Каверзные вопросы что это такое: Каверзные вопросы и каверзный тест. Что значит слово каверзный

Содержание

Каверзные вопросы и каверзный тест. Что значит слово каверзный

Каверзный — это значит хитрый и одновременно опасный. Каверзным называют нечто запутанное и непростое, содержащее в себе скрытую угрозу. Например, «каверзный вопрос», «каверзная просьба», «каверзное дело».

Каверзным также называют человека, склонного к интригам, недобрым хитростям — например, «каверзный соперник», «каверзный тип», «каверзный преподаватель». Ударение ставится на первый слог — ка́верзный.

Каверза — это злая хитрость, подвох, интрига, нехорошая проделка. Например: «Она пустила в ход все женские каверзы, чтобы отомстить». Ударение ставится на первый слог — ка́верза.

Каверзник — человек, склонный к каверзам. Это слово считается устаревшим и почти не употребляется. Пример: «Да как же тут свяжешься с эким каверзником?» (М.Е. Салтыков-Щедрин. «Губернские очерки»).

Этимология. Откуда взялось слово «каверза»

В этимологических словарях происхождение слова «каверза» обычно не объясняется, указывал выдающийся лингвист В.В. Виноградов. Однако сам он предполагал, что слово это происходит от латинского выражения causam versare in judicio — «вести дело в суде».

В народной среде связанное с судом слово получило пренебрежительный оттенок — сначала оно значило «крючкотворство, бюрократия, запутывание дела», а потом стало использоваться в переносном значении как «интрига» или «шалость».

Игра «Каверзный тест». Ответы и прохождение

«Каверзный тест» — игра-головоломка для смартфонов. Как следует из названия, игра набита сложными и вопросами с подвохом. На сайте Ongame есть подробное прохождение с 1 по 85-й уровень и прохождение с 86-го по 100-й уровень.

«Каверзный тест». Скриншоты из игры

Синонимы и антонимы к слову каверзный

Синонимы к слову каверзный — заковыристый, замысловатый, запутанный, злокозненный, иезуитский, интриганский, коварный, мудреный, непростой, опасный, предательский, сложный, страшный, трудный, хитрый, хитроумный.

Антонимы к слову каверзный — простой, бесхитростный, предсказуемый.

Каверзный. Примеры из литературы

— Да вы думаете, им будут доступны движенья благороднейшие, чем каверзничать и наживаться?
Н. В. Гоголь. Мертвые души (1842)

Чтоб над вами смеялась эта пройдоха, эта каверзница, эта сопля!
Ф.М. Достоевский. Дядюшкин сон (1858-1859)

А сами вы, вот именно, ехидный, двуличный и каверзный человек!
А.П. Чехов. Предложение (1888)

А может быть, каверзник-с… из таких, которые, чуть что, сейчас бумажку, перышко и доносик в Петербург-с?
А.И. Куприн. Олеся (1896)

Самгин посмотрел на нее вопросительно, ожидая какой-то каверзы; она, подвинув ему чашку чая, вздохнула…
Максим Горький. «Жизнь Клима Самгина» (1928)

Не хватало только, чтобы провожатый столкнулся носом к носу с этим каверзным стариком Хоттабычем!
Лазарь Лагин. «Старик Хоттабыч» (1955)

Но и более каверзные вопросы никогда не ставили деда Щукаря в тупик.
М.А. Шолохов. «Поднятая целина» (1959)

Дядя Володя задумался над доской: Славка неожиданно сделал каверзный ход.
Василий Шукшин. «Вянет, пропадает» (1968)

Потом — всю жизнь — я узнавала эту маску бессмысленной, каверзной, поганой улыбки, невольной ухмылки исподтишка, для себя, когда никто не видит.
Людмила Петрушевская. «Незрелые ягоды крыжовника» (1998)

Каверзные вопросы — это… Что такое Каверзные вопросы?



Каверзные вопросы
– вопросы с подковыркой. Нарушение культуры общения. Нужно, вдумываясь в любой вопрос (с точки зрения ситуации, в которой он задается, оценки осведомляющейся личности), увидеть возможный неприятный подтекст и дать ответ с учетом его. Ср. Что же это всем прибавили в отделе зарплату, а вам не прибавили? (с подтекстом: такому лоботрясу разве можно было ее прибавлять?). Можно ответить нейтрально: Значит, не заслужил; или Ну вы, конечно, сами можете догадаться, почему так произошло. Ср. адвокат дьявола.

Энциклопедический словарь по психологии и педагогике.
2013.

  • КАВЕЛИН
  • Кавинтон

Смотреть что такое «Каверзные вопросы» в других словарях:

  • каверзные вопросы —    вопросы с подковыркой.    Нарушение культуры общения. Нужно, вдумываясь в любой вопрос (с точки зрения ситуации, в которой он задается, оценки осведомляющейся личности), увидеть возможный неприятный подтекст и дать ответ с учетом его.    Ср.… …   Культура речевого общения: Этика. Прагматика. Психология

  • Любовь с первого взгляда (телеигра) — У этого термина существуют и другие значения, см. Любовь с первого взгляда. Любовь с первого взгляда …   Википедия

  • Kot FM — Кот FM логотип радиостанции Город …   Википедия

  • Чуркин, Виталий Иванович — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Чуркин. Виталий Иванович Чуркин …   Википедия

  • Футурама (комикс) — Комиксы «Футурама» (сценарии для них) были написаны одним человеком. И это Eric Rogers. Этот именитый сценарист работал с 1995 года в городе Лос Анджелесе над такими сценариями сериалов как Футурама (Futurama), Закон и Порядок (Law Order),… …   Википедия

  • Предложение (фильм, 2009) — У этого термина существуют и другие значения, см. Предложение (фильм). Предложение The Proposal …   Википедия

  • Космический призрак — Space Ghost Coast to Coast Жанр ток шоу комедия Формат изображения Рисованная анимация Комбинированные съёмки Длительность …   Википедия

  • Предложение (фильм — Предложение (фильм, 2009) Предложение The Proposal …   Википедия

  • Космический призрак (мультфильм — Космический призрак (мультфильм, 1994) Космический Призрак Space Ghost Coast to Coast Жанр ток шоу комедия Формат изображения Рисованная анимация Комбин …   Википедия

  • ставить в тупик — ставить/поставить в тупик Приводить в крайнее затруднение, замешательство. С сущ. со знач. лица или отвлеч. предмета: дочь, студент, задача, проблема, жизнь… ставит в тупик кого что? родителей, учителя, коллектив, группу; ставить в тупик чем?… …   Учебный фразеологический словарь

Книги

  • Каверзные вопросы, или Пока склероз молодой, Александр Левенбук. 256 стр. О Пугачевой, Кобзоне, Галиче, Таниче, Никулине, Крамарове, Хайте, Радионяне, Театре Шалом и других. Это было семь лет назад. Под этим названием была сделана маленькая книжка, которая… Подробнее  Купить за 507 грн (только Украина)
  • Каверзные вопросы, или Пока склероз молодой, Левенбук Александр Семенович. Это было семь лет назад. Под этим названием была сделана маленькая книжка, которая вышла крохотным пробным тиражом и продавалась только в Театре «Шалом» . Она почти полностью вошла в состав… Подробнее  Купить за 475 руб
  • Каверзные вопросы, или Пока склероз молодой, Александр Левенбук. Это было семь лет назад. Под этим названием была сделана маленькая книжка, которая вышла крохотным пробным тиражом и продавалась только в Театре «Шалом» . Она почти полностью вошла в состав… Подробнее  Купить за 280 руб

Другие книги по запросу «Каверзные вопросы» >>

Каверзные вопросы девушкам (с подвохом): список интересных вопросов с ответами, которые можно задать юной женщине

Случается, что люди вместе живут уже много лет, а так и не знают об истинных увлечениях друг друга, ценностях и приоритетах. Это из-за излишней скромности, недоверия или иных причин, но чаще всего подобное возникает через неправильный подход.

Для того, чтобы что-то узнать об этом необходимо спросить. Как говорится «стучите и Вам откроют». С помощью каверзных вопросов можно гораздо лучше узнать девушку как личность.

фото 1

Зачем это нужно?

После первого знакомства появляется чувство симпатии. Это состояние скрывает множество недостатков человека и приводит к последующему грустному заключению: «Я и не знал, что ты ТАКАЯ…».

Внимание! Чтобы этого не произошло, следует понравившейся красавице поставить ряд интересных вопросов, которые спровоцируют ее на нужные ответы. Именно по ним можно судить о многих качествах человека.

Существует несколько видов каверзных вопросов:

  • На интеллект – позволяют определить уровень эрудированности, любознательность, интеллектуальную ценность;
  • Смешные вопросы или требующие веселого ответа – оценивается чувство юмора и легкость характера;
  • Интимные и пошлые – раскрывают скрытые «таланты», легкость вступления в близость с другими людьми, оценивается риск измены и надежность избранницы как потенциальной жены;
  • Философские – на моральные качества личности, позволяющие узнать уровень «человечности», способность к сочувствию, любви, преданности.

С помощью такого общения становится на самых ранних порах общения понятно, стоит ли девушка уделяемого ей внимания или все завершиться теми же печальными словами.

фото 2

О чем спросить с подвохом — список фраз с ответами

В большинстве каверзных вопросов есть правильный ответ, а некоторые позволяют ориентироваться в ходе разговора и делать собственные выводы, а не мыслить «по шаблону».

Среди ответов с имеющимися заранее заготовленными ответами группа «на интеллект». Здесь не может быть другого ответа, кроме истинного утверждения, заведомо установленного.

Также в некоторой степени к такой категории относятся «философские» темы:

  • Нельзя сравнить ценность человеческой жизни, здоровья родных, успеха любимого человека с личными корыстными мотивами, например последним айфоном или ноутбуком.
  • Поэтому такая категория подтвердит способность попросить человека о помощи, оказать поддержку в трудные минуты, а не только сопутствие финансово успешному парню.

Важно! Чувство юмора у каждого свое, поэтому оценивается этот показатель очень субъективно.

Девушке такой «смешной» вопрос может показаться вовсе нелепым или глупым, а ее ответ потребует объяснения, что просто «убьет» любую иронию.

фото 3

Это касается и пошлых, личных тем. Иногда девушки и вовсе отказываются отвечать на такие вопросы, а выяснить почему, строя свои собственные догадки, правильным не будет.

Интеллектуальные

Вопросы выбираются из общей категории знаний или интересов парня, поэтому могут выполнять функцию определения совместимости взглядов и увлечений.

Самые распространенные такие:

  1. Что такое «Млечный путь»? – (наша галактика)
  2. Солнце и Луна какие планеты? – (это звезда и спутник)
  3. Что такое демагогия? – (теоретические суждения без практического обоснования)
  4. Что такое демократия? – (режим правительства, обозначающий власть народа)
  5. Какая птица в мире самая маленькая? – (колибри)
  6. Какая река в мире самая длинная? – (Нил)
  7. Сколько пальцев на 4 руках? – (20)

Справка! Лучше всего органически и без подозрений такие вопросы впишутся в контекст какого-то тематического разговора. Тогда девушка не будет чувствовать, что ее «тестируют» на интеллектуальную пригодность.

Посмотрите видео, в которым молодежь отвечает на самые разные вопросы из школьной программы:

Смешные

Гораздо легче идти по жизни с веселым и находчивым человеком. Тогда не страшны никакие невзгоды и горести, главное – найти такую личность.

Для этого следует продумать несколько каверзных вопросов с заготовленными ответами. Только сначала следует самому пройти такой мини-тест, а потом просто сверить вашу «юмористическую» совместимость.

  1. Почему девушки, когда красят глаза, открывают рот?
  2. Если ты едешь на лошади между лодкой и самолетом, то где ты?
  3. Что следует делать, когда увидишь «зеленого человечка»?
  4. Какое слово всегда неверно звучит?
  5. Сколько ежиков ты бы хотела завести?
  6. Какую способность ты бы себе выбрала, если бы могла?
  7. Почему женщины молчат, когда закрывают рот?

Пошлые и интимные

Для этой процедуры следует выбирать подходящую атмосферу.

фото 4

В противном случае, если спросить ее перед родителями или друзьями, или просто невпопад, то можно получить билет в френдзону в лучшем случае или в вечный игнор.

Справка! Важно не перегнуть с интимностью.

Примеры:

  1. Чем тебя может заинтересовать парень?
  2. Кто из популярных актеров или певцов тебе нравится как мужчина?
  3. Готова ли ты на секс ради заветного места в учебном заведении/компании?
  4. Какой твой самый постыдный поступок?
  5. В сколько лет ты впервые поцеловалась?
  6. По каким «маячкам» ты определяешь нравиться тебе парень или нет?
  7. Какое у тебя представление собственной семьи?

Посмотрите видео, в котором девушкам на улице задают пошлые загадки с подвохом:

Философские

Справка! Судить о таких параметрах, как личностные качества довольно шаткий путь, однако некоторые грубые ошибки девушек в своих ответах могут натолкнуть на мысль о прекращении бессмысленных отношений до того, как станет поздно.

Наиболее распространенными философскими вопросами для оценки девушки можно назвать такие:

  1. Если бы в мире существовали телепорты и могли мгновенно перенести в любое место, куда бы ты хотела попасть больше всего? – (оценивается стиль жизни и скрытые желания роскоши, уюта, приключений и т.п.)
  2. Какой самый сильный твой страх? – (боязнь потерять вещи, не получить желаемую машину или работу не ставится на одну чашу весов со страхом потери близкого человека)
  3. Самое страстное желание, в чем оно выражается? – (схожесть интересов позволит найти общие зоны для общения и совместного времяпровождения, если приоритеты совсем разные, может и терпеть ненужную «притирку» характеров не стоит)
  4. Насколько часто ты устраиваешь встречи со своими друзьями? – (уровень компанийности должен быть сходным, ведь не смогут хорошо сложиться отношения между замкнутым человеком и постоянно гуляющим с друзьями)
  5. Где ты себя видишь через 20 лет? – (перспективы личностного роста, амбиции и много другого, что охарактеризует наличие жизненных целей, силы характера, стремления к развитию)
  6. Была ли у тебя настоящая любовь? – (показывает способность полюбить человека, если девушке этого чувства не приходилось еще испытать, то следует задуматься о ее возможности испытывать чувство привязанности к другим в принципе)
  7. Если бы можно было вернуть время обратно, что именно ты бы изменила? – (показывает глобальность суждения человека, если это только спасти свою собачку или не пойти на встречу с бросившим прошлым кавалером, то интересы дамы весьма скудны и мелочны)

Вопросы с подвохом отличаются тем, что могут иметь несколько правильных ответов лично для парня.

фото 5

Даже неверные суждения на категорию «уровень интеллекта» позволяют выбрать подходящую пассию с ограниченным вниманием к личной жизни партнера.

Самое главное – самому определиться, что именно в девушке интересует, составить примерный перечень качеств, а только потом сверять с претендентками.

Самые каверзные вопросы девушке, которые нужно задать

В общении с девушкой мужчина много усилий прикладывает для того, чтобы оно было легким, позитивным и непосредственным. Однако с таким подходом трудно будет узнать какой она человек. В таком случае уместны  каверзные вопросы девушке, благодаря которым можно узнать много новых сторон в ее характере, взглядах на жизнь и поведении. Главное, чтобы такие вопросы были правильно поставлены и не оскорбили девушку, о чем и пойдет дальше речь.

Содержание материала

Что включает в себя понятие “каверзные вопросы”?

Практика показывает, что девушкам быстро надоедают парни, которые готовы бесконечно вести беседы обо всем, что интересно дамам. Да и парни, которые осторожно подыскивают вопросы, какой задать девушке, чтобы ее не обидеть, воспринимаются как неискренние и заискивающие.

Каверзные вопросы – это вопросы на точку зрения с множеством вариантов разгадки, где ответ может раскрыть все потайные уголки души. Такие вопросы не только помогут молодому человеку раскрыть в девушке скрытые стороны характера, о которых долгое время умалчивается, но и приведут в тонус собеседницу, подогревая интригу и ее заинтересованность.

ТОП каверзных вопросов, которые позволяют лучше узнать девушку

#1 Если бы тебе представилась возможность переместиться в любое место, что бы ты выбрала?

#2 Какой у тебя самый сильный страх в жизни?

#3 В чем заключается твоя самая сильная страсть?

#4 Часто ли ты видишься со своими близкими друзьями?

#5 Какой ты себя видишь через 10, 20 лет?

#6 Любила ли ты когда-нибудь по-настоящему?

#7 Если бы ты могла вернуть время вспять, какие бы моменты изменила?

#8 Готова ли ты стать домохозяйкой и заниматься исключительно семьей?

#9 Как ты относишься к поцелуям и сексу на первом свидании?

#10 Опиши образ настоящего мужчины в твоем понимании?

#11 Есть ли у тебя комплексы? Какие?

#12 Что ты выберешь – чтобы любили тебя или чтобы любила ты?

#13 Каким образом мужчина может тебя удивить?

#14 Что ты никогда не простишь своим друзьям и любимому человеку?

#15 Веришь ли ты в отношения на расстоянии?

#16 Расставь по степени важности следующие качества в мужчине – интеллект, внешность, финансовая успешность, перспективность?

#17 Рай в шалаше с любимым мужчиной – миф или реальность для тебя?

#18 Что тебя не устраивает во мне?

#19 Если бы твой муж стал инвалидом, смогла бы ты всю жизнь прожить в браке, обеспечивая ему уход?

#20 Если родители и все твои близкие люди будут против меня, сможешь ли ты бросить меня?

Как считаете, можно ли по ответам на такие вопросы судить о верности человека?

ДаНет

Вопросы с подвохом

Каверзные вопросы несколько отличаются от вопросов с подвохом. В первом случае у девушки есть возможность проявить свои черты характера и принципы, во втором – такие вопросы с подтекстом могут не просто поставить ее в неловкое положение, но и вывести на чистую воду. Лучший способ добиться правды – вывести девушку из зоны комфорта, с чем отлично справляются вопросы с подвохом.

Примеры

#1 Если я предложу тебе секс на первом свидании, что ты мне скажешь?

#2 Где бы ты хотела жить?

#3 Если бы ты на сутки превратилась в мужчину, что бы ты сделала?

#4 Какое в детстве у тебя было прозвище?

#5 Считаешь ли ты правдой поговорку, что все бабы дуры? Почему?

#6 Как ты считаешь, чем лучше обладать девушке – мозгами или красотой?

#7 Если бы в семье пришлось бы экономить, на чем бы мы с тобой экономили?

#8 Как ты относишься к гражданскому браку?

#9 Что первое приходит на ум при слове удовольствие?

#10 Как ты относишься к дружбе между мужчиной и женщиной? Есть ли у тебя друзья мужчины?

#11 Если бы ты выиграла в лотерею большую сумму денег, как бы ты ее потратила?

#12 Если я буду к тебе приставать, как ты на это отреагируешь?

#13 Что тебе не нравится во мне?

#14 Если бы ты писала книгу про себя, как бы ты ее назвала?

#15 С героиней какого фильма или книги ты себя смогла бы ассоциировать?

Мнение эксперта

Елена Милькова

28 лет, психолог, сексолог. Считаю себя экспертом в вопросах знакомств и развития отношений.

Многие парни задают вопросы с подвохом подруге в неверной формулировке и не вовремя, в результате чего обижают ее и выглядят не в лучшем свете. Поэтому при выборе вопроса лучше подсмотреть готовые варианты. Вот некоторые примеры.

Почему надо отличать каверзные вопросы от вопросов с подвохом?

Вообще самые каверзные вопросы и вопросы с подвохом могут различаться по характеру и формулировке, но выполнять одни и те же цели. Например:

  • выводить девушку из зоны комфорта и контроля над поведением и сказанными словами;
  • проявлять степень адекватности ее восприятия;
  • проверять эмоциональную устойчивость девушки;
  • оценивать предрасположенность ко лжи и проверить человека на правду;
  • открывать тайные стороны характера и цели в жизни и др.

Но между каверзными вопросами и вопросами с подвохом есть главная разница. Первые помогут раскрыть характер, интеллект, принципы в жизни и цели в девушке, скрытый потенциал и эмоции. Вторая группа вопросов может поставить ее в неловкое положение, удивить, а возможно и обидеть.  важно правильно формулировать вопрос и знать, когда он уместен, а когда нет!

Загрузка…

Рейтинг автора

Автор статьи

28 лет, психолог, сексолог. Считаю себя экспертом в вопросах знакомств и развития отношений.

Написано статей

Каверзные вопросы и ответы к ним / Всё самое лучшее из интернета

Если вы любите викторины и странные вопросы, то не проходите мимо!

Для чего нужен кармашек в женских трусах?

Аккуратно вшитый дополнительный слой натуральной ткани называется ластовица. Этот элемент одежды нужен для поддержания интимной гигиены, которой, собственно, не способствуют множество других современных тканей, из которых изготавливают бельё.

Зачем в кубики лего добавляют сульфат бария?

В состав пластмассы для деталей конструктора LEGO входит сульфат бария. Эта соль не растворяется в воде, что делает её нетоксичной для организма, и хороша видна на рентгеновских снимках.

Зачем вальдшнепы иногда имитируют дождь?

Таким образом они охотятся на червей.

Зачем крокодилы глотают камни?

Крокодилу камни помогают измельчать пищу в процессе пищеварения. Кроме того, камни служат балластом при погружении под воду.

Зачем ночью вокруг Парфенона разбрасывают куски мрамора?

Туристы любят увозить с собой кусочки древних сооружений «на память». Обеспокоенные судьбой Парфенона, власти Афин наняли специальных рабочих, которые периодически разбрасывают вокруг храма специально привезённые куски мрамора.

Зачем в писсуары мужских туалетов помещают наклейки мух?

В некоторых писсуарах можно обнаружить наклейки с мухами. Данная хитрость помогает экономить время на уборку туалетов. Видимая цель заставляет мужчин инстинктивно стремиться сбить муху, вследствие чего они совершают меньше промахов мимо писсуара.

Зачем совы селят в своих гнёздах змей?

Бывает что совы подселяют в свои гнёзда небольших змей. Змеи питаются мелкими насекомыми и конкурируют с совятами за принесённую совой добычу. Птенцы в результате такого соседства быстрее растут и меньше болеют.

Зачем в Болгарии выпустили монету номиналом 1,95583 лева?

В 1999 году Болгария приравняла свою денежную единицу лев к немецкой марке. Через несколько лет марки были заменены на евро по курсу 1,95583 марки = 1 евро, и в таком же соотношении лев стал привязан к евро. Когда в 2005 году был подписан договор о вступлении страны в Евросоюз, Болгарский национальный банк выпустил памятную монету уникальным номиналом 1,95583 лева как символ стремления Болгарии тоже перейти на евро в будущем.

Зачем коровам делают дыру в боку?

Через эту дыру в боку ветеринары и специалисты по питанию животных следят за ходом пищеварения у коров, берут анализы полупереваренного корма, добавляют ферменты или витамины. Если корова съела что-нибудь опасное, через это отверстие можно извлечь опасный предмет.

Зачем в Marvel создали нового супергероя, постоянно пользующегося слуховым аппаратом?

Сотрудники компании Marvel получили письмо с просьбой о помощи от матери 4-летнего мальчика Энтони Смита. Ребёнок почти полностью потерял слух, и ему нужно было носить слуховой аппарат, однако он отказался это делать, так как супергерои не пользуются подобными устройствами. В Marvel сразу вспомнили об одном из комиксов про Соколиного глаза, когда он был вынужден надеть слуховой аппарат из-за ранения. Художники нарисовали спецвыпуск, объединив Соколиного глаза с новым героем The Blue Ear, созданным по образу Энтони, который произносил: «Благодаря моему аппарату я могу слышать призывы о помощи от всех, кто в беде!». Получив в подарок от Marvel эти рисунки, мальчик с удовольствием стал надевать устройство.

14 каверзных вопросов, которые вам могут задать при устройстве на работу

Как вести себя на собеседовании и стать лучшим, не попавшись в ловушки работодателя. 

Как часто вы ходили на собеседование и не получали обещанного звонка? Хотя были уверены, что соответствуете должности, на которую претендовали. В такие моменты вы удивляетесь и искренне не понимаете, почему с вами так поступили. Еще неделю вы ходите в расстроенных чувствах, а желание отправлять резюме постепенно улетучивается. Однако на самом деле большинство распространенных вопросов полно подводных камней. Быть может, вы просто не смогли дать правильный ответ, который выделил бы вас среди других претендентов?

Почти на каждом собеседовании есть каверзные вопросы, и наша проблема – в недостаточной подготовке.

Мы в 1Gai.ru предлагаем избавиться от страха перед разговором с потенциальным работодателем и вместе поработать над будущими ответами.

1. Расскажите о себе

 ReactionGif

Это тот самый вопрос, который определяет, как долго будет длиться ваше собеседование. Большинство кандидатов не готовятся к нему заранее, хотя он встречается гораздо чаще других. Он кажется каким-то неформальным – претендент теряет бдительность и расслабляется. В этом и есть ловушка!

Как ответить?

Отвечайте коротко и четко. Расскажите о себе и своих достижениях, стараясь не касаться личных подробностей (HR-менеджеру совсем неинтересно слушать о ваших детях). Расскажите, кто вы, где вы учились, о вашем опыте (буквально в двух словах). Лучше заранее прорепетировать ответ, чтобы вы не уходили в сторону и могли сделать рассказ более коротким. Этот вопрос – та часть собеседования, которая может заинтересовать собеседника и определить, как сложится дальнейший разговор.

2. Какие ваши самые сильные стороны?

Nickelodeon

По ответу HR-менеджер сможет оценить вашу компетентность, а также узнать о вашем характере.

Как ответить?

Здесь не место излишней скромности, иначе вы будете выглядеть робкими и неуверенными в себе. Этот вопрос – ваша возможность раскрыть себя, но не задирайте нос слишком высоко. На самом деле, просто соотнесите ваш ответ с требованиями, указанными в резюме.

Например, скажите о вашей способности управлять командой и осуществлять продажи, о вашей ответственности, стрессоустойчивости и самоорганизации, навыках тайм-менеджмента и т. д. Иными словами, говорите то, что хочет услышать от вас человек, сидящий напротив.

Смотрите также

3. А что насчет ваших слабых сторон?

SNL

Это самая настоящая ловушка! Так HR-менеджер сможет понять, как вы оцениваете самих себя. Этот вопрос очень любят задавать на собеседовании, поэтому будьте готовы отвечать правильно.

Как ответить?

Во-первых, не думайте о том, чтобы сказать: «У меня нет слабых сторон» – это полная катастрофа. Фразу «Я перфекционист» уже можно относить к надоедливым клише. Конечно, также не стоит говорить о чем-то, что может противоречить требованиям к позиции. Расскажите что-нибудь тривиальное и обязательно сопроводите негатив положительным моментом. Не забудьте упомянуть о том, что вы смогли преодолеть и чему смогли научиться.

Например, «порой на выполнение задачи уходит много времени, но я стараюсь это исправить». И, конечно же, объясните, как вы пытаетесь это сделать. Допустим, стараетесь улучшить свои навыки быстрого письма, потому что не хотите сокращать время, отведенное на исследование. Это тот ответ, который растопит сердце HR-менеджера.

4. Почему вы ушли с предыдущего места?

TV Land

То, что вам не хватало на прошлом месте работы, конечно, важно для вашего следующего работодателя. Ловушка заключается в том, как вы реагируете на эту тему и как преподносите свой ответ.

Как ответить?

Правило номер один: никогда не говорите плохо о своем предыдущем работодателе! И совсем неважно, какой была причина вашего увольнения. «Мне стало скучно – я хотел работать над более сложными задачами» / «на прошлом месте работы не было возможности продвижения, а я хотел бы развиваться в карьерном плане» / «я терял много времени на дорогу от работы до дома» / «у компании возникли финансовые трудности, и мы с друзьями попали под сокращение» – такие ответы могут быть вполне подходящими. 

Еще один момент: будьте честными, даже если вы ушли не по собственному желанию. Ведь вы не знаете, проверял ли HR-менеджер ваше резюме до того, как вы пришли.

5. Какими были ваши обязанности?

 Fox

На самом деле, это способ оценить, насколько вы были ответственными и инициативными на предыдущей работе.

Как ответить?

Вы можете честно и подробно рассказать о своих обязанностях и попытаться напрямую связать их с требованиями к позиции. Таким образом вы не попадете в ловушку и сможете убедить работодателя в вашей пригодности для новой работы.

Смотрите также

6. Как вы относитесь к стрессу на работе и как с ним справляетесь?

NBC

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании – впечатление, которое вы произведете своим ответом, может иметь решающее значение. 

Как ответить?

Например, «Я считаю, что порция стресса просто необходима, чтобы оставаться мотивированным и быть продуктивным. Думаю, это помогает более усердно и последовательно работать над задачами. В бизнесе просто невозможно избежать стрессовых ситуаций, но я уверен: ими можно управлять, пока за каждым сотрудником закреплен список его обязанностей».

7. Расскажите о самой большой проблеме, с которой вы столкнулись на предыдущей работе, и как вы с ней справились?

 ReactionGif

На этом этапе от вас хотят услышать небольшую (конечно, далекую от преувеличения) историю успеха. Это способ понять, насколько вы хладнокровны в кризисных ситуациях, и оценить ваши навыки решения проблем.

Как ответить?

Например, «однажды один из наших постоянных клиентов решил передать дела конкуренту. Я поговорил с ним и убедил его продолжать сотрудничество с нашей компанией».

8. Почему вы хотите занять эту должность?

Walt Disney

Очевидно, этот вопрос задают с целью выяснить, каковы ваши намерения. Вам просто нужна работа, и вы отправили резюме? Или это именно та должность, на которую вы всегда хотели попасть? Этот вопрос позволяет определить разницу. Именно поэтому советуем репетировать ответы перед каждым собеседованием!

Как ответить?

Используйте все преимущества этого вопроса и редактируйте свои ответы в зависимости от позиции, на которую вы претендуете, и ваших конкретных обстоятельств.

Вы можете сформировать ваш рассказ вокруг фразы «ваша компания не только предоставляет возможности для личностного и карьерного роста. Это место, где могут пригодиться мои навыки. Кроме того, я думаю, что хорош в этом деле, поэтому хочу быть частью развития компании».

9. Как вы думаете, что такое успех?

POP

Подобные вопросы помогают работодателю оценить вашу трудовую этику и карьерные цели. Да и в целом понять, какая вы личность. Ваш ответ, естественно, должен быть связан с позицией, на которую вы претендуете.

Как ответить?

Прежде чем пойти на собеседование, просмотрите веб-сайт компании, изучите связанные с компанией новости и СМИ. «Для меня успех – качественно выполнять свою работу. Я оцениваю успех по результатам». В общем, ответ, который построен вокруг мысли «успех – это измеримые результаты», уместен больше всего.

Смотрите также

10. Каким был ваш самый большой успех на прошлой работе?

 ReactionGif

Теперь пришел черед проверить, согласуются ли ваши действия с вашим пониманием успеха. Кроме того, работодатель хочет узнать, чего вы достигли на прошлой позиции.

Как ответить?

Опять же, лучший способ ответить на такой вопрос – упомянуть результаты, которые пересекаются с требованиями к вашей будущей должности. Найдите лучшее соответствие и используйте его, чтобы доказать, что вы действительно принесете пользу компании.

11. Что мотивирует вас больше всего?

Master1305 / Getty Images

Другими словами, можете ли вы организовать работу самостоятельно или на вас действуют только пинки руководства?

Как ответить?

Вы снова сталкиваетесь с одним из вопросов-ловушек. Идеальный сотрудник самомотивирован, ему не нужно, чтобы руководство вечно толкало его и указывало, что нужно делать. Скажите, что вы заряжаетесь мотивацией, когда у вас есть определенная цель, что вас мотивирует желание развивать свою личность и навыки. Главное – упомянуть о должности в качестве мотивационного инструмента и, конечно же, не говорить о деньгах.

12. Почему мы должны взять именно вас?

 ReactionGif

Независимо от позиции, на которую вы претендуете, от вас ждут, что вы опять расскажете о своих достижениях и полезных навыках.

Как ответить?

Интервьюер хочет увидеть, что отличает вас от других кандидатов. Поэтому сосредоточьтесь на 1-2 качествах, которые делают вас уникальными. Обязательно скажите, если у вас есть опыт работы с определенными программами, которые требуются на будущей должности. Вы можете также добавить: «Мой опыт, терпение и креативный подход к решению проблем хорошо подходят для работы на этой позиции».

13. Где вы видите себя через 5 лет?

WWE

Один из самых сложных и неприятных вопросов – конечно, вопрос о будущих целях. Подтекст – сбежите ли вы через 2 месяца?

Как ответить?

Здесь не нужно говорить о вещах, которые не имеют ничего общего с работой, например о семье. Формируйте ответ, непосредственно ориентированный на компанию, и это принесет вам немало плюсов.

К примеру, «я хочу быть частью компании, где могу продолжать учиться, брать на себя ответственность и делать свой вклад в ее процветание. После того как я накоплю побольше опыта, я хотел бы видеть себя на руководящих должностях в хорошо структурированной и надежной компании».

14. Каковы ваши ожидания насчет зарплаты?

 ReactionGif

Независимо от того, знаете ли вы о ценности и стоимости работы, подобный вопрос увеличивает шансы нанять сотрудника по более низкой «рыночной стоимости». Поэтому потратьте некоторое время на изучение зарплат.

Как ответить?

Помните: вам нужно быть терпеливыми. Скажите, что ваши ожидания насчет зарплаты будут варьироваться в зависимости от ваших обязанностей. Либо скажите, что вы хотите узнать больше о своих обязанностях и проблемах, с которыми придется иметь дело.

Скорее всего, вас попросят назвать диапазон – вот здесь-то и вступают в игру ваши заранее проведенные исследования. Конечно, будьте предельно осторожны, если вам очень нужна эта работа, но в то же время учитывайте ваши навыки и то, что от вас требуется, и заранее продумайте свой ответ.

Смотрите также

Обложка: 1Gai.Ru / ogrencikariyeri.com

10 каверзных вопросов на собеседовании и как на них ответить

Понимая, что вы практиковались в ответах на традиционные вопросы, интервьюер попытается поставить вас в тупик более хитрыми, чтобы лучше понять ваши навыки. Помните, что на некоторые из этих вопросов может не быть правильного или неправильного ответа. Рекрутера больше интересует то, как вы сориентируетесь, нежели сам ответ.

Десять самых каверзных вопросов и примеры ответов.

1. Вы проверяете электронную почту во время отпуска?

Ловушка: С одной стороны, вы хотите создать впечатление преданного делу человека. В то же время работодатели понимают, что здоровье и благополучие сотрудников — ключевой фактор успеха, и хотят быть уверенными в том, что вы умеете отдыхать. Выгорание – не миф, каждый из нас иногда нуждается в небольшом отдыхе.

Пример ответа: «Я готов выкладывать на полную в выполнении рабочих обязанностей. При этом я знаю, что важно заботиться о себе для достижения успеха в долгосрочной перспективе. В отпуске я стараюсь не работать. Перед отпуском, я всегда передаю проекты коллеге, который, в случае возникновения острой необходимости сможет со мной связаться».

2. Похожа ли эта вакансия на другие, которые вы рассматриваете? 

Ловушка: Здесь рекрутеры может преследовать две цели.  Он может пытаться выяснить, куда еще вы собеседуетесь, или пытается лучше понять ваш прошлый опыт и ваши будущие профессиональные цели. Для интервьюера это хороший способ определить ваши сильные стороны и понять, действительно ли вы подходите для этой работы. 

Пример ответа: «Да, я ищу работу, которая соответствует описанию этой вакансии. Мне интересна работа именно в этой сфере. К счастью, функционал, требования и обязанности этой конкретной должности, лучше всего соответствуют моему опыту и интересам».

3. Какая твоя самая большая слабость?

Ловушка: Первый шаг к решению проблемы — признание. Речь идет не только о выявлении ваших слабых сторон, но и о том, знаете ли вы о их существовании и собираетесь ли вносить изменения.

Пример ответа: «Я перфекционист, иногда в ущерб себе. Да, моя работа всегда выполнена качественно, но, бывает, что я трачу больше времени на незначительные детали, вместо перехода к следующей задаче. Я учусь расставлять приоритеты, тренирую навыки тайм-менеджмента и производительности».

4. Если бы вы могли работать в любой компании, где бы вы работали?

Ловушка: Рекрутер пытается выяснить, насколько вы заинтересованы в их компании и куда еще вы направляете резюме.  Лучший способ ответить: не упоминайте никаких конкретных компаний. Подчеркните, как компания, с которой вы беседуете, является вашим главным приоритетом.

Пример ответа: «Во время поиска работы я уделил много времени изучению компаний, в которых хотел бы работать, и ваша выделялась больше других. Я разделяю вашу миссию, ценности и цели и считаю, что преуспею в такой рабочей среде».

5. Почему вы хотите здесь работать?

Ловушка: Интервьюер хочет понять, изучили ли вы компанию. Убедитесь, что ваш ответ имеет реальное значение. Скажите о том, как вам близки ценности, миссия и деятельность компании и чем привлекательна должность, на которую вы претендуете.

Пример ответа: «Я разделяю ценности, миссию и цели компании. Я считаю, что эта должность предоставит мне возможность внести свой вклад в достижение ваших целей и повысить ценность компании в целом».

6. Где вы видите себя через пять лет?

Ловушка: работодатели не хотят вкладывать деньги в наем, обучение и оплату труда сотрудника, который не задержится в компании надолго. 

Пример ответа: «Я вижу себя в этой же области, но я надеюсь перейти на более высокий уровень ответственности, обладать большей степенью знаний и развить профессиональные навыки. Я планирую продолжать учиться, развиваться и надеюсь, что через пять лет я стану ближе к достижению уровня эксперта».

7. Как вы думаете, какие вам дали рекомендации?

Ловушка: работодатели хотят узнать, уверены ли вы в своих рекомендациях. Они ждут, что вы случайно поделитесь негативной информацией о предыдущем опыте или своих навыках достижения успеха.  

Пример ответа: «У меня был замечательный опыт работы со всеми начальниками, поэтому я считаю, что их отзывы отражают все, что мы достигли как команда».

8. Какая часть функционала кажется наиболее сложной и почему?

Ловушка: Действительно ли вы такой опытный, как говорите? Когда дело доходит до описания должностных обязанностей, есть аспекты, в которых вы мастер, и те, которые вызывают трудности.  Работодатели хотят знать, соответствуют ли ваши сильные стороны их самым острым потребностям.

Пример ответа: «В качестве визуального дизайнера, большая часть моей работы была связана с графическим дизайном, с логотипами, плакатами и рекламой. Веб-дизайн кажется мне более сложным, но я привык справляться с трудностями. Я только закончил онлайн-курс по разработке дизайна мобильных приложений, и приступаю к курсу по дизайну пользовательского опыта, чтобы мои навыки шли в ногу с последними тенденциями».

9. Расскажите о работе своей мечты

Ловушка: во многих случаях страсть порождает продуктивность. Рекрутер хочет знать, насколько вы будете вкладываться в эту роль и не рассматриваете ли вы ее как временную меру сохранения дохода. Он также хочет узнать, нравится ли вам идея работы или работа как таковая. То, что вам нравится, как звучит название должности, не обязательно значит, что вам понравится повседневная работа.

Пример ответа: «Работа в сфере рекламы – моя мечта, и должность младшего копирайтера – идеальная для меня сейчас должность. Я знаю, что мне нужно многому научиться, прежде чем я смогу получить работу мечты — стать креативным директором, и я уверена, что эта должность туда меня приведет».

10. У каждого есть одно преувеличение в резюме. Какое у вас?

Пример ответа: «Я уверен, что мое сопроводительное письмо, резюме и портфолио точно отражают мой опыт работы и достижения. Вы можете запросить рекомендации с предыдущих мест работы, чтобы лично в этом удостовериться».

Перевод с thebalancecareers.com

100+ интересных трюков, вопросов и ответов, которые заставят вас задуматься

Так вы думаете, что достаточно умен, и вашему здравому смыслу можно бросить вызов? Попробуйте ответить на эти хитрые вопросы или вопросы-головоломки. Это будет довольно сложно для вашего

, потому что в большинстве случаев вопросы действительно глупые и на них нет правильного ответа. В других случаях за этим нет никакой логики, и ответ заставит вас сильно рассмеяться. Некоторые вопросы с трюками забавны, в то время как другие основаны на логике, на которую вы можете закрыть глаза.Чаще всего, выслушав ответы, люди спрашивают: «О, почему я не подумал об этом?», Потому что ответы очевидны, но игнорируют часть хитрых вопросов.

Вопросы-трюки — это забавный способ убить время и повеселиться. Большинство детей выросли, играя в них друг с другом и даже задавая собственные вопросы. Они являются довольно интересным источником для проверки вашего здравого смысла. Люди изо всех сил пытаются разгадывать загадки и не хотят сдаваться, пока не устанут отгадывать.Некоторые люди намеренно дают забавные ответы на такие каверзные вопросы, чтобы вызвать веселые разговоры в группе. Вопросы-трюки лучше всего подходят для тренировки вашего мозга, и, как говорится, чем больше вы используете свой мозг, тем острее он становится. Итак, вот несколько замечательных вопросов для головоломок, которые помогут вам испытать свое общее чутье.

Вот полный список забавных вопросов-трюков и ответов для тренировки мозга.

  • «Адвокат — мой брат», — засвидетельствовал бухгалтер.Но адвокат засвидетельствовал, что у него нет брата. Кто врет?

    + Показать ответ

    Ни того, ни другого, потому что бухгалтером была его сестра.


  • В пятницу в город приехал ковбой. Он пробыл в городе три дня и уехал в пятницу. Как такое возможно?

    + Показать ответ

    Пятницу звали его лошадь.


  • У одного фермера было 752 овцы, и он сделал один выстрел, убив всех. Как он это сделал?

    + Показать ответ

    Снял панорамный вид!


  • Девушка пинает футбольный мяч.Он пролетает 10 футов и возвращается к ней. Как это возможно?

    + Показать ответ

    Она подняла его. Мяч возвращается под действием силы тяжести


  • Мужчина вышел под проливным дождем без защиты, но ни один волос на его голове не промок. Почему?

    + Показать ответ

    Был лысым.


  • Петух отложил яйцо на крыше сарая. В какую сторону он катился?

    + Показать ответ

    Не катился — петухи не откладывают яйца.


  • Водитель грузовика едет по улице с односторонним движением не в том направлении и проезжает мимо как минимум десяти полицейских. Почему его не поймали?

    + Показать ответ

    Потому что он не управлял своим грузовиком! Он идет по тротуару.



  • Мальчик был доставлен в приемное отделение больницы, но врач скорой помощи осмотрел мальчика и отказался оперировать. «Этот мальчик — мой сын», — сказал доктор. Но доктор не был отцом мальчика. Как это могло произойти?

    + Показать ответ

    Доктором была мама мальчика.


  • Электропоезд движется на север со скоростью 100 миль в час, а ветер дует на восток со скоростью 10 миль в час. Куда дует дым?

    + Показать ответ

    В электричке нет дыма.


  • До открытия горы Эверест какая гора была самой высокой в ​​мире?

    + Показать ответ

    Гора Эверест все еще оставалась самой высокой, хотя и не была обнаружена.


  • У отца Боба 4 ребенка.Момо, Меме и Муму — трое из них. Кто четвертый?

    + Показать ответ

    Боб


  • Можете ли вы назвать три дня подряд, не используя слов среда, пятница и воскресенье?

    + Показать ответ

    Вчера, сегодня и завтра.


  • Это нужно всем в мире, но обычно они дают, не беря. Что это такое?

    + Показать ответ

    Совет.


  • Как может девушка прожить 25 дней без сна?

    + Показать ответ

    Ночью спит.


  • Как может человек восемь дней не спать?

    + Показать ответ

    Без проблем, Ночью спит.


  • Как может карман ваших брюк быть пустым, а в нем что-то есть?

    + Показать ответ

    Когда в его кармане дыра.


  • Как можно уронить сырое яйцо на бетонный пол, не потрескав его?

    + Показать ответ

    Яйцо не треснет бетонный пол!


  • Как поднять слона одной рукой?

    + Показать ответ

    Это не проблема, так как слона с одной рукой никогда не встретишь.


  • Как может человек выйти на улицу под проливным дождем без защиты и не промокнуть волосы на голове?

    + Показать ответ

    Был лысым.


  • Как заставить исчезнуть номер один?

    + Показать ответ

    Добавьте букву G, и она «ушла»!


  • Как далеко вы можете пройти в лес?

    + Показать ответ

    На полпути. После этого вы выходите из леса.



  • Сколько дней рождения у среднего человека?

    + Показать ответ

    Всего один, все остальные юбилейные.


  • Сколько ног у слона, если считать его хобот ногой?

    + Показать ответ

    Четыре. Потому что называние туловища ногой не делает его ногой.


  • Сколько сторон у круга?

    + Показать ответ

    Два.Внутри и снаружи.


  • Сколько раз можно вычесть 10 из 100?

    + Показать ответ

    Один раз. В следующий раз вы вычтете 10 из 90.


  • Сколько грязи находится в яме глубиной 3 фута, длиной 6 футов и шириной 4 фута?

    + Показать ответ

    Нет, иначе не было бы дыры.


  • Я знаю все, что у вас есть. Но я такой маленький, ты можешь держать меня в кулаке. Что я?

    + Показать ответ

    Ваш мозг.


  • У меня одна голова, одна ступня и четыре ноги. Что я?

    + Показать ответ

    Ваша кровать.


  • У меня есть зубы, но я не могу есть. Что я?

    + Показать ответ

    Комб.


  • У меня три яблока. Если вы отнимете у меня два, сколько у вас останется?

    + Показать ответ

    2


  • Я начинаю рослый, но чем дольше стою, тем короче вырастаю.Что я?

    + Показать ответ

    Свеча.


  • Если самолет упадет на границе США и Мексики, где хоронят выживших?

    + Показать ответ

    Выживших обычно не хоронят.


  • Если я выпью, я умру. Если я ем, я в порядке. Что я?

    + Показать ответ

    Пожар.


  • Если он у меня есть, я им не делюсь. Если я поделюсь им, у меня этого не будет. Что это такое?

    + Показать ответ

    Секрет.


  • Если восемь человек строят стену по десять часов, сколько времени потребуется четырем мужчинам, чтобы построить ее?

    + Показать ответ

    Вовсе нет, он уже построен.


  • Если павлин мистера Смита снесет яйцо во дворе мистера Джонса, кому принадлежит яйцо?

    + Показать ответ

    Павлины не откладывают яиц, только павлины.


  • Если бунгало миссис Джон полностью оформлено в розовых тонах, а стены, ковер и мебель — всех оттенков розового, какого цвета будут лестницы?

    + Показать ответ

    Лестниц нет, потому что в бунгало нет второго этажа.


  • Если рыб 12 и половина из них тонет, сколько их?

    + Показать ответ

    12, рыба не тонет!



  • Если есть 6 яблок и вы убираете 4, сколько у вас есть?

    + Показать ответ

    4, которые вы взяли.


  • Если бы у вас была только одна спичка и вы вошли в темную комнату с масляной лампой, газетой и дровами, что бы вы зажгли в первую очередь?

    + Показать ответ

    Матч.


  • Если бросить красный камень в синее море, чем он станет?

    + Показать ответ

    Станет мокрым. Duhh 😛


  • Представьте, что вы находитесь в тонущей гребной лодке в окружении акул. Как бы вы выжили?

    + Показать ответ

    Хватит воображать!


  • Представьте, что вы находитесь в комнате, которая быстро наполняется водой. Нет ни окон, ни дверей. Как ты выберешься?

    + Показать ответ

    Хватит воображать.


  • Законно ли мужчине жениться на сестре своей вдовы?

    + Показать ответ

    Нет, но поскольку он мертв, это будет сложно сделать.


  • На строительство Тадж-Махала потребовалось 20 000 рабочих за 20 лет. Сколько рабочих потребуется, чтобы построить его через 10 лет?

    + Показать ответ

    Извините, Тадж-Махал не может быть построен снова.


  • У отца Ларри пятеро сыновей по имени Десять, Двадцать, Тридцать, Сорок… Угадайте, как звали бы пятого?

    + Показать ответ

    Ларри! Он будет пятым сыном


  • Мой сосед Боб кузнец.Ему 45 лет, рост 7 футов, и он все время ест. Угадай, что он весит?

    + Показать ответ

    Утюг


  • Назовите все числа от 1 до 100, в написании которых есть буква «А»?

    + Показать ответ

    Нет!


  • Назовите четыре дня недели, начинающиеся с буквы «т»?

    + Показать ответ

    Вторник, четверг, сегодня и завтра.


  • Назовите последний год, когда Новый год наступил перед Рождеством.

    + Показать ответ

    В этом году. Новый год всегда наступает раньше Рождества того же года.


  • Если вы сидите чашкой на столе лицом на юг, пока вы находитесь на северной стороне стола, с какой стороны находится ручка чашки?

    + Показать ответ

    Независимо от того, в какую сторону повернута чашка, ручка всегда находится снаружи.


  • Благодаря мне, видно сквозь стену. Что я?

    + Показать ответ

    Окно.


  • Чем больше вы берете, тем больше оставляете после себя. Что я?

    + Показать ответ

    Footprints.


  • Произошла авиакатастрофа, все находившиеся на борту погибли, но два человека выжили. Как это возможно?

    + Показать ответ

    Они были женаты.


  • Две матери и две дочери вышли поесть, все съели по кусочку пиццы, но были съедены только три ломтика.Как такое возможно?

    + Показать ответ

    В группу входили бабушка, ее дочь и дочь дочери.


  • На ферме дяди Билла случился ужасный шторм, и все овцы, кроме семи, были убиты. Сколько овец еще живы?

    + Показать ответ

    Семь


  • Мы видим это один раз в год, два раза в неделю и никогда в день. Что это такое?

    + Показать ответ

    Буква «е»


  • Какое пятибуквенное слово становится короче, если к нему добавить две буквы?

    + Показать ответ

    Коротко.


  • Что принадлежит вам, но используется другими людьми больше, чем вами?

    + Показать ответ

    Ваше имя.


  • Что ломается и никогда не падает, а что падает и никогда не ломается?

    + Показать ответ

    Дневной перерыв и наступление ночи.


  • Что можно сломать, но нельзя удерживать?

    + Показать ответ

    Обещание


  • Что можно поймать, что не брошено?

    + Показать ответ

    Холодно


  • Что можно держать, не касаясь его вообще?

    + Показать ответ

    Разговор.


  • Что вы можете сделать так, чтобы никто — даже вы — не мог видеть?

    + Показать ответ

    Шум.


  • Что нельзя есть на завтрак?

    + Показать ответ

    Ужин.


  • Как вы назовете женщину, которая все время знает, где находится ее муж?

    + Показать ответ

    Вдова


  • Как вы называете женщину, которая знает, где ее муж каждую ночь?

    + Показать ответ

    Вдова.


  • На чем вы сидите, спите и чистите зубы?

    + Показать ответ

    Стул, кровать и зубная щетка


  • Что становится больше и больше, чем больше от этого вынимаете?

    + Показать ответ

    Дырка.


  • Что становится резче, чем больше вы его используете?

    + Показать ответ

    Ваш мозг.


  • Что становится влажнее и влажнее, чем больше сохнет?

    + Показать ответ

    Полотенце


  • Что идет вверх и никогда не падает?

    + Показать ответ

    Возраст!


  • Что происходит, когда идет дождь?

    + Показать ответ

    Зонт.


  • Что произошло, когда было изобретено колесо?

    + Показать ответ

    Произошла революция.


  • Что имеет 4 колеса и мухи?

    + Показать ответ

    Мусоровоз


  • У чего есть лицо и две руки, но нет рук и ног?

    + Показать ответ

    Часы.


  • У чего есть голова и хвост, но нет тела?

    + Показать ответ

    Монета


  • У чего есть большой и четыре пальца, но на самом деле оно не живое?

    + Показать ответ

    Ваши перчатки.


  • У кого один глаз, но который вообще ничего не видит?

    + Показать ответ

    Игла.


  • Что всегда приходит, но никогда не приходит?

    + Показать ответ

    Завтра


  • Что, если у вас есть, вы хотите поделиться со мной, а если поделитесь, у вас нет?

    + Показать ответ

    Секрет


  • Что живет, если его накормить, и умирает, если вы его напоите?

    + Показать ответ

    Огонь


  • Как выглядит половина яблока?

    + Показать ответ

    Другая половина.


  • Что движется быстрее: тепло или холод?

    + Показать ответ

    Heat. Потому что всегда можно простудиться.


  • Что никогда не задает вопросов, но всегда получает ответы?

    + Показать ответ

    Ваш мобильный телефон.


  • Что начинается с «е» и заканчивается на «е», но содержит только одну букву?

    + Показать ответ

    Конверт.


  • Что путешествует по миру, застряв на одном месте?

    + Показать ответ

    Печать!


  • Какие два ключа не могут открыть дверь?

    + Показать ответ

    Обезьяна и осел.


  • Какие два слова в сочетании содержат больше всего букв?

    + Показать ответ

    Почтовое отделение


  • Как звали американского президента в 1960 году?

    + Показать ответ

    Точно так же, как сегодня.


  • Что вы на самом деле найдете в конце каждой радуги?

    + Показать ответ

    Буква «ш.»


  • Какое слово написано неправильно в каждом словаре?

    + Показать ответ

    Неверно.


  • Каким словом вы бы описали человека, у которого не все пальцы на одной руке?

    + Показать ответ

    Нормально, потому что люди обычно держат половину пальцев на одной руке.


  • Что размером со слона, но абсолютно ничего не весит?

    + Показать ответ

    Его тень.


  • Что тяжелее: 100 фунтов камней или 100 фунтов перьев?

    + Показать ответ

    Они оба весят одинаково — 100 фунтов


  • Какая буква английского алфавита летает, поет и кусает?

    + Показать ответ

    Пчела «Б».


  • Какой правильный?

    + Показать ответ

    «Пингвины летят» или «Пингвин летят» Ни то, ни другое. Пингвины не летают.


  • Кто больше, мистер Биггер, миссис Биггер или их ребенок?

    + Показать ответ

    Младенец, так как он немного Больше.


  • Почему похоронение мужчины, живущего в Северной Каролине, в Южной Каролине является противозаконным?

    + Показать ответ

    Потому что он еще не умер.


  • У вас есть спичка, и вы входите в вагон со свечой, лампой и камином. Какой из них вы зажигаете первым?

    + Показать ответ

    Ваш матч.


  • Вы видите лодку, полную людей, но на борту нет ни одного человека. Как такое возможно?

    + Показать ответ

    Все на борту женаты.


  • Надеюсь, мы дали хорошее упражнение вашему мозгу на некоторое время, пытаясь решить эти уловки или хитрые вопросы, также известные как вопросы здравого смысла.Вы также можете создать свое собственное и бросить вызов своим товарищам в школе или офисе, чтобы отдохнуть от утомительного графика. Эти хитрые вопросы, несомненно, сохранят у вас энергию, а ваши мозговые мышцы — в хорошей форме. Время от времени вы будете застревать и захотите побить себя, но это чувство наверняка увлекает, и со временем вы будете более расслаблены.

    Итак, отметьте здесь своих друзей или поделитесь с ними этими трюками или головоломками и отлично проведите время, заставляя их чувствовать себя озадаченными.Поскольку на эти вопросы нет однозначного ответа, вы всегда можете изменить трюк, чтобы они почувствовали себя сумасшедшими. Вы можете развлечь себя, заставив их чувствовать себя некомфортно, а тем временем посмеяться над этими сложными вопросами.

    .

    9 сложных вопросов на собеседовании (и как на них ответить)

    Tricky Interview Questions and Answers

    Tricky Interview Questions and Answers

    Сегодняшних кандидатов на вакансию спросят, какого супергероя они предпочитают для начальника, так же как они должны описать свои самые большие слабости.

    Суть сложных вопросов на собеседовании со временем может измениться, но цель остается той же: сбить с толку соискателя и увидеть, как он реагирует на неудобное и неожиданное.

    Ваш собеседник, вероятно, больше заинтересован в вашем поведении, когда вы отвечаете на вопрос, чем он / она в вашем ответе.Так что стратегическое использование исследований перед собеседованием — это ключ к тому, чтобы чувствовать себя готовым ко всему, о чем вас могут попросить.

    Вот несколько стратегий, позволяющих ответить на девять из самых сложных вопросов собеседования с «лазейкой».

    9 сложных вопросов на собеседовании (с ответами)

    1. Каковы ваши слабые стороны?

    Проведите свое исследование и будьте готовы к ответу, который соответствует вашему наиболее обоснованному предположению о том, что конкретная компания ищет в новом сотруднике.

    Изложите свой ответ в виде рассказа о том, как вы работали над одной из своих слабостей и превратили ее в растущую силу.Если вы сможете связать эту растущую силу с одним из навыков, необходимых для работы, которую вы собираетесь выполнять, вы действительно сумеете ответить на этот вопрос.

    2. Почему вы хотите здесь работать?

    Чтобы ответить на этот или тесно связанный с этим вопрос «Какая ваша идеальная рабочая среда?» задайте вопрос, изучите миссию компании, а также узнайте любые положительные новости о компании перед интервью. Постарайтесь вплести в свой ответ особенности обоих.

    Например, если компания недавно выпустила новый продукт, и вы действительно в восторге от его внедрения, укажите это в своем ответе.

    Если вам нужна дополнительная помощь в этом вопросе, вот полная статья о том, как ответить «зачем вам эта работа?»

    3. Каким вы видите себя через пять лет?

    Этот сложный вопрос на собеседовании часто задают работодатели, которые ждут от кандидатов чувства ответственности.

    Вам необходимо ответить таким образом, чтобы было ясно, что ваши цели совпадают с целями компании и что вы надеетесь расти таким образом, чтобы соответствовать работе, которую вы ищете в настоящее время. Это важный вопрос на собеседовании, который вы не должны терять.

    PS: если вы не видите себя в компании, в которой вы проходите собеседование через пять лет, не упоминайте об этом! Вместо этого сосредоточьтесь на той роли, которую вы хотите получить через пять лет.

    Дополнительная литература: подробное руководство к ответу «каким вы видите себя через 5 лет?»

    4. Почему вы хотите покинуть текущую компанию?

    Как «Почему ты ушел с последней работы?» вопрос, этот вопрос требует от вас найти аспект вашей нынешней (или предыдущей) компании, который вам понравился и который также присутствует в компании, для которой вы проводите собеседование, а затем честно поговорить об этом.

    Подчеркните, чего вы смогли добиться на своей последней должности и как вы смогли расти, и никогда не говорите отрицательно о прошлом работодателе.

    Чтобы подготовиться к этому сложному вопросу на собеседовании, вот рецензия на то, почему вы хотите оставить свою текущую работу.

    5. Почему в вашей истории работы есть пробелы?

    Будьте готовы ответить на этот вопрос таким образом, чтобы подчеркнуть, как вы использовали свои профессиональные навыки во время безработицы (это также должно быть указано в вашем резюме или в сопроводительном письме).

    Если настаивают, честно расскажите, как и почему вы оставили прежнюю работу, включая увольнения, но не попадайтесь в ловушку критики прошлых работодателей.

    Просто подчеркните положительные аспекты каждого прошлого опыта работы таким образом, чтобы прояснить, как этот прошлый опыт поможет вам повысить ценность вашей следующей должности.

    Нужна дополнительная помощь? Ознакомьтесь с нашим полным руководством о том, как объяснить пробелы в занятости.

    6. Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку.

    Вопросы о прошлых ошибках — одни из самых сложных и сложных вопросов на собеседовании.

    Вы хотите признать ошибку (и никогда не ругать или обвинять других), но вы никогда не хотите, чтобы вы казались обузой или риском, нанятым на эту новую работу!

    Не говорите об ошибках, связанных с небрежностью или отсутствием усилий. Лучше говорить об ошибке, потому что вы раньше не сталкивались с подобной ситуацией или не обладали необходимыми знаниями.

    И вот вам ключ — в конце вашего ответа расскажите, что вы узнали из этого опыта и как с тех пор стали лучше.

    Если возможно, поговорите о том, чтобы столкнуться с подобной ситуацией во второй раз и получить гораздо лучший результат благодаря полученным урокам.

    Если вам нужна дополнительная помощь, вот статья о том, как ответить «расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу».

    7. Что вы можете предложить нам, чего не могут предложить другие кандидаты?

    Это еще один сложный вопрос на собеседовании, потому что интервьюер заставляет вас хвастаться собой и продавать им, почему они должны вас нанять.

    Хотя это сложный вопрос для собеседования, это также большие возможности!

    Это ваш шанс показать, что вы можете для них сделать. По сути, вот что они здесь спрашивают: «Расскажите нам, что вы можете для нас сделать!»

    Так что всегда будьте готовы поговорить об этом в интервью.

    Изучите описание должности, подумайте о своем собственном резюме и опыте и приготовьтесь подчеркнуть, как ваши знания и навыки позволят вам добиться успеха в этой должности.

    Дайте понять, что вы являетесь кандидатом, который может решить их проблемы, убедившись, что вы проводите исследование, чтобы выяснить, что это (или могут быть), и адаптировать свой ответ на эти вопросы с конкретными примерами того, как ваши навыки и опыт могут быть применены к этим вопросам. Расскажите историю успеха о том, как вы решали подобные проблемы в прошлом.

    8. Что вам меньше всего понравилось на последней работе?

    Если возможно, укажите задачу, которая не потребуется в новой роли или рабочей среде.Не сосредотачивайтесь на политике или людях.

    Затем перейдите к тому, что вам понравилось в вашей последней работе, особенно к тем частям, которые также будут частью вашей новой роли. Стоит еще раз подчеркнуть этот момент: не говорят негативно о прошлом или нынешнем работодателе .

    9. Вопросы «Что, если»

    Эти вопросы на собеседовании могут варьироваться от «Что бы вы сделали, если бы узнали, что ваш коллега солгал клиенту?» на «Если бы у вас была суперсила, что бы это было?»

    Гипотетические вопросы часто, даже намеренно, не имеют ничего общего с вашей областью знаний.Это одна из причин, почему на них так сложно ответить.

    Некоторые из них предназначены для оценки ваших ценностей, но чаще они просто представлены, чтобы увидеть, как вы справляетесь с ситуацией, которую не ожидаете и к которой не можете подготовиться. Интервьюер хочет увидеть, как вы думаете, когда задаете вопрос «а что, если?» вопрос.

    Не бойтесь отвечать на вопросы типа «а что, если» или любой вопрос, который заставляет вас чувствовать себя немного неудобно, выражая свое удивление по поводу вопроса или прося на минутку подумать над своим ответом.

    Также примите вызов, проявив немного самоуничижительного юмора, а затем начните отвечать. Юмор снимет напряжение — ваше и вашего интервьюера — и это всегда оставляет хорошее впечатление.

    Бонусный вопрос и ответ: Расскажите мне о себе

    Первоначально это был список из 9 сложных вопросов для интервью, но несколько читателей написали и упомянули, что ответить «расскажите мне о себе» так же сложно, как и на любой другой вопрос!

    Когда работодатели спрашивают об этом, они обычно хотят услышать о вас как о профессионале.

    Я рекомендую начать с того, как вы начали в своей нынешней отрасли или сфере работы. Если вы только что закончили учебу, расскажите, почему вы выбрали свою специальность / направление обучения.

    Затем расскажите о некоторых ключевых достижениях и работе, которую вы сделали за последнее время.

    В заключение поделитесь, что вы надеетесь делать дальше, почему вы претендуете на их должность и т. Д.

    О чем следует помнить при ответах на сложные / сложные вопросы на собеседовании

    Интервьюеры любят задавать сложные вопросы, которые ты не ждешь.Однако, если вы сохраните спокойствие и сдержанность и воспользуетесь описанными выше шагами, вы дадите отличные ответы и получите больше предложений о работе.

    Вот 3 вещи, о которых следует помнить, которые помогут вам в дальнейшем:

    1. Во-первых, интервьюер * не * пытается вас достать. Они хотят, чтобы вы давали хорошие ответы. Они ищут того, кого им комфортно нанять! И они бы предпочли найти этого человека раньше, чем позже.

    2. Затем можно сказать: «Хм, это сложный вопрос, позвольте мне подумать минутку.«Ни один интервьюер не будет винить вас за то, что вы сделали это один или два раза во время интервью.

    Так что не просто ляпните ответ и не торопитесь, если вы услышите хитрый вопрос на собеседовании, который застал вас врасплох. Сделайте глубокий вдох и подумайте над этим.

    3. И, наконец, по многим из этих вопросов интервьюер просто хочет услышать ваш мыслительный процесс.

    У нас есть отдельная статья с 8 сложными вопросами на собеседовании, которые задают Google, Facebook и т. Д., и когда работодатель спрашивает что-то вроде: «Как вы думаете, сколько мячей для гольфа может поместиться в седане среднего размера?»… они на самом деле просто хотят увидеть, как вы подходите к проблемам и обдумываете их.

    Вот почему вам никогда не следует паниковать и никогда не бояться сказать: «Дайте мне подумать минутку», когда вам задают сложный вопрос на собеседовании, на который вы не знаете, как ответить.

    Если вы не торопитесь и помните, что иногда работодатели просто хотят услышать, как вы думаете, вы справитесь с собеседованием и выдержите любые сложные, неожиданные вопросы, которые они задают.

    Об этом гостевом авторе:

    Tricky Interview Questions and Answers Tricky Interview Questions and Answers

    С 2005 года команда профессиональных тренеров LiveCareer, сертифицированных составителей резюме и опытных технологов разрабатывает инструменты карьерного роста, которые помогли более 10 миллионам пользователей создать более сильные резюме напишите убедительные сопроводительные письма и улучшите навыки собеседования. Получите желаемую работу быстрее с помощью нашего бесплатного резюме и примеров сопроводительных писем, шаблонов, руководств по написанию и простого в использовании программного обеспечения для создания резюме.

    .

    сложных вопросов на собеседовании с примерами ответов на собеседование

    Остерегайтесь этих сложных вопросов на собеседовании, которые могут сбить вас с толку на собеседовании. Некоторые
    вопросы собеседования кажутся простыми и на них легко ответить, другие могут
    скрытая цель.

    Важно, чтобы вы знали, что ищет интервьюер.
    с такими вопросами на собеседовании и будьте готовы к хорошему собеседованию
    ответы, повышающие ваши шансы на успех.

    Сложные вопросы и ответы на собеседовании

    Используйте образцы ответов, чтобы подготовить свои собственные убедительные ответы на эти сложные вопросы собеседования.

    1. Работа, о которой вы мечтаете?

    С помощью этого вопроса работодатель хочет узнать пару вещей:

    • Какая работа вас действительно интересует?
    • Насколько вы мотивированы заниматься именно этой работой?
    • Вы просто увольняете заявки на любую вакансию?
    • Соответствует ли эта вакансия вашим карьерным планам?

    Убедитесь, что ваш ответ на собеседовании соответствует занимаемой вами должности
    проведение собеседования для интервьюера и заверение его в вашей приверженности и энтузиазме.

    См. Требования к вакансии на
    рука и аспекты работы, которые вам нравятся. Вы также можете сосредоточиться на
    компания и отрасль, о которых идет речь.

    Чтобы подготовить обзор ответа на ваше победное интервью
    объявление о вакансии и описание должности, используйте свое справочное исследование компании
    и подумайте о том, что вас интересует в работе.

    Избегайте конкретных названий должностей, отвечая на этот сложный вопрос собеседования. Хранить
    акцент на обязанности и навыки должности и тип
    корпоративная культура, которая вам нравится.

    2. Каковы ваши основные ценности?

    Работодатели задают этот вопрос, чтобы оценить ваше соответствие культуре
    Компания. Согласованы ли ваши основные ценности с ценностями организации?
    Учитывайте ценности своего рабочего места и личные ценности.

    В целом значение
    это принцип, который, по вашему мнению, важен для вашей жизни и
    Работа. Общие основные ценности включают:

    • честность
    • сотрудничество
    • ответственность
    • приверженность
    • надежность
    • ориентация на качество
    • достижение
    • высокие стандарты
    • сострадание
    • энтузиазм
    • лояльность
    • уважение
    • трудолюбие

    Пример ответа на собеседование по основным ценностям:

    What are your core values

    Интервьюеры могут ответить на следующий вопрос «Какая из наших основных ценностей вам нравится и почему?»

    Изучите компанию и узнайте ее миссию и ценности, чтобы быть готовыми ответить на этот вопрос с уверенностью.

    3. Опишите себя одним словом

    Это действительно сложный вопрос для собеседования, и
    подготовка. Подумайте о работе и о том, какие качества наиболее важны для
    выполнить это успешно. Какое из этих качеств больше всего подходит вам?

    Примеры основных показателей успешности работы включают:

    • энтузиазм и мотивация
    • организованный и сосредоточенный
    • целеустремленный и трудолюбивый
    • полезный и ответственный
    • универсальный и адаптируемый
    • решительный и ориентированный на результат

    В вашем ответе объясните, почему вы выбрали именно этот
    прилагательное, чтобы описать себя.Вы должны подкрепить свое описание
    конкретные примеры.

    What are your core values

    Для кандидатов на вакансию с небольшим опытом работы или без него это хороший пример ответа на собеседование.

    What are your core values

    4. Что еще мы должны были спросить у вас во время
    опрос?

    Многие кандидаты запутались в этом вопросе. Проще говоря,
    интервьюер спрашивает кандидатов, есть ли у них что-нибудь еще добавить перед
    интервью заканчивается.

    • Это хороший шанс упомянуть все, что есть у интервьюера.
      забыли спросить вас, и это имеет отношение к вашей пригодности для работы.
    • В своем интервью ответьте на то, что еще работодатель
      должен знать, что идеально подходит для этой должности.
    • Избегайте просто
      повторить то, что уже обсуждалось, и выделить соответствующий факт, что
      интервьюер искренне не знает об этом.

    What are your core values

    Подготовьтесь к этим вопросам интервью и не попадитесь врасплох. Работодатели внимательно оценят, как вы справляетесь с трудными вопросами на собеседовании.

    Вы можете найти ряд других сложных вопросов на собеседовании с образцами ответов на собеседовании в Tricky Interview Questions Part 2

    Подготовьтесь к наиболее частым вопросам и ответам на собеседовании

    Как отвечать на сложные вопросы собеседования о заработной плате, временном отсутствии работы и красные флажки резюме.

    10 лучших вопросов и ответов на собеседовании

    Лучшее собеседование> Вопросы для интервью> Сложные вопросы на собеседовании

    К началу страницы

    .

    21 вопрос на собеседовании, который разработан, чтобы обмануть вас

    Опытные менеджеры по найму могут собрать тонну информации о вас, задав всего несколько хорошо подобранных вопросов, некоторые из которых являются вопросами собеседования.

    Но хотя они могут показаться простыми, некоторые на самом деле предназначены для того, чтобы вы могли раскрыть информацию, которую вы, возможно, пытались скрыть. Другими словами: это вопросы с подвохом.


    Журналы Follow Ladders на Flipboard, посвященные счастью, производительности, удовлетворенности работой, нейробиологии и многому другому!


    «Чтобы выявить области, которые могут отражать несоответствия, менеджеры по найму иногда задают эти каверзные вопросы», — сказала Тина Николай, исполнительный коуч по вопросам карьеры и основатель Resume Writers ’Ink.

    Но они не только о выявлении ваших недостатков, — сказала Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам и автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана».

    «Их настоящая цель состоит в том, чтобы ваши ответы в конечном итоге нарисовали картину того, что вы идеально подходите для работы — не только на бумаге, но и с точки зрения общего доверия», — сказал Тейлор.

    Вот 21 распространенный пример сложных вопросов на собеседовании с советами о том, как справиться с каждым из них:

    Почему они задают этот вопрос? Они просят определить, как кандидаты видят себя в зависимости от должности и насколько уверенно они могут рассказать о своих навыках.«Работодатель хочет услышать, что кандидат сделал домашнее задание, — сказал Николай. «Если этот вводный ответ будет слабым, он может поставить оставшуюся часть интервью в штопор или сократить его».

    Что делает это сложным? Это может соблазнить вас поговорить о личной жизни — чего не стоит! «Большинство кандидатов не разбираются в этом вопросе с подвохом, поэтому они могут ответить, говоря с личной точки зрения:« У меня трое детей, я женат и т.д. », — сказал Николай.

    Какого ответа они ждут? Целенаправленный ответ, демонстрирующий вашу ценность для организации и отдела. «Работодатель хочет услышать о ваших достижениях, разбитых на два или три кратких списка, которые зададут тон собеседования», — сказал Николай.

    Попробуйте это от Николая: «Я известен тем, что меняю команды с плохой производительностью в результате моих врожденных навыков анализа проблем и быстрого поиска решений».

    Это утверждение говорит интервьюеру, что кандидат обладает аналитическими навыками, способностью решать проблемы и способностью лидера, что позволяет ему улучшить эффективность бизнеса.

    Как бы вы описали себя одним словом?

    Почему они спрашивают об этом? С помощью этого слова Тейлор сказал, что работодатели смогут оценить ваш тип личности, насколько вы уверены в своем самовосприятии и подходит ли ваш стиль работы для работы.

    Что делает это сложным? Этот вопрос может быть сложной задачей, особенно на ранних этапах собеседования, поскольку вы действительно не знаете, какой тип личности ищет менеджер. «Существует тонкая грань между самовосхвалением и уверенностью, скромностью и робостью», — сказал Тейлор.«А люди многогранны, поэтому наложить на себя короткий ярлык может показаться почти невозможным».

    Какого ответа они ждут? Действуйте осторожно. «Если вы знаете, что вы надежны и преданны своему делу, но вам нравится, что друзья хвалят ваш умный юмор, придерживайтесь консервативного пути», — сказал Тейлор.

    Если вы подаете заявление о приеме на работу бухгалтером, однословный дескриптор не должен быть «творческим», а если это должность арт-директора, вы не хотите, чтобы она была, например, «пунктуальной».

    «Сегодня большинство работодателей ищут командных игроков, уравновешенных под давлением, оптимистичных, честных, надежных и преданных делу», — сказал Тейлор.

    Как эта должность соотносится с другими, на которые вы претендуете?

    Почему они спрашивают об этом? Они в основном спрашивают: «Вы претендуете на другую работу?» И они хотят видеть, как вы говорите о других компаниях или должностях, которые вас интересуют, и насколько вы честны.

    Что делает это сложным? Если вы ответите: «Это единственная вакансия, на которую я претендую», ваш интервьюер будет волноваться.Очень немногие соискатели подают заявку только на одну работу, поэтому они могут подумать, что вы ведете себя нечестно. Но если вы слишком много говорите о других своих перспективах, менеджер по найму может счесть вас недостижимым и сдать. «Плохо говорить о других вакансиях или работодателях», — добавил Николай.

    Какого ответа они ждут? Следуя этому ответу, Николай сказал: «Есть несколько организаций, с которыми я беру интервью, однако я еще не решил, что лучше всего подойдет для моего следующего карьерного роста.

    «Это положительно и защищает конкурентов», — сказал Николай. «Нет причин для того, чтобы жаловать компании или хвастаться».

    Можете ли вы назвать три своих сильных и слабых стороны?

    Почему они спрашивают об этом? Интервьюер ищет красные флажки и нарушители условий сделки, такие как неспособность хорошо работать с коллегами или неспособность уложиться в сроки.

    «Каждая работа имеет свои уникальные требования, поэтому ваши ответы должны демонстрировать применимые сильные стороны, а ваши слабые стороны должны иметь серебряную подкладку», — сказал Тейлор.«По крайней мере, вы должны указать, что негативные атрибуты уменьшились из-за совершенных вами позитивных действий».

    Что делает это сложным? Вы тоже можете саботировать обращение. По словам Тейлора, раскрытие своих слабостей может навредить вам, если вы не объясните, как вы предпринимаете шаги для их устранения. «Ваши сильные стороны могут не совпадать с набором навыков или стилем работы, необходимым для работы. К этому вопросу лучше подготовиться заранее, иначе вы рискуете попасть на минное поле ».

    Какого ответа они ждут? Прежде всего, не говорите, что ваша слабость в том, что вы «слишком много работаете».«Интервьюеры« ищут вашу способность к самооценке со зрелостью и уверенностью », — сказал Тейлор.

    Более того, менеджеры по найму хотят знать, что ваши сильные стороны будут прямым активом для новой должности и что ни одна из ваших слабостей не повредит вашей способности работать.

    Почему вы хотите здесь работать?

    Почему они спрашивают об этом? Интервьюеры спрашивают об этом, потому что хотят знать, что движет вами больше всего, насколько хорошо вы исследовали их как организацию и насколько вам нужна эта работа.

    Что делает это сложным? «Очевидно, что вы хотите работать в фирме по нескольким причинам», — сказал Тейлор. «Но то, как вы расставляете приоритеты, многое говорит о том, что для вас важно».

    Вы можете думать про себя: «Мне платят не столько, сколько я стою», или «У меня ужасный босс», или «При прочих равных, дорога на работу невероятно короткая» — ни один из что вызывает симпатию к менеджеру по найму.

    Какого ответа они ждут? Менеджеры по найму хотят видеть, что вы потратили время на изучение компании и понимание отрасли.

    Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?

    Почему они спрашивают об этом? «Ваш предполагаемый босс ищет закономерности или что-то негативное, особенно если у вас много позиций и они краткосрочные», — сказал Тейлор. Интервьюер может попытаться определить, были ли у вас проблемы в работе с другими, ведущие к увольнению, быстро ли вам наскучила работа или другие красные флажки.

    Что делает это сложным? Если не получить дипломатического ответа, ваш ответ может вызвать дополнительные вопросы и сомнения или полностью снизить ваши шансы.

    Какого ответа они ждут? Они надеются, что вы ищете более сложную должность, которая лучше соответствует вашим навыкам или что в их компании есть что-то особенное, что вас привлекает, — сказал Тейлор.

    Чем вы больше всего гордитесь в своей карьере?

    Почему они спрашивают об этом? Интервьюеры хотят понять, чем вы увлечены, в чем, по вашему мнению, преуспеваете, и гордитесь ли вы своей работой.

    «Например, то, как вы описываете свой любимый проект, почти так же важно, как и сам проект», — сказал Тейлор.«Предполагается, что если вы можете говорить с убежденностью и гордостью о своей прошлой работе, вы можете сделать то же самое во время важных презентаций у нового работодателя».

    Что делает это сложным? Менеджеры могут предположить, что этот тип работы — это то, чем вы действительно хотите заниматься больше всего или на чем сосредоточитесь в будущем. Это может заставить вас казаться одномерным, если вы не поместите это в контекст более широкого круга навыков и интересов.

    Какого ответа они ждут? Менеджеры по найму хотят видеть вашу способность четко сформулировать и развивать энтузиазм в других, а также вашу позитивную энергию.

    Вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы стать предпринимателем?

    Почему они спрашивают об этом? Интервьюер проверяет, есть ли у вас все еще скрытое желание управлять собственной компанией, в результате чего вы бросили корабль, сказал Тейлор. «Ни одна фирма не хочет это ощущать, поскольку они начнут задумываться, могут ли исчезнуть их драгоценное время и деньги на обучение».

    Что делает это сложным? Почти каждый в какой-то момент своей жизни задумывался о том, чтобы стать предпринимателем, но в разной степени.Это сложный вопрос, потому что вас невольно можно соблазнить разговором о своем единовременном желании быть самим себе боссом со слишком большим энтузиазмом. Работодатель может опасаться, что вы все еще надеетесь в конечном итоге уйти в одиночку, и посчитать вас опасным побега.

    С другой стороны, прямой ответ «нет» может означать, что вы не начинаете самостоятельно.

    Какого ответа они ждут? Это нормально — сказать потенциальному менеджеру, что когда-то вы задумывались о предпринимательстве или работали независимым подрядчиком, — сказал Тейлор.Его легко превратить в позитив, сказав, что вы уже пережили это или думали об этом, и это не для вас. И это может быть более убедительно, чем сказать: «Нет, я никогда об этом не думал».

    Это возможность обсудить, почему работа в корпоративной среде в составе команды приносит вам наибольшее удовлетворение. Вы также можете получать больше удовольствия от специализированной работы в своей области, чем от операционных, финансовых или административных аспектов предпринимательства.

    Вы когда-нибудь крали ручку с работы?

    Почему они спрашивают об этом? Джеймс Рид, автор книги «Почему вы ?: 101 вопрос на собеседовании, которого вы больше никогда не будете бояться», написал в своей книге, что менеджеры по найму, которые задают этот вопрос, не беспокоятся о своих запасах — они просто пытаются лучше понять ваш уровень честности.

    Что делает это сложным? Мы все взяли ручку или две, поэтому, если вы скажете, что нет, они могут подумать, что вы лжец. Но если вы говорите, что делаете это все время и ведете себя так, будто в этом нет ничего страшного, то это тоже может стать проблемой.

    Рид, который также является председателем Reed, ведущего сайта по трудоустройству в Великобритании и Европе, написал в своей книге что-то вроде: «Я один или два раза брал ручку из офиса в чрезвычайной ситуации, но я всегда возвращался. это на следующий день или послезавтра »- ужасный ответ.Почему? Интервьюер знает, что ручка все еще лежит на вашем столе дома и может бросить вам вызов.

    Какого ответа они ждут? В своей книге Рид написал, что прибегая к чему-то более реалистичному, например: «Я бы солгал, сказав, что никогда не засовывал шариковую ручку в карман куртки, но обычно она снова оказывается на моем столе. на следующий день, если я не оставлю его дома. Однако у меня нет свободной комнаты, полной скрепок и степлеров, если вы это имеете в виду.

    С какими начальниками и коллегами вы добились наибольшего и наименьшего успеха и почему?

    Почему они спрашивают об этом? Интервьюеры пытаются выяснить, есть ли у вас обычно конфликты с людьми и / или типами личности, сказал Тейлор.

    Что делает это сложным? Вы рискуете показаться трудным из-за того, что признаетесь в неудачном взаимодействии с другими, если только вы не будете сдерживать эмоции. Вы также можете непреднамеренно описать некоторые атрибуты вашего будущего начальника.Если вы скажете: «У меня был начальник, который провел так много встреч, что мне было трудно выполнять свою работу», а ваш интервьюер покраснел как свекла, вы могли задеть нервы.

    Какого ответа они ждут? «Они хотят слышать больше хороших, чем плохих новостей», — сказал Тейлор. «Всегда лучше начинать с положительного и преуменьшать отрицательное».

    Вы не хотите уклоняться, но сейчас не время описывать все ваши личные недостатки. Это возможность в целом поговорить о чертах, которыми вы восхищаетесь в других, но которые кажутся достаточно гибкими, чтобы работать с разными типами личности.

    Тейлор посоветовал вам сказать: «Я думаю, что хорошо работаю с широким спектром личностей. В некоторых из моих самых успешных отношений оба человека очень хорошо общались и заранее устанавливали взаимные ожидания ».

    Если бы вы могли работать в любой компании, где бы вы работали?

    Почему они спрашивают об этом? По словам Тейлора, менеджеры по найму хотят убедиться, насколько серьезно вы относитесь к работе на них, в частности, по сравнению с конкурентами, а также к вашему уровню лояльности.

    Что делает это сложным? Вы можете вовлечься в случайный поток обсуждения и непреднамеренно просочиться к информации некоторых уважаемых фирм, но это контрпродуктивно и лишь порождает некоторые сомнения относительно ваших целей.

    Какого ответа они ждут? «Ваш интервьюер хочет знать, что вы проводите собеседование в выбранной вами первой компании», — сказал Тейлор.

    Попробуйте такой ответ: «На самом деле, я тщательно изучал целевые фирмы, и (ваша компания] кажется идеальным вариантом для моих полномочий.Мне интересно, что (ваша компания), например, занимается XYZ в своей отрасли, и я хотел бы внести свой вклад ».

    Как вы определяете успех?

    Почему они спрашивают об этом? Интервьюеры хотят понимание ваших приоритетов: вас мотивируют большие зарплаты? бросают вызов? осваивают новые навыки? «Или, — добавил Тейлор, — вы используете более личный, индивидуальный подход к успеху?»

    Что делает это сложным? Это один — минное поле, поскольку «успех» очень субъективен, и даже совершенно разумный ответ может быть легко истолкован неверно, — сказал Тейлор.«Есть тонкая грань между тем, чтобы казаться амбициозным и выглядеть так, как будто вы смотрите на первое место в офисе, потому что вы« действительно хотите продвигаться и иметь значение »».

    Какого ответа они ждут? Когда вопросы широкие и оставляют много места для «виртуальной инквизиции», Тейлор советует, чтобы ваши ответы были относительно безобидными. «Постарайтесь определить успех так, чтобы он относился к потенциальному работодателю, основываясь на том, что вы знаете из описания должности и беседы», — сказала она.Хороший ответ? «Применение моего опыта в отношении бренда для достижения стратегических маркетинговых целей, которые вы поставили перед компанией XYZ, на основе достигнутого вами успеха».

    О чем сожалеете о карьере?

    Почему они спрашивают об этом? Рид написал, что интервьюер действительно спрашивает: «Есть ли в тебе что-то плохое, чего я не вижу, и если есть, могу ли я заставить тебя признать это? Вы несете психологический багаж, который вам не нужен? Насколько легко вы прощаете себя и других? »

    Что делает это сложным? «Сожаление — это наглое слово: не указывайте ему дорогу», — написал Рид.

    Какого ответа они ждут? Рид предложил дать интервьюеру «немного твердости», но говорит, что вам следует избегать использования слова «сожаление».

    Вместо этого «сосредоточьтесь на чем-то позитивном и скажите, что вы хотели бы делать больше. Тогда перестань говорить ».

    Вот отредактированная версия образца ответа, который Рид предложил в своей книге:

    «В общем, у меня не так много жалоб на то, как все прошло. Если бы я мог что-то изменить, я бы занялся страхованием мобильных телефонов раньше, чем это сделал.Оказалось, что у меня это хорошо получается, и мне это тоже нравится. … Если бы я переехал в него раньше, то, может быть, я бы сидел здесь пару лет назад — но кто знает? То, что я упустил это, научило меня рисковать в жизни, и я благодарен за это ».

    Почему вас уволили?

    Почему они спрашивают об этом? «Работодатели хотят знать, как вы выдерживаете давление и менее удачные обстоятельства, такие как потеря работы», — говорит Николай. «Они хотят услышать, что вы настроены позитивно и готовы вернуться к работе с отличным настроем.Они также хотят слышать уверенность, а не поражение или гнев ».

    Что делает это сложным? Для начала, вы можете быть огорчены или рассержены увольнением, и этот вопрос может побудить вас ругать вашего бывшего работодателя, чего вы никогда не захотите делать на собеседовании.

    «Избегайте показания пальцем, отчаяния или изображения жертвы», — добавляет она.

    Какого ответа они ждут? «Дайте взвешенный ответ, сфокусированный на деловом решении компании провести увольнение», — говорит Николай.«Убедитесь, что вы не обвиняете или не выражаете недовольства. Следите за фактами, какими вы их знаете ».

    Что бы вы сделали, если бы завтра выиграли 5 миллионов долларов?

    Почему они спрашивают об этом? Они хотят знать, продолжали бы вы работать, если бы вам не были нужны деньги. Ваш ответ на этот вопрос расскажет работодателю о вашей мотивации и трудовой этике. Интервьюер может также захотеть узнать, на что вы бы потратили деньги или инвестируете ли вы их. Это показывает, насколько вы ответственно относитесь к своим деньгам и насколько вы зрелы как личность.

    Что делает это сложным? Вопросы, которые выходят за рамки левого поля, могут устроить вам засаду, заставив вас потерять самообладание. «Они не имеют никакого отношения к текущей работе, и вы можете задаться вопросом, имеют ли они какое-то значение», — сказал Тейлор. «Независимо от того, есть это или нет, факт остается фактом: вы можете легко потерять самообладание, если не сделаете паузу и не соберетесь с мыслями, прежде чем ответить на такой вопрос».

    Какого ответа они ждут? Они хотят услышать, что вы продолжите работать, потому что вы увлечены своим делом — и они хотят знать, что вы будете принимать разумные финансовые решения.Если вы сделаете что-то безответственное со своими деньгами, они будут беспокоиться, что вы будете небрежны с их деньгами.

    Просили ли вас когда-нибудь нарушить вашу честность ваш начальник или коллега?

    Почему они спрашивают об этом? Ваш будущий начальник оценивает ваш моральный компас, спрашивая, как вы справились с деликатной ситуацией, которая подвергает испытанию вашу честность, сказал Тейлор. «Они также могут копать слишком глубоко, чтобы проверить ваш уровень рассудительности». По сути, они хотят знать: использовали ли вы дипломатию? Вы публично засвистели? Произошла ли обратная реакция? Каков был ваш мыслительный процесс?

    Что делает это сложным? Интервьюеры хотят знать, как вы справляетесь с деликатными вопросами, а также опасаются тех, кто ругает бывших работодателей, независимо от того, насколько серьезен проступок.«Они будут обеспокоены, если вы поделитесь с интервьюером слишком большой конфиденциальной информацией, — сказал Тейлор. «Это сложно, потому что вы должны тщательно подбирать слова, используя максимальную дипломатичность».

    Какого ответа они ждут? Разумно давать ясный, краткий и профессиональный ответ, не раскрывая каких-либо внутренних практик предыдущих работодателей. «Вы ничего не выиграете, разглашая информацию частных корпораций».

    Что-то вроде этого могло бы сработать: «Однажды коллега по работе попросил меня принять участие в проекте, который казался неэтичным, но проблема разрешилась сама собой.Я стараюсь быть максимально честным с самого начала, если проект вызывает у меня беспокойство по поводу компании, поскольку я очень предан ее успеху ».

    Можете ли вы назвать причину, по которой кому-то может не понравиться с вами работать?

    Почему они спрашивают об этом? Предполагаемые боссы хотят знать, есть ли какие-нибудь вопиющие личностные проблемы, и что может быть лучше, чем обратиться непосредственно к источнику? «Они полагают, что худшее, что может случиться, — это то, что вы солгаете, и им может казаться, что они все еще умеют обнаруживать неправду», — сказал Тейлор.«Негативный тон вопроса обязательно подвергнет испытанию характер даже самых опытных профессионалов бизнеса».

    Что делает это сложным? С этим вопросом вы легко можете прострелить себе ногу. Если вы перевернете и скажете: «Я не могу придумать причину, по которой кто-то не хотел бы работать со мной», вы тонко оскорбляете интервьюера, упрощая вопрос.

    Итак, вы должны сформулировать вопрос таким образом, чтобы достичь цели, не слишком жестко относясь к себе. «Менеджеры по найму не ищут кандидатов на работу, которые жалеют себя», — сказала она.

    Какого ответа они ждут? Вы не хотите говорить: «Ну, со мной не всегда легко быть рядом, особенно когда у меня не хватает сроков. Иногда я слишком легко выхожу из себя ». Вы можете также собраться и поискать ближайший выход.

    Тейлор предложил такой ответ: «В целом мне повезло, что у меня были отличные отношения на всех моих работах. Единственный раз, когда меня не любили — и это было временно, — это когда мне нужно было бросить вызов своим сотрудникам, чтобы они работали лучше.Иногда мне кажется, что мы должны принимать непопулярные решения, которые идут на пользу компании ».

    Вспомните последнее собеседование на выходе, которое у вас было в компании. Что вы обсуждали о своем стиле работы, отношениях в офисе и качестве работы?

    Почему вы так долго были без работы?

    Почему они спрашивают об этом? «Интервьюеры настроены скептически по своей природе», — сказал Тейлор. «Иногда вы виновны, пока не будет доказана невиновность — пока все предполагаемые скелеты в шкафу не будут удалены.«Это непростой вопрос, особенно потому, что он может показаться оскорбительным.

    Подразумевается, что у вас может быть недостаточно мотивации для получения работы; вас отвлекают другие занятия; ваш набор навыков может быть устаревшим; есть проблема с вашими прошлыми работодателями или множество других проблем.

    Что делает это сложным? Его формулировка, естественно, разработана для проверки вашей устойчивости. Главное — не проглотить наживку, а просто ответить на суть вопроса спокойно и основательно.

    Какого ответа они ждут? Менеджер по найму хочет быть уверенным в том, что вы обладаете инициативой, даже будучи безработным, поскольку этот драйв и упорство хорошо проявятся в корпоративной среде.

    Примеры ответов: «Я постоянно прохожу собеседование, но хочу найти идеальное, прежде чем я вскочу и выложу свои типичные 110%», или «Я активно ищу работу и сохраняю свои навыки в актуальном состоянии. [курсы, волонтерство, социальные сети, бизнес-группы].

    «Если вы нашли время заняться личным делом, вы определенно можете заявить об этом, не вдаваясь в подробности», — сказал Тейлор.

    Убедитесь, что вы несете ответственность. Не вините уровень безработицы, свой рынок, отрасль или что-либо еще. Это говорит о том, насколько вы активны и взволнованы тем, что вносите свой вклад в дело работодателя.

    Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с политикой компании.

    Почему они спрашивают об этом? Чтобы определить вашу способность принимать решения, легкость работы с другими и, что наиболее важно, будет ли кандидат высказываться после определения области, нуждающейся в улучшении.

    Что делает это сложным? «Сказать:« Я никогда не возражал против политики компании »- трудно поверить даже самому послушному сотруднику, — сказал Николай. «Это также дает понять, что вы можете просто принять все, что вам велят делать, не обдумывая все возможные результаты».

    Компании хотят, чтобы руководители и сотрудники следовали правилам, но им также нужны люди, которые собираются проанализировать потенциально устаревшие политики и иметь смелость противодействовать и предлагать изменения для сохранения текущих конкурентных преимуществ и продуктивного рабочего места.

    Какого ответа они ждут? Расскажите о времени, когда вы выступали против политики по логическим и деловым причинам.

    «Сосредоточьтесь на том, как ваша идея по изменению политики была выгодна для компании в целом. Расскажите о проведенном вами исследовании, фактах, которые вы представили, и результатах ваших попыток переписать политику », — сказал Тейлор.

    Как вы нашли время для этого интервью? Где, по вашему мнению, вы сейчас находитесь?

    Почему они спрашивают об этом? Менеджеры по найму хотят узнать, правильно ли расставлены ваши приоритеты: сначала текущая работа, а затем собеседования.

    «Они знают, что привычки, которым вы сейчас следуете, говорят о вашей честности и о том, как вы будете относиться к своей работе в их компании, если вы предпримете в будущем поиски работы», — сказал Тейлор. «Они также хотят знать, как вы справляетесь с неловкими ситуациями, когда вы не можете быть правдивыми со своим начальником. В идеале интервью следует проводить во время перерыва, это ваше время, на что важно указать ».

    Что делает это сложным? Подразумевается, что вы нарушаете правила компании. Большинству работающих соискателей неудобно лгать о своем местонахождении.Поэтому они расплывчаты и относятся к этому как к любому другому личному делу, которым занимаются в свое время.

    Какого ответа они ждут? Разумно объяснить, что вы всегда ставите свою работу на первое место и назначаете собеседования до или после работы, в обеденное время, в выходные дни, если это уместно, и в свободное от работы время.

    Попробуйте что-нибудь вроде: «Мой начальник понимает, что у меня есть определенные перерывы и личное время — он не спрашивает подробностей. Его больше всего интересуют мои результаты.”

    Какую сложную ситуацию вы изменили?

    Что они спрашивают об этом? Это дает менеджерам по найму много информации одним махом, сказал Тейлор. Они хотят знать, «не только знать, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и как вы обдумываете проблемы, как вы определяете« трудный »и какие действия вы предпринимаете, когда сталкиваетесь с любой формой невзгод».

    Что делает это сложным? Легко истолковать это как приглашение похвастаться успехом вашего оздоровления.Не поддавайтесь на это. «На самом деле акцент делается на том, как вы обычно решаете проблемы под давлением», — сказал Тейлор. «При описании события вы иллюстрируете какие-либо признаки стресса? Были ли вы творческими, находчивыми и проворными в своем решении? Вы поступили по логическому пути? » Выбирайте примеры очень внимательно, поскольку они позволят работодателям увидеть, что вы считаете «трудным».

    Какого ответа они ждут? Интервьюеры хотят видеть, что вы хорошо решаете проблемы, сказал Тейлор.«Они делают ставку на тех, кто может ясно мыслить, оставаться профессионалом, находясь под прицелом, и тех, кто может быстро оправиться от неудач».

    Чтобы ответить на вопрос, убедитесь, что вы идете на встречу, подготовив несколько примеров того, как вы успешно преодолели серьезные профессиональные проблемы.

    Эта статья впервые появилась на Business Insider.


    Вам также может понравиться…

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *