачи заявки окончена.Вас вполне могут попросить рассказать о своем резюме на собеседовании, поэтому убедитесь, что у вас есть несколько копий в презентабельной форме, готовыми поделиться, и ознакомьтесь с тем, что, по вашему мнению, вы сделали, и что вы можете сделать. делать. И вас почти наверняка попросят рассказать о вашем портфолио, то же самое касается и этого.

В конце интервью

(Изображение предоставлено Getty Images)

16. Задавайте вопросы

Собеседование — это возможность произвести впечатление на интервьюеров и для них, и для вас.Если вас просят перейти к следующему этапу, вы должны быть уверены, что это правильная роль для вас. Подготовьте хотя бы один вопрос о роли или компании, а также о следующих шагах в этом процессе.

17. Будьте искренним

Если это работа вашей мечты, скажите об этом интервьюеру. Нет ничего плохого в том, чтобы показать свою страсть и энтузиазм по поводу роли.

Подготовка резюме

18. Держите его структурированным и конкретным

Начните с заявления о миссии, которое фиксирует, кто вы есть, и действительно продавайте себя.Назовите клиентов и бренды, с которыми вы работали, и всегда указывайте свою работу в обратном порядке, сначала текущую. Когда вы рассказываете о своем резюме на собеседовании по дизайну, вы хотите иметь возможность подкреплять утверждения опытом, перечисленным в вашем резюме. Постарайтесь быть конкретным — не говорите: «Я хорошо работаю индивидуально или в команде» — так делают все, это не уникальный навык.

19. Имейте более одного резюме.

Креативные и цифровые названия должностей всегда неоднозначны, как и способности креативщиков.Если вы можете с комфортом выполнять три разные работы, создайте три разных резюме, убедившись, что каждое из них соответствует вашим сильным сторонам. Просто запомните, на какую работу вы претендовали — и принесите на собеседование подходящую!

20. Будьте осторожны с вариантами новинок

Джейсон Арбероф Pixelsurgeon получил свою долю резюме новинок. «У меня были резюме, написанные на сморщенной бумаге; приходящие в виде головоломки; и игральные карты. У меня были гигантские плакаты с резюме, надувные резюме и резюме, созданные с использованием тонкой и сложной бумажной инженерии.

«Очевидно, что эти резюме запоминаются, но они также кажутся новинками, поэтому, если вы решите пойти по этому пути, это рассчитанный риск. С одной стороны, вы можете показаться творческим мыслителем, с другой — другим это может показаться претенциозным и чрезмерным. Это зависит от получателя «.

Подготовка вашего портфолио

21. Будьте проще

Давайте сначала сосредоточимся на вашем цифровом портфолио. Лучший вариант — это сайт, сделанный на заказ, но это не значит, что вам нужно кодировать его с нуля (хотя, если вам нравится веб-дизайн, это может быть хорошей идеей).Существует множество тем портфолио WordPress, которые обеспечивают хорошую основу для личного сайта.

«Все арт-директора согласятся, что вы должны следовать формуле« Держите это просто, глупо »со своим онлайн-портфолио, потому что, если оно не простое в навигации и дизайне, вы будете тем, кто будет выглядеть глупо», — советует креативный директор Джон Шиндехетт. «О, и никогда не используйте фотографии Facebook для демонстрации своей работы: это кричит« любитель »!»

Вы также можете создать печатное портфолио.Это может быть брошюра с описанием вашей работы или более простой почтовый ящик.

22. Покажите свои лучшие работы

Убедитесь, что у вас есть дюжина хороших проектов, но всегда держите в голове три или четыре самых сильных, чтобы вы могли уверенно говорить о них, если времени мало. Избегайте наполнителей — включайте только те работы, которыми вы действительно гордитесь и которые демонстрируют ваши навыки. Лучше иметь меньше блестящих проектов, чем представлять что-то, что заставит интервьюера усомниться в ваших навыках.

23.Дайте зрителю то, что он хочет

Бен Кокс, глава Центрального агентства иллюстрации, рассказывает, что нужно для создания потрясающего портфолио: «Уловка состоит в том, чтобы всегда сопереживать клиенту. Если бы вы были арт-директором, который нуждался в иллюстрация в спешке, сможет ли ваше портфолио или сайт дать вдохновляющее и точное представление о вашем визуальном языке на первых нескольких страницах или кликах?

«Будет ли это впечатление сохраняться на протяжении всего времени, если клиент решит потратить больше времени на изучение вашей работы? Разбудите их, да, но сделайте их работу как можно проще.»

24. Сосредоточьтесь на качестве, а не на количестве

Хотя объем работ, включенных в ваше портфолио, будет варьироваться от человека к человеку, это не означает, что вы должны забивать его всем, кроме кухонной мойки.» портфолио — это просто средство продемонстрировать свой талант и отношение, — говорит креативный директор Джон Макфол. — Не забивайте его ерундой и дерьмом, чтобы придумывать цифры — мы все это видим ».

25. Настройте свои примеры

Это спорный момент.Вы корректируете то, что входит в ваше портфолио, чтобы сосредоточиться на отрасли или специализации, которую ищет ваш интервьюер? Лагерь «нет» предполагает, что они хотят видеть вашего «целостного персонажа» в разных стилях и проектах. Но если часть вашей работы совершенно неуместна или даже бедна в сравнении, действительно ли вы хотите, чтобы о вас судили? Если сомневаетесь, оставьте это.

26. Проявите индивидуальность

Убедитесь, что ваша личность просвечивает в интервью и в вашем портфолио. Лоуренс Зиген, гуру дизайна и преподаватель Лондонского университета Равенсборн, объясняет: «Лучшие портфолио — это выражение личности владельца, как креативного дизайнера, так и — что не менее важно — человека с мнениями, точкой зрения, точкой зрения и жизнь вне дизайна.

«Самые эффективные портфолио — это те, которые отправляют зрителя в путешествие — рассказывают историю, вдохновляют, впечатляют и вводят новшества. Эти портфолио, конечно, редки, но они находятся в том месте, к которому должны стремиться самые амбициозные. »

27. Установите себе трусы

Беспокоитесь, что у вас недостаточно работы для презентации? Хотите продемонстрировать примеры, характерные для агентства? Кокс предлагает составить себе брифы.

«Если вы видите рекламу или обложку книги, которая поражает вас высоким или низким качеством дизайна, поручите себе создать свою собственную версию, а затем включите ее в свое портфолио.Вы даже можете разметить основной текст, чтобы дополнительно продемонстрировать, как ваши собственные изображения могут быть использованы в коммерческом контексте ».

Дополнительные советы можно найти в статье, посвященной тому, как начать создавать свое портфолио дизайна.

Некоторые из советы в этой статье изначально были опубликованы в сетевом журнале.

Статьи по теме:

Как включить интервью в диссертацию?

Опубликован в 5 ноября 2014 г. по Bas Swaen.Пересмотрено 9 ноября 2020.

Вы выполнили качественное исследование для своей диссертации, проведя интервью, которое теперь хотите включить: как вы это делаете? Скорее всего, вам этого никогда не объяснили, и вы не знаете, чего от вас ждут. Вот почему в этой статье мы описываем, как интервью можно включить, например, в раздел обсуждения вашей диссертации и как на них можно ссылаться.

Включая интервью в вашей диссертации

Чтобы представить интервью в диссертации, вам сначала нужно расшифровать свои интервью.Для этого вы можете использовать программное обеспечение для транскрипции. Затем вы можете добавить письменные интервью в приложение. Если у вас много или длительных собеседований, из-за которых приложение становится очень большим, приложение (после консультации с руководителем) можно подать как отдельный документ. Важно то, что вы можете продемонстрировать, что собеседование действительно состоялось.

Ссылаясь на интервью

Когда вы добавите интервью в приложение, вы можете перефразировать их в своей диссертации.Перефразирование производится следующим образом:

Пример: ссылка на ваше собственное интервью

По словам собеседника X (Приложение 1),…

Из интервью с Y стало ясно, что… (Приложение 1).

Иногда вам не разрешается добавлять расшифровку интервью в приложение. В этом случае ссылка на это интервью невозможна. По правилам APA к нему можно обращаться так:

Пример: ссылка на ваше интервью, которой нет в приложении

Согласно X (личное сообщение, 24 декабря 2012 г.)…

Цитата интервью APA Цитирование интервью MLA

Что вычитка может сделать для вашей статьи?

Редакторы

Scribbr не только исправляют грамматические и орфографические ошибки, но и укрепляют ваше письмо, убеждаясь в том, что в вашей статье нет расплывчатой ​​лексики, лишних слов и неудобных фраз.

См. Пример редактирования

Цитата из интервью

Если вы буквально копируете слова собеседника, то нужно цитировать. Находить интересные цитаты проще, если вы знаете, как получить полезную информацию от собеседника во время интервью. Поэтому собеседование следует проводить профессионально.

Упоминание имени интервьюируемого

Не просто запишите вслепую имя собеседника, но задайте себе два вопроса:

  1. Можно ли упоминать имя? Это первый вопрос, который вы должны задать себе, прежде чем включать имя собеседника в диссертацию.Определите, проконсультировавшись с респондентом, можно ли упомянуть его имя. Иногда на самом деле респондент этого не хочет. Это может быть случай, когда вы, например, проводили собеседование, и сотрудник не хочет, чтобы его или ее начальник мог читать ответы, потому что это может нарушить их рабочие отношения. Другая ситуация, когда это может произойти, — это, например, когда собеседование содержит очень личные вопросы.
  2. Добавляет ли что-нибудь, чтобы упомянуть имя? Второй фактор, который следует учитывать, — уместно ли упоминание имени.Добавляет ли это что-нибудь к вашим исследованиям? Если интервьюируемый — неизвестный человек, к которому вы подошли на улице, имя этого человека не имеет большого значения. Но если вы брали интервью у генерального директора крупной организации, может быть очень уместно упомянуть его или ее имя. Во втором случае добавьте краткое введение, чтобы читатель диссертации сразу знал, кто этот человек.

Таким образом, вы можете упомянуть имя, если у вас есть на это разрешение респондента и если оно имеет отношение к исследованию.Если у вас нет разрешения на использование имени или если вы не хотите его упоминать, вы можете использовать описание. Например: «Сотрудник 1».

Насколько полезна эта статья?
274 61

Вы уже проголосовали.Благодаря 🙂 Ваш голос сохранен 🙂 Обработка вашего голоса … .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *